Serv. Temp. EIRLSISTEMA DE GESTIONINTEGRADOPg. 1 de 27REGLAMENTO INTERNO DETRABAJOPC-RRHH-RITREV: 02REGLAMENTOINTERNO DETRABAJOServ. Temp. EIRLSISTEMA DE GESTIONINTEGRADOPg. 2 de 27REGLAMENTO INTERNO DETRABAJOPC-RRHH-RITREV: 02NOMBRE FECHA FIRMAELABORADOPOR:ENRI!E H!AMAN PACORI0" de e#e$%de& 200'REVISADO POR: JORGE ARELA PERE(10 de e#e$%de& 200'APROBADO POR: J!AN CARDENAS (!)IGA1" de e#e$%de& 200'LISTA DE DISTRIBUCINEl presente documento es una copia registrada y controlada que se adjudica a:COPIAN%DESTINATARIOServ. Temp. EIRLSISTEMA DE GESTIONINTEGRADOPg. * de 27REGLAMENTO INTERNO DETRABAJOPC-RRHH-RITREV: 02TIT!LO: REGLAMENTOINTERNODETRABAJO: PC-RRHH-RITRESPONSABLE:rea de AdministracinOBJETIVO: Dar a conocer el contenido del manual deReclutamiento, Seleccin Y Contratacin De PersonalALCANCE: !odo el personalINDICECAPIT!LO I : DISPOSICIONES GENERALESCAPIT!LO II : SELECCI+N , ADMISION DE PERSONALCAPIT!LO III : HORARIO DE TRABAJO , ASISTENCIA CAPIT!LO IV : REGISTRO , CONTROL DE ASISTENCIACAPIT!LO V : TARDAN(AS- INASISTENCIAS- S!SPENSI+N-LICENCIAS- PERMISOS- VACACIONES , E.TINCION DELV/NC!LO LABORAL.CAPIT!LO VI : DERECHOS , OBLIGACIONES DEL TRABAJADORCAPIT!LO VII :DERECHOS,OBLIGACIONESDELAEMPRESAMETALMECANICA SERV. TEMP. E.I.R.L.CAPIT!LO VIII : FOMENTO , MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA EN LARELACION LABORALCAPIT!LO I. : MEDIDAS DISCIPLINARIAS , ESTIM!LOSCAPIT!LO . : ATENCI+N DE !EJAS , RECLAMOSCAPIT!LO .I : SEG!RIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJOD012%1030%#e1 F0#4&e1 de& Reg&45e#6% I#6e$#%Serv. Temp. EIRLSISTEMA DE GESTIONINTEGRADOPg. 7 de 27REGLAMENTO INTERNO DETRABAJOPC-RRHH-RITREV: 02CAPIT!LO I DISPOSICIONES GENERALESA$6839&% 1.-El presente Reglamento "nterno de !ra#ajo regula las relacionesla#orales e$istentesentrelaempresa%E!A& %ECA'"CA SER(!E%P E"R&y sustra#ajadoresA$6839&% 2.-&os tra#ajadores que ingresen al ser)icio de la empresa %E!A&%ECA'"CASER( !E%P E"R& est*nsujetos al r+gimenla#oral delaacti)idadpri)ada Son aplica#les el Decreto &egislati)o ', -./, sus modi0catorias,ampliatorias y normas complementarias, as1 como tam#i+n nue)as disposiciones enmateria la#oralA$6839&% *.-&os tra#ajadores queingresenal ser)icio de%E!A& %ECA'"CASER(!E%P E"R& y los que se encuentren la#orando, est*n o#ligados a sujetarse a lasnormas de este Reglamento, as1 como a cumplir las disposiciones )er#ales y escritasquedeellassederi)en2 enning3ncasopodr*nalegar desconocimientodelasmismasA$6839&%7.-Es pol1tica la#oral de la empresa, promo)er permanentemente elmejoramiento de su imagen institucional, por lo que todo tra#ajador de#er*desempe4ar su la#or con e0ciencia y e0cacia, cumpliendo sus 5unciones de acuerdoa los procedimientos esta#lecidos, a las indicaciones reci#idas de sus superiores y enconcordancia a los o#jeti)os 0jados por la empresaA$6839&%".