recursos para jóvenes emprendedores

LAC número 156monográficoe n e ro 2 0 1 2

recursospara jóvenes emprendedores

Departamento de Sanidad,

Bienestar Social y Familia

http://www.aragon.es/

2 presentación

s presento una nueva edición del monográfico La Carpeta

sobre autoempleo.

En esta nueva etapa del Instituto Aragonés de laJuventud, queremos fomentar políticas activas de

empleo impulsando el espíritu emprendedor de los jóvenes, tutorizando su orientación

y ofreciéndole los recursos existentes.

Un emprendedor es una persona que tiene una idea de negocio, con empuje, que confía

en sí misma y quiere ser su propio jefe, que no le tiene miedo al fracaso, porque

de él puede aprender y volver a levantarse, que es creativo, organizado

y con un objetivo claro:

Crear una empresa.

Es un reto importante, tanto personal como económico, y supone una

carrera de fondo llena de obstáculos: trámites administrativos, alternativas en cuanto

a los modelos de gestión, saber llegar al cliente…Obstáculos y carrera que podemos superar

más fácilmente con formación y recursos: ¿Qué trámites son necesarios, a dónde tengo

que acudir, qué documentación debo presentar,qué forma jurídica es más conveniente,

existen ayudas y subvenciones públicas?

Esta Carpeta tiene como objetivo ayudar a superar esos obstáculos:

■ Se recogen las diferentes formas jurídicas y lostrámites necesarios para su constitución.

■ Informa sobre ayudas, subvenciones y las diversasformas de financiación que puede encontrar el

emprendedor en el mercado.

■ Premios y reconocimientos a los que puede optar.

■ Los diferentes servicios de asesoramiento parajóvenes emprendedores.

Desde el IAJ deseamos que os resulte uninstrumento útil para conseguir vuestra meta.

Fernando Peña LlorenteDirector Gerente

del Instituto Aragonés de la Juventud

Los servicios ofrecidos entemas de autoempleo son:

■ Talleres de Información yMotivación para el Autoempleo:Acción encaminada a motivar alos jóvenes hacia iniciativasempresariales.

■ Asesoramiento de ProyectosEmpresariales: se realiza unasesoramiento individualizadoa los jóvenes que tienen unaidea de negocio, tiene por objeto elaborar un Plan de Empresa y su puesta en marcha.

Pretendemos dar validez alos emprendedores, frente

a las instituciones y entidadesa las cuales se van a acercar.Pretendemos que nuestrosusuarios adquierancompetencias no sólo a nivelprofesional sino a nivelpersonal trabajando suspropias aptitudes y actitudes.También queremos ser supunto de apoyo en su recorrido,acompañándole y dándole lainformación necesaria en cadapaso que vaya a dar.

El instituto Aragonés de laJuventud lleva ofreciendo

desde el año 2002 un serviciode Orientación Profesionalpara la Búsqueda de Empleo yel Autoempleo, estos serviospueden solicitarlos personasmayores de 16 años,preferentemente jóvenes,entidades educativas,organismos de formación,servicios de juventud,asociaciones juveniles,comarcas,... etc.

Una de las funciones delInstituto Aragonés de la

Juventud, tal como consta ensu ley de creación 19/2001 de4 de diciembre, es favorecer laautonomía personal y lainserción social de la juventud,incidiendo especialmente en elámbito laboral, a través depolíticas activas de fomento de empleo.

O

creación de empresas

CCrreeaacciióónn ddee eemmpprreessaass

3

hacemos que madure y laconvertimos, nosotros mismos o con laayuda de los amigos, en realidad.

Crear una empresa consiste entransformar el mundo de las ideas enrealidades y ese proceso creativo sólolos seres humanos podemos afrontarlocon garantías de éxito.

En toda actividad empresarial existendos elementos primordiales queresultan imprescindibles: una personaemprendedora y una idea básica.

La persona emprendedorase caracteriza porque:

®busca y descubre oportunidades allídonde con frecuencia otros no ven nada,

®es proactivo, tiene la iniciativa y aceptala responsabilidad de que las cosassucedan,

®actúa con pasión en busca de un objetivo,

®adquiere y desarrolla conocimientos,habilidades y experiencias necesarios paraconducir su empresa hacia resultadospositivos,

®le gusta ser dueño de su propio destino, hacer realidad su proyecto, buscaindependencia y desea ser su propio jefe,

®sabe crear y dirigir equipos humanos, porque tiene habilidad negociadora,

®le gusta organizar y siempre se mantiene informado de cuanto pasa a su alrededor,

®disfruta en el proceso de la creación de valor, donde de la nada hace surgir una actividad rentable a sus intereses y a los del entorno social al que pertenece.

Las ideas se generan en el discurrirdel pensamiento creativo, debemosbuscar alternativas diferentes a losproblemas, descubrir enfoques alas situaciones que se nosplantean, de esta manera seremoscapaces de producir innovaciónporque conseguiremos resultadosoriginales, satisfactorios yaplicables.

Puesto que la creatividad puedeestimularse, os proponemos unsimple juego para fomentar visionesdistintas de las normales.

El juego consiste en trazar 4 líneas yunir todos los puntos, sin retroceder,sin pasar dos veces por el mismo

¿Quién de nosotros no ha tenido alguna vez una buenaidea en la cabeza?

¿Quién no ha detectado en algunaocasión un error en el sistema, unanecesidad insatisfecha o unservicio mal prestado?

¿Quién no ha dicho a lo largo de suvida algo parecido a:

“debería existir un producto que mefacilitase…”

“debería mejorarse la forma deservir esto…”

“porqué no es posible hacerlomejor en menos tiempo…”

“porqué en mi barrio no puedofabricar o utilizar eso de otramanera…”

Lo más probable es que todoshayamos criticado las utilidades de unproducto o la forma de prestar unservicio, sin embargo no hemosseguido reflexionando sobre laimportancia que ese fallo o hueco delmercado puede tener, convirtiéndoseen una auténtica oportunidad denegocio si trabajamos esa idea,

Generando ideas creamos empresas

creación de empresas4

Las oportunidades y amenazas son siempre aspectos externos que condicionan de alguna manera a la viabilidad de nuestroproyecto: aspectos legislativos,sociales, económicos, tecnológicos, medioambientales,demográficos, etc.

Los puntos fuertes y débiles se refieren siempre a nuestras capacidades comoemprendedores y promotores de una iniciativa empresarial:conocimiento del sector de la actividad, preparación yexperiencia profesional, talantecomercial y de organización,disponibilidad financiera, etc.

Si sabemos combinar bien nuestras fortalezas y oportunidades, también podremos corregir las amenazas del entorno y nuestras debilidades.

Estudio del mercado y la competenciaLa Investigación de Mercado consiste en la búsqueda y obtención de información relevante sobre productos/servicios,precios, distribución y comunicación.Sirve como un instrumento de control que nos permite analizar si se están cumpliendo los objetivosestratégicos que nos planteamos al principio.

Con los resultados que obtengamosde nuestra investigación debemospoder responder a las siguientes preguntas:

®¿Qué tamaño tiene el mercado al que nos dirigimos?

®¿Qué estaciones del año son las más rentables?

®¿Qué gustos tienen los futurosconsumidores de nuestra idea?

®¿Cómo se distribuye nuestro producto?

®¿Cómo lo vamos a comercializar?

®¿Quiénes son nuestros competidores?

®¿Qué ámbito geográfico va a abordar nuestro proyecto?

®¿Qué posición competitiva tenemos encada uno de los segmentos del mercado?

Análisis Dafo

®Perfil y experiencia de los promotores.

®Objetivos, misión de la empresa frente a su entorno próximo.

®Aspectos innovadores o diferenciadores.

Una visión preliminar del negocio debecontener sin ninguna duda las clavesbásicas que lo identifican:

®Nombre del Proyecto.

®Ubicación prevista.

®Tipo de producto, servicio onecesidad a cubrir.

®Tipología del cliente final y de loscanales de distribución, en su caso.

®Ámbito geográfico del mercadoprevisto.

Para concretar nuestros futurosclientes y productos/servicios, puederesultarnos útil, realizar el binomioproducto/mercado:

También es muy importantereflexionar sobre las principalesoportunidades y amenazas que elentorno ofrece a nuestra iniciativaempresarial, así como comprobarcuáles son mis puntos fuertes ynuestras debilidades.

Realmente nuestra mente identifica ladisposición de estos elementos comoun cuadrado, pero hay solucionesdiferentes, ¡escapemos del pensamientológico y de las reglas establecidas!¡Dejémonos guiar por la intuición!

Cualquier idea, por absurda que parezca,puede convertirse en una genialidad osimplemente convertirse en algo rentable.

Las ideas son las que nos diferencian acada uno respecto de los demás, ycada uno de no sotros tiene la capacidadde realizar cambios y poner en marchaideas que pueden mejorar tanto nuestravida como la de los demás.

No conviene olvidar, que la ideaoriginal de poner ruedas a las maletassurgió del alocado pensamiento deque las maletas tuviesen piernas parair solas por el andén. Sólo hubo quemadurar mas tarde la idea ytransformar las piernas ficticias enalgo que pudiese ser fabricado y quecumpliese nuestro sueño insatisfechode no cargar tanto peso para viajar.

Una vez perfilada nuestra ideatenemos que transformarla en unaempresa, y para ello es esencialelaborar un plan de negocio completo,que sirva de tarjeta de presentación denuestra futura empresa ante posiblesclientes, proveedores, socioscapitalistas o entidades finan cieras.

Visión estratégicaEl plan de negocio, en primer lugar,debe desarrollar diversos aspectosimportantes a tener en cuenta quedefinen estratégicamente nuestrainiciativa empresarial:

®Tipo de actividad.

®Razones para abordar el proyecto.

MERCADOS (segmentos)

PRODUCTOS Productos AA

Productos BB

Productos CC

Iniciales oInmediatos

Futuros

Clientes Tipo WW

Clientes Tipo XX

Clientes Tipo YY

Clientes Tipo ZZ

FuturosIniciales oInmediatos

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Oportunidades: Amenazas:

Puntos fuertes: Puntos débiles:

sitio, ni dar saltos extraños, inténtalo,la solución está en la página 5.

creación de empresas 5

Estudio técnicoUna vez analizado el mercado que queremos cubrir y definido el producto/servicio a lanzar, tenemos que concretar los elementos con los que tiene que contar la nueva empresa para llevar a cabo la actividad, es decir, determinaremos lasinstalaciones y procesos productivos necesarios y definiremos el desarrollo de los productos/servicios.

Se trata en este apartado deresponder a las siguientescuestiones:

®¿Dónde se va a instalar la nuevaempresa?

®¿Qué requisitos normativos sonnecesarios para la instalación?

®¿Quién nos va a facilitar elequipamiento productivo?

®¿Cómo nos vamos a abastecer dematerias primas?

®¿Quién nos va a abastecer de materiaprima?

®¿Cómo vamos a servir nuestroproducto?

®¿Qué productos vamos a desarrollar?

Estudio legal y organizativoLos aspectos legales engloban las decisiones que deben tomar los emprendedores con respecto a la forma jurídica que adoptará la nueva empresa, los regímenesfiscales y con la Seguridad Social, el cumplimiento de los trámitesadministrativos exigidos paraconstituirse como empresa y la responsabilidad frente a terceros.

Los aspectos organizativos pretenden establecer las reglas del juego empresarial, realizando el reparto de funciones entre los promotores, acordando elorganigrama y la estructura jerárquica y departamental, así como el establecimiento de los sistemas de comunicaciónentre unidades.

Nuestro plan de negocio deberáresponder a los siguientesenunciados:

®¿Qué tipos de sociedades mercantiles existen?

®¿Cuál es el tipo de sociedad que más me conviene?

®¿Qué trámites administrativos tengo que realizar?

®¿Cómo puedo contratar al futuro personal de la empresa?

®¿Qué tipo de contratación es más ventajosa?

®¿Cómo selecciono al personal?

®¿Cómo organizo al personal de la empresa?

Plan de marketingSe trata de desarrollar los aspectosrelativos a la difusión de la actividadde la empresa y a la comercializaciónde los productos/servicios, teniendo encuenta el Posicionamiento en precio yla utilización de diferentes canales dedistribución, intentando coordinar loscuatro instrumentos fundamentales demarketing: precio, producto/servicio,distribución y promoción.

La estrategia de marketing de laempresa debe basarse en dosprincipios indiscutibles:

®Cuota de Mercado: la obtención deuna cuota alta, es decir una relaciónelevada entre las ventas de la empresay las de las empresas competidoras,será garantía de éxito empresarial.

®Crecimiento de la Empresa, por elque es más sencillo penetrar en unmercado en cre cimiento, que en unmercado estancado o en declive, yaque hay menos competencia al disfrutarde una cuota de mercado mayor.

Para completar nuestro proyectoempresarial, tenemos que darrespuesta a:

®¿Posicionamiento en precio o en producto?

®¿Posicionamiento en volumen o enmargen?

®¿Cuál es la imagen de empresa que proyectamos al mercado?

®¿Qué objetivos comerciales se plantea la nueva empresa?

®¿Qué mix de medios de comunicación va a utilizar?

®¿Cómo organizamos la red de ventas?

®¿Qué tipos de contratos se van a establecer con los vendedores?

®¿Qué tipo de reparto se va a utilizar?

Estudio económico-financieroToda la información recogida en los apartados anteriores espreciso ordenarla y traducirla encifras para establecer la evoluciónfutura de la empresa en un horizonte de 2-3 años.

Por ello deberemos realizarprevisiones económicas centradas en el plan de inversiones y de financiación, las cuentas de explotación, tesorería y balance de situación, así como el análisis generaleconómico-financierode la viabilidad del proyecto.

®¿Cuánto me va a costar el empezarla empresa?

®¿De dónde va a salir el dinero?

®¿Dónde acudo a pedir dinero?

®¿Cómo reflejo mi actividad?

®¿Cómo «fotografío» mi patrimonio?

®¿Cómo analizo mi gestión?

En la valoración final del proyectoempresarial también podemos hacer constar la capacidad de la futura empresa para ampliar su ámbito territorial o desarrollarnuevas gamas de productos/servicios, o la incorporación de otros segmentos de población como posibles clientes.

Solución al juego de la página 4:

Referencias bibliográficas®Modelo de plan de empreseadescargable en:http://www.emancipacioniaj.es/plan-de-empresa

6 formas jurídicas y tramitación

Nº de socios: 2 o más.Responsabilidad: Ilimitada.Capital mínimo: No hay.Régimen de SS: Autónomo.Fiscalidad: IRPF.Nº de trabajadores: No hay límite.Legislación básica: Código Civil.

Formas jurídicas de empresas

FFoorrmmaass jjuurr ííddiiccaass yy tt rraammii ttaacciióónn

Personas físicasSociedad Civil

Nº de socios: 1.Responsabilidad: Ilimitada.Capital mínimo: No hay.Régimen de SS: Autónomo.Fiscalidad: IRPF.Nº de trabajadores: No hay límite.Legislación básica: Código Civil.

Empresario IndividualNº de socios: 2 o más.Responsabilidad: Ilimitada.Capital mínimo: No hay.Régimen de SS: Autónomo.Fiscalidad: IRPF.Nº de trabajadores: No hay límite.Legislación básica: Código Civil.

Comunidad de Bienes

Nº de socios: 1, 2 o más.Responsabilidad: Limitada a laaportación de capital social.Capital mínimo: 3.005,06 €.Régimen de SS: RégimenGeneral/Autónomos socios trabajadores.Fiscalidad: Impuesto de Sociedades.N.º de trabajadores: No hay límite.Legislación básica: Real DecretoLegislativo 1/2010 de 2 de julio, por elque se aprueba el texto refundido de laLey de Sociedades de Capital y Ley25/2011 Boe 02/08/2011 de reformaparcial de la Ley de Sociedades deCapital.

Personas jurídicasSociedad Limitada

Nº de socios: Desde 1, sin límite superiorResponsabilidad: Limitada al capitalaportado.Capital social: Mínimo de 60.101,21 €(acciones).Régimen de SS: RégimenGeneral/Autónomo socios trabajadores.Fiscalidad: Impuesto de Sociedades. Paraempresas de reducida dimensión el 25% por losprimeros 120.202,41 € de Base imponible y porel exceso al tipo del 30%.Nº de trabajadores: Sin límite.Legislación básica: Real DecretoLegislativo 1/2010 de 2 de julio, por el que seaprueba el texto refundido de la Ley deSociedades de Capital y Ley 25/2011 Boe02/08/2011 de reforma parcial de la Ley deSociedades de Capital.

Sociedad Anónima

Sociedad de Responsabilidad Limitada

Nº de socios: Máximo de 5, todospersonas físicas (no personas jurídicas).Capital social: Desde 3.012,00 € a120.202,00 € (participaciones).Legislación básica: Título XII delReal Decreto Legislativo 1/2010 de 2 dejulio, por el que se aprueba el textorefundido de la Ley de Sociedades de Capital y Ley25/2011 Boe 02/08/2011 de reforma parcial de la Leyde Sociedades de Capital.Responsabilidad: Limitada al capital aportado.Fiscalidad: Impuesto de Sociedades. Paraempresas de reducida dimensión el 25% por losprimeros 120.202,41 € de Base imponible y por elexceso al tipo del 30%.

Nº de socios: 3 (ningún socio puede poseermás de 1/3) (Más del 50% del capital social debeestar en manos de socios trabajadores). Dos almenos deben ser trabajadores.Responsabilidad: Limitada a la aportación decapital social.Capital mínimo: 3.005,06 € (SLL). 60.101,21€ (SAL).Régimen de SS: Régimen General o Autónomo.Fiscalidad: Impuesto de Sociedades.Nº de trabajadores indefinidos, nosocios: Número de horas/año no superior al 15%ó 25% de las realizadas por los socios.Legislación básica: Ley 4/97 de 24de marzo en lo no previsto RDL 1/2010de 2 de julio, por el que se aprueba eltesto refundido de la Ley de Sociedadesde Capital y Ley 25/2011 Boe 02/08/2011de reforma parcial de la Ley deSociedades de Capital.

Sociedad Laboral (Limitada o Anónima)

Nº de socios: 3 socios trabajadores (ningún socio puedeposeer más de 1/3 del Capital Social).Responsabilidad: Limitada a la aportación de capital social.Capital mínimo: Según estatutos, no existe mínimo legal.Régimen de SS: Régimen General o Autónomo (optantodos los socios por el mismo régimen).Fiscalidad: Impuesto de Sociedades 20% coop. prot. 10%espec. Protegidas.Nº de trabajadores indefinidos, no socios: Númerode horas/año no superior al 35% de las realizadas por los socios.Legislación básica: Ley 9/98 de 22 de diciembre deCooperativas de Aragón, modificada por la Ley 4/2010, de 22 dejunio. Ley 27/99 de 16 de julio de Cooperativas de España.

Cooperativa de Trabajo Asociado

Sociedad Limitada nueva empresa

formas jurídicas y tramitación 7

Trámites Lugar Documentación Plazos

DECLARACIÓN CENSAL, SOLICITUD DE NIF

Administraciones de HaciendaHuesca Pza. Navarra, 11. 22002Teruel Pza. San Juan, 3. 44001Zaragoza Albareda, 16.

Avda. Cataluña, s/n.Conde de la Viñaza, 10.Pza. Reina Sofía, 4.Perdiguera, 5.

®Fotocopia de DNI o NIE®Modelo 036

Previo al inicio de la actividad

LICENCIA DE APERTURAY LICENCIA DE OBRAS Para cualquier actividad a desarrollaren un local o establecimiento

Departamento de Urbanismo. AyuntamientoHuesca Pza. de la Catedral, 1. 22002Teruel Francisco Piquer, 5, bajo. 44001Zaragoza Vía Hispanidad, 20, planta B

(antiguo Edif. Seminario)

®Fotocopia del DNI o NIE®Fotocopia de alta en IAE®Planos del Local/ emplazamiento®Licencia de Obra®Recibo de ingreso previo

Antes del inicio de la actividad

ALTA EN EL IMPUESTO DE ACTIVIDADESECONÓMICAS

AyuntamientoHuesca Pza. de la Catedral, 1. 22002Teruel Pza. de la Catedral, 1. 44001Zaragoza Vía Hispanidad, 20, planta B


®Fotocopia de DNI o NIE y NIF®Modelo 036®Alta IAE: Modelo 840

1 mes desde el iniciode la actividad

ALTA EN EL RÉGIMENESPECIAL DETRABAJADORESAUTÓNOMOS

INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Solo en caso de contratación de trabajadores

AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES

®Fotocopia de DNI o NIE®Fotocopia del documento de afiliación

o Modelo A por duplicado®Original y copia del alta en IAE®Alta en RETA: modelo TA.0521-1®Nº de cuenta bancaria para su domiciliación obligatoria

®Fotocopia del DNI o NIE®Fotocopia alta en RETA: modelo TA.0521-1®Original y copia del alta en IAE®Inscripción de empresas: modelo TA-6®Opción cobertura AT/EP: INSS

o Mutua de AT/EP

Dentro de los 30 díasnaturales siguientesal comienzo de la actividad


Antes de laincorporación al trabajo

COMUNICACIÓN DE APERTURA DELCENTRO DE TRABAJO

Inspección de Trabajo y Seguridad SocialHuesca San Juan Bosco, 1. 22071Teruel Portal de Valencia, 1, 2ª pl. 44001Zaragoza Pza. Antonio Beltrán Martínez, 1, 2ª.

Edif. Trovador

Instituto Aragonés de Seguridad y Salud LaboralHuesca Avda. Parque, 2, 3º dcha. 22002Teruel San Vicente de Paúl, 1. 44002Zaragoza Bernardino Ramazzini, 5. 50015

Modelo oficial por cuadruplicadoDentro de los 30 días siguientes al inicio de laactividad

SOLICITUD Y SELLADODEL LIBRO DE VISITA


Edif. Trovador

Ficha con los datos de la empresa Al inicio de la actividad

Trámites para el inicio de la Actividad por cuenta propia

Administración de la Tesorería General de la Seguridad SocialHuesca Avda. Pirineos, 17. 22004Teruel Tarazona de Aragón, 2-A. 44002Zaragoza Avda. de Madrid, 24

Fray Luis Amigó, 6-8Avda. San Juan de la Peña, 2Avda. Gran Vía. 22Monasterio de Samos, 27

Servicio de Información Telefónica 901 502 050 ®Fotocopia de inscripción de empresa

(mod. TA-6)®Fotocopia del DNI del trabajador®Copia del documento de afiliación del trabajador

o solicitud de afiliación (modelo TA-1)®Alta del trabajador: modelo TA2/S


ELABORACIÓN DELCONTRATO DE SOCIEDADCIVIL

Puede ser privado: por escrito o verbal.Ante Notario si se eleva a Escritura Pública.*Será necesario si se aportan bienes inmuebles

Contenido del contrato:®Denominación de la Sociedad y domicilio social®Actividad a realizar®Capital social inicial®Pactos acordados de los socios

Previo al resto de los trámites

LIQUIDACIÓN DEL ITP Y AJDEn caso de constitución de Capital Social(Tipo aplicable: 1% del Capital Social)

Dirección General de Tributos (DGA)Huesca Ricardo del Arco, 6. 22003Teruel San Vicente de Paúl,1. 44002Zaragoza Pº Independencia, 32. 50004

®Modelo 602®Original y copia del contrato de Sociedad

30 días hábiles desde elotorgamiento de la escritura

INSCRIPCIÓN DELCONTRATO EN REGISTROMERCANTIL*Únicamente en caso de constitucióncon Escritura Pública

Registro MercantilHuesca Pza. Concepción Arenal, 3. 22002Teruel Pza. Bretón, 6. 44001Zaragoza Pza. Mariano Arregui, 8. 1º A. 50006

®Copia Modelo 602 de liquidación del ITP y AJD®Copia de la escritura de la sociedad

El mes siguiente al otorgamiento de la escritura

DECLARACIÓN CENSAL, SOLICITUD DE NIF

Administraciones de HaciendaHuesca Pza. Navarra, 11. 22002Teruel Pza. San Juan, 3. 44001Zaragoza Albareda, 16.

Avda. Cataluña, s/n.Conde de la Viñaza, 10.Pza. Reina Sofía, 4.Perdiguera, 5.

®Fotocopia de DNI o NIE y NIF®Modelo 036


LICENCIA DE APERTURA Y LICENCIA DE OBRASPara cualquier actividad a desarrollar en un local o establecimiento

Departamento de Urbanismo. AyuntamientoHuesca Pza. de la Catedral, 1. 22002Teruel Pza. de la Catedral, 1. 44001Zaragoza Vía Hispanidad, 20, planta B


®Fotocopia del DNI o NIE®Fotocopia de alta en IAE®Planos del Local/ emplazamiento®Licencia de Obra®Recibo de ingreso previo.



AyuntamientoHuesca Pza. de la Catedral, 1. 22002Teruel Pza. de la Catedral, 1. 44001Zaragoza Pza. del Pilar, 18. 50003

®Fotocopia de DNI o NIE y NIF®Modelo 036®Alta IAE: Modelo 840

1 mes desde el iniciode la actividad

ALTA EN EL RÉGIMENESPECIAL DETRABAJADORESAUTÓNOMOS



Servicio de Información Telefónica 901 502 050

®Fotocopia de DNI o NIE®Copia del documento de afiliación del trabajador

o solicitud de afiliación (modelo TA-1)®Original y copia del alta en IAE®Alta en RETA: modelo TA.0521-1®Nº de cuenta bancaria para su domiciliación obligatoria

Dentro de los 30 díasnaturales siguientesal comienzo de laactividad

INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESASolo en caso de contratación de trabajadores

®Fotocopia del DNI o NIE®Fotocopia alta en RETA: modelo TA.0521-1®Original y copia del alta en IAE®Inscripción de empresas: modelo TA-6®Opción cobertura AT/EP: INSS o Mutua de AT/EP


AFILIACIÓN DE LOSTRABAJADORES

Fotocopia de inscripción de empresa (mod. TA-6)®Fotocopia del DNI del trabajador®Copia del documento de afiliación del trabajador

o solicitud de afiliación (modelo TA-1)®Alta del trabajador: modelo TA-2/S

Antes de laincorporación altrabajo

COMUNICACIÓN DEAPERTURA DEL CENTRODE TRABAJO


Edif. Trovador


Modelo oficial por cuadruplicadoDentro de los 30 días siguientes al inicio de la actividad



Edif. Trovador

Ficha con los datos de la empresa Al inicio de la actividad

Trámites para la constitución de una Sociedad Civil

formas jurídicas y tramitación8



CERTIFICACIÓNNEGATIVA DEL NOMBRE

Registro Mercantil CentralMadrid Príncipe de Vergara, 94. 28006

Tel. 902 884 442 • www.rmc.esSolicitud con tres posibles nombres

Previo alotorgamiento deEscritura Pública

DEPÓSITO DEL CAPITAL SOCIAL Entidad Bancaria

Capital mínimo SL 3.005,60 €Capital mínimo SA 60.101,20 €

Previo al otorgamientode Escritura Pública

ESCRITURA PÚBLICA Notario

®Certificación negativa del nombre®Certificado del banco del depósito del capital social®DNI y NIF de los Fundadores®Estatutos de la sociedad

2 meses desde lacertificación delnombre

DECLARACIÓN CENSAL,SOLICITUD DE NIF

Administraciones de HaciendaHuesca Pza. Navarra, 11. 22002Teruel Pza. San Juan, 3. 44001Zaragoza Albareda, 16. Avda. Cataluña, s/n.

