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如何提昇公司吸引力，讓求職者對公司有興趣！

公司頁兩大撰寫教戰

公 司頁教戰

工作環境照福利制度

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1. 工作環境照：善用視覺環境圖片 ( 免費功能 ) ，讓福利內容更加完整、生動

企業福利內容可善用工作環境圖呈現EX : 設備類型的福利 ( 舉例員工健身房、幼兒托育等） 、員工活動的記錄照片（舉例家庭日、社團活動等），應善用！

Y 世代求職者更重視工作環境透過視覺化照片吸引求職者，提昇應徵意願

如何免費上傳立即到 VIP 上傳照片，美化公司頁，提高吸引力

手機也可上傳 公司環境照人才快找 APP

環境照介面 ( 未上傳 )可用手機直接拍照上傳或選擇相簿圖片APP 首頁 環境照介面 ( 已上傳 )

2. 福利制度：簡捷式的列點呈現福利，最能吸引求職者目光，平均獲得履歷數增量 12%

◆ 獎金 / 禮品類1. 年終獎金2. 三節獎金 / 禮品3. 勞動節獎品 / 禮品◆ 休閒類1. 國內旅遊2. 慶生會

1. 年終獎金2. 三節獎金 / 禮品3. 勞動節獎品 / 禮品4. 國內旅遊5. 慶生會6. 週休二日 ( 外場人員月休 6天 )7. 員工購物優惠

本公司提供年終獎金、三節獎金 / 禮品、勞動節獎品 / 禮品、國內旅遊、慶生會、員工購物優惠

請 / 休假對吸引求職者提昇效益最大

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電子製造業涉及的福利類別較多，除了前述基本的三類之外，休閒活動類及補助類的福利也有超過六成的水準

如何提昇職務能見度，讓更多求職者看見

職務頁三大撰寫教戰長期時薪制人員 / 非正職人員 - 台北崇光門市 ( 太平洋 SOGO 復興館）

職務頁教戰職務名稱

職務類別

休假制度

• 舉例– 門市人員 / 門市營養師 ( 土城青雲門市 )– CNC 工程師 ( 南科 )

1. 職務名稱：徵求基層性職務人才時，職務名 稱裡加註「工作地點／區域」說 明，可增加被求職者看見的機會

• 每個職務至多可選擇 3 個職務類別，建議您針對效果不佳的職缺，自我檢視是否已挑選 3 個類別，可增加職務曝光的機會！• 您可點選招募建議功能，由系統自動推薦類別！

– 功能在哪：在職務列表頁中，更多功能展開，即可找到

2. 職務類別：至多可選擇 3 個職務類別，可增加職務被求職者搜尋的機會，提昇職務能見度！

• 求職者找工作的主要考量，除「薪資 福利」、「交通便利性」外，到底還 在乎什麼呢 ? 答案是「工作時間長短 及穩定性」。各職務「休假制度」揭露狀況

３ . 休假制度：對 Y 世代來說，很重視工作與生活的平衡，職務中有寫休假制度，履歷量相對較高！

針對應徵太少的職缺， VIP 系統自動提供『招募建議』功能

『招募建議』功能• 針對應徵太少的職缺，系統自動提供招募建議• 功能在哪：在職務列表的更多功能展開，即可找到

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如果主應還是太少，怎麼辦？

新版 VIP 新功能『推薦履歷』全新推出，智能化推薦人選

『推薦履歷』• 新版 VIP ，智能化新功能『推薦履歷』全新推出，依據求職大數據，系統自動推薦適合的求職人選！• 功能在哪：新版 VIP 查詢功能選單下第 2 個

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參考資料直接點選可連結瀏覽完整研究報告內容 !

福利制度為企業在徵才時的一項絕佳工具，亦是企業重視人才的一種誠意表現。從大數據看企業福利，可探究企業在人力銀行所呈現的福利內容，與其獲得履歷表量之間的關係，找出有助於提昇求職者主動投遞履歷的福利撰寫內容與呈現方式。

求職者多嚮往進入大企業任職，有鑑於百人以下企業所面臨的招募困境， 104 研究團隊從企業在 104 人力銀行徵才網頁上所撰寫的內容（公司頁、職務頁），觀察主動應徵效果好的，是如何呈現徵才網頁訊息，找出有利於提昇主動應徵效果的撰寫手法！

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