Trabalho Experimental: Estudo Sobre A Reciprocidade

No Mercado De Trabalho

Objectivos do Estudo:

A experiência pretende verificar a

existência ou não de reciprocidade no

mercado de trabalho.

Haviam questões de modo a que os

empregadores se colocassem no lugar dos

empregados e que empregados se

colocassem no lugar de empregadores, de

forma a analisar se acções de cada um são

conduzidas pela expectativa e não pela

reciprocidade.

Teoria económica relevante

•Fehr e Gächter definem:

•"a reciprocidadereciprocidade significa que em resposta a

acções amigáveis, as pessoas são frequentemente

mais simpáticas e mais cooperativas do que é

previsto pelo modelo do auto-interesse; e,

inversamente, em resposta a acções hostis, elas

são frequentemente mais malévolos e até mesmo

brutais".

•Defendem que a resposta a essas acções é

motivada pela expectativa de obter ganhos

materiais futuros.

Os autores têm consciência de que as

formas de comportamento recíproco não

se impõem universalmente, da mesma

forma e que o modelo do auto-interesse

também não tem sucesso garantido em

todas as ocasiões e contextos.

Hipóteses das experiências:1. definição ex ante do horizonte da

experiência, isto é, os jogadores sabem previamente em que momento a experiência terminará

2. não permissão de desenvolvimento de efeitos reputacionais (seja por determinar aleatoriamente a constituição do grupo, seja por não fornecer informações relativas às contribuições individuais dos outros jogadores)

3. não mantém constante a constituição do grupo, ou seja, não permite que as interacções se estabeleçam sempre entre os mesmos sujeitos

Resultados de estudos experimentais anteriores:

Em 1997, Fehr, Gachter e Kirchsteiger, efectuaram uma experiência em que empregadores experimentais ofereciam um salário W e os empregados um nível de esforço desejado e , com nível de esforço entre um mínimo(1) e um máximo(10)

Pretendiam verificar se o facto de os empregadores oferecerem salários mais elevados levaria os empregados a agirem da mesma forma. Assim foi, em média os empregados ofereceram um nível de esforço de 7, mesmo aqueles empregados que não tiveram essa atitude recíproca, ofereceram um nível de esforço superior ao valor mínimo (e=4.4).

Fehr e Falk, 1999:

experiência sobre a presença de reciprocidade no mercado de trabalho competitivo confirmando a existência de rigidez de salários através da interacção competitiva dos agentes, com leilões de salários e níveis de esforço entre agentes, onde ao fim de 100 períodos, o salário e o esforço convergiam para o equilíbrio competitivo como o postulado pela teoria do interesse individual.

Mercado com contratos completos (acções dos empregados são discriminadas sem ambiguidade, desincentivando a atitude cooperativa do empregado) os empregadores oferecem o salário mais baixo porque nesta experiência o nível de esforço é dado pelo contrato e a única forma de o empregado punir o empregador é através da rejeição do mesmo. Nos mercados com este tipo de contratos os empregadores vão oferecer baixos salários aos empregados e como consequência os salários estão próximos do nível competitivo.

II. Desenho Experimental

Amostra

Local da realização da experiência

05 de Abril de 2004

Experiência sobre o estudo de Mercados de

Trabalho

Professora Anabela Botelho

Fátima Ribeiro, Ana Queirós, Dora Ramos, José

Laranjeira e Natércia Garanito.

Começou pelas 16 horas e terminou por volta

das 18 horas

Identificação geral dos participantes:

Colaboração de 20 pessoas

Empregadores:

FemininoFeminino MasculinoMasculino Idade Idade AnoAnoNota Média Nota Média de Cursode Curso

Nota de Nota de candidaturacandidatura

Agregado Agregado FamiliarFamiliar Salário Salário

77 33 2424 33 1111 1515 33 850850

      2121 44 12,812,8 15,215,2 33 20002000

      2222 33 1414 15,615,6 55 500500

      2121 33 12,712,7 13,713,7 44 13001300

      2020 11 1616 16,416,4 33 500500

      1818 11 1414 1717 55 350350

      2222 b)b) 1313 1414 44 a)a)

      2222 22 14,4214,42 15,0215,02 33 a)a)

      1919 11 a)a) 14,914,9 33 a)a)

      1818 11 a)a) a)a) 55 a)a)

