こまちぷらすの情熱と挫折と仲間と想い
〜事業推進力と組織柔軟性のマネジメント〜
NPO法⼈こまちぷらす 森 祐美⼦
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孤育てのない社会を
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JR⼾塚駅⻄⼝ 徒歩7分検索 「 こまちカフェ 」
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関心
主体
愛着
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出発点①
孤育て
➤「一人じゃない」と感じること
➤ 「誰かを支えている」「役割」が 支えになること
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出発点②
➤過疎地域での団体立ち上げ経験
➤自動車メーカー時代感じた「危機感」
行政財源に運営を依存しない居場所の在り方の模索
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事業性
➤流動的な収入 + 固定収入 × 他団体 ➤ものがたりと価格設定
➤生み出し改善できる人材育成
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しかし・・・
800万足りない
組織分裂
工事初日に開業白紙
・・・
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組織
➤最初は6人で立ち上げ(週1カフェ運営)
➤お客様からスタッフへ→10人ほど
➤常設開業時、一気に30人へ ・コミュニケーション不足 ・理念共有なき運営 ・「意見を聞く」の履き違い
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組織
➤店を閉めて再出発 ①理念共有 ・伝える→伝わる 理念へ (ムービー)
②研修 ・自己成長、自己確認、他者確認の時間
③ワークシェアリング&チーム ・多様であることの強み、50人で1つの人格
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理念共有
伝える→伝わる 理念へ (ムービー)
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研修
自己成長、自己確認、他者確認の時間
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研修
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研修
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ワークシェアリング&チーム
・多様であることの強み、50人で1つの人格
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