1

INTERNACIONALNI UNIVERZITET U SARAJEVU

International university of Sarajevo Broj: IUS-UO-08-2/2013

Pravilnik o radu

April, 2013. godine

2

Na osnovu člana 107. Zakona o radu (Službene novine Federacije Bosne i

Hercegovine, br.43/99 i 32/00, 23/03), i člana Zakona o visokom obrazovanju

(„‟Službene novine Kantona Sarajevo, broj: 22/10), Upravni odbor Internacionalnog

univerziteta u Sarajevu, dana 24.04.2013. godine, donio je:

PRAVILNIK O RADU

I. OPĆE ODREDBE

Ĉlan 1.

Ovim Pravilnikom o radu (dalje u tekstu: Pravilnik) uređuju se uvjeti i način zasnivanja

radnog odnosa, zaključivanje ugovora o radu, probni rad, trajanje ugovora o radu,

uslovi i načini obrazovanja, osposobljavanja i usavršavanja za rad, raspoređivanje

radnika na radno mjesto, organizacija i sistematizacija radnih mijesta, radno vrijeme,

odmori i dopusti, posebna zaštita zaposlenika, plaće i naknade plaća, zabrana

konkurencije, naknada štete, povrede radnog odnosa, prestanak ugovora o radu,

otpremnina, ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa, kao i druga pitanja koja

proizlaze iz oblasti rada.

Pravilnikom se ne mogu utvrditi manja prava i obveze i nepovoljniji uvjeti rada od

Zakonom utvrđenih.

Ĉlan 2.

U smislu ovog Pravilnika i ugovora o radu upotrijebljeni izrazi imaju sljedeća značenja:

1.”Poslodavac” je Internacionalni Univerzitet u Sarajevu, sa sjedištem u Sarajevu, ul.

Hrasnička cesta broj: 15 (u daljem tekstu Univerzitet).

2.”Zaposlenik” je punoljetno fizičko lice sa punom poslovnom sposobnosti koje je sa

Univerzitetom zaključilo ugovor o radu ili se nalazilo u radnom odnosu sa

Univerzitetom na dan stupanja na snagu ovog Pravilnika;

3.”Nastavno osoblje” se odnosi se na zaposlenike izabrane u neka od naučnonastavnih

ili umjetničkonastavnih te naučnoistraživačkih ili umjetničkoistraživačkih zvanja.

4.”Nenastavno osoblje” se odnosi na zaposlenike koji se bave svim vrstama pružanja

uslugai I podrške, a koji ne spadaju u predavanje i istraživanje.

5.”Puno radno vrijeme” obuhvata rad na Univerzitetu 40 sati sedmično

6. “Nepuno radno vrijeme” obuhvata rad na Univerzitetu kraći od 40 sati sedmično

7.”Godina dana” označava kalendarsku godinu

8.”Staž” znači staž proveden na radu tj.u radnom odnosu

9. ”Rektor i Generalni Sekretar” uvijek znači da Rektor odlučuje o pravima, obavezama

i odgovornostima svog zaposlenog osoblja na Univerzitatu, dok Generalni Sekretar

može odlučivati o istim pitanjima za zaposlenike u nenastavnoj djelatnosti.

3

Ĉlan 3.

Strani državljanin zaključuje ugovor o radu pod uslovima utvrđenim zakonom.

II. UGOVOR O RADU

1. Procedura koja prethodi zakljuĉenju ugovora

1.1. Za zaposlenika u nastavnoj djelatnosti

Ĉlan 4.

Nakon izbora u akademsko zvanje, Univerzitet sa izabranim licem zaključuje ugovor

o radu.

Odluka o izboru zaposlenika na osnovu konkursa će biti donesena najkasnije u roku

od 30 dana nakon što se okonča izbor.

Ugovor o radu se zaključuje najkasnije 90 dana od dana kada je odluka o izboru u

nastavničko i saradničko zvanje postala konačna, podrazumjevajući da su ostali

uslovi regulisani zakonom.

Ĉlan 5.

1.2. Za zaposlenike u nenastavnoj djelatnosti

Za zaposlenike u nenastavnoj djelatnosti, Generalni sekretar:

1.predlaže o potrebi prijema zaposlenika, uz odobrenje Rektora

2.raspisuje konkurs ako se radi o rukovodiocu neke od službe u okviru Univerziteta,

a u ostalim slučajevima raspisuje oglas;

3.određuje način oglašavanja;

4.formira i određuje sastav komisije za prijedlog kandidata od tri člana;

5.određuje sastav komisije, daje uputstva za rad i kriterije za izbor;

6.donosi odluku o izboru lica sa kojim se zaključuje ugovor o radu.

Ĉlan 6.

Kada Univerzitet neposredno vrši oglašavanje:

1.konkurs se objavljuje u najmanje jednom dnevnom listu u BiH, a oglas na oglasnoj

ploči Univerziteta

2.konkurs i oglas sadrže obavezno:naziv radnog mjesta, opšte i posebne uslove koje

kandidat treba da ispunjava, vrijeme za koje se zaključuje ugovor o radu, dužina

radnog vremena, trajanje probnog rada (ukoliko je predviđeno), rok za podnošenje

prijava i dokumenata o ispunjavanju uslova,

3.konkurs i oglas su otvoreni onoliko dana koliko odredi rektor Univerziteta.

Odluka o izboru ili ne izboru lica po konkursu ili oglasu, donijeće se najkasnije 30

dana po zatvaranju konkursa ili oglasa.

Ugovor o radu zaključuje se najkasnije petnaest dana od dana kada je odluka o

izboru postala konačna.

4

2.Vrste ugovora o radu

2.1.Klasifikacija ugovora

Ĉlan 7.

