recurso de nulidad

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Ejemplo de recurso de nulidad

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  • 1 JUZGADO DE LETRA"' DEL TRABAJO

    8 SEP 2073

    siANTI A

    Certifico !ngrese a Reloj Buzn dizi: 12-__-1.Q_V_ 7r)

    EE:T2 ET 22 d3S EN LO PRINICIPAL: Recurso de nulidad. EN EL PRIMER OTROS: Ofrece medios de prueba. EN EL SEGUNDO OTROS: Se remita prueba documental a la I CORTE

    S.J.L. DEL TRABAJO DE SANTIAGO (1)

    ALEJANDRO PEA CEBALLOS y GIORGIO MARINO ANDRADE, abogados, por la demadante, en autos laborales caratulados "JUAN PABLO VIAL PAILLN con I MUNICIPALIDAD DE SANTIAGO ." Rol 0-1801-2013, a SS. con respeto digo:

    De conformidad a lo establecido en los artculos 477 y siguientes, del Cdigo del Trabajo, venimos en interponer recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva de siete de septiembre de dos mil trece, rectificada el nueve de septiembre del mismo ao, ambas pronunciadas por doa Rayn Mara Durn Garay, Juez Titular del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, fijndose para los efectos de la notificaciones de las mismas el da 12 de septiembre de 2013, fecha desde la cual se cuenta el plazo para interposicin de los recursos, por resolucin de nueve de septiembre ltimo, en virtud de la cual se rechaz la demanda deducida por mi representado en contra de la I Municipalidad de Santiago, condenando en costas al trabajador demandante las que regul en $500.000, solicitando al tribunal ad quenn que invalide la sentencia y dicte sentencia de reemplazo conforme a derecho, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 478 inciso 2 del Cdigo del Ramo.

    La causal de nulidad invocada para la invalidacin de la sentencia, es la prevista en el artculo 478 letra e) del Cdigo del Trabajo, esto es, por haberse dictado la sentencia con omisin de los requisitos establecidos en el N 4 del artculo 459 del Cdigo del Trabajo, esto es, "El anlisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento que conduce a esta estimacin"

    Por lo anterior solicitamos que este recurso sea concedido para ante la Iltma. Corte de Apelaciones de Santiago, para que ese Ilustrsimo Tribunal, conociendo del mismo, invalide la sentencia definitiva por la causal de nulidad que se invoca en el presente libelo, debiendo dictar sentencia de reemplazo conforme a la ley.

    77 \

  • I.- ANTECEDENTES.-

    Nuestro mandante, JUAN PABLO VIAL PAILLN dedujo demanda laboral en contra de la I Municipalidadd de Santiago por cuanto comenz a prestar servicios bajo subordinacin y dependencia en favor de la demandada a partir del 2 de febrero del ao 2009, labores que desempe durante todo el perido sin reclamos, ni amonestaciones de ninguna especie por mi comportamiento laboral, sino todo lo contrario con constastes aumentos de sus funciones y remuneraciones, hasta el momento del despido injustificado del que fue vctima el da 28 de febrero del presente ao.

    Cabe hacer presente a SS ILUSTRSIMA, que no obstante en los contratos acompaados se indica, en abierta infraccin a la legislacin aplicable, que stos corresponden al sistema de contrato a honorarios, en la realidad, dichos servicios configuraron una efectiva relacin laboral sujeta al vnculo de subordinacin y dependencia, tal como se acredit en la instancia con los diversos medios de prueba incorporados en el juicio.

    En efecto, durante el tiempo que desempe sus servicios para la demandada, trabaj como "Cordinador/Director de la Secretara de la Juventud", asociado a la Secretaria de la Juventud a contar del 2 de febrero del ao 2009 hasta el 31 de diciembre de 2012 y a partir del 1 de enero de 2013 hasta el 30 de junio de 2013 fue asignado al trabajo de "Formulacin e Implementacin del Plan de Desarrollo Juvenil" asociado al Programa de Gestin Territorial Juvenil, cargo evidentemente estable, permanente e indispensable

    en la Organizacin de la Municipalidad. Durante todo este periodo fue sujeto a jornadas de trabajo claramente establecidas, al poder de mando

    de sus superiores y , a su vez, al deber de obediencia

    en el desempeo de sus funciones.

    La Secretara de la Juventud es un rgano con finaciamiento permanente que comenz a implementarse en el municipio y en el resto del pas hace algunas dcadas. Su objetivo permanente ha sido, es y ser promover actividades para jvenes. No obstante, el da 1 de febrero de 2013, su empleadora le comunic por escrito, sin expresin de causa alguna, que su contrato de trabajo expirara el 28 de febrero de 2013. Por lo que a partir del 1 de marzo de 2013 fue separado de sus funciones, al supuesto amparo de la norma del artculo 4 de la ley 18.883

    La Ilustre Municipalidad de Santiago procedi a despedirlo informalmente por escrito, sin los requisitos legales exigidos del caso. No seal con exactitud y

  • claridad los hechos ni las causales por el cual dio trmino a la relacin laboral, es ms, no seal causal alguna, como tampoco acredit los pagos previsionales de todo el periodo de la relacin laboral entre otras irregularidades, insisto con errada aplicacin de la norma del artculo 4 sealado.