Conde de la Viñaza, 10. Pza. Reina Sofía, 4.Perdiguera, 5.

®Modelo 036®Copia autorizada de la escritura y entregar fotocopia

o copia simple de la escritura®Certificado de registro


IMPUESTO SOBRETRANSMISIONESPATRIMONIALES Y AJD

Dirección General de Tributos (DGA)Huesca Ricardo del Arco, 6. 22003Teruel San Vicente de Paúl, 1. 44002Zaragoza Pº Independencia, 32. 50004

®Modelo 602®Original y copia de la escritura®CIF

30 días hábiles desdeel otorgamiento de la escritura

INSCRIPCIÓN DEL CONTRATO ENREGISTRO MERCANTIL

Registro MercantilHuesca Pza.. Concepción Arenal, 3. 22002Teruel Pza. Bretón, 6. 44001Zaragoza Pza. Mariano Arregui, 8. 1º A. 50006

®Copia Modelo 602®Copia Escritura de Constitución®Liquidación Impuesto Transmisiones Patrimoniales





®Fotocopia del CIF®Modelo 036®Alta IAE: Modelo 840

1 mes desde el inicio de la actividad

LICENCIA DE APERTURAY LICENCIA DE OBRAS Para cualquier actividad a desarrollaren un local o establecimiento

Departamento de Urbanismo. AyuntamientoHuesca Pza. de la Catedral, 1. 22002Teruel Francisco Piquer, 5, bajo 44001Zaragoza Vía Hispanidad, 20, planta B


®Modelo normalizado®Fotocopia CIF®Fotocopia de alta en IAE o declaración previa de Hacienda®Planos y licencia de obras®Recibo del ingreso previo


COMUNICACIÓN DE APERTURA DEL CENTRO DETRABAJO

Inspección de Trabajo y Seguridad SocialHuesca San Juan Bosco, 1. 22071Teruel Portal de Valencia, 1, 2ª pl. 44001Zaragoza Pza. Ant. Beltrán Martínez, 1, 2ª. Edif. TrovadorInstituto Aragonés de Seguridad y Salud LaboralHuesca Avda. Parque, 2, 3º dcha. 22002Teruel San Vicente de Paúl, 1. 44002Zaragoza Bernardino Ramazzini, 5. 50015

Modelo oficial por cuadruplicado

Dentro de los 30 díassiguientes al inicio de la actividad

LEGALIZACIÓN DE LIBROS

Registro MercantilHuesca Pza. Concepción Arenal, 3. 22002Teruel Pza. Bretón, 6. 44001Zaragoza Pza. Mariano Arregui, 8, 1º A. 50006

®Libro de Actas®Libro de Socios (para limitadas)

Al inicio de la actividad


Inspección de Trabajo y Seguridad SocialHuesca San Juan Bosco, 1. 22071TerueL Portal de Valencia, 1, 2ª pl. 44001Zaragoza Pza. Ant. Beltrán Martínez, 1, 2ª. Edif. Trovador

Ficha con los datos de la empresaAl inicio de la actividad o al contratartrabajadores

ALTA DE SOCIOS EN RÉGIMEN ESPECIALDE TRABAJADORESAUTÓNOMOS

INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Solo en caso de contratación de trabajadores




®Original y Fotocopia de DNI de socios®Original y Fotocopia del documento de afiliación o Modelo

TA-1 por duplicado si es la primera vez que causa alta®Alta IAE o declaración previa en Hacienda®Alta en RETA: modelo TA-0521/B®Nº de cuenta bancaria para su domiciliación obligatoria

®Fotocopia del CIF®Fotocopia alta en RETA: modelo TA.0521-1®Original y copia del alta en IAE®Inscripción de empresas: modelo TA-6®Opción cobertura AT/EP: INSS o Mutua de AT/EP

30 días siguientes al comienzo de la actividad

Antes del inicio de la actividad o antes de lacontratación de los trabajadores


®Fotocopia de inscripción de empresa (mod. TA-6)®Fotocopia del DNI del trabajador®Copia del documento de afiliación del trabajador o

solicitud de afiliación (modelo TA-1)®Alta del trabajador: modelo TA2/S

Antes del inicio de la actividad o antes de lacontratación de trabajadores

Trámites para la constitución de una Sociedad Limitada o Anónima



Registro Central de Cooperativas Madrid Pío Baroja, 6. 28071 Solicitud con tres posibles nombres Previo al otorgamiento

de Escritura Pública

CALIFICACIÓN PARA ESTATUTOS

Registro de Cooperativas Avda. Alcalde Ramón Sainz de Varanda, 15

Previo al otorgamientode escritura

ESCRITURA PÚBLICA Notario®Certificación negativa del nombre®DNI y NIF de los Fundadores®Estatutos sociales

4 meses desde la certificación del nombre

IMPUESTO SOBRETRANSMISIONESPATRIMONIALES Y AJD




INSCRIPCIÓNRegistro de Cooperativas Dirección Provincial del InaemOficinas del Inaem

®Solicitud de Inscripción (por duplicado).®Copia autorizada (sellada previamente en Hacienda)

y dos simples de la Escritura de Constitución

Dos meses desde elotorgamiento de laescritura.**Existe la posibilidadde calificación previaal otorgamiento deescritura ante Notario

DECLARACIÓN CENSAL,SOLICITUD DE CIF Y OPCIÓN DE IVA

Administraciones de HaciendaHuesca Pza. Navarra, 11. 22002Teruel Pza. San Juan, 3. 44001Zaragoza Albareda, 16. Avda. Cataluña, s/n.



o copia simple de la escritura

Previo o simultaneo al iniciode actividades


®Fotocopia del CIF®Modelo 036®Alta IAE: Modelo 840


LICENCIA MUNICIPAL DE APERTURA

Departamento de Urbanismo. AyuntamientoHuesca Pza. de la Catedral, 1. 22002Teruel Francisco Piquer, 5, bajo. 44001Zaragoza Vía Hispanidad, 20, planta B


®Modelo normalizado ®Fotocopia del CIF®Fotocopia de alta en IAE ®Planos y licencia de obras®Recibo del ingreso previo


ALTA EN RÉGIMENESPECIAL DETRABAJADORESAUTÓNOMOSSólo si los socios optan por este régimen


Fray Luis Amigó, 6-8Avda. S. Juan de la Peña, 2 Avda. Gran Vía. 22Monasterio de Samos, 27


30 días siguientes al comienzo de la actividad

INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESASólo si los socios optan por esterégimen o se contratan trabajadores


Antes del inicio de la actividad o antesde la contratación de los trabajadores



solicitud de afiliación (modelo TA-1)®Alta del trabajador: modelo TA2/S

Antes del inicio de la actividad o antes de lacontratación detrabajadores


Inspección de Trabajo y Seguridad SocialHuesca San Juan Bosco, 1. 22071Teruel Portal de Valencia, 1, 2ª pl. 44001Zaragoza Pza. Ant. Beltrán Martínez, 1, 2ª. Edif. Trovador

Ficha con los datos de la empresaAl inicio de la actividad o al contratartrabajadores

LEGALIZACIÓN DE LIBROS


®Libro registro de socios®Libro de aportaciones de capital social®Libro de actas de la Asamblea General®Libro de actas del Consejo Rector,

Comité de Recursos y juntas preparatorias

Al inicio de la actividad

Trámites para la constitución de una Cooperativa de Trabajo Asociado


Inspección deTrabajo y Seguridad SocialHuesca San Juan Bosco, 1. 22071Teruel Portal de Valencia, 1, 2ª pl. 44001Zaragoza Pza. Ant. Beltrán Martínez, 1, 2ª. Edif. TrovadorInstituto Aragonés de Seguridad y Salud LaboralHuesca Avda. Parque, 2, 3º dcha. 22002Teruel San Vicente de Paúl, 1. 44002Zaragoza Bernardino Ramazzini, 5. 50015

Modelo oficial por cuadruplicado

Dentro de los 30 díassiguientes al inicio de la actividad


®Solicitud de calificación ®Proyecto de Estatutos Sociales®Certificación negativa de denominación, si ya obra en

poder de la cooperativa



®Original y Fotocopia de DNI de socios®Original y Fotocopia del documento de afiliación o Modelo

TA-1 por duplicado si es la primera vez que causa alta.®Alta IAE o declaración previa en Hacienda®Alta en RETA: modelo TA-0521/B®Nº de cuenta bancaria para su domiciliación obligatoria®Escritura de Constitución




Registro Mercantil CentralMadrid Príncipe de Vergara, 94. 28006

Tel. 902 884 442 • www.rmc.es®Solicitud con tres posibles nombres

Previo a lacalificación comocooperativa

DEPÓSITO DEL CAPITALSOCIAL Entidad Bancaria ®Capital mínimo SL 3.005,60 €

®Capital mínimo SA 60.101,20 €Previo al otorgamientode Escritura Pública

ESCRITURA PÚBLICA Notario®Certificación negativa del nombre®Certificado del banco de Depósito de capital social®DNI y NIF de los Fundadores®Estatutos de la sociedad

2 meses desde la certificación del nombre

DECLARACIÓN CENSAL,SOLICITUD DE CIF yOPCIÓN DE IVA

Administraciones de HaciendaHuesca Pza. Navarra, 11. 22002Teruel Pza. San Juan, 3. 44001Zaragoza Albareda, 16. Avda. Cataluña, s/ n.



o copia simple de la escritura®Certificado de registro

Previo o simultaneo al inicio deactividades

IMPUESTO SOBRETRANSMISIONESPATRIMONIALES Y AJD*Se puede solicitar la exención siempre que,en ese ejercicio económico, se dote el fondo dereserva obligatorio con un 25% de los beneficios




CALIFICACIÓN E INSCRIP CIÓN COMO LABORAL

Registro de Sociedades Laborales. INAEMZaragoza Avda. Alcalde Sainz de Varanda, 15

®Solicitud de calificación como laboral®Copia autorizada y una copia simple de la Escritura

de Constitución®Fotocopia de la tarjeta de identificación fiscal

En el mes siguienteal otorgamiento de la escritura

INSCRIPCIÓN ENREGISTRO MERCANTIL


®Copia Modelo 602®Copia Escritura de Constitución®Liquidación Impuesto Transmisiones Patrimoniales®Acreditación Inscripción Registro Sociedades Laborales®Certificado acreditativo de la Calificación





®CIF®Modelo 036®Alta IAE: Modelo 840

1 mes desde el inicio de laactividad

LEGALIZACIÓN DELIBROS


®Libro de Actas®Libro de Socios (para limitadas)

Al inicio de laactividad

LICENCIA DE APERTURAY LICENCIA DE OBRAS Para cualquier actividad a desarrollaren un local o establecimientoDepartamento de Urbanismo.

AyuntamientoHuesca Pza. de la Catedral, 1. 22002Teruel Francisco Piquer, 5, bajo. 44001Zaragoza Vía Hispanidad, 20, planta B


®Modelo normalizado®Fotocopia CIF®Fotocopia de alta en IAE o declaración previa de Hacienda®Planos y licencia de obras®Recibo del ingreso previo


Administración de la Tesorería General de la Seguridad SocialHuesca Avda. Pirineos, 17. 22004Teruel Tarazona de Aragón 2-A. 44002Zaragoza Avda. de Madrid, 24

Fray Luis Amigó, 6-8Avda. San Juan de la Peña, 2Avda. Gran Vía, 22Monasterio de Samos, 27


INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESASolo en caso de contratación detrabajadores


Antes del inicio de la actividad o antesde la contratación de los trabajadores

AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES


solicitud de afiliación (modelo A-1)®Alta del trabajador: modelo TA-2

Antes del inicio de la actividad o antesde la contratación de trabajadores


Inspección de Trabajo y Seguridad SocialHuesca San Juan Bosco, 1. 22071Teruel Portal de Valencia, 1, 2ª pl. 44001Zaragoza Pza. Ant. Beltrán Martínez, 1, 2ª. Edif. TrovadorInstituto Aragonés de Seguridad y Salud LaboralHuesca Avda. Parque, 2, 3º dcha. 22002Teruel San Vicente de Paúl, 1. 44002Zaragoza Bernardino Ramazzini, 5. 50015

®Modelo oficial por cuadruplicadoDentro de los 30 díassiguientes al inicio de la actividad



®Ficha con los datos de la empresaAl inicio de laactividad o alcontratar trabajadores

Trámites para la constitución de una Sociedad Laboral

La sociedad limitada de nuevaempresa (SLNE) y los empresariosindividuales tienen la posibilidad derealizar sus tramites de constitución ypuesta en marcha por mediotelematicos.

Para ello el emprendedor deberádirigirse a los Puntos de Asesoramientoe Inicio de Tramitación (PAIT) en losque se le asesorará en todo lorelacionado con la definición de suproyecto empresarial y se le permitiráiniciar los trámites de constitución y

puesta en marcha del mismo pormedios telemáticos, o bien podráiniciar dichos trámites por si mismo através del área emprendedor de laweb www.circe.es.

El Sistema de Tramitación Telemática(STT) del Centro de Información y Redde Creación de Empresas (CIRCE) esun sistema informático de tramitaciónde expedientes electrónicos que, através del Documento ÚnicoElectrónico (DUE), llevará a cabo elintercambio de la documentaciónnecesaria para la creación deempresas.

El PAIT tiene una doble misión:

®Prestar servicios presenciales deinformación y asesoramiento a losemprendedores en la definición ytramitación telemática de susiniciativas empresariales, así comodurante los primeros años deactividad de la Sociedad deResponsabilidad Limitada.

®Iniciar el trámite administrativo deconstitución de la sociedad a travésdel Documento Único Electrónico(DUE).


Instituto Aragonés de Fomento. IAFValenzuela, 9 • 50004 Zaragoza tel. 976 702 [email protected]

Delegación de Tarazona.Cámara de Comercio de Zaragoza Mayor, 6 • 50500 Tarazona. Zaragoza tel. 976 199 [email protected] www.camarazaragoza.com

VUE Zaragoza Paseo Isabel la Católica, 250071 Zaragoza tel. 976 306 [email protected]

Delegación de Calatayud.Cámara de Comercio de Zaragoza Pza. del Fuerte, 1, B, 2ª Planta50300 Calatayud. Zaragoza tel. 976 881 [email protected]

UPTA Zaragoza D. Pedro de Luna, 22 • 50010 Zaragoza tel. 976 348 [email protected]

Delegación de Zuera.Cámara de Comercio de Zaragoza Cruz Cubierta, 3. C.C. Villa de Zuera 50800 Zuera. Zaragoza tel. 976 694 856 [email protected]

Antena de Cariñena. Cámara de Comercio de Zaragoza Avda. de Goya, s/n. Edif. Centro de Día50400 Cariñena. Zaragoza tel. 976 620 380 [email protected]

Antena de Brea. Cámara de Comercio de Zaragoza Museo del Calzado. Oriente, s/n 50246 Brea de Aragón. Zaragoza tel. 976 824 658 [email protected]

Delegación de Ejea.Cámara de Comercio de Zaragoza Doctor Fleming, 30 bajos. 50600 Ejea de los Caballeros. Zaragoza tel. 976 661 892 [email protected] www.civinegocio.com

Antena de La Almunia.Cámara de Comercio de Zaragoza María Auxiliadora, 2, 1ª planta 50100 La Almunia de Doña Godina.Zaragoza tel. 976 600 198 [email protected] www.camarazaragoza.com/info/antenas.as

Puntos PAIT en Aragón

Tramitacion telemática

Información sobre lascaracterísticas de la SociedadLimitada Nueva Empresa (SLNE), laSociedad de ResponsabilidadLimitada (SRL) y el EmpresarioIndividual: marco legal, aspectosmercantiles más importantes, ventajasfiscales, aspectos contables, sistemasde tramitación, normativa aplicable;así como de otras formas jurídicasvigentes en el ordenamiento jurídicomercantil.

Realización de la tramitación parala constitución de empresas mediante

1

2

el sistema de tramitación telemáticadesarrollado por la Dirección Generalde Política de PYME, utilizando elDocumento Único Electrónico (DUE).Este servicio deberá prestarse concarácter obligatorio y gratuito.

Información sobre las ayudaspúblicas a la creación de empresasaplicables al proyecto.

Información sobre el régimen deSeguridad Social aplicable, criteriosde adscripción, afiliación,cotización, etc.

3

4

Información general sobretemas de interés para lasempresas, tales como:Financiación, fiscalidad, programasde ayudas, contratación laboral,internacionalización, investigación,desarrollo tecnológico einnovación, cooperaciónempresarial, etc.

Realización de la solicitud delcódigo ID-CIRCE y la reserva dela denominación social para latramitación presencial de laSLNE.

6

5

Servicios que presta un PAIT

®Además existen otras entidades privadas que facilitan este servicio.

Procedimiento para crearuna sociedad

Procedimiento para crearuna empresa individual


Con el procedimiento telemático, el emprendedor sólo tiene que ir presencialmente al PAIT, en el caso de que no lo realiceusted mismo desde cualquier ordenador con acceso a Internet, y a la Notaría, evitando así desplazarse para realizar elresto de los trámites y sin necesidad de utilizar formularios en papel.

ALTA EN ELIMPUESTO DE ACTIVIDADESECONÓMICAS



®CIF®Modelo 036®Alta IAE: Modelo 840


COMUNICACIÓN DE APERTURA DEL CENTRO DETRABAJO



®Modelo oficial porcuadruplicado

Dentro de los 30 días siguientes al inicio de la actividad

SOLICITUD YSELLADO DEL LIBRO DE VISITA

Inspección de Trabajo y Seguridad SocialHuesca San Juan Bosco, 1. 22071Teruel Portal de Valencia, 1,

2ª pl. 44001Zaragoza Pza. Ant. Beltrán Martínez, 1,

2ª. Edif. Trovador

®Ficha con los datos de laempresa

Al inicio de la actividad o al contratar trabajadores

Deposito del capital social: debe de ser previo a la iniciación de los tramites vía telemática.

Existen pasos que no se pueden realizar vía telemáticay que el usuario debe realizar para finalizar los trámites de constitución:

®Paso 01 Cumplimentación del Documento ÚnicoElectrónico (DUE).®Paso 02 Reserva de la Denominación Social (Sólo SLNE).®Paso 03 Otorgamiento de la Escritura de Constitución.®Paso 04 Solicitud del NIF provisional.®Paso 05 Liquidación del Impuesto de TransmisionesPatrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.

®Paso 06 Inscripción en el Registro Mercantil Provincial (RMP).®Paso 07 Trámites en la Seguridad Social.®Paso 08 Expedición de la Escritura Inscrita.®Paso 09 Solicitud del NIF definitivo.®Paso 10 Inscripción de ficheros de carácter personal enla Agencia Española de protección de datos.

®Paso 01 Cumplimentación del Documento ÚnicoElectrónico (DUE).®Paso 02 Trámites en la Seguridad Social.®Paso 03 Comunicación del inicio de actividad a laAgencia Tributaria.®Paso 04 Inscripción de ficheros de carácter personalen la Agencia Española de protección dedatos.

14

ener una buena idea y ser capaz de convertirla en una empresa viable es fundamental para conseguir el éxito en un proyectoempresarial. Esto no es suficiente, será necesario contar con el dinero para hacer frente a la inversión inicial, te presentamosaquellas formas de financiación más ventajosas para emprendedores.

Convenio entre MicroBank y el Instituto Aragonés de la Juventud.

Condiciones ®Finalidad: Inicio de actividades económicas y profesionales por cuenta propia.

®Importe máximo: 25.000 €.

®Garantías: Personales sin aval y viabilidad del proyecto.

®Plazos: 5 años de amortización (carencia opcional 6 meses).

®Costes: Tipo de interés fijo y sin comisiones de apertura, estudio o amortizaciónanticipada.

RequisitosElaborar un plan de empresa sobre laidea de negocio. El IAJ te ayudará aredactarlo en su asesoría deautoempleo.

Disponer de un informe de viabilidademitido por el IAJ.

Presentar el plan de empresa y el informede viabilidad en cualquier oficina de“La Caixa” para solicitar el microcrédito.

Microcréditos sin aval para jóvenes

FFiinnaanncciiaacciióónn ppaarraaeemmpprreennddeeddoorreess

T

InformaciónOficinas asesoría de autoempleo IAJ:HuescaInstituto Aragonés de la JuventudEdificio Gobierno de AragónRicardo del Arco,6. 22003 Huescatel. 974 293 025TeruelSan Francisco, 144001 Terueltel. 978 618 299ZaragozaInstituto Aragonés de la JuventudFranco y López, 4. 50005 Zaragozatel. 976 716 847

financiación para emprendedores

Información general sobre posibles financiaciones, visitar las correspondientes páginas webs indicadas para recibir más información.

MicroBank

financiación para emprendedores 15

Un aval técnico es la garantía queAvalia SGR otorga a sus socios anteentidades no financieras.

Para agilizar el funcionamiento de laconcesión de avales y ante laexperiencia del alto grado de rotaciónexistente en los avales técnicos,Avalia SGR pone a disposición desus socios las denominadas líneasde avales, en virtud de las cuales seconcede al solicitante un límitemáximo de riesgo por avales, del queel titular va disponiendo a suconveniencia mediante avalesconcretos.

Su funcionamiento es similar al de lasdenominadas pólizas de crédito, sincoste alguno por no disponibilidad. La comisión de aval se abonaexclusivamente sobre los avalesefectivamente expedidos.

Los avales son entregados en unplazo de 24 horas y pueden sersolicitados por cualquier vía, incluidala telemática.

Dentro de este tipo de avalespodemos distinguir tres:

®Avales de contratación.

®Avales de financiación no bancaria.

Prestación de avales

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®Avales de aplazamiento deobligaciones.

En todos los casos, el socio partícipedeberá suscribir y desembolsar unaparticipación en el capital social deAvalia SGR en una proporción del 0,50 al 1% del importe avalado.

Beneficiarios

Pequeños o medianos empresariosdedicados a una actividad económicacon sede social en el marcogeográfico de Aragón.

Técnicos1

Un aval financiero es la garantía que Avalia Aragón SGR otorga a sus socios ante las entidadesfinancieras que tienen suscritoconvenio con ella y que son: Ibercaja, CAI, Multicaja, Cajalón, y Caja Rural de Teruel.

Dentro de estas operaciones seencuentran especialmente las pólizasde préstamo para las inversiones y lascuentas de crédito para la financiacióndel circulante.

Existen 3 tipos de avalesfinancieros:

Aval para microcréditosEl objetivo de los avales amicrocréditos (de 3.000 € hasta25.000 €) es la creación de empresas,favorecer la integración en el mercadolaboral, especialmente la de personasprovenientes de los sectores socialesmás necesitados: parados de largaduración, mayores de 45 años,hogares monoparentales, inmigrantes,discapacitados…

El crédito deberá destinarse afinanciar la instalación, ampliación orenovación de activos fijos nuevosadquiridos a terceros. Las microempresas deberáncompletar su financiaciónexclusivamente con fondos propios.Las condiciones son:

a

®Euríbor a un año más un punto.®Sin comisión de apertura.®Comisión de aval del 1%.®Amortización entre tres y cinco años.®Sin garantías adicionales.

Beneficiarios

Microempresas aragonesas que:®Tengan menos de 10 trabajadores.®Tengan un volumen de negocio no superior a 2.000.000 €.®Sean independientes.

Aval paraemprendedoresEl objetivo de los avales paraemprendedores es buscar la mejorade las actuales condicionesfinancieras, favoreciendo así laaparición de nuevos emprendedores yla generación de nuevas iniciativasempresariales.

Beneficiarios

Las Pymes y/o autónomos de nuevacreación. Se entiende por nuevacreación, aquella que haya iniciado su actividad hasta en los dos añosanteriores a la fecha de solicitud de la garantía, sin que seacontinuación o ampliación de otra actividad anterior y

b

perteneciente a sectoresempresariales acogidos alreafianzamiento de CERSA (CompañíaEspañola de Reafianzamiento).

Avales para Pymes y Autónomos: ConveniosEspecíficos y ConvenioEspecialEl objetivo de estos avales esconseguir una fuerte y sólidaestabilidad en la marcha económica delas pequeñas y medianas empresasaportando a las mismas las solucionesreales a sus necesidades financieras yen las mejores condiciones posibles yestableciendo líneas de crédito porparte de las entidades financieras,cajas y bancos, a favor de las pymes,socios partícipes de Avalia. Con cargoa este convenio podría formalizarse yotorgarse cobertura a las siguientesclases de operaciones:

®Pólizas de Crédito.®Préstamos para inversión.®Financiación operaciones deComercio Exterior.

Beneficiarios

Todas las empresas y empresariosque tengan o vayan a tener sudomicilio fiscal en la ComunidadAutónoma de Aragón.

c

Financieros2

Organo gestor: Avalia Aragón SGR

ZaragozaCoso, 33, 6ª planta. 50003 Zaragozatel. 976 229 500 fax 976 227 [email protected] www.avaliasgr.com

HuescaPza. López Allué, 3. 2001 Huesca tel. 974 218 217 fax 974 218 218 [email protected] www.avaliasgr.com

TeruelEnebros, 74. 44002 Terueltel. 978 608 511 fax 978 600 [email protected] www.avaliasgr.com

Dónde solicitarloAnte cualquier entidad de crédito.

