Area Trabajo y Diversidad SexualTel: (011) 4310-5997E-mail: diversidadsexual@trabajo.gob.arwww.trabajo.gob.ar/diversidadsexual

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Diversidad sexual en el ámbito laboral

Recomendaciones para asegurarla igualdad

Cartas de la diversidad

“Las cartas de la diversidad son una de las últimas iniciativas destinadas a promover la diversidad en la fuerza de trabajo. Mediante la adhesión voluntaria a una de estas cartas, las empresas se comprometen a promover y cumplir los principios fundamentales de igualdad y respeto del derecho de inclusión de todas las personas en el lugar de trabajo, a través de la aplicación de políticas específicas destinadas a potenciar entornos de trabajo integradores y exentos de prejuicios y discriminación contra grupos minoritarios”.

Fuente: Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea.

Por un trabajo digno, sin discriminación por orientación sexual y/o por identidad o expresión de género.

La OIT señala que el lugar de trabajo constituye un punto de partida estratégico para liberar a la socie-dad de la discriminación y fomentar la igualdad de oportunidades. A partir del momento en que en el lugar de trabajo se encuentran personas de distinta etnia, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, etc. y se les otorga un trato igualitario, se contribuye a disminuir los estereotipos y prejuicios existentes, que son el núcleo de la discriminación.

También ha expresado que constituye una violación a los derechos humanos que tiene efectos negativos sobre la productividad y el crecimiento económico, generando desigualdades socioeconómicas, no permitiendo que disminuya la pobreza y perjudi-cando la cohesión social y la solidaridad.

Diversidad sexual en el ámbito laboralLos empleadores y las empleadoras tienen la responsabilidad de promover la igualdad de derechos del colectivo LGTBI (lesbianas, gays, travestis, transexuales, transgéneros, bisexuales e intersexuales) en el ámbito laboral y evitar la discriminación.

Las buenas prácticas en materia de diversidad sexual generan condiciones positivas para las organizaciones, sus ambientes laborales, su prestigio e imagen. Cuando se generan casos de discriminación ocurre lo contrario.

Los empleadores y las empleadoras tienen la capacidad de hacer efectiva la igualdad de derechos, mejorando la vida de sus trabajado-res y trabajadoras y de la sociedad

Sindicatos

El Ministerio de Trabajo también se dirige a las organiza-ciones gremiales para que propongan cláusulas en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) sobre el tema, así como para brindar recomendaciones al respecto.

Equiparar en los convenios colectivos de trabajo los derechos que reconocen estas nuevas normas.

Capacitar a delegados y delegadas para prevenir y acompañar a los trabajadores y trabajadoras frente a situaciones de discriminación.

Incorporar la perspectiva de diversidad sexual en la negociación colectiva para:1) Promover la inclusión en los convenios colectivos de trabajo de cláusulas de no discriminación por orienta-ción sexual, expresión e identidad de género.

2) Garantizar el respeto de sus derechos a trabajadores y trabajadoras con familias homoparentales.

3) Asegurar los beneficios de la seguridad social para parejas igualitarias.

Leyes: Matrimonio Igualitario Nº 26.618, Decreto Nº 1.054/10Identidad de Género Nº 26.743, Decreto Nº 773/12

Qué hacer para asegurar la igualdad

Crear protocolos para prevenir la discriminación por orientación sexual, expresión e identidad de género.

Poseer información sobre los efectos positivos que se gene-ran para el prestigio institucional y la productividad al respetar el principio de no discriminación e igualdad.

Elaborar desde las áreas de recursos humanos materiales orientadores de buenas prácticas que garanticen al trabajador y a la trabajadora un trato igualitario.

Realizar jornadas, charlas y talleres de formación en la temá-tica para trabajadores y trabajadoras en todos los niveles.

Buenas prácticas antidiscriminatorias en el ámbito laboral

Potenciar las oportunidades de inclusión y acceso al trabajo digno al colectivo LGTBI.

Asegurar el respeto y el trato igualitario.

Desarticular prácticas discriminatorias basadas en la orientación sexual y/o expresión e identidad de género, reflexionando acerca de las consecuencias subjetivas, grupales y sociales.

Asegurar el cumplimiento de los derechos que otorga la seguridad social.

Promover la utilización de un lenguaje adecuado y respetuoso.

Reconocer la identidad de género sentido a personas travestis y transexuales.

Promover y difundir las políticas públicas protectorias de la diversidad sexual.