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TUNEL PERCEPÇÕES
HUMANAS I
Recursos Humanos
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Objetivo geral Transmitir as sensações que uma pessoa tem
durante o ciclo na empresa, como insegurança, medo, motivação, etc.
Os alunos que executarão, terão mais conhecimentos sobre a rotina do RH, passando pelas várias vertentes do RH.
Objetivo Especifico
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Características do Projeto Será distribuído flyers sobre o
experimento para o publico que passar em frente.
Grupo de 7 a 10. Grupo será vendado para entrar no
experimento. Simulação de ar quente / frio. Carteira de trabalho
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O Projeto
Projeto do 1º e 2º RH, onde será apresentado através do teatro sensorial, passando pelo ciclo de vida profissional.
Rotina do Recursos Humanos
Conhecimentos já adquiridos até hoje.
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Sala Permita-se
O porque do “permitir-se”
Regras – Corda e venda nos olhos
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Stage 1 – R&S
Simulado o processo de entrevista
Perguntas típicas de uma entrevista: Seus objetivos Decisão mais difícil Sua qualidade / Defeito
Simulação de Ar frio
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Stage 2 - A contratação
Sala onde irá ser aguçado a ansiedade, o nervosismo, o medo do “te ligo na segunda feira” da pessoa.
Sem ar frio Voz ao final: Você está
contratado.
Aguarde orientações.
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Stage 3 - Integração
Sala onde o grupo soltará da corda e se apoiará no ombro do colega da frente, até se sentar nos bancos
Apresentação de normas, procedimentos, horários
da empresa fictícia. Itens de segurança - capacetes
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Stage 4 – Motivação pelo Líder
Sala onde será estimulado a motivação do funcionário novo na empresa
Grupo volta à corda
Áudio filme Rocky Balboa - motivacional
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Stage 5 – Turbulência (Tensão)
Sala das cobranças
Definição de prazos Metas
Medo da talvez futura demissão. Corda frouxa
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Stage 6 - Pressão
Seguido do Stage 5, sem divisórias.
O momento de tensão dará lugar pela pressão, pelo excesso de cobranças.
Corda mais frouxa.
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Stage 7 - Demissão
Ambiente “fechado” – caloroso
Áudio (Roberto Justus – O Aprendiz) Ar quente
Entrega da carteira