-Correspondealaempresa%E!A&%ECA'"CASER( !E%P E"R& laorgani6acindel tra#ajo, ladeterminacindel n3merodetra#ajadoresqueseannecesarios, as1 como la distri#ucin de las la#ores entre el personal, de acuerdo conlas necesidades de la empresaA$6839&% :.- &a 7erencia de Administracin resol)er* cualquier situacin e$cepcionalque no est+ contemplada en este Reglamento, e in5ormar* de +stas a la 7erencia7eneralCAPIT!LO II SELECCI+N , ADMISION DE PERSONALA$6839&%7.-El ingresodepersonal alaempresa%E!A&%ECA'"CASER( !E%PE"R&, paraacceder acualquier cargoquenoseadecon0an6a, ser*seg3nelproceso de seleccin y e)aluacin de personal que la empresa determine!odos los tra#ajadores que ingresen a %E!A& %ECA'"CA est*n sujetos al periodo deprue#a con5orme a las normas legales )igentesServ. Temp. EIRLSISTEMA DE GESTIONINTEGRADOPg. " de 27REGLAMENTO INTERNO DETRABAJOPC-RRHH-RITREV: 02 A$6839&% ;.- &os postulantes a pla6as )acantes declarados ganadores del Proceso deSeleccin y e)aluacin, de#er*n llenar y 0rmar una 8oja de registro de personal queser* proporcionada por la 7erencia de Administracin&os datos consignados de#er*n ser e$actos&a empresa se reser)a elderec8o deseparar al tra#ajador que8u#ierealteradolosdatosconsignadosenla8ojaderegistro de personalA$6839&% '.- Para ingresar a prestar ser)icios a la empresa %E!A& %ECA'"CA SER(!E%P E"R&, se de#er* ser mayor de 9/ a4os de edad y presentar los siguientesdocumentos:a: D'" o Carnet de E$tranjer1a#: &i#reta %ilitarc: Certi0cados de tra#ajos anterioresd: Declaracin ;urada so#re no tener antecedentes penales y estar apto para la#orare: Certi0cado m+dico de estar #ien de salud5: !1tulo Pro5esional cuando corresponda8: que lo identi0car*como tal ?especialmente los que tra#ajan en !intaya:, el mismo que de#er* portarseen lugar )isi#le Este documento es propiedad delempleador, su uso es personal,Serv. Temp. EIRLSISTEMA DE GESTIONINTEGRADOPg. : de 27REGLAMENTO INTERNO DETRABAJOPC-RRHH-RITREV: 02intrans5eri#le y o#ligatorio dentro del centro de tra#ajo El tra#ajador es responsa#lepor la mala utili6acin de +ste, por su adulteracin o p+rdidaA$6839&% 17.- &a empresa podr* suscri#ir contratos de tra#ajo sujetos a modalidad,cuando se cuente con la pre)isin presupuestal y la naturale6a temporal oaccidental del ser)icio que se )a a prestar o de la o#ra que se )a a ejecutar, as1 lorequiera CAPIT!LO IIIHORARIO DE TRABAJO , ASISTENCIA A$6839&% 1".- El 8orario de tra#ajo es el per1odo dentro del cual, el tra#ajador de#ecumplir con la jornada esta#lecida por la empresaEs 5acultad de la empresa %E!A& %ECA'"CA SER( !E%P E"R& 0jar la duracin de lajornadadetra#ajo, delosturnosy8orariosdentrodeloscuales+stade#er*decumplirse, as1 como la 5orma y modalidad de la prestacin de las la#oresdentro decriterios de ra6ona#ilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de tra#ajo&a jornada se 0ja teniendo en consideracin el l1mite pre)isto en las leyes la#orales)igentes %E!A& %ECA'"CA SER( !E%P E"R&, tiene la 5acultad de modi0car y@ocam#iar los 8orarios detra#ajodeacuerdoalase$igencias del ser)icio Podr*esta#lecerse 8orarios de tra#ajo di5erentes seg3n las secciones de %E!A& %ECA'"CASER( !E%P E"R& y@u 8orarios espec10cos por requerimiento de la la#or adesarrollar A$6839&% 1:.