reglamento interno de orden, higiene y seguridad leonel ocaña medina

7/25/2019 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Leonel Ocaa Medina

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Arica 13 de Junio de 2016

REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD

LEONEL OCAA MEDINA


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TITULO I

NORMAS DE ORDEN

PREM!ULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa "Leonel OcaaMedina" que el presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad o se dicta encumplimiento de lo establecido en el Cdigo del rabajo, !#L $%&', en el art(culo )*% dela Ley $% &)+* sobre -ccidentes del rabajo y .n/ermedades 0ro/esionales y en elReglamento sobre 0re1encin de Riesgos !ecreto Supremo $% 2 de &3)3 del Ministeriodel rabajo y 0re1isin Social,'+ .l art(culo )*% ya mencionado, establece que4 "lasempresas o entidades estar5n obligadas a mantener al d(a los Reglamentos 6nternos deHigiene y Seguridad en el rabajo y los trabajadores a cumplir con las e7igencias quedic8os reglamentos les impongan+

Los objeti1os del presente Reglamento 6nterno de Orden !presentadas en el 69LO 6'

Higiene y Seguridad !presentadas en el 69LO 66' son los siguientes4

a' ar a conocer a los trabajadores de la .mpresa todo lo concerniente a lo que elContrato de rabajo signi/ica para ambas partes, en cuanto a obligaciones,pro8ibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una debidaobser1ancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan+

b' .1itar que los trabajadores cometan actos o pr5cticas inseguras en el desempeode sus /unciones+

c' eterminar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se

produ:can accidentes y sean detectadas acciones y;o condiciones que constituyan

un riesgo para los trabajadores o dao a las m5quinas, equipos, instalaciones, etc+

.l 5mbito de aplicacin del presente reglamento es toda la empresa a tra1


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CAP"TULO I

DISPOSICIONES #ENERALES

ART"CULO 1$%& .l presente reglamento, que /uera e78ibido por la empresa en lugares1isibles del establecimiento, se da conocido por todos los trabajadores, quienes deber5n

poseer un ejemplar proporcionado por


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CAP"TULO III

DEL CONTRATO DE TRA!AJO

ARTICULO 6'%& odo trabajador ingresado a la empresa deber5 suscribir con un

m57imo de &? d(as el respecti1o Contrato de rabajo, .ste Contrato de rabajo ser5suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y 1alor que ser5 /irmado por las partes, unode


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CAP"TULO I:

DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRA!AJO

ARTICULO 11'%& La jornada ordinaria de trabajo no e7ceder5 de cuarenta y cinco 8orassemanales, distribuidas en un 8orario de lunes a viernes de 08:00 a 13:00 8oras y de&422 a &*422 8oras+

uedar5n e7cluidos de la limitacin de jornada de trabajo, los trabajadores que prestenser1icios a distintos empleadoresD los Eerentes, -dministradores, apoderados con/acultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin /iscali:acin superiorinmediataD los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar ser1icios en supropio 8ogar o en un lugar libremente elegido por ellosD los agentes comisionistas y deseguros, 1endedores 1iajantes, cobradores y dem5s similares que no ejer:an sus/unciones en el local del establecimiento+

A7i5i75o/ 8uedan e;c.uido7 de .a .i5i-acin de ornada/ .o7 -raaadore7con-ra-ado7 +ara 8ue +re7-en 7u7 7eracin de 5edio7 in=or5?-ico7 ode -e.eco5unicacione7%

ARTICULO 12$%& 0odr5 e7cederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensablepara e1itar perjuicios en la marc8a normal del establecimiento o /aena, cuandosobre1engan /uer:a mayor o caso /ortuito, o cuando deban impedirse accidentes oe/ectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las m5quinas o instalaciones+

Las 8oras trabajadas o en e7ceso se pagar5n como e7traordinarias+

-R6C9LO >F+G .l empleador podr5 e7tender la jornada ordinaria de los dependientesdel comercio distribuida dentro de los =ltimos quince d(as pre1ios a esta /esti1idad+ .neste caso las 8oras que e7cedan el m57imo sealado en el inciso &F del Art.22 delCdigo del rabajo o la jornada con1enida, si /uere menor, se pagar5n comoe7traordinarias+

ARTICULO 1('%& La empresa podr5 alterar la jornada de trabajo 8asta en )2 minutos,ya sea anticipando o postergando la 8ora de ingreso al trabajo 0ara tomar estadeterminacin, deber5 comunicarla a su personal a lo menos con 2 d(as deanticipacin+

DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA

ARTICULO 1)'%&.l Cdigo del rabajo en su Ar-% 3($/ inci7o +ri5ero e7-a.ece 8ue9@La jornada de trabajo se di1idir5 en dos partes, dej5ndose entre ellas, a lo menos, eltiempo de media 8ora para la colacin+ .ste periodo intermedio no se considerar5trabajado para la duracin de la jornada diariaB+


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DESCANSO SEMANAL

-RIC9LO &)F+G Respecto al descanso semanal el Cdigo del rabajo en u Ar-% 3)$

e7-a.ece 8ue9 @Los d(as domingos y aquellos que la ley declare /esti1os ser5n dedescanso, sal1o respecto de las acti1idades autori:adas por la ley para trabajar en esosd(as+

