RECURSOS HUMANOSHR

SUBMODULOS• PA: Maestro de Personal:

Aparecerá toda la información básica de los empleados. (Gestión de personal)

• PY: Nóminas (Cálculo de la nómina): Creación y utilización del esquema de la nómina

• PT: Gestión de tiempos de personal. Creación y utilización del esquema de tiempos y con esto se controlarán los tiempos trabajados de cada empleado

• PD: Gestión de Organizaciones. Dentro de éste existen varios submódulos:– Gestión de Organizaciones: Creacion

de la estructura organizativa de una empresa.

– Gestión de Eventos: Formación interna – Contratación de personal: se crea una

bolsa de candidatos para un puesto determinado.

Dentro del módulo de PD se trabaja con ‘objetos’.

• EH&S: Prevención de riesgo laborales. No es un módulo de HR pero sí se engloba aquí.

PA Maestro de Personal

• La información dentro del módulo de PA en HR no se estructura en tablas, sino que se realiza en infotipos.

Infotipo 0000: Medidas

Fecha des de la que se produce el efecto de la medida

Medida a RealizarContratar, dar de baja, jubilar, excedencia…

División ( España)Grupo de personal ( activos)Área de personal ( empleado)

Infotipo 0002: Datos personales

Infotipo 0001: Asignación Organizativa

Infotipo 0006: Direcciones

Infotipo 0007: Horario de trabajo teórico

Infotipo 0008: Emolumentos Básicos

Infotipo 0009: Relación Bancaria

Infotipo 0022: Formación

Infotipo 0024: Cualificaciones

Con este infotipo nos relaciona la cualificación con la persona, y esta cualificación puede estar unido a un puesto.

Infotipo 0011: Transferencias Externas

Este infotipo se utiliza para hacer retenciones en la nómina (ret. judiciales, embargos, etc.). Este infotipo es importante que se limite bien en fechas (hasta que termina el embargo.)

Infotipo 0057: Asociaciones

Este infotipo se usa cuando se hacen descuentos en la nómina y se dedican a asociaciones (sindicatos, seguros, comités de empresa, etc.)

PY: Nóminas

Para el cálculo de la nómina debemos seguir los siguientes pasos: 1 -Calendario de personal2 -Estimar los ingresos gravables para la simulación del cálculo del IRPF3 -Simular el lanzamiento de la nómina4 -Liberar nómina (bloquear los datos para que no afecten a la nómina de ese mes)5 -Iniciar el cálculo de nómina, verificando el resultado y realizando las correcciones necesarias6 -Finalizar el cálculo de la nómina

PD: Gestión de Organizaciones

PA01

En función de la ‘variante de plan’ que elijamos nos vamos a mover en un entorno o en otro. Nosotros usaremos la 01 ‘Plan Actual’. El ‘tipo de objeto’ son los diferentes elementos con los que se va a trabajar en PD. En gestión organizativa utilizaremos las O’s (organizaciones), las S’s (posiciones) y las P’s (personas). En gestión de eventos utilizaremos las L’s (grupo de actos), las D’s (tipo de evento/acto), las E’s (eventos/actos) y las P’s (personas).