recursos humanos 2.0: captación, selección y desarrollo de talento
TRANSCRIPT
![Page 1: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/1.jpg)
RECURSOS HUMANOS 2.0Reclutamiento, selección y retención del talento.
![Page 2: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/2.jpg)
22OBJETIVOS
Conocer las herramientas 2.0 y cómo el fenómeno de las redes sociales está transformando las organizaciones.Identificar las aplicaciones prácticas de las herramientas 2.0 en todos los procedimientos de RRHH: captación, selección y formación del personal, relaciones laborales y desarrollo de talento.Analizar casos de éxito nacionales e internacionales de aplicación práctica en Reclutamiento, Selección y Retención del Talento 2.0.
![Page 3: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/3.jpg)
33
PROGRAMA
Tendencias 2013 en materia de captación, selección y retención de talento.Employer brand: Cómo se elabora una “marca” como empleador.Gestión de la información: Creación de Alertas y suscripción RSS, cómo
sistematizar la búsqueda de información sobre los candidatos en internet.¿Dónde se encuentras los buenos candidatos? Búsqueda de candidatos en
las redes sociales.Candidatos pasivos, candidatos activos, networking y crowdsourcing.Linkedin y Twitter como herramientas de selección: tratamiento de la oferta
y de la demanda.Del reclutamiento y la selección transaccional al reclutamiento y la
selección relacional.Inbranding: Convirtiendo a los empleados en embajadores de la marca.Imprendimiento: Desarrollo del Talento.Empoderamiento de los profesionales y Engagement.Gestión de equipos intergeneracionales: mentoring.Gestión de equipos deslocalizados: TelepresenciaGestión del OutsourcingDe los planes de Formación a los Entornos Personales de AprendizajeDe la Intranet a la Red Social CorporativaTendencias del mercado laboral. Tendencias en la Gestión de los Recursos Humanos
![Page 4: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/4.jpg)
44
CONECTADOSLos seres humanos somos seres sociales. Venimos a este mundo como resultado de las acciones de otros.Sobrevivimos aquí dependiendo de otros, no existe prácticamente ningún momento en nuestras vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demás.Por esa razón, no ha de sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surje del contexto de nuestras relaciones con los demás.
DALAI LAMA
![Page 5: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/5.jpg)
514LA REVOLUCIÓN DE INTERNET
![Page 6: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/6.jpg)
64
INTRODUCCIÓN
RRHH 2.0: LA GESTIÓN DE LAS CONVERSACIONES
![Page 7: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/7.jpg)
77CÓMO INTERNET NOS HA CAMBIADO LA VIDA
1960
2013
![Page 9: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/9.jpg)
922LA REVOLUCIÓN DE INTERNET
![Page 10: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/10.jpg)
108EVOLUCIÓN DE INTERNET
![Page 11: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/11.jpg)
118EVOLUCIÓN DE LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICA
![Page 12: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/12.jpg)
128¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN INTERNET?
19919944199199551991998820020033200200442002004420020066
Digitalización Participación
![Page 13: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/13.jpg)
136HIPERCONECTIVIDAD
![Page 14: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/14.jpg)
1418
LA NECESIDAD DEL CAMBIO
PENETRACIÓN DE SERVICIOS EN EL MUNDO
![Page 15: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/15.jpg)
1510MULTITAREA - MULTIFUNCIÓN
![Page 16: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/16.jpg)
1610UN ORDENADOR EN EL BOLSILLO
SMARTPHONE: De HABLAR...
a LEER,ESCRIBIRy .........
![Page 17: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/17.jpg)
179WEB 2.0 - O’REILLY 2004
★ Plataformas y ambientes colaborativos donde son los propios usuarios los que generan contenido. (Blog vs web)
★ Nueva organización de la información a través de etiquetas o tags, en lugar de árboles de clasificación y buscadores vs carpetas.
★ Estado Beta (o en pruebas) continuo. Las herramientas evolucionan con los usuarios.
★ Multiplataforma. La web salta de los ordenadores a otros dispositivos como teléfonos, televisores, libros electrónicos, tablets...
★ Cloud computing. La información de los usuarios está en la nube no en su ordenador.
![Page 18: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/18.jpg)
1831EMPRESA 2.0: TENDENCIAS
![Page 19: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/19.jpg)
Las 4 generaciones que ‘conviven’ en el mundo laboral
4% 26%
51% 19%
Babyboomers
Generación X Generación Y
InmigrantesDigitales
Tradicionales
Analógicos
Colonosy/o
ResidentesDigitales
NativosDigitales
![Page 20: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/20.jpg)
TENDENCIAS MARCO LABORAL
![Page 21: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/21.jpg)
Empresa 1.0 Empresa 2.0
DE LA EMPRESA 1.0 A LA 2.0
![Page 22: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/22.jpg)
DE LA JERARQUÍA A LA REDARQUÍA
![Page 23: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/23.jpg)
DE CONSUMIDOR A PROSUMIDOR
![Page 24: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/24.jpg)
Creación de valor con las
experiencias de los clientes
Impulso de la creatividad y la eficacia laboral
Acelerar la innovación
IBM Global Business ServicesSocial BusinessInforme Ejecutivo 2013
LA EMPRESA SOCIAL
![Page 25: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/25.jpg)
Perfil empleado 2013 Perfil empleado 2000
Prefieren recibir información ágil de múltiples fuentes multimedia
Prefieren un subministro lento y controlado de información, de un numero limitado de fuentes.