Se declara (a $acional del rabajo el & F de mayo de ao+ .ste d(a ser5 /eriadoB+

ORAS EBTRAORDINARIAS

ARTICULO 1*'%&.n elCdio de. Traao/ Ar-% 30$ 7e e7-a.ece 8ue9 @Se entiende porjornada e7traordinaria la que e7cede del m57imo legal o de la pactada contractualmente si/uese menorB+

ART"CULO 14$%&-simismo, en el art(culo >F del Cdigo del rabajo, se establece que@Las 8oras e7traordinarias slo podr5n pactarse para atender necesidades o situacionestemporales de la empresa+ ic8os pactos deber5n constar por escrito y tener una 1igenciatransitoria no superior a tres meses, pudi


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CAP"TULO :

DE LAS REMUNERACIONES

-R6C9LO >2%+G Los trabajadores recibir5n como remuneracin por la prestacin de susser1icios4

a' Sueldo o sueldo base4 que es el estipendio obligatorio y /ijo en dinero, pagado porper(odos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por laprestacin de sus ser1icios en una jornada ordinaria de trabajo+

b' Sobresueldo4 que consiste en la remuneracin de 8oras e7traordinarias de trabajo+c' Comisin4 que es el porcentaje sobre el precio de las 1entas o compras o sobre el

monto de otras operaciones, que el empleador e/ect=a con la colaboracin deltrabajador+

d' 0articipacin4 que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado ode una empresa o slo la de una o m5s secciones o sucursales de la misma+

e' Erati/icacin4 que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleadorbene/icia el sueldo del trabajador+

ARTICULO 21'%& La empresa pagar5 grati/icacin a sus trabajadores en total con/ormidada lo que dispone el -rt+ )% y siguientes del Contrato de rabajo la legislacin laboral1igente+

ARTICULO 22'%& .l pago de la remuneracin se reali:ar5 en Aco.ocar .uar =,7ico, el=ltimo d(a del mes a las 8oras+ La empresa 8ar5 anticipos quincenales a sustrabajadores, con un m57imo del 2J del sueldo l(quido para cada uno+

ARTICULO 23'%& el total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir5 losimpuestos legales, las coti:aciones pre1isionales y todos aquellos descuentosdebidamente autori:ados por el Cdigo del rabajo+

ARTICULO 2('+&Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr5e/ectuar otro tipo de descuentos, y aun as(, el total de descuentos e7cluidos lospre1isionales y tributarios, no podr5 ser superior al &?J de la remuneracin total deltrabajador+

ARTICULO 2)'%&Kunto con su pago respecti1o el trabajador recibir5 un comprobante detodo lo pagado y un detalle de los descuentos, copia de lo cual deber5 entregar /irmado asu empleador+

ARTICULO 26'%& E.CAP"TULO :I de .a Pro-eccin de .a7 Re5uneracione7, del Liro Ide.Cdio de. Traao, establece en su Ar-% 60$A.n caso de /allecimiento del trabajador,las remuneraciones que se adeudaren ser5n pagadas por el empleador a la persona quese 8i:o cargo de los /unerales, 8asta su ocurrencia del costo de los mismos+.l saldo si lo 8ubiere, y las dem5s prestaciones pendientes a la /ec8a del /allecimiento sepagar5n a la cnyuge, a los 8ijos leg(timos o naturales o a los padres leg(timos del/allecido, unos a /alta de otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado ci1il


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respecti1o+Lo dispuesto en el inciso precedente slo operar5 trat5ndose de sumas no superiores acinco unidades tributarias anualesB+

ARTICULO 2*'%& Re7+ec-o a. Ser


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CAP"TULO :I

DEL ERIADO ANUAL F LOS PERMISOS

ARTICULO 24'%& .l CAP"TULO :II de. eriado Anua. G de .o7 Per5i7o7, del Liro Ide.Cdio de. Traao, establece en su Ar-% 66$ A.n el caso de muerte de un 8ijo as(

como el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr5 derec8o a siete d(as corridos depermiso, adicional /eriado anual, independiente del tiempo de ser1icio+6gualmente se aplicar5 por tres d(as 85biles en el caso de muerte de un 8ijo en per(odo degestacin, as( como en el de muerte del padre o madre del trabajador+.stos permisos deben 8acerse e/ecti1os a partir del d(a del /allecimiento+ $o obstante,trat5ndose de una de/uncin /etal, el permiso se 8ar5 e/ecti1o desde el momento deacreditarse la muerte, con el respecti1o certi/icado de de/uncin /etal+.l trabajador al que se re/iere el inciso primero go:ar5 de /uero laboral por un mes, acontar del respecti1o /allecimiento+ Sin embargo, trat5ndose de trabajadores a pla:o /ijo opor obra o ser1icio determinado, el /uero los ampara slo durante la 1igencia delrespecti1o contrato si


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que se encuentre el menor+0ara los e/ectos legales, el tiempo utili:ado se considerar5 como trabajado+

