MARIA EUGENIA VILLAMIZAR RIVERA LICENCIADA EN ENFERMERIA UIS ESP. ADMON EN SALUD OCUPACIONAL UJTL DIPLOMADO EN AUDITORIA EN SALUD IF

DECRETO 614 DE 1984

DETERMINA LAS BASES PARA LA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION DE SALUD OCUPACIONAL EN EL PAIS

OBJETO DE LA S.O:

PROPENDER MEJORAMIENTO Y MTTO DE COND. DE TRABAJO

PREVENIR TODO DAÑO Y PROTEGER LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LA POBLACION

PROTEGER CONTRA RIESGOS, ELIMINAR O CONTROLAR

CAMPO DE APLICACIÓN:• TODO LUGAR Y CLASE DE TRABAJO

• TODOS LOS EMPLEADORES PUBLICOS Y PRIVADOS

• CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y TRABAJADORES

OFICIALIZA EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LAS EMPRESAS

DECRETO 614 DE 1984

DIRECCION: MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL

COORDINACION: COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

DELEGACIÓN: En F ( Capacidad Administrativa, técnica y operativa )

PLANES, PROGRAMAS Y ACTIVIDAES

ASESORIA E INFORMACIÓN

LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO: Oficinas de Planeación y alcaldías... REGLAMENTOS DE H Y SI.: Divisiones del Trabajo

CONCEPTO DE S.O.

PLAN NACIONAL DES. O. NIVELES:

NAL.:

SECCIONAL Y LOCAL (Gubernamentales): Departamentos, Seccionales y Locales

PRIVADO: EMPLEADORES, SERV. PRIVADOS Y TRABAJADORES

NORMATIVO Y DIRECCION: MINISTERIOS TSS Y S

COORDINACION: COMITÉ NAL S.O.

EJECUCION GUB. : MINISTERIOS INSTITUTOS....

OTRAS ENTIDADES QUE EJERZAN S. O.INTEGRARSE Y AJUSTARSE A LAS NORMAS

COBERTURA POR ENTIDADES: RESPONSABLES DE LA VIGILANCIA TECNICA Y EL CONTROL PREVENTIVO EN EL DESARROLLO DE LOS P. S. O. PARA LA POBLACION Y EMPRESAS DE SU ÁREA DE INFLUENCIA:

. EL ISS (ARPs) : EN LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES AFILIADOS

. CAJAS Y ENTIDADES DE P. S: ENTIDADES Y TRABAJADORES AFILIADOS

. SERV. SECC. DE SALUD: POBLACION NO CUBIERTA POR LAS ANTERIORES

RESPONSABILIDADES:

MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL

DIVISIONES DEPARTAMENTALES DE TRABAJO Y S.O.ARPsCAJA NAL DE PREVISION SOCIALINSTITUTO NAL DE SALUDCOLDEPORTESOTRAS AGENCIAS GUBERNAMENTALESEMPLEADORESCOPASOTRABAJADORESSERVICIOS PRIVADOS DE S.O.

DECRETO 614 DE 1984

DECRETO 614 DE 1984

REQUISITOS MINIMOS :

DE CARÁCTER PERMANENTE

ELEMENTOS BASICOS – ACTIVIDADES :

- MEDICINA PREVENTIVA- MEDICINA DEL TRABAJO- HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL- FUNCIONAMIENTO DEL COPASO

ACTIVIDADES PROGRAMADAS Y DESARROLLADAS EN FORMA INTEGRADA.

CONTENIDO Y RECURSOS: En función al riesgo y número de trabajadores

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO: CONFORME A REGLAMENTO.

PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS

CONTENIDO DE LOS P. S. O. E.SUBPROGRAMAS

ESTUDIOS AMBIENTALES PERIODICOS, DETERMINAR Y APLICAR EL CONTROL DE RIESGOS, VERIFICAR SU EFICIENCIA, INVESTI - GAR LOS AT Y EP, ESTADISTICAS Y PERSONAL EXPUESTO, PROPONER NORMAS Y REGLAMENTOS INTERNOS SOBRE S.O.