Prefieren procesar imágenes, sonidos y vídeos antes que textos
Prefieren procesar textos antes que imagenes, sonidos o vídeos
Prefieren el acceso aleatorio a la información a través de hiperenlaces
Prefieren acceder a la información de manera lineal, lógica y secuencial
Prefieren interactuar en red y de manera simultánea con muchas personas
Prefieren que trabajar de manera individual
Prefieren aprender “just in time” Prefieren aprender “just in case”
Prefieren aprender lo que es inmediatamente relevante, aplicable y divertido
Prefieren seguir el plan de estudios y las pruebas estandard
EMPLEADOS CONECTADOS
![Page 26: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/26.jpg)
2610BYOD - TRAE TU PROPIO DISPOSITIVO
Propietarios de nuestro trabajo La frontera entre la vida personal y laboral se hace cada vez más difusa conforme los empleados utilizan sus propias herramientas para ser productivos – iPad, Dropbox, Skype o Google Docs, por ejemplo– sin prestar demasiada atención a su departamento informático.
![Page 27: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/27.jpg)
41
COMPARTIR CONOCIMIENTO
COMPARTIRPRESENCIA
COMPARTIR VALOR
COCREACIÓN
COWORKING COLEARNING
COMPARTIR
![Page 28: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/28.jpg)
2812
LAS NUEVAS FUNCIONES DE LOS DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS
![Page 29: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/29.jpg)
WINC - http://inbranding.wordpress.com/acerca-de-winc/
OBJETIVO: Convertir a los empleados en embajadores de la marca
Ilusionar a todas las personas de la empresa con la marca.Implicar a todos los colaboradores de la empresa en su propio desarrollo.Extender la marca a todos los grupos de interés para llegar finalmente al cliente, o al consumidor.
INBRANDING
![Page 30: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/30.jpg)
3030
IMPRENDIMIENTORRHH debe promover el
emprendimiento dentro de la empresa:proporcionar las herramientas necesarias para que los empleados
desarrollen su talento,
reconozcan sus logros y
contribuyan al éxito de la empresa
IMPRENDIMIENTO
![Page 31: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/31.jpg)
3131
RRHH debe delegar poder y autoridad a los
EMPLEADOS y conferirles el sentimiento de que son
DUEÑOS DE SU PROPIO TRABAJO
EMPODERAMIENTO
![Page 32: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/32.jpg)
3213GESTIÓN DE EQUIPOS INTERGENERACIONALES
RRHH debe analizar las diferencias y similitudes culturales, e identificar comportamientos entre sus empleados, para ofrecer las herramientas y las mejores formas de construir equipos de gestión para conseguir la colaboración intergeneracional
![Page 33: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/33.jpg)
3313GESTIÓN DE PLANTILLAS MADURAS
![Page 34: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/34.jpg)
3421GESTIÓN DE EQUIPOS DESLOCALIZADOS
![Page 35: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/35.jpg)
3521USO PROFESIONAL DE LAS REDES SOCIALES
![Page 36: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/36.jpg)
3613COMBINAR PRESENCIALIDAD CON TELEPRESENCIA
![Page 37: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/37.jpg)
3713GESTIÓN DEL OUTSOURCING
![Page 38: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/38.jpg)
3821GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
![Page 39: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/39.jpg)
3921CREACIÓN Y GESTIÓN DE LA INTELIGENCIA COLECTIVA
![Page 40: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/40.jpg)
4013GESTIÓN DEL TALENTO
![Page 41: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/41.jpg)
4113CURACIÓN DE CONTENIDOS
CURATION
![Page 42: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/42.jpg)
4223
SELECCIÓN 2.0
![Page 43: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/43.jpg)
4337SELECCIÓN 2.0 PLANIFICACIÓN
Carlos Vargas
![Page 44: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/44.jpg)
4437SELECCIÓN 2.0 PLANIFICACIÓN
Carlos Vargas
![Page 45: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/45.jpg)
NUEVOS PORTALES DE EMPLEO
![Page 46: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/46.jpg)
LAS OFERTAS
![Page 47: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/47.jpg)
@Yoriento
HIBRIDACIÓN
![Page 48: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/48.jpg)
BUSCAR EN FACEBOOK
![Page 49: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/49.jpg)
49
![Page 50: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/50.jpg)
![Page 51: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/51.jpg)
SELECCIÓN EN LINKEDIN
![Page 52: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/52.jpg)
NETWORKINGMi mundo en
NODOS
LAURA ROSILLO
La Voz de Galicia
marketing farmacéutico
La Caixa
http://inmaps.linkedinlabs.com/network
LA LEY DE LOS SEIS GRADOS
![Page 53: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/53.jpg)
![Page 54: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/54.jpg)
BÚSQUEDA AVANZADA DE GENTE
![Page 55: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/55.jpg)
CONVERSA EN LOS GRUPOS ADECUADOS
![Page 56: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/56.jpg)
TextoTexto
ANUNCIAR EMPLEO
![Page 57: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/57.jpg)
SELECCIÓN EN TWITTER
![Page 58: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/58.jpg)
OFRECER
SELECCIÓN EN TWITTER
![Page 59: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/59.jpg)
#
SELECCIÓN EN TWITTER
![Page 60: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/60.jpg)
BUSCAR CANDIDATOS
SELECCIÓN EN TWITTER
![Page 61: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/61.jpg)
6123DE LOS PLANES DE FORMACIÓN A LOSEPA/PLE :ENTORNOS PERSONALES DE APRENDIZAJE
![Page 62: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/62.jpg)
6238
LONG LIFE LEARNING
![Page 63: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/63.jpg)
11
La transmisión del “oficio”
se realiza entre iguales, entre “colegas”.