-simismo se establece que este derec8o a alimentar n podr5 ser renunciado en /ormaalguna y le ser5 aplicable a toda trabajadora que tenga 8ijos menores de dos aos, a=ncuando no goce del derec8o a sala cuna+rat5ndose de empresas de empresa que est5n obligadas a otorgar sala cuna a sus

trabajadoras, el per(odo de tiempo de & 8ora se ampliar5 al necesario para el 1iaje de iday 1uelta de la madre para dar alimentos a sus 8ijos+ .n este caso, el empleador pagar5 el1alor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de lamadreB+

ARTICULO 32'%& odo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber5 estarrespaldado por el respecti1o comprobante de permiso en uso en la empresa+

ARTICULO 33'%& odos los permisos deber5n ser solicitados con la debida anticipacin,con la sal1edad del permiso que se pide ante situaciones impre1istas que se les puedanpresentar a los trabajadores+

ARTICULO 3('%& $ing=n trabajador podr5 autori:ar sus propios permisos, deber5acudir siempre a la je/atura superior+

Los permisos que se soliciten por 8oras, durante y antes del inicio o t


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podr5 /raccionarse de com=n acuerdo entre las partes, as( tambi


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CAP"TULO :II

O!LI#ACIONES

ARTICULO (0'%&odos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad de lo

establecido en el Contrato de rabajo y lo que este Reglamento 6nterno determina yque e1identemente est5 dentro del marco jur(dico laboral 1igente+ .specialmente losiguiente4

a' .l respeto a sus superiores y compaeros de trabajo+b' -tender y cumplir las rdenes de trabajo que su Ke/e le imparta+c' 0oner el m57imo cuidado en el uso de las m5quinas y materiales de todo tipo+ .n

general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente,de su /uente de trabajo+

d' -sistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar sutarjeta de control, cada 1e: que entre o salga de la empresa+

e' Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para 8acer uso depermisos, trabajo en 8oras e7traordinarias y toda norma que la empresaestable:ca a /in de mantener la disciplina y el orden laboral+

/' #irmar el libro de control de asistencia al inicio de la jornada de trabajo, /irmar alinicio de colacin, al regreso de la misma y a la 8ora de salida del trabajo+

g' Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por laempresa a los cuales 8aya sido nominado+

8' 6n/ormar de manera oportuna a la empresa, en caso de inasistencia al trabajo, pormedio de un tercero, de que no podr5 concurrir a sus labores, en la empresa,in/ormando el moti1o de su imposibilidad+

i' .l trabajador al reintegrarse a su trabajo deber5 justi/icar con comprobante,certi/icado o documento el moti1o de su inasistencia en la oportunidad que in/ormo

la imposibilidad de concurrir a su trabajo+j' Hacer la de1olucin a la empresa, terminada la relacin contractual de losmateriales o elementos de proteccin personal que se le 8ubiese entregado acargo o lo que le resta de ellos, seg=n sea el caso+

' 0resentarse debidamente 1estidos en el lugar de trabajo, a la 8ora sealada paraello+

l' ar cuenta al Ke/e de 0ersonal, a m5sm' tardar dentro de cinco d(as de producido cualquier cambio, sea este de domicilio o

estado ci1il+n' Euardar absoluta reser1a de los cambios internos de la empresa+

DE LAS PROI!ICIONES

ARTICULO (0'%& Se pro8(be a los trabajadores4

a' Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria+b' Llegar atrasado al trabajo+c' 0ermanecer en la empresa sin autori:acin escrita de un superior jer5rquico, ya

sea en uso de 8oras e7traordinarias o en compensacin de un permiso+


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d' 0restar ser1icios a otras empresas+e' Ocuparse durante las 8oras de trabajo de negocios ajenos al establecimiento o de

asuntos personales o atender personas que no tengan 1inculacin con sus/unciones+

/' Re1elar datos o antecedentes que se 8ayan conocido, con moti1os de susrelaciones con la empresa+

g' esarrollar durante las 8oras y dentro de las o/icinas, instalaciones o lugares detrabajo, acti1idades sociales, sindicales o pol(ticas, sin perjuicio de las e7cepcioneslegales+

8' ender, Consumir o introducir bebidas alco8licas en los lugares de trabajo,como as( tambi


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CAP"TULO :III

INORMACIONES/ PETICIONES/ RECLAMOS%

ARTICULO (2'%& odo lo relati1o a in/ormaciones indi1iduales o colecti1as,peticiones y reclamos deber5n ser canali:adas por intermedio del dueo de la empresadon Leonel Ocaa Medina+

ARTICULO (3'%& Cuando las peticiones sean de car5cter colecti1o, deber5n 8acersea la Eerencia Eeneral, la que contestar5 en un pla:o m57imo de &2 d(as contadosdesde el momento de su presentacin+ .stas se tramitar5n por intermedio delelegado de 0ersonal o por el o los Sindicatos seg=n corresponda+

CAP"TULO IB

LAS LICENCIAS

ART"CULO (('%&Licencia por .n/ermedad+ .l trabajador que est5 en/ermo y no puedeasistir al trabajo deber5 dar a1iso al empleador, dentro de las > 8oras de sobre1enir laen/ermedad+