Ugovor o radu može se zaključiti sa:

1. zaposlenikom u nastavnoj djelatnosti (nastavnikom i saradnikom) i to:

- na neodređeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom

- na određeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom sa ili bez probnog rada

2.zaposlenikom u nenastavnoj djelatnosti i to:

- na neodređeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom

- na određeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom

- na neodređeno i određeno vrijeme uz probni rad

3.sa stranim državljaninom za nastavnu ili nenastavnu djelatnost

Ugovor o radu mora sadržavati sve elemente propisane Zakonom.

Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je dužan zaposleniku

prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o zaključenom ugovoru o radu.

Umjesto pojedinih elemenata za koje to Zakon dopušta, može se u ugovoru uputiti

na odredbe ovog Pravilnika.

3.Sadržaj ugovora o radu

Ĉlan 8.

Ugovor o radu sadrži slijedeće podatke:

-naziv i sjedište Univerziteta

-ime i prezime, prebivalište odnosno boravište zaposlenika

-trajanje ugovora o radu

-dan otpočinjanja rada

-mjesto rada

-radno mjestu na koje se zaposlenik zapošljava i kratak opis poslova

-dužinu i raspored radnog vremena

-plaći, dodacima na plaću, naknadama, te periodima isplate

-trajanje godišnjeg odmora

-otkazni rok

-trajanje probnog rada

-specifični uslovi koji se odnose na zaposlenika

-opće obaveze

Ugovor o radu za nastavnike i saradnike, pored gore navedenih elemenata, obavezno

sadrži i:

-nastavni predmet ili naučnu oblast za koju je izabran

-izborno zvanje

-datum posljednjeg izbora u zvanje, isto ili više, uključujući broj i datum odluke o

izboru

5

-obaveze koje se tiču nastavnih, obrazovnih, naučno-istraživačkih i drugih poslova i

zadataka.

Ako tokom trajanja ugovora o radu dođe do promjene nekog ili nekih elemenata iz

stava 1. i 2. ovog člana, vrše se izmjene i dopune sastavljanjem aneksa na ugovor.

4. Dejstva zakljuĉenja ugovora

Ĉlan 9.

Zaključivanjem ugovora o radu između Univerziteta i zaposlenika zasniva se radni

odnos, sa sadržajem i obimom prava i obaveza utvrđenim tom vrstom ugovora o

radu.

Zaposlenik koji je zaključio ugovor o radu sa punim radnim vremenom stiče prava

utvrđena ovim Pravilnikom.

Zaposlenik koji je zaključio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom ima prava

kao i zaposlenik sa punim radnim vremenom, osim prava koja zavise od dužine

radnog vremena, a to su:

1. plata i druge naknade

2. dužina godišnjeg odmora

Obim prava iz stava 3. određuje se srazmjerno dužini radnog vremena.

III ORGANIZACIJA RADA NA UNIVERZITETU

1.Unutrašnja organizaciona struktura

Ĉlan 10.

Univerzitet je jedinstvena organizaciona cjelina čija je unutrašnja organizaciona

struktura utvrđena Statutom i drugim općim aktima Univerziteta.

Poslovi i radni zadaci iz okvira djelatnosti Univerziteta, ostvaruju se kroz organizaciju

poslova po grupama lociranih u organizacione jedinice koje mogu imati uže

organizacione cjeline (fakultet, institut, odsjek, centar, odjeljenje, jedinica, služba).

2. RukovoĊenje i odgovornost

Ĉlan 11.

Rektor, u ime Univerziteta, organizuje posao, vrši funkciju rukovođenja i odgovoran

je Upravnom odboru.

Prorektori i generalni sekretar (zamjenici generalnog sekretara) čine Kolegij rektora,

pomažu rektoru u obavljanju njegove funkcije, što je regulisano Statutom.

6

U vršenju svojih dužnosti, rektor odgovara Upravnom odboru i Senatu Univerziteta

(u daljem tekstu: Senat).

Prorektor(i) za svoj rad odgovoraju rektoru i Senatu; generalni sekretar i rukovodioci

ureda iz prethodnog stava odgovaraju rektoru; dekani i rukovodilac/direktor instituta

rektoru i Upravnom odboru, a rukovodioci službi u okviru Sekretarijata odgovaraju

generalnom sekretaru.

U okviru svoje funkcije rukovođenja, rektor i druge ovlaštene osobe donose odluke,

izdaju uputstva i naredbe zaposlenim.

3. Sistematizacija radnih mjesta

Ĉlan 12.

Svi poslovi iz okvira djelatnosti Univerziteta i njegovih organizacionih jedinica,

struktuirani su po radnim mjestima unutar Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji

radnih mjesta na Univerzitetu.

4. RasporeĊivanje zaposlenika

Ĉlan 13.

Zaposlenik se raspoređuje:

1. nastavno osoblje; na radno mjesto nastavnika ili saradnika saglasno Odluci o

izboru u akademsko zvanje.

2. nenastavno osoblje; u skladu sa članom 5. ovog Pravilnika i Pravilnika o

organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta na Univerzitetu.

IV STRUĈNO OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD

Ĉlan 14.

Univerzitet će omogućiti nastavniku i saradniku stručno obrazovanje i usavršavanje

na predmetu ili naučnoj oblasti za koju je biran ili se priprema, saglasno potrebama

nastavnog plana i programa.

Prije planiranog stučnog obrazovanja ili usavršavanja zaposlenik je obavezan

podnijeti zahtjev i pribaviti izričito i formalo odobrenje od strane dekana odnosno

rektora Univerziteta, i to za precizan vremenski period u kojem namjerava

odsustvovati sa radnog mjesta.

