recursos humanos

Download Recursos humanos

Post on 15-Apr-2017

32 views

Category:

Business

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

Presentacin de PowerPoint

Recursos Humanos:Talento humano comprometido con la empresa

Qu son los recursos humanos? Es una rea muy importante, que va estar constituida por las personas que trabajan dentro de la organizacin

Tambin se denomina como "talento humano"

Habilidades Capacidades ConocimientoDestrezas PasinSuperar las expectativas

Antiguamente se consideraban como un instrumento sustituible, sin necesidades; como una mquina

Los administradores y gerentes de las organizaciones actuales estn preocupados porque algunos de los trabajadores no tienen compromiso y se sienten insatisfechos en el puesto que laboran .

SOLUCIN

Qu hace que las personas se comprometan con la organizacin?

Los seres humanos tenemos necesidades y metas; muchas de nuestras acciones y/o decisiones buscan cubrirlas y cumplirlas, se podra decir que nos motivan a actuar tal y como lo hacemos

Muchos trabajadores asisten a trabajar por cumplir con una meta econmica; todos somos diferentes, no tenemos las mismas necesidades y/o prioridades, al final si alguien no se ve satisfecho buscar un cambio para poder escalar la pirmide.

Es importante que las empresas actuales, cuiden estos aspectos para mantener a los trabajadores satisfechos y felices.

10

La felicidad est estrechamente relacionada con la actitud y filosofa de las personas, en el trabajo, resulta que aumente la productividad, venda ms, acte con ms seguridad, ocupe puestos de liderazgo, y alcance mejores sueldos

Si una empresa quiere empleados felices y exitosos, requiere un lder feliz y comprometido. Lo mejor y lo ms conveniente es atraer a personas que tengan una mentalidad en comn, comprometida y con los mismos objetivos.

Compromiso

Es un vnculo que surge de una relacin de afecto emocional, que te identifica con una persona, idea u organizacin

Los autores MEYER Y ALLEN definen:

*Mecanismo para aumentar el compromiso entre socios

La direccin puede transmitir lo que la organizacin espera lograr las noticias ya sean buenas o malas; Demostrar que las personas son relevantes para la organizacin; Celebrar los logros y xitos, tomando en cuenta las opiniones de los clientes externos e internos y actuar en consecuencia.

Formas de motivar:Bonificaciones Viajes Reconocimiento no monetariosFormacin y capacitacin Compensaciones

* Sean tangibles o intangibles

Es importante que la organizacin entienda, lo importante que son las personas, porque sin ellas la empresa se vendra abajo; si no se sienten satisfechas, motivadas, no tienen entusiasmo: la productividad y efectividad bajan, lo cual, repercute para hacer frente a la competencia del mercado.

Qu buscan los jvenes hoy en da?

Una compaa donde les permita desarrollarse de manera profesional. Autorrealizarse Alcanzar el xito En donde disfruten lo que hacen Un lugar en donde trabajen con pasin.Buscan un medio en el que tengan bienestar

Ser sincero; las palabras de agradecimiento y de reconocimiento, siempre van a ser recibidas con una actitud positiva y una sonrisa; todos buscan el reconocimiento: un lugar a donde pertenecer, un sitio donde las personas, se sientan que son nicas y especiales.

ConclusinCrear esa conexin entre el trabajador y la empresa Averigen las necesidades y deseos del talento humanoCrear un lazo nico y genuino de compromisoEl lder de la organizacin responda y muestre inters por sus empleados, escuche sus opiniones, los entienda y aprenda de esas experiencias (exista la comunicacin) Los actos de consideracin pueden llegar a fomentar las conductas consideradas, positivas y respetuosas entre los trabajadores. As como fomentar, motivar y encaminar la actitud de hacer ms de lo que se espera, con pasin, autenticidad y positivismo.

Elaborado por:Cris Paola Arguijo Gutirrez