CompatibilidadLas ayudas obtenidas con esta líneaICO para iniciar tu negocio sonincompatibles con las ayudas de lalínea ICO Pyme.

financiación para emprendedores16

El Instituto de Crédito Oficial (ICO) ofrece tres líneas de ayuda para financiar proyectos de personas emprendedoras que son lossiguientes:

ICO SGR®Adquisición de vehículos turismos,cuyo precio (no incluido IVA) no superelos 30.000 €.®Adquisición de Empresas.®Leasing (incluido el impuesto dematriculación de vehículos).

La inversión a financiar no podrá teneruna antigüedad superior a un año ydeberá ejecutarse en el plazo máximode 3 meses a contar desde la fecha defirma de la financiación.

En todo caso, no se financian bajoesta modalidad de inversión:reestructuraciones de pasivo orefinanciaciones, cualesquiera otrosimpuestos vinculados a la inversión, niel circulante.

Liquidez

Necesidades puntuales de tesorería o liquidez.

CompatibilidadLa obtención de financiación en esta línea no es compatible con la obtención de financiación de otras líneas ICO.

2

Dónde solicitarlotel. 900 121 121www.icodirecto.es

Más informacióntel. 900 121 121www.icodirecto.es

Préstamos ICO para iniciar tu negocio

Préstamos con Aval de una SGR(Sociedad de Garantía Recíproca)para financiar inversión en activosfijos, por un importe máximo de600.000 €. Para autónomos y PYMEScon menos de un año de antigüedad.Amortización hasta 7 años.

VigenciaHasta el 19 de diciembre de 2011.

Destino del préstamo

Inversión

®Activos fijos productivos: nuevos y de segunda mano.

1

Préstamos para financiar inversiones ennuevos negocios o servicios que mejorenla eficiencia de los recursos o reduzcanlos impactos medioambientales.Amortización hasta 20 años, con tiposde interés bonificados.

VigenciaHasta el 19 de diciembre de 2011 o antessi se produce el agotamiento de fondos.

Destino del préstamoA través de esta financiación sepueden realizar inversionesproductivas en sectores y actividadesde inversión sostenible:

®Adquisición y renovación de activosfijos productivos, nuevos o desegunda mano, clasificados dentro delos sectores de economía sostenible.

®Adquisición de empresas.

®Impuesto sobre el Valor Añadido(IVA) ligado a una inversión financiada.

Se consideran inversiones sosteniblestodas aquellas inversiones queincluyan nuevos procesos deproducción, nuevos productos y/oservicios y/o nuevos sistemas dedirección o negocio que impliquen unamejora en el uso eficiente de losrecursos y/o una reducción de losimpactos medioambientales.

Asimismo serán financiables aquellasinversiones en bienes usados queimpliquen mejoras en el uso eficientede los recursos o reduzcan elimpacto ambiental.

CompatibilidadCompatible tanto con otras ayudasrecibidas del ICO como con ayudasrecibidas de las ComunidadesAutónomas, u otros organismos, siempreque estos no establezcan otra cosa.

Dónde solicitarloEn cualquier entidad de crédito.

ICO Inversión Sostenible

Préstamos para financiar inversionesen activos fijos. Amortización hasta 20años.


Destino del préstamoCon la Línea ICO Inversión se puedefinanciar inversiones productivas ensectores y actividades que no puedanser considerados de inversión sostenible:®Activos fijos productivos nuevos o desegunda mano.®Vehículos turismos, cuyo preciono supere los 30.000 € más IVA.

Los vehículos industriales podránfinanciarse en un 100%.®Adquisición de empresas.®Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).

En ningún caso será posible financiara través de esta línea:®La refinanciación de deuda.®Otros impuestos ligados a lainversión diferentes a los citados.®Liquidez.

CompatibilidadSon compatibles con ayudas recibidas de las ComunidadesAutónomas u otras instituciones.

ICO Inversión


Destino del préstamoFinanciación empresas, autónomos,entidades públicas y entidades sinánimo de lucro solventes y viables,que necesiten liquidez al enfrentarse auna situación transitoria de restricciónde crédito.

CompatibilidadLa obtención de financiación en esteproducto no es incompatible con laobtención de financiación de otrosorganismos o de otras Líneas ICO 2010.

ICO Liquidez


Se consideran Pymes a los efectos de conseguir financiación con un préstamo del ICO a aquellas empresas, queindependientemente de su forma jurídica, cumplan los siguientes requisitos: Ocupar a menos de 250 trabajadores y que suvolumen de negocios anual no exceda de 50 millones de euros y/o su balance general anual no exceda de 43 millones de euros.

Dónde solicitarlotel. 900 121 121www.icodirecto.es

Dónde solicitarlotel. 900 121 121www.icodirecto.eswww.facilitardorfinanciero.es

Prestamos ICO para Pymes

Más informaciónwww.icodirecto.esDonde solicitarlo:tel. 900 121 121www.icodirecto.es

Dónde solicitarloEn su banco o caja habitual.Más información:tel. 900 121 121www.icodirecto.es

VigenciaHasta el 31 de diciembre de 2015 o antessi se produce el agotamiento de fondos.

Destino del préstamoEs financiación orientada a losautónomos, pymes, asociaciones yagrupaciones de empresas que nodispongan de conexión a Internet conbanda ancha y realicen inversión en

equipamiento para dicha conexión, asícomo aquellas que disponiendo de estaconexión realicen inversiones en softwarey hardware destinadas a mejorar susprocesos empresariales o a implantarel negocio y la factura electrónica.

Compatibilidad

Esta línea es compatible tanto conotros productos del ICO como con

ayudas recibidas de las Comunidadescon los límites establecidos por laUnión Europea:

Plan Avanza

VigenciaHasta el 19 de diciembre de 2011 oantes si se produce el agotamiento delos créditos.

Destino del préstamoSe financia la compra de activos fijosproductivos nuevos o de segundamano (maquinaria, equipo informático,mobiliario, inmuebles, adquisiciónempresas, etc.), creación de

empresas, e IVA o impuestos análogossiempre que se devengue en Españay se liquide como soportado en Españaen la declaración del IVA a la Haciendaespañola. En el caso de creación deempresas se podrá financiar hasta un20% del proyecto en liquidez.

Compatibilidad

Se establecen acuerdos entre elICO y las Comunidades

Autónomas para apoyar lasinversiones realizadas por losautónomos y empresas, mediantelas cuales se bonifican los tipos deinterés.

ICO Internacionalización

Vigencia

Hasta el 31 de diciembre de 2011.

Destino del préstamo

Se financian inversiones (maquinaria, equipo informático,mobiliario, inmuebles, vehículos,adquisición empresas, etc.) o liquidez.

CompatibilidadLa obtención de financiación en esteproducto no es incompatible con laobtención de financiación de otrosorganismos o de otras Líneas ICO 2010.

ICO Directo


Órgano gestor

Going Investment Gestión, S.A., SGECRZaragozaSagasta, 2, 4º dcha. 50006. Zaragoza (España)tel. +34 976 468 410fax +34 976 468 522www.going.es www.saviacapital.es

Órgano gestor

Sodiar (Sociedad para el DesarrolloIndustrial de Aragón S.A.)

Alfonso I, 17, 4ª pl. 50003 Zaragoza tel. 976 312 085 fax 976 535 220www.sodiar.es

Sodiar, S.A puede participar en elcapital de una sociedad, bien en elmomento de su creación, bien en una ampliación de la misma.

La participación, siempre minoritaria(entre el 5 y el 45%) tiene caráctertemporal. El plazo de permanenciaoscila en cada proyecto oexpansión entre los 3 y los 5 años.

Se firma con los socios uncompromiso de recompra a un plazono superior a 5 años y con un preciofijado.

Además, Sodiar puede concederpréstamos hipotecarios, personales

o participativos, a aquellasempresas en las que participa, encondiciones de mercado y por unplazo similar al de la participaciónen capital.

Beneficiarios

Podrán ser beneficiarias las PYMEScon domicilio social en Aragón,existentes o de nueva creación, queacometan o ejecuten proyectos oiniciativas empresariales innovadorasen todos los sectores de actividad aexcepción del inmobiliario y financiero.

Apoyo financiero

La inversión media por proyecto es de300.000 €. Éstos se conceden con lossiguientes tipos de interés: tramo fijoreferenciado al Euríbor + 0,5% - 1,5% y tramo variable en función deresultados.

El capital riesgo es un instrumento definanciación de las empresas medianteel cual un inversor, a través de unfondo de capital riesgo o una sociedadde capital riesgo, participa en el capitalde una empresa que no cotiza enbolsa, normalmente de formaminoritaria y de manera temporal.

Es fundamental que los proyectossean viables y que exista unemprendedor y un equipo gestorcapacitado y comprometido con elnegocio.

Beneficiarios

Empresas e iniciativas empresarialesaragonesas que pretenden poner enmarcha negocios en Aragón.

Savia Capital, aborda todo tipo deproyectos, adaptándoseespecialmente a los promovidos porlas pymes y utilizando criterios derentabilidad y sostenibilidadeconómica, financiera ymedioambiental. Se excluyen lossectores inmobiliario y financiero.

Capital Riesgo-InnovaciónSavia Capital Innovación SCR realizainversiones en empresas quedesarrollen nuevas tecnologías, engeneral, de carácter innovador.

Estas compañías deben contar conaspectos diferenciales respecto de

a

sus competidores directos, quesupongan una ventaja comparativa.

La inversión que se lleva a cabo es,fundamentalmente, de tres tipos:capital expansión/desarrollo, capitalsemilla ("seed") o capital arranque("start-up"). El plazo para la desinversiónes de 3 a 5 años en cada operación.

En cuanto a la participaciónaccionarial, Savia Capital InnovaciónSCR toma preferentemente posicionesminoritarias. Aunque no hay unalimitación de sectores, se dapreferencia a los más innovadores, eincluye apuestas de futuro tanto en lossectores más tradicionales como enlos estrictamente tecnológicos(energía, telecomunicaciones,tecnologías de la información, cienciasde la salud, agro y biotecnología).

Apoyo financiero

Desde 150.000 € hasta 2.000.000 deeuros de capital por operación.Posibilidad de conversión.

Capital Riesgo-Crecimiento

Savia Capital Crecimiento SCR realizainversiones en empresas enfuncionamiento en las que los flujos decaja ("cash-flow") son razonablementeprevisibles. Deben contar con lasuficiente capacidad deendeudamiento.Para ello, se requieren

b

equipos directivos motivados con altacualificación profesional y probadaexperiencia que lideren el proyecto.

Por ello, se invierte en compañíasdonde exista un plan de negocio dedesarrollo sostenible que refleje laestrategia operativa de la compañía amedio y largo plazo (3-5 años) ypermita obtener la rentabilidadesperada mediante la ejecución conéxito del mismo.

Savia invierte preferentemente encapital expansión/desarrollo yexcepcionalmente en capital arranque("start-up"). El plazo para la desinversiónes de 3 a 5 años en cada operación.

En términos generales, y sin carácterlimitativo, la inversión directa en el capitalsocial en las compañías participadasoscila entre un 20% y un 40%.

Apoyo financiero

Desde 600.000 € hasta 3.000.000 deeuros de capital por operación.Posibilidad de conversión.

Capital Riesgo

Capital Inversión y préstamos participativos


SUMA TeruelSUMA TERUEL es una sociedad depromoción y desarrollo empresarial queinvierte en empresas de nueva creacióno ya consolidadas, que desarrollan suproyecto de inversión en la provinciade Teruel y buscan financiar con él sucrecimiento o expansión.

Participa en sociedades pertenecientesa cualquier sector empresarial (salvoel financiero y el inmobiliario) y,preferentemente, en proyectos concreación de empleo y aprovechamientode los recursos endógenos. Paraproyectos de creación de empresas laaportación mínima del promotor alproyecto deber suponer el 25 % de lainversión.

Se compromete activamente yacompaña a las empresas en eldesarrollo de los proyectos en los queparticipa. Con el objetivo de proporcionara la empresa privada la financiaciónestable necesaria para el desarrollo desu proyecto y actividad, SUMA Teruelpone a disposición de los empresariosdos instrumentos financieros:

®Participación en el capital

Participación temporal (de 5 a 7 años)y minoritaria en el capital social. Elmomento de la venta de laparticipación de SUMA a los socios yel precio están pactados inicialmente.El promotor mantiene el control de la empresa.

1 ®Préstamos participativos

Son instrumentos financieros queproporcionan recursos a largo plazo ala empresa. Su característica principalradica en que la entidad prestamistapercibe un interés fijo y un interésvariable que se determinará en funciónde la evolución de la actividad de laempresa prestataria.

Además de proporcionar los recursosfinancieros necesarios aporta un valorañadido en forma de apoyo gerencial yseguimiento del plan de negocio duranteel tiempo de permanencia en su capital.

Nuevo fondo definanciación de empresascon cargo al fondo deinversiones de TeruelEl Fondo de Inversiones de Teruel,cofinanciado en un 50% por elGobierno del Estado y un 50% por elGobierno de Aragón es un fondo deapoyo a empresas viables que tengannecesidad de liquidez para mantener oexpandir su actividad empresarial.

El Fondo está dotado para 2011 contres millones ochocientos mil euros(3.800.000 €) está destinado a ofrecerpréstamos participativos para lafinanciación de inversiones ocirculante.

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Órgano gestor

Suma Teruel, S.A.

Los Enebros, 4. 44002 Terueltel. 978 602 231fax 978 600 802www.sumateruel.com

Beneficiarios

Podrán ser beneficiarias lasempresas ubicadas en la provinciade Teruel que reúnan los siguientesrequisitos:

®Estén en funcionamiento.

®Sean viables técnica yeconómicamente.

®De todos los sectores con excepcióndel inmobiliario y el financiero.

®Con unos recursos propios mínimosdel 15%.

®Estar al corriente de susobligaciones fiscales y con la SS.

Apoyo financiero

La financiación de circulante deberácontar con una financiación bancariaadicional igual o superior al 25% de laoperación. Excepcionalmente lafinanciación de circulante que cuentecon una financiación igual o superior al50% tendrá un proceso simplificado ymás rápido en su aprobación.

La financiación de inversionesdeberá contar con una aportación delos socios o promotores igual osuperior al 25% de la operación.

Excepcionalmente podránmodificarse las condiciones de lospréstamos a otorgar cuando larelevancia social y/o económica delproyecto y/o la beneficiaria así lorequieran.

El importe de los préstamosdestinados a financiar inversiones ocirculante a conceder a cada empresaestará comprendido entre los 80.000 €y los 300.000 €.

Entre 3 y 7 años con hasta 1 año decarencia. (Para financiación decirculante el plazo máximo será de 5años, incluido 1 año de carencia)

El interés a aplicar en cada operaciónse calculará como la suma de untramo fijo, en función del Euribor, y untramo variable de interés, en funciónde los resultados del negocio.

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Capital Inversión y préstamos participativos en la provincia de Teruel


AAmortización finan-ciera: es el procesomediante el cual seextingue, gradual-mente, una deuda

por medio de pagos periódicos, quepueden ser iguales o diferentes. En lasamortizaciones de una deuda, cada pa-go o cuota que se entrega sirve para pa-gar los intereses y reducir el importe dela deuda.Anticipo de factura: La empresa pre-senta a la entidad bancaria una facturaemitida a un cliente con fecha de pagofutura y el banco adelanta el importe dela citada factura a la empresa que la hapresentado.Aval: garantía de carácter comercial porparte de un tercero, que se obliga al pa-go de un efecto o un crédito, o al in-cumplimiento de otra obligación, puedenser financieros o técnicos.Aval financiero: una tercera personao empresa, una entidad financiera o in-cluso un ente estatal, garantiza el cum-plimiento de las obligaciones de pagode la empresa mediante este tipo deoperaciones financieras.Aval técnico: una tercera persona o em-presa, una entidad financiera o inclusoun ente estatal garantizan riesgos in-herentes a obligaciones no dinerarias,cuyo incumplimiento lleve aparejadasindemnizaciones, sanciones, devolu-ciones de entregas a cuenta, etc. o pe-nalizaciones, en general.

CCheque: es un documento de en el quela persona que es autorizada para ex-traer dinero de una extiende a otra per-sona una autorización para retirar unadeterminada cantidad de dinero de sucuenta, prescindiendo de la presenciadel titular de la cuenta bancaria.Comisiones bancarias: son gastos quelas entidades financieras cobran por losservicios que prestan (por ejemplo, en-viar una transferencia, cambiar divisas,administración una cuenta, estudiar unpréstamo, por descuento de efectos, re-mesas de recibos etc.).Comisión de apertura: es la cantidadde dinero que la entidad financiera co-bra al formalizar la operación financie-ra. Suele ser un porcentaje sobre el totalde la operación y suele tener un míni-mo.Comisión de estudio: es un pago quese hace a la entidad financiera, al iniciode la operación, en concepto de análi-sis y concesión del préstamo. Suele serun porcentaje y tiene un mínimo. Comisión de amortización anticipada:es una cantidad de dinero que la enti-

dad financiera cobrará si se desea ade-lanta parte del capital que el cliente de-be voluntariamente.Comisión de cancelación anticipada:es una cantidad de dinero que la enti-dad financiera cobrará si se desea anti-cipar el total del capital que el clientedebe, y por tanto, cancelar el préstamo.Comisión de disponibilidad: se calcu-la en función del saldo medio no dis-puesto, es lo que hay que pagar por laparte del crédito contratado límite y noutilizado. Comisión de excedido: sobre el mayorsaldo excedido, es decir, sobre la parteutilizada por encima del límite del cré-dito ser aplica un porcentaje que debeser pagado a la entidad financiera.Comisión de impagados: es un por-centaje que se aplica sobre los cheques,recibos, pagarés u otros títulos de co-bro presentados a su cobro y que losnuestros clientes no atienden su pago.Comisión de gestión de cobro: es unporcentaje que cobra la entidad finan-ciera cuando presentamos cheques, re-cibos, letras u otros documentos querepresentan derechos de cobro cunadolos presentamos para que realicen lagestión de cobro.Confirming: operación financiera me-diante la cual la empresa emisora pue-de adelantar el pago de las facturas, alos proveedores previo descuento deuna comisión que gira sobre el volumentotal de la factura adelantada, de mane-ra que los proveedores obtienen liqui-dez. Es un factoring inverso.Crédito comercial: aplazamiento de pa-go que conceden los proveedores a susclientes.

DDepósitos y fianzas: dinero pagado co-mo garantía del cumplimiento de unaobligación (contratos de alquiler, con-tratos de suministro, etc.).Diferencial bancario: es el porcentajeque la entidad que gestiona la operaciónfinanciera aplica al tipo de interés de re-ferencia el cual suele ser el Euribor.

EEfectos al descuento: abono anticipa-do de fondos representado por letras,pagarés y recibos.Euribor: es un índice de referencia pu-blicado diariamente que indica el tipode interés promedio al que las entida-des financieras se prestan dinero en elmercado interbancario del euro.

FFianza: son garantías en efectivo quese aportan para cubrir el riesgo que unaoperación crediticia supone para unaentidad financiera.

Factoring: es un sistema de financiaciónque consiste en la transmisión de cré-ditos comerciales frente a clientes a unaentidad de factoring, que asume la ges-tión de cobro de los mismos y, en su ca-so, anticipa un tanto por ciento de éstos.Los créditos transmitidos pueden estardocumentados en cualquier forma ad-mitida en derecho: letras, pagarés, reci-bos, facturas, certificaciones y, engeneral, cualquier documento de cobroadmitido en el tráfico mercantil. Las ope-raciones de factoring pueden ser reali-zadas por entidades de financiación opor otras entidades de crédito. Factoring con recurso: la entidad fi-nanciera o de crédito no se hace cargode la insolvencia del acreedor.Factoring sin recurso: la entidad finan-ciera o de crédito se hace cargo de lainsolvencia del acreedor.Forfaiting: es una operación financierasimilar al renting pero en este caso elcliente y el proveedor son de diferentespaíses, se puede realizar en euros o endivisas.

GGastos financieros: intereses de lospréstamos recibidos y otras deudas.

IIngresos financieros: incluye entre otroslos intereses y dividendos devengadosa favor de la empresa, los descuentossobre compras por pronto pago y lasdiferencias positivas en tipos de cam-bio.Intereses: precio pactado sobre las can-tidades prestadas o anticipadas a la em-presa.

LLeasing: alquiler de un bien de activofijo mediante cuotas mensuales. Per-mite adquirir la propiedad del bien me-diante el pago de su valor residual(opción de compra).Letra de cambio: la letra de cambio esun documento mercantil que contieneuna promesa u obligación de pagar unadeterminada cantidad de dinero a unaconvenida fecha de vencimiento.

MMicrocrédito: producto financiero des-tinado básicamente a personas físicasa las que les resulta difícil acceder a otrotipo de financiación ya que por su si-tuación sociolaboral no tienen el res-paldo de garantías o avales.

PPagaré: es un documento que contienela promesa incondicional de una empresade que pagará a una segunda persona,una suma determinada de dinero en undeterminado plazo de tiempo.

Pignoración: son garantías de bieneso derechos de la empresa que se apor-tan para cubrir el riesgo que una ope-ración crediticia supone para unaentidad financiera.Pólizas de crédito: disposición de fon-dos hasta un límite determinado y unplazo determinado. Suele financiar dé-ficit de tesorería a corto plazo.Préstamo: es una operación financie-ra, formalizada en un contrato, por lacual una entidad financiera, un socio oun particular, pone a disposición de laempresa una cantidad determinada dedinero, para que lo devuelva en un pla-zo de tiempo estipulado y a cambio deun precio pactado en forma de interés.

RRecibo: el recibo es un documento,mediante el cual una persona acreditahaber recibido de otra una determina-da suma de dinero en efectivo o en es-pecie y sirve de comprobante de pago. Renting: servicio integral de alquiler deequipamientos y vehículos sin opciónde compra contratado a través de unaentidad financiera. Se paga una cuotade alquiler durante la vigencia del con-trato, cuota que comprende todos losservicios de mantenimiento, segurootros que sean necesarios para facili-tar el uso del bien.

SSeguros de cambio: son contratosmediante los cuales se obtiene elderecho y la obligación de compraruna divisa en una fecha determinadaa un precio pactado a la firma delcontrato.Seguro de crédito y caución: elasegurador se obliga, dentro de loslímites establecidos por la Ley y en elpropio contrato, a indemnizar alasegurado las pérdidas finales queexperimente a consecuencia de lainsolvencia definitiva de sus deudoreso cuando el tomador del seguroincumpla las obligaciones que dieronlugar a la relación contractual auncuando la insolvencia no sea definitiva.Seguros de tipos de interés: es uncontrato donde se acuerda la permutafutura de un bien o derecho que siempreva a depender de la evolución de unavariable a futuro, en este caso un tipode interés que normalmente será elEuribor. Sociedades de garantía recíproca: víade obtención de aval o garantía paraacceder a otras fuentes de financiación.

TTesorería: disponibilidad de medioslíquidos en la caja y en las cuentasbancarias de una sociedad.

Glosario de términos financieros

subvenciones y ayudas 21

SSuubbvveenncciioonneess yy aayyuuddaass

Por creación de empresa

®Orden de 20 de marzo de 2007, del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesiónde subvenciones para los proyectos y empresas calificados como I+E (BOA 30/03/2007).®Orden TAS/816/2005 de 21 de marzo, por la que se adecuan al régimen jurídico establecido en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones las normas reguladoras de subvenciones que se concedan por el Servicio Público de Empleo Estatal en los ámbitos de empleo y de formaciónprofesional ocupacional (BOE núm. 78 de 01/04/2005).®Orden de 15 de julio de 1999, (B.O.E. 31-7-1999) por la que se establecen las bases de concesión de subvenciones públicas para el fomento del desa-rrollo local e impulso de los proyectos y empresas calificadas como I + E.Ver cuadro explicativo, páginas 28 a 35. Ver resolución anual.

EMPRESARIO INDIVIDUAL/SOCIEDADES CIVILES

®Orden de 27 de marzo de 2008, del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesiónde subvenciones del programa de promoción del empleo autónomo (BOA 11/04/2008).Ver cuadro explicativo, páginas 24 y 25. Ver resolución anual.

COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES

®Decreto 57/2009, de 14 de abril, del Gobierno de Aragón, para la promoción del empleo en cooperativas y sociedades laborales (BOA 24/04/2009).Ver cuadro explicativo, páginas 26 y 27. Ver resolución anual.

EMPRESAS CALIFICADAS COMO I+E

Instituto Aragonés de Empleo

A la fecha de edición de esta publicación, están pendiente de publicarse las convocatorias correspondientes al año 2012.

Las siguientes subvenciones se relacionan a efectos meramente orientativos.

La Información actualizada sobre subvenciones y ayudas del: Gobierno de Aragón,Gobierno de España, Unión Europea, provinciales, comarcales y locales la puedesencontrar en la siguiente dirección electronica:

Gobierno de Aragónhttp://www.aragon.es/ServiciosCiudadano/

subvenciones y ayudas22

Pago único de la prestación por desempleo

Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estadopara el año 2011.

®Disposición final vigésima. Modificación de las reglas del abono de laprestación por desempleo en su modalidad de pago único de la disposicióntransitoria cuarta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre.Con efectos de 1 de enero y vigencia indefinida se modifica la disposicióntransitoria cuarta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medi-das urgentes para la reforma del sistema de protección por desem -pleo y mejora de la ocupabilidad, que queda redactada de la siguienteforma:

®Disposición transitoria cuarta. Programa de fomento de empleo eneconomía social y empleo autónomo.