Stručno obrazovanje i usavršavanje u smislu stava 1. ovog člana

obuhvata naročito:

1. upis i pohađanje dodiplomskog studija, specijalizacije i drugih oblika

2. izradu magistarskog i doktorskog rada

7

3. izradu udžbenika, monografije, studije i drugih naučnih radova i učešće u

istraživanju i izradi stručnih i naučnih projekata

4. učešće u naučnim simpozijima i drugim naučnim skupovima, te

gostovanje na drugim Univerzitetima

Zaposlenik u nenastavnoj djelatnosti je obavezan u skladu sa svojim sposobnostima i

potrebama rada, obrazovati se, osposobljavati i usavršavati za rad.

Obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad može se provoditi kod

Univerziteta ili kod za ovlaštenih drugih institucija/ustanova.

Univerzitet je obavezan prilikom promjena ili uvođenja novog načina ili organiziranja

rada, omogućiti zaposleniku obrazovanje,osposobljavanje ili usavršavanje za rad.

Zaposleniku koji se ne odazove obrazovanju, osposobljavanju i usavršavanju za rad,

u pravilu se daje otkaz ugovora o radu.

V RADNO VRIJEME

1. Raspored punog radnog vremena

Ĉlan 15.

Radno vrijeme utvrđuje se ugovorom o radu i odlukom rektora.

Rasporedom nastavnih aktivnosti (raspored časova, raspored ispita i dr.) za sve

cikluse studija, na početku semestra može se urediti tačan broj sati za nastavne,

konstultativne, istraživačke, administarativne i druge aktivnosti zaposlenika.

Za zaposlenike u nastavnoj i nenastavnoj djelatnosti puno radno vrijeme traje

najduže 40 sati sedmično.

Preraspodjela radnog vremena može se odrediti na osnovu odluke rektora ili dekana,

u skladu sa zakonom o radu.

Sedmično radno vrijeme kod Univerziteta traje u pravilu pet radnih dana.

Početak i završetak radnog vremena utvrđuje Rektor odlukom, tako da osigura što

potpunije i racionalnije korištenje sredstava rada i što uspiješniji rad Univerziteta.

2. Rad kraći od punog radnog vremena

Ĉlan 16.

S zaposlenikom se može sklopiti ugovor o radu s nepunim radnim vremenom kada

opseg i priroda posla odnosno organizacija rada zahtjeva rad s nepunim radnim

vremenom.

Zaposlenik koji obavlja poslove s nepunim radnim vremenom ima sva prava i obveze

zaposlenika koji radi s punim radnim vremenom u obimu koji ovisi o dužini radnog

vremena i postignutim rezultatima rada.

8

Zaposlenik koji je zaključio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, može

zaključiti više takvih ugovora kako bi na taj način ostvario puno radno vrijeme.

Ako zaposlenik s nepunim radnim vremenom radi u dvije ili više organizacija,

sporazumno će se s drugom organizacijom urediti poseban način ostvarivanja

pojedinih prava, obveza i odgovornosti zaposlenika koji se s obzirom na rad u dvije ili

više organizacija ne mogu ostvariti na redovan način.

3. Rad duži od punog radnog vremena

Ĉlan 17.

Zaposlenik je dužan raditi duže od punog radnog vremena na zahtjev Rektora ili

Generalnog Sekretara, ali ne duže od 10 sati sedično, u slučaju:

-više sile

-objektivno uslovljene potrebe za nadoknadom nastave

-iznenadnog povećanja obima poslova.

Odluku za rad duži od punog radnog vremena donosi Rektor i Generalni Sekretar.

Odluku o isplati mjesečne naknade za prekovremeni rad u neto iznosu donose Rektor

i Generalni Sekretar.

Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena prosječno radno vrijeme tokom

kalendarske godine ili drugog perioda, ne može biti duže od 40 sati u sedmici.

Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, takvo radno vrijeme ne smatra se

prekovremenim radom.

4. Noćni rad

Ĉlan 18.

Noćnim radom se smatra rad koji se obavlja u vremenu između 22 sata uveče i 06

sati narednog dana.

Ako je rad organizovan u smjenama osigurava se izmjena smjena, tako da

zaposlenik radi noću uzastopno najviše jednu sedmicu.

Redovni noćni rad je za zaposlenika koji je raspoređen na poslove obezbijeđenja

objekta.

VI ODMORI I ODSUSTVA

1. Odmor u toku radnog dana, dnevni i sedmiĉni odmor

Ĉlan 19.

Zaposlenik ima pravo na: odmor tokom rada, odmor između dva radna dana,

sedmični odmor, na godišnji odmor, te plaćeni dopust saglasno Zakonu i ovom

Pravilniku.

9

Ĉlan 20.

Zaposlenik koji radi u punom radnom vremenu ima pravo na odmor u toku radnog

dana u trajanju od najmanje 30 minuta s tim da se korištenje ovog odmora ne može

uvesti na početku ili na kraju radnog vremena.

Vrijeme odmora iz prethodnog stava ne uračunava se u radno vrijeme.

Način i vrijeme korištenja dnevnog odmora određeno je u ugovoru o radu ili se

posebno uređuje odlukom Rektora ili Generalnog Sekretara.

Dnevni odmor je odmor između dva uzastopna radna dana i iznosi najmanje 12 sati

dnevno.

Zaposlenik ima pravo na sedmični odmor u trajanju najmanje 24 sata neprekidno.

Ako je neophodno potrebno da zaposlenik radi na dan svog sedmičnog odmora,

osigurava mu se jedan slobodan dan u razdoblju određenom prema dogovoru

Univerziteta i zaposlenika.

2.Godišnji odmor

Ĉlan 21.

Zaposlenici, za svaku kalendarsku godinu, imaju pravo na plaćeni godišnji odmor u

sljedećem trajanju:

a) 24 radna dana za nastavno osoblje

b) 21 radni dan za nenastavno osoblje.

Zaposlenik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa

duži od osam dana, stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog

rada.

Ako zaposlenik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava 2. ovog člana,

ima pravo na jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada.

Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora računat će se da je radno vrijeme

raspoređeno na pet radnih dana u sedmici.