ARTICULO ()'%& .s obligacin del empleador dar el curso correspondiente a lalicencia para que los organismos pertinentes las 1isen y se proceda a los pagos desubsidios y dem5s bene/icios a los que el trabajador in1olucrado pudiera tener acceso+

ARTICULO (6'%&La empresa se reser1a el derec8o de obser1ar el cumplimiento de losreposos m


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mujer que se encuentre en el per(odo de descanso de maternidad o de descansossuplementarios y de pla:o ampliado, recibir5 un subsidio equi1alente a la totalidad de lasremuneraciones y asignaciones que perciba, de la cual slo se deducir5n las imposicionesde pre1isin y descuentos legales que le correspondanB+

ARTICULO )1'%& oda trabajadora tendr5 derec8o a permiso y al subsidio que pudiere

corresponder cuando el 8ijo menor de un ao requiere su atencin en el 8ogar+ odo estodeber5 ser acreditado como licencia m semanas a jornada completa, con &22J subsidio con tope de ))9#+N'+ &@ semanas a media jornada, con un ?2J de subsidio correspondiente+

+ .n/ermedad gra1e 8ijo menor de un ao4 Si durante el ejercicio del postnatal parentalen media jornada, el 8ijo se en/erma gra1emente, la madre tiene derec8o al subsidio poren/ermedad gra1e del 8ijo menor de un ao por la media jornada que trabaja+ .l mediosubsidio parental podr5 coe7istir con el permiso por en/ermedad gra1e correspondiente,por un m57imo de &> semanas+ -l t semanas en media jornada+C'+ .n ambos casos, cuando el padre 8ace uso de este derec8o, el subsidiocorrespondiente se calcula en base al sueldo del padre+'+ .l padre tendr5 derec8o a /uero por el doble del periodo que se tome a jornadacompleta o a un m57imo de tres meses si lo utili:a a jornada parcial+?+ Cmo se a1isa al empleador4 &? d(as antes de comen:ar el postnatal parental, latrabajadora deber5 en1iar a1iso a la 6nspeccin del rabajo de su decisin de cmoejercer5 su derec8o de posnatal parental+ e no in/ormar nada, se entender5 que 8ar5uso de su derec8o a utili:ar el posnatal parental por &> semanas completas+.n caso de que in/orme que 8ar5 uso de su derec8o a trabajar en media jornada por &@semanas, el empleador estar5 obligado a recibirla, con e7cepcin de aquellos trabajos enque dadas las caracter(sticas propias de este, impida un retorno a media jornada sin


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producir menoscabo+ urante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental lamadre tendr5 derec8o a una remuneracin cuyo piso ser5 el ?2J de la remuneracinpromedio que la mujer recib(a antes del prenatal+Se mantienen lo acordado en todo lo dem5s4)+ $o se toca ning=n derec8o adquirido+*+ Cobertura4

a'+ Nene/iciadas por el nue1o sistema4 Con la publicacin de la ley en el iario O/icial, lanorma ser5 autom5ticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento est semanas+b'+ Mujeres se podr5n acoger al nue1o postnatal parental4 odas las mujeres que sontrabajadoras dependientes o independientes !temporeras, por obra o /aena, 8onorario,cuenta propia' y, adem5s, el &22J de las mujeres cuyo =ltimo contrato /ue a pla:o /ijo, porobra o /aena, incluidas las temporeras, que no est meses de a/iliacinpre1isionalD @ o m5s coti:aciones, continuas o discontinuas, en los > meses anteriores alembara:oD y, que su =ltimo contrato 8aya sido a pla:o /ijo, o por obra o /aena+0ara esas mujeres empie:a a regir el & de enero de >2&+e'+ rabajadoras a 8onorarios o cuenta propia que coti:an independiente, cmo procedeel postnatal parental4 .n el caso de las trabajadoras independientes !8onorarios o cuentapropia', para tener su subsidio maternal, necesitan tener & ao de a/iliacin pre1isional y )

o m5s coti:aciones, continuas o discontinuas, dentro de los ) meses anteriores al0renatal, pagando la coti:acin correspondiente al mes anterior al que empie:a lalicencia+@+ 0rematuros y m=ltiples4 - las madres de nios prematuros que 8ayan nacido antes delas > semanas de gestacin o pesen menos de &+?22 gramos al nacer, se les dar5n )semanas adicionales de postnatal+

- las madres que 8ayan tenido un parto m=ltiple, se les conceder5n * d(as corridos e7trade postnatal por cada 8ijo adicional+ .n caso de prematuros y m=ltiples se aplicar5 elpermiso que sea mayor+3+ Hijos adopti1os4 Los padres de 8ijos adoptados menores de ) meses go:ar5n tanto delperiodo de postnatal como del nue1o periodo de postnatal parental, de acuerdo a lasnormas generales+ 0ara los mayores de ) meses y menores de &@ aos, se concede al

adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio+

CAP"TULO BI

DELE#ADO DEL PERSONAL

ARTICULO )($%& E. T,-u.o II De.eado De Per7ona./ de. Liro III de. Cdio de.