En aplicación de lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 228 del textorefundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el RealDecreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, se mantendrá lo previsto en elReal Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el que se establece el abonode la prestación por desempleo en su modalidad de pago único, incluídaslas modificaciones incorporadas por normas posteriores, en lo que nooponga a las reglas siguientes:

La entidad gestora podría abonar el valor actual del importe de la prestaciónpor desempleo de nivel contributivo a los beneficiarios de prestaciones cuandopretendan incorporarse, de forma estable, como socios trabajadores o detrabajo en cooperativas o en sociedades laborales, aunque hayan mantenidoun vínculo contractual previo con dichas sociedades, independientemente desu duración o constituirlas, o cuando dichos beneficiarios pretendan constituirsecomo trabajadores autónomos y se trate de personas con discapacidad igualo superior al 33 %.En estos supuestos, el abono de la prestación se realizará de una sola vez porel importe que corresponda a las aportaciones al capital, incluyendo la cuotade ingreso, en el caso de las cooperativas, o al de la adquisición de accioneso participaciones del capital social en una sociedad laboral en lo necesario pa-ra acceder a la condición de socio, o a la inversión necesaria para desarrollarla actividad en el caso de trabajadores autónomos con discapacidad.Se abonará como pago único la cuantía de la prestación, calculada en días com-pletos, de la que deducirá el importe relativo al interés legal del dinero.No obstante, si no se obtiene la prestación por su importe total, el importerestante se podrá obtener conforme a lo establecido en la regla 2 siguiente.Asimismo, el beneficiario de prestaciones en los supuestos citados en el pá-rrafo primero podrá optar por obtener toda la prestación pendiente por per-cibir conforme a lo establecido en la regla 2 siguiente.

La entidad gestora podrá abonar mensualmente el importe de la prestaciónpor desempleo de nivel contributivo para subvencionar la cotización deltrabajador a la Seguridad Social, y en este supuesto:a) La cuantía de la subvención, calculada en días completos de prestación,será fija y corresponderá al importe de la aportación íntegra del trabajadora la Seguridad Social en el momento del inicio de la actividad sin considerarfuturas modificaciones, salvo cuando el importe de la subvención quedepor debajo de la aportación del trabajador que corresponda a la basemínima de cotización vigente para cada régimen de Seguridad Social; ental caso, se abonará ésta última.b) El abono se realizará mensualmente por la entidad gestora al trabajador,previa comprobación de que se mantiene en alta en la Seguridad Social en elmes correspondiente.

Lo previsto en las reglas 1.ª y 2.ª también será de aplicación a losbeneficiarios de la prestación por desempleo de nivel contributivo, quepretendan constituirse como trabajadores autónomos y no se trate de personascon discapacidad igual o superior al 33 %.En el caso de la regla 1.ª, el abono de una sola vez se realizará por el impor-te que corresponde a la inversión necesaria para desarrollar la actividad, in-cluido el importe de las cargas tributarias para el inicio de la actividad, con ellímite máximo del 60 % del importe de la prestación por desempleo de nivelcontributivo pendiente de percibir, siendo el límite máximo del 80 por ciencuando los beneficiarios sean hombres jóvenes hasta 30 años de edad o mu-jeres jóvenes hasta 35 años, ambos inclusive, considerándose la edad en lafecha de la solicitud.

La solicitud del abono de la prestación por desempleo de nivelcontributivo, según lo establecido en las reglas 1.ª, 2.ª y 3.ª, en todo casodeberá ser de fecha anterior a la fecha de incorporación a la cooperativao sociedad laboral, o a la de constitución de la cooperativa o sociedadlaboral, o a la de inicio de la actividad como trabajador autónomo,considerando que tal inicio coincide con la fecha que como tal figura enla solicitud de alta del trabajador en la Seguridad Social.Si el trabajador hubiera impugnado el cese de la relación laboral origen de laprestación por desempleo, la solicitud deberá ser posterior a la resolución delprocedimiento correspondiente.Los efectos económicos del abono del derecho solicitado se producirán a par-tir del día siguiente al de su reconocimiento, salvo cuando la fecha de iniciode la actividad sea anterior, en este caso, se estará a la fecha de inicio de esaactividad.

El Gobierno podrá modificar, mediante Real Decreto, lo establecido en elapartado 1 anterior.

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Otras ayudas y subvenciones

Gobierno de Aragónhttp://www.aragon.es/ServiciosCiudadano/

Por contratación

CONTRATACIÓN ESTABLE Y DE CALIDAD

®Decreto 56/2009, de 14 de abril, del Gobierno de Aragón, para la promoción de la contratación estable y de calidad (BOA 24/04/2009).Ver cuadro explicativo, página 23. Ver resolución anual.


Proyectos y Empresas calificados como I + E

Los beneficiarios de las subven -ciones previstas para I+E vienenobligados al cumplimiento delas siguientes obligaciones:

®Cumplir la resolución admi -nistrativa en sus propiostérminos.

®Mantener por un períodomínimo de 3 años la estabilidaddel puesto de trabajo de los trabajadores contratadosindefinidamente y de los sociostrabajadores de cooperativas ysociedades laborales cuyospuestos de trabajo hayan sidosubvencionados.

®Presentar en el plazo de dosmeses desde la finalización delperiodo subvencionado losrecibos de salarios y boletinesde cotización a la SeguridadSocial correspondientes a losexpertos técnicos, así comomemoria de las actividadesrealizadas por los mismos.

®Acreditar en el plazo máximode un año desde la concesiónde la subvención financiera, queel préstamo se ha destinado afinanciar las inversiones para lacreación y puesta en marcha dela empresa.

®Comunicar a la DirecciónProvincial del INAEM, en elplazo de un mes desde que seproduzca, la obtención de otrasayudas para la misma finalidad.

®Someterse a las actuacionesde comprobación, inspección,seguimiento y control a efectuarpor el INAEM, Estado, DGA yU.E.

®Conservar los documentosjustificativos de la aplicación delos fondos recibidos.

®No cancelar ni amortizaranticipadamente los préstamosque hayan dado lugar a laobtención de la subvenciónfinanciera.

®Proceder al reintegro de losfondos percibidos en lossupuestos contemplados enesta Orden (Art.22).

a) Subvención financiera: bonificación de hasta tres puntos del tipode interés fijado en los préstamos para inversiones destinadas a lacreación y puesta en marcha de empresas calificadas como I+E, conel límite de 5.108,60 € por puesto de trabajo que se cubra medianteuna contratación indefinida.Además se entenderá incluído como puesto de trabajo creado el delpropio promotor, lo que se acreditará mediante el alta en el Impuestode Actividades Económicas y/o alta en el Régimen de la SeguridadSocial que corresponda.Los préstamos para ser subvencionados deberán ser concedidos porentidades que tengan suscrito a tal fin el oportuno convenio con elINAEM o con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.b) Subvención de apoyo a la función gerencial: para ayudar alpromotor o empresario en la dirección y gerencia de la empresa y enla toma de decisiones necesaria para el funcionamiento de la misma.Esta subvención podrá revestir las siguientes modalidades: a) Ayudapor tutoría, b) Ayuda por formación y c) Ayuda por la realización externade estudios e informes sobre la actividad. Ascenderá al 75 por 100 delcoste de los servicios recibidos hasta una cantidad máxima total de12.020,24 €.c) Subvención para la contratación de expertos técnicos de altacualificación que presten asistencia técnica: se subvencionará comomáximo una cantidad equivalente al 50 por 100 de los costes laboralestotales, incluidas, las cotizaciones a la Seguridad Social por todos losconceptos correspondientes a un año, con un límite de 18.030,36 €.d) Subvención por contratación indefinida: tiene por objeto fomentarla contratación indefinida, durante el primer año de actividad de laempresa, de trabajadores desempleados e inscritos como demandantesde empleo con anterioridad a la fecha de alta en la Seguridad Social.La cuantía es de 4.808,10 € por cada contrato indefinido que se celebrea jornada completa, o la parte proporcional que corresponda, cuandoel mismo se realice a tiempo parcial.e) Subvención para cooperativas y sociedades laborales. Lascooperativas y sociedades laborales calificadas como I+E tendránderecho a una subvención de 4.808,10 € por cada socio trabajadorque, siendo desempleado, se integre en las mismas con carácterindefinido. Esta subvención es incompatible, para un mismo trabajador,con la establecida en los puntos c) y d) anteriores.

*Las empresas calificadas como I+E, tendrán derecho a un incrementodel 10 por 100 de la cuantía de todas las subvenciones reguladasanteriormente, cuando su actividad productiva principal se inscribadentro de los ámbitos de las actividades emergentes o nuevosyacimientos de empleo que se relacionan a continuación:®Protección y mantenimiento de zonas naturales.®Gestión de residuos.®Tratamiento de aguas y saneamiento de zonas contaminadas.®Implantación de energías alternativas.®Promoción del turismo rural y cultural.®Vigilancia y seguridad.®Transportes colectivos locales.®Desarrollo cultural local.®Nuevas tecnologías de la información y la comunicación.®Cuidado de niños, personas incapacitadas y mayores.®Servicios a domicilio.®Asistencia a jóvenes en dificultad.

SOLICITUD DE LAS SUBVENCIONES1. Los promotores de proyectos empresariales podrán solicitar, antela Dirección Provincial del Instituto Aragonés de Empleo, alguna o todaslas ayudas previstas en el artículo anterior.2. Los interesados vienen obligados a solicitar las ayudas en el plazomáximo de un año desde que se inició la actividad de la empresa.

Requisitos:

®Que una corporación local o la Administración de la Comunidad Autónomade Aragón preste su apoyo.

®Que contemple lacontratación de trabajadoreso la incorporación de sociostrabajadores.

®Que la plantilla inicialprevista no supere los 25 trabajadores.

®Que se trate de empresa de nueva creación.

®Que esté relacionada conactividades emergentes,nuevos yacimientos deempleo o cubra necesidadesno satisfechas en la zona.

®Que sean viables técnica,económica y financieramente.

RESOLUCIÓN DE CALIFICACIÓN:

El Director Provincial delINAEM resolverá sobre lacalificación del proyecto y seinscribirá en el RegistroProvincial de Proyectos I+E.

CONSTITUCIÓN DE LA EMPRESA:

La empresa deberá constituirsee iniciar la actividad (alta enIAE) en los 12 mesessiguientes a su calificacióncomo I+E, adoptando cualquiertipo de forma jurídica.

PROMOVER Y APOYAR

Aquellas empresasque impulsen el crecimientoeconómico en sus respectivosámbitos locales y permitan unmodelo dedesarrollosostenido basadoen el territorio y en la utilizaciónproductiva de los recursoslocales.

Objetivo Calificación como Subvenciones Obligaciones de empresa I + E las empresas


Ayuda Finalidad Beneficiarios

SUBVENCIÓN PARAESTABLECIMIENTOCOMO TRABAJADORAUTÓNOMO, Art. 5

Apoyar a trabajadores autónomos que partan de una situación de desempleo y que realicen para la puesta en marcha del negocio inversiones en inmovilizado.

Desempleados, inscritos como demandantes de empleo de formaininterrumpida en el Servicio Público de Empleo, al menos durante loscuatro meses anteriores al inicio de la actividad. No se exigirá esterequisito cuando se trate de personas con un grado de discapacidad de,al menos, el 33%, de mujeres o de jóvenes menores de 25 años en lafecha de inicio de la actividad. Tampoco se exigirá este requisito para elsupuesto de trabajadores excedentes del sector textil y de la confección.

SUBVENCIÓNFINANCIERA, Art. 6.

Reducción de losintereses de préstamos destinados a financiar inversiones para la creación y puesta en marcha de proyectos de autoempleo.

Desempleados que se establezcancomo trabajadores autónomos,realizando la actividad EN NOMBRE PROPIO O COMO MIEMBROS DE SOCIEDADES CIVILES.

SUBVENCIÓN PARA ASISTENCIATÉCNICA, Art. 7.

Financiación parcial de la contratación, durante la puesta enmarcha del proyecto de la empresa, deservicios externos para mejorar eldesarrollo de la actividad empresarial, asícomo la realización de estudios deviabilidad, organización, comercialización,diagnosis u otros de naturaleza análoga.

Desempleados que se establezcan como trabajadores autónomos, realizando la actividad EN NOMBRE PROPIO O COMO MIEMBROS DE SOCIEDADES CIVILES.

SUBVENCIÓN PARA FORMACIÓN, Art. 8.

Financiación parcial de cursos relacionadoscon la dirección y gestión empresarial y lasnuevas tecnologías de la información y lacomunicación, recibidos durante la puestaen marcha de la empresa con el fin decubrir las necesidades formativas deltrabajador autónomo.

Desempleados que se establezcan como trabajadores autónomos, realizando la actividad EN NOMBRE PROPIO O COMO MIEMBROS DE SOCIEDADES CIVILES.

Programa de


Se graduará en función de la dificultad para el acceso al mercado de trabajo de la persona solicitante, de acuerdo con la siguiente escala:

a) 5.000 euros para desempleados en general,

b) 6.000 euros para jóvenes desempleados de 30 o menos años,

c) 7.000 euros para mujeres desempleadas,

d) 8.000 euros para desempleados con discapacidad,

e) 10.000 euros para mujeres desempleadas con discapacidad.

* En el supuesto de mujeres víctimas de violencia de género, la cantidad que le corresponda se incrementará en un 10%.

* Los desempleados excedentes del sector textil y de la confección que se establezcan como autónomos incrementarán las cuantías anteriores en un 10% si son menores de 55 años al inicio de la actividad, o en un 15% si tienen 55 o más años.

REDUCCIÓN DE HASTA CUATRO PUNTOS DEL INTERÉS fijado por la entidad de crédito que conceda el préstamo al solicitante, pagadera de una sola vez.

Se graduará en función de la dificultad para el acceso al mercado de trabajo de la persona solicitante, de acuerdo con la siguiente escala:

a) 5.000 euros para desempleados en general,

b) 6.000 euros para jóvenes desempleados de 30 o menos años,

c) 7.000 euros para mujeres desempleadas,

d) 8.000 euros para desempleados con discapacidad,

e) 10.000 euros para mujeres desempleadas con discapacidad.

En el caso de microcréditos, la subvención podrá llegar a alcanzar el coste total de los gastos financieros, con los límites señalados en la escala anterior.

* En el supuesto de mujeres víctimas de violencia de género, la cantidad que le corresponda se incrementará en un 10%. * Los desempleados excedentes del sector textil y de la confección que se establezcan como autónomos incrementarán las cuantías anteriores en un 10% si son menores de 55 años al inicio de la actividad, o en un 15% si tienen 55 o más años.

El 75% por ciento del coste de los servicios prestados con un tope de 2.000 euros.

El 75% por ciento del coste de los cursos recibidos con un tope de 3.000 euros.

Se exige que el beneficiario haya realizado, en el período comprendido entre lostres meses anteriores al inicio de la actividad y la fecha de solicitud de lasubvención, una inversión en inmovilizado necesaria para el desarrollo de dichaactividad por una cuantía no inferior a 9.000 euros, sin incluir I.V.A. No seexigirá un mínimo de inversión en el caso de las personas con discapacidad ymujeres víctimas de violencia de género.

®El préstamo deberá destinarse, al menos en un 75 por ciento, a financiarinversiones en inmovilizado, pudiéndose destinar hasta un 25 por ciento a financiar elactivo circulante. El beneficiario deberá realizar una inversión en inmovilizado mínimade 5.000 euros, sin incluir IVA.

®Los préstamos se formalizarán dentro de los 3 meses anteriores al inicio de laactividad y la fecha de solicitud de la subvención financiera.

®Los préstamos han de ser concedidos por entidades de crédito con conveniosuscrito con el Instituto Aragonés de Empleo.

®El tipo de interés del préstamo podrá ser fijo o variable, tomándose comoreferencia el fijado por la entidad de crédito en el momento de la concesión delpréstamo.

®No cabe la amortización o cancelación anticipada del préstamo.

®Los servicios deberán ser prestados:

®Por asociaciones de trabajadores autónomos con carácter intersectorial y con suficienteimplantación en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón.

®Por otras personas jurídicas o físicas especializadas que reúnan garantías de solvenciaprofesional.

®SERVICIOS EXCLUÍDOS: los servicios ordinarios de gestoría administrativa y de asesoría fiscal,laboral, financiera y contable, debiendo circunscribirse únicamente a aquéllos de carácter extra -ordinario que afecten a la viabilidad del proyecto o contribuyan a una mejora de su competitividad.

®La subvención se concederá de una sola vez y serán subvencionables todos los servicios deasistencia técnica que haya recibido el beneficiario y se hayan desarrollado íntegramente en el plazocomprendido entre los 3 meses anteriores al inicio de la actividad y los 6 meses posteriores a dichoinicio.

®Las solicitudes de esta subvención deberán presentarse en el plazo de los 6 mesesposteriores a la fecha de inicio de la actividad.

®Esta formación deberá ser prestada:

®Por asociaciones de trabajadores autónomos con carácter intersectorial y con suficienteimplantación en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón.

®Por otras personas jurídicas o físicas especializadas que reúnan garantías de solvenciaprofesional.

®La subvención se concederá de una sola vez y serán subvencionables todas las acciones de formaciónque haya recibido el beneficiario y se hayan desarrollado íntegramente en el plazo comprendidoentre los 3 meses anteriores al inicio de la actividad y los 6 meses posteriores a dicho inicio.

®Las solicitudes de esta subvención deberán presentarse en el plazo de los 6 mesesposteriores a la fecha de inicio de la actividad.

Cuantía Requisitospromoción de Empleo Autónomo

®Hasta 5.000 euros por cada socio trabajador a tiempo completo.* No se podrá rebasar el 50% del coste de adquisición de los activos,excluidos impuestos, ni la cantidad de 30.000 euros por entidad.* Si algún trabajador prestase servicios a tiempo parcial, estas cuantíasse reducirán en la parte proporcional que corresponda.

* 50% del coste de la acción, sin superar la cantidad de 20.000 euros en un periodo de 5 años.

®Equivalente al coste de los activos adquiridos para la puesta en marcha de la actividad empresarial, con el límite máximo de:®5.000 euros por cada socia trabajadora en el supuesto de que lasmujeres alcancen, al menos, la proporción de dos tercios sobre el total de socios trabajadores de la entidad.®4.000 euros por cada socio trabajador, independientemente de su sexo,que pertenezca al supuesto en el que al menos, dos tercios de susintegrantes sean trabajadores procedentes de empresas o sectores ensituación de crisis, que hayan visto extinguida su relación laboral.®4.000 euros para el supuesto de entidades que se constituyan ydesarrollen su actividad en municipios de menos de 5.000 habitantes.

* En ningún caso la subvención así calculada podrá superar el límite máximode 50.000 euros por entidad.* También se concederá cuando la jornada sea a tiempo parcial y en este caso será proporcional al tiempo efectivo de duración de dicha jornada,siempre que no sea inferior al 50% de la habitual en el sector o de la que se realice a tiempo completo en la empresa.


Ayuda Finalidad Beneficiarios Cuantía

SUBVENCIÓN DIRECTAPARA LA ADQUISICIÓNDE INMOVILIZADO QUECONTRIBUYA A LACREACIÓN, CONSO -LIDACIÓN O MEJORADEL EMPLEO Y DE LACOMPETITIVIDAD, Art. 8.

Subvencionar inversiones eninmovilizado material o inmaterial que sean necesarias para la puesta en funcionamiento o ampliación, opara la incorporación de nuevastecnologías de la información y lascomunicaciones.

®COOPERATIVASDE TRABAJOASOCIADO

®SOCIEDADESLABORALES

ASISTENCIA TÉCNICA, Art. 9.

SUBVENCIÓN PARACOOP. Y SS.LL. DENUEVA CREACIÓNINTEGRADASPRINCIPALMENTE POR COLECTIVOSESPECÍFICOS ORADICADAS ENPEQUEÑOS MUNICIPIOS, Art.10.

Subvencionar la contratación indefinidade directores gerentes; la realización deestudios de viabilidad, diagnosis u otrasde naturaleza análoga; la realización deinformes económicos y auditorías; y el asesoramiento en las distintasáreas de la gestión empresarial.

Subvencionar la creación deCooperativas de Trabajo Asociado y Sociedades Laborales en las que las mujeres alcancen, al menos,la proporción de dos tercios sobre el total de socios trabajadores de la entidad; que al menos, dos tercios de sus integrantes sean trabajadores procedentes de empresas o sectores en situación de crisis, que hayan visto extinguida su relación laboral; que se constituyan y desarrollen su actividad en municipios de menos de 5.000 habitantes.





Programa de promoción de empleo

®Hasta 3 puntos del tipo de interés fijado, con el límite máximo de 5.000 euros por socio trabajador.* En aquellos casos en los que el convenio prevea la concesión demicrocréditos, la subvención podrá llegar a alcanzar el coste total de losgastos financieros, con un límite de 18.000 euros por sociedad.

SUBVENCIÓN DE INTERESES DE PRÉSTAMOS, Art. 7.

Bonificación de intereses depréstamos destinados a financiarinversiones en inmovilizado material o inmaterial que contribuyan a lacreación, consolidación o mejora de la competitividad.



®Supuestos a), b), c), d) y h) que se incorporen a jornada completa como socio trabajador o de trabajo: 5.500 euros.®Supuestos a), b), c), d) y h) cuando sean mujeres y en el supuesto de la letra e): 7.000 euros.®10.000 euros para desempleados con discapacidad.®8.000 euros para desempleados en situación de exclusión social.*La cuantía prevista se concederá por jornada completa. También seconcederá cuando la cuantía sea a tiempo parcial y en este caso seráproporcional al tiempo efectivo de duración de dicha jornada, siempreque no sea inferior al 50% de la habitual en el sector o de la que serealice a tiempo completo en la empresa.

SUBVENCIÓN POR INCORPORACIÓNDE SOCIOSTRABAJADORES O SOCIOS DETRABAJO, Art. 5.

Subvención que se otorga comoconsecuencia de laincorporación a la cooperativa osociedad laboral de socios detrabajo o socios trabajadores enquienes concurra alguno de losrequisitos enumerados en elcuadro REQUISITOS.



®7.500 euros por cada socio trabajador incorporado a jornada completa.*La cuantía prevista se concederá por jornada completa. También seconcederá cuando la jornada sea a tiempo parcial y en este caso seráproporcional al tiempo efectivo de duración de dicha jornada, siempreque no sea inferior al 50% de la habitual en el sector o de la que serealice a tiempo completo en la empresa.

SUBVENCIÓN POR INCORPORACIÓNDE SOCIOSPROCEDENTES DE SECTORES EN CRISIS, Art. 6.

Apoyar a los trabajadoresdesempleados procedentes deempresas en crisis para la creación de nuevas empresas y de puestos de trabajo relacionados con formas de economía social, para impulsarpequeñas empresas en el ámbito local favoreciendo la implantación de proyectos empresariales dejóvenes, mujeres y otros colectivoscon dificultades de inserción, asícomo actividades en el ámbito de los nuevos yacimientos de empleo.




a) La aportación directa del beneficiario a la financiación de las inversiones que vayan a imputarse a la presente subvención habrá de ser como mínimo del 25% de sucoste total.

b) La inversión objeto de la subvención deberá mantenerse durante un periodo mínimo de 5 años, salvo bienes amortizables con periodo inferior.

* Cuando una entidad alcance los límites máximos por socio trabajador, no podrá volver a obtenerla hasta que no hayan transcurrido al menos 3 años desde su primera concesión.

* En el supuesto de que la adquisición de activos se financie parcialmente mediante préstamos para los que se haya solicitado la subvención de intereses, podrán ser objeto de subvención las cantidades no imputadas para dicha subvención.

* Los servicios podrán ser prestados directamente por la entidad asociativa con sus propios medios o bien ser subcontratados total o parcialmente con empresas especializadas que reúnan garantías de solvencia profesional. La cuantía de la subvención será en este último caso del 75% del coste de los servicios prestados, con el límite máximo de 30.000 euros por cada proyecto de actuación conjunta, sin que el importe por cooperativa o sociedad laboral resulte superior a 3.000 euros.

* La empresa debe de haberse creado en los 6 mesesinmediatamente anteriores a la solicitud de la subvención.

* Los activos adquiridos deberán mantenerse durante un periodo mínimo de 5 años, salvo bienes amortizables con periodo inferior.

Requisitos

en Cooperativas y Sociedades Laborales

a) Préstamos concedidos por entidades de crédito que tengan suscrito convenio para tal fin con el INAEM.

b) La aportación directa del beneficiario a la financiación de las inversiones para las que se solicita el préstamo debe ser, como mínimo, del 30% de su coste total y no podrá incluirse en el importe del mismo.

c) Las inversiones objeto de la subvención deberán mantenerse durante un periodo mínimo de 5 años, salvo bienes amortizables con periodo inferior.

* No cabe amortización parcial o cancelación del préstamo en los 3 primeros años.

a) Ser desempleado menor de 25 años, sin empleo fijo remunerado anterior.b) Ser desempleado mayor de 45 años.c) Ser desempleado de larga duración, inscrito en la Oficina de Empleo durante al menos 12 de los anteriores 16 meses ó 6 de los anteriores 8 si fuera menor de 25 años.d) Ser desempleado y tener reconocida la prestación por desempleo de pago único, por un periodo no inferior a 360 días si tiene 25 o más años y a 180 días si es menor de esa edad.e) Ser mujer desempleada e incorporarse en los 24 meses siguientes a la fecha de parto.f) Tener minusvalía igual o superior al 33%.g) Ser desempleado en situación de exclusión social.h) Ser trabajador vinculado por un contrato temporal entre 6-24 meses.

CONDICIONES COMUNES:®Desempleo e inscripción, con carácter previo a la incorporación.®Alta del nuevo socio en el régimen correspondiente de la Seguridad Social con carácter previo a la solicitud.®Incremento de empleo estable en la empresa con respecto a la media de los 6 meses anteriores.®Los trabajadores no pueden haber ostentado esa condición en la empresa en los 2 años anteriores.

a) Trabajadores de los sectores de actividad inmobiliarios, de construcción y empresas auxiliares y proveedoras de la construcción que se determinen en las órdenesanuales de convocatoria, afectados por la crisis económica y cuyo cese en alguna de dichas actividades se haya producido en los 12 meses anteriores a la incorporación,habiendo permanecido sin ocupación efectiva durante un periodo mínimo de 6 meses inmediatamente anteriores a la incorporación en la cooperativa o sociedad laboral.Se requiere además que los trabajadores hayan trabajado en el sector durante un período mínimo de 12 meses en los 3 años anteriores al momento en que perdieron suempleo.

b) Trabajadores que a partir del 1 de julio de 2008 hubiesen perdido su empleo a consecuencia de un expediente de despido colectivo tramitado a través delprocedimiento de regulación de empleo establecido en el Estatuto de Trabajadores.

c) Trabajadores mayores de 45 años cuyo contrato se haya extinguido a partir del 1 de julio de 2008 por alguna de las causas objetivas –económicas, técnicas,organizativas o de producción– contempladas en el ET o en la Ley de Cooperativas de Aragón. Será necesario además, tener una antigüedad en la empresa en la que sehaya extinguido su relación laboral de al menos 3 años.


