RECURSOS HUMANOSDefinición:

La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como el control de la técnicas de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionadas directa o indirectamente con el trabajo.

COMPETENCIAS BÁSICAS EN LAS ÁREAS DE LOS

RECURSOS HUMANOS

FUNCIONES TÉCNICAS ESPECIALIZADAS DE LOS RECURSOS HUMANOS.

RECLUTAMIENTO

COMPENSACIÓN ECONÓMICA

CAPACITACIÓNINDUCCIÓN

SELECCIÓN CONTRATACIÓN

PASOS PARA ASEGURAR EL ABAASTECIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS

Suministro de los

recursos

Investigación de mercado

de RRHH

Reclutamiento

Investigación de mercado

de RRHH

Investigación de mercado

de RRHH

Investigación y análisis del mercado de RRHH

Fuentes de reclutamiento

Técnicas de reclutamientoPrioridad del reclutamiento

externo sobre el interno

Criterios de selección y Pautas de calidad Grado de descentralización de las decisiones sobre la selección de personal Técnica de selección

Mecanismos de Adaptación al ambiente interno