Oumlrnek Referans Kontrol Formu

(Başvuru sahibinin referans kontroluuml yapmadan oumlnce izin verdiğini doğrulayın)

Aday Adı ______________________________________________________________________

Referans Adı Uumlnvanı_____________________________________________________________

Referans Şirket Adı______________________________________________________________

İstihdam Tarihi Başlangıccedil __________________________ Bitiş __________________________

Pozisyon _______________________________________________________________________

Maaş Geccedilmişi _________________________________________________________________

Ayrılma Nedeni __________________________________________________________________

Arama nedenini accedilıkla - Adayın _________________________________ pozisyonu iccedilin finalist

olduğunu soumlyle Başvuran seccedililmiştir DEMEYİN Referans ile yukarıdaki bilgileri doğrulayın

Kişinin aday olduğu pozisyonu accedilıklayın

Oumlrnek Sorular1 Organizasyonda adayın bulunduğu en son pozisyondaki goumlrevlerini accedilıklayınız

2Başvuranı ne kadar iyi tanıyorsunuz Onunla ccedilalıştınız mı Eğer evet ise ne kadar suumlre iccedilin

3_____________________ ile bir iş ilişkiniz olduysa bu suumlreccedilteki etkileşiminizi luumltfen accedilıklayınız

4Adayın ccedilalışma tutumunu (pozitif ya da negatif) accedilıklayınız Luumltfen oumlrnekler sununuz

5Ccedilalışan tarafından uumlretilen ccedilıktı miktarı ve kalitesini nasıl tarif edersiniz

6İş uumlzerindeki guumlcuumlnuuml etkisini accedilıklayınız

7İyileştirme geliştirme ihtiyacı goumlrduumlğuumlnuumlz alanları ya da yetenekleri tanımlayabilir misiniz

8 Guumlvenlik proseduumlrlerini takip etti mi (uygunsa)

9Ne derecede oumlğrencileri ile iyi ccedilalışmalar yaptı (eğer uygunsa)

10Oumlğretim uumlyeleri ile nasıl ccedilalıştı (eğer uygunsa)

11 Denetccedililer youmlnetici iş arkadaşları ile ne derecede ccedilalışmalar yaptı

12 O kurumun muumlşterileri ile ne kadar iyi geccedilindi

13Bireyin mevcut iş goumlrevlerine dahil olmadığı halde verilen sorumlulukların uumlstesinden

gelebilmesi iccedilin sahip olduğu yetkinlikleri anlatınız

14Bu bireyin youmlnlenme talimatları takip etme uygulama ve yapıcı eleştiriler hakkındaki

yekinliklerini anlatabilir misiniz

15 Bu kişiyi denetlemesi gereken kişinin uumlnvanını accedilıklayınız

16Bir ekibin uumlyesi olarak bağımsız iyi ccedilalışıyor mu

17_________________ a bağlı olarak ccedilalışan denetlediği ccedilalışanlar var mı 1048709 Evet 1048709 Hayır

Eğer evet ise işlevsel olup olmadığını luumltfen accedilıklayınız (sadece goumlrev atanmış) veya idari

ccedilıkarılma disiplin vb işlerinden sorumlu gibi Aday tarafından kullanılan youmlnetim tarzını accedilıklayınız

18Adayda goumlrduumlğuumlnuumlz liderlik becerilerini luumltfen accedilıklayınız

19 İşe katılım dakiklik ve guumlvenilirlik gibi durumlarda nasıldır

20 Goumlzetmen ya da astları ile bir sorunu var mı Eğer evet ise luumltfen accedilıklayınız

21 Performans değerlendirmeleri nasıldır

22Benzer pozisyonda ccedilalışan kişilerle karşılaştırsak adayın nitelikleri diğerlerinden farklı mıdır

