UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICE – RECTORADO ACADÉMICO

DECANATO DE POSTGRADOMAESTRIA EN: GERENCIA Y LIDERAZGO EN LA

EDUCACIÓN

Recursos Humanos

Farías DilianaFuentes Henrry López Albymar Ochoa Tomas Ordoñez Hugo

Independencia, septiembre de 2012

Planeación de Recursos Humanos•La planeación de recursos humanos

es el proceso de anticipar y prevenir el

movimiento de personas hacia el

interior de la organización, dentro de

ésta y hacia fuera.

TOMAS

Planeación de Recursos Humanos•Optimizar el factor humano de la empresa.

•Asegurar en el tiempo la plantilla necesaria,

cualitativa y cuantitativamente.

•Desarrollar, formar y promocionar al

personal actual, de acuerdo con las

necesidades futuras de la empresa.

TOMAS

Planeación de Recursos Humanos•Motivar al factor humano de la

empresa.

•Mejorar el clima laboral.

•Contribuir a maximizar el beneficio de

la empresa.

TOMAS

Estrategia de Recursos HumanosEs el plan o el enfoque global que adopta una

empresa para garantizar la contribución efectiva

(eficiente y eficaz) de su personal con el propósito de

cumplir los objetivos empresariales.

TOMAS

POLÍTICAS

HUGO

OBJETIVOS

HUGO

PROCEDIMIETOS

HUGO

Matriz FODA Recursos Humanos

FORTALEZAS OPORTUNIDADES

DEBILIDADES AMENAZAS

DILIANA

Misión de Recursos Humanos Administra

Desarrolla

Capacita

Motiva

DILIANA

Visión de Recursos Humanos

ALBYMAR

RECONOCER

RECURSOS VIVOS

INTELIGENTES

ÉXITO ORGANIZACIONAL

RECURSOS HUMANOS

Valores de Recursos Humanos

Responsabilidad

Trabajo en Equipo

Sentido de pertenencia

Comunicación

Respeto

Honestidad

ALBYMAR