NOMBRE: JENNIFERARBOLEDA COMBARIZA

LOGUISTICA 1

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

TALLER Nº 1

SALUD OCUPACIONAL

Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo.

Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas.

POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA UNIVERSIDAD

“Garantizar a los docentes, empleados y trabajadores, un ambiente de trabajo seguro y los medios necesarios para proteger y conservar su salud “

EN QUE CONSISTE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?

El programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Higiene y Seguridad y Medicina Preventiva, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral

OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

"Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el

trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo."

Comité mixto OIT- OMS

ACTIVIDADES EN SALUD OCUPACIONAL U.T.P. QUE SE DESARROLLAN CON EL APOYO DE LAS DIFERENTES ENTIDADES ENCARGADAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO:

EXÁMENES MÉDICOS

Elaboración de historias ocupacionales

Valoraciones ocupacionales

Implementación del programa para manejo del riesgo biológico

Titulación de anticuerpos para hepatitis B

ACTIVIDADES PREVENTIVAS CON LAS EPS

Examen de Seno

Toma de citologías

Examen de próstata

MINIMIZAR EL RIESGO ERGONÓMICO

Implementación pausas Activas

Visita a puestos de trabajo

RIESGO CARDIOVASCULAR

Taller para el manejo del riesgo cardiovascular

MINIMIZAR EL RIESGO BIOLÓGICO

Elaboración manual para el manejo de residuos biológicos

Vacunación Hepatitis B (funcionarios expuestos al riesgo)

INDUCCIÓN EN RIESGOS PROFESIONALES

ANÁLISIS DE INCAPACIDADES

ANÁLISIS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

ACTIVIDADES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

actualización panorama de factores de riesgo

dotación elementos de protección personal

visitas de inspección

elaboración de estándares de seguridad

plan de emergencias :

(ver pagina COE)

-Reanimación cardio pulmonar

-Capacitación en primeros auxilios

-Actualización del Plan de Emergencia

-Capacitación a la brigada de emergencias

-Capacitación a la brigada de evacuación

-Simulacros de evacuación por áreas

-Capacitación al MEC de Bienestar Universitario

-Capacitación a coordinadores de evacuación por áreas

IMPORTANTE

QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO (Art. 9 Decreto 1295 de 1994)

- Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

- Todo proceso que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

- Todo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

No es accidente de trabajo :

El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como laborales, recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.

El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante ,los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

1. Todo accidente de trabajo por mínimo que sea debe ser reportado obligatoria e inmediatamente en la oficina de División de Personal. Dicho reporte debe ser enviado por la Universidad a la Administradora de Riesgos Profesionales y a la E.P.S. dentro de los (2) días hábiles siguientes de ocurrido el accidente.

SALUD OCUPACIONAL

es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

EPS:

Es una empresa privada ó pública que administra sistemas de salud. Su nombre la define: empresa promotora de salud las hay públicas y privadas. Las Públicas administran recursos del estado para protegen a los funcionarios y empleados del Estado colombiano. ARP

ó Administradora de Riesgos Profesionales, son compañías de seguros, oficiales ó privadas que cubren el riesgo de accidentes de trabajo de los empleados de las empresas particulares y del estado. Vale aclarar que las : IPS , son Instituciones Prestadoras de Salud: son la red de clínicas, hospitales, institutos, etc, que suministran servici0os de salud. Las hay públicas, identificadas con las iniciales E.S:E: ( Empresas Social del Estado) y privadas con su nombre comercial con que se identifican ( Ltda, S.A., E.U, etc.).

DEFINICIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL:

Conjunto de normas que desarrollan una serie de prescripciones técnicas a las instalaciones industriales y energéticas que tienen como principal objetivo la seguridad de los usuarios, por lo tanto se rigen por normas de seguridad industrial reglamentos de baja tensión, alta tensión, calefacción, gas, protección contra incendios, aparatos a presión, instalaciones petrolíferas, etc, que se instalen tanto en edificios de uso industrial como de uso no industrial.