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Traao/ en su Ar-% 302' e7-a.ece @En las empresa o establecimientos en que seaposible constituir uno o m5s sindicatos en con/ormidad a lo dispuesto en el Ar-% 22*$delmismo Cdigo, podr5n elegir un delegado de personal los trabajadores que no estu1ierena/iliados a ning=n sindicato, siempre que su n=mero y porcentaje de representati1idad lespermita constituirlo de acuerdo con la disposicin legal citada+ .n consecuencia, podr5ne7istir uno o m5s delegados del personal, seg=n determine agruparse los propios

trabajadores, y con/orme al n=mero y porcentaje de representati1idad sealados+La /uncin del delegado de personal ser5 la de ser1ir de ne7o de comunicacin entre elgrupo de trabajadores que lo 8aya elegido y el empleador, como asimismo, con laspersonas que se desempeen en los di1ersos ni1eles jer5rquicos de la empresa oestablecimiento+ 0odr5 tambi% del Cdigo del rabajo,inciso /inalB+

CAP"TULO BII

DE LA IN:ESTI#ACION F SANCION DEL ACOSO SEBUAL

ART"CULO ))'%&+ .l acoso se7ual es una conducta il(cita no acorde con la dignidad8umana y contraria a la con1i1encia al interior de la empresa+ .n esta empresa ser5n

consideradas, especialmente como conductas de acoso se7ual las siguientes4

$i1el &4 -coso le1e, 1erbal4 c8istes, piropos, con1ersaciones de contenido se7ual+

$i1el >4 -coso moderado, no 1erbal y sin contacto /(sico4 Miradas, gestos lasci1os,muecas+

$i1el 4 -coso medio, /uerte 1erbal4 Llamadas tele/nicas y;o cartas, presiones parasalir o in1itaciones con intenciones se7uales+

$i1el 4-coso /uerte, con contacto /(sico4 Manoseos, sujetar o acorralar+

$i1el ?4 -coso muy /uerte4 0resiones tanto /(sicas como ps(quicas para tenercontactos (ntimos+

ART"CULO )6'%& E. T,-u.o I: De .a In


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adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los in1olucrados, tales como laseparacin de los espacios /(sicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerandola gra1edad de los 8ec8os imputados y las posibilidades deri1adas de las condiciones detrabajo+.n caso que la denuncia sea reali:ada ante la 6nspeccin del rabajo,


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Erado ?+G Multa de hasta un 25%de la remuneracin diaria+

ART"CULO 63'+G . l T,-u.o III del Re.a5en-o In-erno, del Liro I del Cdio de.Traao, establece en su Ar-% 1)*'A.n los casos en que las in/racciones por parte de lostrabajadores a las normas y reglamento internos se sancione con multa,


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c+ (as de 8ec8o ejercidas por el trabajador e contra del empleador o decualquier trabajador que se desempee en la misma empresa+

d+ 6njurias pro/eridas por el trabajador al empleador, ye+ Conducta inmoral gra1e que a/ecte la empresa donde se desempee+

>' $egociaciones que e/ect=e el trabajador dentro del giro del negocio y que8ubiesen sido pro8ibidas por escrito en el respecti1o contrato por el

empleador+' $o concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justi/icada, dos

d(as seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres d(as durante igualper(odo de tiempoD as( mismo, la /alta injusti/icada, o sin a1iso pre1io, de partedel trabajador que tu1iere a su cargo una acti1idad, /aena o m5quina cuyoabandono o parali:acin signi/ique una perturbacin gra1e en la marc8a de laobra+

' -bandono del trabajo por parte del trabajador, entendi


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CAP"TULO B:

PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DETRA!AJO%

ARTICULO *0'%& .l T,-u.o : De .a Ter5inacin de. Con-ra-o de Traao G E7-ai.idaden e. E5+.eo, del Liro I del Cdio de. Traao, en su Ar-+ 164' establece A.ltrabajador que 8a sido despedido por una o m5s de las causales establecidas en losar-,cu.o7 1)'/ 160' G 161' del Cdigo del rabajo !que para este reglamentocorresponde a los -rt+ )% )% y )?%' , que considera que tal medida 8a sido injusti/icada,indebida o improcedente o que no se 8a in1ocado ninguna causa legal, podr5 recurriral ju:gado competente dentro del pla:o de )2 d(as 85biles contados desde la separacina /in de que % el Ar-% 163'del Cdigo del rabajo, seg=n correspondiere, podr5 ser aumentada 8asta en un &22JB+

ARTICULO *1'+G

ARTICULO *2'+G $inguna solucin a que se llegue entre la empresa y el trabajadorpodr5 contener acuerdos que menoscaben los derec8os del trabajador, ni permitir ala empresa omitir tr5mites de los sealados en el Cdigo del rabajo+

CAP"TULO B:I

PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE I#UALDAD DE REMUNERACIONESENTRE OM!RES F MUJERES KUE PRESTEN UN MISMO TRA!AJO AL INTERIOR

