REGULAMIN PRACY

Politechniki Wrocławskiej

1

SPIS TREŚCI

__________________________________________________________________________________

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE ...................................................................................................................... 2

ROZDZIAŁ II OBOWIĄZKI PRACOWNIKA I PRACODAWCY ................................................................................... 3

ROZDZIAŁ III ORGANIZACJA I PORZĄDEK PRACY ................................................................................................... 5

ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY ................................................................................................................................................ 7

ROZDZIAŁ V URLOPY ...................................................................................................................................................... 13

ROZDZIAŁ VI WYPŁATA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ ...................................................................................... 15

ROZDZIAŁ VII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ........................................................................................... 16

ROZDZIAŁ VIII DYSCYPLINA PRACY .......................................................................................................................... 20

ROZDZIAŁ IX WYRÓŻNIENIA I NAGRODY ................................................................................................................ 21

ROZDZIAŁ X OCHRONA PRACY KOBIET ORAZ PRACOWNIKÓW MŁODOCIANYCH .................................. 22

ROZDZIAŁ XI POSTANOWIENIA KOŃCOWE ............................................................................................................ 22

ZAŁĄCZNIK NR 1 INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU ................................................................................................................................................................. 23

ZAŁĄCZNIK NR 2 INSTRUKCJA POSTĘPOWANIA NA WYPADEK POWSTANIA POŻARU LUB INNEGO ZAGROŻENIA ...................................................................................................................................................................... 28

ZAŁĄCZNIK NR 3 WYKAZ PRAC SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA KOBIET ................................................................................................................................................................................. 30

ZAŁĄCZNIK NR 4 ZASADY PRZYDZIELANIA ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ, ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO ORAZ NORM PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW HIGIENY OSOBISTEJ ................................ 34

2

ROZDZIAŁ I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1

Regulamin Pracy

1. Na podstawie art. 104 – 1043 Kodeksu pracy ustala się Regulamin Pracy Politechniki

Wrocławskiej.

2. Regulamin Pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy w Politechnice

Wrocławskiej oraz określa prawa i obowiązki Uczelni i jej pracowników.

§ 2

Definicje

Ilekroć w Regulaminie Pracy użyto określenia:

- „pracodawca”, „zakład pracy” lub „Uczelnia” – należy przez to rozumieć Politechnikę

Wrocławską we Wrocławiu, będącą pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy;

- „pracownik” – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Politechnice Wrocławskiej

w ramach stosunku pracy (umowa o pracę/mianowanie);

- „jednostka organizacyjna” – oznacza każdą jednostkę i komórkę organizacyjną,

wyodrębnioną w strukturze organizacyjnej Uczelni, zgodnie ze Statutem i innymi

przepisami wewnętrznymi Uczelni;

- „kierownik jednostki organizacyjnej” oznacza również „bezpośredni przełożony” –

zgodnie ze Statutem i Regulaminem organizacyjnym;

- „organizacja związkowa” – rozumie się przez to wszystkie organizacje związkowe

działające w Uczelni;

- „Ustawa” – ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym.

§ 3

Zakres zastosowania

Przepisy Regulaminu Pracy obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych w Politechnice

Wrocławskiej na podstawie stosunku pracy, bez względu na rodzaj pracy i zajmowane

stanowisko, z zastrzeżeniem, że w stosunku do nauczycieli akademickich postanowienia

niniejszego Regulaminu stosuje się w zakresie nieuregulowanym Ustawą i wydanymi na jej

podstawie przepisami szczególnymi, oraz że do pracowników zatrudnionych w Zespole Szkół

Akademickich stosuje się unormowania zawarte w regulaminie pracy Zespołu Szkół

Akademickich w zakresie tego zatrudnienia.

§ 4

Zaznajomienie z treścią Regulaminu

1. Obowiązkiem Uczelni jest zaznajomienie pracowników z treścią niniejszego Regulaminu,

a obowiązkiem każdego pracownika jest przestrzeganie postanowień w nim zawartych.

3

2. Obowiązek zapoznania pracowników z treścią Regulaminu spoczywa na kierownikach

jednostek organizacyjnych. Oświadczenia pracowników potwierdzające zapoznanie się

z treścią Regulaminu przechowywane są w aktach osobowych pracowników.

ROZDZIAŁ II

OBOWIĄZKI PRACOWNIKA I PRACODAWCY

§ 5

Obowiązki pracownika

1. Uczelnia, jako publiczna szkoła wyższa stawia przed swoimi pracownikami wysokie

wymagania zawodowe, etyczne i moralne. Pracownicy obowiązani są wykonywać

powierzoną im pracę z należytą starannością i sumiennością oraz w taki sposób, aby dbać

o dobre imię Uczelni.

2. Każdy z pracowników Uczelni zobowiązany jest do:

1) przestrzegania obowiązującego Regulaminu Pracy oraz ustalonego w Uczelni

porządku w procesie pracy;

2) przestrzegania czasu pracy ustalonego w Uczelni i wykorzystywania w pełni czasu

pracy na wykonywanie obowiązków służbowych;

3) stosowania się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, przestrzegania przepisów

i zasad BHP, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego oraz brania udziału

w szkoleniach i instruktażach w zakresie bhp i ppoż;

4) dbania o dobro zakładu pracy oraz chronienia jego mienia;

5) wykonywania pracy starannie, sumiennie i efektywnie;

6) dbania o czystość i porządek na stanowisku pracy oraz w jego najbliższym otoczeniu,

a po zakończeniu pracy – należytego zabezpieczenia narzędzi, urządzeń

i pomieszczeń pracy;

7) przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy, dbania o dobrą

atmosferę i współpracę między zespołami pracowników, dbania o wysoki poziom

kultury osobistej w miejscu pracy oraz w kontaktach ze współpracownikami

i przełożonymi;

8) terminowego, zgodnego z postanowieniami niniejszego Regulaminu zawiadamiania

Uczelni o przyczynie niemożności stawienia się do pracy;

9) podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenia umiejętności pracy, w tym

poprzez uczestnictwo w kursach i szkoleniach oraz w formie samokształcenia

zawodowego;

10) przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych;

11) informowania o zmianie swoich danych osobowych, których przetwarzanie przez

pracodawcę związane jest ze stosunkiem pracy;

12) przestrzegania regulacji wewnętrznych obowiązujących w Uczelni.

3. Pracownik posiadający, w związku z wykonywaną pracą, dokumenty lub informacje tajne

lub poufne obowiązany jest zachować je w poufności i stosować się ściśle do wydanych mu

instrukcji o ich przechowywaniu i przetwarzaniu.

4. Pracownikom zabrania się:

4

1) opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody przełożonego;

2) użytkowania maszyn, urządzeń i narzędzi w celach niezwiązanych bezpośrednio

z wykonywaniem obowiązków i czynności służbowych;

3) samowolnego demontowania części maszyn, urządzeń i narzędzi oraz ich naprawy

przez osoby do tego nieuprawnione;

4) wynoszenia poza zakład pracy urządzeń, aparatury, narzędzi, maszyn, dokumentów

i innych środków pracy bez zgody bezpośredniego przełożonego;

5) wykonywania prac prywatnych w miejscu pracy lub na terenie Uczelni oraz

wykorzystywania w tym celu sprzętu należącego do Uczelni.

5. Niedozwolone jest wydawanie na zewnątrz lub udostępnianie osobom trzecim

dokumentów, ich kopii (utrwalonych na wszelkich nośnikach) zawierających informacje

poufne lub dane osobowe.

§ 6

Obowiązki pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym

1. Pracownik Uczelni zatrudniony na stanowisku kierowniczym, poza wypełnianiem

obowiązków wskazanych w § 5 Regulaminu Pracy, jest ponadto zobowiązany do

prawidłowego organizowania czasu pracy podległych pracowników.

2. Kierownicy jednostek organizacyjnych ponoszą odpowiedzialność za prawidłowe ustalanie

czasu pracy podległych pracowników oraz jego właściwe rozliczanie i prowadzenie

ewidencji czasu pracy.

3. Kierownicy jednostek organizacyjnych są odpowiedzialni za przestrzeganie przez

pracowników obowiązujących ich rozkładów czasu pracy.

§ 7

Obowiązki Pracodawcy

Do podstawowych obowiązków Uczelni należy w szczególności:

1) zaznajomienie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem

wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z ich podstawowymi

uprawnieniami i zakresem odpowiedzialności;

2) organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak

również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich osobistych uzdolnień

i kwalifikacji, optymalnej wydajności i jakości pracy;

3) organizowanie pracy w taki sposób, aby zmniejszyć jej uciążliwość, zwłaszcza przy pracy

monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;

4) przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu – pośredniej lub bezpośredniej,

w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,

przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie,

orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub

nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;

5) udostępnianie pracownikom przepisów dotyczących równego traktowania – przepisy

stanowią Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu;

6) przeciwdziałanie mobbingowi, czyli zachowaniom i działaniom dotyczącym pracownika

lub skierowanym przeciwko pracownikowi polegającym na uporczywym i długotrwałym

nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności

5

zawodowej, a także zachowaniom i działaniom powodującym lub mającym na celu

poniżenie, ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu

współpracowników;

7) szanowanie godności i dóbr osobistych pracownika; zapewnienie bezpiecznych

i higienicznych warunków pracy oraz informowanie pracowników o ryzyku zawodowym

związanym z wykonywaną pracą;

8) prawidłowe naliczanie i terminowe wypłacanie pracownikom wynagrodzenia oraz

udostępnianie do wglądu na żądanie pracownika dokumentów, na podstawie których

zostało obliczone wynagrodzenie;

9) stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników

ich pracy;

10) ocena i dokumentowanie ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą

oraz stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko;

11) informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą

oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami;

12) ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych;

13) zaspokajanie – w miarę posiadanych środków – socjalnych, bytowych i kulturalnych

potrzeb pracowników;

14) prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt

osobowych pracowników, a ponadto przechowywanie tej dokumentacji oraz akt

osobowych pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem, zniszczeniem

i dostępem osób nieuprawnionych;

15) wydawanie niezwłocznie pracownikom świadectwa pracy w przypadku rozwiązania

lub wygaśnięcia stosunku pracy, zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy;

16) wpływanie na kształtowanie zasad współżycia społecznego w stosunkach pracy.

ROZDZIAŁ III

ORGANIZACJA I PORZĄDEK PRACY

§ 8

Obecność pracownika w pracy

1. Pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy

znajdował się na stanowisku pracy.

2. W przypadku spóźnienia pracownik obowiązany jest powiadomić przełożonego

o przyczynie spóźnienia niezwłocznie po przybyciu do pracy.

3. W granicach powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracownik nie może opuścić

stanowiska pracy w czasie godzin pracy bez uzyskania wyraźnej zgody przełożonego.

§ 9

Sposób potwierdzania obecności

1. Pracownik rejestruje swoje wejście do zakładu pracy niezwłocznie po przybyciu

własnoręcznym podpisem na liście obecności, chyba że powszechnie obowiązujące przepisy

6

prawa nie nakładają takiego obowiązku. Powyższe jest tylko i wyłącznie kontrolą obecności

pracowników w pracy i nie stanowi ewidencji czasu pracy.

2. Przełożony sprawuje kontrolę prowadzonej ewidencji obecności i czasu pracy. Pracownik

ma prawo wglądu do prowadzonej ewidencji.

3. Pracownik jest zobowiązany do odrobienia czasu spóźnienia wykonując pracę przez ten

czas po godzinach harmonogramowego rozkładu czasu pracy.

§ 10

Zakończenie pracy

1. Po zakończeniu pracy pracownicy zobowiązani są uporządkować stanowiska pracy

i zabezpieczyć pieczęcie służbowe, dokumenty oraz powierzone mienie.

2. Przed opuszczeniem pomieszczenia pracownicy są zobowiązani zamknąć okna, zawory itp.

oraz wyłączyć zasilanie wszelkich urządzeń, z wyjątkiem urządzeń pracujących w ruchu

ciągłym. Pomieszczenie należy zamknąć na klucz i przekazać go do portierni.