Korištenje godišnjeg odmora odobrava se u skladu sa planom korištenja godišnjih

odmora, vodeći računa da se time ne ugrozi proces rada, te da se poštuje volja

zaposlenika u najvišoj mogućoj mjeri.

Zbog ljetnjeg semestra, korištenje godišnjeg odmora (i za Akademsko osoblje i za

Administrativno osoblje) može biti uređeno tako da se obezbijedi kontinuirana

nastava i podrška.

Zaposlenik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora kad on to želi, uz obavezu

da o tom obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja.

3. Plaćeno odsustvo

Ĉlan 22.

Zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo uz naknadu plaće kumulativno do sedam

radnih dana u jednoj kalendarskoj godini u slučaju:

10

- sklapanja braka

- porođaja supruge

- teže bolesti i smrti člana uže porodice, odnosno domaćinstva.

- selidbe ili elementarne nepogode, koja ugrožava život ili imovinu zaposlenika.

Ĉlan 23.

U toku jedne kalendarske godine zaposlenik ima pravo na odsustvo do četiri radna

dana radi zadovoljavanja vjerskih potreba, s tim da se dva dana koristi uz naknadu

plaće – plaćeno odsustvo, a dva dana kao neplaćeno odsustvo.

Iz razloga ekonomičnosti i praktičnog planiranja nastavnih aktivnosti u vrijeme

korištenja vjerskih praznika, a s obzirom na multinacionalno i međunarodno

studentsko i akademsko osoblje, rektor može odobriti plaćeno odsustvo za sve četiri

dana iz prethodnog stava.

Rektor Zaposleniku se može odobriti plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima za

vrijeme utvrđeno drugim propisom, odlukom odgovornog lica u skladu sa tim

propisima.

4.Neplaćeno odsustvo

Ĉlan 24.

Univerzitet može zaposleniku, na njegov zahtjev, odobriti odsustvo sa rada bez

naknade plaće - neplaćeno odsustvo za vrijeme kojeg prava i obaveze iz radnog

odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drugačije odredeno.

Neplaćeno odsustvo u smislu stava (1) ovoga člana, može se odobriti i nastavnom i

nenastavnom osoblju u sljedećim slučajevima:

a) obavljanje javne dužnosti;

b) njega člana porodice;

c) liječenje;

d) korištenje odsustva za stručno usavršavanje u dužem trajanju nego što

je propisano Statutom; i

e) drugi slučajevi koji se razmatraju u svakom konkretnom slučaju.

Odluku o odobrenju korištenja neplaćenog odsustva u smislu prethodnog stava,

donosi Rektor vodeći računa da se odsustvovanjem zaposlenika ne remeti proces

rada kod Univerziteta.

Ĉlan 25.

Prije svakog oblika odsustva sa radnog mjesta (bolovanje, godišnji odmor, plaćeno ili

neplaćeno odsustvo, stručno usavršavanje...) zaposlenik je dužan pribaviti pismeno i

izričito odobrenje od strane dekana i rektora Univerziteta.

11

VII PLAĆE I NAKNADE PLAĆA

1. Plaće

Ĉlan 26.

Plaće i naknade plaća sadrže novčana primanja koja zaposlenik ostvaruje po osnovu

rada i radnog odnosa na Univerzitetu.

Poslodavac će zaposleniku za njegov rad isplatiti plaću koja se sastoji od:

- osnovne neto plaće,

- mjesečne kompenzacije za strane državljane, ukoliko je tako određeno od strane

poslodavca

- putnih troškova, ukoliko je tako određeno od strane poslodavca, i

- topli obrok.

Ĉlan 27.

Plaća zaposlenika utvrđuje ugovorom o radu, na osnovu Platne skale na Univerzitetu

(Prilog I).

Platna skala kategorizira karakteristična radna mjesta na temelju složenosti poslova i

normativnih uvjeta rad.

Platnom skalom za sve poslove iz važećeg Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji

radnih mjesta određuje se koeficijent s najnižom i najvišom vrijednosti u odnosu na

radnu poziciju.

Koeficijent ima raspon u interval (1:50).

Osnovica za izračun osnovne plate za radno mjesto (pojedinačno) određuje se

koeficijentom 1 koji je ekvivalentan platnoj osnovici koja iznosi 100,00 KM.

Pod normalnim učinkom podrazumijeva se izvršavanje poslova koje radnik obavlja, a

na temelju plana i programa rada, organizacije poslovanja, te uputstava i naredaba

odgovornog lica.

Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, praznikom ili

nekim drugim danom za koji je zakonom odredeno da se ne radi, zaposlenik ima

pravo na povećanu plaću.

Ĉlan 28.

Plaća se isplaćuje za razdoblje koje čini kalendarski mjesec.

PIaća će se isplatiti do 10-og dana u mjesecu za protekli mjesec, period isplate ne

može biti duži od 30 dana.

Univerzitet će zaposleniku prilikom isplate plaće uručiti njezin obračun.

12

Univerzitet ne može, bez saglasnosti zaposlenika, svoje potraživanje prema njemu

naplatiti uskraćivanjem isplate plaće ili dijela naknade plaće.

2. Bolovanje

Ĉlan 29.

Zaposlenik može odsustvovati sa posla usljed spriječenosti za rad zbog bolesti, u

skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju (bolovanje).

Odsustvovanje zbog bolovanja utvrđuje nadležni ljekar (doznake o bolovanju).

U slučaju iz prethodnog stava, zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca o

okolnostima istog u roku od najkasnije 2 dana od dana otvaranja bolovanja.

3. Stimulativni dio plaće

Ĉlan 30.

Umjesto promjena plate, Poslodavac može da plati jednokratni bonus, kao priznanje

dobrog rada ili jednokratnog odbitka, kao upozorenje za loš rad ili loše obavljanje

dužnosti. Iznos bonusa ili odbitka može biti najviše 30 % od osnovice plate.