    Por la razn explicada, la demanda no pudo estar en condiciones de dar cumplimiento ntegro y completo a la obligacin que imperativamente le impone el inciso 5 del art. 162 del Cdigo del Trabajo, el que establece que: "Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo"

    Asimismo la demandada tambin hizo caso omiso de lo preceptuado en el inciso 6 del art. 162 del Cdigo del Trabajo, que seala: "Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicar a este mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago".

    La omisin en el envo de la Carta de Trmino de los Servicios o Carta de Despido en que incurri la demandada, vulner la disposicin normativa de los incisos 1 y 5 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, toda vez que no indic por escrito cules fueron los fundamentos de hecho y de derecho para tomar la decisin drstica de desvincularme de mi fuente de trabajo, con lo que me dej en la ms completa indefensin, otorgndole al despido, por esa sola omisin, la categora de despido injustificado.

    Los tribunales de justicia han establecido una doctrina unnime y uniforme, en orden a proteger los derechos del trabajador cuando el empleador no expone los hechos que motivaron la terminacin de la relacin laboral en la carta de despido; esto debido a LA INDEFENSIN ABSOLUTA EN QUE HA DEJADO A LA PARTE DEMANDANTE.

    La remuneracin del actor segn los contratos, alcanzaba el monto de: $1.750.000.- pesos lquidos.

  • Ya que el contrato laboral fue encubierto bajo la apariencia de un contrato de honorarios, la demandada jams cumpli con la obligacin de realizar las cotizaciones previsionales por las remuneraciones que pag durante el periodo de relacin laboral. Tambin adeuda la demandada el Feriado legal: $2.450000 por 42 das.

    En definitiva, se solicitaron el pago de las correspondientes indemnizaciones:

    1- La sustitutiva de aviso previo por la siguiente cantidad: $1.750.000.- pesos. 2- La indemnizacin por aos de servicios, correspondientes a 4 aos de servicios ininterrumpidos por $7.000.000.- pesos. 3.- Recargo del 50% de las indeminizaciones ascendente a $4.375.000 pesos 4. Otras prestaciones:

    A. Cotizaciones impagas durante todo el perodo que dur la relacin laboral, segn liquidacin que practique el tribunal.

    B- Las que se deriven de la aplicacin de los incisos 5 y 7 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, denominada "Ley Bustos", segn liquidacin a practicar.

    Todas las remuneraciones, indemnizaciones y prestaciones demandadas se solicitaron con reajustes, intereses y costas.

    Tal como se indica en el CONSIDERANDO TERCERO del fallo que se impugna, en la audiencia preparatoria respectiva se procedi a establecer como hechos no controvertidos, los que siguen:

    1.- Existencia de una vinculacin contractual entre las partes. 2.- Fecha de inicio de la relacin contractual. 3.- Fecha de trmino que se circunscribe al 28 de febrero del ao 2013 a partir del 01 de marzo del ao 2013. 4.- Monto pagado por servicios en calidad de monto lquido de $1.750.000. 5.- Que no se han pagado cotizaciones. 6.- Que no se cumplieron con las formalidades del despido de conformidad a lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo.

    Se recibi la causa a prueba, recayendo sta en los siguientes puntos:

  • 1.- Efectividad que el actor estaba sujeto a cumplir una jornada de trabajo, deba obedecer a su superior y estaba sujeto al mando del mismo. Hechos y circunstancias. En la afirmativa, condiciones pactadas para prestar servicios.

    2.- Circunstancias del trmino de la vinculacin contractual.

    Teniendo presente estas consideraciones, procederemos al anlisis de cada uno de los vicios que fundamentan la interposicin del presente recurso:

    II.- CAUSAL DE NULIDAD DEL ARTCULO 478 LETRA E) EN RELACIN CON LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 459 N 4, AMBOS DEL CDIGO DEL TRABAJO: "CUANDO LA SENTENCIA NO CONTIENE EL ANLISIS DE TODA LA PRUEBA RENDIDA

    los hechos que estime probados y el razonamiento que conduce a esta estimacin"

    El artculo 478. Del Cdigo del Trabajo, dispone: "El recurso de nulidad proceder, adems:

    e) Cuando la sentencia se hubiere dictado con omisin de cualquiera de los requisitos establecidos en los artculos 459, 495 501, inciso final, de e

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