TALLER Nº 2

DEFINA SALUD SEGÚN LA OMS

La SALUD es el completo bienestar FÍSICO, MENTAL y SOCIAL del individuo y no solamente la ausencia de enfermedad. El hombre es un ser complejo en su estructura anatómica, la cual está constituida por un Conjunto de órganos que cumplen funciones vitales tales como la respiración, digestión, La actividad cardiaca, entre otras. Estas funciones son conocidas como el ASPECTO FÍSICO y debido a su buen o mal funcionamiento, se califica el estado de bienestar físico de la persona. El hombre en su estructura física también posee el sistema nervioso, que le permite sentir, moverse, pensar, expresar su carácter, la personalidad y el lenguaje para comunicarse con sus semejantes y su entorno. Éste se conoce como el ASPECTO MENTAL. Se entenderá aquí que la mente está diseminada por todo el cuerpo físico y EXPLIQUE LOS COMPONENTES DE LA SALUD SEGÚN LA OMS la OMS mediante un triángulo equilátero, en el cual cada lado representa un aspecto en cuestión y simboliza el equilibrio, si sus tres lados permanecen iguales.

EXPLIQUE COMO SE RELACIONAN LOS COMPONENTE DE LA SALU Y DE UN

EJEMPLO

en la vida diaria cada lado o aspecto del triángulo es atacado por múltiples factores de riesgo que los modifican. Si un lado se modifica, inevitablemente los otros lados se verán

afectados y el equilibrio se rompe.

QUE ES LA TRIADA ECOLOGICA Y SUS COMPONENTES

Es el proceso de una enfermedad o el estado de salud en el ser humano depende de la interacción de los elementos que la integran: agente causal, huésped y ambiente.

El agente causal es un elemento, sustancia, fuerza animada o inanimada cuya presencia o ausencia puede, al entrar en contacto efectivo con el huésped en condiciones ambientales propicias, iniciar o perpetuar el estado de enfermedad. El huésped es la persona o animal vivo que en circunstancias naturales permite la subsistencia de un agente causal de enfermedad. El ambiente es el conjunto de condiciones e influencias externas que afectan la vida de un organismo.

EXPLIQUE LA RELACION QUE EXISTE ENTRE EL TRABAJO Y LA SALUD

La teoría de la triada ecológica, considera la salud como un evento de la naturaleza sin reconocer la influencia que el hombre ejerce en su resultado; es decir, para los biologistas sólo existían CAUSAS naturales que producían EFECTOS ORGÁNICOS independientes de las circunstancias y acciones del hombre.

TALLER 3

EXPLIQUE QUE ES UN RIESGO Y LOS TIPOS DE RIESGO

Los riesgos hacen su aparición y dificultan la obtención de esas ganancias, al presentarse los accidentes en los trabajadores y los daños materiales que afectan los intereses de la empresa; esto puede traer pérdidas De tipo humano (trabajador y su familia), de capitales y el

deterioro del mismo ambiente.

EXPLIQUE QUE ES UN RIESGO PROFESIONAL Y SUS TIPOS

El trabajo constituye una actividad que puede ser peligrosa en la medida que el proceso de producción de los bienes y servicios exige una relación de la persona con los elementos objeto de transformación, con la tecnología y con los modelos de organización del trabajo que se utilizan.

Existen situaciones de riesgo en los puestos de trabajo como la tecnificación de la actividad laboral que da lugar a la aparición de máquinas con más variadas funciones, sustancias químicas, fuentes de energía diversas, etc.

La posición desde la que el trabajador se relaciona con los factores de riesgo es peculiar, el trabajador está en una relación de dependencia con respecto al empresario que es quién marca las pautas de la organización del proceso productivo y de la organización del trabajo. El contenido obligación al de la legislación incide especialmente en el empresario.

El concepto de riesgo se diferencia del de peligro. Peligro es una fuente o situación de trabajo causante de posibles daños. El riesgo puede cuantificarse, así según el

art. 4.2 LPRL: “se valorará conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo”.

DIGA CUALES SON LOS FACTORES DE RIESGO Y EXPLIQUELOS

FACTOR DE RIESGO

Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo.

RIESGO

Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.

CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL

riesgo estático riesgo dinámico riesgo común riesgo ocupacional riesgo profesional

Factores Físicos

Exposición al ruido

Iluminación inadecuada

Vibraciones

Temperaturas Extremas

Radiaciones

Ionizantes: Rayos X - Isótopos Radioactivos

No Ionizantes: Ultravioletas - Infrarrojos - Láser

Presiones anormales

Aire comprimido: perforación de túneles

Aire enrarecido: altitudes elevadas, aviación

Factores Químicos

Se originan por el manejo o exposición de elementos químicos y sus compuestos venenosos, irritantes o corrosivos, los cuales atacan directamente el organismo.

De acuerdo a la forma como se presenta la sustancia:

Aerosoles: Partículas sólidas o líquidas suspendidas en el aire.

Humos: Partículas sólidas (Combustión)

Neblinas: Partículas líquidas (Pintura)

Polvos: Partículas por manipulación de un sólido

Líquidos: Tienen dos riesgos: el posible contacto y el vapor, ya que donde hay líquidos hay vapor.

Gaseosos: Gases y vapores. Tienen gran capacidad de dispersión.

De acuerdo al efecto que produzcan las sustancias en el organismo:

Irritantes: Gases lacrimógenos, Cloro. Causan irritación al tracto respiratorio, ojos y piel. Avisan al riesgo.

Asfixiantes: Pueden producir: efectos sobre el ambiente (N, H, Ar) o efectos sobre la persona (CO, HCN)

Anestésicos y Narcóticos: Actúan sobre el sistema nervioso: Hidrocarburos.

Productores de efectos sistémicos: Afectan cualquier sistema del organismo. Alcoholes y plaguicidas afectan el sistema nervioso. Fósforo blanco afecta sistema hepático y óseo.

Productores de cáncer: Cloruro de Vinilo (PVC), anilina, caucho, Asbesto.

Productores de Neumoconiosis: Sílice, Asbesto, algodón, talco.

Factores Biológicos

Virus

Hongos

Bacterias

Parásitos

Factores Ergonómicos

Relacionados con la adaptación del trabajo al hombre

Ambiente Organizacional

Organización o métodos de trabajo: Tiempos y movimientos.

Programas de Selección, inducción o entrenamiento: Conocimiento de Capacidades, habilidades y limitaciones.

Jornada Laboral, programación de rotación y turnos de trabajo: Horas extras, trabajo diurno y nocturno.

Programación de pausas y descansos: Tiempos de Recuperación y áreas destinadas al mismo.

Factores Individuales

Sedentarismo: Descondicionamiento físico. Alteraciones cardiorrespiratorias.

Sobrepeso: Sobrecarga del aparato osteomuscular.

Ansiedad y estrés: Tratamiento del sueño e insuficiente descanso.

Diseño de la estación de trabajo

Zona de Trabajo: Espacio o área en la que se distribuyen los elementos de trabajo.

Plano de trabajo: Superficie en la que se desarrolla labor.

Herramientas o materiales: Aisladas, acolchadas, livianas.

Elementos de Confort postural: Posibilidad de alternancia de la posición, uso de sillas y otros apoyos.

Equipos o maquinas: Paneles de control, diseño de tableros, sistema de señales, dimensión de los comandos.

Factores Físico - Químicos

Se refiere a los riesgos de incendios y explosiones; pueden darse por calor o por presión.

Factores Mecánicos y Eléctricos

Los relacionados con las máquinas, equipos, herramientas, almacenamiento, mantenimiento y demarcación del área de circulación. Son responsables de un alto porcentaje de accidentes de trabajo.

Factores Generales

Problemas de piso

Edificaciones deficientes

Orden

Aseo

Factores Humanos

Actos inseguros o fallas humanas

Problemas en las relaciones interpersonales

Motivaciones

Hábitos

Actitudes

DE UN EJEMPLO DE LOS FACTORES DE RIESGO PROFESIONAL EN UNA ACTIVIDAD DIARIA O LABORAL

Ejemplo: el trabajo hospitalario

Comenzando desde el cirujano, desinfección total de sus manos con el uso de guantes, a la vez el paciente debe estar también desinfectado y únicamente expuesto al aire la región que se va a operar lo demás debe estar cubierto, la sección de cirugía debidamente desinfectada, los instrumentos también desinfectados, lo mismo que sus ayudantes, con sus implementos y sus batas de cirugía en regla.

Existe un riesgo de postoperatorio de el ayudante que traslada los instrumentos una vez utilizados en el proceso, transportarlos en su bandeja correspondiente; no puede distraerse porque al manipular estos se puede pinchar con una jeringa o con un bisturí, traspasar el guante, ocasionando incisión y ahí viene una provable infeccion al manipulador de los instrumentos, ejemplo: el sida seria fatal para este personaje.

TALLER Nº 4

EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA PREVENCION DE FACTORES DE RIESGO

OCUPACIONALES

Las clases de riesgo a su vez, están definidas por una escala de grado de riesgo en la que se estipula, mediante porcentajes, los valores mínimo, inicial y máximo. Con este porcentaje se calcula el valor de las cotizaciones que deberán pagar las empresas mensualmente por concepto de seguro de ACCIDENTE DE TRABAJO y ENFERMEDAD PROFESIONAL

(ATEP) a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).

Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa.

Los resultados se recopilan en un documento básico que permite reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.

El control de riesgos es el fundamento de la acción preventiva en Materia de salud ocupacional, pues solamente mediante su aplicación se Pueden librar los ambientes de trabajo de las condiciones que afectan la salud del trabajador, para tener la certeza de que las operaciones que

Se realizan no representan riesgos para la integridad física del trabajador, ni constituyen amenazas para una producción libre de Interrupciones no programadas.

Para realizarla se deben utilizar los siguientes instrumentos:

La lista de verificación de factores de riesgo

Formato de inspección para consignar los factores de riesgo

hallados

Tabla de valoración subjetiva del grado de peligro

Los planos de las áreas de la empresa

Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los efectos que puede ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa.

Los resultados se recopilan en un documento básico que permite reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.

Un Panorama de Factores de Riesgo Ocupacionales debe cumplir los siguientes requisitos :

Partir del tipo de proceso, oficio y operación productiva que se realiza. Por tanto, hay que tener en cuenta todas las tareas, materias primas, equipos, la organización y división del trabajo que conforman el proceso productivo.

Lograr un análisis global del ambiente de trabajo involucrando entre otros aspectos los técnicos, organizacionales y de salud.

Para esto se deben realizar actividades conjuntas de las diferentes disciplinas que componen la salud ocupacional como medicina, higiene, seguridad, ergonomía y psicología entre otros.

La información del Panorama debe actualizarse periódicamente, por lo tanto su recolección debe ser sistemática y permanente, de modo que permita identificar y evaluar nuevos procesos y operaciones de la producción, cambios en las materias primas, maquinaria y equipos empleados.

Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos más probables, programas de prevención en función de las prioridades resultantes en el diagnóstico que se establezca, permitiendo promoverlas a través de sistemas de vigilancia del ambiente y personas expuestas.

TALLER Nº 5

1. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena.

Con carácter general, se presume, salvo prueba en contrario, que son accidentes de trabajo toda lesión sufrida por el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo. También se presume como derivada de accidente laboral la muerte del trabajador que ha venido precedida por una situación de invalidez derivada de contingencias profesionales

2. El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención

3. Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo

Si se necesita un casco para su trabajo y no utilizarlo puede ser un acto inseguro

Si se necesita para su trabajo unos guantes para no quemarse

Si se necesita gafas protectoras

Si se necesita botas

Si se necesita protección en si es un acto inseguro

Si no es necesario subirse al techo de algún edificio por su trabajo

Si no se acatan las instrucciones de los procedimientos previamente establecidos

4. La salud ambiental refiere a un concepto general que incorpora aquellos planeamientos o actividades que tienen que ver con los problemas de salud asociados con el ambiente, teniendo en cuenta que el ambiente humano abarca un contexto complejo de factores y elementos de variada naturaleza que actúan favorable o desfavorablemente sobre el individuo.