DE LA EMPRESA%

ARTICULO *3$+G La .mpresa dar5 cumplimiento al principio de igualdad deremuneraciones entre 8ombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendoconsideradas arbitrarias las di/erencias objeti1as en las remuneraciones que se /unden,entre otras ra:ones, en las capacidades, cali/icaciones, idoneidad, responsabilidad oproducti1idad+odo trabajador que se considere a/ectado por 8ec8os que atenten contra la igualdad delas remuneraciones entre 8ombres y mujeres tiene derec8o a reclamarlos por escrito a la


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Ke/atura directa o a la gerencia o a la unidad de personal respecti1a+.l procedimiento de reclamo se regir5 de acuerdo a las siguientes reglas4

a' .l reclamo escrito deber5 sealar el nombre y apellido del a/ectado, el cargo queocupa y su dependencia jer5rquica, el nombre y cargo de quien o quienespresume desigualdad, las ra:ones que lo /undamentan y /inalmente /irma de quienpresenta el reclamo y la /ec8a de presentacin+

b' Recibido el reclamo, se reunir5n para resol1erlo y dar respuestas del mismo, elKe/e respecti1o, el gerente del 5rea y la unidad de personal respecti1a+

c' La respuesta deber5 estar /undamentada, ser escrita y ser5 entregada altrabajador a tra1


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determinacin de sitios y condiciones en que ello se autori:ar5 ser5n acordadaspor los respecti1os propietarios o administradores, oyendo el parecer de losempleadosB+


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TITULO II

NORMAS DE I#IENE F SE#URIDAD

PREM!ULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa de "Leonel OcaaMedina" que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta encumplimiento a4

LeG N' 16%*(( que .stablece $ormas sobre -ccidentes del trabajo y .n/ermedades0ro/esionales que en su -rt% 6*% establece ALas empresas o entidades estar5n obligadas amantener al d(a los reglamentos internos de 8igiene y seguridad en el trabajo y lostrabajadores a cumplir con las e7igencias de dic8os reglamentos les impongan+ Losreglamentos deber5n consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen

los elementos de proteccin personal que se les 8aya proporcionado o que no cumplancon las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instruccionessobre 8igiene y seguridad en el trabajoB, y Decre-o Su+re5o N' (0Reglamento sobre0re1encin de Riesgos 0ro/esionales, que en su Ar-% 1(% establece Aoda empresa oentidad estar5 obligada a establecer y mantener al d(a un reglamento interno deseguridad e 8igiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser5 obligatorio para lostrabajadores+ La empresa o entidad deber5 entregar gratuitamente un ejemplar delreglamento a cada trabajadorB+


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COLA!ORACION

Las disposiciones que contiene el presente reglamento, 8an sido establecidas con el /inde pre1enir los riesgos de accidentes del trabajo y;o en/ermedades pro/esionales, quepudieren a/ectar a los trabajadores y contribuir as(, a mejorar y aumentar la seguridad dela empresa+

La gestin en pre1encin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrec8a,tanto de los trabajadores como de los representantes de la empresa, que con la mutuacooperacin y acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podr5 lograrun ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo+

CAP"TULO I

DISPOSICIONES #ENERALES

ARTICULO 1'%& E.trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley &)+* y de susecretos complementarios 1igentes que se dicten en el /uturo, a las disposiciones del

presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo-dministrador, de los Ser1icios de Salud, del Comit< 0aritario de Higiene y Seguridad enel rabajo y del epartamento de 0re1encin de Riesgos+

ARTICULO 2'%& e/iniciones4 0ara los e/ectos del presente reglamento se entender5 por4

a' rabajador4 oda persona, que en cualquier car5cter preste ser1icios a laempresa por los cuales reciba remuneracin+

b' Ke/e inmediato4 La persona que est5 a cargo del trabajo que se desarrolla, talescomo Ke/e de Seccin, Ke/e de urno, Capata:, Mayordomo y otro+ .n aquelloscasos en que e7isten dos o m5s personas que re1istan esta categor(a, se

entender5 por je/e 6nmediato al de mayor jerarqu(a+

c' .mpresa4La entidad empleadora que contrata los ser1icios del trabajador+

d' Riesgo 0ro/esional4Los riesgos a que est5 e7puesto el trabajador y que puedanpro1ocarle un accidente o una en/ermedad pro/esional, de/inido e7presamente enlos art(culos uinto y S


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8ora de entrada o salida del trabajo+La circunstancia de 8aber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber5 seracreditada ante el respecti1o Organismo -dministrador mediante el parte deCarabineros u otros medios igualmente /e8acientes+

i' -ccidente del trabajo4 toda lesin que una persona su/ra a causa o con ocasin del

trabajo, y que le produ:ca incapacidad o muerte+

j' .n/ermedad 0ro/esional4 es la causada de una manera directa por el ejercicio dela pro/esin o el trabajo que reali:a una persona y que le produ:ca incapacidad omuerte+

' -ccin 6nsegura4 -ctos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitanla ocurrencia de un accidente+

l' Condicin 6nsegura4 Condicin /(sica del ambiente de trabajo, que posibilita que seprodu:ca el accidente+

