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RECURSOS HUMANOS RH GESTO DE PESSOAS

RECURSOS HUMANOSRHGESTO DE PESSOASO QUE ?O RH uma sigla que significa recursos humanos e pode ser visto de diversas formas. Como um departamento ou funo a unidade ou o setor de uma organizao (inclusive na Igrejas,) responsvel pela operacionalizao e prestao de servios ao recrutamento, seleo, treinamento, remunerao, (depto pessoal) etc.

Como uma prtica podemos dizer que a poltica adotada pelas organizaes. J os profissionais de RH so aqueles que trabalham diretamente naquelas reas citadas acima, ou seja, em todos os subsistemas de RH.

H um autor considerado o mais completo em RH que se chama Idalberto Chiavenato. Ele tem vrios livros sobre o assunto. Cremos que um bom ttulo para comear o Gesto de pessoas - o novo papel dos recursos humanos nas organizaes da Editora Campus.

A Gesto de Pessoas uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos gestores de uma dada organizao, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos com a finalidade de alcanar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organizao

Na gesto organizacional, chamado recursos humanos ao conjunto dos colaboradores dessa organizao. Assim a funo que o colaborador ocupa deve propiciar a aquisio, o desenvolvimento e o uso das informaes transformando-as em conhecimento para organizao.

Segundo Professor Doutor do Programa de Ps-Graduao em Administrao, UFRN Dividiu em trs pontos na viso de RHA Administrao de Pessoal trata da parte dita cartorial, que so principalmente os registros dos membros da organizao. Em suma, encarrega-se das rotinas trabalhistas e de pessoal, tendo sob sua responsabilidade a administrao dos eventos burocrticos decorrentes do contrato de trabalho. Sem dvida, no se pode admitir que no sejam importantes essas funes, j que imprescindvel o controle da vida funcional dos empregados, com vistas avaliao de desempenho, treinamento, remunerao, controles de freqncia, entre outras tarefas especficas. Relaes Industriais outra rea relacionada a Pessoal, que cuida das relaes trabalhistas externas da empresa com os sindicatos, com o Governo e com outros rgos pblicos. Em muitas empresas h um setor especfico com esta denominao, alm do de Pessoal ou de Recursos Humanos, para os relacionamentos explicitados.

A Administrao de Recursos Humanos, por seu lado, cuida da parte referente ao desenvolvimento das pessoas que pertencem organizao. Isto quer dizer que ela no cuida somente da remunerao, da avaliao ou do treinamento das pessoas, mas do seu desenvolvimento como um todo. Encarrega-se, especificamente de promover a integrao do trabalhador organizao, por meio da coordenao de interesses entre a empresa e a mo de obra disponvel.

O importante que a Administrao de Recursos Humanos, quer como significado ou como denominao departamental, tem predominncia gradativa, sendo cada vez mais utilizada pelas organizaes.

FIMMuito Obrigado