5. Un incidente es, en derecho, una cuestión accesoria a un procedimiento judicial. Es un litigio accesorio con ocasión de un juicio, que normalmente versa sobre circunstancias de orden

6. Se define como accidente a cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, da lugar a una lesión corporal. La amplitud de los términos de polar de esta definición obliga a tener presente que los diferentes tipos de accidentes se hallan condicionados por múltiples fenómenos de carácter imprevisible e incontrolable

7. Laboral - Accidente de trabajo - Actuación administrativa - Formalizada la denuncia administrativa de un infortunio del trabajo (art. 25, ley 9688), en el supuesto de controversia se suscita un conflicto individual del trabajo que no pierde su naturaleza de tal por el incumplimiento de la obligación legal que implica efectuar la denuncia de su acaecimiento.

LEY 9688 Art. 25

Laboral - Accidente de trabajo - Actuación administrativa - Radicada ante la instancia administrativa del trabajo provincial la denuncia de un infortunio laboral, cualquiera de las partes involucradas -trabajador y empleador- tienen dos alternativas posibles: a) aceptar el procedimiento administrativo que en el ámbito de la Provincia de Buenos Aires establece la ley 10.149 y su decreto reglamentario 6409/84 en cuyo caso el trámite es de oficio y la intervención de quienes lo aceptaron se torna obligatoria; y b) declinar la instancia administrativa acudiendo a formalizar el reclamo ante sede judicial como también está previsto en los arts. 7 y 9 de la ley citada.

LEYB 10149; DECB 6409-1984; LEYB 10149 Art. 7; LEYB 10149 Art. 9

Laboral - Accidente de trabajo - Actuación administrativa // Resolución administrativa - Ejecución - Si se acepta por las partes el procedimiento administrativo reglado por la ley 10.149 y su decreto reglamentario, la resolución definitiva que dicte el órgano administrativo será ejecutable ante los tribunales del trabajo con jurisdicción en el

lugar donde se prestó el servicio (arts. 38, ley 10.149 y 81, dec.reglam. 6409/84).

LEYB 10149 Art. 38; DECB 6409-1984 Art. 81

Laboral - Actuación administrativa - Cosa juzgada // Accidente de trabajo - Actuación administrativa - Consentida por las partes, que no objetaron su intervención la Disposición del Delegado Regional del Ministerio de Trabajo que fijó el monto de la indemnización por un accidente de trabajo, media cosa juzgada a su respecto.

Laboral - Accidente de trabajo - Actuación administrativa - Cualquiera de las partes que no quiera someterse a la instancia administrativa de la Subsecretaría de Trabajo en los supuestos de infortunios laborales debe expresar claramente su voluntad de declinar dicha instancia antes de dictarse la resolución administrativa final fijando la indemnización y entonces sí el conflicto podrá dirimirse en sede judicial.

Laboral - Resolución administrativa - Recurribilidad - En el supuesto de accidentes del trabajo, aún consentido el trámite administrativo, cabe a las partes deducir por ante el Delegado Regional el recurso de apelación a que alude el art. 13 de la ley 10.149 contra la resolución dictada, pretendiendo -cualquiera fuesen los motivos de impugnación que pudiera merecer tal resolución- una decisión final del Subsecretario de Trabajo para luego, y si éste confirma la resolución recurrida, interponer el recurso previsto en el art. 14 del mismo cuerpo legal para que sea resuelto por el tribunal del trabajo competente.

TALLER 6

- Se desconoce la forma correcta de hacer las cosas. - No se corrigen las deficiencias - No se inspeccionan ni evalúan las condiciones de trabajo y se

subestima el riesgo - Alguien sin la autorización o sin experiencia decidió seguir adelante, a pesar de la deficiencia - Alguien con autoridad decidió que el costo para corregir la deficiencia, excedía del beneficio derivado de la corrección. - Alguien con autoridad no escuchó al trabajador cuando informó la deficiencia.

Todo incidente, accidente o defecto de proceso, debe ser informado para ser investigado y el trabajador debe cooperar para transformar el hecho negativo, en una acción de seguridad oportunidad de mejorar.

Del mismo modo, el supervisor tiene la obligación de escuchar el aporte del trabajador, analizar lo informado y tomar una decisión para mejorar el proceso.