Rektor Univerziteta, na osnovu rezultata rada odlučuje o korekciji plaće zaposlenika

nastavne djelatnosti /nastavnika i saradnika/a na prijedlog šefova akademskog

osoblja, dok o korekciji plaća nenastavnog osoblja odlučuje na osnovu prijedloga

Generalnog sekretara.

4. Naknade koje nemaju karakter plaće

Ĉlan 31.

Visina naknada koje nemaju karakter plaće - topli obrok, regres, troškovi smještaja,

selidbe i dr. utvrđuju se posebnom odlukom od strane Rektora, a u skladu sa

zakonom.

Naknada za topli obrok će se isplaćivati samo za radne dane u mjesecu i biti će

kalkulisana zasebno za svaki mjesec.

Naknada za topli obrok se neće isplačivati za dane plaćenog odsustva, praznika,

godišnjeg odmora i bolovanja.

5. Dnevnice i troškovi prijevoza

Ĉlan 32.

Zaposlenik koji je upućen na službeno putovanje u zemiji ima pravo na dnevnicu i na

naknadu putnih trokova.

13

Puni iznos dnevnice utvrđuje se od strane poslodavca, u svoti koja je aktom ministra

financija utvrdena kao neoporeziva.

Zaposlenik na službenom putovanju u zemiji pripada dnevnica u punom iznosu za

svaka 24 sata provedena na službenom putu i za ostatak vremena preko 24 sata,

samo ukoliko je vrijeme provedeno na službenom putu duže od 12 sati.

Pola dnevnice priznaje se ako je službeno putovanje trajalo između 8 i 12 sati.

Zaposlenik se priznaju putni troškovi u iznosu ostvarenog prijevoza sredstvima

javnog prometa od mjesta stanovanja, odnosno sjedišta poslodavca, do mjesta u

koje je upućen na službeno putovanje.

Zaposlenik takođe ima pravo i na naknadu punog iznosa hotelskog računa za

spavanje u visini cijene noćenja u hotelu kojeg je odredila Ustanova. Dnevnice za

plaćanje hotelskih računa će odrediti poslodavac.

Troškovi i dnevnice za službena putovanja u inostranstvu obračunavaju se na način

kako je to regulirano za tijela državne uprave.

6. Troškovi prijevoza na posao

Ĉlan 33.

Zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla lokalnim

javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka, prema cijeni mjesečne odnosno

pojedinačne prijevozne karte.

U slučajevima kada postoji mogućnost korištenja više alternativnih sredstava javnog

prijevoza različite cijene, radnik ima pravo na nadoknadu troškova prijevoza s posla i

na posao u visini cijene one vrste javnog prijevoza koja je najpogodnija za

poslodavca.

U ostalim slučajevima visinu naknade troškova prijevoza na posao utvrđuje Rektor

posebnom odlukom, a u skladu sa zakonom.

7. Upotreba privatnog automobila u službene svrhe

Ĉlan 34.

Poslodavac može posebnom odlukom ili putnim nalogom odobriti zaposleniku

korištenje privatnog automobila u službene svrhe.

Ukoliko zaposlenik ima pravo na korištenje privatnog automobila u službene svrhe,

priznat će mu se troškovi 20% od cijene benzina po pređenom kilometru.

8. Druga materijalna davanja

Ĉlan 35.

14

Druga materijalna davanja (otpremnine, solidarne pomoći, poklon djeci, jubilarne

nagrade...) mogu se isplatiti na temelju odluke koju donosi Rektor i to do visine

1.000,00 KM, a preko ovog iznosa odlukom Upravnog odbora.

VIII PRESTANAK UGOVORA O RADU

1. Prestanak ugovora o radu, otkazni rokovi i otpremnine

Ĉlan 36.

Ugovor o radu i radni odnos zaposlenika prestaje u skladu sa članom 86. Zakona o

radu.

Ĉlan 37.

Ugovor o radu zaposleniku Univerzitet može otkazati iz sljedećih razloga:

-prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla zbog promjene nastavnog

plana, ekonomskih, tehničkih ili organizacionih razloga,

-kada zaposlenik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa, i

- zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa.

Univerzitet može otkazati ugovor o radu zaposleniku, bez obaveze poštovanja

otkaznog roka, u slučaju da je zaposlenik odgovoran za teži prijestup, ili za težu

povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo

osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.

Ĉlan 38.

Zaposlenik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu, a koji je radio na neodređeno

vrijeme nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim u slučaju kada se

ugovor otkazuje zbog razloga kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog

neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane zaposlenika, ima pravo na

otpremninu koja ne može biti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne

plaće koju je ostvario u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za

svaku navršenu godinu rada.

Isplata otpremnine se može isplatiti narednog mjeseca nakon otkaza ugovora o radu.

Način, uslovi i rokovi isplate otpremnine utvrđuju se pismenim ugovorom između

zaposlenika i poslodavca.

Ĉlan 39.

Otkazni rok za nenastavno osoblje ne može biti manje od jednog niti duži od tri

mjeseca u slučaju da poslodavac ili zaposlenik otkazuje ugovor.

Otkazni rok za nastavno osoblje ne može biti manji od dva mjeseca u slučaju da

poslodavac ili zaposlenik otkazuje ugovor.

15

Otkazni rok, osim u slučaju otkaza za povrede radne obaveze, počinje da teče od

dana uručenja otkaza zaposleniku odnosno poslodavcu.

IX ODGOVORNOST ZAPOSLENIKA

1. Povrede obaveza iz radnog odnosa

Ĉlan 40.

Zaposlenik odgovara za povrede obaveza iz radnog odnosa koje su utvrđene ovim

Pravilnikom.

Ĉlan 41.

Povrede obaveza iz radnog odnosa tretiraju se kao lakše i teže.

Ĉlan 42.