PEER LEARNING
![Page 64: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/64.jpg)
7
ubiquitous learning
U LEARNING
![Page 65: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/65.jpg)
6521¿QUÉ ES UN PLE?
![Page 66: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/66.jpg)
Comunicación/Redes Sociales
Creación de Contenidos
Gestión de la
Información
Multi-media
Produc-tividad
EPA/PLE
¿QUÉ ES UN PLE?
![Page 67: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/67.jpg)
![Page 68: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/68.jpg)
TELEPRESENCIA: WEBINARIO
![Page 69: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/69.jpg)
6931DE LA INTRANET A LAS REDES SOCIALES CORPORATIVAS - APRENDIZAJE 2.0
Centrada en el empleadoCentrada en la organización
Vs
![Page 70: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/70.jpg)
7058
FOROSVÍDEOS
BLOGS
7
INTRANET 2.0
![Page 71: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/71.jpg)
comunidad de aprendizaje
comunidad de interés
comunidad de práctica
comunidades de valor:SANDRA SANZ
![Page 72: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/72.jpg)
725
Tener una visión global del negocio. (YouTube, Slideshare, Wordle)
Explicar en qué proyecto estoy metido. (Blog, Slideshare)
Explicar a qué se dedica mi departamento. (Blog, Slideshare)
Conocer las líneas estratégicas de mi organización día a día. (Blog, Slideshare)
Saber qué hace nuestra competencia. (RSS, Feedly, Netvibes, Twitter, Facebook, Linkedin)
Conocer a fondo a nuestros proveedores. (RSS, Feedly, Netvibes, Twitter, Facebook, Linkedin)
Investigar un tema, una especialidad (Delicious, RSS, feeds, YouTube, Slideshare)
Tener una línea de comunicación directa con nuestros clientes o usuarios. (Facebook, Twitter)
Saber quién es quien en nuestra organización (Google, Gmail)
Trabajar en equipo. (Google Drive, Google Hangout, Dropbox)
Reportar una incidencia y resolverla en equipo. (Twitter, Google Hangout)
Sugerir mejoras en procesos y productos. (Gmail, Foro, Wiki, G Hangout)
Compartir información (Gmail, Docs, Wiki, Twitter)
Reunirnos sin necesidad de trasladarnos. (webinar, Talk, Skype, Hangout)
Asistir a una presentación sin moverme de mi despacho. (webinar, Talk, YouTube, Skype, Hangout)
Conocer la opinión del DG en directo. (Blog, YouTube, webinar)
Evaluar una propuesta. (Drive, Foro)
Disponer de toda la documentación necesaria para mi trabajo en una sola pantalla (IGoogle, Netvives, Hootsuite)
Seleccionar el candidato adecuado para una posición (Linkedin)
Ponerme en contacto con colegas y proveedores externos (Linkedin)
Construir y Gestionar mi identidad digital (Blog, Twitter, Slideshare, Linkedin, YouTube)
Vender (Facebook, Twitter, Blog/Web
ALGUNOS USOS DE LA HERRAMIENTAS 2.0 EN LA EMPRESA
![Page 73: Recursos Humanos 2.0: Captación, Selección y Desarrollo de Talento](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103004/55d555c2bb61eb0b1a8b45f0/html5/thumbnails/73.jpg)
7327
NO PODEMOS CONDUCIR HACIA EL FUTURO MIRANDO ÚNICAMENTE EL RETROVISOR.MC LUHAN
Y AHORA... ¡CONECTEMONOS A INTERNET!!!