MEDICINA PREVENTIVA:

MEDICINA DEL TRABAJO:

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:

PROMOCION, PROTECCION, RECUPERACION, REHABILITACION,REUBICACION, PRIMEROS AUXILIOS, RECREACION Y DEPORTES.

EXAMENES MEDICOS PARA ADMISION, SELECCIÓN, UBICACIÓN, REINGRESO, REUBICACION, VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, AU - SENTISMO, PREVENCION DE RIESGOS, ASESORIA, TOXICOLO -GIA Y MEDICO LABORAL, SERVICIOS DE PRIMEROS AUXILIOS Y DESCANSO.

DECRETO 614 DE 1984

REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS EN EL PAIS

CONSISTE EN LA PLANEACION, ORGANIZACIÓN, EJECUCION Y EVALUACION DE LAS ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA, MEDICINA DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL DESARROLLADAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO.

RESOLUCION 1016 DE 1989

CARACTERISTICAS BASICAS:

OBLIGACION PARA TODO EMPLEADOR ORGANIZAR Y EJECUTAR EL P. S. O.

• PUEDEN SER EXCLUSIVOS, EN CONJUNTO CON OTRAS EMPRESAS O CONTRATADOS

• DEBE SER DE ACUERDO CON LA ACTIVIDAD ECONOMICA, A SUS RIESGOS Y NUIMERO DE TRABAJADORES.

• CONTENIDOS EN UN DOCUMENTO FIRMADO POR EL REPRESENTANTE LEGAL Y EL ENCARGADO DE EJECUTARLO Y CONTEMPLAR LOS 3 SUBPROGRAMAS Y CRONO - GRAMA INTEGRAL RESPECTIVO.

• DESTINAR LOS RECURSOS HUMANOS, FISICOS Y FINANCIEROS NECESARIOS QUE GA - RANTICE SU FUNCIONAMIENTO PERMANENTE, EFICIENCIA, EFECTIVIDAD Y COBERTURA

• PROMOVER, CONFORMAR Y REGISTRAR EL COPASO – ACTIVIDADES Y FUNCIONES

LA RESPONSABILIDAD DEL P. S. O. E. ES TOTAL DEL EMPLEADOR Y NO PUEDE SER TRANSFERIDA

RESOLUCION 1016 DE 1989

RESOLUCION 1016 DE 1989

ACTIVIDADES PRINCIPALES DE CADA SUBPROGRAMA

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO :

EXAMENES MEDICOS, CLINICO Y PARACLINICOS

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA QUE INCLUYA MÍNIMO AT, EP, PANORAMA DE RIESGOS

PREVENCION DE AT, EP Y EDUCACION EN SALUD Y PROMOVER LA RECREACIÓN Y DEPORTE

INVESTIGAR Y ANALIZAR ENFERMEDADES PROFESIONALES, CAUSAS Y MEDIDAS PREVEN - TIVAS – INFORMAR A LA GERENCIA.

ESTUDIAR Y CONCEPTUAR SOBRE LA TOXICIDAD DE MATERIAS PRIMAS, MATERIALES E INSUMOS.

VISITAR LOS PUESTOS DE TRABAJO, CONOCER LOS RIESGOS Y DAR CORRECTIVOS.

COLABORAR CON EL COMITÉ Y ENTIDADES DE CONTROL Y VIGILANCIA DE S.O.

DISEÑAR Y EJECUTAR PROGRAMAS DE PREVENCION, DETECCION Y CONTROL DE ENF.

COORDINAR Y FACILITAR LA REHABILITACION Y REUBICACION DE LOS TRABAJADORES

ELABORAR Y PROPONER LOS SUBPROGRAMAS

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:

ELABORAR EL PANORAMA DE RIESGOS

IDENTIFICAR LOS AGENTES DE RIESGO – INSPECCION PERIODICA

EFECTUAR LAS MEDICIONES TECNICAS – MAGNITUD Y PELIGROSIDAD.