23Teknik beceri ve bilgileri (iş ya da istihdam alanı ) nelerdir

24 Kişinin bilgisayar yazılımı da dahil olmak uumlzere yeni şeyler oumlğrenmek iccedilin yeteneğini isteğini

anlatınız

25(Eğer varsa)Aynı anda birden fazla projede rol alabilir mi Projelerin başarıyla tamamlanması

iccedilin bu kişinin goumlsterebileceği beceriyi anlatınız

26Aşağıdakileri değerlendirin

Dakiklik

Organizasyonel becerilere sahipliği

Zaman youmlnetimi becerileri

Yazma becerileri

İletişim becerileri

Girişkenlik

27Bu kişinin performansı uumlzerinde herhangi bir başka yorum yapmak ister misiniz

28 Onun karakterini nasıl puanlarsınız (doğruluk duumlruumlstluumlk iş ahlakı ve tutum)

29Bu bireyin iş değişimiyle birlikte elindeki fırsatları nasıl değerlendirip kullanacağını

duumlşuumlnuumlyorsunuz

30Pozisyonumuza ne kadar uygun sizce

31Adayın genel değerlendirmesi nedir

32Bu pozisyon iccedilin onu tavsiye eder misiniz Neden veya neden değil

33Bu şahıs şirketinizden ayrılmayı duumlşuumlnuumlyorsa ayrıldıysa sebebi nedir

34 Bu adayı şirket olarak işe geri ccedilağırmayı duumlşuumlnuumlr muumlsuumlnuumlz Neden veya neden değil

Diğer Yorumlar

Tamamlayan _______________________________ Tarih _________________________

httpwwwadminmtueduhroformscheckingreferencesdoc

17_________________ a bağlı olarak ccedilalışan denetlediği ccedilalışanlar var mı 1048709 Evet 1048709 Hayır

Eğer evet ise işlevsel olup olmadığını luumltfen accedilıklayınız (sadece goumlrev atanmış) veya idari

ccedilıkarılma disiplin vb işlerinden sorumlu gibi Aday tarafından kullanılan youmlnetim tarzını accedilıklayınız

18Adayda goumlrduumlğuumlnuumlz liderlik becerilerini luumltfen accedilıklayınız

19 İşe katılım dakiklik ve guumlvenilirlik gibi durumlarda nasıldır

20 Goumlzetmen ya da astları ile bir sorunu var mı Eğer evet ise luumltfen accedilıklayınız

21 Performans değerlendirmeleri nasıldır

22Benzer pozisyonda ccedilalışan kişilerle karşılaştırsak adayın nitelikleri diğerlerinden farklı mıdır

23Teknik beceri ve bilgileri (iş ya da istihdam alanı ) nelerdir

24 Kişinin bilgisayar yazılımı da dahil olmak uumlzere yeni şeyler oumlğrenmek iccedilin yeteneğini isteğini

anlatınız

25(Eğer varsa)Aynı anda birden fazla projede rol alabilir mi Projelerin başarıyla tamamlanması

iccedilin bu kişinin goumlsterebileceği beceriyi anlatınız

26Aşağıdakileri değerlendirin

Dakiklik

Organizasyonel becerilere sahipliği

Zaman youmlnetimi becerileri

Yazma becerileri

İletişim becerileri

Girişkenlik

27Bu kişinin performansı uumlzerinde herhangi bir başka yorum yapmak ister misiniz

28 Onun karakterini nasıl puanlarsınız (doğruluk duumlruumlstluumlk iş ahlakı ve tutum)

29Bu bireyin iş değişimiyle birlikte elindeki fırsatları nasıl değerlendirip kullanacağını

duumlşuumlnuumlyorsunuz

30Pozisyonumuza ne kadar uygun sizce

31Adayın genel değerlendirmesi nedir

32Bu pozisyon iccedilin onu tavsiye eder misiniz Neden veya neden değil

33Bu şahıs şirketinizden ayrılmayı duumlşuumlnuumlyorsa ayrıldıysa sebebi nedir

34 Bu adayı şirket olarak işe geri ccedilağırmayı duumlşuumlnuumlr muumlsuumlnuumlz Neden veya neden değil

Diğer Yorumlar

Tamamlayan _______________________________ Tarih _________________________

httpwwwadminmtueduhroformscheckingreferencesdoc