Lakše povrede radnih obaveza i dužnosti su:

1) neblagovremen dolazak odnosno odlazak sa posla prije isteka radnog

vremena (u jednom radnom danu) ili neopravdano odsustvo s posla za

vrijeme kada je obavezna prisutnost na radnom mjestu,

2) nesavjesno čuvanje službenih spisa ili podataka, vođenje dokumentacije i

evidencije,

3) neopravdan izostanak s posla jedan radni dan,

4) neobavještavanje o propustima u vezi sa zaštitom na radu,

5) prikrivanje materijalne štete,

6) obavljanje privatnog posla za vrijeme rada,

7) neučtiv i nekorektan odnos prema ostalim zaposlenicima i studentima,

8) odbijanje saradnje sa drugim zaposlenicima zbog lične netrpeljivosti ili drugih

neopravdanih razloga,

9) odbijanje prekovremenog rada u izuzetnim slučajevima (viša sila, povećanje

obima posla, zamjena neočekivano odsutnog zaposlenika),

10) neovlašteno saopštavanje podataka o isplatama plata pojedinog zaposlenika

drugim zaposlenicima ili trećim licima.

Ĉlan 43.

U slučaju utvrđenih učestalih ponavljanja povreda iz ovog člana, lakša obaveza

tretirat će se kao teža povreda radnih obaveza.

Ĉlan 44.

Teže povrede radnih obaveza zaposlenog, osim povreda propisanih zakonom su:

1) neizvršavanje, nesavjesno, neopravdano ili nemarno izvršavanje poslova,

2) izvršenje krivičnog djela na radu ili u vezi sa radom,

3) nedolično i neprofesionalno ponašenje prema zaposlenicima, studentima i

drugim licima (vrijeđanje, zlostavljanje i sl.),

16

4) zloupotreba službenog položaja i prekoračenje datog ovlaštenja,

5) neovlašteno istupanje u ime Univerziteta,

6) izazivanje tuče i učestvovanje u istoj u službenim prostorijama Univerziteta,

7) dolazak na posao pod utjecajem alkohola ili narkotičkih sredstava, ili

konzumiranje istih u prostorijama Univerziteta,

8) korištenje sredstava Univerziteta u privatne svrhe,

9) neizvršavanje službenog naloga od strane nadređenog lica,

10) neopravdan izostanak sa posla u neprekidnom trajanju od tri radna dana ili

sedam radnih dana sa prekidima u toku jedne godine ili zloupotreba

bolovanja,

11) neopravdano neodržavanje nastavnih aktivnosti u toku mjeseca u obimu od

najmanje 25 % časova predviđenih rasporedom,

12) prešućivanje i davanje netačnih podataka važnih za izvršavanje poslova i

zadataka zbog kojih se zasniva radni odnos te zasnivanje istog suprotno

zakonu i Pravilniku o radu Univerziteta,

13) prikrivanje i neprijavljivanje učinjene povrede radne dužnosti ili lica koji je

istu učinio,

14) rad kod drugih poslodavaca ili lica bez saglasnosti Univerziteta,

15) odavanje poslovne, službene ili druge propisom ili opštim aktom Univerziteta

utvrđene tajne,

16) podsticanje mržnje po osnovu vjerske, rasne, jezičke, nacionalne ili druge

pripadnosti,

17) neovlašteno nošenje oružja na Univerzitetu,

18) političko organizovanje i djelovanje u prostorijama Univerziteta,

19) neovlašćena promjena podataka u evidenciji odnosno ispravi,

20) zloupotreba položaja brisanjem, dodavanjem, precrtavanjem ili izostavljanjem

podataka u evidenciji,

21) uništenje, oštećenje, skrivanje ili iznošenje evidencije, odnosno

Univerzitetskih isprava,

22) odbijanja prijema i davanja na uvid evidencije licu koje vrši nadzor nad radom

Univerziteta,

23) odbijanje poslova radnog mjesta, na koje je zaposleni raspoređen, definisanih

Pravilnikom o unutrađnjoj sistematizaciji i organizaciji radnih mjesta na

Univerzitetu,

24) odbijanje prekvalifikacije i dokvalifikacije za drugo odgovarajuće mjesto u

slučajevima predviđenim zakonom i Pravilnikom o radu Univerziteta,

25) neobavještavanje poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad ili o pravu na

bolovanje, u roku od 2 dana od dana nastupanja takvih okolnosti,

26) nesavjestan odnos i uništavanje imovine Univerziteta,

27) učestalo kašnjenje na posao i odlazak sa posla prije isteka radnog vremena u

više radnih dana ili neopravdano odsustvo s posla za vrijeme kada je

obavezna prisutnost,

28) prekršaji i radnje koji su predviđeni kao osnov za disciplinsku odgovornost u

važećim općim aktima Univerziteta, i

29) druge radnje koje ometaju studente, zaposlenike i druge u ostvarivanju

njihovih prava i obaveza na Univerzitetu, a koje se u smislu utvrde težom

povredom radne obaveze odlukom nekog nekog tijela Univerziteta.

Ĉlan 45.

Postupak utvrđivanja povrede radne obaveze podrazumjena davanje prava na

odbranu putem: a) otvaranja disciplinskog postupka, ili b) davanja prava na odbranu

bez otvaranja i vođenja formalnog disciplinskog postupka.

17

Rektor diskreciono odlučuje da li će u konkretnom slučaju voditi disciplinski postupak

ili će zaposleniku dati mogućnost odbrane na drugi način bez otvaranja disciplinskog

postupka.

Postupak utvrđivanja povrede radne obaveze u pravilu je hitan.

Ĉlan 46.

U interesu ekonomičnosti u postupanju, na osnovu nesporno utvrđenog prijestupa iz

pismeno evidentirane povrede radne obaveze, rektor univerziteta može odlučiti da

zaposleniku, bez prethodnog iznošenja odbrane, izdati pismeno upozorenje uz

prijetnju izricanja mjere iz člana 47. u slučaju ponavljanja istog ili drugog prijestupa

iz radne obaveze.

