“reatividad y apital humano” - el programa vida ... · el gráfico espiralado de la creatividad...
TRANSCRIPT
“Creatividad y Capital Humano”
Arq. y Lic. Carlos Alberto Churba
Estimular nuestra capacidad para el asombro. Percibimos, Creamos y Escuchamos con el cuerpo, el corazón y con la atención total que significa
percibir como si fuera la primera vez..
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
Aprendemos…el 10 % de lo que leemosel 15 % de lo que oímosel 80 % de lo que vivimosy la creatividad hay que vivirla!
• La educación y los dos hemisferios cerebrales.
• Sólo utilizamos el 5% de nuestra capacidad mental.
• Es posible duplicar nuestra capacidad mental si aprendemos a utilizar el cerebro en forma creativa.
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
¿EN QUÉ ERA VIVIMOS?¿EN QUÉ ERA VIVIMOS?
ERA DE CRISIS Y CAMBIOS ACELERADOS
Emprender en la Era del Cambio
PARA RESPONDER A LOS DESAFÍOS DE LA ERA DEL CAMBIO Y DE LA WEB 2.0
EXISTEN 2 VÍAS:
LA VÍA RUTINARIA
LA VÍA CREATIVA
• APLICAR LA CREATIVIDAD EN TODAS LAS ÁREAS. • DESARROLLAR EL POTENCIAL CREADOR DE TODO EL PERSONAL.• EL CREALOGAR COMO ESTRATEGIA PARA INNOVAR.
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
IDEAS PARANUEVOS PRODUCTOS Y SERVICIOS
RESOLUCIÓN CREATIVA DE PROBLEMAS
ESTRATEGIAS CREATIVAS
VENTAJAS DIFERENCIALES
La Creatividad y la Innovación
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
DESARROLLAR EL POTENCIAL CREADOR DEL CAPITAL HUMANO
SUPERAR LOS BLOQUEOS ORGANIZACIONALES
GESTIONAR LA CREATIVIDAD
Y LA INNOVACIÓN EN LA
EMPRESA
E
X
P
R
E
S
I
O
N
E.E.
E.I.
PROCESO
CREADOR
I D E A C I O N
P
E
R
C
E
P
C
I
O
N
LA PARADOJA DE DEFINIR LO INDEFINIBLE:
“ES PERCIBIR , IDEAR Y EXPRESAR LO NUEVO Y VALIOSO”
Ciencia
Empresa
Arte
DesarrolloPersonal
Tecnología
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
LA CREATIVIDAD
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
Los 3 Principios de la Creatividad
1. Principio de Distanciamiento
2. Principio de Valoración Diferida
3. Experimentación Lúdica
6 CONCEPTOS DESCRIPTIVOS
1
2 3
4 5
1. UNIVERSAL2. PROCESO3. INTEGRADORA4. LÓGICA PROPIA5. ORIGINALIDAD6. TRANSFORMADORA
6
LA CREATIVIDAD
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
?P
P’ ´
?- INCOGNITA
PARA
RESOLVER
P- PERSONA
PC- PROCESO
CREADOR
PR- PRODUCTO
A- AMBIENTE
P’- PERSONA
TRANSFORMADA
P’
PC
PR
A
El Gráfico Espiralado de la Creatividad
Los 4 parámetros
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
La Era de la Potenciación de
la Creatividad Humana
Creación
Información
Industrialización
Agriculturización
Tiempo
Va
lor
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
El arte del equilibrio Trabajar con todo el
cerebro de la Empresa
HEMISFERIOIZQUIERDO
HEMISFERIODERECHO
ESTIMULAR LA CREATIVIDAD DE TODO EL CAPITAL HUMANO
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
Capital Humano
¡El ser humano es el ser creador por esencia y excelencia, somos genios en potencia, tenemos un enorme capital
en nuestra creatividad!Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
Capital Humano
Factor de producción que depende no sólo de la cantidad, sinotambién de la calidad del grado de formación y productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
Aumento de la capacidad de la producción del trabajo
alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores
adquiridas con el entrenamiento, la formación y la experiencia.
El capital humano es un valor que la sociedad del conocimiento posee.
• Aptitudes para la Creatividad:Conjunto de habilidades que distinguen a las personas creativas para un desempeño creador.