- &os tra#ajadores se sujetaran a la jornada esta#lecida por la empresa%E!A& %ECA'"CA SER( !E%P E"R&, respetando la jornada de / 8oras diarias y A/8oras semanales, o la jornada esta#lecida por con)enio seg3n la categor1a ycon5orme a las caracter1sticas de la prestacin del ser)icio&os 8orarios de tra#ajo, incluyendo el tiempo para tomar alimentos, sondeterminados y e$8i#idos en lugares )isi#les por la empresa %E!A& %ECA'"CA SER(!E%P E"R&A$6839&%17.-&aempresa%E!A& %ECA'"CASER( !E%P E"R&sereser)a elderec8o de esta#lecer reg1menes alternati)os, acumulati)os o at1picos de jornada detra#ajoydescanso, siemprequeel promediode8oras la#oradas enel per1odocorrespondientenosuperelascuarentayoc8o8orassemanales, tomandocomore5erente una jornada de tra#ajo normal de / 8oras diariasCAPIT!LO IV REGISTRO , CONTROL DE ASISTENCIAA$6839&% 1;.- El tra#ajador de#e concurrir puntualmente a sus la#ores de tra#ajo, deacuerdo a los 8orarios esta#lecidos &a puntualidad y asistencia se )eri0car*mediante un sistema de control esta#lecido por la empresaServ. Temp. EIRLSISTEMA DE GESTIONINTEGRADOPg. 7 de 27REGLAMENTO INTERNO DETRABAJOPC-RRHH-RITREV: 02A$6839&% 1'.-El registro de asistencia es estrictamente personal 'o podr*sustituirse dic8a o#ligacin #ajo ning3n prete$to, la in5raccin a esta disposicin ser*considerada 5alta gra)eA$6839&% 20.-El personalque la#ora en la empresa %E!A& %ECA'"CA SER( !E%PE"R&,de#er* registrar la 8ora de ingreso al centro de la#ores y la 8ora de salida alt+rmino de la jornada Asimismo se registrar* la salida y retorno del re5rigerio y todasalida e ingreso que se produ6ca durante las 8oras de la#ores Cualquier situacinanormal en este sentido, ser* in5ormada al encargado del *rea de Personal o quien8aga sus )eces,o en su de5ecto a la 7erencia de Administracin,quien resol)er*dando cuenta al 7erente 7eneralA$6839&% 21.-&a omisin en el registro de asistencia estar* justi0cadae$cepcionalmente, slosi el tra#ajador 8aconcurridopuntualmenteal centrodetra#ajoycuentaconlaautori6acinescritadegerentede*reaodel superiorinmediato A$6839&%22.-&asjusti0cacionesrelacionadasconlasituacinaquesere0ereelart1culo .9, ser*n cursadas en el mismo d1a de producida la omisin a la 7erencia deAdministracin para el control correspondienteA$6839&% 2*.- 'ing3n tra#ajador, cual 5uese el cargo que ocupa esta e$onerado delregistro de asistencia y permanencia en la empresaA$6839&% 27.-El impedimento acreditado de registrar suasistenciaporcausas noimputa#les al tra#ajador, no le generar* ning3n perjuicio Se consideran causas noimputa#les:B &a en5ermedad repentinaB &os accidentesB El desastre naturalB El da4o 51sico por asaltoB : Jtili6ar los #ienes de la "nstitucin para reali6ar acti)idades ajenas a sus5uncionesl: