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Fortnightly Newspaper | 30nd September 2015 | Ano/Year: V | 74a Edição/Edition | Preço/Price: 5,00 MT | www.cbe.co.mz

Recrutamento& Selecção

Jornal Quinzenal | 30 de Setembro de 2015

MERCADO DE TALENTOS

No âmbito de capacitação e apoio as Micro, Pequenas e Médias Empresas, o IPE-ME realizou na Facim um seminário sobre “A Gestão e Qualidade como facto-res de competitividade da PME”.

ESPAÇO PME’s SUPLEMENTO INEFP SUPLEMENTO CTA

A Ministra do Trabalho, Em-prego e Segurança Social, Vitória Diogo inaugurou em Quelimane, o Centro de Formação Profissional que dispõe de blocos prepara-dos para ministrar vários cursos.

A CTA organizou na Facim um Seminário de Promoção de Potencialidades Econó-micas e Oportunidades de Investimento em Moçambi-que, no qual fez uma Abor-dagem sobre o Conteúdo Nacional.

SUPLEMENTO CPI

Moçambique dispõe de uma política económica aberta, alcerçado por um quadro legal orientador do processo de realização, de empreendi-mentos que envolvam inves-timentos privados, nacionais e estrangeiros.

823108782callcenter

8-17 horasDe Segunda à Sexta-feira

Southern Africa

Profissões que garantem emprego em Moçambique

Professions Sustaining Employment in Mozambique

MaputoCentro de Escritórios

do Hotel Rovuma CarltonRua da Sé, 1o andar

Caixa Postal 636Maputo - MoçambiqueCell: +258 82 362 1110Fax: +258 21 333 667

Assessment CenterRua Justino Chemane,

No 237, Sommerschield II

Maputo - MoçambiqueCell: +258 82 3075384 +258 82 3053707

BeiraAv. das Forças Populares,

No 857Bairro das Palmeiras 1Cell: +258 844086464

TeteAv. Eduardo Mondlane,

Talhão No 14Tel.: +258 25224725

Cell: +258 821021842Cell: +258 842683115

Nacala-PortoRua do Hotel Maiaia, No 16

Cell: +258 827298995842080929

PembaBairro Cimento, Rua 1o de Maio,

No 803, Cidade de PembaCabo Delgado - Moçambique

Cell: +258 843014124

PalmaVila de Palma,

Bairro do Incularino, Rua Principal de PalmaCell: +258 879000380

Malawi - BlantyreVictoria Aveneu, Delamere House

2nd floor, South wing, BlantyreMobile: +265 (0) 888 200 402;

+265 (0) 888 200 [email protected]

& [email protected]

ESCRITÓRIOSOFFICES

Propriedade/Publisher: CBE Southern Africa, LdaDirecção, Marketing e Publicidade/Directorate Editing and Publisher: Centro de Escritórios do Hotel Rovuma Carlton, Rua da Sé, Nº 104 , 1º andar, porta 109Telefone: +258 82 3621110E-mail: [email protected]/Editor in Chief: Nuno SidónioEditor Executivo/Executive Editor: Celso Pechisso

Colaboradores/Contributors: Aissa Catamo e Celso PechissoTradução/Translation: David GeraldoFotografia/Photography: CBE Southern AfricaPaginação/Layout: Benjamim MapandeAssessor Jurídico/Legal Adviser: Sélio ComicheImpressão/Printing: Laeveld Lowveld MediaTiragem/Print Run: 5000 ExemplaresNúmero de Registo/Registration Number: 017/GABINFO - Dec/2010

Ficha Técnica | Technical Data

EDITORIAL

INTERNACIONAL

NACIONAIS

As altas taxas de crescimento económico que o país tem vindo a registar como resultado dos in-vestimentos não têm sido acompanhadas por um nível de emprego que satisfaça a procura, face ao elevado número de cidadãos que ingressam na vida activa. Na verdade, não existe outra varinha mágica para contrariar este cenário senão a adopção de medidas consistentes e eficazes. Uma delas passa pela elaboração de uma nova política do emprego que tenha em conta a realidade do país. De igual modo, atenção particular deve ser dada à regulamentação complementar da Lei do Trabalho. Pelo sim ou pelo não, apraz-nos saber que o “trabalho de casa” já está na agenda do Pelouro dirigido por Vitória Diogo. Aliás, a própria Ministra do Trabalho, Emprego e Segurança Social defende ainda a necessidade do desenvolvimento de cur-rículos padronizados, de referência e de exce-lência, para que o país tenha mão-de-obra em quantidade e qualidade, para permitir reduzir gradualmente a contratação de trabalhadores estrangeiros. E por falar em horizontes promisso-res, falemos de números:Dados avançados recentemente (finais de Agosto), indicam que mais de cento e vinte mil empregos foram criados até ao momento, em Moçambique.Os números representam uma execução de qua-renta e um por cento da meta planificada que visa a criação de duzentos e noventa e sete mil empregos até ao final de 2015.Ao revelar o facto, a Ministra Vitória Diogo explicou que no mesmo período, mais de cinquenta mil jovens beneficiaram de formação em diversas áreas.Segundo Diogo, a aposta do sector é investir nos estágios pré-profissionais como forma de reforçar as capacidades dos recém-formados. Explicou que os estágios pré-profissionais criam no jovem estagiário a cultura de meritocracia, porque se ele for o melhor se ele se esmerar o empregador não o vai largar. E em jeito de fecho, o que nos diz a componente de formação profissional? Segundo as estatísticas oficiais, o país já situa-se na ordem de 55 mil no-vos formandos, incluindo a formação feita pelos centros de formação profissional do Ministério, escolas técnico-profissionais e pela contribuição do sector privado, em se tratando de uma parceria público privado.

O significado dos 120 mil empregos criados até agora

EDITORIAL02

Southern Africa

Southern Africa

The high economic growth rates that the country has been experiencing as a result of investments made have not been accompa-nied by a level of employment that meets demand, given the large number of people en-tering the labour force. In fact, there is no other magic wand to change this trend but the adoption of solid and efficient measures. One of which is the de-velopment of a new employment policy that takes into account the reality of the country. Likewise, particular attention should be paid to the complementary regulations of the La-bour Law. We are pleased to know that the aforementio-ned “homework” is already on the agenda of the sector led by Victoria Diogo. As a matter of fact, the Minister of Labour, Employment and Social Security also advocates the need to develop standardized curricula, for referencing and with excellence, so that the country may have the desired labour force in quantity and quality, to allow gradually reduce hiring fo-reign workers. And speaking of a promising horizon, let us now look it in terms of numbers:Data presented last August, indicate that more than 120.000 jobs were created to date in Mozambique.The figures represent an execution of 41% of the planned target that aims to create 297.000 jobs by the end of 2015.By revealing the fact, Minister Vitória Diogo explai-ned that in the same period, more than 50.000 young people received training in different areas.According to Vitória Diogo, the sector is planning on investing in professional trainee-ships as a means to strengthen the capacity of those recently trained. She explained that professional traineeships develop a merito-cracy culture in young probationers, because if he/she is the best, she/he will definitely get employed. Last but not least, what does the professional component tell us? According to official statis-tics, the country is already at the level of 55.000 new trainees, including vocational training conducted through the Ministry’s centres, te-chnical schools and the contribution from the private sector, in the case of public-private par-tnerships.

The meaning of 120 thousand jobs created to date

DICAS DE EMPREGO

VISÃO LABORAL

DESTAQUE DA EDIÇÃO EDITION HIGHLIGHT 03

O Governo moçambicano tem vindo a financiar projectos imple-mentados nas zonas de origem de trabalhadores moçambicanos na República da África do Sul (RAS), através de associações de ex-minei-ros, virados para a sua reinserção social, sobretudo após terminarem os seus contratos naquele país. Maior parte dos ex-mineiros reinte-grados são das províncias de Mapu-to, Gaza e Inhambane e todo o pro-cesso é financiado pelo Ministério do Trabalho, Emprego e Segurança Social (MITESS). De acordo com o MITESS, os ex-mineiros (próprios ex-mineiros, filhos, viúvas e outros dependentes) estão a se apresen-tarem como alternativa para abas--tecerem produtos por si feitos nas comunidades onde são implemen-tados. Diversas associações de ex--mineiros e seus familiares estão a preferir actividades com mercado garantido, para além da produção de produtos e bens para o seu con-sumo, com destaque para a agro--pecuária, pequenas indústrias.

Ex-mineiros reinseridos no

empreendedorismo

Páginas de classificados, buscas em sites de emprego, telefonemas e emails enviados. Esta é, geral-mente, a rotina diária de quem pro-cura emprego. Para que essa busca seja mais recompensada, saiba que há dias ideais para responder os anúncios de emprego.De acordo com o estudo realizado pelo portal de emprego norte-ame-ricano, Bright.com, a segunda-fei-ra é o melhor dia da semana para procurar emprego. O site analisou meio milhão de ofertas de empre-gos e 15 milhões de visualizações nos seus posts e, concluiu que 30% das pessoas que se candidataram às vagas a uma segunda-feira, ava-çaram para a fase seguinte do pro-cesso de recrutamento. No extremo oposto aparece o sábado, referido no estudo como o dia menos apro-priado para responder os anúncios de emprego. Todavia, se falarmos apenas em pesquisar os anúncios de emprego, outros dias da semana poderão ser mais indicados para essa tarefa. Os recrutadores publicam mais ofer-tas de emprego às terças, quartas e quitas-feiras, devendo aproveitar estes dias para procurar os anún-cios.

2ª feira é o melhor dia para procurar

emprego

Construção Civil: O sector está em alta. Destacam-se os investimen-tos de obras feitas pelo Governo e através de megaprojectos. Uma boa

chance para os graduados em Engenharia Ci-vil, Arquitectura, Urbanismo, Construção de Edifícios, Engenharia de Agrimensura, Enge-nharia Hídrica e Logística e Transportes. Energia: Com a descoberta e exploração de recursos naturais, surgem novas oportuni-dades em Moçambique. Haverá vagas para os graduados em Geologia, Biocombustíveis, Mineração, Petróleo e Gás e em engenharias como de Petróleo, de Segurança do Trabalho, de Produção e Química.

Ensino: Com o aumento do poder de consu-mo da população não é apenas o comércio que fica em alta, mas a educação também. Com isso, novas oportunidades são criadas para os formados em cursos como Pedago-gia, Ciências Biológicas, Geografia, História, Matemática, Línguas e outras licenciaturas. Meio Ambiente: O tema está em pauta na grande maioria das empresas que com o tempo passaram a buscar o desenvolvimen-to sustentável. A área cresce e o profissional que estiver inserido nesse cenário poderá ajudar empresas a se adequarem nesses padrões, controlar a poluição e elaborar for-mas de reaproveitar os resíduos produzidos.

Profissões que garantem emprego em MoçambiqueMuitas pessoas associam uma profissão olhando apenas o retorno financeiro e as oportunidades de trabalho. Isso não é tudo. Além disso, não é garantido que uma carreira de prestígio trará o dinheiro esperado. Entretanto, confira as áreas promissoras em Moçambique:

Profissionais graduados em cursos como Química, Biotecnologia, Engenharia Hídrica, Engenharia Florestal, Engenharia Ambiental, Ecologia, Ciências Biológicas e Gestão Am-biental terão chance nessa área. Negócios: Os estudantes dos cursos de Ad-ministração, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Relações Internacionais, Gestão de Recursos Humanos e Marketing têm vagas de estágio para escolher. O motivo de todas as empresas procurarem por estudantes ou gra-duados nesse curso é decorrente da globali-zação, que fez com que todas as companhias necessitassem de pessoas capazes de cuidar dos negócios e se comunicar com o mundo inteiro. Tecnologia: A inovação e a competitividade entre as empresas fazem com que a deman-da por profissionais que lidem com tecno-logia e informática só aumentem. Portanto estudantes graduados em cursos como Sis-temas de Informação, Gestão de Tecnologia da Informação, Engenharia de Telecomuni-cações, Rede de Computadores, Ciência da Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas e Engenharia da Computação tem oportunidades garantidas. Saúde: A preocupação com a qualidade de vida só aumenta, assim como a expectativa de vida no país. O sector público está carente de mão-de-obra e com o aumento do poder de compra mais pessoas buscam planos de saúde, o que aquecerá a área também. Ha-verá oportunidades para graduados em Me-dicina, Enfermagem, Farmácia, Naturologia, Nutrição, Educação Física, Fisioterapia, entre outras.Agronegócio: O sector é muito amplo, visto que abrange todas as actividades e empresas ligadas à produção de grãos e alimentos. A indústria de máquinas agrícolas, fertilizan-tes e rações e as próprias plantações fazem parte dessa gama de oportunidades que os profissionais podem actuar. Com a promessa governamental de resgatar a “Revolução Ver-de”, os formados em Agronomia, Engenharia Agrícola, Zootecnia, Engenharia de Alimen-tos, Medicina Veterinária e Engenharia de Pesca prometem ter mais oportunidade de trabalho.

Construction: The industry is at rise. The most outstanding investments are made by the Government and through megaproject undertakings.

A good opportunity for graduates in Civil Engi-neering, Architecture, Urban Planning, Cons-truction, Survey Engineering, Hydro Enginee-ring and Logistics and Transports. Power and Energy: Mozambique has new opportunities following the discovery and exploitation of natural resources. Thus, there are job opportunities for graduates in Geolo-gy, Biofuel, Mining, Oil and Gas as well as for the fields of engineering such as in Oil, HSE, Production and Chemistry. Education: With the increase of the purcha-sing power and consumption, trade and edu-cation are both at rise. New opportunities are created therewith for graduates in Education, Biological Sciences, Geography, History, Ma-thematics, Languages and other degree cou-rses. Environment: The subject is on the agen-da in most companies that over time began pursuing sustainable development. The area

is growing and professionals in this field will help companies fit in these standards, con-trol pollution and develop ways of reusing the waste produced. Graduated in courses such as Chemistry, Biotechnology, Hydro En-gineering, Forest Engineering, Environmental Engineering, Ecology, Biological Sciences and Environmental Management will have oppor-tunities in this area.Business: Students enrolled for Management, Economics, Foreign Trade, Diplomacy and International Affairs, Human Resources Ma-nagement and Marketing may choose trainee-ship opportunities. The reason companies are seeking for students or graduates in this field of studies is the result of globalization, which meant that companies need skilled people to look after business and communicate with the world. Technology: Innovation and competitiveness among companies demand for skilled profes-sionals who deal with technology and compu-ting science. So, graduate students in courses such as Information Systems, Information Te-chnology Management, Telecom Engineering,

Computer Networking, Computing, Systems Development and Analysis and Computer En-gineering have guaranteed opportunities. Health: Concern about the quality of life, as well as life expectation in the country are in-creasing. There is lack of skilled labour in the public sector and with the rise of purchasing power; more people seek health care plans, which also will increase the burden in the area. There will be opportunities for gradua-tes in Medicine, Nursing, Pharmacy, Natural Sciences, Nutrition, Physical Education, Phy-siotherapy, to mention but few.Agribusiness: The sector is very broad, since it covers all activities and business linked to the production of grains and food. The indus-try of agricultural machinery, fertilizers and animal feed and plantations are part of this range of opportunities for professionals to act. With the government’s promise to rescue the “Green Revolution”, graduates in Agro-nomy, Agriculture Engineering, Veterinary, Food Engineering, Veterinary Medicine and Fishing Engineering will definitely have more job opportunities.

Professions sustaining employment in MozambiqueMany people associate a profession simply with the financial income and employment opportunities. That is not everything one needs. Besides, a prestigious career does not gua-rantee that it will bring the expected money. However, let’s find out the promising profes-sional fields in Mozambique:

O SEU PARCEIRONA BUSCA DE SOLUÇÕES

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Recruitment & Selection

• Competency based interview• Psychometric tests• Knowledge and ability Tests• Assessment Center

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• Payroll management• Payment of taxes and social security• Admissions, leaves and other benefits• Legal monitoring• Labour/Contract management• Temporary Work

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Southern Africa

Ref. 1197Ref. 1251

Ref. 1197Ref. 1250

Data limite de candidatura: 29 de Outubro de 2015

Requisitos da Vaga: Ensino técnico médio concluído e 5 anos de experiência na área;

Conhecimentos de informática na óptica do utilizador; Experiência em Sistemas de Gestão (Primavera);

Fluente nas línguas inglesa e portuguesa; Boa capacidade de negociação e alto sentido de responsabilidade.

Local de trabalho: Maputo | Vagas Disponíveis: 1

Ref. 1197Assistente de Exportação Exports Assistant

Job requirements: Completed technical high school education and at least 5 years of experience in the field; User computing skills; Experience in Management Systems (Primavera); Fluent in English and Portuguese; Good Negotiation skills and high sense of responsibility.

Location: Maputo | Available Positions: 1

Ref. 1249

Requisitos da Vaga: Ensino superior em Marketing, vendas ou Desenvolvimento de negócios;

Pelo menos 5 anos de experiência na área; Idade compreendida entre 25-45 anos;

Domínio da língua inglesa e possuir carta de condução; Preferência por candidatos residentes em Nacala.

Local de trabalho: Nampula | Vagas Disponíveis: 1

Gerente de Vendas e Marketing

Requisitos da Vaga: Licenciado em Contabilidade;

Pelo menos 3 anos de experiência na área; Fluente nas línguas inglesa e portuguesa;

Conhecimentos de primavera (vantagem).Local de trabalho: Nampula | Vagas Disponíveis: 1

Assistente Administrativo-Finanças

Sales and Marketing Manager

Job requirements: Graduate in Marketing, Sales or Business Development; At least 5 years of experience in the field; 25- 45 years old; Have knowledge of English language and Hold a valid driving license; Preference for candidates residing in Nacala.

Location: Nampula | Available Positions: 1

Administrative Assistant – Finance Job requirements: Degree in Accounting; At least 3 years of experience in the field; Fluent in English and Portuguese; Have knowledge of Primavera (advantage).

Location: Nampula | Available Positions: 1

VAGAS VACANCIES 05

Ref. 1197Ref. 1252Requisitos da Vaga:

Licenciatura em Engenharia Civil; Pelo menos 3 anos de experiência e fluente na língua inglesa.

Local de trabalho: Pemba | Vagas Disponíveis: 3

Inspector de Site Site InspectorJob requirements: Degree in Civil Engineering; At least 3 years of experience and Fluent in English.

Location: Pemba | Available Positions: 3

Ref. 1197Ref. 1253

Requisitos da Vaga: Nível técnico médio em construção civil;

Pelo menos 3 anos de experiência na área; Capacidade de gerar uma frente de trabalhos.

Local de trabalho: Cabo Delgado | Vagas Disponíveis: 1

Encarregado de Obras Foreman

Job requirements: Technical high school education in construction; At least 3 years experience in the field; Capacity to generate work front.

Location: Cabo Delgado | Available Positions: 1

Ref. 1197Ref. 1254

Requisitos da Vaga: Licenciatura em Arquitectura;

Pelo menos 3 anos de experiência na área; Conhecimentos profundos de AutoCAD e ArchiCAD.

Local de trabalho: Cabo Delgado | Vagas Disponíveis: 1

Arquitecto Architect

Job requirements: Degree in Architecture; At least 3 years of experience; Knowledge of AutoCAD and ArchiCAD.

Location: Cabo Delgado | Available Positions: 1

VagaProcessada na

Unidade de Nacala

VagaProcessada no

Assessment Center

VagaProcessada na

Unidade de Nacala

VagaProcessada na

Unidade de Pemba

VagaProcessada na

Unidade de Pemba

VagaProcessada na

Unidade de Pemba


Mínimo de 8 a 10 anos de experiência em contabilidade; Mínimo de 5 anos de experiência em gestão;

Experiência de contabilidade no agronegócio; Habilidade para treinar e monitorar equipa.

Local de trabalho: Beira | Vagas Disponíveis: 1

Assistente financeiro Financial AssistantJob requirements: Minimum 8 - 10 years experience in accounting; Minimum of 5 years experience in management; Experience in accounting in agribusiness; Ability to train and monitor staff.

Location: Beira | Available Positions: 1

VagaProcessada na

Unidade da Beira

VAGASVACANCIES06


Formação em Administração/RH (Nível Médio ou Superior); Idade (20-30) – sexo feminino e Nacionalidade moçambicana;

Inglês fluente (falado e escrito); No mínimo 1 ano de experiência de trabalho e residente na Beira.


Assistente Administrativo Administrative Assistant

Job requirements: Training in Business Administration/HR (High School education or Higher education); Age (20-30) – female and Mozambican Nationality; Fluent English (spoken and written); At least 1 year experience and resident in Beira.



Nível técnico, com pelo menos 3 anos de experiência na área; Idade compreendida entre 25 a 35 anos;

Capacidade de comunicação na língua inglesa; Alto sentido de responsabilidade.


Operador de Máquina Retro-escavadeira Retro-excavator Operator

Job requirements: Technical level and at least 3 years of experience; 25 - 35 years old; Communication skills in English; High sense of responsibility.



Fomação técnica ou superior na área, com carteira profissional; Assiduidade e pontualidade, com dinamismo e ambição profissional;

Sentido de responsabilidade.Local de trabalho: Beira | Vagas Disponíveis: 1

Técnico Médio ou Superior em Farmácia High School level or High Education Pharmacy Technician

Job requirements: Technical or high education in the field, with Professional Licence; Diligence and punctuality, with dynamism and professional ambition; Sense of responsibility.



Ensino técnico em nutrição ou técnico em alimentos (Médio ou Superior); Informática: Pacote Office e programas específicos da área;

Desejáveis conhecimentos em controlo de custos de produção; Experiência anterior de 3 anos, comprovada em indústria de alimentação;

Capacidade para orientar e motivar as equipas de produção, visando alcançar níveis crescentes de produtividade e qualidade.


Técnico em Bio-processamento de Alimentos Technician in Food Bioprocessing

Job requirements: Technical education in nutrition or food (High school education or University Degree); Computing: Office package and specific programs (advantage); Desirable knowledge in control of production costs; Previous experience of 3 years, proven in food industry; Ability to guide and motivate production teams to achieve increasing

levels of productivity and quality.Location: Beira | Available Positions: 1

Ref. 1197Ref. 1260

Requisitos da Vaga: Licenciado em Engenharia Civil;

Pelo menos 5 anos de experiência na área; Fluente nas línguas inglesa e portuguesa.


Engenheiro de Construção Civil Construction Engineer

Job requirements: Degree in Civil Engineering; At least 5 years of experience in the field; Fluent in English and Portuguese.


Ref. 1197Ref. 1261

Requisitos da Vaga: Mínimo de 5 anos de experiência na área financeira;

Domínio do Microsoft Office (Excel, Word, Access e Outlook); Fluente nas línguas inglesa e portuguesa (fala e escrita).

Local de trabalho: Tete | Vagas Disponíveis: 2

Economista Economist

Job requirements: Minimum of 5 years experience in finance; Knowledge of Microsoft Office (Excel, Word, Access and Outlook); Fluent in English and Portuguese (spoken and written).

Location: Tete | Available Positions: 2


Nível superior em Engenharia Mecânica, Máquinas Marítimas ou áreas afins;

Aceitável – nível médio técnico (instituto industrial); Mínimo de 5 anos em manutenção e reparação de equipamento de

construção (escavadeiras/camiões fora de estrada); Conhecimento da legislação saúde e segurança;

Domínio do Microsoft Office (Excel, Word, Access e Outlook); Fluente nas línguas inglesa e portuguesa (fala e escrita).

Local de trabalho: Tete | Vagas Disponíveis: 5

Mecânico de máquinas pesadas Mechanic Heavy Machinery

Job requirements: Graduate in Mechanical Engineering,

Marine Machinery or related fields; Technical high school level – acceptable (industrial institute); Minimum of 5 years in maintenance and repair of construction

equipment (excavators/off-road trucks); Knowledge of health and safety legislation; Knowledge of Microsoft Office (Excel, Word, Access and Outlook); Fluent in English and Portuguese (spoken and written).

Location: Tete | Available Positions: 5

Inscreva-se na nossa Base de Dados em www.cbe.co.mz

A CBE Southern Africa está recrutar pessoal para fazer parte da Base de Dados para posteriormente serem colocados a disposição dos seus clientes. Se tem experiência numa das áreas abaixo, candidate-se e faça parte da nossa Base de Dados.

- Operador - Mestre de Obras- Operador - Especializado em Fricção- Técnico de Tubulação- Mestre de Obras Geral- Soldadores- Operador de Plataforma

- Operador Hidráulico- Electricidade- Operador (energia) - Aprendiz de ofício- Pedreiro- Serralheiro (Estrutura)- Carpinteiro - Aprendiz de ofício

- Constructor de Moinhos- Montador de Caldeiras - Aprendiz de ofício- Montador de Andaimes- Instrumentista Montador- Prova de Fogo/Pintura/Isolamento

VagaProcessada na

Unidade da Beira

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Unidade da Beira

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Unidade da Beira

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Unidade da Beira

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Unidade da Beira

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Unidade de Tete

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Unidade de Tete

Southern Africa

VAGAS VACANCIES 07

Economista Economist

Requisitos da Vaga: Licenciado em Economia ou Finanças;

Conhecimentos de informática na óptica do utilizador; Pelo menos 5 anos de experiência, em

execução ou avaliação de programas de desenvolvimento comunitário, como um freelancer ou como parte de uma ONG;

Fluente nas línguas inglesa e portuguesa.Local de trabalho: Maputo | Vagas Disponíveis: 1

Job requirements: Degree in Economics or Finance; Computer skills as a user; At least 5 years of experience,

implementation and evaluation of community development programs, as a freelancer or as part of an NGO; Fluent in English and Portuguese.


Ref. 1213

Especialista em Irrigação Irrigation Expert

Requisitos da Vaga: Conhecimentos de Hidrologia ou Engenharia Civil;

Pelo menos 5 anos de experiência nas áreas de avaliação ou supervisão da construção de sistemas de irrigação

(gotejamento, gravidade, etc.); Exposição prévia à evolução do agronegócio

(açúcar, culturas, gado, etc); Conhecimentos da língua inglesa.


Job requirements: Hydrology or Civil Engineering knowledge; At least 5 years of experience in evaluation or supervision of the

construction of irrigation systems (drip, gravity, etc.); Prior exposure to agribusiness development

(sugar, crops, livestock, etc.); English language knowledge.


Ref. 1214

Mecânicos Mechanicals

Requisitos da Vaga: Nível médio profissional;

Experiência na área de reparação, manuntenção de motores de grande porte;

Ter conhecimentos básicos de inglês.Local de trabalho: Niassa | Vagas Disponíveis: 1

Job requirements: Vocational high level; Experience in the repair area, large engine maintenance; Have English language basic knowledge.

Location: Niassa | Available Positions: 1

Ref. 1218

Engenheiro Civil Civil Engineer

Requisitos da Vaga: Licenciado em Engenharia Civil;

Pelo menos 5 anos de experiência nas áreas de avaliação ou supervisão da construção de armazéns, edifícios industriais, e se possível também em obras hidráulicas (canais, lagoas, etc);

Exposição prévia à evolução do agronegócio (açúcar, culturas, gado, etc);

Fluente nas línguas inglesa e portuguesa.Local de trabalho: Maputo | Vagas Disponíveis: 1

Job requirements: Degree in Civil Engineering; At least 5 years of experience in evaluation or

supervision of the construction of warehouses, industrial buildings, and if possible, water works (canals, lakes, etc.); Prior exposure to agribusiness development

(sugar, crops, livestock, etc.); Fluent in English and Portuguese languages.


Ref. 1216

Director de Operações Operations Director

Requisitos da Vaga: Formação Superior em Engenharia ou áreas afins;

O candidato deve ter no mínimo 8 anos de experiência de trabalho em áreas similares;

Idade não inferior a 30 anos; Boa capacidade de comunicação em português e inglês;

Disponibilidade imediata; Noções de manuseamento de equipamentos industriais de grande porte.


Job requirements: High School in Engineering or related field; The applicant must have at least 8 years of experience

working in similar areas; Age less than 30 years; Good portuguese and english communication skills; Immediate availability; With large industrial equipment handling concepts.


Ref. 1212

Mais vagas no nosso website

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VagaProcessada no

Assessment Center

VagaProcessada no

Assessment Center

VagaProcessada no

Assessment Center

VagaProcessada no

Assessment Center

VagaProcessada na

Unidade de Tete

VAGASVACANCIES08

Requisitos da Vaga: Pelo menos 5 anos de experiência em funções

ligadas à área financeira em bancos; Sólida experiência em contabilidade financeira

e análise de demonstrações financeiras; Conhecimento profundo da legislação comercial e bancária;

Capacidade de comunicação e trabalho em equipa; Bom domínio da Língua Portuguesa e Inglesa (falado e escrito).


Ref. 1197Gestor de performance financeira Financial performance manager

Job requirements: At least 5 years of experience in bank finance-related duties; Strong experience in financial accounting

and financial statement analysis; Deep knowledge of the commercial and banking law; Communication skills and teamwork; Good mastery of Portuguese and English (spoken and written).


Ref. 1222

Ref. 1197Ref. 1248

Requisitos da Vaga: Licenciatura em contabilidade e auditoria e/ou áreas relevantes;

Mínimo 3 anos de experiencia na área hoteleira – (Vantagem); Conhecimento da língua inglesa e portuguesa;

Conhecimentos de MS Office (Word e Excel).Local de trabalho: Pemba | Vagas Disponíveis: 1

Auditor noturno Night Auditor

Job requirements: Degree in accounting and auditing and/ or relevant fields; Minimum of 3 years experience in hotel activities – (Advantage); Knowledge of English and Portuguese; MS Office skills (Word and Excel).


Requisitos da Vaga: Formação superior em Engenharia Civil; Experiencia mínima de 3 anos no ramo;

Inscrição no Ministério das Obras Publicas, Habitaçãoe Recursos Hídricos;

Capacidade de elaborar, executar, dirigire fiscalizar projectos de engenharia civil; Preparar planos e métodos de trabalho;

Possibilitar e orientar a construção e manutenção de obras; Assegurar a execução das obras dentro de padrões e exigências técnicas;

Controlar a qualidade dos suprimentos e serviços executados. Local de trabalho: Pemba | Vagas Disponíveis: 6

Engenheiros Civis Ref. 1245 Civil Engineers

Job requirements: University Degree in Civil Engineering; Minimum of 3 years experience in the business; Registered in the Ministry of Public Works, Housing and Water Resources; Ability to develop, implement, manage and supervise civil

engineering projects; Prepare plans and work methods; Facilitate and guide the construction and maintenance works; Ensure the execution of works within the technical standards and

requirements; Control the quality of supplies and executed services.


Ref. 1197Ref. 1247


Nível Médio - 12a classe; Conhecimentos em Gestão com 3 anos de experiência;

Habilidade de comunicação oral e escrita (português/inglês); Conhecimentos de MS Office (Word e Excel).


Gestor de carpintaria

Requisitos da Vaga: Nível Técnico Médio em Construção Civil

e/ou Licenciatura em Engenharia Civil; Pelo menos 3 anos de experiência na área;

Fluente nas línguas inglesa e portuguesa; Conhecimentos de informática na óptica do utilizador;

Conhecimentos do pacote Primavera.Local de trabalho: Pemba | Vagas Disponíveis: 3

Engenheiro de Obras

Carpentry Manager

Job requirements: Secondary School level - Grade 12; Management skills and minimum of 3 years experience; Oral and written communication skills (English/Portuguese); MS Office skills (Word and Excel).


Site Assistent

Job requirements: Degree in Civil Engineering

and/or Degree in Civil Engineering; At least 5 years of experience in area; Fluent in English and Portuguese languages Knowledge in Computing skills; Knowledge of Primavera package


Ref. 1197Ref. 1242Supervisores de Manutenção

Requisitos da Vaga:• Licenciatura em Inspecção Quantitativa;

• 5 anos de experiência em posição similar;• Conhecimentos de sistemas ERP e MS Project;

• Domínios das línguas inglesa e portuguesa;• Nacionalidade moçambicana.


Medidor Orçamentista Manuntency SupervisorsBudget Officer (Estimator)

Job requirements:• Degree in Quantitative Inspection;• 5 years of experience in similar positions;• Knowledge of ERP and MS Project systems;• Fluent in English and Portuguese;• Mozambican Nationality.Location: Pemba | Available Positions: 1


Licenciatura em Engenharia Civil e/ou Nível Técnico Médio em Construção Civil;

5 anos de experiência em engenharia de projectos de construção civil; Experiência em Controlo de Qualidade;

Experiência em Laboratório de Construção Civil, concrete e terraplanagem;

Fluência em Inglês e Português (fala e escrita);Local de trabalho: Pemba | Vagas Disponíveis: 1

Oficial de Controlo de Qualidade Quality Control Officer

Job requirements: Degree in Civil Engineering and/or High Technical Level of schooling

in Civil Construction; 5 years experience in engineering construction projects; Experience in Quality Control; Experience in Construction Laboratory, Concrete and Earthwork; Fluent in English and Portuguese (spoken and written);



Ensino Técnico Médio em Agro-pecuária ou área semelhante; Mínimo de cinco anos de experiência profissional; Conhecimentos de informática e língua inglesa; Carta de condução válida; Conhecimentos na área de produção animal e nutrição (suínos e aves); Residência fixa na Beira.


Veterinário Comercial Commercial Veterinary Officer

Job requirements: Technical level of schooling in Farming or similar areas; Minimum of five years of professional experience; Computer literate and knowledge of English; Valid driving license; Knowledge in animal production and nutrition (pigs and poultry); Have permanent residence in Beira.


VagaProcessada no

Assessement Center

VagaProcessada na

Unidade da Beira

VagaProcessada na

Unidade de Pemba

VagaProcessada na

Unidade de Pemba

VagaProcessada na

Unidade de Pemba

VagaProcessada na

Unidade de Pemba

VagaProcessada na

Unidade de Pemba

VagaProcessada na

Unidade de Pemba

823108782Segunda à Sexta das 8h-17h

Atendimento directo ao Candidato

BE call center

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Southern Africa

OFERTAS DE MERCADOJOB OPPORTUNITIES10

Ofertas do mercado

SIGA OS SEGUINTES PASSOS

Visite a página www.cbe.co.mzNo canto inferior direito da página, encontrará duas opções que são:

Como se inscrever na nossa Base de Dados

1 Log in, para que já se inscreveu anteriormente;

2 Adiciona o seu Curriculum Vitae para novos usuários. Clicando a primeira opção, o candidato é direccionado para o log in, onde terá de introduzir o seu e-mail e o password para aceder a sua conta. Clicando a segunda opção, o candidato é direccionado para uma nova página onde terá de preencher os seus dados pessoais, fazer o anexo do Curriculum Vitae (CV), entre outros documentos.

Nota: Preencha correctamente os dados, anexando por conseguinte o Curriculum Vitae.

Faça o log in com frequência, actualize os seus dados, concorra as vagas publicadas, sobretudo, as que estejam de acordo com o seu perfil.

As vagassão gratuitas.

Denuncie qualquer acto

contrário aesta norma

823108782

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VAGA - Especialista em Recursos Naturais e Desenvolvimento Rural

Local de trabalho: Maputo

Requisitos:• Mínimo de três (3) anos de experiência relevante, adquirido pelo trabalho com outros doadores, instituições do sector privado, governo e/ou ONG;• Fluente na língua Portuguesa e Inglesa;• Fluente habilidades de língua alemã seria um trunfo;• Possuir um Diploma de Mestrado em Economia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Naturais ou em um assunto relacionado.

Exigências• Curriculum Vitae em Alemão ou Inglês;• Carta de Candidatura em Alemão ou Inglês (Dirigido ao KFW Escritório de Ma-puto, a atenção ao Director do KFW).

Email: [email protected]

Validade: 15/10/2015

VAGA - Engenheiro

Local de Trabalho: Nampula

Requisitos• Licenciatura em Engenharia Civil, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia de Produção ou áreas relacionadas;• Mínimo de 2 anos e experiência;• Conhecimentos da língua inglesa;• Disponibilidade para deslocamentos constantes, à serviço ao longo da linha;• Residência em Nampula.

Como se Candidatar

1. Documentação• Carta de Apresentação• Curriculum Vitae

2. Candidatura• Envie um email para [email protected] e indique o assunto "En-genheiro"

Data Limite de Candidatura: 16.10.2015

MONTRA DE TALENTOS TALENT SHOWCASE 11

Habilitações Literárias:Frequenta o nível superior em Gestão e Administração de Empresas;

Habilidades:Supervisão de brase quantificador;

Experiência profissional:De 2000 – 2008, o candidato trabalhou como Designer,

medidor e analista de custos numa empresa de construção e mais tarde numa ONG internacional.

Actualmente trabalha como supervisor de obras na Renco Mozambique;Motivação:

O candidato busca melhores oportunidades para desenvolver as suas habilidades profissionais;

Localização: Cabo Delgado;Pretensão salarial: 1800 USD.

Academic Qualifications:The candidate is attending the University Degree in Management and Business Administration;Skills: Supervision in quantifier Brase;Professional Experience:From 2000 - 2008 the candidate worked as a Designer, a cost measurer and analyst at a construction company and later at an international NGO. Currently the candidate is working as a construction supervisor in for Renco Mozambique;Motivation:The candidate is pursuing the best opportunities to develop their professional skills;Location: Cabo Delgado;Desired salary: 1800 USD.

Habilitações Literárias:Diploma Internacional em Supply Chain Management;

Habilidades:Aquisições e Fiscalização de Construção;

Experiência profissional:De 2003 – 2008, o candidato trabalhou como supervisor de construção

numa empresa multinacional do ramo de construção. De 2008 até o momento trabalha como chefe de compras & oficial de

Procurement numa empresa de fabrico de tubos de aço;Motivação:

O candidato busca oportunidades para desenvolver suas competências;Localização: Maputo;

Pretensão salarial Negociável.

Habilitações Literárias:Bacharel em Estudos de Desenvolvimento;

Habilidades:Expert na área logística e compras no ramo de construção civil e engenharia;

Experiência profissional:De 2005- 2009 trabalhou como administrador do Site e Gerente de Logística

numa empresa de mineração. De 2009- 2010 trabalhou como Gerente de Logística numa firma de consultoria australiana em Moçambique.

De 2010- 2012 trabalhou numa mineradora como Sénior Buyer/Supply Chain Coordinator.

Motivação:O candidato busca por novos desafios e oportunidades para aplicar a sua

experiência e crescer profissionalmente.Localização: Nampula;

Pretensão salarial: Negociável.

Academic Qualifications:Bachelor in Development Studies;Skills:Expert in logistics and purchasing in construction and civil engineering field;Professional Experience:Through 2005 - 2009 the candidate worked as an. Administrator for Site and Logistics Manager for a mining company. Through 2009 - 2010 he/she worked as a Logistics Manager in an Australian consulting firm in Mozambique. From 2010 to 2012 they worked as a mining company as a Senior Purchaser/Supply Chain Coordinator.Motivation:The candidate is pursuing new challenges and opportunities to utilise their expertise and grow professionally.Location: Nampula;Desired salary: Negotiable.

Academic Qualifications:International Diploma in Supply Chain Management;Skills:Procurement and Supervision of Construction;Professional Experience:Through 2003 - 2008, the candidate worked as a construction supervisor for a multinational company in the construction field. From 2008 to date they work as a purchase & procurement officer in a steel and pipes manufacturing company;Motivation:The applicant seeks opportunities to develop their skills;Location: Maputo;Desired salary: Negotiable.

Habilitações Literárias:Licenciatura em Gestão de Empresas;

Habilidades:Expert na área de Aquisições e Logística;

Experiência profissional:De 2008 –2010, o candidato trabalhou como contabilista de projecto numa

instituição pública. De 2010 – 2012 trabalhou como procurement e gerente de logística numa empresa florestal em Niassa.

De 2012 até a data o candidato trabalha como Purchaser numa empresa de material eléctrico industrial;

Motivação:O candidato busca por uma chance onde pode enfrentar desafios e

desenvolver sua competência;Localização: Maputo;

Pretensão salarial: Negociável.

Academic Qualifications:Degree in Business Administration;Skills:Procurement and Logistics Expert;Professional Experience:Through 2008 -2010, the candidate has worked as a project accountant in a public institution. From 2010 to 2012 he worked as procurement and logistics manager at a forestry company in Niassa. From 2012 to date the candidate works as a Purchaser for an industrial electrical equipment company;Motivation:The candidate is pursuing an opportunity where they can face challenges and develop their competence;Location: Maputo;Desired salary: Negotiable.

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REPORTAGEM12 REPORT

A visita do Vice-Ministro do Trabalho, Em-prego e Segurança Social inseriu-se no âmbito do programa de reorganização do mercado laboral, sobretudo no que

concerne ao recrutamento de mão-de-obra para diversas empresas que operam em Moçambique. Nas instalações da CBE, Oswaldo Petersburgo foi recebido pelo respectivo PCA, Nuno Uinge, o qual encarregou-se de dar uma explicação por-menorizada sobre a empresa (historial, presença geográfica, serviços prestados, como também apresentou as várias ferramentas e técnicas usa-das para a materialização dos trabalhos levados a cabo.Visitando área por área, o Vice-Ministro do Tra-balho, Emprego e Segurança Social recebeu ex-plicações detalhadas de como é feito o Recruta-mento e Selecção, como também do serviço de Outsourcing. Para além de uma apresentação exaustiva do Jornal CBE Recrutamento e Selec-ção, Oswaldo Petersburgo ficou também a saber

sobre o funcionamento da Base de Dados alo-jada no Website da CBE e do CallCenter para os candidatos.No final da visita, em declarações difundidas em vários canais de comunicação, com particular realce à Televisão Independente de Moçambique (TIM), o Vice-ministro manifestou a sua satisfa-ção pela visita, tendo destacado o Jornal CBE Recrutamento e Selecção (concebido para divul-gação de vagas de emprego), como ferramenta de capital importância que deve ser divulgado e expandido por várias universidades do país e ins-tituições de formação profissional. O governante disse ainda ter ficado satisfeito pelos resultados e pela entrega da CBE no concernente à busca e fornecimento de mão-de-obra aos sectores de produção, sobretudo por tal exercício estar acompanhado de linhas tecnológicas mais ac-tualizadas e transparentes. Em jeito de remate, Petersburgo apelou a CBE e às agências recrutadoras de mão-de-obra a tra-

balharem articulados com o Governo, sobretudo com o INEFP, que é o organismo governamental responsável pelas políticas e estatísticas do mer-cado de trabalho no país. “As agências e empresas de recrutamento de mão-de-obra jogam um papel preponderante no processo de materialização dos projectos e na produção, visto que estas entram numa fase processual muito crucial, que é de procurar, se-leccionar e propor às empresas de diferentes contextos económicos as melhores soluções, em termos de recursos humanos”, sublinhou.Refira-se que a CBE Southern Africa é uma em-presa moçambicana com mais de 20 anos, espe-cializada em Consultoria de Recursos Humanos. Actualmente, a CBE é parte integrante do grupo multinacional britânico Fircroft, com sede em Manchester, na Inglaterra, a operar em mais de 60 países do mundo na colocação de mão-de-o-bra especializada para a indústria de petróleo e gás.

Vice-Ministro do Trabalho, Emprego e Segurança Social visita CBEO Vice-Ministro do Trabalho, Emprego e Segurança Social, Oswaldo Petersburgo visitou recentemente os es-critórios da CBE Southern Africa em Maputo. Petersburgo que se fez acompanhar por quadros do seu Pelouro, transmitiu durante o encontro a visão do Governo sobre a questão do emprego e a necessidade de as agên-cias de emprego realizarem um trabalho coordenado com o Executivo Moçambicano...

Apresentação do jornal da CBE ao Vice-Ministro do Trabalho, Emprego e Segurança SocialCEO Nuno Uinge em entrevista ao canal TIM

Neil McWilliam falando da integração CBE - FircroftVice-Ministro na sala de consultores recebendo explicações sobre a Base de Dados da CBE

REPORTAGEM 13REPORT

The visit of the Deputy-Minister of Labour, Employment and Social Security was held under the labour market reorganization program re-

garding recruitment and selection of em-ployees for different companies operating in Mozambique. The Deputy-Minister was received by the CEO Nuno Uinge, who made detailed ex-planations about CBE (company history, its geographical location, services rendered), as well as presented the different techni-ques and tools used in its operation. During his visit, the Deputy-Minister of La-bour, Employment and Social Security re-ceived detailed debriefing on how Recruit-ment and Selection and Outsourcing are conducted. Besides being introduced to the CBE Recruitment and Selection News-paper, Oswaldo Petersburgo got to know about the Database operation and the can-

didates’ CallCenter hosted in the CBE Web-site.After his visit, the Deputy-Minister made statements to the media specially to Tele-visão Independente de Moçambique - TIM (a private broadcasting TV channel) and he showed his satisfaction to the visit, having highlighted the CBE Recruitment and Selec-tion Newspaper (designed to disseminate job opportunities) as a tool with a paramou-nt importance that should be disseminated and extended through different universities and vocational training institutions across the country. The Deputy Minister also men-tioned that he was satisfied with the outco-mes and by CBE’s engagement in the search and provision of labour force to production sectors; especially for the fact that the ser-vices provided are equipped with cutting edge technology and transport. To conclude, Petersburgo called for CBE

and recruitment agencies to work together with the Government, particularly with INE-FP, which is the government agency respon-sible for labour market policies and statisti-cs in the country. “Agencies and recruitment agencies play a very important role in the project materia-lisation process and in production, as the-se come in a very crucial phase, which is to find, select and propose best solutions to companies from different economic con-texts, in terms of human resources”, he said.It should be noted that CBE Southern Africa is a Mozambican company with more than 20 years of existence, specializing in Human Resources consulting. Currently, CBE is part of a British multinational group, Fircroft, based in Manchester, England, operating in more than 60 countries worldwide in su-pplying skilled labour for the oil and gas industry.

Deputy-Minister of Labour, Employment and Social Security visits CBEThe Deputy-Minister of Labour, Employment and Social Security, Oswaldo Petersburgo recently visited the CBE Southern Africa offices in Maputo. Petersburgo was accompanied by the ministerial staff and conveyed the Government’s vision regarding employment and the need for companies and employment agencies to undertake coordinated efforts with the Government.

CBE Management and INEFP Team that accompaned the visit of the Deputy Minister of Labour

Flavia the consultant explaining about evaluation tests CallCenter agents explaining about their day to day work

This is how Deputy Minister’s visit ended

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Onde encontrar os cursos de formação

CURSOS DE LICENCIATURA EM:

1. Licenciatura em Engenharia Civil e de Transportes2. Licenciatura em Engenharia Civil e de Transportes3. Licenciatura em Engenharia Mecânica e de Transportes4. Licenciatura em Gestão e Finanças5. Licenciatura em Contabilidade e Auditoria

O Instituto de Bolsas de Estudo (IBE) do Ministério da Educação e Desenvolvimento Humano torna público que estão abertas candidaturas à bolsas de estudo para pesquisa no Japão para o ano lectivo 2015-2016, anunciadas pelo Departamento de Programas Internacionais da Sociedade japonesa para a Promoção da Ciência. Toda informação inerente ao processo de candidatura deve ser consultada no seguinte endereço electrónico: http://www.jsps.go.jp/englishNB: As candidaturas para vários níveis estarão abertas até Novembro de 2015. Deve-se submeter ao IBE a confirmação do envio. Telefone: 21 488825/6 . Email: [email protected]ço: Av. Mártires da Machava nº 231

Bolsas de estudo no estrangeiroChevening Scholarship em Moçambique, tem a honra de anunciar que estão abertas candidaturas para um programa de Mestrado (ano lectivo 2016/2017) em qualquer Universidade do Reino Unido (UK). O programa de bolsas promove uma oportunidade única para o desenvolvimento profissional e académico de Futuros Líderes em todo o mundo. A Chevening Scholarship oferece apoio financeiro e a oportunidade de fazer parte da influente rede global Chevening.Os candidatos de Moçambique podem escolher qualquer curso para estudo, contudo, o programa Chevening insentiva candidaturas nas seguintes áreas de estudo:• Agricultura • Educação • Finanças • Recursos Naturais

Para mais detalhes visite o endereço abaixo: http://www.chevening.org/mozambique

Data limite de inscrição: 03.11.2015

FORMAÇÃO14 TRAINING

CURSOS DE LICENCIATURA EM TECNOLOGIAS DE SAÚDE:

1. Enfermagem Geral;2. Enfermagem em Saúde Materna;3. Enfermagem Pediátrica;4. Tecnologia Biomédica Laboratorial;5. Técnicos de Cirurgia;6. Administração e Gestão Hospitalar;

7. Psicologia Clínica;8. Terapia Ocupacional;9. Anatomia Patológica;10. Fisioterapia;

11. Saúde Pública;12. Nutrição;13. Radiologia.

POLO DE NAMPULA

Faculdade de Ciências de Saúde - FCS Faculdade de Arquitectura e Planeamento Físico - FAPF Centro de Informática - CIUL

POLO DE CABO DELGADO Faculdade de Engenharias - FE Faculdade de Ciências Naturais - FCN

POLO DE NIASSA Faculdade de Ciências Agrárias - FCA

FORMAÇÃO 15TRAINING

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UNIVERSIDADE JEAN PIAGET DE MOÇAMBIQUE

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Telf: 21352750www.apolitecnica.ac.mz

Av. Mao Tse Tung, No 1137 - 1159Av. 5 de Fevereiro, 979, Matola (ao lado do C700)Telf: 823014919/846596272/21430466 (Maputo)

821496641 (Matola)www.ieg.co.mz

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Ciência Política Informática de Gestão Ciências da Comunicação Gestão Financeira e Bancária Ciências Jurídicas Engenharia Civil Contabilidade Educação de Infância

CURSOS DE LICENCIATURAS EM:1. Relações Públicas e Marketing2. Contabilidade e Gestão3. Administração Pública e Autárquica4. Gestão Bancária

SECÇÃO DAS ENGENHARIAS1. Ambiente e Desenvolvimento2. Civil3. Electrónica4. Electrónica e Informática5. Geologia e Minas6. Informática7. Informática de Gestão8. Informática e Telecomunicações9. Sistemas e de Telecomunicações 10. Redes e Telecomunicações

SECÇÃO DE CIÊNCIAS SOCIAIS1. Contabilidade e Auditoria2. Direito3. Economia e Gestão de Empresas4. Gestão de Recursos Humanos5. Marketing e Publicidade6. Relações Internacionais7. Sociologia8. Jornalismo

SECÇÃO DE EDUCAÇÃO1. Educação de Infância

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SECÇÃO DE SAÚDE1. Análises Clínica e Saúde Pública2. Medicina Dentária3. Terapia da Fala

O estágio profissional garante a aquisição de experiência e o contacto com o mercado de trabalho.

Caro estudante recém-graduado/finalista envie candidaturas espontâneas através do Programa de Estágios da CBE.

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Perfil de estagiários

Concluí curso Médio em Economia de Trabalho no Instituto dos Es-tudos Laborais Alberto Cássimo em Maputo. Tenho conhecimen-tos nas áreas de HST, Recursos Humanos, Planificação, Sector Industrial e cursei inglês até ao 3º nível. Presentemente, estou a busca de uma oportunidade de estágio e/ou emprego sobre-tudo para a área HST. Em caso de interesse, mantenho-me à disposição.

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The work placement ensures the acquisition of experience and contact with the labor market.

Dear newly graduated student/students about to graduate send your applications via the CBE Internship Program.

The announcement of your profile is free, this is also for companies/institutions that promote Internship Programs.

I completed High Education in Economics at Alberto Cássimo Labour Studies in Maputo. I have knowledge of HST, Human

Resources, Planning, of the Industry Sector and passed 3rd Lev-el English course. Currently, I am looking for traineeship and / or

employment opportunities especially in the HST area. I am avail-able and please contact through the details

[email protected] VASCO EUGÊNIO MUCHANGA, 22 ANOS DE IDADE

Sou finalista em Sistemas informáticos pela ISUTEC. Procuro estágio profissional e/ou emprego numa instituição privada ou pública. Já trabalhei como caixa num supermercado e como bombeiro numa estação de serviços em Maputo.

I am a finalist in Computer Systems at ISUTEC. I am look-ing for professional traineeship and / or employment in a

private or public institution. I have worked as a supermarket cashier and as fire fighter at a one stop services in Maputo.

[email protected]ÉLDIO HERMENEGILDO COSSA, 23 ANOS DE IDADE

Sou licenciado em Ciências de Educação pela Universidade Pedagógica. Neste momento busco por uma oportunidade de estágio e/ou emprego na minha área de formação. Em caso de interesse ou recolha de mais informações a respeito do meu CV, favor de entrar em contacto através do email.

I am a graduate in Education Sciences at Pedagogic Univer-sity. I am looking for a traineeship opportunity and/or em-

ployment in my field of studies. I am available to provide more details or to submit my CV, contact through the email.

[email protected]

MAXIMIANO ABEL MACAVE, 28 ANOS DE IDADE

Sou finalista do curso de Contabilidade e Auditoria na Universidade São Tomás de Moçambique. Através do Programa de estágio da CBE busco por uma colocação, onde possa trabalhar e crescer profissionalmente. Em caso de interesse ou recolha de mais informações a respeito do meu CV, favor contactar.

I am a finalist in Accounting and Auditing at St. Thom-as University of Mozambique. I am looking for traineeship

through the CBE Program, where I can work and grow pro-fessionally. I am available to provide more details or to submit

my CV, please contact.

[email protected] NELSON GEDEÃO, 24 ANOS DE IDADE

Fiz o nível técnico médio em Máquinas Marítimas na Escola de Pesca da Matola. Através do Programa de Estágios da CBE busco por uma colocação/estágio, onde possa trabalhar e crescer profissionalmente. Estou disponível para facultar mais dados sobre o meu perfil.

I concluded Technical High School in Marine Machin-ery at Escola de Pescas da Matola (Fisheries School

in Matola). I am looking for a traineeship opportunity through the CBE program, where I can work and grow

professionally. I am available to provide more details on my profile.

[email protected] MAVIE, 26 ANOS DE IDADE

PROGRAMA DE ESTÁGIOS16 INSTAINSHIP PROGRAM

ESPAÇO PME’S 28 de Setembro de 2015

Capacitadas pequenas e médiasempresas no âmbito da FACIM

N o âmbito de capacitação e apoio as Micro, Peque-nas e Médias Empresas, o IPEME realizou no dia 01 de Setembro de 2015 um seminário sobre “A Gestão e Qualidade como factores de competitivi-

dade da PME”, durante a realização da FACIM, onde estive-ram presentes 56 participantes, dos sectores de agricultura, produtores, importadores, agro-processadores, construção e turismo, Direção Geral do IPEME, técnicos e convidados. O seminário tinha por objectivo capacitar e dotar as PME’s de instrumentos que propiciem a contínua melhoria da qua-

lidade no processo produtivo com vista a evitar problemas futuros na colocação do produto no mercado, a dificuldades na retenção de clientes, fornecedores e do público no geral.O sistema de gestão de qualidade é de extrema importância pois, ajuda a PME a crescer e reduzir custos e aumentar a qualidade e sendo uma forma de criar credibilidade com a banca no acesso ao financiamento, e permitirá com que a Mi-cro, Pequena e Média Empresa possa participar de concursos públicos de pequena e grande dimensão.

IPEME coopera com Club Export da Ilha Reunião

F oi assinado durante a FACIM 2015, um acordo de cooperação entre o Instituto para a Promoção das Pequenas e Médias Empresas (IPEME) e o Club Ex-port da Ilha Reunião (CER). Este importante acor-

do entre o IPEME e CER tem por objectivo, estabelecer uma aliança com vista a promoção do sector empresarial e industrial de serviços de ambas partes , tornando-se par-ceiros de modo a partilhar todas as acções de apoio ao

fortalecimento das Micro, Pequenas e Médias Empresas dos respectivos países. Ainda neste âmbito, as duas partes esperam promover empreendimentos joint-venture,de-senvolver parcerias, partilhar conhecimentos técnicos e organizar missões empresariais entre os dois países como forma de atrair investimentos e criar oportunidades de negócios.Salientar que o acordo de parceria é um passo significati-

vo para a materialização dos esforços de cooperação das partes e para facilitação das trocas comerciais. Para além disso, o projecto de criação de uma incubadora de empre-sas da Ilha Reunião em Moçambique, tem sido fortemente destacado como uma etapa chave para facilitar o investi-mento e o acesso ao mercado de Moçambique, bem como para fornecer ao país o Know How que lhe falta.

IPEME e a União dos Exportadores da CPLP assinam acordoNo dia 03 de Setembro, o IPEME celebrou um pro-tocolo de cooperação com a União dos Exporta-dores da CPLP com vista a assegurar a promoção e estabelecimento de parceria entre PME’s Mo-çambicanas e PME’s da CPLP. Neste acordo prevê ainda o estabelecimento de acções de domínio técnico, dinamização empresarial, a partilha de negócios, de informação e a oferta de serviços de suporte as actividades, a internacionalização das empresas e sobretudo na mobilização de recursos e programas de apoio empresarial e de intercâm-bio de experiências empresariais de modo que, estas acções permitam uma conjugação de bene-fícios para as Micro, Pequenas e Médias empresas de ambos os países.

Small and Medium Enterprises receive training during FACIM

I PEME conducted a workshop on September 1, 2015 on “Management and Quality as SMEs competitive factors” during the 2015 FACIM edition as part of its capacity building and support to Micro, Small

and Medium Enterprises. Around 56 participants from various sectors such as farming, producers, importers, agro-processors, construction and tourism, as well as IPEME’s Management, staff and guests attended.The objective of the workshop was to train and equip SMEs with adequate tools that facilitate progressive

quality improvement in the production process to avoid future constraints in placing products on the market, and overcoming difficulties in retaining customers, su-ppliers and the public in general. A quality management system is of the utmost impor-tance as it helps SMEs grow, reduce costs and improve service quality. It is also a means to develop credibility with the banking sector for access to funding, which will eventually allow Micro, Small and Medium Enterprises to participate in small and large public tenders.

A cooperation agreement was entered into bet-ween the Institute for the Promotion of Small and Medium Enterprises (IPEME) and Club Ex-port from the Réunion Island (CER) during the

2015 FACIM edition. The objective of this important agree-ment between IPEME and CER is to establish an alliance to promote the business and industry sector of both par-

ties, a partnership that will facilitate the sharing of all su-pport measures designed to strengthen Micro, Small and Medium Enterprises from both countries. The two parties expect to promote business ( joint-ventures), develop partnerships, share expertise and organise trade missions between the two countries to attract investment and crea-te business opportunities.

The partnership agreement is a significant step towards the realization of cooperation efforts for both parties, the-reby facilitating trade. In addition, the project to create a Réunion Island business incubator in Mozambique has been strongly highlighted as a milestone to facilitate in-vestment and access to the Mozambique market, as well as to provide the country with the Know-How.

IPEME establishes cooperation with Réunion Island’s Club Export

IPEME and CPLP Exporters Union enter into agreement

On September 3, IPEME signed a cooperation protocol with the CPLP Exporters Union to ensu-re promotion and establishment of partnership between Mozambican SMEs and CPLP SMEs. This agreement also provides for the establishment of technical field of activities, business promotion, sharing of business information and the provision of support services activities, the internationaliza-tion of companies as well as resource mobiliza-tion, business support programs and the sharing of business experiences so that these actions may allow for a combination of benefits for Micro, Small and Medium Enterprises in these countries.

ESPAÇO PME’S 17

SUPLEMENTO INEFP18

SUPLEMENTO No 30 Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional

28 de Setembro de 2015

O estabelecimento dispõe de blocos preparados para ministrar cursos de serralharia, carpintaria,

electricidade instaladora, refrigera-ção, pintura de construção civil, ca-nalização, contabilidade, secreta-

riado executivo, informática, entre outros cursos, com vista a respon-der aos anseios dos empresários, trabalhadores e em particular dos jovens da Zambézia.O empreendimento foi construído com fundos do Governo do Egipto

A Ministra do Trabalho, Emprego e Segurança Social, Vitória Diogo inaugurou recentemente o Centro de Formação Profissional de Quelimane, na província da Zambézia. Na ocasião, a ministra desafiou os forman-dos a abraçarem o empreendedorismo, criando o seu próprio negócio, para que sejam os empresários do amanhã e empregadores de outros compatriotas.

A vocation training center inaugurated in QuelimaneThe Minister for Labour, Employment and Social Se-curity, Victória Diogo recently inaugurated the Quelima-ne Vocational Training Centre, in Zambézia province. During the event, the minister challenged the graduates to embrace entrepreneurship, by creating their own bu-siness, to be the businessmen of tomorrow and emplo-yers of other compatriots.

T he facility is equipped with blocks prepared to teach locksmith courses, carpentry, electricity, re-

frigeration, construction painting, plumbing, accounting, executive secretariat, computing, among other courses; in order to respond to the needs of businessmen, wor-kers and, in particular, the youth from Zambézia.The project was built with the Egyp-tian government’s funds under the existing cooperation with Mozambi-que, to train human resources. And it is part of the government’s efforts in improving vocational training ac-cess services for citizens and, thus, contributing to increase employa-

bility and job opportunities for you-ng people and adults, as a means for social inclusion, self-employ-ment and income generation.Diogo encouraged the trainers to focus on the quality of the pro-duct, that will come out from the new centre and not to be concer-ned with the quantity. This training centre places, from the Minister’s perspective, the challenge of mee-ting the aspirations of students and the expectations from the business community.The Minister acknowledged that, despite the fact that the national economy is likely to grow at a good pace, it is still insufficient to create jobs in quantity to absorb all young

Inaugurado Centro de FormaçãoProfissional em Quelimane

people who annually seek employ-ment in the labour market.Therefore, the government has adopted measures to encourage entrepreneurship and self-employ-ment with direct impact in creating job opportunities, among which

stand the incentive to professional traineeships, increase of the capa-city and quality of professional and technical training, as well as incen-tive to self-employment, including through allocating financial resour-ces for different grants.

no âmbito da cooperação existente com Moçambique, para a formação de recursos humanos. O mesmo enquadra-se nos esforços do Governo em melhorar o acesso dos cidadãos aos serviços de for-mação profissional e, assim, contri-buir para o aumento da empregabi-lidade e oportunidades de trabalho dos jovens e adultos, tendo em vis-ta a inclusão social, auto-emprego e geração de renda.Aos formadores, Diogo apelou para que se preocupem pela qualida-de do produto que sairá do novo centro e não com a quantidade. Este centro de formação coloca, na óptica da governante, o desafio

de corresponder aos anseios dos formandos e às expectativas dos empresários.A Ministra reconheceu que, não obstante a economia nacional vir a crescer a um ritmo bom, ainda é insuficiente para gerar postos de trabalho em quantidade para ab-sorver todos os jovens que anual-mente procuram emprego no mer-cado do trabalho.Por isso, o Governo tem vindo a adoptar uma série de medidas para incentivar o empreendedorismo e o auto-emprego com impacto directo na criação de oportunidades de tra-balho, entre as quais destacam-se o incentivo aos estágios pré-profis-sionais, aumento de capacidade e qualidade da formação profissional e técnico-profissional, bem como o incentivo ao auto-emprego, incluin-do pela via da alocação de recursos financeiros a diversos fundos.

SUPLEMENTO INEFP 19

Centro de Formação Profissional Sector Terciário

Av. 24 de Julho, No 563, Maputo Telf. 301770/427067

Centro de Formação Profissionalde Electrotecnia

Av. FPLM, No 1707, Maputo Telf. 21460031/460140/460139

Centro de Formação Profissional da Machava

Av. das Industriais, No 398, Matola Telf. 21752694

Centro de Formação Profissionalde Xai-Xai

Rua Martires da Revolução (atrás do Palácio dos Casamentos)

Telf. 28223011

Centro de Formação Profissionalde Inhambane

Av. da Independência, Esq. Av. Revolução Telf. 2121095

Centro de Formação Profissionalda Maxixe

Av. Patrice Lumumba, No 122 B. Chambone, No 6

Telf. 2130057

Centro de Formação Profissional da Beira

R. Viera d Rocha (Munhava) Telf. 352059/353169

Centro de Formação Profissionalde Dondo

Estrada Nacional 6,Telf: 825677138

Centro de Formação Profissionalde Chimoio

Estrada Nacional 6Bairro Agostinho Neto

Tel - DPT de Manica 22020/24714

Centro de Formação Profissionalde Quelimane

Bairro de Sampene Estrada Nacional 7

Telf: 24900760

Centro de Formação Profissionalde Tete

Av. da Liberdade, Nr. 108, Telf: 25222194

Centro de Formação Profissionalde Nampula

Rua da Unidade ETelf. 215187

Centro de Formação Profissional de Lichinga

Bairro Namacula, Rua da MatamaTelf. 20706

Centro de Formação Profissionalde Pemba

Praia de Wimbe, Zona de espansão 2

SUPLEMENTO No 30 Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional

28 de Setembro de 2015

O INEFP participou na 51ª Edição da FACIM onde na qualidade de expositor esteve ins-

talado no pavilhão “Centro de Negócios”. Durante a vigência da feira, perto de 14 mil visitan-tes receberam informações rela-cionadas com o funcionamento

dos Centros de Emprego, Regu-lamento de estágios Pré-profis-sionais, cursos de formação profissional, entre outros aspec-tos. Aliás, durante o certame, 25 candidatos inscreveram-se para diversos cursos ministrados pelo INEFP. Oportunidades de parce-rias relativas a emprego e for-

mação profissional também não faltaram. Destaca-se parcerias firmadas com a Águas de Mapu-to, PSI e INAQUA. Na verdade, a presença na FACIM serviu tam-bém como uma montra (forne-cimento de bens de serviço - en-comenda de artigos de costura, serralharia e mobília).

14 mil visitantes ao INEFP na FACIM

CENTROS DE FORMAÇÃOPROFISSIONAL

Pintamos o País com as

nossas Cores e estamos

focados na nossa Missão

sempre orientados pela nossa visão

14 thousand visit INEFP during FACIM

INEFP participated in the 51st Edition of FACIM, where in its ca-pacity as exhibitor it had set up a stand at the “Business Centre”

tent. During the duration of the fair, about 14 thousand visitors received detailed information on Employ-ment Centres, Professional Trai-

neeship Regulation, and Professio-nal Training, among other aspects. And as a matter of fact, during the event, 25 candidates enrolled for different courses administered by INEFP. In addition, there were opportunities for partnerships on employment and vocational trai-

ning. INEFP successfully entered into partnership with the Maputo Water Supply Company, PSI and INAQUA. In fact, its presence at FACIM also served as a showroom (for provision of goods and services - order of sewing and metalwork ar-ticles as well as furniture).

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Versão modular

Caracteres

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PANTONE Cool Gray 11 C

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Desenho

Cromatismo

MA

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ES

IGN

, L

DA

A Confederação das Associações Económicas de Mo-çambique (CTA) promoveu, no âmbito da 51ª edi-ção da Feira Internacional de Maputo-FACIM 2015, um Seminário de Promoção de Potencialidades

Económicas e Oportunidades de Investimento em Moçambi-que, no qual fez uma Abordagem sobre o Conteúdo Nacional. O evento teve lugar em Ricatla, distrito de Marracuene, provín-cia de Maputo e contou com a participação do Centro de Pro-moção de Investimentos (CPI), Gabinete das Zonas Económi-cas de Desenvolvimento Acelerado (GAZEDA), da Agência de Desenvolvimento do Vale do Zambeze (Agência do Zambeze), uma delegação empresarial polaca entre outros empresários nacionais e estrangeiros.Segundo o Director Executivo da CTA, Luís Sitoe, que interveio na ocasião, em nome do sector privado, referiu que a realiza-ção do seminário estava associado ao facto de Moçambique estar a registar, nos últimos anos, um desempenho económi-co acima da média em relação aos países da África Austral, propiciando, a entrada no país de cada vez mais investimen-tos privados.Para fundamentar ainda a necessidade de se promover opor-tunidades de investimento no País, Luís Sitoe anotou que as projecções para este ano dão conta que o Produto Interno

Bruto (PIB) de Moçambique crescerá na ordem de 7.5 por cen-to, reflectindo-se num desempenho positivo na maioria dos sectores, particularmente na indústria extractiva, construção, transportes e comunicações, comércio e serviços financeiros e alicerçado pelos megaprojectos e investimentos estruturantes e substanciais no sector energético.É irrefutável que este ambiente económico, aliado às grandes riquezas que o País tem a oferecer, com destaque para os re-cursos minerais (carvão e minério de ferro), hidrocarbonetos (gás natural), terra arável para a agricultura, localização es-tratégica junto ao Oceano Indico, é que vêm atraindo cada vez mais investidores externos interessados em fazer negó-cios no País, afirmou Sitoe.Por essa razão, a CTA em parceria com as instituições do Go-verno acima indicadas, promoveu o seminário, sob o tema: “Promoção das Potencialidades Económicas e Oportunida-des de Investimento em Moçambique”.Sitoe disse que a escolha do tema corrobora com a necessi-dade de incutir e partilhar com o empresariado local as inú-meras potencialidades económicas que Moçambique possui e que ainda não foram exploradas. Tendo acrescentado que Moçambique é um verdadeiro diamante por lapidar e preci-sa que os seus cidadãos juntem-se entre investidores, tanto

nacionais como internacionais, com vista a alavancar a eco-nomia.O Director Executivo da CTA mostrou-se convicto de que as empresas que estiveram no seminário tiveram a oportunidade de colher informações sobre as oportunidades de investimen-tos existentes no País, em particular nas Zonas Economias Es-peciais, Zonas Francas Industriais e no Vale do Zambeze.O interlocutor mostrou-se confiante que aquele evento, aliado as apresentações, feitas pelas entidades governamentais, CPI, GAZEDA e Agência do Vale do Zambeze, serviram de janela por onde os investidores podem vislumbrar oportunidades de parcerias em Moçambique. Só desta forma estaremos a contribuir para o crescimento do sector empresarial nacional de modo que ele seja robusto, inclusivo e dinâmico capaz de criar condições para que o País produza riqueza, gere empre-go e reduza os níveis de pobreza, desafiou a fonte. Naquele evento o Centro de Promoção de Investimentos, Ga-binete das Zonas Económicas de Desenvolvimento Acelerado e a Agência de Desenvolvimento do Vale do Zambeze apre-sentaram um tópico comum relativo ao Enquadramento Le-gal para se investir em Moçambique, especialmente nas Zonas Económicas Especiais, Zonas Francas Industriais e no Vale do Zambeze respectivamente.

CTA fala do “Conteúdo Nacional” na FACIMNo âmbito da realização da “51ª Edição da Feira Internacional de Maputo-FACIM 2015”, a Confederação das Associações Económicas de Moçambique (CTA), organizou, no dia 03 de Setembro, em Ricatla, distrito de Marracuene, província de Ma-puto um Seminário de Promoção de Potencialidades Económicas e Oportunidades de Investimento em Moçambique, no qual fez uma Abordagem sobre o Conteúdo Nacional.

M ozambique Business Associations (CTA) held, in the context of the 51st FACIM 2015 - Maputo Inter-national Fair, a Workshop on Promotion of Eco-nomic Potentialities and Investment Opportuni-

ties in Mozambique, during which it made an Approach on the National Content. The event took place in Ricatla, Marracuene district, Maputo province and was attended by the Invest-ments Promotion Centre (CPI), Office for Economic Areas with

During the “51st Edition of FACIM - Ma-puto International Fair”, Mozambique Business Associations (CTA), organi-zed on the 3rd of September, in Ricatla, Marracuene district, Maputo provin-ce, a Workshop on Promotion of Eco-nomic Potentialities and Investment Opportunities in Mozambique, during which the CTA made an Approach on the National Content.

CTA RETIRED 21

CTA talks about “National Content” at FACIM

Advanced Development (GAZEDA), Zambeze Valley Develop-ment Agency (Zambeze Agency), a Polish business delegation and other domestic and foreign businessmen.According to the CTA Executive Director, Luís Sitoe, who spoke on the occasion, on behalf of the private sector, the workshop was related to the fact that Mozambique is experiencing, in recent years, an economic performance above average when compared to Southern African countries, favouring, the entry in the country of more private investments.To further support the need to promote investment opportunities in the Country, Luís Sitoe noted that the projections for the current year show that the Mozambique Gross Domestic Product (GDP) will grow in 7.5%, reflecting on a positive performance in most sectors, particularly in mining, construction, transport and communications, trade and financial services and anchored by megaprojects and structural and substantial investments in the energy sector.It is undeniable that this economic environment, combined with the wealth that the Country has to offer, especially mine-ral resources (coal and iron ore), hydrocarbons (natural gas), arable land for agriculture, strategic location by the Indian Ocean, increasingly more foreign investors are attracted and interested in doing business in the Country, he noted.That is why CTA, in partnership with the aforementioned Government institutions, organised the workshop under the theme: “Promotion of Economic Potentialities and Invest-ment Opportunities in Mozambique”.

Sitoe said that the choice of the theme corroborates with the need to instil and share with the local business community the numerous economic potentialities that Mozambique possesses and which have not yet been explored. Adding that Mozambique is a real diamond to be moulded; and to leverage and boost its economy, it needs its citizens to join the investors, both domestic and international.The CTA Executive Director proved to be convinced that companies attending the workshop had the opportunity to gather information on opportunities for existing investments in the country, particularly in the Special Economic Areas, Industrial Free-trade Areas, and in the Zambeze Valley.The speaker was confident that the event, along with pres-entations made by government entities, namely CPI, GAZEDA and the Zambeze Valley Agency, served as a window through which investors may see opportunities for partnerships in Mozambique. This is the only way we will be contributing to the growth of the national business sector so that it is robust, inclusive and dynamic, capable of creating conditions for the country to produce wealth, generate employment and reduce poverty levels, he challenged participants. During the event, the Investment Promotion Centre, Office for Economic Areas with Advanced Development and the Zambeze Valley Development Agency presented a common topic on the Legal Framework to invest in Mozambique, particularly in Special Economic Zones, Industrial Free-trade Areas and in the Zambeze Valley, respectively.

Centro de Promoção de InvestimentosInvestment Promotion Centre

República de Moçambique

CPI22

Mozambique has made an effort to adopt a more open, objective economic policy that favours greater participation, complemen-tarity and equal treatment of domestic and foreign investments, in order to make its gro-wth process sustainable. In this regard, pu-blic authorities have endeavoured to create a legal framework guiding the process invol-ving the creation of private investment ven-tures in Mozambique, domestic and foreign, susceptible of contributing to the progress and social well-being of the country.

Legislation on Investment - The legal re-gime concerning the private investments is enshrined in the following laws:• Law of nvestment;• Regulation of Investment Law;• Code of Fiscal Benefits;• Land Law;• Labor Law;• PPP Law;• Environmental Law;• Foreign Exchange Law,• Mining Law• Oil and Gas Law• Natural Gas Master Plan.

Basic Guiding Principle for Investments - investments covered by the Investment Law should contribute to the sustainable econo-mic and social development of the country, subordinated to the main principles and objectives of national economic policy and satisfy the provisions of the Investment Law and its Regulations and any other applicable legislation in force in the country.The investment, direct or indirect, may assu-me any the following: cash, infrastructures, equipment and relevant spare parts, ma-terials and other goods, investment equity, loans, additional supplies of capital, assign-ment of rights, among others.

Investment Guarantees - the State shall guarantee the security and legal protection of property on goods and rights, comprised in the approved investments carried out in accordance with the Investment Law and its Regulations, which include:• Legal protection on goods and rights, inclu-ding industrial property rights;• No restriction to loans and payment of in-terests abroad;• Transfer of dividends abroad;• Arbitration using the ICSID or ICC rules in resolving investment disputes;• MIGA and OPIC service facilities in insuran-ce matters about investment risk.However, don’t benefit from these tax incen-tives investments in the areas of prospecting, exploration and production of petroleum and gas and in mineral resources extraction industries, public investments financed by funds from the State Budget, nor invest-ments of an exclusively social character.

Moçambique tem efectuado um esforço em adop-tar uma política económica mais aberta, objectiva e que privilegie uma maior participação, com-plementaridade e igualdade de tratamento dos investimentos nacionais e estrangeiros, por for-ma a tornar o seu processo de crescimento sus-tentável. Para tal, as autoridades públicas têm-se empenhado em criar um quadro legal orientador do processo de realização, em território moçam-bicano, de empreendimentos que envolvam in-vestimentos privados, nacionais e estrangeiros, susceptíveis de contribuir para o progresso e bem--estar social do país. Legislação sobre o investimento - O regime ju-rídico concernente à realização de investimentos privados encontra-se consagrado nas seguintes leis:• Lei de Investimentos;• Regulamento da Lei de Investimentos;• Código dos Benefícios Fiscais;• Lei de Terra;• Lei de Trabalho;• Lei das PPP;• Lei Ambiental;• Lei Cambial,• Lei de Minas;• Lei de Petróleos;• Plano Director de Gás Natural

Princípio orientador do investimento - a rea-lização de investimentos abrangidos pela Lei de Investimentos deverá contribuir para o desenvol-vimento económico e social sustentável do País,

subordinar-se aos principais objectivos da políti-ca económica nacional e às disposições da Lei de Investimentos e sua regulamentação e da demais legislação aplicável em vigor no país.O investimento, directo ou indirecto, pode assu-mir uma das seguintes formas: numerário, infra--estruturas, equipamentos e respectivos acessó-rios, materiais e outros bens, investimento com capitais próprios, empréstimos, suprimentos, ce-dência de direitos, entre outros.

Garantias ao investimento - o Estado garante a segurança e protecção jurídica da propriedade sobre os bens e direitos, compreendidos no âmbi-to dos investimentos autorizados e realizados de conformidade com a Lei de Investimentos e res-pectiva regulamentação, que incluem:• Protecção jurídica sobre os bens e direitos, in-cluindo os direitos de propriedade industrial;• Não restrição de empréstimo e pagamento de juros no exterior;• Transferência de dividendos para o exterior;• Arbitragem com recurso as regras do ICSID ou ICC na resolução de disputas sobre investimentos;• Facilidades dos serviços do MIGA e OPIC em ma-térias de seguros sobre risco de investimento.

No entanto, não beneficiam destes incentivos os investimentos realizados nas áreas de pros-pecção, pesquisa e produção de petróleo, gás e indústria extractiva de recursos minerais, os in-vestimentos públicos financiados por fundos do Orçamento do Estado bem como os investimen-tos de carácter exclusivamente social.

Quadro Legal de InvestimentosPrivados em Moçambique

LegalFramework of PrivateInvestments in Mozambique

REFORMADO RETIRED 23

C omeçou a trabalhar com apenas 13 anos de idade, como auxiliar de con-sultas no Hospital da Missão de San-to Contestável de Alto Molócuè. Esta, é descrita pela nossa interlocutora,

como sendo a etapa mais marcante da sua vida – o primeiro contacto com o mercado de trabalho, através do qual adquiriu vários conhecimentos: cuidar de crianças, bordar e cozinhar. Amina Xa-vier Mesa, sempre quis ser médica mas por moti-vos financeiros não conseguiu realizar o seu so-nho. Apenas trabalhou no hospital como simples servente. Em 1979 ingressa na empresa Cicomo - Nacala onde trabalhou na área de recursos hu-manos até a sua reforma em 2013. Foram 34 anos de labor na área de recursos humanos da qual se resume muita experiência. Actualmente, aos 57 anos de idade, a nossa entrevistada presta ser-viço no Tribunal em Nacala, onde desempenha a função de juíza eleita. Solicitada para opinar sobre a situação do emprego nos dias de hoje, a nossa entrevistada afirmou o seguinte: “a situa-ção é triste pois há muita corrupção. No passa-do, todos tínhamos a oportunidade de trabalhar sem necessidade de suborno. É necessário que se

ultrapasse essa situação para que os jovens pos-sam ter oportunidades em iguais circunstâncias”, desabafou. No fim da nossa conversa, Amina Xavier Mesa dei-xou um conselho para os jovens que buscam um emprego pela primeira vez: “Há que ter paciência com os patrões e guardar sigilo profissional”.

Queria curar doentesmas hoje julga pessoasQuis o destino que ela não lograsse o seu sonho - ser médica de profissão. Estamos a falar de Amina Xavier Mesa, reformada desde 2013, na área de Recursos Humanos. Actualmente, continua a dar o seu contributo à socie-dade, como juíza eleita…

S he started working at the age of 13, as assistant nurse at Hospital da Missão de Santo Contestável in Alto Molócuè (a local clinic in Alto Molócuè). That was, according to

Amina, the most striking stage of her life – the first contact with the labour market, through which she acquired different skills: taking care of children, embroidery and cooking. Amina Xavier Mesa always wanted to be a medical practitioner but due to financial reasons she could not manage to fulfil her dream. She wor-ked in the local clinic as a mere assistant nurse (servant). In 1979, she joined Cicomo Company – in Nacala where she worked in the human re-sources department up until her retirement in 2013. She had 34 years of hard work in human resources of which she gained a lot of expe-rience. Today, at the age of 57 years, our inter-viewee provides services to the Nacala Court, where she works as a judge. When she was re-quested to give an opinion on the employment situation nowadays, she said that: “the situa-tion is sad because there is a lot of corruption. In the past, we all had the opportunity to work without bribes. We need to overcome this si-tuation so that young people may have oppor-tunities in equal circumstances”, she said. At the end of our conversation, Amina Xavier Mesa left her advice to young people seeking first time employment: “We must be patient with our employers and maintain professional confidentiality”.

A Brief Biography

Amina Xavier Mesa was born on 1st of Ja-nuary 1958, in Alto Molócuè district, Zambé-zia province. She is a widow, mother of 7 chil-dren and grandmother of 14 grandchildren. She started her studies at Alto Molócuè Escola Rudimentar Missão de Santo Contestável. In 1971, she had already concluded grade 4, ha-ving continued with studies up to grade 10 of the then Mozambican Old Curriculum.

Destination had it that she should not be a doctor. We are talking about Amina Xavier Mesa, retired since 2013, in Human Resources. Currently she continues contrib-uting to society, as a judge …

She wanted to be a medical practitioner but ended up as a judge

Breve Biografia

Amina Xavier Mesa nasceu no primei-ro dia do mês de Janeiro em 1958, no distrito de Alto Molócuè, província da Zambézia. É viúva, mãe de 7 filhos e avô de 14 netos. Iniciou os estudos na Escola Rudimentar Missão de San-to Contestável de Alto Molócuè. Em 1971, já tinha concluído 4ª classe, tendo prosseguido com os estudos até a 10ª classe do antigo sistema.

Recrutamento& Selecção

DOOR OF SUCESSPORTA DE SUCESSO24

I maculada De Pombal iniciou a sua carreira profissional em 2011. De lá para cá teve uma passagem por várias empresas. Ingressa na Nestlé por via da CBE, após ter inscrito o

seu Curriculum Vitae na Base de Dados alojada no site da CBE. Aliás, De Pombal revela que teve o primeiro contacto com a CBE através do website (www.cbe.co.mz). Solicitada para entrevistas e testes de ap-tidão no Assessment Centre, a candidata De Pombal saiu-se bem, pois o seu perfil profissional e a experiência, se enquadra-va às pretensões do empregador. Por con-ta disso, o seu processo de recrutamento e selecção foi bastante flexível, tanto ao nível da CBE como do lado da Nestlé.“Gostei da flexibilidade da CBE Southern Africa e dos métodos usados durante o processo de recrutamento. É caso para dizer que os consultores da CBE, em parti-

lhar os do Assessment Centre são bastan-te profissionais”, elogiou a interlocutora.Solicitada a laborar sobre a visão que tem do mercado de emprego nos dias de hoje, Imaculada De Pombal pronunciou-se nos seguintes aspectos:“O mercado de emprego está apertado. Hoje não é fácil arranjar emprego, sobre-tudo na respectiva área de formação. No entanto, tenho a louvar o trabalho abne-gado levado a cabo pelas agências de em-prego, pois estas, têm contribuído para minorar o défice de colocação de pessoas no mercado laboral”, explicou.Por último, Imaculada Jó Carlos Soares De Pombal que está na fase conclusiva do curso superior em “Comunicação e Rela-ções Empresariais” deixou um conselho aos jovens que buscam o primeiro empre-go: “Busquem o futuro (emprego) através das agências de emprego”, rematou.

Buscar o futuro nas agências de emprego

Imaculada Jó Carlos Soares De Pombal, 23 anos, é Assistente Administrativa na área de Recursos Humanos, na companhia Nestlé. Conta com um ano e seis meses no actual emprego. Há semelhança de milhares de profissionais, o seu processo de Re-crutamento e Selecção foi conduzido pela CBE Southern Africa, empresa especializada em Consultoria de Recursos Humanos com 20 anos de experiência no mercado.

I maculada De Pombal began her profes-sional career in 2011. Since then, she went through different companies. She joined Nestlé through CBE, after having registered her CV at the CBE Website Da-

tabase. De Pombal reveals that she had her first contact with CBE through (www.cbe.co.mz) website. She was invited for interviews and ap-titude tests in the Assessment Centre, she pas-sed, for her professional profile and experience met the requirements for the position, and her recruitment and selection process was very fle-xible, both at CBE and at Nestlé.“I have really appreciated the CBE Southern Africa flexibility and the methods used during the recruitment process. I can say that the CBE consultants, especially those from the Assess-ment Centre are quite professional”, she prai-sed.When requested to share her vision on the em-ployment market nowadays, Imaculada De Pombal said the following:“The labour market is tight. It is not easy to get employment today, especially in one’s respec-tive field of training. However, I have to praise the work carried out by employment agencies, because they have been contributing to lessen the deficit Job opportunities in the labour mar-ket”, she explained.Finally, Imaculada Jó Carlos Soares De Pom-bal who is in her final phase of her degree in “Communication and Business Relations” left an advice to young people seeking their first job: "Seek your future (employment) through employment agencies”, she concluded.

Imaculada Jó Carlos Soares De Pombal, 23 years old, is an Ad-ministrative Assistant in Human Resources at Nestlé. She has been in that position now for a year and six months. Like thousands of oth-er professionals, her Recruitment and Selection process was con-ducted by CBE Southern Africa, a company specialized in Human Resources consultancy with 20 years of experience in the market.

Seeking the future in employment agencies

recrutamento selecção - cbe.co.mzcbe.co.mz/admin/ficheiros/74/jornal.pdf · e médias empresas, o...

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