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
Creatividad y Capital Humano
• ESTIMULAR LA CREATIVIDAD DEL ACTIVO MÁS IMPORTANTE DE LAS EMPRESAS:
SU CAPITAL HUMANO
• LA VENTAJA COMPETITIVA DE UNA EMPRESA LA LOGRAN SUS EMPLEADOS, APORTANDO IDEAS PARA NUEVOS PRODUCTOS, PROCESOS Y SERVICIOS.
• LA INNOVACIÓN ES RESULTADO DE PERSONAS CREATIVAS QUE GENERAN UNA NUEVA VISIÓN Y LA IMPLEMENTAN EN LA REALIDAD.
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
Xul Solar
APTITUDES
© Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
Personas Creativas
¿QUÉ ME CONTRADIGO? SÍ, ME CONTRADIGO.
Y ¿QUÉ? (YO SOY INMENSO...
Y CONTENGO MULTITUDES.) CANTO A MI MISMO
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
WALT WITMAN
“El conocimiento es una función del intelecto,
mientras que la creatividad es una
función del ser”
Desarrollo del potencial
• El ser humano tiene una propensión innata hacia la autorrealización.
• La tarea es ayudar a superar los obstáculos (personales y organizacionales) que bloquean el camino desarrollo creador.
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
¿Des-inteligencia Emocional?
• El enojo es la más habitual de las emociones en el ámbito laborales (en el 53% de los casos), mientras que la alegría es la menos usual (19%).
• "Los empleadores pueden jugar un papel central en la mejora de la salud y el estado físico de sus trabajadores, mediante una mejor comunicación, la introducción de incentivos y programas para mantener motivado, creativo y productivo al personal"
• Es conveniente actuar no sólo en la organización racional de las funciones y las actividades, sino también en la psicología de las personas y de los grupos especialmente en una época de cambio y crisis.
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
Inteligencia Emocional
En las situaciones importantes de la vida y de la empresa el C.I. sólo aporta un 20 %; ya que el 80 % restante es determinado por la Inteligencia Emocional.
La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos.
Las Competencias Emocionales
Habilidades PrácticasAutoconcienciaAutorregulaciónAutomotivaciónEmpatía
Habilidades Sociales
Liderazgo.Trabajo en Equipo.Gestión de Conflictos. Integración de Competencias.
La Inteligencia Emocional en el Trabajo
¿Qué buscan actualmente los empresarios de los trabajadores?
• Capacidad de Crealogar: escuchar y de comunicarse verbalmenteen conversaciones con propósito que logran crear valor.
• Adaptabilidad y capacidad de dar una respuesta creativa ante los contratiempos y los obstáculos.
• Capacidad de controlarse a sí mismo, confianza, motivación para trabajar en la consecución de determinados objetivos, abrir caminos y sentirse orgulloso de los logros conseguidos.
• Eficacia grupal e interpersonal, cooperación, capacidad detrabajar en equipo y habilidad para negociar las disputas.
• Eficacia dentro de la organización, predisposición a participaractivamente y potencial de liderazgo.
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
La mente creativa
• Descubre expresiones novedosas y valiosas.
• Nuevas preguntas encuentran problemas y no solo soluciones.
• Actitud innovadora.
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
Perfil de la Persona Creativa
* Autoconocimiento de sus Actitudes y sus Aptitudes.
* Seguridad en sí misma.
* Adaptabilidad, flexibilidad.
* Trabajo en Equipo.
* Polivalencia.
* Creatividad.
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
ÉXITO
C1C2
C3
C4C5
C6
C7C1- CreatividadC2-CambioC3- ConfianzaC4- CompromisoC5- CapacitaciónC6- ComunicaciónC7- Calidad
Las 7 Claves del Éxito
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
EL PROCESO CREADORMODELO DE SIETE FASES
1- INCÓGNITA a RESOLVER.
2- INFORMACIÓN.
3- INCUBACIÓN.
4- ILUMINACIÓN.
5- EVALUACIÓN.
6- ELABORACIÓN.
7- ESTRATEGIAS de REALIZACIÓN
y de VERIFICACIÓN.
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
El Producto de la Creación
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
El Producto: resultado del Proceso Creador
Nuevos productos, servicios, procesos, eventos,modos vinculares, diseños, planes, programas,
estrategias, programas y celebraciones.