Subprogramas Finalidad Beneficiarios

(CAP. II) PROMOCIÓN DE LA CONTRATACIÓNINDEFINIDA

Incentivar la contratación indefinida de colectivos con especiales dificultades para acceder a un empleo estable por razón de su edad, falta de experiencia o personasdesempleadas procedentes de sectores en crisis o que hubiesen perdido su empleo por despidos colectivos producidos en aplicación de expedientes de regulación de empleo, dedicando especial atención a promocionar el empleo de mujeres, personas con discapacidad y población en riesgo de exclusión social que, por motivos de diversa índole, vienen sufriendo unas elevadas tasas de paro.

Art. 3

Contratos indefinidos que se celebren con trabajadores desempleados, inscritos en el Servicio Público de Empleo en el momento de su contratación y que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:

a) Mujeres con al menos dos meses en situación de desempleo.

b) Hombres menores de 30 años con al menos tres meses en situación de desempleo.

c) Hombres mayores de cuarenta y cinco años con al menos tres meses en situación de desempleo.

d) Hombres mayores de 30 años y menores de 45 con al menos seis meses en situación de desempleo.

e) Desempleados que hayan obtenido formación o experiencia tras su participación en alguna de las siguientes acciones: Programas Públicos de empleo-formación de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo; Programas Públicos de empleo de colaboración con Corporaciones Locales, Organismos Públicos y entidades sin ánimo de lucro mediante la contratación de desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social; Plan de formación e inserción juvenil de Aragón (FIJA); y Programas de formación para el empleo.

Programa para la promoción de

(CAP. III) APOYO A LAREINCORPORACIÓN AL MERCADO DE TRABAJO DETRABAJADORESAFECTADOS POR LA CRISIS

Incentivar la contrataciónindefinida de desempleados conespeciales dificultades paraacceder a un empleo estableprocedentes de sectores encrisis o que hubiesen perdido suempleo por despidos colectivosproducidos en aplicación deexpedientes de regulación deempleo.

Art. 6

Contratos indefinidos que se celebren con trabajadores desempleados,inscritos en el Servicio Público de Empleo en el momento de sucontratación y que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:

a) Trabajadores de los sectores de actividad inmobiliarios, deconstrucción y empresas auxiliares y proveedoras de la construcciónafectados por la crisis económica y cuyo cese en alguna de dichasactividades se haya producido a partir del 1 de julio de 2008, habiendopermanecido desde dicho cese sin ocupación. Tendrán que haber trabajadocomo mínimo un periodo de 12 meses en los 3 años inmediatamenteanteriores al momento en que perdieron su empleo.

b) Trabajadores que a partir del 1 de julio de 2008 hubiesen perdido suempleo a consecuencia de un expediente de despido colectivo.

c) Trabajadores mayores de 45 años cuyo contrato se hubiese extinguidoa partir del 1 de julio de 2008 por alguna de las causas objetivascontempladas en el Estatuto de Trabajadores. Además, será necesariaantigüedad de mínimo 3 años en la empresa en la que se haya extinguidosu relación laboral.

Art. 5

1. Por contratación indefinida a tiempo completo será:

a) 5.000 euros si la contratada es mujer, con al menos dos meses en situación de desempleo.b) 4.500 euros si el contratado es hombre con al menos tres meses en situación de desempleo, o en caso del tramo 30-45 años con seis meses.c) 4.000 euros si la contratada es una persona que haya obtenido formación o experiencia en los seis últimos meses, tras su participación en alguna acción de inserción.

2. Las cuantías se incrementarán en 1.250 euros cuando los trabajadores subvencionados sean contratados para prestarsus servicios en centros de trabajo de nueva creación ubicados en municipios de menos de 5.000 habitantes.

3. Para contratación a tiempo parcial, el importe se reducirá en la misma proporción que la jornada.

Art. 4

a) La empresa beneficiaria deberá acreditar en el momento de lacontratación subvencionada una tasa de temporalidad igual o inferior a laque corresponda, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón, alsector de la actividad económica en que se encuadre aquélla.

b) Los trabajadores deberán encontrarse desempleados previamente a lacontratación.

c) Los trabajadores contratados deberán haber permanecidodesempleados e inscritos en el Servicio Público de Empleo durante unperíodo mínimo de 2 meses cuando la contratada sea mujer, de 3 mesesen los supuestos de hombres menores de 30 años y mayores de 45 añosy de 6 meses en el supuesto de hombres entre 30 y 45 años.

d) Incremento neto del empleo fijo de la empresa en relación con elpromedio de la plantilla en los 6 meses anteriores a la contratación.

e) Contrato por escrito.

f) Contrato por tiempo indefinido.

g) Contrato a jornada completa o a tiempo parcial no inferior al 50% dela jornada ordinaria en la empresa.

Art. 8

1. Por contratación indefinida a tiempocompleto de trabajadores afectados por lacrisis será:

a) 5.000 euros si la contratada es mujer incluida enalguno de los supuestos previstos en elartículo 6.b) 4.500 euros si el contratado eshombre mayor de 45 años incluído enalguno de los supuestos del artículo 6.c) 4.000 euros si el contratado es hombremenor de 45 años incluído en alguno de lossupuestos del artículo 6.

2. Las cuantías se incrementarán en 1.250 euros cuando los trabajadores subvencionados sean contratados para prestar sus servicios en centros de trabajo de nueva creación ubicados en municipios de menos de 5.000 habitantes.

3. Para contratación a tiempo parcial, el importe se reducirá en la misma proporción que la jornada.

Art. 7

a) La empresa beneficiariadeberá acreditar en elmomento de la contrataciónsubvencionada una tasa de temporalidad igual

o inferior a la que corresponda,en el ámbito de la Comunidad

Autónoma de Aragón, al sector de la actividad económica en que se

encuadre aquélla.

b) Los trabajadores deberán encontrarse desempleados

previamente a la contratación.

c) Incremento neto del empleo fijo de la empresa en relación con el promedio de la plantilla en los 6 meses anteriores a la contratación.

d) Contrato por escrito.

e) Contrato por tiempo indefinido.

f) Contrato a jornada completa o a tiempo parcial no inferior al 50% de la jornada ordinaria en la empresa.


Cuantía Requisitos

la Contratación estable y de calidad



(CAP. IV) APOYO A LACONTRATACIÓNTEMPORAL CON FINESINTEGRADORES

Promoción de la contratacióntemporal de colectivosdesfavorecidos.

Art. 9.1

Contratos temporales que se celebren con desempleados pertenecientesa alguno de los siguientes grupos en procesos de normalización laboralo en situación o riesgo de exclusión social:

a) Discapacitados procedentes de un Centro Especial de Empleo en elque prestasen sus servicios por medio de una relación laboral decarácter especial.

b) Personas en situación o riesgo de exclusión social procedentes de laplantilla de una Empresa de Inserción.

c) Perceptores del Ingreso Aragonés de Inserción.

d) Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que seencuentren en proceso de rehabilitación y reinserción social y que noestén en situación de incapacidad temporal.

e) Jóvenes menores de 25 años procedentes de centros y residenciasde menores en dificultad y en situación de conflicto social.

f) Desempleados mayores de 52 años que se encuentren inscritoscomo demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo durantelos 12 meses anteriores a la contratación.

* No podrán obtener la subvención las empresas calificadas comoCentros Especiales de Empleo o como Empresas de Inserción.

(CAP. V) FOMENTO DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Incentivar las transformacionesde contratos temporales enindefinidos.

Art. 10.1

Las transformaciones en contratos indefinidos a jornada completa decontratos para la formación, de prácticas, de relevo, de interinidad y desustitución por anticipación de la edad de jubilación.


Art. 9.1

1. Se establece una subvención de 175 euros, hasta unmáximo de 4.200, por cada mes de duración del contrato inicialy, en su caso, de las prórrogas, que se celebre condesempleados pertenecientes a alguno de los gruposdestinatarios.

* Para contratación a tiempo parcial, el importe se reducirá en la misma proporción que la jornada.

Art. 10.2

a) 1.800 euros cuando el trabajador sea hombre menor de 45 años.

b) 2.200 euros cuando el trabajador sea hombre mayor de 45 años.

c) 2.400 euros cuando el trabajador sea mujer o tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33%.

* Cuando el contrato indefinido se celebre a tiempo parcial, el importe se reducirá en la misma proporción que la jornada. En ningún caso se subvencionarán conversiones en contratos indefinidos con una jornada inferior al 50% de la jornada habitual de en la empresa.

Art. 9.3

a) Los trabajadores deberán encontrarse desempleados previamente a la contratación.

b) Contratos temporales, a jornada completa o a tiempo parcial noinferior al 50% de la jornada ordinaria en la empresa, tendrán unaduración mínima de 6 meses.

c) Cuando se trate de trabajadores procedentes de un CentroEspecial de Empleo o Empresa de Inserción, la contratación deberáefectuarse en el plazo máximo de 2 meses desde la baja en laempresa de origen.

Art. 10.1

a) Acreditar en el momento de la transformación subvencionada una tasa

de temporalidad igual o inferior a la que corresponda,en el ámbito de la Comunidad Autónoma, al sector de actividad en que seencuadre aquélla.

b) La conversión del contrato se formalizará por escrito.

c) La conversión deberá suponer un incremento del número de trabajadores fijos de la empresa, en relación con el promedio de la plantilla en los 6 meses anteriores a la contratación.

d) La duración de la jornada será al menos, la misma que la del contrato originario.

e) Entre el contrato temporal preexistente y el que resulte de su transformación no mediará interrupción.

f) La transformación de un contrato de interinidad solo será subvencionable si se produce también la incorporación a plantilla del trabajador sustituido.

guía de financiación 31

Cuantía Requisitos




(CAP. VI) INTEGRACIÓNLABORAL DEPERSONAS CONDISCAPACIDAD

Promover la incorporación al empleo de personasdiscapacitadas por tratarse de un colectivo con singularesdificultades para acceder y permanecer en el mercado de trabajo.

Art. 11.1

Las contrataciones deberán formalizarse con trabajadores condiscapacidad que tengan acreditado el grado mínimo de minusvalía quepara cada supuesto se determina.

*Se considerarán afectados por una minusvalía en grado igual al 33 porciento, entre otros, los pensionistas de la Seguridad Social que tenganreconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado total,absoluta o gran invalidez y los pensionistas de clases pasivas por jubilacióno retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

Art. 12

®CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Empresas que contraten por tiempo indefinido y a jornada completa atrabajadores con una discapacidad igual o superior al 33%, con unadisminución de su capacidad de trabajo por lo menos igual o superior adicho porcentaje y que, en el momento de su contratación, figurendesempleados e inscritos como demandantes de empleo en el ServicioPúblico de Empleo.

Art. 13

®SUBVENCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO CELEBRADO CON TRABAJADORES DISCAPACITADOS

Empresas y entidades que contraten a trabajadores discapacitados mediante el contrato temporal de fomento de empleo.

Art. 14

®CONVERSIONES DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS DE LA D.A. 1ª LEY 43/2006, DE 29 DE DICIEMBRE

Empresas que transformen en indefinidos los contratos temporales de fomento de empleo para personas discapacitadas.



Art. 12.1

a) 3.907 euros por cada contrato celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa. Los empleadores que contraten a personas con discapacidad con carácter indefinido tendrán derecho a las bonificaciones mensuales de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

b) Hasta 902 euros para la adaptación del puesto de trabajo, dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales al trabajador minusválido contratado o para eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten su trabajo, previo informe favorable de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

c) La subvención de 3.907 euros se incrementará con un incentivo adicional de 1.000 euros si en el trabajador discapacitado o contratado concurren una o varias de las siguientes circunstancias:®Si es mujer.®Si se trata de una discapacidad psíquica, enfermedad mental o parálisis cerebral.®Si la discapacidad, siendo física o sensorial, presenta un grado de minusvalía igual o superior al 65%.

*Cuando el contrato indefinido se concierte a tiempo parcial, las subvenciones previstas en las letras a) y c) se reducirán proporcionalmente a la jornada pactada.

Art. 13.1

a) 150 euros por cada mes de duración del contrato inicial y, en su caso, desus prórrogas, hasta un máximo de 5.400 euros, en el supuesto de que lacontratada sea mujer con un grado de minusvalía igual o superior al 50%.

b) 175 euros por cada mes de duración del contrato inicial y, en su caso, desus prórrogas, hasta un máximo de 6.300 euros, si el contratado padecediscapacidad psíquica, enfermedad mental o parálisis cerebral en un gradode al menos el 33% o si, siendo la discapacidad física o sensorial, se acreditaun grado de minusvalía igual o superior al 65%.

*Cuando la contratación se efectúe a tiempo parcial, el importe se reduciráen la misma proporción que la jornada.

Art. 12.3

a) El trabajador tendrá una minusvalía reconocida igual o superior al 33%.

b) El trabajador deberá ser desempleado y figurar inscrito comodemandante de empleo en el SPE.

c) El trabajador contratado no habrá finalizado una relación laboralindefinida en los tres meses anteriores a la formalización del contratosubvencionado.

d) Las empresas deberán solicitar los trabajadores discapacitados alInstituto Aragonés de Empleo, con descripción detallada de los puestosque se quieran cubrir.

e) Las empresas habrán de mantener la estabilidad de los trabajadoressubvencionados por un período mínimo de 3 años, no pudiendodespedir sin causa justificada a estos trabajadores y, en caso de despidoprocedente, deberán sustituirles por otros trabajadores condiscapacidad.

*Para hacer efectivas las bonificaciones de la S.S., las empresasdiligenciarán sus documentos de cotización en la forma establecida.

Art. 13.2

a) El trabajador deberá ser desempleado y figurar inscrito comodemandante de empleo en el SPE.

b) La duración del contrato no podrá ser inferior a 12 meses ni superiora 3 años. Cuando se concierten por un plazo inferior al máximoestablecido podrán prorrogarse antes de su terminación por períodos noinferiores a doce meses.

c) Jornada completa o a tiempo parcial no inferior al 50% de laordinaria en la empresa.

d) Los empresarios deberán contratar a los trabajadores a través de laOficina de Empleo y formalizar los contratos por escrito en el modelooficial del SPE.

Cuantía Requisitos


Art. 14.1

a) 3.907 euros por cada contrato celebrado por tiempo indefinido y ajornada completa. Los empleadores que contraten a personas condiscapacidad con carácter indefinido tendrán derecho a las bonificacionesmensuales de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

b) Hasta 902 euros para la adaptación del puesto de trabajo, dotación deequipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales altrabajador minusválido contratado o para eliminar barreras u obstáculos queimpidan o dificulten su trabajo, previo informe favorable de la Inspección deTrabajo y Seguridad Social.

c) La subvención de 3.907 euros se incrementará con un incentivo adicionalde 1.000 euros si en el trabajador discapacitado o contratado concurren unao varias de las siguientes circunstancias:

®Si es mujer.

®Si se trata de una discapacidad psíquica, enfermedad mental o parálisis cerebral.

®Si la discapacidad, siendo física o sensorial, presenta un grado de minusvalía igual o superior al 65%.

*Cuando el contrato indefinido se concierte a tiempo parcial, las subvenciones previstas en las letras a) y c) se reduciránproporcionalmente a la jornada pactada.

Art. 14.2

a) El trabajador tendrá una minusvalía reconocida igual o superior al 33%.

b) El trabajador contratado no habrá finalizado una relación laboralindefinida en los tres meses anteriores a la formalización del contratosubvencionado.

c) Las empresas habrán de mantener la estabilidad de los trabajadoressubvencionados por un período mínimo de 3 años, no pudiendodespedir sin causa justificada a estos trabajadores y, en caso de despido procedente, deberán sustituirles por otros trabajadores con discapacidad.



(CAP. VII) APOYO AMUJERES VÍCTIMAS DEVIOLENCIA DE GÉNERO

CONTRATACIÓN INDEFINIDA DEMUJERES VÍCTIMAS DEVIOLENCIA DE GÉNERO. Art. 15

Incentivar la contrataciónindefinida de mujeres víctimasde violencia de género.

Art. 15.1

Mujeres desempleadas víctimas de violencia de género que acrediten documentalmente dicha condición.

(CAP. VII) APOYO AMUJERES VÍCTIMAS DEVIOLENCIA DE GÉNERO

INCORPORACIÓN AL EMPLEODE MUJERES VÍCTIMAS DEVIOLENCIA DE GÉNEROMEDIANTE CONTRATOSTEMPORALES. Art. 16

Incentivar la contratacióntemporal a jornada completa demujeres víctimas de violencia degénero.

Art. 16.1

Mujeres desempleadas víctimas de violencia de género que acrediten documentalmente dicha condición.

(CAP. VIII) APOYO A LACONTRATACIÓN DE JÓVENES ENPRÁCTICAS

Incentivar los contratos enprácticas de jóvenesdesempleados.

Art. 17.1

Contratos en prácticas que se realicen con jóvenes menores de 30 años que se encuentren desempleados e inscritos comodemandantes de empleo en el SPE y que se hallen en posesión de titulación universitaria de difícil empleabilidad.

(CAP. IX) APOYO ACENTROS ESPECIALESDE EMPLEO

Incentivar la contratación depersonal especializado deacompañamiento personal ysocio-laboral en CentrosEspeciales de Empleo quetengan en sus plantillastrabajadores con discapacidadespsíquicas o enfermedadesmentales.

También para CEE quefavorezcan el tránsito de sustrabajadores a empresasordinarias.

SUBVENCIÓN PARAFAVORECER EL TRÁNSITO DELEMPLEO PROTEGIDO ALEMPLEO ORDINARIO. Art. 19

Incentivar el tránsito del empleoprotegido al empleo ordinario.

Art. 18

®SUBVENCIÓN ANUAL PARA EL APOYO DE PERSONAS CONDISCAPACIDAD PSÍQUICA, ENFERMEDAD MENTAL O PARÁLISISCEREBRAL EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

Art. 18.1

Centros Especiales de Empleo que tengan en sus plantillas trabajadorescon discapacidad psíquica, enfermedad mental o parálisis cerebral podránsolicitar una subvención destinada a compensar parcialmente los costessalariales totales, incluida la cotización empresarial a la Seguridad Socialpor todos los conceptos, derivados de la contratación de personal de apoyo que desempeñe actividades de acompañamiento personal y socio-laboral, requeridas por la especial naturaleza de la discapacidad de los trabajadores del Centro.

Art. 19.1

CEE que favorezcan el tránsito de sus trabajadores a empresas ordinarias.



Art. 15.1

6.000 euros para contratos indefinidos a jornada completa.

*Cuando la contratación se efectúe a tiempo parcial, el importe de la ayuda se reducirá en la misma proporción que la jornada.

Art. 16.1

150 euros por cada mes de duración del contrato inicial y, en su caso, de sus prórrogas, hasta un máximo de 3.600 euros.

*Cuando la contratación se efectúe a tiempo parcial, el importe de la ayuda se reducirá en la misma proporción que la jornada.

Art. 15.2

a) El trabajador deberá ser desempleado y figurar inscrito como demandante de empleo en el SPE.b) Contrato indefinido desde su comienzo.c) Jornada completa o a tiempo parcial no inferior al 50% de la ordinaria en la empresa.

Art. 16.2

a) La mujer deberá ser desempleada y figurar inscrita como demandante de empleo en el SPE.

b) Las contrataciones temporales, a tiempo completo o parcial no inferior al 50% de la jornada ordinaria de la empresa, tendrán una duración mínima de 6 meses.

Cuantía Requisitos


Art. 17.3

1.500 euros, incrementándose hasta 2.000 cuando la contratada sea mujer.

Art. 17.2

a) El trabajador deberá ser desempleado y figurar inscrito como demandante de empleo en el SPE.

b) Contrato a jornada completa y por una duración mínima de doce meses.

c) El trabajador contratado no podrá venir a sustituir a otros trabajadores en prácticas para ocupar el mismo puesto de trabajo.

d) Contratos celebrados con jóvenes desempleados que estén en posesión dealguna titulación universitaria de difícil empleabilidad conforme al listado que sepublicará anualmente como anexo a las órdenes de convocatoria de este programa.

e) Los trabajadores serán menores de 30 años y no habrán tenido un empleo anterior a través de un contrato de la misma modalidad.

Art. 18.3

a) 5.000 euros para aquellos Centros que, en el momento de la solicitud, tengan contratados entre 3 y 10 trabajadores con discapacidad psíquica o enfermedad mental.b) 400 euros por cada uno de los trabajadores con discapacidad psíquica oenfermedad mental para aquellos Centros que, en el momento de la solicitud,cuenten en su plantilla con 11 o más trabajadores con ese tipo de discapacidades.*Cuando la contratación no abarque el año completo, los importes se reducirán en la parte proporcional al período de tiempo que reste hasta completar los 12 meses.*El pago de la subvención tendrá carácter anual.*El CEE asume las siguientes obligaciones:a) Mantener la contratación a jornada completa o parcial del profesional duranteel año natural subvencionado. La jornada nunca será inferior al 50% de la señalada en el Convenio del sector.b) Presentar ante el INAEM, dentro del plazo de 2 meses desde la finalización delaño subvencionado, las nóminas de los profesionales encargados de prestar losservicios de acompañamiento personal y socio-laboral.c) Comunicar al INAEM cualquier variación que se produzca respecto a las contrataciones subvencionadas.

Art. 19.1

2.500 euros por cada trabajador sujeto de una relación laboral de carácter especialcon discapacidad psíquica, enfermedad mental o parálisis cerebral en un grado deal menos el 33% o con una discapacidad física o sensorial en un grado igual osuperior al 65%, que cause baja en su plantilla como consecuencia de su inserciónen una empresa ordinaria. Los trabajadores deberán haber permanecido al menos 6meses en el CEE beneficiario de la subvención.

Art. 19.2

a) El alta del trabajador discapacitado en la empresa ordinaria deberá producirse en el plazo máximo de 30 días desde que dicho trabajador hubiese causado baja en el CEE.

b) El contrato en la nueva empresa, a jornada completa o parcial no inferior al50% de la ordinaria de la empresa, tendrá una duración mínima de 6 meses.

Art. 18.2

Los CEE deberán cumplir los siguientes requisitos:

a) Tener contratados un mínimo de 3 personas con discapacidad psíquica, enfermedad mental o parálisis cerebral y en un número equivalente, al menos, al 50% del total de trabajadores discapacitados integrantes de la plantilla del CEE.

b) Acreditar la prestación de servicios de acompañamiento personal y socio-laboral a los trabajadores con discapacidad psíquica o enfermedadmental, por medio de profesionales pertenecientes a la plantilla del Centro.

*Entre otras, serán funciones del personal de apoyo las siguientes:®Detectar y atender las necesidades de apoyo para que los trabajadores con discapacidad psíquica o enfermedad mental del CEE puedan desempeñar su actividad laboral.®Desarrollar las acciones formativas necesarias para que los trabajadores con discapacidad psíquica o enfermedad mental puedan adaptarse a los procesos productivos del Centro.®Prestar apoyo personalizado a los trabajadores que lo precisen.

®Estimular y potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores en el desempeño de su puesto de trabajo.

premios y reconocimientos36

PPrreemmiiooss yyrreeccoonnoocciimmiieennttooss

Gobierno de Aragón

Más informaciónhttp://www.aragon.es/DepartamentosOrganismosPublicos/Departamentos/EconomiaEmpleo/AreasTematicas/PequenaMedianaEmpresa/ci.03_Premio_responsabilidad_social_de_la_empresas.detalleDepartamento?channelSelected=21b52135fc5fa210VgnVCM100000450a15acRCRD

Responsabilidad SocialCorporativa (RSC)El «Premio Aragonés a laResponsabilidad Social De lasEmpresas» es un premio de carácterhonorífico que consiste en undiploma acreditativo y una entrega deuna obra representativa del galardón,cuya gestión corresponde alDepartamento de Industria, Comercioy Turismo y su concesión se efectúapor Acuerdo del Gobierno de Aragón.

Su objetivo es promover y difundir laintroducción de esta nueva prácticade gestión empresarial, y reconocerla labor de aquellas organizacionesque han demostrado en su quehacerdiario, una preocupación por eldesarrollo social, medioambiental yeconómico.

¿Quién puede participar?

Cualquier empresa aragonesa quedesarrolle una actuación socialmenteresponsable, ya que se premiará a

aquellas empresas que handemostrado en su gestión, unapreocupación por la adquisición ypuesta en marcha de los compromisosde la responsabilidad social.

Para la concesión del premio setendrá en cuenta el arraigo enAragón de la empresa, así como lanaturaleza de las actuacionesdesarrolladas y el grado deimplementación de las mismas.

La adopción de criterios deResponsabilidad Social de lasEmpresas (RSE) en la gestiónempresarial conlleva la formalizaciónde políticas y sistemas de gestión enlos ámbitos, social, económico ymedioambiental, supone latransparencia informativa respecto

de los resultados alcanzados en talesámbitos, así como el análisis externode los mismos.

¿Desde cuándo secelebra el premio?

En febrero de 2004, se publicó elDECRETO 12/2004, del Gobierno deAragón, por el que se instituye el"Premio Aragonés a laResponsabilidad Social De lasEmpresas".

En este decreto se establece quemediante Orden del Consejero deIndustria, Comercio y Turismo, serealizarán cada dos años lasconvocatorias de cada edición y laaprobación de las correspondientesbases del premio.

Departamento deEconomia y Empleo del Gobierno de Aragon

premios y reconocimientos 37

Excelencia Empresarialde AragónEl Premio a la ExcelenciaEmpresarial en Aragón, creado en1996 es una iniciativa del InstitutoAragonés de Fomento a través delPrograma EMPRESA con unosclaros objetivos:

®Proyectar hacia el exterior y dar aconocer el nivel de excelencia de lasempresas aragonesas.

®Ser una herramienta de divulgaciónde las mejores prácticas empresariales.

®Apoyar a las empresas en la mejorade su gestión empresarial a través delconocimiento e implantación delmodelo de Excelencia empresarialEFQM. Este modelo es la herramientade referencia utilizada como base delPremio, un instrumento práctico queayuda a las organizaciones a establecerun sistema de gestión adecuado,midiendo en qué punto se encuentrandentro del camino hacia la excelenciay analizando las oportunidades demejora que le ayuden a alcanzarla.

valorándose exclusivamente laactividad de este núcleo diferenciado.