T"TULO I

CONTROL DE SALUD

ARTICULO 3'+G odo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr5 ser sometido a une7amen m


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.dad+ (a y 8ora del accidente+ Lugar del accidente+ rabajo que se encontraba reali:ando+ eclaracin /irmada del accidentado+

eclaracin /irmada de testigos+ eterminan causas del accidente+ .stablecer medidas de control+ Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la seccin, de las medidas

recomendadas+

T"TULO III

INSTRUCCIN !SICA EN PRE:ENCIN DE RIES#OS

ARTICULO 11$+G odo trabajador nue1o que ingrese a la empresa, deber5 permanecerpor un per(odo de un d(a en induccin, la que incluye4

Conocimiento de la empresa !qu< 8ace y cmo /unciona' Organigrama Ke/e directo Horarios Preas de trabajo Su /uncin dentro de la empresa+ emas de 0re1encin de Riesgos

o C8arla del Aerec8o a SaberB, la que incluye procedimientos de trabajo

seguro+o 0rocedimiento ante accidentes del trabajo+o 0rocedimiento ante accidentes del trayecto+

T"TULO :

RESPONSA!ILIDADES DE LOS JEES DIRECTOS

ARTICULO 12$+G Ser5 responsabilidad de los Ke/es directos, 1elar por el cumplimiento porparte de sus trabajadores, de las normati1as de 8igiene y seguridad en el trabajo, que 8ansido impuestas en la empresa+

T"TULO :I

ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL

ARTICULO 13$+G e acuerdo a la acti1idad desarrollada, se utili:ar5n los siguienteselementos de proteccin personal4


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a' Cal:ado de seguridad con punta de acero+b' Casco de seguridadc' 0roteccin Oculard' Euantese' 0roteccin auditi1a/' .tc+

CAP"TULO II

O!LI#ACIONES

ARTICULO 1('%& odos los trabajadores de la empresa estar5n obligados a tomar cabalconocimiento de este Reglamento 6nterno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner enpr5ctica las normas y medidas contenidas en


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ARTICULO 21'+G Los trabajadores deber5n preocuparse y cooperar con el mantenimientoy buen estado de /uncionamiento y uso de maquinarias, 8erramientas e instalaciones engeneral, tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e 8igiene+ eber5nasimismo preocuparse de que su 5rea de trabajo se mantenga limpia, en orden,

despejada de obst5culos, para e1itar accidentes o que se lesione cualquiera que transitea su alrededor+

ARTICULO 22'+G odo operador de m5quina, 8erramienta, equipos o dispositi1os detrabajo deber5 preocuparse permanentemente del /uncionamiento de la m5quina a sucargo para pre1enir cualquiera anomal(a que pueda ser causa de accidente+

ARTICULO 23'%& E. trabajador deber5 in/ormar a su Ke/e inmediato acerca de lasanomal(as que detecte o de cualquier elemento de/ectuoso que note en su trabajo,pre1iniendo las situaciones peligrosas+

ARTICULO 2('+G Los trabajadores re1isar5n con la periodicidad /ijada por la empresa, lasm5quinas a su cargo, limpi5ndolas, lubric5ndolas para poder as( laborar con seguridad encada jornada de trabajo+

ARTICULO 2)'%& -l t


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trabajo debidamente 1estido y equipado con los elementos de proteccin que la empresa8aya destinado para cada labor+

ARTICULO 31'+G .n el caso de producirse un accidente en la .mpresa que lesione aalg=n trabajador, el Ke/e inmediato o alg=n trabajador proceder5 a la atencin dellesionado, 8aci


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lugares designados espec(/icamente por los je/es superiores, no pudiendo lostrabajadores impro1isar los lugares de depsito, y menos atoc8ar las 1(as de circulacin+

ARTICULO 34'+G Las 1(as de circulacin interna y;o de e1acuacin deber5n estarpermanentemente sealadas y despejadas, pro8ibi


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u(mico Seco, -n8(drido Carbnico y .spumas+

3%& ueo7 C.a7e CSon /uegos que in1olucran equipos, maquinarias e instalaciones el


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ART"CULO )*$%& C8acotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de laempresa y a la 8ora que sea+

ART"CULO )4$%&-lterar el registro de 8ora de llegada propia o de alg=n trabajador o elregistro de 8ora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que 8aya su/rido enalg=n accidente+

ART"CULO )$%& 0ermanecer en los lugares de trabajo despu


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CAP"TULO I:

SANCIONES F RECLAMOS

ART"CULO 6$%& Sin perjuicio de la responsabilidad ci1il o penal de los trabajadores,

?J de la remuneracin diaria por la tercera 1e:+ d' ermino del contrato de trabajo por cuarta 1e:+

ART"CULO *1$%& La Eerencia de la empresa o quienes


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ARTICULO *)'%& e acuerdo a lo estipulado en el nue1o T,-u.o :del Liro IIdel Cdiode. Traao, en su Ar-,cu.o 221& establece4 A.stas normas se aplicar5n a lasmanipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones /(sicas deltrabajador, asociados a las caracter(sticas y condiciones de la carga+La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sost


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INDICE U:

