Recrutamento e Selecção Prática

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Recrutamento e SelecoPrtica

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1. Recrutamento e Seleco Prtica26/03/2004 1 2. Integrao e Adaptao de Recursos: ObjectivosSatisfazer as necessidade de pessoal, de forma adequadaPromover a evoluo das pessoas no interior dosquadros da empresaOrganizar informao sobre o potencial, o desempenho ea formao dos colaboradoresEscolher para cada funo a pessoa que com ela seidentifique26/03/20042 3. Do Planeamento SocializaoPlaneamento R. Interno Recrutamento R. Externo Seleco Integrao eAcolhimento26/03/2004 3 4. Seleco de pessoasRecolha deinformao Requisio de Pesquisa deAnlise e D.F. pessoalmercado RecrutamentoSeleco Provas de TestesTestes de Tcnicas deEntrevistas conhecimentospsicomtricos personalidade Simulao26/03/2004 4 5. RecrutamentoExterno InternetJornaisInterno RevistasTvBases de dados...Documento do Acrobat26/03/20045 6. CURRICULUM VITAE: O QUE COLOCAR E O QUE EVITARDocumento do Acrobat SIM NOApresentao por temas: dados pessoais,Mais de duas pginas: as empresas examinamformao, experincia, lnguas, diversos centenas de CVsOrdem cronolgica decrescente: mais actual Notas de curso: mencionar eventualmente apara mais antigo, mais importante para mdia de cursomenos importanteMencionar elementos que demonstrem Nomes dos pais, nmeros da carta deiniciativa: actividades acadmicas ou extra- conduo, etc.curriculares em geral, trabalhos de Vero,hobbies... Participao em seminrios ou reunies de forma passivaJuntar uma cartade apresentaoFiliao em sindicatos e associaes,manuscrita. Personaliza a candidaturahobbies, que no demonstrem trabalho em equipa ou capacidade de liderana 26/03/2004 6 7. Fases no processo de selecoAnlise eD.FunesRecrutamento Triagem preliminarTestes EntrevistaExames Mdicos Entrevista comSuperior AdmissoContratao No obrigatrio que todos os processos envolvam todas estas fases. Depende da funo e das empresas26/03/20047 8. Tcnicas de seleco Entrevistas Biodata e anlise do CV Testes de capacidades cognitivas Centros de avaliao Testes de capacidades fsicas, (assessment centers) psicomotoras e perceptuais Grafologia, Polgrafo Inventrios de personalidade e Testes de integridade testes projectivos Testes de consumo de droga Testes de conhecimentos do Referncias e cartas de posto de trabalhorecomendao Testes de amostras de trabalho Testes genticos e simulaesPara cargos/funes de responsabilidade superior (ex: Directores Gerais), normalmente oprocesso desenvolve-se atravs de contactos directos Executive Seach (HeadHunters).Realizam-se entrevistas e pedem-se referncias sobre os candidatos para validar ainformao.26/03/2004 8 9. Entrevista de seleco: estruturaAcolhimentoRecepoQuebrar o gelo ApresentaoInformao sobreA empresa Estrutura e durao Da entrevistaNo directiva Motivaes para A funo TemticaTemas EspelhoEsclarecimentoSinteseResumo Motivacional Empresa e contacto26/03/2004 9 10. Entrevista de seleco: guio Despedida Qualidades ExigidasPara a funo Actividades Extra trabalhoSituao Familiar Factores pessoais De satisfaoEsperincia ProfissionalFormao Escolar e TecnicaDados Biogrficos Acolhimento do candidato26/03/2004 10 11. Entrevista de seleco: tcnicasJuzos de valor Reforos lingusticos eQuestes lgicas queno lingusticosinduzem uma respostaReformulaoQuestes sem resposta SilncioResponder no lugar do Questo final abertaentrevistadoSer honestoNo-questesrelativamente aInterrogatrioquestes colocadas pelocandidato26/03/2004Concluso11 12. GRUPO mmmm VENDEDORES m/fPerfil Pretendido: Oferecemos: Jovens com aptido para a rea de vendas Estgio profissional remunerado Facilidade de relacionamento interpessoal Vencimento e esquema de incentivos aliciantes Gosto pelo contacto com clientes Plano de formao contnua Motivao para trabalhar por objectivos Perspectivas de evoluo na rea Disponibilidade para trabalhar em horrios de centro comercialcomercial Ambiente de trabalho dinmico e Habilitaes mnimas ao nvel do 12 ano motivador Idade no superior a 35 anos As respostas e este anncio devero ser acompanhadas de C.V. e fotografia recente para:MMMMMM, S.A. Dep. Recursos HumanosRua ,,,,,,, / 2795-510 Carnaxide ou ....@....pt 12