§ 11

Przebywanie w miejscu pracy poza godzinami pracy

1. Pracownik może przebywać w miejscu pracy poza godzinami pracy lub w dniu wolnym od

pracy tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu – na piśmie lub w formie e-maila –

zgody przełożonego lub na jego polecenie.

2. Szczegółowe zasady korzystania z pomieszczeń Uczelni określają przepisy wewnętrzne

Uczelni.

§ 12

Palenie tytoniu

Bezwzględny zakaz palenia tytoniu oraz papierosów elektronicznych obowiązuje w budynkach i

pomieszczeniach uczelni, a także na terenie Uczelni w miejscach oznaczonych wyraźnym

zakazem palenia.

§ 13

Obowiązek trzeźwości

1. Pracownicy zobowiązani są do przestrzegania obowiązku trzeźwości w czasie pracy

oraz do niewnoszenia i niespożywania alkoholu na terenie Uczelni.

2. Rektor lub osoba przez niego upoważniona oraz bezpośredni przełożony pracownika

sprawuje bieżący nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników Uczelni obowiązku

trzeźwości. W razie stwierdzenia naruszenia obowiązku trzeźwości, przełożony nie

dopuszcza pracownika do pracy lub odsuwa od wykonywania pracy i powiadamia o tym

fakcie kierownika jednostki organizacyjnej oraz osobę prowadzącą w Uczelni sprawy

kadrowe (np. asystenta ds. kadr, pracownika Sekcji Kadr).

3. Przełożony i/lub kierownik jednostki organizacyjnej zobowiązany jest do usunięcia

pracownika, o którym mowa w ust. 2 z terenu Uczelni, korzystając w razie potrzeby z

pomocy pracownika Straży Politechniki.

4. Na żądanie przełożonego i/lub kierownika jednostki organizacyjnej, a także na żądanie

pracownika, pracownik Straży Politechniki Wrocławskiej przeprowadza badanie stanu

7

trzeźwości pracownika alkomatem. Alkomaty znajdują się w Dziale Ochrony Mienia

i Korespondencji.

5. W przypadku, gdy pracownik nie wyraża zgody na badanie, o którym mowa

w ust. 4, na żądanie przełożonego i/lub kierownika jednostki organizacyjnej,

a także na żądanie pracownika, badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza

uprawniony organ (np. policja) powołany do ochrony porządku publicznego. Zabiegu

pobrania krwi dokonuje fachowy pracownik służby zdrowia.

6. Przepisy ustępów 1 – 3 i 5 stosuje się odpowiednio do zakazu pozostawania pod wpływem

środków odurzających lub odurzania się substancjami niedozwolonymi na terenie Uczelni.

ROZDZIAŁ IV

CZAS PRACY

§ 14

Zagadnienia ogólne

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w Uczelni

lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2. Z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych przepisami prawa, czas pracy nie może

przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym

tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym.

3. Z zachowaniem zasad określonych w ust. 2 czas pracy nauczyciela akademickiego jest

określony zakresem jego obowiązków dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych.

4. Wymiar rocznego pensum dydaktycznego oraz rodzaje zajęć dydaktycznych rozliczanych

w ramach obowiązującego pensum określa Senat Uczelni.

5. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma

prawo do przerwy w pracy trwającej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.

§ 15

Doba i tydzień

Do celów rozliczania czasu pracy pracownika:

1) przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której

pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;

2) przez tydzień należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego

dnia okresu rozliczeniowego.

§ 16

Pora nocna, praca w niedzielę i święto

1. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godziną 2200 a godziną 600.

2. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 600 w tym

dniu a godziną 600 dnia następnego.

8

§ 17

Okres rozliczeniowy

Dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi ustala się trzymiesięczny okres

rozliczeniowy. Okres rozliczeniowy rozpoczyna się 1 stycznia i obejmuje kolejne miesiące,

tj.: styczeń – marzec, kwiecień – czerwiec, lipiec – wrzesień, październik - grudzień.

§ 18

Systemy i rozkłady czasu pracy

1. Pracownicy Uczelni są zatrudnieni w następujących systemach czasu pracy:

1) podstawowym;

2) równoważnym;

3) zadaniowym.

2. Pracownicy Uczelni niebędący nauczycielami akademickimi, na indywidualnie zgłoszony

wniosek, w uzasadnionych przypadkach, mogą zostać objęci następującym systemem czasu

pracy:

1) skróconego tygodnia pracy;

2) weekendowym.

3. Pracownicy niewykonujący pracy w innych systemach czasu pracy wykonują pracę

w podstawowym systemie czasu pracy.

4. W każdym z systemów czasu pracy stosowanych w Uczelni dopuszczalna jest praca

zmianowa. Przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego

rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez

poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Pracę

zmianową pracownicy wykonują według harmonogramów ustalanych na co najmniej okres

miesięczny przez bezpośrednich przełożonych.

5. Harmonogramy są ustalane na okres co najmniej jednego miesiąca. Pracownik otrzymuje

informację o harmonogramie na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który

harmonogram został sporządzony. Harmonogram może ulec zmianie w czasie trwającego

okresu rozliczeniowego. O zmianie pracownik musi zostać poinformowany co najmniej na

trzy dni poprzedzające dzień pracy zgodnie ze zmienionym rozkładem czasu pracy.

Świadczenie pracy według zmodyfikowanego harmonogramu, przy zachowaniu

powyższego trybu, nie uzasadnia roszczenia pracownika o wynagrodzenie za przestój, czy

też o wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, bowiem w tych

przypadkach praca taka nie występuje.

§ 19

Godziny rozpoczynania i kończenia pracy

Jeżeli nic innego nie wynika z odrębnych regulacji pracodawcy:

1) pracownicy, dla których nie został ustalony indywidualny harmonogram czasu pracy

wykonują pracę od poniedziałku do piątku rozpoczynając pracę pomiędzy godziną 730

a 745 i kończąc odpowiednio, z zachowaniem normy dobowej czasu pracy, pomiędzy 1530

a 1545;

2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracowników gospodarczych oraz robotniczych

wykonują pracę w godzinach 6.00 – 22.00 według rozkładu czasu pracy ustalonego przez

9

bezpośredniego przełożonego, zapewniając przepracowanie normy czasu pracy

z zachowaniem odpoczynku dobowego i tygodniowego;

3) dni pracy, godziny rozpoczynania i kończenia pracy w poszczególnych dniach oraz dni

wolne od pracy pracowników nie wymienionych w pkt. 1 i 2 wynikają każdorazowo

z tworzonych rozkładów czasu pracy (harmonogramy).

§ 20

System równoważnego czasu pracy

1. W systemie równoważnego czasu pracy dopuszczalne jest przedłużenie dobowego

wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w 3-miesięcznym okresie

rozliczeniowym.

2. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym

wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.

3. Przełożony pracowników ustala harmonogram czasu pracy na dany okres rozliczeniowy,

z określeniem liczby godzin pracy w poszczególnych dniach oraz dni wolnych. Rozkład

czasu pracy może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres

krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Dni pracy,

godziny rozpoczynania i kończenia pracy w poszczególnych dniach oraz dni wolne od pracy

tych pracowników wynikają każdorazowo z ich harmonogramów pracy.

4. W systemie równoważnego czasu pracy pracę wykonują pracownicy zatrudnieni na

stanowiskach:

1) szatniarzy;

2) portierów;

3) strażników ochrony mienia;

4) dozorców;

5) recepcjonistów;

6) kierowców;

7) inżynieryjno-technicznych biorących udział w procesie dydaktycznym;

8) pomocnika bibliotecznego zatrudnionego do pilnowania w Strefie Otwartej Nauki

CWiINT;

9) w Sekcji Kolei Linowej;

10) w stołówkach studenckich oraz ośrodkach wypoczynkowych Uczelni na

stanowiskach:

a) kucharzy,

b) pomocy kuchennych,

c) kelnerów,

d) magazynierów,

e) kasjerów,

f) stanowisk ds. obsługi kas,

g) stanowisko ds. koordynacji punktów gastronomicznych,

h) Kierownika Działu Stołówek Studenckich;

10

§ 21

System zadaniowego czasu pracy

1. Czas pracy w systemie zadaniowego czasu pracy określany jest wymiarem powierzonych

pracownikowi zadań możliwych do zrealizowania w ramach wymiaru czasu pracy

wynikającego z norm określonych powszechnie obowiązującymi przepisami prawa.

2. W systemie zadaniowego czasu pracy pracę wykonują pracownicy zatrudnieni na

stanowiskach:

1) nauczyciela akademickiego, z wyłączeniem bibliotekarza dyplomowanego;

2) głównego specjalisty realizującego zadania specjalne określone przez Rektora;

3) w Biurze Prasowym;

4) w Radiu Luz;

5) w Dziale Marketingu i Promocji zapewniających obsługę imprez i konferencji;

6) w Sekcji Internetowej Działu Marketingu i Promocji;

7) w ACI i WCSS związanych z programowaniem.

§ 22

System skróconego tygodnia pracy

1. Na pisemny wniosek pracownika może być wobec niego stosowany system skróconego

tygodnia pracy.

2. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż

5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy,

nie więcej niż do 12 godzin, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym.

§ 23

System pracy weekendowej

1. Na pisemny wniosek pracownika może być wobec niego stosowany system czasu pracy,

w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

2. W tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej

jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

§ 24

Praca zmianowa

1. W Uczelni dopuszczalna jest praca zmianowa w stosunku do pracowników zatrudnionych

przy pilnowaniu: strażnik ochrony, portier, szatniarz, oraz w stosunku do pracowników

zatrudnionych na stanowiskach robotniczych związanych z obsługą infrastruktury

technicznej (elektrycy, hydraulicy).

2. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy na zmianach przez pracowników określonych w

ust. 1 , o ile nie zostały ustalone w sposób odmienny w indywidualnych harmonogramach

czasu pracy, są następujące:

1) dla pracowników zatrudnionych na stanowisku strażnika ochrony, portiera

i pracownika zespołu ds. monitorowania Uczelni:

- I zmiana: od 6:00 do 14:00;

- II zmiana: od 14:00 do 22:00;

11

- III zmiana: od 22:00 do 6:00;

2) dla pracowników zatrudnionych na stanowisku szatniarza:

- I zmiana: od 7:00 do 15:00;

- II zmiana: od 14:00 do 22:00;

3) dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych związanych z obsługą

infrastruktury technicznej:

- I zmiana: od 7:00 do 15:00;

- II zmiana: od 13:00 do 21:00.

3. Z uwagi na specyfikę pracy, praca zmianowa dopuszczalna jest w Centrum Wiedzy

i Informacji Naukowo-Technicznej. Rozkład czasu pracy pracowników CWiINT określony

jest następująco:

1) Bibliotekarze, których tygodniowy czas pracy na mocy powszechnie obowiązujących

przepisów prawa wynosi 36 godzin, pracują według rozkładu:

a) 8 godzin w poniedziałek:

- I zmiana: od 7:30 do 15:30;

- II zmiana: od 10:15 do 18:15;

b) lub w sobotę od 9:00 do 17:00;

c) w pozostałe 4 dni: wtorek, środa, czwartek i piątek po 7 godzin:

- I zmiana: od 8:00 do 15:00;

- II zmiana: od 11:15 do 18:15;

d) dopuszcza się okresową zmianę czasu pracy pracowników, o których mowa

w pkt. 1 poprzez zmianę godzin pracy II zmiany na pracę w godzinach:

- II zmiana w poniedziałek: od 12:15 do 20:15;

- II zmiana we wtorek, środę, czwartek i piątek: od 13:15 do 20:15.

2) Pozostali pracownicy biblioteczni, administracji, inżynieryjno-techniczni pracują

według rozkładu:

a) po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku lub od wtorku do soboty:

- I zmiana: od 7:30 do 15:30;

- II zmiana: od 10:15 do 18:15;

b) dopuszcza się okresową zmianę czasu pracy pracowników, o których mowa w

pkt. 2 poprzez zmianę godzin pracy II zmiany na pracę w godzinach od 12:15 do

20:15.