2. El objetivo fundamental de la investigación es lograr conocer al máximo toda la Información de ocurrencia de un evento no controlado, para generar acciones Futuras de control que minimicen la posibilidad de su recurrencia. De una investigación de accidentes efectiva se puede lograr:

La descripción precisa de los acontecimientos.

La identificación de las causas reales (riesgo, suceso y consecuencias) que

Originaron el accidente.

Una base para calcular la probabilidad de recurrencia y su potencial de

Pérdida, estableciendo de esta forma las causas (riesgo, suceso y Consecuencias) críticas de eventos futuros.

La determinación de los controles recomendados, definiendo su prioridad de

Ejecución a partir del análisis de las causas y estimando unos costos de su Implementación.

La identificación de las tendencias de la accidentalidad, a través del análisis de

La información arrojada por un número significativo de eventos.

Permiten demostrar a los trabajadores el interés y la importancia que da la

Empresa al control de las causas que generan la accidentalidad y su impacto Negativo sobre su salud.

PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES:

Elaboración y difusión de la Directiva de Investigación de Accidentes, donde se

Destaque la importancia y los beneficios que se obtienen de una investigación Oportuna y completa. Adicionalmente, la Directiva debe incluir: qué accidentes E incidentes se investigan y los criterios de valoración de pérdida.

Establecer el procedimiento que deben seguir todos los trabajadores para

Reportar los accidentes y los incidentes, haciendo divulgación del mismo, de tal Forma que se garantice su comprensión y aplicación.

Establecer el procedimiento para la investigación de los eventos que sean

Reportados, indicando los pasos, responsables y herramientas a emplear.

Taller 7

Riesgos fisonómicos

Se entiende por la existencia de

elementos, fenómenos, ambiente y

acciones humanas que encierran una

capacidad potencial de producir

lesiones o daños materiales

El riesgo es la probabilidad de que un

objeto material, sustancia ó fenómeno

pueda, potencialmente, desencadenar

perturbaciones en la salud o integridad

física del trabajador

FACTORES DE RIESGO FÍSICO

QUIMICO

Incompatibilidad físico-química en el

almacenamiento de materias primas.

Presencia de materias y sustancias

combustibles. Presencia de sustancias

químicas reactivas.

Este grupo incluye todos aquellos objetos,

elementos, sustancias, fuentes de calor,

que en ciertas circunstancias especiales

de inflamabilidad, combustibilidad o de

defectos, pueden desencadenar incendios

y/o explosiones y generar lesiones

personales y daños materiales

Taller 8

RIESGOS ELÉCTRICOS

Si el aislamiento es

defectuoso y si hay un

corto circuito o si los

empalmes están flojos o

sulfatados, se puede

generar intenso calor.

La corriente eléctrica es la

energía más utilizada tanto

en la

industria como en el hogar,

lo que hace que las

personas se despreocupen

sobre las medidas de

seguridad que hay que

tener en cuenta

Las lesiones en las

personas

habitualmente

ocurren por,

Contacto directo

Formación de un

arco eléctrico

Los factores de riesgo eléctrico

pueden producir daños a las

personas (contracción muscular,

paro cardíaco y/o respiratorio,

quemaduras, etc.)

Intensidad de la corriente

que pasa por el cuerpo

Resistencia eléctrica del

cuerpo humano

Edad y sexo

Taller 9

FACTORES

El Riesgo químico es aquel riesgo susceptible de ser producido por

una exposición no controlada a agentes químicos la cual puede

producir efectos agudos o crónicos y la aparición de enfermedades

La vía de

penetración del

producto químico en

el organismo.

La forma material

del producto.

La composición

química de la

sustancia.

TALLER 10

FACTORES DE RIESGO

BIOLÓGICO

Los sectores más

propensos a sus efectos

son los trabajadores de la

salud, de curtiembres,

fabricantes de alimentos y

conservas, carniceros,

laboratorio veterinarios.

Como la

proliferación

microbiana se

favorece en

ambientes cerrados,

calientes y húmedos.

Igualmente, la

manipulación de

residuos animales,

vegetales y derivados

de instrumentos

contaminados como

cuchillos