reglamento interno
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7/18/2019 Reglamento Interno
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OBJETIVOS Y ALCANCES:
Articulo No 1: el presente reglamente tiene como objetivos:
Regular las interrelaciones y acciones de trabajo entre el personal y la
empresa, precisamente los derechos y las obligaciones de ambos. Laincorporación de una persona al servicio TDM CC y S E.I.R.L, supone
de ello el pleno conocimiento de reglamento y su aceptación absoluta
sin reservas ni limitación alguna dentro de las normas legales
vigentes.
Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la integridad
física y el bienestar de los trabajadores, mediante un adecuado
control de prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales, fomentando un desarrollo de la
conciencia en los trabajadores, subcontratista y proveedores y todos
auellos ue presten servicios en relación a la empresa, con el
!istema de Gestión y !alud en el "rabajo de la empresa #!G!!"$.
%ropiciar el mejoramiento continuo de las acciones de trabajo y las
condiciones de trabajo y las condiciones de seguridad, salud en el
trabajo a &n de evitar y prevenir da'os a la salud, a las instalaciones
o a los procesos, en las diferentes actividades ejecutadas facilitando
la identi&cación de los peligros, evaluación de riesgos, control y
monitoreo.
%roteger las instalaciones y la propiedad de la empresa, con el
objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad
ALCANCE.-
Articulo No 2:
(l alcance de este reglamento se aplica a las actividades, servicios y
procesos ue desarrolla la empresa en todas sus instalaciones a nivel
nacional. (l presente reglamento establece las funciones yresponsabilidades ue deben cumplir obligatoriamente todos los
trabajadores, los subcontratistas, proveedores, visitantes y otros
cuando se encuentren en nuestras instalaciones.
LIDERAZO Y COM!ROMISO
Articulo No ": La Gerencia General se compromete:
).* + liderar y brindar los recuerdos para el desarrollo de todas las
actividades en la organización y para la implementación de losdiferentes sistemas a favor de la empresa.
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.* +sumir la responsabilidad de control del orden en el trabajador
mediante el estricto cumplimiento de disposiciones ue contiene el
presente reglamento.
-.* %roveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de
trabajo seguro y saludable.
.*/perar en concordancia con las practicas aceptables de la industria
y con pleno cumplimiento de los reglamentos y legislación vigentes.
0.*investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes y desarrollar acciones preventivas en forma
efectiva.
1.* fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para
la cual se inducir2. (ntrenara, capacitara y formara a sus trabajadoresen el desempe'o seguro y productivo de sus trabajos.
3.*4antener un alto nivel de entrenamiento para actuar en casos de
emergencia, promoviendo su integración con el !istema 5acional de
6efensa 7ivil.
8.* los proveedores y subcontratistas deben cumplir con todas las
normas aplicables dentro de nuestras actividades realizadas.
Articulo No #: "odo el personal ue trabaje para TDM CC y S E.I.R.L
incluido los subcontratistas, personas bajo modalidad formativa y los
ue presten servicios de manera independiente, mientras dure su
permanencia en las instalaciones de la empresa estar2 en la
obligación de cumplir la %olítica 9ntegrada de 7alidad !eguridad y
!alud en el "rabajo, ue a la letra enuncian los siguientes:
1.-!OLITICA INTERADA DE CALIDAD$ SE%RIDAD Y SAL%D EN
EL TRABAJO:
TDM CC y S E.I.R.L es una empresa dedicada a construcciones civiles
complementarias a nivel industrial.
%ara ser los mejores en nuestro rubro debemos entregar servicios de
la m2s alta calidad ue satisfagan completamente las epectativas de
los clientes, garantizando ue todas nuestras operaciones se
desarrollen en adecuadas condiciones de seguridad, propiciando la
salud de nuestros trabajadores clientes proveedores y la comunidad;
adem2s de cumplir con los reuisitos legales aplicables y vigentes.
La calidad, de seguridad y salud en el trabajo es una responsabilidad
de la empresa y por consiguiente nos compromete a:
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6esempe'ar todas las actividades de manera e&caz de con&able
manteniendo sistemas auditables de Gestión de la 7alidad, !eguridad
y !alud en el "rabajo
(ntregar los productos y servicios en los plazos establecidos.
7rear y conservar un entorno de trabajo ue fomente: el compromiso
con la calidad, la seguridad y la salud en el trabajo, la con&anza, el
respeto mutuo, el trabajo en euipo, la mejora de las comunicaciones
internas y eternas, el cumpliento de las normas en el trabajo
orientado al logro de objetivos y metas establecidas en los sistemas
de gestión de la empresa.
7apacitar al personal y cumplir con los pactos establecidos.
"omar acciones para evitar ue produzcan servicios o productos noconformes.
+segurar el suministro oportuno de los materiales, mauinaria y
euipo necesarios para nuestras operaciones.
9denti&car peligros evaluar y controlar riesgos de las actividades
previniendo los da'os y el deterioro de la salud de las personas ue
participo ande nuestras operaciones y el entorno.
4ejorar continuamente nuestro !istema de Gestión de la 7alidad,
!eguridad y !alud en el "rabajo.
ADMISION O INRESO DE LOS TRABAJADORES
Art&culo No ': La selección y contratación del personal es de
eclusiva competencia de la empresa TDM CC y S E.I.R.L y est2
determinado <nicamente por las necesidades del servicio y=o
operación
Art&culo No (: %ara ingresar al servicio de la empresa, el postulante
seleccionado deber2 cumplir con lo mínimo los siguientes reuisitos:
"ener capacidad civil de ejercicio para ser contratado para la
organización es decir mayoría de edad #)8 a'os$.
5o registrar antecedentes policiales, penales, y no estar inhabilitado
por proceso judicial o administrativo para el ejercicio de la actividad.
Reunir los reuisitos y documentos eigidos para el cargo ue
postula.
7umplir con la política de nuestros sistemas de gestión.
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Art&culo No ): "odo postulante deber2 previamente entregar en
resección de nuestras o&cinas principales el curriculum vitae
correspondiente el cual deber2 contener obligatoriamente la siguiente
documentación:
).*7opia de 6ocumento 5acional de 9dentidad #659$
.*6os fotografías tama'o carnet.
-.*certi&cado de antecedentes policiales actualizado
.*copia de certi&cados de seminarios, capacitaciones, talleres, etc.
0.*6eclaracion jurada de no poseer antecedentes policiales, penales y
padecer alguna enfermedad o impedimento físico para realizar sus
actividades
1.*completar y &rmar la &cha de datos personales
3.* completar, llenar y &rmar l acta de compromiso de cumplimento
de este documento y los ue emiten para el desarrollo de su
actividad.