4. Okresowa zmiana czasu pracy, o której mowa w pkt. 1 d) i 2 b) nie powinna przekraczać 6

miesięcy w ciągu roku.

5. Praca zmianowa dopuszczalna jest także w odniesieniu do innych grup pracowników i może

zostać wprowadzona na mocy decyzji rektora, na wniosek kierownika danej jednostki

organizacyjnej.

6. Indywidualny rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego w systemie zmianowym

określony jest w harmonogramie o którym mowa w § 18 ust. 5.

§ 25

Ruchomy czas pracy

1. Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach,

które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.

12

2. Rozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w którym pracownik decyduje

o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika

dniem pracy.

3. Wykonywanie pracy zgodnie z rozkładami czasu pracy, o których mowa w ust. 1 i 2, nie

może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego oraz tygodniowego.

4. W rozkładach czasu pracy, o których mowa w ust. 1 i 2, ponowne wykonywanie pracy w tej

samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

5. Ruchomy czas pracy stosuje się na pisemny wniosek pracownika złożony do kierownika

jednostki organizacyjnej i po zatwierdzeniu przez tego kierownika.

§ 26

Praca w godzinach nadliczbowych

1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca

wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający

z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach

nadliczbowych.

2. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w razie:

1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego,

ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;

2) szczególnych potrzeb pracodawcy.

3. Pracownik może być zatrudniony w godzinach nadliczbowych z uwagi na szczególne

potrzeby pracodawcy jedynie na wyraźne polecenie przełożonego, potwierdzone na piśmie.

4. Limit godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym wynosi 416.

5. Ewidencja godzin nadliczbowych prowadzona jest wraz z ewidencją czasu pracy przez

przełożonego.

§ 27

Nieobecność pracownika w pracy

1. O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyn z góry pracownikowi wiadomych,

pracownik zobowiązany jest powiadomić Uczelnię przed dniem przewidzianej nieobecności

w pracy poprzez przekazanie informacji swojemu przełożonemu.

2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy poza przypadkiem

opisanym w ust. 1, pracownik zobowiązany jest powiadomić swojego przełożonego

o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania najpóźniej drugiego dnia

nieobecności w pracy. Zawiadomienia może dokonać osobiście, przez inną osobę,

telefonicznie, za pomocą wiadomości sms lub drogą pocztową, przy czym za datę

zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.

3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 2 może być usprawiedliwione szczególnymi

okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku

przewidzianego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub

nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust. 2 stosuje się

odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie

pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika

w pracy.

4. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są:

13

1) zaświadczenie lekarskie, wydane zgodnie z aktualnymi przepisami prawa

obowiązującymi w tym zakresie;

2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie

z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika

z przyczyn przewidzianych tymi przepisami;

3) oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających

konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem

do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego,

przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza;

4) oświadczenie pracownika o chorobie niani lub dziennego opiekuna oraz kopia

zaświadczenia lekarskiego, wydanego zgodnie z aktualnymi przepisami prawa, albo

kopia zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku, stwierdzających

niezdolność do pracy niani lub dziennego opiekuna, potwierdzone przez pracownika

za zgodność z oryginałem – w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą

umowę uaktywniającą, o której mowa w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad

dziećmi w wieku do lat 3, lub dziennego opiekuna, sprawujących opiekę nad

dzieckiem;

5) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ

właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji

rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ

prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia – w charakterze strony

lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające

adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie;

6) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach

nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin,

w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.

5. Dowód usprawiedliwiający nieobecność w pracy, pracownik zobowiązany jest przekazać do

właściwej osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe lub do swojego przełożonego nie

później niż 7 dnia od pierwszego dnia nieobecności.

6. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw

osobistych, których nie można załatwić w godzinach pracy. Zwolnienia udziela kierownik

jednostki organizacyjnej, za odpracowaniem czasu zwolnienia (który nie stanowi pracy w

godzinach nadliczbowych).

7. W pozostałych kwestiach dotyczących nieobecności pracownika zastosowanie mają

powszechnie obowiązujące przepisy prawa.

ROZDZIAŁ V

URLOPY

§ 28

Urlop wypoczynkowy pracowników niebędących nauczycielami akademickimi

1. Urlopu wypoczynkowego udziela kierownik jednostki organizacyjnej Uczelni

z uwzględnieniem wniosku pracownika i zapewnieniem normalnego toku pracy, na

podstawie ustalonego planu urlopów.

14

2. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął

pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12

wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów

pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

3. Wymiar urlopu wynosi:

1) 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;

2) 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat;

uwzględniając okresy wskazane w Kodeksie Pracy jako te, od których zależy wymiar urlopu.

4. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala

się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar

urlopu określony w ust. 3, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

5. Kierownicy jednostek organizacyjnych Uczelni sporządzają plany urlopów, najpóźniej do

dnia 15 czerwca każdego roku i sprawują kontrolę nad ich prawidłową realizacją. W celu

umożliwienia kierownikom jednostek organizacyjnych sporządzenia planu, o którym mowa

w zdaniu poprzedzającym, pracownicy zobowiązani są do przedłożenia indywidualnych

planów urlopowych w terminie do końca maja każdego roku. Kierownicy jednostek

organizacyjnych Uczelni są zobowiązani podać do wiadomości podległym pracownikom

plan urlopów w sposób przyjęty w danej jednostce organizacyjnej.

6. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co

najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni

kalendarzowych.

7. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany

ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu

szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby

poważne zakłócenia toku pracy.

8. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn

usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby;

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną;

3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do

3 miesięcy;

4) urlopu macierzyńskiego;

Uczelnia jest obowiązana przesunąć urlop na termin późniejszy.

9. Część urlopu niewykorzystaną z powodu okoliczności wskazanych w ust. 8 Uczelnia jest

zobowiązana udzielić w terminie późniejszym.

10. Do wszelkich kwestii nieuregulowanych w niniejszym rozdziale, stosuje się odpowiednio

przepisy Kodeksu Pracy dotyczące urlopów pracowniczych.

§ 29

Urlop na żądanie

1. Zgodnie z art. 1672 Kodeksu pracy Uczelnia jest obowiązana udzielić na żądanie pracownika

i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku

kalendarzowym – urlop na żądanie.

2. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie

określonych w art. 1672 nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od

liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach

15

pracy. Urlop na żądanie przyznawany jest pracownikowi w ramach wymiaru urlopu, do

którego pracownikowi nabył prawo w danym roku kalendarzowym.

3. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu przełożonemu najpóźniej w dniu rozpoczęcia

urlopu osobiście, przez inną osobę, telefonicznie lub za pomocą wiadomości sms – przed

rozpoczęciem pracy w danym dniu.

4. Pracownik nie może rozpocząć korzystania z urlopu na żądanie, nim nie zostanie on

udzielony pracownikowi przez Uczelnię.

5. Pracownik nie może wnioskować o udzielenie mu urlopu na żądanie, jeśliby wniosek taki,

w okolicznościach konkretnego przypadku, był sprzeczny z zasadami współżycia

społecznego.

§ 30

Urlop nauczyciela akademickiego

1. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze

36 dni roboczych w ciągu roku. Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany

w okresie wolnym od zajęć dydaktycznych.

2. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego i innych rodzajów urlopu

pracownikom będącym nauczycielami akademickimi określa Statut Uczelni.

§ 31

Urlop bezpłatny

1. Na pisemny wniosek pracownika Uczelnia może udzielić mu urlopu bezpłatnego.

2. Jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy, urlopu bezpłatnego na okres do

30 dni pracownikowi udziela kierownik jednostki organizacyjnej, w której pracownik jest

zatrudniony. Urlopu bezpłatnego powyżej 30 dni udziela rektor.

ROZDZIAŁ VI

WYPŁATA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

§ 32

Sposób wypłaty wynagrodzenia

1. Wypłata wynagrodzenia pracownikom następuje przelewem na wskazany przez

pracownika rachunek bankowy.

2. Pracownikom, którzy nie wyrazili zgody na wypłatę wynagrodzenia w sposób wskazany

w ust. 1 lub nieposiadającym rachunku oszczędnościowo-rozliczeniowego, wynagrodzenie

wypłacane jest w kasie w 16 Oddziale BZWBK przy ul. Norwida 1/3 we Wrocławiu, a także

zgodnie z każdorazową decyzją pracownika w każdej placówce BZWBK na terenie miasta

Wrocławia w godzinach pracy placówek banku. W przypadku jednostek Politechniki

Wrocławskiej, mających siedzibę poza Wrocławiem, wypłata wynagrodzeń

w formie gotówkowej ma miejsce w najbliższym dla jednostki oddziale BZWBK.

3. Pracodawca na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu dokumenty, na podstawie

których zostało obliczone wynagrodzenie.

16

§ 33

Termin wypłaty wynagrodzenia

1. Wypłaty wynagrodzenia przysługującego pracownikom Uczelni dokonuje się,

z zastrzeżeniem ust. 2, za okresy miesięczne w następujący sposób:

1) dla nauczycieli akademickich – wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy,

dodatek funkcyjny i dodatki specjalne (finansowane ze środków wymienionych w art.

94 ust. 1 Ustawy o szkolnictwie wyższym) wypłacane są z góry, pierwszego dnia

miesiąca, a jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy lub

wypada w sobotę, wypłata następuje w następującym po nim, pierwszym dniu

roboczym;

2) dla nauczycieli akademickich – pozostałe składniki wynagrodzenia nie wymienione w

pkt. 1 płatne są z dołu – 10 dnia następnego miesiąca;

3) dla pracowników Uczelni niebędących nauczycielami akademickimi – z dołu,

w ostatnim dniu danego miesiąca;

4) dla pracowników obsługi i robotników – z dołu, 10 dnia następnego miesiąca.

2. Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikom Uczelni, które pokrywane są ze

środków zewnętrznych, poza dotacją z art. 94 ust. 1 Ustawy o szkolnictwie wyższym,

w szczególności z funduszy Unii Europejskiej, wypłacane są za okresy miesięczne dla

wszystkich pracowników z dołu, 10 dnia następnego miesiąca, po dokonaniu rozliczenia

pracy lub zrealizowanych zadań na podstawie przedłożonych przez pracowników kart czasu

pracy.

3. Inne należności z tytułu honorariów i bezosobowego funduszu płac – w dniach 10 i 22

każdego miesiąca.

4. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę wskazany w ust. 1 pkt 2) – 4)

lub ust. 2 jest dniem ustawowo wolnym od pracy lub wypada w sobotę, wynagrodzenie

wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień.

ROZDZIAŁ VII

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

§ 34

Postanowienia ogólne

1. Pracodawca jest obowiązany chronić życie i zdrowie pracowników poprzez zapewnienie

bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć

nauki i techniki. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy we wszystkich jednostkach

organizacyjnych Uczelni odpowiedzialność ponoszą kierownicy tych jednostek.

2. Wszyscy pracownicy Uczelni zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad

bezpieczeństwa i higieny pracy.

3. Instrukcja postępowania na wypadek pożaru stanowi Załącznik nr 2 do niniejszego

Regulaminu.

17

§ 35

Obowiązki pracodawcy

1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w Uczelni.

2. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać , w zakresie

niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy prawa oraz zasady

bezpieczeństwa i higieny pracy.

3. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić, aby prace, podczas wykonywania których istnieje

możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego były

wykonywane przez co najmniej dwie osoby.

4. Pracodawca jest zobowiązany przekazywać pracownikom informacje o:

1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w Uczelni, na poszczególnych

stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania

w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników;

2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania

lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt. 1;

3) pracownikach wyznaczonych do:

a) udzielania pierwszej pomocy,

b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

§ 36

Obowiązki osoby kierującej pracownikami w zakresie BHP

1. Kierownik jednostki organizacyjnej zobowiązany jest do zapewnienia właściwego stanu

bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej w podległej mu jednostce.

Obowiązek ten wynika z odpowiedzialności przełożonego za realizację obowiązków

pracodawcy wobec pracowników.