Zaposlenik ima pravo prigovora na izdato pismeno upozorenje rektoru Univerziteta.

Ĉlan 47.

U slučaju utvrđene povrede radne obaveze, po iznošenju odbrane zaposlenika, rektor

rješenjem može odrediti jednu ili više dole navedenih mjera, i to:

- Pismena opomena uz opis povrede radne obaveze i namjeri otkaza ugovora

o radu u slučaju ponovljene iste ili druge povrede radne obaveze,

- Novĉana kazna za vrijeme od jednog do šest mjeseci, s tim da kazna ne

može iznositi mjesečno više od 30% od ukupne plaće isplaćene u mjesecu u

kojem je izrečena, i/ili

- otkaz ugovora o radu.

Ĉlan 48.

Prijava o počinjenom prekršaju iz radne dužnosti podnosi se rektoru Univerziteta

lično ili putem pošte.

Prijavu može podnijeti anonimno lice, organizaciona jedinica Univerziteta, služba,

zaposlenik ili student.

U svakoj fazi postupka utvrđivanja radnopravne odgovornosti, rektor može obustaviti

postupak, izmijeniti odluku odnosno prekvalifikovati povredu radne obaveze koja se

zaposleniku stavlja na teret.

Ĉlan 49.

Po saslušanju zaposlenika, rektor donosi rješenje kojim:

- Zaposlenog proglašava krivim i izriče mu mjeru,

- Zaposlenog oslobađa odgovornosti, ili

- Obustavlja postupak.

Ĉlan 50.

18

Protiv rješenja o izricanju neke od mjere iz člana 47. zaposlenik može podnijeti žalbu

Upravnom odboru Univerziteta (kao drugostepenom organu) putem Rektorata u roku

od 8 (osam) dana od dana uručenja rješenja.

Ukoliko zaposlenik na podnese žalbu u roku iz prethodnog stava ili podnese po

proteku roka, prvostepeno rješenje postaje konačno.

Rješenje kojim je odlučeno o prigovoru zaposlenika je konačno.

Ĉlan 51.

Dostavljanje poziva, obavijesti, rješenja, odluka i sl. u vezi s ostvarivanjem prava i

obveza iz radnog odnosa i disciplinskog postupka vrši se neposrednim uručivanjem

zaposleniku tokom rada ili na zadnju zaposlenikovu prijavljenu adresu putem pošte

preporučeno ili s povratnicom.

U slučaju odbijanja prijema ili ako se uručivanje putem pošte ne može izvršiti jer je

uposlenikova adresa nepoznata, dostavljanje se vrši isticanjem pismenog akta na

oglasnoj ploči i smatra se uredno izvršenom dostavom istekom 8 dana od dana

isticanja na oglasnoj ploči.

2. Tajnost poslovnih i osobnih podataka

Ĉlan 52.

O svim značajnim pitanjima poslovanja, bilo da su poslovne ili osobne naravi, o

pojedinostima organizacije Univerziteta, kao i o poslovnom programu i postupcima,

podaci kojima se u obavljanju svojih radnih obveza upoznaju i koriste zaposlenici,

smatraju se poslovnom tajnom.

Zaposlenik ne smije za svoj ili tuđi račun bez odobrenja poslodavca, sklapati poslove

iz djelatnosti koju obavlja poslodavac.

Zaposlenik je obavezan čuvati tajnu o prihodima svojih saradnika i o drugim osobnim

podacima za koje sazna u obavljanju svojih poslova.

Ĉlan 53.

Poslodavac prikuplja i obrađuje podatke o zaposlenicima koji su mu potrebni radi

urednog vođenja evidencija iz oblasti rada.

Prikupljaju se i vode ovi podaci:

1. ime i prezime radnika,

2. jedinstveni matični broj gradana (JMBG)

3. dan, mjesec i godina rođenja,

4. mjesto rođenja,

5. adresa prebivališta ili boravišta radnika (mjesto, općina), te broj telefona,

6. mjesto rada,

7. zanimanje,

8. školska sprema,

9. stručno obrazovanje,

10. stručna sprema za obavljanje određenih poslova,

11. poslovi (radno mjesto) na kojem radnik radi,

19

12. radno vrijeme radnika u satima,

13. radni staž do zaposlenja kod ovog posbodavca,

14. da li je ugovor sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme,

15. da li je radnik invalid rada,

16. zaposlenje kod drugog poslodavca,

17. datum zasnivanja radnog odnosa,

18. datum prestanka radnog odnosa,

19. razlog prestanka radnog odnosa.

Prikupijaju se i obrađuju i oni podaci o radnicima i članovima njihovih porodica čije je

vođenje propisano zakonom ili posebnim propisom radi ostvarivanja prava na radu i

po osnovi rada odnosno prava iz zdravstvenog, penzijskog i invalidskog osiguranja.

Ĉlan 54.

Podaci o zaposlenicima prikupljaju se, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama

radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa odnosno u vezi s radnim odnosom.

3. Naknada štete

Ĉlan 55.

Zaposlenik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje

uzrokuje štetu Poslodavcu dužan je štetu naknaditi.

Ĉlan 56.

Uposlenik je dužan Poslodavcu naknaditi pričinjenu štetu u skladu pravilima o

naknadi štete.

Ĉlan 57.

Ukoliko se visina štete i pripadajuća naknada ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi

utvrđivanje njezinog iznosa uzrokovalo nesrazmjerne troškove šteta se obračunava u

paušalnom iznosu.

Ĉlan 58.

Paušalni iznos štete utvrđuje tročlana komisija.

Komisiju imenuje rektor (odgovorno lice) iz reda zaposlenika ili trećih osoba.