PROTECCIN

1 $o $ecesita0roteccin

0uede permanecer en el e7terior+2

3

$ecesita0roteccin

Mant


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ART"CULO 43'%& Se transcribe te7tualmente los que indica el Ar-% *1' del Decre-oSu+re5o 101 @ .n caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber5 aplicarse elsiguiente procedimiento4a' Los trabajadores que su/ran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser en1iados,para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento delsiniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda+

b' La entidad empleadora deber5 presentar en el organismo administrador al que seencuentra ad8erida o a/iliada, la correspondiente Aenuncia 6ndi1idual de -ccidente delrabajoB !6-', debiendo mantener una copia de la misma+.ste documento deber5 presentarse con la in/ormacin que indica su /ormato y en unpla:o no superior a > 8oras de conocido el accidente+c' .n caso que la entidad empleadora no 8ubiere reali:ado la denuncia en el pla:oestablecido,


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b' Los organismos administradores deber5n remitir a las S.R.M6 la in/ormacin a que sere/iere el inciso tercero del art(culo *) de la ley, por trimestres calendarios, y en el/ormulario que estable:ca la Superintendencia+c' Los organismos administradores deber5n lle1ar un registro de los /ormularios 6- y6.0 que proporcionen a sus entidades empleadoras ad8eridas o a/iliadas, con lanumeracin correlati1a correspondiente+

d' .n todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o en/ermedadpro/esional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o m5s d(as, elm


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certi/icada en1iada a la Comisin M


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CAP"TULO IB

PROCEDIMIENTOS F RECURSOS

En con7ideracin de .a LeG 1%3( de. Mini7-erio de. Traao G Pre


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licencia o del reposo m


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Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones pre1isto en el CdigoSanitario, y en las dem5s disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismoadministrador respecti1o aplique, adem5s, un recargo en la coti:acin adicional, encon/ormidad a lo dispuesto en la presente ley+

-simismo, las empresas deber5n proporcionar a sus trabajadores, los equipos eimplementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su 1alor+

Sin no dieren cumplimiento a esta obligacin ser5n sancionados en la /orma queprecept=a el inciso anterior+.l Ser1icio $acional de salud queda /acultado para clausurar las /5bricas, talleres, minaso cualquier sitito de trabajo que signi/ique un riesgo inminente para la salud de lostrabajadores o de la comunidadB+

ART"CULO 6'%& .l Decre-o Su+re5o N' )( que aprueba Re.a5en-o +ara .aCon7-i-ucin G unciona5ien-o de .o7 Co5i-7 Pari-ario7 de iiene G Seuridad ,establece en su Ar-% 1'A.n toda empresa, /aena, sucursal o agencia en que trabajen m5sde >? personas se organi:ar5n Comit


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duda, si debe o no constituirse Comit< 0aritario en la empresa, /aena, sucursal o agencia+-simismo, este /uncionario deber5 resol1er, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o dudarelacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit< 0aritario+

ARTICULO 100'+G anto la empresa como los trabajadores deber5n colaborar con elComit< 0aritario proporcion5ndole las in/ormaciones relacionadas con las /unciones que

les corresponda desempear+

ARTICULO 101'+G #unciones del Comit< 0aritario de Higiene y Seguridad4& +G -sesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utili:acin de los instrumentosde proteccinD>+G igilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, delas medidas de pre1encin, 8igiene y seguridadD+G 6n1estigar las causas de los accidentes del trabajo y en/ermedades pro/esionales, quese produ:can en la empresaD+G ecidir si el accidente o la en/ermedad pro/esional se debi a negligencia ine7cusabledel trabajador+?+G 6ndicar la adopcin de todas las medidas de 8igiene y seguridad, que sir1an para la

pre1encin de los riesgos pro/esionalesD)+G Cumplir las dem5s /unciones o misiones que le encomiende el organismoadministrador respecti1o+*+G 0romo1er la reali:acin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacinpro/esional de los trabajadores en organismos p=blicos o pri1ados autori:ados paracumplir esa /inalidad o en la misma empresa, industria o /aena bajo el control y direccinde esos organismos+

ARTICULO 102'%& Los Comit


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t


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R6.SEOS.T6S.$.S CO$S.C9.$C6-S M.6-S 0R..$6-S

Ca(das a ni1el ydistinto ni1el+.n trabajos deo/icina+

.sguinces Heridas #racturas Contusiones Lesiones m=ltiples

$o se deber5n atra1esar cordonesel


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ALa e;+o7icin e;ce7i


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LEONEL OCAA MEDINA

RE#LAMENTO INTERNO DE ORDEN/ I#IENE F SE#URIDAD

RECI!IDO POR9

$ombre 4 +

R9 4 +

Obra ;#aena 4 +

#irma 4 +

eclaro 8aber recibido de la empresa de Leonel Ocaa Medina, el Reglamento 6nterno deOrden, Higiene y Seguridad, el cual declaro conocer y me comprometo a reali:ar mitrabajo con la debida precaucin, e1itando poner en riesgo la seguridad y salud del restode los trabajadores de la empresa+

reglamento interno de orden, higiene y seguridad leonel ocaña medina

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