En función del número y característicasde las candidaturas recibidas, elJurado del Premio podrá determinar elestablecimiento de diferentescategorías, preferiblemente Modalidadpara Pequeñas y Medianas Empresasy Modalidad para Grandes Empresas.

La determinación de la categoría decada una de las empresas candidatasse decidirá por el Jurado del Premio,ponderándose diversos factores eincluyéndose como referencia (nodeterminante) la Recomendación de laComisión de las ComunidadesEuropeas de 6 de mayo de 2003,sobre la definición de microempresas,pequeñas y medianas empresas(Recomendación 2003/361/CE).

Bases y criterios

Se plantea un formato abierto OS,basado en la redacción de unaMemoria descriptiva en la que sedeben contemplar al menos lossiguientes aspectos:®Descripción de la actividad de laempresa y su proceso logístico.®Evolución de la empresa en losúltimos años.®Principales indicadores de gestión yevolución anual de los mismos enejercicios anteriores.®Relación con clientes y proveedores.®Herramientas de gestión.

Para la elaboración de la memoria, lasorganizaciones candidatas al Premiocontarán con asesoramiento y apoyoexterno de expertos en gestión logísticaempresarial.

Se establecen dos categorías depremios, contemplándose para cadacategoría un ganador y dos finalistas.

Las categorías son:

Nuevas tecnologías

Sector industrial o serviciosavanzados para empresas

Los ganadores del concurso IDEA optana unos premios en metálico y a todoslos servicios de la red CEEIARAGON:naves y oficinas para iniciar la actividad,servicios de centro de negocios yasesoramiento permanente.

El plazo de admisión para presentarlas memorias de todas las categoríasfinalizará en el mes de diciembre decada año. Se pueden presentarproyectos de creación de empresas oplanes de negocio de nuevas empresascreadas desde el mes de enero delaño que se convoca el concurso.

Consulta las bases específicas decada año.

El plazo de admisión finaliza enDiciembre.

a

b

Instituto Aragonés de Fomento

Más informaciónhttp://www.programaempresa.com/empresa/empresa.nsf/paginas/485B5EFA36D32F69C1257416003FC8EE?OpenDocument

Más informaciónhttp://www.ceeiaragon.es/ceeiaragon/ceeiaragon.nsf/paginas/22F3DC8714B2A1BBC1257046002E8AAC?OpenDocument

Más informaciónhttp://www.programaempresa.com/empresa/empresa.nsf/paginas/B02FE2CD4CF973AEC1257658003A4DD0?OpenDocumentVgnVCM100000450a15acRCRD

PILOTEl Premio PILOT a la ExcelenciaLogística en Aragón es una iniciativadel Instituto Aragonés de Fomento através del Programa EMPRESA, conlos objetivos de:

®Proyectar hacia el exterior y dar aconocer el nivel de excelencia de lasempresas aragonesas.

®Ser una clara herramienta dedivulgación de las mejores prácticasempresariales.

®Dar apoyo a las empresas en lamejora de su gestión logística.

El Premio está destinado a todas lasempresas establecidas en la ComunidadAutónoma de Aragón, sea cual sea sucampo de actividad, así como a aquéllasempresas que, aunque su sede socialy/o actividad principal no esténlocalizadas en Aragón, tengansucursales o delegaciones que sí loestén, siempre que a juicio del Juradose pueda apreciar inequívocamenteque su actividad se realiza con unaorganización propia y característica,suficiente grado de autonomía ydiferenciación de la empresa matriz,

Emprender en la escuelaEl Instituto Aragonés de Fomento juntoal Departamento de Educación, Culturay Deporte del Gobierno de Aragón handiseñado la iniciativa "Emprender en laescuela", con el objetivo de fomentar laintroducción en Educación Secundariay Bachillerato, de proyectos, metodologíay materiales didácticos dirigidos adesarrollar y potenciar las característicasque componen el perfil de una personaemprendedora. Otorgando al alumnadoperteneciente a Ciclos Formativos deFormación Profesional, los conocimientosnecesarios para el desarrollo de unaprofesión, pero no exclusivamentecomo asalariados, sino también comoprofesionales autónomos.

Con este objetivo se organizan losdenominados "Talleres Emprendedores".Talleres de unas pocas horas deduración que tienen como principalespremisas:

®Implantar y desarrollar un programaespecífico para educar en el sentidode la iniciativa y la creatividad.®Conocer y manejar los recursospúblicos y privados, disponibles en Aragónpara la creación de empresas y el tejidoempresarial de su lugar de residencia.

IDEALa Fundación “Emprender en Aragón”del Instituto Aragonés de Fomento,Ibercaja y Caja de Ahorros de laInmaculada, a través deCEEIARAGON, organiza todos losaños el concurso IDEA.

El objetivo de este concurso es fomentarla creación de empresas innovadorasque generen valor en Aragón.

Para ello se premia a las mejoresiniciativas empresariales que tengancarácter innovador.

Con el Premio Joven EmpresaInnovadora se pretende reconocer lacreación de nuevas empresas ensectores de crecimiento económicoen España. Es un concurso nacionalque se celebra en Zaragoza losmeses de Mayo y Diciembre. Los ganadores del premio seseleccionan entre todos losproyectos empresariales queconcurren en las sesiones públicasde la final nacional.

Las destinatarias del Premio JovenEmpresa Innovadora son empresasjóvenes (menos de seis años), pequeñas(no más de cincuenta empleados) y conuna intensidad investigadora elevada.En este sentido, más del 35 por 100 desu personal debe estar adscrito aactividades de I+D; asimismo, debenrealizar gastos por este conceptoequivalentes, como mínimo, al 15 por100 de sus gastos totales. Se valoran,por tanto, aspectos tales como:

Joven Empresa Innovadora

Más informaciónhttp://www.jovenempresainnovadora.com/blog/premio/

liderazgo emprendedor, compromisosocial, creación de empleo, productosy contribución a la generación detejido en sectores estratégicos.

El premio consiste 6.000 € o unaestancia de 1 mes en aceleradora denegocios situada en Silicon Valley.


INNOVATE

Innovate! es una competición globalpara identificar las 100 mejoresempresas tecnológicas de todo elmundo realizándose más de 12

eventos (Pitch Slam de Innovate!100)en Europa, como Londres, Dublín,París, Milán, Praga, Ámsterdam, TelAviv, Barcelona, Estambul, Berlín,Estocolmo, Helsinki, Madrid yZaragoza.

Fundación Zaragoza Ciudad del Conocimiento

Más informaciónhttp://www.emprender-en-aragon.es/paginas/seccion_Emprender%20en%20la%20escuela.htm

Más información

http://www.fundacionzcc.org/2010/02/12/innovate-2010-competicion-global-de-100-startup-mas-prometedoras/

Los premios otorgados a cada unode los alumnos integrantes de losproyectos varían cada año en lasdos categorías de las que secompone el premio:

®Mejor Elaboración de Proyecto.

®Mejor Iniciativa Emprendedora.

cada curso académico en los centroseducativos aragoneses, se centrará enla selección por parte de susresponsables docentes, de cómomáximo 2 proyectos de empresa,elaborados por el alumnadoparticipante, con objeto de competir enla Fase Final de los PremiosEmprender en la Escuela, quepretenden destacar los proyectosemprendedores mas viables y mejorplanificados, promovidos conentusiasmo, interés y empuje por susjóvenes emprendedores ante elComité Técnico.

®Adquirir y manejar las estrategiaspersonales necesarias para llevar acabo procesos de creación e innovaciónafines a la cultura emprendedora.

Todos estos talleres se estructuran enuna serie de seminarios y ponenciasrealizadas, tanto por consultoresexpertos ya en la materia, como portrabajadores autónomos que lescomentan su experiencia. Son siemprelos profesores quienes mejor detectanlas necesidades de sus alumnos.

La culminación del trabajoemprendedor desarrollado durante

Ayuntamiento de Zaragoza

Feria tiendas virtuales

La Feria quiere contribuir, en primerlugar, a mejorar la formación deaquellas personas que están vendiendopor Internet, en aspectos que sonclave para que puedan tener éxito.

Se dirige a:

®Empresas o instituciones quedispongan de una tienda virtual,considerando como tal un sitio deInternet en el que sea posible realizarla compra completa al menos dealgunos artículos. Una buena manerade conseguir publicidad y promocióndirecta, a la vez de ampliar loscontactos con empresas.

®A proveedores TIC. Invitamos atodas aquellas entidades, institucioneso profesionales que provean serviciosTIC a las Tiendas Virtuales. Se entiendecomo proveedor TIC, todos aquellosque comercializan herramientas softwareu ofrecen servicios de consultoría,formación o cualquier otra actividad deinterés relacionado con el ComercioElectrónico.

®Al público. La Feria de TiendasVirtuales es de acceso libre y estádirigida especialmente a losconsumidores tanto actuales comopotenciales. La organización habilitaráautobuses gratuitos para los visitantesdesde Zaragoza y Huesca.

®A patrocinadores y colaboradores.Empresas e instituciones que deseen

reforzar su imagen entre un grupo deempresarios pioneros en su presenciaen Internet, así como entre losconsumidores con costumbre o intenciónfutura de comprar a través de la red.

®A emprendedores. Aquellosempresarios o emprendedores quequieran introducirse en el comercioelectrónico. Durante las jornadas enlas que se desarrolla la feria, serealizarán varios talleres enfocados alos emprendedores. A su vez, la Feriapuede servir para desarrollar y ampliarel networking.

Observatorio Aragonés

Más informaciónhttp://www.observatorioaragones.org/feria/


Más informaciónhttp://www.youthactionnet.org/index.php?fuse=nationalabtfellow&scope=national&name=Spain

http://premios.uem.es/

Más informaciónhttp://www.unizar.es.

Jóvenes emprededores sociales Fundación General UniversidadEuropea de Madrid en colaboracióncon la International Youth Foundationlanza por tercer año consecutivo losPremios UEM JóvenesEmprendedores Sociales. Los/as diezganadores/as cada año contarán conlas siguientes ventajas:

Formación

®Dos cursos intensivos en Madrid.®La creación de contenidosacadémicos específicamentediseñados para las necesidadesconcretas de cada uno/a de losganadores/as.®Formar parte de una red nacional einternacional con aprendizaje social.

Apoyo

®Contacto directo con organizacionesno lucrativas (ONL) y posiblesempresas y/o instituciones interesadasen colaborar con el proyecto.®Mentoring todo el año.®Acceso a información,convocatorias, encuentros, etc.®Apoyo técnico por parte de losestudiantes de la UEM para realizarproyectos (como videos, campañas dedifusión, asesoría marketing).®3.000 € en metálico.

Visibilidad

®Contacto con medios de comunicación.®Apoyo en la visibilidad del proyecto.®Posibilidad de tener una proyeccióninternacional a través de laYouthActionNet.

Otras ventajas de pertenecer a la redYouthActionNet:

Conocer a otros /as jóvenes queson emprendedores socialesigualmente. No te sentirás aislado alluchar por tus convicciones.

Compartir experiencias,conocimientos y buenas prácticas paraliderar tu proyecto.

Acceso a todas las convocatorias de financiación a nivel internacional.

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Universidad Europea de Madrid

Emprendedor universitario

La Universidad de Zaragoza encolaboración con el Ministerio deEducación convocan el concurso“Emprendedor universitario” paraestudiantes de la Universidad deZaragoza.

La Universidad de Zaragoza colaboraen la convocatoria del concurso“Emprendedor universitario” para ideasde negocio innovadoras y sosteniblespara estudiantes que siguen estudiosde primer o segundo ciclo, o grado. Enla convocatoria impulsada y financiadapor el Ministerio de Educación seconcederán tres premios por unimporte de 2.500 € cada uno.

El objeto de la convocatoria es el defomentar e impulsar el espírituemprendedor, la innovación y elprogreso, así como contribuir aldesarrollo social y económico de Aragón.

El concurso pretende reconocer lainiciativa, innovación, capacidademprendedora, talento y creatividad deldesarrollo empresarial fomentando lacultura innovadora y el reconocimientoal esfuerzo por desarrollar y crearproyectos empresariales sostenibles.

Como complemento al concurso y conel fin de darlo a conocer y motivar laparticipación de los universitarios, laUniversidad organizará en Zaragoza,Huesca y Teruel respectivamente,unas jornadas sobre “Universidad de

Zaragoza Creativa: nuevos modelosde empresarios”. Las jornadasincluirán una mesa redonda y un tallerpráctico a cargo de la CátedraEmprender de la Universidad deZaragoza.

Asimismo, y para ayudar a lapresentación de los proyectos, se hadiseñado un programa formativo quedenominamos “Herramientas paradesarrollar una nueva idea de negocio.Como crear una empresa” en el quepodrán participar todos los inscritos enel concurso.

Universidad de Zaragoza

Universidades

Más informaciónhttp://aster.esic.edu/convocatorias.cfm?id_convocatoria=1&id_premio_conv=300

Premio Aster

El Premio ASTER al MEJOREMPRENDEDOR se convocaanualmente por ESICBUSINESS & MARKETINGSCHOOL, para reconocer loslogros alcanzados por aquellaspersonas que han creado suspropias empresas.

Las candidaturas podrán serpresentadas directamente por laspersonas que deseen optar al Premioo bien por asociacionesempresariales, corporaciones,fundaciones, centros de investigación,entidades sin ánimo de lucro,sindicatos y agrupaciones detrabajadores, profesores, alumnos oantiguos alumnos de ESIC.

Esic Business & Marketing School

Más informaciónhttp://www.ajearagon.com/Premio-Joven-Empresario.aspx

Jóven Empresario de AragónEl Premio Joven Empresario deAragón, de celebración bianual,consiste en distinguir la labor depersonas que arriesgan y secomprometen socialmente en unproyecto empresarial de crecimiento ydesarrollo para la Comunidad deAragón.

Este premio tiene como finalidadreconocer y valorar a esas personasque han participado en la creación yconsolidación de una empresa,

aprovechando oportunidades,teniendo ideas innovadoras ycreando equipos que crecen día a día.

Está organizada conjuntamente porla Fundación Emprender en Aragón y la Asociación de JóvenesEmpresarios de Zaragoza y elpatrocinio de la FundaciónEmprender en Aragón, integrada por Instituto Aragonés de Fomento,CAI e Ibercaja.

La Fundación Emprender enAragón tiene como objeto

fundacional promover cuantoscauces e instrumentos permitan lacolaboración con las empresas parala construcción de un tejidoempresarial de fuerte contenidoinnovador, facilitando su acceso enAragón a la financiación,independientemente de sucapacidad para respaldareconómicamente las operaciones.

Asociacion deJóvenes Empresarios

Asociaciones/Fundaciones


Premio Don BoscoLa Escuela Profesional SalesianaNuestra Señora del Pilar, vieneorganizando y convocandoanualmente, desde 1984, estospremios que tienen como objetivoprincipal reconocer a nivel socialeste tipo de estudios y subrayar la

creatividad e investigacióntecnológica en el ámbito de laFormación Profesional.

En su mayoría los participantes sonjóvenes menores de 25 años quehan propuesto diferentes proyectosrelacionados con el ámbito de laelectricidad, el medioambiente, larobótica o la salud, entre otros.

Nuestra sociedad del futuro va a sermejor gracias a estos jóvenes queen el sistema productivo van atrabajar por mejorar esta sociedad.

Escuela Profesional SalesianaNuestra Señora del Pilar

Más informaciónhttp://www.esade.edu/research/entrepreneurship

Más informaciónhttp://www.premiodonbosco.es/Bases25ed.html

Inspiring youngentrepreneurs El ESADE EntrepreneurshipInstitute organiza el Concursonacional para jóvenesEmprendedores Inspiring YoungEntrepreneurs.

Este concurso va dirigido ajóvenes (de hasta 30 años) contalento que hayan desarrollado ypuesto en práctica una idea denegocio, pero que, sin embargo,no hayan tenido la oportunidad decompletar su formación.

Por ello, ESADE les da la oportunidadde formarse en management en unade las instituciones más prestigiosas del mundo. Premia al joven que tengala trayectoria profesional másemprendedora con una beca para

participar en uno de los programas deESADE de Executive Education demás prestigio: el Programa paraDirectores Propietarios.

Objetivos

El objetivo de este concurso esfacilitar que los jóvenesemprendedores que dejaron deestudiar o no llegaron a comenzarestudios puedan complementar suformación en temas de específicosde gestión y liderazgo.

Al candidato seleccionado por sucarrera como emprendedor se leotorgará una beca por el preciototal de la matrícula del Programapara Directores Propietarios.

Es requisito indispensable quelos jóvenes que deseen tomar

parte en el concurso participende forma individual y esténdispuestos a asistir al Programapara Directores Propietarios quese desarrollarán en el Campusde ESADE en Barcelona,Pedralbes.

Premio

El ganador recibirá una beca porvalor de 15.930 € (100% de latarifa matriculación) paraparticipar en el Programa deExecutive Education de ESADE“Directores Propietarios”.

ESADE

Escuelas Profesionales


Más informaciónhttp://www.arame.org

La Fundación Everis convoca unpremio para fomentar la aparición denuevos emprendedores avalados odescubiertos por académicos dereconocido prestigio y facilitar lafinanciación de proyectosempresariales con claros objetivos deinnovación, viabilidad y beneficio parala sociedad.

La fundación Everis quiere fomentarese espíritu emprendedor en el ámbitouniversitario y científico, donde hayuna gran calidad en la investigaciónpero en la que se necesita apoyo porparte de las organizaciones.

La Fundación Everis contribuirá aldesarrollo y lanzamiento de la empresamediante una dotación de 60.000 €.

El desembolso del Premio serealizará en un pago único ó enplazos sucesivos, hasta que sealcance y complete la referidacantidad, en función a las

necesidades de financiaciónidentificadas en el Plan de Negociocontenido en la propuesta.

La concesión de la presentecontribución resultará compatiblecon la obtención de cualquier otrasubvención o aportación de terceraspersonas o entidades.

Fundación Everis

Emprendedor XX1El premio EmprendedorXXI quepersigue identificar, reconocer ypremiar a las empresasinnovadoras con alto potencial decrecimiento, ya sea en sus fasesiniciales o a las que ya hansuperado con éxito esta fase, conun conjunto de acciones dirigidas aacelerar su crecimiento.

El premio EmprendedorXXI estápromovido por “la Caixa” y se co-otorga conjuntamente con ENISA(Empresa Nacional de Innovación,S.A.), adscrita al Ministerio deIndustria, Turismo y Comercio, através de la Dirección General dePolítica de la Pequeña y MedianaEmpresa y el Departamento deIndustria, Comercio y Turismo delGobierno de Aragón a través delInstituto Aragonés de Fomento y elConsejo Aragonés de Cámaras.

El Premio consta de dos categorías:emprendesXXI y crecesXXI.

Pueden participar en ellas todasaquellas empresas que cumplancon los requisitos siguientes:

®Haber dado inicio a su actividad noantes del 1 de enero de 2009(emprendesXXI) o no antes del 1 deenero de 2004 (crecesXXI)

®Estar consideradas como PYMES yconstituidas con domicilio fiscal en lacomunidad autónoma en la que sepresentan.

Premios

®Categoría EmprendesXXIUn ganador territorial al que se le otorga5000 € y una beca en la Universidadde Cambridge denominada "Ignite FastTrack".

®Categoría CrecesXXIEl ganador territorial se presenta a lafinal nacional en la que además de unPuente Tecnológico en Silicon Valley yuna beca de formación por el IESE yESADE, tiene los siguientes premios:

100.000 € 10.000 €

40.000 € 5.000 €

20.000 €

1º 4º

2º 5º

3º

La Caixa

La Asociación Aragonesa de Mujeres Empresarias (ARAME) reconoce el buen hacer empresarial al frente de una pyme.

El premio tiene como objetivo realzar el papel de la mujer empresaria, gerente oprofesional que a lo largo de su vida haya destacado en el ámbito laboral o queesté empezando a abrirse paso en el tejido empresarial dentro de la Comunidadaragonesa.

Asociacion Aragonesa de Jóvenes Empresarias

Entidades bancarias

Más informaciónwww.emprendedorxxi.es/index.php?mmod=staticContent&IDf=158

Más información

http://fundacion.everis.com/es-ES/premios/emprendedores/emprendedores/Paginas/emprendedores.aspx

Más informaciónhttp://www.bbvaopentalent.com

Más informaciónhttp://www.jovenesemprendedoresbancaja.com

Los Premios organizados por Bancajatienen cuyo objetivo es el desarrollo ypuesta en marcha de proyectosempresariales, que deberán ubicarseen localidades del territorio nacional,realizados por jóvenes de hasta 35años (inclusive), bien de formaindividual o colectiva.

Se debe tener presente que la mayoríade socios y capital corresponderá ajóvenes de hasta 35 años.

Se establecen tres categoríasdiferentes a premiar:

Empresas de base tecnológica:10 premios de 15.000 € (más 5premios extraordinarios de 15.000 € aotorgar entre los ganadores)

Para empresas ya en funcionamientoy que sean productoras de bienes y

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servicios. Deben estarcomprometidas con el diseño,desarrollo y producción de nuevosproductos y/o procesos defabricación innovadores, a través dela aplicación sistemática deconocimientos técnicos y científicos.

Se considerarán empresas de basetecnológica aquellas que reúnanalguna/s de las siguientescaracterísticas:

®Que operen en sectoresindustriales de alta tecnología.

®Que posean alguna protecciónlegal de la innovación descrita.

®Que conviertan el conocimientotecnológico en nuevos productos oprocesos para su introducción en elmercado.

Empresas tradicionales y/osociales: 10 premios de 10.000 €.Para empresas ya en funcionamientoy que sean productoras de bienes yservicios relacionados con lossectores tradicionales y/o enfocadas ala mejora social.

Proyectos de empresas: 20 premios de 5.000 €.Para iniciativas, de cualquier sector, nopuestas en marcha y que presenten unplan de empresa desarrollado. Sevalorará que el proyecto se encuentreen su fase final y esté próxima lacreación de la empresa.

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Bancaja


Más informaciónhttp://www.yuzz.org

Open Talent, es una iniciativa deBBVA de apoyo a proyectosinnovadores de base tecnológicapromovidos por emprendedores. Lainiciativa se desarrolla a través de tresfases: una primera de recepción deproyectos, otra de votaciones públicasy una última fase de selección porparte de un jurado que elige elproyecto ganador. Cuyo objetivo es eldesarrollo de proyectos decolaboración o participación de BBVAen el capital de los emprendimientoselegidos y por otra parte, por larelevante visibilidad de los proyectosen los medios online, que potencia laexposición de los proyectos almercado facilitando y acelerando elcrecimiento de las iniciativas.

Se trata de una plataformaabierta, cuyo objetivo es ofrecer laoportunidad de desarrollar y darvisibilidad al mayor número deproyectos relacionados con elemprendimiento, la tecnología ylos negocios. El compromiso deBBVA con la innovación y elemprendimiento empresarial nosha llevado a apoyar proyectoscomo La Red Innova desde susinicios en 2009.

La Red Innova es un evento quese dirige a emprendedores deLatinoamérica y España queincluye un programa deponencias, sesiones especiales,workshops y una start-up

competition, en la que losemprendedores pueden presentary exponer ante un jurado.

En esta edición pretendemos aunarlas fortalezas de ambas iniciativascon el lanzamiento de La Red InnovaOpen Talent, dando un carácterinternacional a emprendedores detodo el mundo y manteniendo loselementos que más éxito han tenidoen ediciones anteriores, como son laparticipación abierta en la valoraciónde los proyectos [votación popular] yel apoyo a los proyectos ganadores.

BBVA

Fundación BanestoYUZZ La Fundación Banesto encolaboración con Madrid Emprende,Barcelona Activa, FundaciónEconomía Global, el Gobierno deCantabria, Ejecant, El Ayuntamientode Sant Cugat, CEEI Navarra, CEEIValencia, Parque TecnológicoCartuja, Parque Tecnológico deAndalucía (Málaga), Junta deAndalucía, SPEGC, AENTEG, ElAyuntamiento de Gerona, CINC,Fomento de San Sebastián, JuniorAchievement, Movistar, Intel, Institutode Empresa y Secot, promueven elconcurso de talento tecnológico Yuzzpara jóvenes de edades

comprendidas entre los 18 y los 30años que residan en las provinciasdónde exista un centro Yuzz y quepresenten las mejores ideas de basetecnológica.

Las personas seleccionadasdispondrán del soporte y apoyonecesario, así como el espacio ymaterial adecuado durante un cursopara el desarrollo de las ideas comoproyecto empresarial tal y como sedetalla a continuación.

El premio tiene una duración de uncurso de entre 6 o 8 meses, según lalocalidad. Durante este periodo, elproceso de trabajo y desarrollo de lasideas en el espacio físico cedido a talefecto podrá ser cubierto por el

equipo de rodaje deemprendedorestv.com y podrá serpublicado en su página web.Transcurrido este periodo, losmejores proyectos y los jóvenes conmás talento tendrán la oportunidadde viajar a Silicon Valley.

La Fundación Banesto expedirá uncertificado a los premiados en el quese acrediten los méritos alcanzados.Además, habrá una dotacióneconómica de 10.000 € para el mejorproyecto entre todos losseleccionados a nivel nacional.

Fundación Banesto


Más informaciónhttp://www.camonbusiness.com

EURECAN

El “Eurecan European VentureContest” pretende reconocer y apoyarel lanzamiento de los proyectoseuropeos más innovadores y con másposibilidades de futuro, que ademáscontribuyan al aumento de lacompetitividad y al crecimientoeuropeo. El certamen está promovidopor Eurecan, la plataforma de apoyo aemprendedores de Caja Navarra, conla colaboración de Europe Unlimited yde Barcelona Activa, la agencia dedesarrollo local del Ayuntamiento deBarcelona. La dotación del premio,90.000 €, se repartirá entre tresproyectos ganadores. Por tanto, seentregarán tres premios de 30.000 €para cada una de las tres categorías:tecnologías de la información ycomunicación, ciencias de la vida ytecnologías relacionadas con lasenergías limpias.

El objetivo de este premio es encontrar,evaluar y premiar a las empresasinnovadoras; acelerar el crecimiento delas empresas jóvenes e innovadoras;canalizar los esfuerzos de innovación

de las regiones europeas; transmitirinformación y conocimiento sobreiniciativas empresariales tecnológicas;apoyar a los líderes empresariales delfuturo, así como acercar y poner encontacto a los expertos e inversorespara impulsar sus proyectos.