2. Kierownik jednostki organizacyjnej w szczególności zobowiązany jest:

1) organizować stanowiska pracy i nauczania zgodnie z przepisami i zasadami BHP

oraz przepisami przeciwpożarowymi;

2) sporządzać dokumentację dotyczącą ryzyka zawodowego i informować o nim

pracowników;

3) dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz kontrolować, czy są one

stosowane zgodnie z przeznaczeniem;

4) organizować, przygotowywać i prowadzić pracę w sposób uwzględniający

zabezpieczenie pracowników i studentów przed wypadkami przy pracy, chorobami

zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy;

5) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego,

a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i kontrolować, czy są stosowane

zgodnie z przeznaczeniem;

6) wyposażyć jednostkę w niezbędne przepisy i instrukcje związane z zajmowanymi

przez pracowników stanowiskami;

7) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad BHP

oraz przeciwpożarowych;

8) zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad

pracownikami,

18

9) nie dopuścić do pracy pracownika, który nie przedstawił w wyznaczonym terminie

aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na danym

stanowisku a także nie odbył szkolenia bhp zgodnie z powszechnie obowiązującymi

przepisami prawa.

3. Dział BHP i PPOŻ. współdziała z kierownikami jednostek organizacyjnych i pełni funkcje

doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 37

Prawa i obowiązki pracownika w zakresie BHP

1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy

i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy

wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik

ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie

przełożonego.

2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w

ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym

niezwłocznie przełożonego.

3. Przepisy ust. 1 i 2 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest

ratowanie życia ludzkiego lub mienia.

4. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym

obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniach

i instruktażach z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom

sprawdzającym;

2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny

pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek

przełożonych;

3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład

w miejscu pracy;

4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony

indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem;

5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom

lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich;

6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku

albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także

inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie;

Instrukcja postępowania na wypadek pożaru lub innego zagrożenia stanowi Załącznik

nr 2 do niniejszego Regulaminu;

7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących

bezpieczeństwa i higieny pracy.

19

§ 38

Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze

1. Kierownik jednostki organizacyjnej nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków

ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych dla danego

stanowiska oraz jest zobowiązany informować go w zakresie zasad posługiwania się tymi

środkami.

2. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze są przydzielane pracownikom

bezpłatnie i stanowią własność Uczelni.

3. Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze oraz środki higieny osobistej

wydawane są zgodnie z zasadami przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży

i obuwia roboczego oraz środków higieny osobistej stanowiącymi Załącznik nr 4 do

niniejszego Regulaminu.

§ 39

Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym

Nowo zatrudnieni pracownicy oraz pracownicy przenoszeni na inne stanowisko pracy

informowani są o zagrożeniach zawodowych i ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną

pracą oraz są pouczani o zasadach i sposobach ochrony przed tymi zagrożeniami. Pracownik jest

informowany o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą podczas szkoleń bhp

(wstępnego, okresowego) oraz instruktażu stanowiskowego. Powyższe następuje poprzez

okazanie dokumentacji oceny ryzyka do wglądu i dokładne omówienie występujących zagrożeń.

§ 40

Ochrona przeciwpożarowa

1. Pracodawca, zarządca lub użytkownik budynku, obiektu czy terenu będącego własnością

Uczelni, zapewniając jego ochronę przeciwpożarową, obowiązany jest w szczególności:

1) przestrzegać przeciwpożarowych wymagań budowlanych, instalacyjnych

i technologicznych;

2) wyposażyć budynek, obiekt lub teren w sprzęt pożarniczy i ratowniczy oraz środki

gaśnicze, zgodnie z zasadami określonymi w odrębnych przepisach;

3) zapewnić osobom przebywającym w budynku, obiekcie lub na terenie

bezpieczeństwo

i możliwość ewakuacji na wypadek pożaru;

4) przygotować budynek, obiekt lub teren do prowadzenia akcji ratowniczej;

5) ustalić sposób postępowania na wypadek powstania pożaru lub innego miejscowego

zagrożenia;

6) zapewnić pracownikom danego obiektu lub budynku Uczelni zapoznania się

z Instrukcją Bezpieczeństwa Pożarowego obiektu (budynku) oraz instrukcją

postępowania na wypadek pożaru lub innego zagrożenia.

2. Osoba fizyczna, osoba prawna, organizacja lub instytucja korzystająca ze środowiska

przyrodniczego, budynku, obiektu lub terenu będącego własnością Uczelni, jest obowiązana

do zabezpieczenia użytkowanego środowiska, budynku lub terenu przed zagrożeniem

pożarowym lub innym miejscowym zagrożeniem.

3. Do obowiązków pracowników w zakresie zapobiegania pożarom należy:

20

1) wykonywanie wszelkich czynności i zadań wynikających ze stosunku pracy,

z zachowaniem zasad bezpieczeństwa pożarowego;

2) przestrzeganie przeciwpożarowych przepisów porządkowych, a także nie

powodowanie zdarzeń mogących doprowadzić do pożaru;

3) dokładne sprawdzenie stanowiska pracy przed jego opuszczeniem, w celu

upewnienia się, że nie występują okoliczności mogące spowodować pożar lub inne

niebezpieczne zdarzenia;

4) znajomość obsługi oraz zasad stosowania sprzętu i urządzeń przeciwpożarowych

oraz środków gaśniczych;

5) nie zastawianie dróg i przejść ewakuacyjnych,

ROZDZIAŁ VIII

DYSCYPLINA PRACY

§ 41

Odpowiedzialność porządkowa

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,

przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego

sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności

w pracy, Uczelnia może zastosować wobec pracownika:

1) karę upomnienia;

2) karę nagany.

§ 42

Kara pieniężna

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub

przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do

pracy w stanie nietrzeźwości, w stanie po spożyciu środków odurzających bądź spożywanie

alkoholu lub środków odurzających w czasie pracy – Uczelnia może również stosować karę

pieniężną.

2. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej

nieobecności, nie może być większa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika,

a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia

przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu ustawowych potrąceń.

§ 43

Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

W przypadkach ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków

pracowniczych Uczelnia może rozwiązać z Pracownikiem umowę o pracę z winy

Pracownika.

21

§ 44

Stosowanie kar

1. Kary stosuje rektor Uczelni lub upoważniony przez niego kierownik jednostki

organizacyjnej Uczelni.

2. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia przez Pracodawcę

wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od

dopuszczenia się tego naruszenia.

3. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

4. O zastosowanej karze Pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj

naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego

naruszenia. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika.

5. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może

w ciągu 7 dni od zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw do Pracodawcy.

Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne

z uwzględnieniem sprzeciwu.

6. Pracownik, który wniósł sprzeciw może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia

o odrzuceniu sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego

kary.

7. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych

pracownika po roku nienagannej pracy. Rektor lub upoważniony przez niego do stosowania

kar kierownik jednostki organizacyjnej, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne

zachowanie się pracownika po ukaraniu, może w terminie wcześniejszym z własnej

inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej

uznać karę za niebyłą.

§ 45

Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczycieli akademickich

1. Nauczyciele akademiccy podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za postępowanie

uchybiające obowiązkom nauczyciela akademickiego lub godności zawodu

nauczycielskiego.

2. Szczegółowy tryb postępowania dyscyplinarnego nauczycieli akademickich określa Ustawa

i wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze.

ROZDZIAŁ IX

NAGRODY I WYRÓŻNIENIA

§ 46

Przyznanie

1. Pracownikowi, który przez wzorowe wykonywanie swoich obowiązków, przejawianie

inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczynia się w sposób

szczególny do wykonywania zadań Uczelni mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.

2. Nagrody przyznaje Rektor zgodnie z obowiązującym w Uczelni regulaminem nagród,

ustalanym przez Senat w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

22

3. Związki zawodowe działające w Uczelni mogą występować z opiniami, dotyczącymi

przyznawanych nagród i wyróżnień oraz przedstawiać rektorowi propozycje wyróżnienia

lub przyznania nagrody zasłużonym pracownikom Uczelni.

ROZDZIAŁ X

OCHRONA PRACY KOBIET W CIĄŻY I KOBIET KARMIĄCYCH DZIECKO PIERSIĄ ORAZ

PRACOWNIKÓW MŁODOCIANYCH

§ 47

Pracownik młodociany

Uczelnia nie zatrudnia pracowników młodocianych.

§ 48

Prace wzbronione kobietom w ciąży i kobietom karmiącym dziecko piersią

1. Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac

uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny

wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią.

2. Wykaz prac, o których mowa w pkt. 1 stanowi Załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu.

ROZDZIAŁ XI

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 49

Wejście w życie regulaminu

1. Regulamin Pracy wchodzi w życie 1 października 2016 roku.

2. Regulamin zostanie podany do wiadomości pracowników w następujący sposób: poprzez

publikację Zarządzenia Wewnętrznego, na stronie Politechniki Wrocławskiej:

www.pwr.edu.pl., oraz poprzez udostępnienie u kierowników jednostek/komórek

organizacyjnych w poszczególnych jednostkach/ komórkach organizacyjnych.

ZATWIERDZAM

Rektor Politechniki Wrocławskiej

23

Załącznik nr 1

INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W

ZATRUDNIENIU

Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 941 Kodeksu Pracy, Uczelnia poniżej udostępnia

pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu.

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej

Art. 32.

1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez

władze publiczne.

2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym

z jakiejkolwiek przyczyny.

Art. 33.

1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym,

politycznym, społecznym i gospodarczym.

2. Kobieta i mężczyzna mają w szczególności równe prawo do kształcenia, zatrudnienia

i awansów, do jednakowego wynagradzania za pracę jednakowej wartości, do

zabezpieczenia społecznego oraz do zajmowania stanowisk, pełnienia funkcji oraz

uzyskiwania godności publicznych i odznaczeń.

Kodeks pracy

Art. 9

§ 4

Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień

zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy,

naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.

Art. 112

Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków;

dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.

Art. 113

Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze

względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,

przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze

względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym

wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.

Art. 18

§ 3

Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy,

naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich

postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów -

24

postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru

dyskryminacyjnego.

Art. 183a

§ 1.

Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,

warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia

kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę,

religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne,

wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub

nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

§ 2.

Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób,

bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.

§ 3.

Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn

określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej

korzystnie niż inni pracownicy.

§ 4.

Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia,

zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić

niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania

i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia

w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby

pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn

określonych w § 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie

uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące

osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.

§ 5.

Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:

1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego

traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady;

2) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności

pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej

lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie).

§ 6.

Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze

seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie

godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej,

poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać

fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).

25

§ 7.

Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także

podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu

seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec

pracownika.

Art. 183b

§ 1.

Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się

różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych

w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w szczególności:

1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,

2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków

zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń

związanych z pracą,

3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje

zawodowe

- chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

§ 2.

Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne do

osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na:

1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1,

jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny

wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym

stawianym pracownikowi;

2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy,

jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników bez powoływania

się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w art. 183a § 1;

3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na

ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność;

4) stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania

pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu

podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie

pracowników ze względu na wiek.

§ 3.

Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane

przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby

pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, przez

zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym

w tym przepisie.

§ 4.

Nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania ograniczanie przez kościoły i inne związki

wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub

światopoglądzie, dostępu do zatrudnienia, ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd

jeżeli rodzaj lub charakter wykonywania działalności przez kościoły i inne związki wyznaniowe,

26

a także organizacje powoduje, że religia, wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i

decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, proporcjonalnym do

osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania sytuacji tej osoby; dotyczy to również

wymagania od zatrudnionych działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki kościoła, innego

związku wyznaniowego oraz organizacji, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub

światopoglądzie.

Art. 183c

§ 1.

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę

o jednakowej wartości.

§ 2.

Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez

względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane

pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.

§ 3.

Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników

porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi

w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej

odpowiedzialności i wysiłku.

Art. 183d

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma

prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,

ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Art. 183e

§ 1.

Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady

równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania

pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec

pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez

pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.

§ 2.

Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie

wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia

zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Art. 292

§ 1.

Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze

czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej

korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym

wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i

innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika.

27

§ 2.

Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący zmiany

wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

Art. 94 pkt 2b)

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek,

niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność

związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na

zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze

czasu pracy.

28

Załącznik nr 2

INSTRUKCJA POSTĘPOWANIA NA WYPADEK POWSTANIA POŻARU LUB INNEGO

ZAGROŻENIA

ALARMOWANIE

1. W wypadku zauważenia pożaru lub innego zagrożenia należy:

powiadomić osoby znajdujące się w pobliżu,

jeśli jest to bezpieczne ustalić rodzaj i rozmiary zdarzenia oraz czy zagrożone jest życie

ludzi,

bezzwłocznie zaalarmować:

- Państwową Straż Pożarną - tel. 998 lub 112,

- Zespół ds. Monitoringu Uczelni- tel. 76-44 lub 76-45,

- pracownika portierni.

2. Po uzyskaniu telefonicznego połączenia należy podać:

rodzaj występującego zagrożenia, dokładny adres i nazwę obiektu, czy istnieje

zagrożenie życia ludzi, odpowiedzieć wyraźnie na inne zadane przez dyżurnego pytania,

numer telefonu wzywającego pomocy (imię, nazwisko). Zakończyć rozmowę po

potwierdzeniu, że zgłoszenie zostało przyjęte.

3. Niezwłocznie powiadomić osoby przebywające w budynku o powstałym zagrożeniu oraz

podjąć ewakuację zachowując spokój i nie dopuścić do paniki.

4. W razie potrzeby (nieszczęśliwy wypadek, awaria) alarmować służby:

- Pogotowia Ratunkowego tel. 999 lub 112

- Policji tel. 997 lub 112

lub inne służby ratownicze,

AKCJA RATOWNICZO - GAŚNICZA

1. Niezwłocznie otworzyć wszystkie drzwi ewakuacyjne i przystąpić do ewakuacji ludzi ze stref

zagrożonych. W miarę możliwości przystąpić do akcji ratowniczo-gaśniczej przy użyciu

podręcznego sprzętu gaśniczego zgodnie z instrukcjami,

2. Do czasu przybycia Straży Pożarnej, akcję ratowniczo-gaśniczą organizuje: kierujący

pracownikami lub wyznaczona przez niego osoba,

3. Po przybyciu jednostek Straży Pożarnej należy podporządkować się ich dowódcy i udzielić mu

wszelkich żądanych informacji,

4. Każda osoba przystępująca do akcji powinna pamiętać, że jeśli jest to bezpieczne:

- w pierwszej kolejności należy przeprowadzić ratowanie zagrożonego życia ludzkiego,

- nie wolno gasić wodą instalacji i urządzeń elektrycznych pod napięciem, płynów

łatwopalnych i substancji chemicznych reagujących z wodą, np.: sód, potas,

- należy w miarę możliwości usunąć z zasięgu ognia wszystkie materiały palne, a w

szczególności butle z gazami technicznymi, naczynia z płynami łatwopalnymi, cenne

maszyny, urządzenia i ważne dokumenty,

- nie wolno otwierać - bez konieczności drzwi i okien do pomieszczeń, w których powstał

pożar, ponieważ dopływ świeżego powietrza sprzyja rozwojowi pożaru,

Obowiązki Właściciela i Zarządcy Obiektu, Administratora Obiektu, kadry kierowniczej,

pracowników portierni, pozostałych pracowników oraz studentów w zakresie ochrony ppoż.

zostały zawarte w Instrukcji bezpieczeństwa pożarowego dla danego obiektu uczelni – dostępne

na www.bhp.pwr.edu.pl/IBP.

29

ZABEZPIECZENIE POGORZELISKA

Odpowiedzialność za przejęcie i zabezpieczenie pogorzeliska celem uniknięcia wtórnego

pożaru lub nieszczęśliwego wypadku spoczywa odpowiednio na Właścicielu, Zarządzającym,

Administratorze, bądź Użytkownikach obiektu.

30

Załącznik nr 3

WYKAZ PRAC SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA KOBIET

Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją

ciała

1. Przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem

energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5000 kJ na zmianę roboczą, a przy

pracy dorywczej - 20 kJ/min.

2.Ręcznym podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:

1) 12 kg - przy pracy stałej,

2) 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).

3. Ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której

wymagane jest użycie siły przekraczającej:

1) 50 N - przy pracy stałej,

2) 100 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).

4. Nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której wymagane

jest użycie siły przekraczającej:

1) 120 N - przy pracy stałej,

2) 200 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).

5. Ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt

nachylenia przekracza 30 stopni, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej:

1) 8 kg - przy pracy stałej,

2) 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).

6. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:

1) 150 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych,

2) 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych,

3) 300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach.

Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia

transportowego i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej

o pochyleniu nie przekraczającym:

1) 2% - przy pracach wymienionych w pkt 1 i 2,

2) 1% - przy pracach wymienionych w pkt 3.

W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej w sposób określony w pkt 1

i 2, masa ciężarów nie może przekraczać 60% wielkości podanych w tych punktach.

7. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:

1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną,

mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2 900

kJ na zmianę roboczą,

2) prace wymienione w ust. 2-6, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich

wartości,

3) prace w pozycji wymuszonej,

4) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.

31

Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym

Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:

1) prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany

zgodnie z Polską Normą, jest większy od 1,5,

2) prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany

zgodnie z Polską Normą, jest mniejszy od - 1,5,

3) prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie

przekraczającym 15 stopni Celsjusza.

Prace w hałasie i drganiach

Dla kobiet w ciąży:

1) prace w warunkach narażenia na hałas, którego:

a) poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego

tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza

wartość 65 dB,

b) szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 dB,

c) maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 dB,

2) prace w warunkach narażenia na hałas infradźwiękowy, którego:

a) równoważny poziom ciśnienia akustycznego skorygowany charakterystyką

częstotliwościową G, odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub przeciętnego

tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza

wartość 86 dB,

b) szczytowy nieskorygowany poziom ciśnienia akustycznego przekracza wartość 135

dB,

3) prace w warunkach narażenia na hałas ultradźwiękowy, którego:

a) równoważne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o

częstotliwościach środkowych od 10 kHz do 40 kHz, odniesione do 8-godzinnego

dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy,

wymiaru czasu pracy,

b) maksymalne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych

o częstotliwościowych środkowych od 10 kHz do 40 kHz,

- przekraczają wartości podane w tabeli:

Częstotliwość

środkowa pasm

tercjowych (kHz)

Równoważny poziom ciśnienia akustycznego

odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do

przeciętnego tygodniowego, określonego w

Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy (dB)

Maksymalny poziom

ciśnienia

akustycznego (dB)

10; 12,5; 16 77 100

20 87 110

25 102 125

31,5; 40 107 130

32

4) prace w warunkach narażenia na drgania działające na organizm przez kończyny górne,

których:

a) wartość sumy wektorowej skutecznych, ważonych częstotliwościowo przyśpieszeń

drgań wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych X, Y, Z, przy 8-

godzinnym działaniu drgań na organizm, przekracza 1 m/s2,

b) maksymalna wartość sumy wektorowej skutecznych, ważonych częstotliwościowo

przyśpieszeń drgań wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych X, Y, Z, dla

ekspozycji trwających 30 minut i krótszych, przekracza 4 m/s2,

5) wszystkie prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na

organizm człowieka.

Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i

nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych

1. Dla kobiet w ciąży:

1) prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości

dla strefy bezpiecznej,

2) prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie 1/4 wartości najwyższych

dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, określonych w przepisach

w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla

zdrowia w środowisku pracy,

3) prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w

przepisach prawa atomowego,

4) prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę.

2. Dla kobiet karmiących piersią - prace w warunkach narażenia na promieniowanie

jonizujące określonych w przepisach prawa atomowego.

Prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości

1. Prace pod ziemią we wszystkich kopalniach, z wyjątkiem pracy:

1) na stanowiskach kierowniczych, nie wymagającej stałego przebywania pod ziemią

i wykonywania pracy fizycznej,

2) w służbie zdrowia,

3) w okresie studiów, w ramach szkolenia zawodowego,

4) wykonywanej dorywczo i nie wymagającej pracy fizycznej.

2. Dla kobiet w ciąży:

1) prace na wysokości - poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi

podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeby

stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem), oraz wchodzenie

i schodzenie po drabinach i klamrach,

2) prace w wykopach oraz w zbiornikach otwartych.

Prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu

Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią - prace nurków oraz wszystkie prace w warunkach

podwyższonego lub obniżonego ciśnienia.

33

Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi

Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:

1) prace stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy

wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką

listeriozy, toksoplazmozą,

2) prace przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi i inwazyjnymi.

Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych

Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:

1) prace w narażeniu na działanie czynników rakotwórczych i o prawdopodobnym działaniu

rakotwórczym, określonych w odrębnych przepisach,

2) prace w narażeniu na niżej wymienione substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia

w środowisku pracy:

a) chloropren,

b) 2-etoksyetanol,

c) etylenu dwubromek,

d) leki cytostatyczne,

e) mangan,

f) 2-metoksyetanol,

g) ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne,

h) rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne,

i) styren,

j) syntetyczne estrogeny i progesterony,

k) węgla dwusiarczek,

l) preparaty do ochrony roślin,

m) prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia

w środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń.

Prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi

Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:

1) prace w wymuszonym rytmie pracy (np. na taśmie),

2) prace wewnątrz zbiorników i kanałów,

3) prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, np. gaszenie

pożarów, udział w akcjach ratownictwa chemicznego, usuwanie skutków awarii, prace z

materiałami wybuchowymi, prace przy uboju zwierząt hodowlanych oraz obsłudze

rozpłodników.

34

Załącznik nr 4

ZASADY PRZYDZIELANIA ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ, ODZIEŻY I OBUWIA

ROBOCZEGO ORAZ NORM PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW HIGIENY OSOBISTEJ

Na podstawie art. 2376 – 23710 Kodeksu pracy (Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141 z późn. zm.)

wprowadza się następujące zasady gospodarowania środkami ochrony indywidualnej oraz

odzieżą i obuwiem roboczym.

1. Pracownicy pracujący na stanowiskach, przy których występują czynniki niebezpieczne

i szkodliwe dla zdrowia, otrzymują nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zgodnie

z tabelą norm zawartą w Załączniku 4a do niniejszego Regulaminu.

2. Środki ochrony indywidualnej dostarczane pracownikom powinny spełniać wymagania

dotyczące oceny zgodności, określone w odrębnych przepisach.

3. Pracownicy otrzymujący środki ochrony indywidualnej powinni być poinformowani

o sposobie posługiwania się tymi środkami oraz używać ich zgodnie z przeznaczeniem.

4. Pracownicy otrzymują nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania

określone w Polskich Normach:

a) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,

b) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny

pracy.

5. Odzież i obuwie robocze przydzielane są zgodnie z tabelą norm zawartą w Załączniku 4a

do niniejszego Regulaminu.

6. Dla stanowisk pracy nie ujętych w tabeli norm, należy przyjąć normy i okresy

używalności jak dla podobnych stanowisk pracy, ujętych w tej tabeli. W razie trudności

w ich ustaleniu, normy i czasokresy użytkowania ustala kierownik jednostki

organizacyjnej w konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami oraz Działem

BHP i PPOŻ.

7. W przypadku rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy, pobrane przez pracownika

środki ochrony indywidualnej oraz odzież (z wyłączeniem bielizny, obuwia roboczego i

nakrycia głowy) podlegają zwrotowi, jeżeli czas ich używania był mniejszy, niż 50%

czasokresu użytkowania przewidzianego w tabeli norm.

8. Pracownik zobowiązany jest do utrzymywania przydzielonych mu środków ochrony

indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego w należytym stanie.

9. Środki ochrony indywidualnej winny być używane do czasu utraty ich cech ochronnych,

a odzież i obuwie robocze do czasu utraty cech użytkowych.

10. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, na stanowiskach, na

których zgodnie z tabelą norm przysługują środki ochrony indywidualnej oraz odzież i

obuwie robocze, otrzymują powyższe, ale czas ich użytkowania przedłuża się

proporcjonalnie do czasu zatrudnienia.

11. W razie utraty lub zniszczenia przez pracownika środków ochrony indywidualnej,

odzieży

i obuwia roboczego wcześniej niż przewiduje to tabela norm, należy pracownikowi

wydać nowy asortyment, po uprzednim sporządzeniu protokołu zniszczenia (Załącznik

4d).

12. Jednostki organizacyjne zapewniają, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz

odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe oraz zapewniają

35

odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie. Przyjęte działania

w tym zakresie ustalają jednostki organizacyjne.

13. W przypadku, gdy jednostka organizacyjna nie może zapewnić prania odzieży roboczej,

może powierzyć te czynności pracownikowi, wypłacając jednocześnie ekwiwalent

pieniężny (nie rzadziej niż raz na kwartał) w wysokości kosztów poniesionych przez

pracownika. Stawki obowiązującego ekwiwalentu pieniężnego zawarte są w Załączniku

4b do niniejszego Regulaminu.

14. Kierownik jednostki organizacyjnej jest obowiązany zapewnić, aby środki ochrony

indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w wyniku stosowania w procesie

pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami

biologicznie zakaźnymi, były przechowywane w wyznaczonym przez niego miejscu,

spełniającym wymagania bezpieczeństwa.

15. Powierzenie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania przedmiotów,

o których mowa w p. 14, jest niedopuszczalne.

16. Pracownikom przysługują środki do utrzymania higieny osobistej w pracy, które

powinny być wydawane nie rzadziej niż raz na kwartał. Normy przydziału tych środków

podane są w Załączniku nr 4c do niniejszego Regulaminu. Kierownik jednostki

organizacyjnej może, pracownikom zaliczonym do IV grupy, zapewnić środki higieny

osobistej poprzez stałe zaopatrzenie umywalek w mydło w płynie i ręczniki

jednorazowe lub suszarki.

17. Za realizację powyższych zasad oraz za prawidłową gospodarkę środkami ochrony

indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz środków higieny osobistej,

odpowiedzialni są kierownicy jednostek organizacyjnych.

36

Załącznik nr 4a

TABELA NORM PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO

Lp. Nazwa stanowiska Zakres wyposażenia

Rodzaj (R- odzież i

obuwie robocze,

O- ochrony indywidualne, Rep.- odzież i

obuwie reprezentacyjne

Ilość

Okres używalności

(w miesiącach, o.z - okres zimowy, d.z.- do

zużycia)

1. Administrator

obiektów

kamizelka ciepłochronna O 1 d.z. kurtka ciepłochronna* O 1 d.z. rękawice ochronne O 1 d.z. buty ochronne O 1 d.z. czapka O 1 d.z. fartuch roboczy R 1 d.z.

2. Bibliotekarz, pracownik biblioteki

fartuch ochronny O 1 36 rękawice ochronne O 1 d.z. buty ochronne O 1 36 sprzęt oczyszczający filtrujący, pochłaniający i filtrująco-pochłaniający

O 1 jednorazowo

3. Bufetowa/y

fartuch wodochronny O 1 18 fartuch przedni O 1 18 rękawice ochronne O 1 d.z. chustka O 1 d.z. obuwie profilaktyczne R 1 12 koszulka z krótkim rękawem Rep. 1 24 spódnica Rep. 1 24 półbuty wizytowe Rep. 1 24

4. Dekarz, murarz

i pomocnik

kurtka przeciwdeszczowa O 1 d.z. kurtka ciepłochronna O 1 d.z. ubranie ochronne O 1 12 kamizelka ciepłochronna O 1 d.z. kamizelka ostrzegawcza O 1 d.z. rękawice ochronne O 1 d.z. buty ochronne O 1 24 kalosze O 1 d.z. buty gumowo-filcowe O 1 d.z. ochraniacze kolan O 2 d.z. czapka ocieplana O 1 d.z. hełm ochronny O 1 d.z. okulary ochronne O 1 d.z. uprząż, w tym szelki bezpieczeństwa i pas biodrowy

O 1 d.z.

ubranie robocze drelichowe R 1 12 koszula flanelowa R 2 12

37

czapka robocza R 1 24 trzewiki sk/gum R 1 24 bielizna R 2 12

5. Ekspedytor

spodnie O 1 12 rękawice jednorazowe O 1 d.z. półbuty O 1 d.z. furażerka O 1 12 koszulka polo R 5 12 zapaska R 3 12

6. Elektryk

kurtka ciepłochronna O 1 d.z. ubranie ochronne O 1 12 kamizelka ciepłochronna O 1 d.z. kamizelka ostrzegawcza O 1 d.z. rękawice ochronne O 1 d.z. rękawice dielektryczne O 1 d.z. kalosze dielektryczne O 1 d.z. czapka ocieplana O 1 d.z. okulary ochronne O 1 d.z.

hełm ochronny z wyposażeniem dodatkowym*

O 1 d. z.

uprząż, w tym szelki bezpieczeństwa i pas biodrowy

O 1 d.z.

ubranie robocze drelichowe R 1 18 koszula flanelowa R 2 12 trzewiki sk/gum R 1 24 czapka robocza R 1 24

7. Hydraulik

kurtka przeciwdeszczowa O 1 36 kurtka ciepłochronna O 1 3 o.z. kamizelka ciepłochronna O 1 36 rękawice ochronne O 2 d.z. buty gumowo-filcowe O 1 24 kalosze O 1 24 ubranie robocze R 1 18 koszula flanelowa R 1 18 okulary ochronne O 1 d.z. trzewiki sk/gum R 1 24 czapka robocza R 1 36

8. Informatyk,

administrator sieci

fartuch ochronny O 1 24 rękawice ochronne O 1 d.z. odzież ochronna* O 1 d.z. rękawice jednorazowe O 1 d.z.

9. Kasjer koszulka polo R 3 12 t-shirt R 2 12

10. Kelner/ka

spodnie O 1 12 spódnica O 1 12 rękawice jednorazowe O 1 d.z. półbuty O 1 d.z. furażerka O 1 d.z. koszulka polo R 5 12 zapaska R 3 12

11. Kierowca autobusu, kamizelka ostrzegawcza O 2 d.z.

38

samochodu ciężarowego, osobowego

fartuch ochronny O 1 12 fartuch wodochronny O 1 24 rękawice ochronne O 1 d.z. półbuty O 2 12 półbuty ocieplane O 1 1 o.z. kalosze O 1 24 buty gumowo-filcowe O 1 2 o.z. okulary specjalistyczne O 1 24 koszula z długim rękawem Rep. 2 12 koszula z krótkim rękawem Rep. 2 12 spodnie Rep. 2 12 marynarka Rep. 1 12 krawat Rep. 1 12 koszulka polo Rep. 2 12

12.

Pracownik kierujący pracownikami w

ośrodku wypoczynkowym

koszulka z krótkim rękawem Rep. 1 12 koszula z długim rękawem Rep. 1 24 fartuch ochronny O 1 24 koszulka polo* Rep. 1 d.z. spodnie* Rep. 1 18 żakiet* Rep. 1 24 półbuty wizytowe Rep. 1 18

13. Konserwator

rękawice ochronne O 1 d.z. rękawice dielektryczne* O 1 d.z. kalosze dielektryczne* O 1 d.z. czapka ocieplana O 1 12 osłony twarzy, w tym półosłony i przyłbice*

O 1 d.z.

wkładki przeciwhałasowe/nauszniki przeciwhałasowe*

O 1 d.z.

uprząż, w tym szelki bezpieczeństwa i pas biodrowy*

O 1 d.z.

sprzęt oczyszczający filtrujący, pochłaniający i filtrująco-pochłaniający*

O 1 d.z.

płaszcz przeciwdeszczowy* O 1 12 kurtka ciepłochronna** O 1 2 o.z. kamizelka ciepłochronna* O 1 d.z. kombinezon* O 1 12 fartuch przedni* O 1 12 fartuch roboczy* R 1 d.z. ubranie robocze R 1 12 koszula flanelowa R 2 12 buty gumowo-filcowe* O 1 d.z. obuwie robocze R 1 12 czapka robocza R 1 12

14. Konserwator sprzętu

ppoż.

kurtka przeciwdeszczowa O 1 d.z. kurtka ciepłochronna O 1 d.z. kamizelka ciepłochronna O 1 d.z. fartuch ochronny O 1 24 rękawice ochronne O 1 d.z.

39

czapka ocieplana O 1 36 okulary ochronne O 1 d.z. fartuch roboczy R 1 24 ubranie robocze drelichowe R 1 24 koszula flanelowa R 2 12 trzewiki sk/gum R 1 24 czapka robocza R 1 24

15. Konserwator

wentylacji

kurtka przeciwdeszczowa O 1 36 kamizelka ciepłochronna O 1 36 kurtka ciepłochronna O 1 3 o.z. rękawice ochronne O 1 d.z. okulary ochronne O 1 d.z. uprząż, w tym szelki bezpieczeństwa i pas biodrowy

O 1 dyżurny

ubranie robocze R 1 18 koszula flanelowa R 1 18 czapka robocza R 1 36 trzewiki sk/gum R 1 24

16.

Logistyk, magazynier, pomoc

w magazynie materiałów różnych

koszulka polo* R 2 12 t- shirt* R 4 12 bluza polar* R 1 d.z. rękawice ochronne O 1 d.z. buty ochronne O 1 24 fartuch roboczy R 1 12 ubranie robocze R 1 12 czapka robocza R 1 12 koszula flanelowa R 1 12 chustka* O 1 d.z. kurtka przeciwdeszczowa** O 1 36 kurtka ciepłochronna** O 1 3 o.z. kamizelka ostrzegawcza** O 1 d.z. kamizelka ciepłochronna** O 1 36 kalosze** O 1 36 czapka ocieplana** O 1 d.z. czapka z daszkiem** O 1 d.z.

17. Malarz

kombinezon O 1 12 kamizelka ciepłochronna O 1 d.z. fartuch przedni O 1 d.z. kamizelka ostrzegawcza O 1 d.z. rękawice ochronne O 1 d.z. ochraniacze nadgarstka O 1 d.z. okulary ochronne O 1 d.z. sprzęt oczyszczający filtrujący, pochłaniający i filtrująco-pochłaniający

O 1 d.z.

uprząż, w tym szelki bezpieczeństwa i pas biodrowy

O 1 d.z.

ubranie robocze drelichowe R 2 12 koszula flanelowa R 2 12 trzewiki sk/gum R 1 24

40

czapka robocza R 1 d.z.

18. Nauczyciel kultury

fizycznej

dres (spodnie, bluza) O 1 36 koszulka sportowa O 1 12 spodenki sportowe O 1 12 obuwie sportowe O 1 24 strój fitness O 1 24 klapki na basen O 1 24 obuwie turystyczne O 1 36 kimono O 1 36 strój kąpielowy O 1 24 spodnie i kurtka narciarska O 1 36 obuwie piłkarskie O 1 24 obuwie rowerowe O 1 24 obuwie do jazdy konnej O 1 36 strój do jazdy konnej O 1 36 strój kolarski O 1 24 kurtka specjalistyczna O 1 36 spodnie specjalistyczne O 1 36

19. Optyk-mechanik

kombinezon O 1 d.z. fartuch ochronny O 1 18 fartuch wodochronny O 1 dyżurny rękawice ochronne O 1 d.z. półbuty O 1 24 okulary ochronne O 1 24 okulary odpryskowe O 1 d.z. wkładki przeciwhałasowe O 1 d.z. nauszniki przeciwhałasowe O 1 d.z. maseczka filtrująca O 1 jednorazowo fartuch roboczy R 1 18 koszula flanelowa R 1 18 spodnie robocze R 1 d.z.

20. Pomoc kuchenna

fartuch wodochronny O 1 12 spodnie O 1 12 rękawice jednorazowe O 1 d.z. kalosze O 1 d.z. półbuty O 1 d.z. furażerka O 1 12 zapaska R 2 12 t-shirt R 3 12 koszulka polo R 2 12 bluza z krótkim rękawem R 2 12 fartuch przedni* O 1 d.z. chustka* O 1 d.z.

21. Portier

obuwie robocze* R 1 12 płaszcz przeciwdeszczowy O 1 dyżurny kurtka typu Polar* O 1 24 kurtka ciepłochronna O 1 d.z. kamizelka ciepłochronna O 1 d.z. koszula z długim rękawem Rep. 2 24 koszula z krótkim rękawem Rep. 2 24 koszulka polo* Rep. 2 24 czapka O 1 d.z.

41

krawat Rep. 1 d.z.

22.

Pracownik biblioteki wykonujący

konserwację, magazynowanie

zbiorów

fartuch ochronny O 1 24 rękawice ochronne O 1 d.z. buty ochronne O 1 24 okulary ochronne O 1 12 nauszniki przeciwhałasowe* O 1 12 sprzęt oczyszczający filtrujący, pochłaniający i filtrująco-pochłaniający

O 1 jednorazowo

23.

Pracownik ds. aparatury i

inwentaryzacji majątku

ubranie ochronne* O 1 d.z. rękawice ochronne O 1 d.z.

kurtka typu Polar* O 1 24

24. Pracownik ds.

ochrony środowiska

fartuch ochronny O 1 24 fartuch kwaso i ługoodporny O 1 d.z. kurtka ciepłochronna O 1 36 kurtka przeciwdeszczowa O 1 36 rękawice ochronne O 1 d.z. buty ochronne O 1 12 okulary ochronne O 1 d.z. sprzęt oczyszczający filtrujący, pochłaniający i filtrująco-pochłaniający

O 1 d.z.

25. Pracownik kierujący

zespołem technicznym

kombinezon O 1 12 kurtka przeciwdeszczowa O 1 d.z. kamizelka ciepłochronna O 1 d.z. kurtka ciepłochronna O 1 d.z. rękawice ochronne O 1 d.z. kalosze O 1 d.z. buty gumowo-filcowe O 1 d.z. buty ochronne O 1 12 czapka ocieplana O 1 12 okulary ochronne O 1 d.z. wkładki przeciwhałasowe O 1 d.z. koszula flanelowa R 2 6 fartuch roboczy drelichowy R 1 d.z. ubranie robocze drelichowe R 1 12 czapka robocza R 1 12 kamizelka ostrzegawcza O 1 d.z. bielizna ciepłochłonna O 1 6

26. Pracownik kolei

linowej

kurtka przeciwdeszczowa O 1 36 kurtka ciepłochronna O 1 36 rękawice ochronne O 1 d.z. rękawice dielektryczne O 1 d.z. hełm ochronny O 1 d.z. okulary ochronne O 1 dyżurny nauszniki przeciwhałasowe O 1 dyżurny uprząż, w tym szelki bezpieczeństwa i pas biodrowy

O 1 dyżurny

koszula flanelowa R 1 18 ubranie robocze R 1 18

42

kamizelka ciepłochronna O 1 18 fartuch ochronny O 1 18 czapka robocza R 1 24 obuwie robocze R 1 24 koszulka polo Rep. 1 36 kurtka typu Polar z logo Rep. 1 36 kurtka z logo Rep. 1 36 czapka letnia z logo Rep. 1 36 czapka ocieplana z logo Rep. 1 36

27. Pracownik

laboratorium fizyki

fartuch ochronny O 1 d.z. rękawice ochronne O 1 d.z. fartuch do ciekłego azotu O 1 dyżurny fartuch szary O 1 d.z. fartuch bawełniany O 1 d.z. rękawice do substancji kriogenicznych

O 1 dyżurny

rękawice do substancji chemicznych

O 1 d.z.

rękawice jednorazowe O 1 d.z. okulary specjalistyczne O 1 dyżurny gogle O 1 dyżurny okulary ochronne O 1 dyżurny wkładki przeciwhałasowe O 1 d.z. inne rodzaje sprzętu ochrony układu oddechowego

O 1 d.z.

28.

Pracownik laboratorium

napędów hydraulicznych

ubranie robocze R 1 18 fartuch roboczy* R 1 18 obuwie robocze R 1 24 koszula flanelowa R 1 18 beret R 1 24

29. Pracownik

laboratorium geodezyjnego

fartuch ochronny O 1 36 kurtka przeciwdeszczowa O 1 d.z. rękawice ochronne O 1 d.z. buty ochronne O 1 d.z. ubranie robocze drelichowe R 1 d.z. czapka robocza R 1 d.z. obuwie robocze R 1 d.z.

30. Pracownik muzeum fartuch ochronny bawełniany O 1 d.z. rękawice ochronne bawełniane

O 1 d.z.

31. Pracownik nadzoru

inwestorskiego

kurtka ciepłochronna O 1 d.z. kurtka przeciwdeszczowa O 1 d.z. buty ochronne O 1 d.z. hełm ochronny O 1 d.z.

32. Pracownik nadzoru

technicznego

kurtka przeciwdeszczowa O 1 d.z. kamizelka ciepłochronna O 1 d.z. fartuch ochronny O 1 18 buty ochronne O 1 d.z. rękawice ochronne O 1 d.z. buty dielektryczne* O 1 d.z. rękawice dielektryczne* O 1 dyżurny hełm ochronny O 1 d. z.

43

hełm ochronny z wyposażeniem dodatkowym*

O 1 d. z.

fartuch roboczy R 1 d.z.

33. Pracownik serwisu

aparatury elektronicznej

kurtka przeciwdeszczowa O 1 d.z. rękawice dielektryczne O 1 d.z. okulary ochronne O 1 d.z. osłony twarzy, w tym półosłony i przyłbice

O 1 d.z.

fartuch roboczy drelichowy R 1 d.z. fartuch biały bawełniany O 1 d.z.

34.

Pracownik wykonujący prace

dydaktyczne i pomocnicze w salach

dydaktycznych

fartuch ochronny O 1 d.z. kalosze * O 1 d.z.

rękawice ochronne O 1 d.z.

35.

Pracownik wykonujący prace

inżyniera ds. aparatury

ubranie ochronne O 1 d.z. rękawice ochronne O 1 d.z.

buty ochronne* O 1 d.z.

36.

Pracownik wykonujący prace

przy infrastrukturze sieciowej

ubranie robocze R 1 d.z. rękawice gumowo- bawełniane

O 1 d.z.

rękawice ochronne O 1 d.z. rękawice antystatyczne O 1 d.z. buty ochronne z utwardzeniem na palcach

O 1 d.z.

hełm ochronny O 1 d.z. okulary ochronne O 1 d.z. ochronniki słuchu O 1 d.z. sprzęt oczyszczający filtrujący, pochłaniający i filtrująco-pochłaniający

O 1 d.z.

obuwie robocze R 1 d.z.

37.

Pracownik wykonujący prace w

laboratorium technologiczno-

konserwatorskim

buty ochronne O 1 24 fartuch kwaso i ługoodporny O 1 d.z. fartuch bawełniany biały O 1 d.z. rękawice termoizolacyjne O 1 12 rękawice ze skóry bydlęcej O 1 d.z. rękawice ze skóry koziej O 1 d.z. gogle kwasoochronne O 1 d.z.

38.

Pracownik wykonujący prace w

laboratorium - mechanik

fartuch ochronny* O 2 24 ubranie ochronne O 1 24 sprzęt oczyszczający filtrujący, pochłaniający i filtrująco-pochłaniający*

O 1 d.z.

kamizelka ciepłochronna* O 1 d.z. fartuch kwaso i ługoodporny* O 1 dyżurny czapka* O 1 24 rękawice ochronne O 1 d.z. buty ochronne O 1 24 okulary ochronne O 1 d.z. nauszniki przeciwhałasowe* O 1 d.z.

44

39.

Pracownik wykonujący prace w

laboratorium chemicznym

fartuch ochronny O 2 24 fartuch wodochronny* O 1 dyżurny fartuch kwaso i ługoodporny* O 1 dyżurny rękawice ochronne O 1 d.z. buty ochronne O 1 24 okulary ochronne O 1 d.z. nauszniki przeciwhałasowe* O 1 d.z. sprzęt oczyszczający filtrujący, pochłaniający i filtrująco-pochłaniający*

O 1 d.z.

40.

Pracownik wykonujący prace

w laboratorium mechaniki

górotworu i obróbki skał

fartuch ochronny O 1 24 fartuch kwaso i ługoodporny* O 1 dyżurny fartuch przedni* O 1 dyżurny fartuch wodochronny O 1 dyżurny rękawice ochronne O 1 d.z. okulary ochronne O 1 d.z. nauszniki przeciwhałasowe O 1 d.z. sprzęt oczyszczający filtrujący, pochłaniający i filtrująco-pochłaniający*

O 1 d.z.

buty ochronne O 1 d.z.

41.

Pracownik wykonujący prace w laboratorium

odlewnictwa

fartuch ochronny O 1 12 rękawice ochronne O 1 d.z. fartuch żaroodporny O 1 24 rękawice żaroodporne O 1 24 getry żaroodporne O 1 24 środki ochrony twarzy O 1 12

42.

Pracownik wykonujący pracę w laboratorium

badawczym

rękawice dielektryczne* O 1 d.z. okulary ochronne O 1 d.z. fartuch biały bawełniany O 1 d.z. rękawice bawełniane białe* O 1 d.z. rękawice ochronne* O 1 d.z. rękawice do substancji kriogenicznych*

O 1 d.z.

sprzęt oczyszczający filtrujący, pochłaniający i filtrująco-pochłaniający*

O 1 d.z.

rękawice kewlarowe/antyprzebiciowe*

O 1 d.z.

rękawice ochronne jednorazowe*

O 1 d.z.

okulary ochronne do lutowania*

O 1 d.z.

fartuch roboczy drelichowy R 1 d.z. gogle kriogeniczne* O 1 d.z. spodnie robocze (długie)* R 1 d.z. obuwie pełne z zakrytymi palcami*

O 1 d.z.

fartuch ochronny* O 1 d.z. fartuch poliestrowo-bawełniany*

O 1 d.z.

buty antystatyczne* O 1 d.z.

45

okulary ochronne dobrane do odpowiedniej klasy lasera*

O 1 d.z.

43.

Pracownik zatrudniony przy obróbce metali na

zimno (tokarz, ślusarz, szlifierz, frezer,

polernik)

ubranie ochronne O 1 18 rękawice ochronne O 1 d.z. buty ochronne O 1 24 okulary ochronne O 1 d.z. nauszniki/wkładki przeciwhałasowe

O 1 d.z.

sprzęt oczyszczający filtrujący, pochłaniający i filtrująco-pochłaniający

O 1 d.z.

koszula flanelowa R 1 18 ubranie robocze drelichowe R 1 18 beret lub czapka drelichowa R 1 24 trzewiki sk/gum R 1 24

44.

Pracownik wykonujący prace

w laboratorium biologicznym

fartuch wodochronny* O 1 d.z. rękawice gumowe/dzianinowe powlekane pcw*

O 1 d.z.

fartuch ochronny O 2 24 obuwie ochronne* O 1 24 okulary ochronne O 1 d.z. fartuch ESD antyelektrostatyczny*

O 1 d.z.

czapka robocza* R 1 d.z. fartuch kwaso i ługoodporny O 1 d.z. czapka jednorazowa* O 1 d.z.

45.

Pracownik gospodarczy

(sprzątająca/cy, pokojowa)

kurtka ciepłochronna** O 1 d.z. kamizelka ciepłochronna** O 1 d.z. kurtka przeciwdeszczowa** O 1 d.z. rękawice ochronne gumowe O 1 d.z. kalosze* O 1 d.z. trzewiki ocieplane** O 1 d.z. czapka** O 1 d.z. fartuch roboczy R 1 d.z. obuwie profilaktyczne R 1 24

46.

