recursos humanos nas redes sociais - pizza com rh

PROJETO PIZZA COM RH


Apresentações


Apoio e Patrocínio


A UTILIZAÇÃO DAS MÍDIAS SOCIAIS COMO FERRAMENTA DO RHSETEMBRO DE 2012


Já atuou como Analista de Sistemas no SERPRO, DNOCS e TENER, Gestor de Marketing da Consultoria Gomes de Matos e Diretor de Conteúdo da Revista Crescimento Empresarial e consultor de marketing digital. Atualmente é Sócio-Diretor do Quartel Digital.

RAFAEL GALDINO - @RAFAELGALDINO


Empreendedor movido a desafios. CEO do Quartel Digital e da Diretório Camisetas.

Apaixonado por desenvolvimento de marcas, e-commerce e marketing digital, atuou como consultor em marketing digital e como organizador de importantes eventos como o FIA 2009 (Fórum Internacional de Administração) e a Escola de Consultores da Gomes de Matos Educação Corporativa.

FERNANDO ALVES - @FERNANDOCEO

PROJETO PIZZA COM RHAPRESENTAÇÃO

O Quartel Digital é uma empresa de capacitação de Marketing e Gestão com foco no digital que tem presença em todo o Nordeste. Realizamos workshops, palestras, seminários, cursos abertos e in company personalizados de acordo com a necessidade da sua empresa.

MissãoDisseminar o conhecimento de marketing e gestão, aproximar pessoas e torna-las mais competitivas.

Valores• Busca pela excelência;• Compromisso com resultados;• Ética;• Paixão pelo que fazemos;• Proximidade com o cliente;• Empreendedorismo;• Valorização das pessoas.


1 EM CADA 5 RECRUTADORES USAM AS REDES SOCIAIS


ASPECTOS NEGATIVOSELIMINAÇÃO

TENDÊNCIA

IDENTIFICAÇÃO DE CARGOSE EMPRESAS


COMO ATRAIR E RETER AS PESSOAS ATRAVÉS DAS MIDIAS SOCIAIS?


Engajamento são interações que aumentam o envolvimento de um

consumidor com a marca


ENDOMARKETING COM OS COLABORADORES ATRAVÉS DAS MIDIAS SOCIAIS


VantagensColaboradoresmais motivados e envolvidos: os projetos são encarados como partedo profissional, fazendo com que ele se esforce e se dedique mais;

Contribuipara o Buzz Marketing: seria mais uma pessoa falando bem de seuprojeto, aumentando a rede de relacionamento;

Envolveainda mais o consumidor: não só o colaborador se sente envolvido,mas também o consumidor, já que acompanha o processo antes de suaconclusão;

Demonstrauma empresa mais transparente: colaboradores divulgando conteúdointerno mostram que é uma empresa mais moderna e transparente.


COMO TRABALHAR A CULTURA ORGANIZACIONAL ATRAVÉS DAS MIDIAS SOCIAIS


A MIDIA SOCIAL COMO DISSEMINADOR DE NOVOS CONHECIMENTOS


• Divulgar oportunidades através da página da empresa e estimular a divulgação dos próprios funcionários

• Observar o comportamento de funcionários atuais ou futuros

• Curtir páginas de seu interesse e acompanha as discussões.


• Divulgar oportunidades através da página da empresa e estimular a divulgação dos próprios funcionários


POR QUE ALGUMAS EMPRESAS NÃO PERMITEM O ACESSO DE COLABORADORES AS MIDIAIS SOCIAIS?


MONITORAMENTO

recursos humanos nas redes sociais - pizza com rh

Business