Jenny paola carrillo

Angie molano

Gestión del talento humano

En el sector de la construcción sehan visto falencias en la maneracomo se ha implementado el procesode salud ocupacional, esta puede sercausada por falta de información o deapoyo hacia el personal para dichoprocedimiento.

Las inspecciones en los últimos añosno han sido periódicas porconsiguiente los inspectores de saludocupacional para cada obra oconstrucción por la cual, si sedetectan. El manejo que se realiza enpro de la integridad física y mental delos trabajadores, no es losuficientemente eficaz

motivo por el cual surgen diferentes problemas talescomo: fracturas, enfermedad profesional, entreotros. Esta situación genera la siguiente pregunta:

¿Cuál es la efectividad del programa de saludocupacional implementado por el departamento detalento humano de Construcciones Axioma Ltda.?Siendo este uno de los procesos más importantespara el sector de la construcción, surgen otroscuestionamientos: ¿Qué actividades desarrolla elpersonal de talento humano para llevar a cabo losprogramas de salud ocupacional? y ¿El área detalento humano realiza seguimientos a las accionesrequeridas con el fin de asegurar la efectividad delprograma de salud ocupacional?

En Construcciones Axioma Ltda. El proceso no ha

sido adecuadamente implementado, por esta razón

se puede causar en los empleados fracturas,

pérdidas de miembros y de la vida, generando para

la empresa consecuencias como son las sanciones

e indemnizaciones.

Para dar un enfoque productivo es necesario educar

o informar adecuadamente a todo el personal sobre

el tema de la salud para prevenir, detectar y

controlar las enfermedades, para realizar

capacitaciones en programas de enfermedades

generales y profesionales, vacunaciones según los

riesgos para cada labor que realicen, y que de esta

manera se realicen brigadas de salud, controles

médicos para llevar a la empresa en dicho proceso

a la competitividad con los más altos estándares de

las demás organizaciones en el sector.

Determinar la efectividad del programa de salud

ocupacional implementado por el departamento de

talento humano de Construcciones Axioma Ltda.

Establecer las actividades que desarrolla el personal de talento

humano para llevar a cabo los programas de salud ocupacional.

Identificar si el área de talento humano realiza los seguimientos

a las acciones requeridas con el fin de asegurar la efectividad del

programa de salud ocupacional.

Hi: El programa de Salud Ocupacional implementado por el área

de talento humano la Constructora Axioma Ltda. es efectivo.

Hn: El programa de Salud Ocupacional implementado por el

área de talento humano la Constructora Axioma Ltda. no es

efectivo.

H1: La capacitación es una actividad que desarrolla la

Constructora Axioma Ltda. Para llevar a cabo el programa de

salud ocupacional.

H2: El área de talento humano no realiza seguimientos para

asegurar la efectividad del programa de salud ocupacional

V1: Procesos

V1: Capacitación

V2: Seguimientos

La investigación sobre la efectividad del programa de Salud

Ocupacional en la Constructora Axioma se va a desarrollar

de manera explicativa, este proceso permitirá el análisis de

su funcionamiento y de las consecuencias que se presentan

al no realizar adecuadamente los procedimientos. De esta

manera se generarán estrategias para prevenir, detectar y

controlar los riesgos, accidentes y enfermedades, con el fin

de mejorar la calidad de la vida de los empleados y la

productividad de la empresa.

El proyecto se va a realizar por medio del método

inductivo. Se observará que tanta responsabilidad tiene

el personal del talento humano para prevenir los riesgos,

accidentes y la relación que hay entre empleado y

empleador con los programas de salud ocupacional.

Las fuentes del proyecto son primarias y

segundarias, debido a que se realizara con el

personal de contacto directo.

La investigación se realizará con encuestas y una

entrevista para determinar cómo es la realización de las

capacitaciones y de que temas se habla en ellas,

también se revisaran Las tablas de seguimientos y

actividades para ver si se realizan los seguimientos

acordados y planificados.

La población está conformada por ocho empleados de la

Constructora Axioma Ltda. En la cual se encuentran 3 en el

cargo de oficial de construcción, 3 de ayudantes de

construcción, 1 en el cargo de contratista y la gerente de la

empresa.

La muestra: es única debido a que la empresa está

conformada por solo 8 empleados.