Pracownik gospodarczy

w jednostkach zamiejscowych

kamizelka ostrzegawcza O 1 d.z. kurtka ciepłochronna O 1 d.z. rękawice ochronne O 1 d.z. buty gumowo-filcowe O 1 d.z. czapka ocieplana O 1 2 o.z. osłony twarzy, w tym półosłony i przyłbice

O 1 d.z.

wkładki przeciwhałasowe O 1 d.z. fartuch roboczy R 1 12 obuwie robocze R 1 12 czapka robocza R 1 12 ubranie robocze drelichowe R 1 12 trzewiki sk/gum R 1 12 koszula flanelowa R 2 12 okulary ochronne O 1 d.z. odzież ochronna O 1 d.z.

46

antyprzecięciowa* płaszcz przeciwdeszczowy O 1 d.z.

47. Pracownik

gospodarczy-brygadzista

fartuch ochronny O 1 d.z. kurtka przeciwdeszczowa O 1 d.z. kamizelka ciepłochronna O 1 d.z. rękawice ochronne O 1 d.z. kalosze* O 1 d.z. obuwie profilaktyczne R 1 d.z.

48. Pracownik

gospodarczy-placowy

kurtka przeciwdeszczowa O 1 d.z. kurtka ciepłochronna O 1 d.z. kamizelka ciepłochronna O 1 d.z. ubranie ochronne O 1 12 kamizelka ostrzegawcza O 1 d.z. rękawice ochronne O 1 d.z. buty gumowo-filcowe O 1 d.z. buty ochronne O 1 24 czapka robocza R 1 12 czapka ocieplana O 1 24 okulary ochronne O 1 d.z. wkładki przeciwhałasowe O 1 d.z. ubranie robocze drelichowe R 1 12 koszula flanelowa R 2 12 trzewiki sk/gum R 1 18 bielizna R 2 12

49. Recepcjonista

kurtka ciepłochronna O 1 d.z. fartuch ochronny O 1 d.z. rękawice ochronne O 1 d.z. obuwie profilaktyczne R 1 18

50. Rzemieślnik -

ogrodnik

kurtka przeciwdeszczowa O 1 d.z. kombinezon O 1 12 kamizelka ciepłochronna O 1 d.z. kamizelka ostrzegawcza O 1 d.z. rękawice ochronne O 1 d.z. kalosze O 1 d.z. buty gumowo-filcowe O 1 d.z. czapka O 1 24 czapka ocieplana O 1 d.z. okulary ochronne O 1 d.z. sprzęt oczyszczający filtrujący, pochłaniający i filtrująco-pochłaniający*

O 1 d.z.

koszula flanelowa R 2 12 ubranie robocze R 1 12 czapka robocza R 1 d.z. odzież ochronna antyprzecięciowa*

O 1 d.z.

obuwie robocze R 1 24

51.

Rzemieślnik, pracownik transportu

ręcznego, porządkowo-gospodarczy

kurtka przeciwdeszczowa O 1 d.z. kurtka ciepłochronna O 1 d.z. kamizelka ciepłochronna O 1 d.z. kamizelka ostrzegawcza O 1 d.z. rękawice ochronne O 1 d.z.

47

ochraniacze nadgarstka O 1 d.z. buty gumowo-filcowe O 1 d.z. kalosze O 1 d.z. obuwie ochronne z utwardzonymi noskami

O 1 24

czapka ocieplana O 1 24 hełm ochronny z wyposażeniem dodatkowym

O 1 d.z.

okulary ochronne O 1 d.z. gogle O 1 d.z. środki ochrony słuchu O 1 d.z. uprząż, w tym szelki bezpieczeństwa i pas biodrowy

O 1 d.z.

koszula flanelowa R 2 12 ubranie robocze R 1 12 sprzęt oczyszczający filtrujący, pochłaniający i filtrująco-pochłaniający*

O 1 d.z.

beret* R 1 24 czapka robocza R 1 24 osłony twarzy, w tym półosłony i przyłbice

O 1 d.z.

fartuch wodochronny O 1 d.z. fartuch przedni O 1 d.z. chustka* O 1 d.z. trzewiki sk/gum R 1 24 obuwie robocze R 1 12 bielizna R 1 6

52. Spawacz

kurtka przeciwdeszczowa O 1 d.z. kurtka ciepłochronna O 1 d.z. fartuch spawalniczy skórzany O 1 d.z. ubranie ochronne O 1 12 rękawice spawalnicze O 1 d.z. rękawice ochronne O 1 d.z. obuwie ochronne O 1 24 ochraniacze kolan O 1 d.z. okulary ochronne O 1 d.z. okulary spawalnicze/tarcza spawalnicza

O 1 d.z.

hełm ochronny z wyposażeniem dodatkowym

O 1 d.z.

sprzęt oczyszczający filtrujący, pochłaniający i filtrująco-pochłaniający

O 1 d.z.

uprząż, w tym szelki bezpieczeństwa i pas biodrowy*

O 1 d.z.

wkładki przeciwhałasowe* O 1 d.z. ubranie robocze drelichowe R 1 12 koszula flanelowa R 2 12 czapka robocza R 1 d.z.

48

trzewiki sk/gum R 1 24 bielizna R 1 6

53. Specjalista ds. BHP i

PPOŻ.

kurtka ciepłochronna* O 1 d.z. fartuch roboczy* R 1 d.z. rękawice ochronne* O 1 d.z. buty ochronne O 1 d.z.

54. Stolarz

ubranie ochronne O 1 12 kamizelka ciepłochronna O 1 d.z. rękawice ochronne O 1 d.z. ochraniacze nadgarstka O 1 d.z. okulary ochronne O 1 d.z. nauszniki przeciwhałasowe O 1 d.z. wkładki przeciwhałasowe O 1 d.z.

49

sprzęt oczyszczający filtrujący, pochłaniający i filtrująco-pochłaniający

O 1 d.z.

ubranie robocze R 1 12 koszula flanelowa R 2 12 czapka robocza R 1 12 obuwie robocze R 2 24

55. Strażnik ochrony mienia

płaszcz przeciwdeszczowy O 2 dyżurny spodnie R 1 24 koszulki polo R 4 12 sweter/półgolf R 1 24 obuwie robocze R 1 24 bluza/kurtka robocza uniwersalna

R 1 24

rękawice zimowe skórzane ocieplane

O 1 24

czapka robocza zimowa R 1 24 pas skórzany R 1 d.z. spodnie letnie Rep. 1 12 koszula biała z długim rękawem

Rep. 1 24

koszula biała z krótkim rękawem

Rep. 1 24

półbuty wizytowe Rep. 1 12 spódnica Rep. 1 12 żakiet Rep. 1 12

56. Szatniarz żakiet Rep. 1 36 kamizelka ciepłochronna* O 1 d.z. marynarka Rep. 1 36

57. Szef kuchni/kucharz

kitel O 1 12 rękawice ochronne O 1 d.z. półbuty O 1 d.z. czapka szefa kuchni papierowa

O 1 d.z.

okulary ochronne O 1 d.z. bluza z krótkim rękawem R 2 12 bluza z długim rękawem R 3 12 zapaska R 2 12 spodnie robocze R 2 12 koszulka POLO* R 2 12 fartuch wodochronny* O 1 12 fartuch przedni* O 1 12 fartuch roboczy R 1 12

58. Tapicer

kamizelka ciepłochronna O 1 d.z. ubranie ochronne O 1 24 rękawice ochronne O 1 d.z. trzewiki O 1 24 okulary ochronne O 1 d.z. sprzęt oczyszczający filtrujący, pochłaniający i filtrująco-pochłaniający

O 1 d.z.

50

ubranie robocze drelichowe

R 1 12

koszula flanelowa R 1 12 trzewiki sk/gum R 1 24 czapka robocza R 1 24

*) wydawane według potrzeb **) dla prac wykonywanych poza budynkiem, w terenie UWAGA: Dla stanowisk pracy nie wymienionych w poz. 1 – 58 zakres przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego ustala się jak dla podobnych stanowisk pracy wymienionych w niniejszej tabeli. W przypadku gdy na stanowisku określonym w powyższej tabeli występują czynniki niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia, wymagające użycia nieujętych środków ochronny indywidualnej, kierownik jednostki organizacyjnej jest zobowiązany takie środki zapewnić w konsultacji z Działem BHP i PPOŻ.

51

Załącznik nr 4b

WYSOKOŚĆ EKWIWALENTU PENIĘŻNEGO ZA PRANIE ODZIEŻY ROBOCZEJ

Ze względu na intensywność użytkowania oraz podatność na zabrudzenia odzieży roboczej

wynikającą z warunków pracy, wyodrębniono trzy grupy ekwiwalentu pieniężnego.

Zaszeregowanie do grup odbywa się na podstawie decyzji kierownika jednostki organizacyjnej.

Grupa I

Pranie odzieży roboczej 8 razy w miesiącu - kwota ekwiwalentu: 16 PLN brutto

Grupa II

Pranie odzieży roboczej 4 razy w miesiącu - kwota ekwiwalentu: 8 PLN brutto

Grupa III

Pranie odzieży roboczej 2 razy w miesiącu - kwota ekwiwalentu: 4 PLN brutto

Biorąc pod uwagę liczbę prań w miesiącu, w danej grupie, nie uwzględnia się prań

przypadających na przerwy w pracy (niezależnie od przyczyny) dłuższe w miesiącu niż:

Grupa I - 3 dni,

Grupa II - 7 dni,

Grupa III - 15 dni.

52

Załącznik nr 4c

NORMY PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW HIGIENY OSOBISTEJ

Grupa I

Pracownicy wykonujący prace na stanowiskach, przy których występuje duże zabrudzenie (np.

robotnicy wysokowykwalifikowani itp.) otrzymują:

300 g mydła toaletowego miesięcznie,

1000 g pasty BHP miesięcznie,

1 ręcznik na 6 miesięcy,

1 tubkę kremu ochronnego do rąk miesięcznie.

Grupa II

Pracownicy wykonujący stałą pracę z substancjami brudzącymi i szkodliwymi (np. pracownicy

warsztatów mechanicznych, konserwatorzy, kierowcy) otrzymują:

100 g mydła toaletowego miesięcznie,

500 g pasty BHP na 2 miesiące,

1 ręcznik na 6 miesięcy,

1 tubkę kremu ochronnego do rąk na kwartał.

Grupa III

Pracownicy, u których zachodzi konieczność częstego mycia rąk ze względu na charakter pracy

(np. pracownicy laboratoriów, pracownicy gospodarczy, pracownicy magazynowi) otrzymują:

100 g mydła toaletowego miesięcznie,

500 g pasty BHP na kwartał,

1 ręcznik na 12 miesięcy,

1 tubkę kremu ochronnego do rąk na kwartał.

Grupa IV

Pozostali pracownicy otrzymują:

100 g mydła toaletowego na 2 miesiące,

1 ręcznik na 24 miesiące.

Za spełnienie obowiązku związanego z przydziałem środków czystości uznaje się wyposażanie

na bieżąco w środki higieny osobistej pomieszczeń higieniczno-sanitarnych, poprzez stałe

zapewnianie mydła w płynie oraz ręczników jednorazowych lub suszarek do rąk.

Uwagi ogólne

1. Przydział środków czystości uzależniony jest od charakteru wykonywanej pracy.

Przynależność pracownika do danej grupy określa kierownik jednostki organizacyjnej

uwzględniając charakter i czasokres wykonywanej pracy.

2. W przypadkach nieobecności pracownika w okresie dłuższym niż 1 miesiąc, środki

czystości za ten okres nie przysługują.

53

Załącznik nr 4d

PROTOKÓŁ ZUŻYCIA ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA

ROBOCZEGO

1. Nazwisko i imię ........................................................................................ .............................................................

2. Stanowisko (zgodnie z wykonywaną pracą) ............................................................................................

3. Miejsce wykonywania pracy ...........................................................................................................................

4. Krótki opis rodzaju i okoliczności zniszczenia:

..................................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................

5. Data pobrania ..............................................

6. Skład Komisji:

1. Bezpośredni przełożony

2. Oddziałowy SIP

Uwagi

..................................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................

Data: ……………………………….. Podpisy członków Komisji

1. .....................................................

2. ......................................................