ESTUDIAR E IMPLANTAR SISTEMAS DE CONTROL DE RIESGOS

CONCEPTUAR SOBRE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA Y TECNOLOGIA

CONCEPTUAR SOBRE ESPECIFICACIONES TECNICAS DE EQUIPOS Y MATERIALES

ESTUDIAR Y ANALIZAR LAS CAUSAS DE AT Y EP – APLICAR SISTEMAS DE CONTROL

ORGANIZAR Y DESARROLLAR PLANES DE EMERGENCIA CON BASE EN LAS RAMAS PREVEN TIVA, PASIVA O ESTRUCTURAL, ACTIVA O CONTROL DE EMERGENCIAS

INSPECCIONAR, SUPERVISAR Y VERIFICAR LOS SITIOS DE TRABAJO Y SISTEMAS DE CONTROL

PROMOVER, ELABORAR, DESARROLLAR Y EVALUAR PROGRAMAS DE CAPACITACION EN FACTORES DE RIESGO.

ASESORAR Y COLABORAR CON EL COPASO, LLEVAR LAS ESTADISTICAS ...

RESOLUCION 1016 DE 1989ACTIVIDADES PRINCIPALES DE CADA SUBPROGRAMA

REGISTROS MINIMOS Y ACTUALIZADOS DEL P.S.O.E.

• MATERIAS PRIMAS Y SUSTANCIAS – AGENTES DE RIESGO – TRABAJADORES EXPUESTOS

• EVALUACION DE F.R. – SISTEMAS DE CONTROL APLICADOS – E.P.P.

• ESTADISTICAS DE AT Y EP – AUSENTISMO

• RESULTADOS DE INSPECCIONES PERIODICAS

• CUMPLIMIENTO DE PROG. DE CAPACITACION – HRIA OCUPACIONAL – PLANES DE EMERG.

EVALUACION DEL PSOE - INDICADORES:

• INDICES DE FRECUENCIA Y SEVERIDAD.

• TASAS DE AUSENTISMO

• TASAS DE EP

• GRADO DE CUMPLIMIENTO DEL PSOE – AUTORIDADES – SEMESTRAL Y ANUAL

RESOLUCION 1016 DE 1989

SISTEMAS DE AUTOEVALUACION DEL P.S.O.E.

OBJETIVOS :

- DETERMINAR EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES DE S.O.

- ESTABLECER UN INSTRUMENTO DE MEDICION Y REFERENCIA

- MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION

- FACILITAR EL DESARROLLO SECUENCIAL DE CADA ETAPA DEL P.S.O.E.

FACTORES DE EVALUACION

• ESTRUCTURA

• PROCESO

• RESULTADOS

I. ESTRUCTURA

1. POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL

3. ASIGNACION DE RECURSOS.- HUMANOS.- FISICOS.- TECOLOGICOS.- FINANCIEROS.

9. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA

11. FUNCIONAMIENTO Y OPERAT. DEL COPASO

13. BASES LEGALES

II. DEL PROCESO

1. PANORAMA DE RIESGOS.

3. FACTORES DE RIESGO: INSPECCION, MANTENIMIENTO, NORMAS, MEDIDAS DE CONTROL Y DE EMERGENCIA

7. ACCIDENTES DE TRABAJO: INVESTIGACION – CAUSAS

9. ENFERMEDADES PROFESIONALES: S.V.E. – EXAMENES MD.

11. PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE – SANEAMIENTO BASICO

13. PROGRAMAS DE INDUCCION, EDUCACION Y DE INTEGRACION

15. PRIMEROS AUXILIOS

17. SISTEMAS DE INFORMACION Y REGISTRO

19. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

III. RESULTADOS

1. CONTROL DE FACTORES DE RIESGO

3. COSTO-BENEFICIO DE MEDIDAS DE CONTROL

5. ACCIDENTALIDAD LABORAL :- REGISTRO, CONTROL Y CONSECUENCIAS.- INDICES ESTADISTICOS - SISTEMAS DE VIG. EPIDEMIOLOGICA- INFORMES DE MD. DEL TRABAJO Y DE PREV.

11. CUMPLIMIENTO DE PROG. DE EDUC. CAPAC. Y ENTREN.

13. CUMPLIMIENTO DEL CRONOGRAMA DEL P.S.O.E.

15. GRADO DE SATISFACCION.

17. RENTABILIDAD.