Pueden participar en este premio todaslas personas físicas y jurídicas quetengan un proyecto comercial innovadorcon grandes posibilidades de desarrolloy que represente una innovación o unadiversificación del entorno empresarial.Las empresas participantes deben serprivadas y establecidas, no se admitenplanes, proyectos ni ideas; aportarinnovación vanguardista en tecnología

y servicios; tener ambición y potencialinternacional; y estar vinculadas conEuropa de alguna manera (ubicación,fundadores, financiación, expansión…).El año pasado concurrieron al premio776 proyectos de toda Europa.

El jurado, compuesto por 25 inversoresy expertos nacionales e internacionales,valorará el potencial comercial, laexperiencia en equipo, la posicióncompetitiva, el mérito del producto ysu desarrollo tecnológico, el interés eninversiones o asociaciones, así comola calidad del perfil de la empresa y supresentación ante el jurado.

Eurecan apoya los proyectos másinnovadores y con alto potencial decrecimiento a través de vehículos deinversión. Además aporta conocimientoy experiencia para crear y consolidarnuevas empresas, abrirlas a losmercados internacionales o buscarinversores para proyectos innovadores.

Caja de Ahorros de Navarra

La revista Emprendedores junto conla Fundación Incyde y el Fondo SocialEuropeo convocan el PremioIniciativa de Emprendedores al MejorProyecto para Crear una Empresa yel Premio Emprendedores conIngenio a la mejor empresa dereciente creación.

En la categoría Premio Iniciativade Emprendedores al MejorProyecto para Crear una Empresa

el ganador percibe 15.000 €brutos, a los que se efectuarán lasretenciones fiscales legalmenteestablecidas, así como una seriede premios en especie ofrecidospor entidades colaboradoras delevento.

En la categoría Premio Emprendedorescon Ingenio buscas que tu empresade menos de cinco años tenga unreconocimiento público. En estacategoría te codearás con losempresarios españoles de éxito en lacelebración de nuestros premios.

Revista Emprendedores

Camon Business-20

CAMON Business-20 es un concursode iniciativas e ideas empresarialespromovido por la Obra Social de CajaMediterráneo, organizado porCAMON y el Colegio de Economistasde Alicante, con la colaboración deESUMA y Asuntos Aleatorios.

En una primera fase, el jurado, deentre las propuestas presentadas,seleccionará un total de 20 ideas oiniciativas. Estas 20 ideas seránpresentadas ante una audienciaformada por empresarios, entidadesfinancieras, fondos de capital riesgo,Business Angels y medios decomunicación.

Tras las exposiciones, el juradoelegirá la ganadora.

La idea ganadora recibirá un premiode 10.000 €.

Obra Social Caja del Mediterráneo

Más informaciónhttp://www.e-unlimited.com/events/view.aspx?events_pages_id=551

Más información

http://especiales.emprendedores.es/emprendedores/premios/2010/index.html

Otros

El Instituto Aragonés de la Juventuddesarrolla un conjunto de accionesdirigidas a fomentar y difundir elespíritu emprendedor entre losjóvenes, a favorecer la motivaciónhacia la creación de empresas,apoyando la realización de iniciativasen cualquier ámbito cultural, social yeconómico, así como acciones quedespierten actitudes y valores quefomenten el trabajo independiente y elautoempleo como posible salidaprofesional viable y duradera.

Servicios de apoyo a la personaemprendedora

®Unidad de apoyo a la creación deempresas.

®Información y motivación para elautoempleo. Acción encaminada amotivar a los jóvenes hacia lasiniciativas empresariales.

®Asesoramiento de proyectosempresariales, para la elaboración delPlan de Empresa y su puesta enmarcha.

®Planes de empresa a tres años.

®Servicios de tutoría yacompañamiento de empresas.

®Edición de publicacionesespecializadas.

®Acciones de formación.

®Habilidades no formales con relaciónal emprendedor.

®Talleres de creatividad y generaciónde ideas de negocio. Pretendemosimpulsar en los participantes el desarrollode su creatividad logrando generarideas de negocio y capacitarles para eldiseño de iniciativas viables que seadapten al entorno y puedanconvertirse en realidad.

®Foros o encuentros emprendedores.Fomentar el intercambio deconocimientos entre losemprendedores, debatiendo temas deinterés y detectar necesidades.

®Cursos de iniciación empresarial.Donde se diseña un plan de negocio,un estudio detallado de laorganización y de los aspectoseconómico-financieros del proyecto.

®Seminarios específicos. Formaciónespecializada adaptada a lasnecesidades de jóvenes empresariosen lo que se refiere a gestión deempresas, estudio de realidades oinnovación de la empresa.

®Autoempleo en la red.

®Buzón de correo específico pararesolución de consultas sobre temasrelacionados con el autoempleo.

IAJ. Instituto Aragonés de la Juventud1

Contacto

HuescaEdificio del Gobierno de AragónRicardo del Arco, 6. 22003 Huescatel. 974 293 025

TeruelSan Francisco, 1. 44001 Terueltel. 978 618 299

ZaragozaInstituto Aragonés de la JuventudFranco y López, 4. 50005 Zaragozatel. 976 716 [email protected]://www.emancipacioniaj.es/monta-tu-empresa

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AAsseessoorraammiieennttoo

asesoramiento

El proyecto Aragón Emprendedor es una pagina web aglutinadora de todos los servicios que se prestan alemprendedor y, especialmente, de la información en actuaciones relevantes que se ofrecen desde las entidades queintegran este portal.

Un lugar donde estar al corriente de todas las acciones emprendedoras quese organizan, de las ayudas o subvenciones existentes o simplemente unaforma de contactar con las entidades que lo integran.

asesoramiento 45

Enlacehttp://www.aragonemprendedor.com


®Impulso a programas tecnológicos de modernización del tejido industrial.

®Ayudas al Desarrollo Industrial enAragón (ADIA).

®Ayudas para la Innovación de lasPYME (Innoempresa).

®Planificación y financiación Programa de Atención a Emprendedores en suDomicilio, PAED (en colaboración con Cámaras de Comercio).

Dirección General de la Pequeña y Mediana Empresa2

El SACE es un Servicio delINAEM, que promocionainformación sobre autoempleo demanera gratuita a susdemandantes a través de personalespecializado en la materia.


®El autoempleo como alternativaal desempleo.

®Cualidades personales quedebe tener un emprendedor.

®Cómo elaborar un plan deempresa.

®Cuáles son las formas jurídicasde empresas existentes.

®Qué trámites hay que realizarpara el inicio de una actividadeconómica.

®Qué ayudas y subvencionesexisten para ello.

INAEM. Servicio de Apoyo parala Creación de Empresas (SACE)3

IAJ. Instituto Aragonés de la Juventud.

Dirección General de la Pequeña y Mediana Empresa.

INAEM. Servicio de Apoyo para la Creación de Empresas (SACE).

IAF. Instituto Aragonés de Fomento.

CEEIAragón. Centro Europeo de Empresas e Innovación de Aragón.

IAM. Instituto Aragonés de la Mujer.

Ayuntamiento de Zaragoza.

Universidad de Zaragoza.

Cátedra Emprender.

Consejo Aragonés de Cámaras de Comercio e Industria.

CREA/CEZ. Confederación de Empresarios de Aragón.

CEPYME. Confederación de laPequeña y Mediana Empresa Aragonesa.

CEAT. Confederación Intersectorial de Empresarios de Aragón.

AVALIA Aragón sgr.

Fundación Emprender en Aragón.

AJE. Asociación Jóvenes Empresarios de Aragón.

ARAME. Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales.

ASES. Asociación Aragonesa de Sociedades Laborales.

ATA. Asociación de Trabajadores por Cuenta Propia.

SECOT. Seniors Españoles para la Cooperación Técnica.

UPTA. Asociación de Autónomos de Aragón.

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TE PRESENTAMOS LAS ENTIDADES QUE LO CONSTITUYEN

Contacto

Servicio de Apoyo a la Pequeña y Mediana EmpresaPº María Agustín, 36. 50004 Zaragoza tel. 976 714 [email protected]

Servicio de Metrología, Seguridad y Calidad IndustrialPº María Agustín, 36. 50004 Zaragoza tel. 976 715 539

Contacto

Oficina de empleo de HuescaPintor León Abadías, 322005 Huesca

Oficina de empleo de TeruelNicanor Villalta, 2244002 Teruel

Oficina de empleo de ZaragozaSantander, 3-550015 Zaragoza

46 asesoramiento

El Instituto Aragonés de Fomento es laAgencia de Desarrollo Regional delGobierno de Aragón y tiene comoobjetivo prioritario el desarrollo social yeconómico de Aragón, atendiendo deforma preferente, por medio delPrograma Emprender en Aragón, alapoyo de nuevas iniciativas deempresa, que surjan en cualquierpunto del territorio de la Comunidad,generadoras de mayor riqueza,empleo y mejora de la calidad de vidade todos los aragoneses, medianteapoyos a la creación, crecimiento yconsolidación de miroempresas.


®Acciones de difusión de los valoresde una empresa emprendedora. Talleresy Premiso Emprender en la Escuela.

®Acciones de formación y seminariosespecializados en temáticaemprensarial.

®Asistencias Técnicas personalizadasdesarrolladas por consultores externospara personas emprendedoras ymicroempresarios/as.

®Constitución telemática deSociedades Limitadas en el PAIT.

IAF. Instituto Aragonés de Fomento4

El objetivo fundamental del CentroEuropeo de Empresas e Innovación deAragón, CEEIARAGON, es apoyar lacreación y el desarrollo de proyectosempresariales de carácter innovadordentro del sector industrial o deservicios avanzados para empresasque creen riqueza y empleo enAragón.


®Entorno de trabajo: instalaciones industriales, oficinastécnicas, despachos y salas dereuniones, servicios logísticos.Concepto de Centro de Negocios.

CEEIAragón. Centro Europeo deEmpresas e Innovación de Aragón5


Servicio de asesoramientoempresarial. Asesoramiento gratuito alas emprendedoras aragonesas en elproceso de creación, puesta enmarcha y vida de una empresa, bienpresencialmente en las sedes deZaragoza, Huesca y Teruel o bien porteléfono, carta, correo electrónico yvideoconferencia.

Servicio de información, sobreventajas y responsabilidades delautoempleo; formas societarias, trámitesadministrativos, ayudas y subvenciones.

Asesoramiento a pymes en materia deigualdad: para la implantación deplanes de igualdad.

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IAM. Instituto Aragonés de la Mujer6

Contacto

Punto Emprender en Aragón. PAIT-PIDi.Cristina Pueyo VeraSede del IAF: Valenzuela, 9. 50004 Zaragozatel. 976 702 [email protected]

Club Virtual Emprender en Aragónwww.emprender-en-aragon.es

Contacto

ZaragozaConcepción Ramo / Jesús López. María de Luna, 11. 50018 Zaragoza tel. 976 733 500

HuescaDaniel Vallés. Carretera Zaragoza, km. 67. 22197 Cuarte. Huesca tel. 974 211 921

TeruelAntonio Martínez. Avda. Sagunto, 116. 44002 Teruel tel. 978 610 812

Contacto

HuescaRicardo del Arco, 622071 Huescatel. 974 293 [email protected]

TeruelSan Francisco, 144001 Terueltel. 978 641 [email protected]

ZaragozaSanta Teresa, 30-3250071 Zaragozatel. 976 716 [email protected]

®Servicios que aportan valor a las empresas: autorización, asesoramiento yasistencia técnica para el correcto desarrollo del proyecto empresarial. Conceptode Acompañamiento.

®Subvenciones: acceso a subvenciones por inversión, empleo y alquiler de lasinstalaciones industriales.

Contacto

Zaragoza ActivaMas de las Matas, 2050015 Zaragozawww.zaragoza.es/activa

Contacto

Milla DigitalCentro de Incubación EmpresarialAvda. de las Autonomías, s/n.50003 Zaragozawww.ciemzaragoza.es

Contacto

Oficina de Emancipación JovenPlaza San Carlos, 4. 50001 ZaragozaHorario: Lunes a viernes, de 10 a 14 h.tels. 976 721 877 - 976 721 [email protected]

Contacto

Centro de Apoyo al Emprendedor"Zaragoza Emprende"Armas, 72. 50001 Zaragozatel. 976 721 710Horario de atención al público: De lunes a viernes, de 9 a 14 [email protected]/empresa

Contacto

Zaragoza DinámicaAyuntamiento de Zaragoza. Plaza del Pilar, 18. 50071 ZaragozaHorario de atención: Lunes a viernes, de 8 a 15 h. tel. 976 724 825 fax 976 721 194 http://www.zaragozadinamica.es/index.php

47asesoramiento

Zaragoza Emprendees un servicio de apoyo alemprendedor que se enmarca dentro de la estrategia dedinamización de la actividadeconómica de la ciudad en general y del Centro Históricoen particular.

Las líneas de actuación en Zaragoza Emprende son las siguientes:

®Información y promoción de laactividad empresarial.

®Asesoramiento para la creación deempresas.

®Ayudas y subvenciones.

®Formación de Emprendedores.

®Apoyo al comercio local.

En su página web aparecen todaslas actividades programadas.Además de interesantesconferencias relacionadas con elmundo empresarial, existe unaamplia oferta de formación, como elnovedoso taller de vídeo-currículum.

Zaragoza Dinámicatiene como finalidad gestionar laactividad municipal en los ámbitos dela formación para el empleo, laorientación e inserción laboral, lapromoción económica y empresarial yla investigación socioeconómica, asícomo la captación de recursos en elámbito regional, nacional y europeo.

En su Web puede consultarse toda suamplia oferta: cursos de formación,buscador de empleo e, incluso, becasde movilidad internacional. Destaca,sobre todo, el PIDELO (Plan Intengralde Desarrollo Local), cuyo fin es creary consolidar iniciativas empresariales,y fomentar el empleo.

Ayuntamiento de Zaragoza7

Zaragoza Activaes otra alternativa para laformación y el apoyo deemprendedores y la consecuciónde empleo. Destaca especialmentepor su fuerte apuesta por lasnuevas tecnologías de lacomunicación: redes sociales,marketing on line, desarrollo demarca corporativa, blogosfera, y unsinfín de posibilidades de actualidadpara preparar a los mejoresprofesionales.

Milla Digital es un proyecto fundamental delAyuntamiento de Zaragoza paraayudar a que empresas,instituciones y ciudadanos seposicionen para formar parte delmedio económico y social del sigloXXI. Se trata de una combinaciónde regeneración urbana y ciudadinteligente, diseñada para fomentaractividades creativas y deinnovación, así como para lograr unnuevo modelo de espacio público.

Engloba varias actuaciones: el Centro de Arte y Tecnología (CAT), el Centro de IncubaciónEmpresarial (CERO emisiones), el Digital Water Pavillion (DWP), el Campus Milla Digital.

Oficina de Emancipación Joven ofrece subvenciones para los negociosque lleven en funcionamiento comomínimo un año y como máximo cinco ycuyos propietarios sean jóvenes enedades comprendidas entre 18 y 35años en el momento de realizar lasolicitud.


Se realizan determinadas accionesconducentes a lograr el fomento de laactividad emprendedora entrealumnos y egresados de laUniversidad de Zaragoza.

®Talleres de fomento de la actividademprendedora en distintos CentrosUniversitarios.

®Diversas actividades relacionadas con la incentivación, difusión y ayuda enconvocatorias efectuadas por distintas entidades, tanto públicas como privadas, enel área de emprender.

Universidad de Zaragoza8

ContactoDña. Pilar AllozaMenéndez Pelayo, s/n. (Esquina San Antonio María Claret). 50009 Zaragozatel. 976 761 997 fax 976 761 [email protected] (poner Referencia EMPRENDER)

48 asesoramiento

Adscrita a la Universidad de Zaragoza,la Cátedra Emprender facilita elacceso a sus actividades a todos losestudiantes de la Universidad deZaragoza, siendo su objetivodesarrollar acciones desensibilización, asesoramiento,formación, e investigación en el ámbitodel apoyo al emprendedor y de lacreación de empresas en nuestraComunidad Autónoma, asi como lacooperación con otras universidades einstituciones que permitan latransferencia del conocimiento y deiniciativas empresariales.

Servicios de apoyo a lapersona emprendedora

®Formación y actualización deconocimientos dirigidos aemprendedores.

®Financiación de proyectos deinvestigación.

®Participación en proyectoseuropeos.

®Búsqueda de financiación deproyectos.

®Asesoramiento en el desarrollo deplanes de empresas.

Cátedra Emprender9

Las Cámaras de Comercio e Industriade Aragón son corporaciones dederecho público. Su misión esrepresentar, promover y defender losintereses generales del Comercio, laIndustria y los Servicios de Aragón.


®Información, orientación y apoyotécnico integral a Emprendedores parala puesta en marcha del proyectoempresarial.

®Estudios de viabilidad.

®Jornadas de sensibilización y cursosde formación para emprendedores.

®Tutorización y consolidación de empresas en marcha.

®Apoyo en la transición de negocios.

®Networking: Punto de encuentro para emprendedores.

Consejo Aragonés de Cámaras de Comercio e Industria10

CREA es la OrganizaciónEmpresarial de Aragón queaglutina a la mayor parte deltejido productivo a través deorganizaciones sectoriales eintersectoriales.


®Acciones de Información yOrientación Profesional para elEmpleo y asesoramiento para elAutoempleo.

®SACME. Servicio de Apoyo a laCreación de Microempresas.

®Servicio de Asesoría gratuitapermanente sobre ideas yoportunidades de negocio en todos losmunicipios de Zaragoza y su provincia.

®Programa de análisis y tutorizaciónde proyectos empresariales “IniciativaMunicipal” e “Iniciativa Provincial”. En Zaragoza capital y su provincia.

®Foro de apoyo a las nuevasempresas creadas a través deactuaciones de difusión, intercambiode experiencias, tutorización yseguimiento.

®Formación, sensibilización ydocumentación de apoyo alautoempleo.

CREA/CEZ. Confederación de Empresarios de Aragón11

Contacto

Cátedra EmprenderD. Pedro Lechón Fleta / José Manuel Mencía. Dpto Contabilidad y Finanzas, Facultad CCEE. Univ. Zaragoza. Gran Vía 250002 Zaragoza (España).tel. 976 761 [email protected]://catedraemprender.unizar.es/http://www.facebook.com/CatedraEmprender

Contacto

Edificio CREAAvda. Ranillas, 20. 50018 Zaragozatel. 976 460 066fax 976 327 508www.crea.es(Consultar contactos específicos por departamentos)

Servicio de Apoyo a la Creaciónde Empresas (SACME) Confederación de Empresarios de ZaragozaPlaza de Roma, F-1, 1ª planta. 50010 Zaragozatel. 976 460 064 www.cez.es www.sacme.net

Contacto

Cámara de Comercio e Industria de HuescaSanto Ángel de la Guarda, 7. 22005 Huescatel. 974 218 899 www.camarahuesca.com

Cámara de Comercio e Industria de Teruelc/ Amantes, 17. 44001 Terueltel. 978 618 191 www.camarateruel.com

Cámara de Comercio e Industria de ZaragozaPs. Isabel la Católica, 2. 50071 Zaragozatel. 976 306 161 www.camarazaragoza.com

Avalia Aragón es una Entidad Financiera dedicada a la prestación de avales cuyo objeto es facilitar el acceso a préstamos, créditos, etc y otorgar garantías ante la administración y ante terceros.

AVALIA Aragón SGR14

49asesoramiento

CEPYME-Aragón es una Confederaciónde Asociaciones de Pymes integrada porCEPYME-Zaragoza, CEOS-CEPYME-Huesca y CEPYME-Teruel. Estáconstituida en este momento por másde 200 asociaciones sectoriales yterritoriales de empresarios, que a suvez agrupan más de 18.000 pequeñasy medianas empresas.


®Asesoramiento a proyectosempresariales: asesoramiento gratuitoy personalizado en la definición yconcreción de la idea de negocio,elección de forma jurídica, trámites deconstitución, ayudas y subvenciones.

®Acciones de Información y Motivación para el Autoempleo: sesiones grupales para el fomento del espíritu emprendedor y el planteamiento delautoempleo como alternativa válida al empleo por cuenta ajena.

®Información y orientación a través de internet para la puesta en marcha deun proyecto empresarial (Inforienta).

®Formación: oferta de cursos a emprendedores para la elaboración y desarrollo de un proyecto empresarial y para la gestión integral de empresas.

CEPYME. Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa12

CEAT ARAGON por medio de susasociaciones provinciales, tiene comoobjetivo, la realización de todas aquellasactividades que permitan al empresarioautónomo la obtención las mejorescondiciones para el ejercicio de suactividad, en su condición de autónomo.

Para la consecución del objetivoanterior, estas asociaciones prestanlos servicios de asesoramiento ygestión que les solicitan susasociados, organizan las actividadesinformativas oportunas y participan enlos foros correspondientes con lasAdministraciones Públicas en materiaespecífica para el autónomo.

CEAT. Confederación Intersectorial de Empresarios de Aragón13

ContactoPresidente: Aurelio López de Hita.Secretario General: Rafael Zapatero González.Plaza Roma, F-1 oficinas, segunda planta. 50010 Zaragozatel. 976 766 060 fax 976 532 [email protected] de Formación y Empleo: [email protected]

Contacto

CEAT-HuescaPlaza Luis López Allué, 3, 2º. 22001 Huescatel. 974 242 363fax 974 221 021

CEAT-TeruelPlaza de la Catedral, 9, 1º. 44001 Terueltel. 978 618 080fax 978 618 081

CEAT-ZaragozaPlaza de Roma, F-1, 2ª Planta. 50010 Zaragozatel. 976 766 060fax 976 532 493

Contacto

Delegación de ZaragozaCoso, 33, 6ª planta. 50003 Zaragozatel. 976 229 500 fax 976 227 780 [email protected]

Delegación de HuescaPlaza Luis López Allué, 3. 22001 Huescatel. 974 218 217 fax 974 218 218 [email protected]

Delegación de TeruelEnebros, 74. 44002 Terueltel. 978 608 511 fax 978 600 802 [email protected]

www.avaliasgr.com

50 asesoramiento

La Fundación Emprender en Aragón,integrada por el Instituto Aragonésde Fomento, CAI e Ibercaja sonconscientes de la necesidad de ayudara los emprendedores a hacer suproyectos realidad y a recompensar

sus esfuerzos, quieren por esopromueve un conjunto de accionesentre las que caben destacar:

®Concurso IDEA.

®Premio Joven Empresario de Aragón.

®Catedra Empreder.

®Informe GEM.

®Dia de la Persona Emprendedora enAragón.

®Concurso Generación XXI.

Fundación Emprender en Aragón15

Las actividades que la entidaddesarrolla van encaminadas apromover el espírituemprendedor, orientar ycanalizar las iniciativasemprendedoras, desde laconcepción de la idea hastasu ejecución, motivando a losjóvenes empresarios,abriendo horizontes dedesarrollo profesional, derelaciones interpersonales, de colaboracionesprofesionales y departicipación en proyectosinternacionales.

Servicios de apoyo a la persona emprendedora

®Apoyo y motivación para emprendedores mediantes atención personalizada,directa y continúa en nuestra sede.

®Programas orientados al fomento de vocaciones empresariales.

®Asesoramiento y tutorización de proyectos empresariales.

®Asistencia técnica en jornadas formativas de orientación para el autoempleo.

®Organización de charlas, seminarios yconferencias.

®Formación: cursos de formación ocupacional y cursos de creación deempresas.

®Gestión del nuevo Vivero paraemprendedores ubicado en el antiguoedificio de la Azucarera.

AJE. Asociación Jóvenes Empresarios de Aragón16

Información periódica a travésde circulares:

®Resumen de lasmodificaciones jurídicas(fiscales, laborales,tecnológicas, etc.) queafecten a las empresas.

®Ayudas y subvenciones alas PYMEs.

®Información puntual sobreFerias, Jornadas Técnicas yForos empresariales.

Servicios de apoyo a la persona emprendedora®Asesoramiento en el proceso de creación de la empresa.

®Buscar fuentes de financiación.

®Solicitud de ayudas y bonificaciones ante la Administración.

®ARAME organiza celebraciones, reunionesde asociadas, así como encuentros con lafinalidad de crear REDEPYMES y realizarNETWORKING, y en los que es posiblehacer contactos comerciales, dar a conocer la propia empresa, ofrecerproductos o servicios, así como enriquecer las relaciones personales compartiendo experiencias con otras empresarias.

ARAME. Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales17

®Formación: dirigida tanto a personasen activo como en desempleo.

®Promoción Empresarial:asesoramiento para la creación de empresas y apoyo a las yaexistentes.

®Prestación de servicios:relacionados con las NTIC, Sistemas de Gestión,

®Adaptación de la LOPD a empresas asociadas.


®Convenio Laboralia: apoyo yasesoramiento en la creación de nuevasempresas; trámites de constitución;planes de viabilidad; subvenciones; etc.

®Convenio Zaragoza Dinámica:implantación de Sistemas de Gestión(Calidad, Medioambiente, etc.),adaptación a la LOPD y serviciosrelacionados con las NTIC dirigidos alas empresas de nueva creación y alas ya constituidas.

®Acciones IOPEA: información yorientación para el empleo y elautoempleo.

®Acciones Formativas: Creación yGestión de Empresas - Autoempleo.

ASES. Asociación Aragonesade Sociedades Laborales18

ContactoEdificio de la Antigua AzucareraMas de las Matas, 20. 50014 Zaragozatel. + 34 976 215 176 fax + 34 976 215 [email protected]

ContactoMaría José Quintana / Inés BuenoPaseo de la Constitución, 12 planta 6ª 50008 Zaragozatel. 976 460 064 fax 976 232 118www.arame.org

ContactoMª Elena Barriendo CebriánSilvia Hernández GarcíaPintor Marín Bagüés 2, local. 50007 Zaragozatel. 976 279 966 fax 976 255 [email protected]

asesoramiento 51

Contacto

Delegación de AragónPresidente: Federico Pellicer BambóPº Isabel la Católica, 2 (Edificio Cámara de Comercio)50009 Zaragozatel. 976 306 161 Ext. [email protected]

Contacto

ContactoPresidenta de ATA Aragón: Mayte Mazuelas Camacho

Sede ZaragozaPaseo Fernando el Catolico, 30, 3º, Dº,C50009 Zaragozatel. 976 232 581 [email protected]

Sede TeruelPlaza Cristo Rey, s/n 44140. Cantavieja. Teruel tel. 964 185 250


®Contribuir en el fomento y creaciónde Autoempleo en nuestraComunidad.