   MédiaMédia 20,720,7 2,111112,11111 13,4913,49 15,2022215,20222 3,83,8 916,67916,67

     20 anos e 8meses20 anos e 8meses

              

                    

a)a) Valor em faltaValor em faltab)b) Curso TerminadoCurso Terminado

Empregados:

FemininoFeminino MasculinoMasculino Idade Idade AnoAnoNota Média Nota Média de Cursode Curso

Nota de Nota de candidaturacandidatura

Agregado Agregado FamiliarFamiliar Salário Salário

44 66 2424 44 1212 1515 33 400400

      1919 11 1313 16,6416,64 1010 a)a)

      1818 11 12,2512,25 1414 44 10001000

      2727 11 1313 16,416,4 44 12451245

      1919 11 1212 13,413,4 33 12001200

      1919 11 1414 1313 44 700700

      1919 11 12,7412,74 13,4713,47 22 700700

      2525 b)b) 13,813,8 1313 33 500500

      2222 33 12,5812,58 13,513,5 44 25002500

      2222 3 3        33 13001300

   MédiaMédia 21,421,4 2,112,11 12,81912,819 14,2677814,26778 44 954,5954,5

     21 anos e 4 meses21 anos e 4 meses

              

                    

   SomatórioSomatório 214214    115,37115,37 128,41128,41 4444 95459545

a)a) Valor em falta Valor em falta b)b) Curso terminadoCurso terminado

Ambiente e Instituição

Número de participantes no total:

28 pessoas no total: 20 foram os participantes directos na experiência 5 foram os monitores da experiência 1 pessoa como coordenadora geral 2 supervisores

Tipo de experiência:

•O pagamento seguiu a conversão: 1 unidade monetária experimental=1 cêntimo

•Apenas 1 participante de cada grupo (empregadores e empregados) escolhidos aleatoriamente é que foram contemplados com o “prémio”

Descrição da forma de implementação:

Os participantes foram distribuídos aleatoriamente em duas salas (uma para os empregadores e outra para o empregados).

Tipo de decisões a ser tomadas pelos participantes:

Os empregadores experimentais poderiam oferecer um salário que estipulado de acordo com um salário W associado a um nível de esforço desejado ê.

O empregado experimental era livre para escolher o nível de esforço actual entre um mínimo e um nível máximo.

O empregador tem sempre de pagar o salário oferecido independentemente do actual nível de esforço.Nesta experiência o esforço é representado por um número e entre 0.1 e 0.9

O lucro de um empregado era dado por (100-

Salario) * Quantidade de Trabalho

O pagamento monetário para o empregado

experimental era dado por Salário – Custo de

Trabalho.

A quantidade de trabalho de 0.1 tem um custo

igual à quantidade de trabalho de 0.9, a

quantidade de 0.2 tem igual custo à quantidade

de 0.8, 0.3 igual à 0.7 e 0.4 igual a 0.6

Sendo que só de 0.5 é diferente, isto é o

empregado racional deveria oferecer 0.5 que

tem um custo menor

1º Período excluindo um dos empregadores que oferecia o salário mínimo (2), todos os outros ofereciam resultados compreendidos entre os valores 20 e 50

2º Período surgiu outro empregador a oferecer o salário mínimo

Seguintes manteve-se a situação anterior, tendo inclusive surgido outros empregadores a oferecer o mínimo, observando-se a dilatação do intervalo de valores oferecidos para o salário compreendidos, agora, entre 10 e 70. Após o 8º período este intervalo diminuiu com os salários mais baixos a terem cada vez mais relevância

Resultados Experimentais

Evolução do Salário (média)

0

10

20

30

40

50

60

70

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Periodos

Salário esperado pelo empregado

Salário esperado do empregado caso empresa

Salário

Reacção dos empregados em termos de esforço utilizado

1º Período existe uma atitude racional por parte dos empregados uma vez que, ofereciam um valor de esforço compreendido entre 0,3 e 0,6 (dando o esforço médio de 0,41) como resposta ao salário oferecido o que está em conformidade com a teoria da racionalidade

2º período os empregados ofereceram mais esforço, diminuindo a conexão com a teoria do auto-interesse, a partir daqui os salário diminuem observando-se uma resposta punitiva por parte dos empregados com a diminuição do esforço estando em conformidade com a reciprocidade negativa.

