¿Sabe cómo realizar una búsqueda de empleo exitosa?

¿Está usted preparado para asumir los desafíosdel mundo actual?

Guía estratégica para desarrollarbúsquedas de empleo exitosas

Reconozca sus competencias laborales

Identifique el mercado laboral

Defina un proyecto personal y profesional a corto plazo

Prepárese para el proceso de selección

Reconozca suscompetencias laborales

¿Qué son?

ESPECIALES: Son aquellas requeridas para el óptimo desempeño en un cargo determinado o en un área específica de

trabajo.

Competencias BÁSICAS: Se relacionan con el

pensamiento lógico matemático y con

habilidades comunicativas entre otras áreas.

Persona capacitada para la planeación y dirección de las

estrategias de mercadeo.

Entiende instrucciones escritas y verbales.

Competencias laborales

Características

Individuales

Características

requeridas por la

empresa

Competencias

Laborales

Autoanálisis paso a paso…

1

2

34

Reconozca sus fortalezas y debilidades en experiencias laborales anteriores

Revise la experiencia laboral alcanzada en la academia o en otros contextos

Evalúe sus actitudes, aptitudes y hábitos

TALLER: aptitudes, actitudes y hábitos…

1. Marque con una x la actitudes, aptitudes y hábitos laborales que usted posea, siendo 1 el más relacionado con su perfil y 4 el que menos se relaciona.

Consejos de expertos

Según una encuesta realizada por elempleo.com, las competencias menos desarrolladas por los estudiantes, al ingresar a las organizaciones son:

Trabajo en equipo

Adaptación al cambio

Pensamiento critico

Análisis de información.

Finalmente pregúntese: ¿en qué contextos mis competencias se desarrollarían mejor?

¿Ya construyó su hojade vida? Evalúe y acierte

•Precisión: información debe ser lo más concreta y organizada posible.

• Extensión: no debe exceder las tres páginas.

•Honestidad: La información que ofrezca debe ser veraz. Mentir solo causara problemas en el futuro.

• Relevancia: Analice su formación y experiencia y destaque aquellos logros y trabajos que le hayan aportado nuevos conocimientos y competencias.

Principios básicos de una HV

Consejos de expertos

Verifique que los datos estén actualizados

Trate de usar algunas palabras claves en su hoja de vida: aprendizaje, logros, objetivos, pro-actividad, dinamismo, conocimiento, formación y trabajo en equipo.

Revise ortografía, redacción y organización

En su experiencia además de las funciones, especifique las competencias alcanzadas, logros y éxitos en los cargos.

Preguntas frecuentes Respuestas inteligentesHábleme de usted Todas son posibles, menos ¿ Qué quiere

saber?

¿Por qué cree que es el mejor candidato para esta vacante?

Hable de sus habilidades, de los conocimientos que posee y de todo aquello en lo que ha sido exitoso.

¿Cuáles son sus mayores defectos profesionales?

Sea honesto, pero no caiga en el cliché: “ Soy muy perfeccionista“. Recuerde que están midiendo su capacidad de autocritica .

¿Puede hablarme de sus logros hasta el momento?

Aproveche y hable de su experiencia profesional, responda con firmeza y seguridad.

¿ Cuál es su aspiración salarial? No le tenga miedo a esta pregunta, indague sobre los salarios que tiene la compañía en cargos similares, realice una proyección y responda con seguridad.

¿Qué hacemos, si su experiencia laboral es mínima?

“Creo que no es la cantidad de experiencia sino la calidad”. Hable de sus trabajos con orgullo.

Lo veo muy joven Subraye su energía, entusiasmo y ganas de aprender.

Consejos de expertos

Sea puntual

Demuestre el conocimiento que tiene de la empresa

No olvide llevar su hoja de vida

Disponga de tiempo

Cuide su presentación personal

Evite caer en la redundancia, confusión y en una presentación pobre.

Desbloquéese: deje manías, tics y miedos, sino lo contratan será un aprendizaje importante. No olvide el buen humor y establezca un final y cierre rápido

Pasos del proceso de selección

1. Elaboración del perfil

2. Reclutamiento, búsqueda y preselección

3. Entrevistas4. Aplicación de pruebas

(Conocimientos y psicotécnicas)

6. Referenciación 7. Estudio de Seguridad

8. Contratación