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
EL AMBIENTE COMO FACILITADOR DE LA CREATIVIDAD
EL AMBIENTE COMO INHIBIDOR DE LA CREATIVIDAD
El Ambiente
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
Dimensiones del Clima Facilitador de la Creatividad
3- Entusiasmo
4- Desafío
5- Humor
6- Coraje
7- Intercambio
8- Apoyo
9- Respeto
10- Comunicación Eficaz
2- Apertura1- Libertad
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
CREATIVIDAD
NECESIDADES DISEÑO
ESTRATEGIAS
GESTIÓN
Asistencia Externa
Clima FacilitadorDesarrollo delCapital Humano
EMPRESA
FORMACIÓN
OBJETIVOS
PROGRAMACIÓN
M.I.F.A.C.
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
La Formación en Creatividad
ESTRATEGIAS CREATIVAS EN LAS ORGANIZACIONES
1. Total - Permanente
2. Gradual - Acumulativa
3. Parcial - Permanente
4. Parcial - Esporádica
5. Inexistente
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
1- Objetivos
2- El Rol del Facilitador
3- El Espacio Potencial
4- Clima de Confianza
5- Estrategia Creativas
y Metodología.
6- Actividades de Formación
7- Encuadre:
A- Marco InstitucionalB- Espacio FísicoC- TiempoD- Evaluación
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
MODELO INTEGRAL FACILITADOR DE LA CREATIVIDAD: “M.I.F.A.C.”
Crealogar: de la Creatividad a la Innovación por el camino del Diálogo.
• Neologismo que indica la creación por medio del diálogo fecundo entre dos o más personas. Con una actitud abierta, activa y colaborativa se produce el crealogar - diálogo creativo- que construye vínculos, ideas, proyectos.
• Las conversaciones con propósitos, entre personas que se permiten el fluir y la espontaneidad, producen la sinergia, el enriquecimiento mutuo. Se multiplican las posibilidades de innovar y crear valor en las organizaciones.
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
Crealogar
• No es tu forma o la mía, sino una mejor forma, una más elevada.
=YO TÚ+
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
Nosotros
Crealogar• Aplicar el Crealogar en la empresa en el sentido del ganar- ganar,
para resolver problemas, generar ideas, concebir proyectos innovadores, crear nuevos productos o servicios, realizar nuevos emprendimientos, permitirá la producción de más ideas y de que estas se enriquezcan y se perfeccionen al tomar lo mejor del
aporte de cada participante.
• La integración de las ideas pueden provenir de diferentes áreas
de la empresa o ser formuladas por trabajadores de diferente nivel
jerárquico o incluso del crealogar con proveedores y/o clientes .
Ejemplo: IdeaStorm de Dell, un espacio donde los lectores proponen
ideas innovadoras, votan las de los demás, hacen comentarios y
evalúan las iniciativas de la compañía.
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
• Neo-Sipoc : Sistema para Potenciar la Creatividad de las personas y las organizaciones para vivir y trabajar exitosamente en una época de cambio permanente y acelerado.
© Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
Círculo Central
Pro-
ducción
Adm.
y Fin
Siste-mas
Mkg
RR.
HH
I +D
Bloqueos a la creatividad
Todos tenemos posibilidades de crear, pero solo conseguimos manifestarlas parcialmente
debido a bloqueos de la percepción, de la ideación y de la expresión.
© Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
conocimiento
identificación
aceptación
desbloqueo
© Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
Síntesis de la conferencia:*La Fórmula de la Creatividad
0+1+2+3+4+5+6+7=
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
0- El Vacío, la Nada.1- El Impulso creador, el deseo, el comienzo2- Los 2 hemisferios cerebrales3- Los 3 Principios de la Creatividad4- Los 4 Parámetros de la Creatividad5- Las 5 Estrategias Creativas6- Los 6 Conceptos descriptivos7- Los 7 Pasos del Proceso Creador
“Los infinitos productos de la creatividad humana”
“En tiempos de cambios aquellos que estén dispuestos a crear un futuro deseable vivirán una
vida plena, mientras que los que reiteran lo ya conocido, vivirán en una realidad que ya no existe”
Lic. Carlos Churba - http://crealogar.blogspot.com
La elección es nuestra.
Crear el Futuro 3 Ideas orientadoras para un futuro más sostenible:
1. Pensar en las necesidades de las generaciones
futuras.
2. Asociar organizaciones (empresariales y ONG).
3. El cambio real se basa en nuevas formas de pensar y
percibir.
Información de contacto:
Materiales sobre Creatividad:
http://carloschurba.wikispaces.com
http://crealogar.blogspot.com