Evolução do Esforço (média)

0

0,1

0,2

0,3

0,4

0,5

0,6

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Periodos

Esforço médio caso fosse o trabalhador Esforço médio

Evolução dos Ganhos

Os ganhos de ambos são oscilantes, no entanto os trabalhadores têm mais períodos com lucros superiores aos dos empregadores. Podemos observar que apenas os empregadores tiveram ganhos médios inferiores a 21 u.m.e..

A partir do período 4 denota-se uma estabilidade dos ganhos médios dos empregados, situando-se entre 21 e 28 u.m.e..

Evolução dos Ganhos Médios

Média dos Ganhos dos Empregadores e Empregados

0

7

14

21

28

35

42

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Períodos

Val

ore

s M

édio

s

Ganhos dos Empregadores Ganhos dos Empregados

Conclusão

Recordar objectivos e conclusão rápida

Nesta experiência, foi possível a existência de reciprocidade no mercado de trabalho que consistia no facto de os empregadores oferecerem um determinado salário, e face a tal salário o empregado decide o esforço a empregar.

Quanto aos empregadores se colocarem no lugar dos empregados e dos empregados se colocarem no lugar de empregadores, estas confirmaram que a análise das acções de cada um são conduzidas pela reciprocidade e não pela expectativa e ainda mantém uma distancia do modelo de racionalidade puro (maximização do seu lucro) por não ter em conta que um empregado pode aceitar um salário inferior ao desejado, somente para entrar no mercado de trabalho de contratos incompletos e depois punir o empregador ao escolher um nível de esforço mais baixo, suportando um custo.

Comprova-se também que o modelo de auto-Comprova-se também que o modelo de auto-interesse não tem sucesso garantido em todas as interesse não tem sucesso garantido em todas as situações mas pode coexistir com os empregados situações mas pode coexistir com os empregados com atitudes reciprocas, porque haverá sempre com atitudes reciprocas, porque haverá sempre uma pequena parcela de empregados com uma pequena parcela de empregados com interesse em aceitar um salário mais baixo no interesse em aceitar um salário mais baixo no mercado de trabalho devido aos seus salários de mercado de trabalho devido aos seus salários de reserva serem, também, mais baixos.reserva serem, também, mais baixos.

Limitações do estudo:

Foram observados aquando da realização da experiência, o atraso de um dos participantes, falta de isolamento visual dos mesmos, necessidade de verificar os problemas de implementação para observar a validade dos resultados obtidos.

Quanto às limitações da realização material da experiência podemos dizer que foram detectados problemas de coesão e coordenação do grupo de trabalho, nomeadamente na falta de preparação da distribuição das tarefas de cada membro.

Surgiram dois erros durante os Surgiram dois erros durante os procedimentos que constituem a realização procedimentos que constituem a realização da experiência: Um deles na transferência de da experiência: Um deles na transferência de dados de um participante para outro e a falta dados de um participante para outro e a falta de resposta do último trabalhador no último de resposta do último trabalhador no último período em relação ás questões de qual seria período em relação ás questões de qual seria a expectativa do salário e respectivo esforço. a expectativa do salário e respectivo esforço.

Outras limitações foram as dúvidas de Outras limitações foram as dúvidas de alguns participantes durante a realização da alguns participantes durante a realização da experiência relativamente aos cálculos a experiência relativamente aos cálculos a efectuar que perturbaram o funcionamento efectuar que perturbaram o funcionamento experiência.experiência.

Direcções de futuro:Direcções de futuro: Melhorar as condições da experiência através Melhorar as condições da experiência através

de um programa informático capaz de revelar de um programa informático capaz de revelar rapidamente qualquer resultado da decisão rapidamente qualquer resultado da decisão tomada em vez da utilização de papel e tomada em vez da utilização de papel e caneta.caneta.

Aumentar o montante pecuniário e alterar a Aumentar o montante pecuniário e alterar a composição da amostra através da composição da amostra através da heterogeneidade da formação no sentido de heterogeneidade da formação no sentido de verificar se as conclusões são alteradas.verificar se as conclusões são alteradas.

Trabalho realizado por:Fátima Ribeiro, nº 31775Ana Queirós, nº 32785Dora Ramos, nº36941José Carlos Laranjeira, nº31783Natércia Garanito, nº31938