Reclutamiento 2.0

¿Cómo lo realizamos?

Definición de los perfiles de puesto de la empresa

Determinar qué perfiles queremos buscar en redes sociales

¿Redes Sociales? Estudiar en qué redes sociales podemos encontrar esos

perfiles: en las redes profesionales por excelencia como Viadeo, Xing o LinkedIn podremos encontrar prácticamente todos los perfiles por no decir todos. Si buscamos perfiles específicos podemos acudir también a redes sociales concretas, por ejemplo, de médicos, de abogados, etc. Twitter y Facebook también son todo un referente en la publicación de ofertas de empleo y búsqueda de candidatos y también se usan mucho para localizar trabajadores que no buscan empleo pero que están presentes en esas redes sociales. Realizar networking, seguimiento antiguos candidatos…

Fijar objetivos de la política de reclutamiento 2.0: En función de los objetivos la estrategia puede ser una u otra, ampliar base de datos, buscar un candidato en especifico

Decidir en que redes sociales podemos y queremos estar: Si estamos presentes en redes sociales tenemos que hacerlo correctamente lo que requiere de un tiempo y un esfuerzo. en función de los medios que dispongamos debemos decidir en qué redes sociales vamos a estar.

Fijación de nuestra estrategia: Que deberá estar alineada con nuestros objetivos. Los objetivos pueden ser diversos y la estrategia en cada red social puede ser también distinta e incluso tratar de conseguir los objetivos a través de diferentes estrategias en cada red social. Por ejemplo, puedo usar LinkedIn para publicar ofertas de empleo y búsqueda de candidatos, Twitter para mejorar la imagen de marca y Facebook para localizar candidatos que no buscan empleo.

Examinar el mercado laboral: Estudiemos cómo se mueve el mercado laboral en redes sociales. Qué hace la competencia, cuántas ofertas de empleo se publican, cuántos candidatos hay, quien trabaja para la competencia. 

Definir qué podemos ofrecer a los candidatos a través del social media: Desde obtener la información de una oferta de empleo, hasta la posibilidad de enviar el CV, realizar una entrevista

Partes del proceso que se asumen a través de social media: En línea con los objetivos hay que definir qué partes del proceso se asumirán por esta vía: publicación de ofertas, recepción de CVs, criba de candidatos, entrevistas, obtención de información de candidatos, etc.

Evaluación: Cómo en cualquier proceso conviene medir o evaluar los resultados obtenidos, establecer áreas de mejora, corregir errores