Paušalni iznos štete komisija utvrđuje po slobodnoj procjeni.

Ĉlan 59.

Smanjenje ili oslobađanje uposlenika od obaveze naknade štete može se provesti u

skladu sa općim pravilima obligacionog prava.

X ZAŠTITA ZAPOSLENIKA

20

1. Obaveze Univeziteta i zaposlenika

Ĉlan 60.

Zaposlenik je dužan upoznati se sa propisima iz radnih i stručnih poslova, a

Univerzitet će omogućiti upoznavanje:

1. putem Službe za personal i ljudske resurse (HR Služba) ili oglasne ploče

organizacionih jedinica, sa propisima u oblasti radnih odnosa i zaštite na radu,

u roku od 30 dana od dana zaključenja ugovora o radu, i

2. zaposleniku obezbijediti uslove zaštite na radu.

Upoznavanje o svim pravima i obavezama iz radnih odnosa vrši se jednako i putem

službene internet adrese koju svaki zaposlenik dobija prilikom stupanja na radno

mjesto u okviru internog informacionog sistema Univerziteta (www.ius.edu.ba).

Smatrat će se da je uredno izvršeno dostavljanje bilo kojeg službenog pismena

ukoliko je poslato sa službene adrese Univerziteta na internet adresu zaposlenika.

Ovim pravilnikom utvrđuje se i posebna radna obaveza svakog zaposlenika da prima

i odgovara na pismena koja se šalju putem internog informacionog sistema

Univeziteta na registrovanu internet adresu zaposlenika.

Internet adrese zaposlenika utvrđuju se posebnim internim aktom.

2.Zaštita žene i materinstva

Ĉlan 61.

Univerzitet ne može odbiti da zaposli ženu zbog njene trudnoće ili joj zbog toga

stanja otkazati ugovor o radu, ili je, osim u slučajevima iz člana 54. Zakona o radu,

rasporediti na druge poslove.

Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta žena ima pravo na porođajno odsustvo

u trajanju od jedne godine neprekidno.

Na osnovu nalaza ovlaštenog liječnika, žena može da otpočne porođajno odsustvo 28

kalendarskih dana prije očekivanog datuma porođaja.

Žena može koristiti kraće porođajno odsustvo, ali ne kraće od 42 kalendarska dana.

Otac djeteta može da koristi ovo pravo u slučaju smrti majke, ako je majka napustila

ovo dijete ili ako je iz opravdanih razloga spriječena da koristi to pravo.

Žena, koja nakon korištenja porođajnog odsustva radi puno radno vrijeme, ima

pravo da odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju po sat vremena, na osnovu

nalaza ovlaštenog liječnika.

Ĉlan 62.

Za vrijeme trudnoće zaposlenica ne smije obavljati naročito štetne i naporne poslove.

21

Kao naročito naporni i po zdravlje trudnice štetni poslovi koji bi nepovoljno mogli

uticati na funkciju materinstva smatraju se :

- poslovi kod kojih treba dizati i spuštati teže terete,

- rad s otrovnim i po zdravlje štetnim supstancama,

- poslovi koji ne dozvoljavaju povremeno sjedenje.

Ĉlan 63.

Za vrijeme korištenja porođajnog odsustva, zaposlenica ima pravo na naknadu plaće,

a u skladu sa zakonom.

XI POSEBNE ODREDBE

1.Vijeće zaposlenika

Ĉlan 64.

Vijeće zaposlenika čini predsjednik i četiri člana, ukoliko posebnim zakonom nije

drugačije određeno.

Vijeće zaposlenika zastupa zaposlenike pred organima Univerziteta, u zaštiti njihovih

prava i interesa, saglasno ovom Pravilniku.

Sastav Vijeća zaposlenika čine tri predstavnika iz nastavne i dva iz nenastavne

djelatnosti.

Svaka grupa bira po jednog predstavnika, a Vijeće bira predsjednika na prvom

sastanku.

2. Privremeni i povremeni poslovi

Ĉlan 65.

Univerzitet može angažovati određeno lice za obavljanje privremenih i povremenih

poslova koji se u smislu člana 104. Zakona o visokom obrazovanju („Službene novine

Kantona Sarajevo“, broj: 22/10 i 15/13) definišu kao:

Izvođenje pojedinih specifičnih predavanja, seminara i drugih oblika rada, primjena

naučnih rezultata u praksi, praktičan rad, na onim predmetima koji predstavljaju

predmete povremnog (izbornog) karaktera koje izvode istaknuti naučni radnici,

umjetnici ili eksperti iz prakse, a koji angažman je određen brojem sedmica unutar

jednog semestra kojem je prethodila odluka fakulteta ili Senata o utvrđenoj potrebi

za takvim angažmanom.

XII PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Ĉlan 66.

Suprotnost koje odredbe ovog Pravilnika sa odredbom sada važećeg ili naknadno

donesenog zakona ili drugog propisa, ne utiče na valjanost ovog Pravilnika u cijelosti,

već će se umjesto odredbe suprotne zakonu ili drugom propisu neposredno

primijeniti odgovarajuća odredba zakona ili drugog propisa.

22

Ĉlan 67.

Pravilnik se mijenja, dopunjuje i stavlja van snage na način koji je propisan za

njegovo donošenje.

Ĉlan 68.

Tumačenje Pravilnika i njegovih pojedinih odredbi, vrši Upravni odbor Univerziteta.

Ĉlan 69.

Svaki zaposlenik ima pravo neposrednog uvida u Pravilnik, njegove izmjene i

dopune.

Ĉlan 70.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja na oglasnoj ploči

Univerziteta.

XIII PRILOZI

Ĉlan 71.

Sastavni dio ovog Pravilnika čini:

1. Prilog I

Predsjednik Upravnog odbora

_________________________

Prof. dr Hasan Zuhuri SARIKAYA