®Aspirar a ser un órganorepresentativo de los trabajadoresautónomos de nuestra región, con lamayor base societaria, con unfuncionamiento interno basado en lademocracia, la participación y lapluralidad, y con capacidad deproyectar una unidad de acción haciael exterior.

®Proponer iniciativas quedesemboquen tanto en elestablecimiento de ayudas ysubvenciones para el autónomo y sus PYMES.

®Promover la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos, y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

®Estar informado de la normativa que pueda afectar al autónomo para una mejor atención.

ATA. Asociación deTrabajadores por Cuenta Propia19

SECOT es una Asociación sin Ánimode Lucro y declarada de utilidadpública desde 1995.

Los Voluntarios de SECOT sonprofesionales cualificados jubilados oprejubilados que ofrecen suexperiencia y conocimientos, de formaaltruista, en asesorar sobre la gestiónempresarial a los emprendedores yempresas que lo solicitan. Los Seniorscolaboran de forma confidencialanalizando, ofreciendo su diagnósticoy proponiendo acciones para eldesarrollo empresarial.


Servicios de Asesoría aEmprendedores:

®Proyecto y Objetivos.

®Función comercial operativa.

®Recursos Humanos y Organización.

®Plan Económico-Financiero.

®Gestión Directiva.

®Tutoría en el primer año defuncionamiento.

SECOT. Seniors Españolespara la Cooperación Técnica20


Servicios de asesoramiento sobre laidea de negocio, elección de fórmulajurídica pasos a dar para iniciar unaactividad por cuenta propia.

Asesoramiento sobre las condicioneslegales a cumplir en función de latipología de la actividad y elecciónentre posibilidades.

Asesoramiento para la obtención demicrocréditos e intermediación de losmismos para el colectivo de mujeresemprendedoras e inmigrantes.

Análisis de las ayudas y subvenciones en función de las características delemprendedor, sector de actividad y emplazamiento de la misma.

UPTA. Asociación deAutónomos de Aragón21

Sede CentralDon Pedro de Luna, 22 . 50010 Zaragoza tel. 976 348 160 fax 976 315 211www.upta-aragon.es

Margen IzquierdaEmmeline de Pankhurst, 26. 50018 Zaragoza tel. 976 316 198

Ejea de los CaballerosDoctor Fleming, 30, 1º Dr. 50600 Zaragoza tel. 976 677 879

Campo de BorjaBarrio Curto, 2. 50570 Ainzón tel. 976 852 811

asesoramiento52

sobre la viabilidad técnica,económica y financiera y, en general,sobre los planes de lanzamiento delas empresas.

®Apoyo a promotores de lasempresas, una vez constituidas éstas,acompañando técnicamente a losmismos durante las primeras etapas de funcionamiento, mediante laaplicación de técnicas de consultoríaen gestión empresarial y asistencia en los procesos formativos adecuadospara coadyuvar a la buena marcha delas empresas creadas.

® Cualesquieran otras quecontribuyan a garantizar la ejecuciónde las acciones previstas en laMemoria-proyecto a que se refiere elarticulo 9.3 de esta Orden.

Sus funciones aparecendefinidas en su normareguladora (Orden de 9 demarzo de 2007, delDepartamento deEconomía, Hacienda yEmpleo, BOA de 30 demarzo de 2007) y laspodemos concretaren las siguientes:

Son trabajadores de lascorporaciones locales o entidadesdependientes o vinculadas a unaAdministración Local que tienen comomisión principal colaborar en lapromoción e implantación de laspolíticas activas de empleo relacionadascon la creación de actividad empresarial.

Ayuntamiento de Ejea de los CaballerosAvda. Cosculluela, 1 50600 Ejea de los Caballerostel. 976 677 474

Comarca de la Ribera Alta del EbroArco del Marqués, 1050630 Alagón tel. 976 613 005

Ayuntamiento de ZueraPlaza de España, 3 50800 Zuera tel. 976 680 002

Ayuntamiento de CariñenaPlaza de España, 1 50400 Cariñenatel. 976 620 112

Instituto Municipal deEmpleo y FomentoEmpresarial de Zaragoza(Imefez)Torrenueva, 25 50003 Zaragozatel. 976 721 059

Sofejea, S.A.Avda. Cosculluela, 1 50600 Ejea de los Caballerostel. 976 677 474

Ayuntamiento de CalatayudPlaza Costa, 14 50300 Calatayudtel. 976 881 314

Ayuntamiento de Alhama de AragónAvda. Aragón, 19 50230 Alhama de Aragóntel. 976 840 018

Ayuntamiento de AlagónPlaza de España, 150630 Alagóntel. 976 610 300

Comarca Campo de Belchite18 de julio, 12 50130 Belchite tel. 976 832 524

Ayuntamiento de DarocaPlza. España, 6 50360 Daroca tel. 976 800 312

Comarca de Las Cinco VillasAvda. Cosculluela, 1 50600 Ejea de los Caballerostel. 976 677 474

Diputación Provincial de ZaragozaPlaza España, 2 50071 Zaragozatel. 976 888 800

Ayuntamiento de Herrerade los NavarrosPlaza Baja, 2 50150 Herrera de los Navarrostel. 976 143 001

Ayuntamiento deFuendetodosCortés de Aragón, 7 50142 Fuendetodostel. 976 143 801

Comarca de ArandaPlaza del Castillo, 1 50250 Illuecatel. 976 548 090

Zaragoza

Agentes de Empleo y Desarrollo Local. AEDL

®Prospección de recursos ociosos oinfrautilizados, de proyectosempresariales de promocióneconómica local y de iniciativasinnovadoras para la generación deempleo en el ámbito local, identificandonuevas actividades económicas yposibles emprendedores.

®Difusión y estímulo de potencialesoportunidades de creación deactividad entre losdesempleados, promotores y

emprendedores, así comoinstituciones colaboradoras.

®Acompañamiento técnico en lainiciación de proyectos

empresariales para su consolidaciónen empresas generadores de nuevosempleos, asesorando e informando

Red de Agentes de Empleo y Desarrollo Local de Aragón

asociaciones deportivas 53asesoramiento 53

Ayuntamiento de NovalesHorno, 322113 Novales tel. 974 280 001Comarca de RibagorzaPlza. Mayor, 17 22430 Graus tels. 974 540 385 974 545 976Ayuntamiento de SabiñánigoPlaza España, 222600 Sabiñanigo tel. 974 484 280Ayuntamiento de SariñenaPlaza España, 1 22200 Sariñena tel. 974 540 227Comarca de SobrarbeAvda. Ordesa, 79 22066 Boltaña tel. 974 518 025Comarca del Somontano de BarbastroAvda. Navarra, 1, 2º 11300 Barbastro tel. 974 292 100Mancomunidad Valle del IsábenaPlaceta, 4 22586 Lascuarr tel. 974 544 286

Ayuntamiento deAinsa-SobrarbePlaza Mayor, 122330 Ainsa-Sobrarbetel. 974 500 002Ayuntamiento de Peralta de AlfoceaMayor, 14 22130 Peralta de Alfocea tel. 974 301 162Ayuntamiento de AlmudévarMayor, 64 22270 Almudévar tel. 974 250 002Ayuntamiento de AyerbePlaza de Aragón, 40 22800 Ayerbe tel. 974 380 025Comarca del Bajo CincaAvda. Aragón, 1 22520 Fraga tel. 974 454 196Ayuntamiento de BallobarPlaza Mayor, 1 22234 Ballobar tel. 974 461 001Ayuntamiento de BarbastroPlaza Constitución, 2 22300 Barbastro tel. 974 310 150

Ayuntamiento de BenabarrePlaza Mayor, 1 22580 Benabarre tel. 974 543 000

Ayuntamiento de Castejón del PuenteConcejo, 1 22310 Castejón del Puente tel. 974 404 466

Ayuntamiento de Castejón de SosAvda. El Real, 41 22466 Castejón de Sos tel. 974 553 000

Ayuntamiento de GrausPlaza de España, 15 22430 Graus tel. 974 540 002

Comarca de La JacetaniaAntiguo Molino 22753 Puente La Reina de Jaca tels. 974 377 499 690 028 403

Ayuntamiento de La FuevaPlaza Mayor, 7 22337 Tierrantona tel. 974 507 002

Consorcio para el Fomentodel Desarrollo Socioeconómico de Los VallesPlaza Conde de Xiquena, 1 22720 Hecho tel. 974 375 210

Comarca de La Hoya de HuescaVoluntarios de Santiago, 2 22004 Huescatel. 974 233 030

Instituto Municipal deFomento de HuescaPlaza de la Catedral, 1 22002 Huescatel. 974 292 176

Comarca de La LiteraCtra. San Estéban, km. 1,100 22500 Binéfar tels. 974 430 561 / 974 425 912

Ayuntamiento de MonzónPlza. Mayor, 4 22400 Monzón tel. 974 400 700

Comarca de Los MonegrosAvda. Ramón y Cajal, 7, 2º 22260 Grañen tel. 974 391 276

Huesca

Mancomunidad de La Taula del SéniaAvda. Cortés de Aragón, 7 44580 Valderrobrestel. 978 459 517

Ayuntamiento de AlcañizPlaza de España, 1 44600 Alcañiztel. 978 870 003

Diputación Provincial de TeruelPlaza de San Juan, 7 44071 Terueltel. 978 647 409

Comarca de Las Cuencas MinerasEscucha, s/n.44760 Utrillas tel. 978 756 795

Comarca del MaestrazgoAvd. La Feria, s/n. 44140 Cantaviejatel. 964 185 242

Comarca del Bajo AragónCiudad Deportiva, 1 bajos. 44600 Alcañiztel. 978 834 386

Comarca de Andorra-Sierra Los ArcosPº de las Minas, s/n. 44500 Andorratel. 978 842 445

Comarca del JilocaMelchor de Luzón, 6-3ª plta 44200 Calamochatel. 978 730 637

Comarca del MatarrañaAvda. Cortes de Aragón, 744580 Valderobrestel. 978 890 860

Comunidad de AlbarracínMagdalena, s/n. 44112 Tramacastillatel. 978 706 153

Comarca de Gúdar-JavalambreHispano América, 5 44400 Mora de Rubielos tel. 978 800 008

Reviter, S.L.Tomás Nogués, 1 44001 Terueltel. 978 617 257

Ayuntamiento de Monreal del CampoPlaza Mayor, 1 44300 Monreal del Campotel. 978 863 001

Mancomunidad Industrialdel Bajo MartínPlaza España, 1 44510 La Puebla de Híjartel. 978 826 202

Ayuntamiento de UtrillasPlaza del Ayuntamiento, 11 44760 Utrillastel. 978 757 001

Teruel

54 asesoramiento

Constitución e inscripción en el Asociaciones

54

Red Aragonesa deDesarrollo RuralAragón fue la primera comunidad deEspaña donde los grupos Leaderimpulsaron la creación de unaasociación para defender interesescomunes y canalizar la interlocucióncon la administración autonómica. Asínació, en 1995, lo que hoy se conocecomo Red Aragonesa de DesarrolloRural (RADR). La iniciativa que en sudía tuvieron los grupos LEADER enAragón fue secundada en otrascomunidades autónomas, formándosevarias redes de grupos de desarrollorural que se integraron en la RedEspañola de Desarrollo Rural.

Los programas LEADER y PRODERpermitieron entre 2003 y 2006inversiones en el medio rural aragonéspor valor de 200 millones de euros. Enapenas cuatro años, estas actuacioneshicieron posible la creación de 1.724empresas y la consolidación de casi7.000 puestos de trabajo.

LEADER 2007-2013en AragónEl Programa de Desarrollo Rural(PDR) de Aragón, 2007-2013, es larespuesta al Reglamento (CE) nº1698/2005, relativo a la ayuda aldesarrollo rural a través del FondoEuropeo Agrícola de Desarrollo Rural(FEADER). Conforme al escenarioconfigurado por la Agenda 2000, lapolítica de desarrollo rural deja de serun instrumento exclusivo de laPolítica de Cohesión para convertirseen un complemento de las políticasde ayuda al mercado y a las rentasen el marco de la política agrícolacomún (PAC). La PAC pasa aapoyarse en dos pilares: la política deprecios y mercados y la política dedesarrollo rural.

La ayuda al desarrollo rural a travésdel FEADER se dirige a:

Aumentar la competitividad de laagricultura y la silvicultura mediante laayuda a la reestructuración, eldesarrollo y la innovación.

Mejorar el medio ambiente y el mediorural mediante la gestión de tierras.

Mejorar la calidad de vida yfomentar la diversificación de laactividad económica.

El Consejo adoptó unas DirectricesEstratégicas Comunitarias dedesarrollo rural 2007-2013 que fueronampliadas en 2009. Estas Directricesson la base del Plan EstratégicoNacional de España que garantiza lacoherencia entre las prioridades aescala comunitaria, nacional yregional. Este Plan se aplica mediante17 Programas de Desarrollo Rural(PDR) regionales, uno por ComunidadAutónoma. Además, España presentóun Marco Nacional donde seestablecen los elementos comunes alos PDR autonómicos.

Conforme a ello, el PDR de Aragón2007-2013 se lleva a cabo a través decuatro ejes:

®Eje 1: capital humano y físico en laagricultura, los alimentos y lasilvicultura y a los productos decalidad.

®Eje 2: proteger y mejorar losrecursos naturales y preservar lossistemas agrarios y forestalestradicionales de gran valormedioambiental y los paisajesculturales rurales.

®Eje 3: desarrollo deinfraestructuras locales y del capitalhumano para mejorar el crecimiento yla creación de empleo, propiciando ladiversificación de las actividadeseconómicas.

®Eje 4: desarrollo de lasposibilidades de innovación de lagobernanza sobre la base del enfoquelocal del desarrollo rural y de laaplicación de la metodología LEADER.

Este eje 4 en Aragón se realiza através de 20 grupos LEADER quesiguen cubriendo el 95% del territorio.Todos ellos están asociados a laRADR. Los grupos elaboran demanera participada programas dedesarrollo rural que se aprueban por elGobierno de Aragón.

LEADER afecta a 11 de las 30medidas que contiene el PDR deAragón, y su presupuesto supone

a

b

c

aproximadamente un 10% del total delPDR. Estas medidas son las siguientes:

Información y formaciónprofesional.

Aumento del valor añadido deproductos agrícolas y forestales.

Diversificación hacia actividades noagrícolas.

Ayudas a la creación y desarrollo demicroempresas.

Fomento de actividades turísticas.

Servicios básicos para la economíay la población rural.

Conservación y mejora delpatrimonio rural.

Formación e información deagentes activos en las medidasanteriores.

Cooperación interterritorial.

Funcionamiento del grupo,adquisición de capacidades ypromoción territorial.

Seis de estas medidas se gestionande manera exclusiva a través de laaplicación del método LEADER: , ,

, , , .

En cada territorio, el LEADER esgestionado por un grupo de acciónlocal o grupo de desarrollo rural. EnAragón todos ellos son asociacionessin ánimo de lucro compuestas por unconjunto equilibrado y representativode interlocutores de los sectoressociales y económicos, con al menosel 51% del poder de decisión enmanos del sector privado.

Gracias a LEADER se han creado yconsolidado centenares de pequeñasempresas y decenas de asociacionesde empresarios rurales y se hadinamizado la sociedad rural. Se hapriorizado el apoyo a los sectores másdébiles, como la mujer y la juventud.La dinámica de participación de losgrupos y las carencias que detectanen sus análisis y en su propia vivencia,empuja a los grupos a ampliar susactividades más allá de LEADER y aejercer como motores del desarrollode sus territorios.

Por otra parte, en Aragón ya se estáaplicando la Ley de DesarrolloSostenible del Medio Rural en 11comarcas bajo el impulso delMinisterio de Medio Ambiente y MedioRural y Marino del Gobierno deEspaña.

1

2

3

4

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7

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9

10

4310976

Programas de Desarrollo Rural en Aragón

55asesoramientoasesoramiento 55

Alto Gállego - La JacetaniaAsociación para el DesarrolloIntegral de la Cuna de Aragón(Adecuara)Sede de Puente la ReinaCarretera Tarragona-SanSebastián, s/n. 22753 Puente la Reina (Huesca)tel. 974 377 358. fax 974 377 [email protected] de SabiñanigoComarca de Alto Gállego. Secorún, s/n. 22600 Sabiñánigo(Huesca)tel. 974 483 311. fax 974 483 [email protected] de JacaComarca de la Jacetania.Ferrocarril, s/n. 22700 Jaca(Huesca)tel. 974 356 980. fax 974 355 [email protected] www.adecuara.org

Bajo Aragón - MatarrañaAvda. Aragón, 1344641 Torrevelilla (Teruel)tel. 978 852 011. fax 978 852 [email protected] www.omezyma.es

Bajo Martín y Andorra -Sierra de ArcosAsociación para el DesarrolloIntegral del Bajo Martín y Andorra-Sierra de Arcos (Adibama)Avda. Zaragoza, 244540 Albalate del Arzobispo(Teruel)tel./fax 978 812 177 [email protected] [email protected] www.adibama.es

Calatayud- ArandaAsociación para el DesarrolloRural Integral de la Comunidad deCalatayud y Comarca del Aranda(ADRI Calatayud-Aranda)Glen Hellín, 5 bajos50300 Calatayud (Zaragoza)tel. 976 887 207. fax 976 887 215 [email protected]

Campo de BelchiteAsociación para el DesarrolloRural Integral de la ComarcaCampo de Belchite (Adecobel)Constitución española de 1978, 1250130 Belchite (Zaragoza)tel./fax 976 830 [email protected]

Cinco VillasAsociación para el Desarrollo y Fomento de las Cinco Villas(Adefo Cinco Villas)Paseo del Muro, 41, 1º A50600 Ejea de los Caballeros(Zaragoza)tel. 976 677 272. fax 976 677 311Sede Sos del Rey CatólicoPlaza de la Villa, 1, 3º50680 Sos del Rey Católico(Zaragoza)tel. 978 888 447 [email protected] www.adefo.com

Comarca de TeruelAsociación para el DesarrolloRural Integral de la Comarca de Teruel (Adricte)Temprado, 4. Pl. baja. 44001 Terueltel. 978 611 724. fax 978 609 [email protected]://adricte.deteruel.es

Cuencas MinerasOficina de Fomento y Desarrollode las Cuencas Mineras (Ofycumi)Gimnasio Municipal. 44770 Escucha (Teruel)tel. 978 757 740. fax 978 757 755 [email protected] www.ofycumi.es

Gúdar, Javalambre y MaestrazgoGúdar, Javalambre y Maestrazgo,Asociación de Desarrollo(Agujaza)Sede Gúdar-JavalambrePlaza de la Villa, 1, 2º 44400 Mora de Rubielos (Teruel) tel. 978 807 126. fax 978 807 127 [email protected] de MaestrazgoPueyo, 3344556 Molinos (Teruel)tel. 978 849 709. fax 978 849 [email protected]

Hoya de Huesca / Plana de UescaAsociación para el DesarrolloRural Comarcal de la Hoya deHuesca / Plana de Uesca (Adesho)Plaza Mayor, 1, 3ª planta22160 Bolea (Huesca)tel. 974 272 274. fax 974 272 [email protected]

Los MonegrosAsociación Monearos, Centro de Desarrollo (Ceder-Monegros)Avda. Ramón y Cajal, 7

22260 Grañén (Huesca)tel. 974 390 132. fax 974 391 [email protected]

Mar de AragónCentro para el Desarrollo de las Comarcas del Mar de Aragón(Cedemar)Mayor, 10 bajos50700 Caspe (Zaragoza)tel. 976 636 590. fax 976 632 272 [email protected]

Ribera Alta del EbroAsociación para el Desarrollo de la Ribera Alta del Ebro (Adrae)Mayor, 9. 50650 Gallur (Zaragoza)tel. 976 864 894. fax 976 864 [email protected]. www.adrae.es

Sierra de AlbarracínAsociación para el DesarrolloRural Integral de la Sierra deAlbarracín (Asiader)Ctra. Comarcal A-1512, km. 4444112 Tramacastilla (Teruel)tel. 978 706 198. fax 978 706 [email protected]

Sobrarbe y la RibagorzaAsociación Centro para elDesarrollo del Sobrarbe y la Ribagorza (Cedesor)Pza. Cabo Vila, s/n22450 Campo (Huesca)tel. 974 550 137. fax 974 550 [email protected]

Somontano de BarbastroCentro de Desarrollo Integral delSomontano (Ceder Somontano)Juan de Lanuza, 322300 Barbastro (Huesca)tels. 974 316 005 - 974 308 545fax 974 306 [email protected]@cedersomontano.comwww.cedersomontano.com

Tierras del Jiloca y GallocantaAsociación para el DesarrolloRural Integral de las Tierras del Jiloca y Gallocanta (ADRI Jiloca-Gallocanta)

Sede de CalamochaAvda. de Valencia, 344200 Calamocha (Teruel)tel./fax 978 732 237 [email protected] de DarocaMayor, 11650360 Daroca (Zaragoza)tel./fax 976 801 [email protected] de MonrealMiguel Artigas, 2243300 Monreal (Teruel)tel./fax 978 863 [email protected] www.adri.es

Tierras del MoncayoAsociación para el Desarrollo delas Tierras del Moncayo (Asomo)Apartado de Correos 9950500 Tarazona (Zaragoza)Oficina en Baltasar Gracián, 6tel. 976 644 696. fax 976 643 [email protected] www.asomo.com

Valdejalón - Campo de CariñenaFederación de Asociaciones parael Desarrollo Integral de Valdejalón y Campo de Cariñena (Fedivalca)Escuelas, 450290 Épila (Zaragoza)tel. 976 817 308. fax 976 604 [email protected]

Zona Oriental de Huesca (Bajo Cinca-Cinca Medio-La Litera)Ceder Zona Oriental de HuescaOficina delegada Bajo CincaPlaza Mayor, 1, 2º22234 Ballobar (Huesca)tel. 974 461 063. fax 974 461 542Oficina delegada Cinca MedioAvda. del Pilar 47, 2º22400 Monzón (Huesca)tel. 974 416 269. fax 974 402 724Oficina delegada La LiteraAvda. Agustina de Aragón, 11 bajo22540 Altorricón (Huesca)tel. 974 425 106. fax 974 425 [email protected]

Los grupos de Desarrollo Rural

Enlaces relacionados®Red Española de Desarrollo Rural (REDR) www.redr.es®Red Aragonesa de Desarrollo Rural www.aragonrural.org®Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino. Desarrollo Rural www.mapa.es/es/desarrollo/desarrollo.htm

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Ilustraciones: David Guirao ■

Edita: Departamento de Sanidad,Bienestar Social y Familia ■ InstitutoAragonés de la Juventud ■ D.L.: Z-183/93 ■ ISSN: 1136-887X ■ Imprime: Los Sitios talleres gráficos ■ N.R.: Autorizada lareproducción total o parcial delcontenido de esta publicación citandola fuente ■ Ejemplar gratuito.

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C O N T E N I D O

presentación 2

Creación de empresas 3

Generando ideas creamos empresas .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

fORMAS JURÍDICAS Y TRAMITACIÓN 6

Formas jurídicas de empresas .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Trámites .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7■ Para el inicio de la Actividad

por cuenta propia

■ Para la constitución de una Sociedad Civil

■ Para la constitución de unaSociedad Limitada o Anónima

■ Para la constitución de unaCooperativa de Trabajo Asociado

■ Para la constitución de una Sociedad Laboral

Tramitación telemática .. . . . . . . . . . . . . . . . 12

Servicios que presta un PAIT .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Puntos PAIT en Aragón .. . . . . . . . . . . . . . . 12


Microcréditos sin aval para jóvenes .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Prestación de avales:Técnicos y financieros .. . . . . . . . . . . . . . . . 15

Préstamos ICO para iniciar tu negocio .. . . . . . . . . . . . . . . . 16

Préstamos ICO para Pymes .. . . . . . 17

Capital Riesgo .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Capital Inversión y préstamos participativos .. . . . . . . . 18

Capital Inversión y préstamos participativos en la provincia de Teruel . . . . . . . . . . . . . . 19

Glosario de términos financieros .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

Subvenciones y ayudas 21

Instituto Aragonés de Empleo .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Otras ayudas y subvenciones .. . . . 22■ Proyectos y Empresas

calificados como I + E

■ Programa de promoción de Empleo Autónomo

■ Programa de promoción de empleo en Cooperativas y Sociedades Laborales

■ Programa para la promoción de laContratación estable y de calidad

Premios y reconocimientos 36

Gobierno de Aragón .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

Ayuntamiento de Zaragoza .. . . . . . . 38

Universidades .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39

Escuelas Profesionales . . . . . . . . . . . . . . . . 40

Asociaciones/Fundaciones .. . . . . . . 40

Entidades Bancarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

Otros .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

Asesoramiento 44

IAJ. Instituto Aragonés de la Juventud .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

Aragón Emprendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

Agentes de empleo y Desarrollo Local. AEDL .. . . . . . . . . . . 52

Red de Agentes de Empleo y Desarrollo Local de Aragón .. . . 52

Programas de Desarrollo Rural en Aragón .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54

Los Grupos de Desarrollo Rural . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55

Departamento de Sanidad,

Bienestar Social y Familia

HUESCA Ricardo del Arco, 6. 22003974 293 025974 293 040

TERUEL San Francisco, 1. 44001978 641 270978 641 030

ZARAGOZAFranco y López, 4. 50005976 716 810976 714 986

[email protected]@aragon.es

http://juventud.aragon.eswww.emancipacioniaj.esde 9 a 14 horas, de lunes a viernes

Ç

http://www.aragon.es/iaj


http://www.emancipacioniaj.es/d%C3%B3nde-estamos-huesca

http://www.emancipacioniaj.es/d%C3%B3nde-estamos-teruel

http://www.emancipacioniaj.es/d%C3%B3nde-estamos-zaragoza

http://www.emancipacioniaj.es/


http://www.aragon.es/

recursos para jóvenes emprendedores

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