RD-Llei 3/2012

LA GRAN CONTRAREFORMA

LABORAL

DE LES REFORMES DEL CAPITALISME A LES CONTRAREFORMES SOCIALS

· Defectes formals o Crisi orgànica del capitalisme.

· Dictats del FMI, BM, i Institucions de la UE.

REALITAT A L’ESTAT ESPANYOL·

· Del formal “no recortaré los Derechos de los Trabajadores” a:

· Contrareforma laboral.· Contrareforma de la negociació

col·lectiva.· Contrareforma de les pensions.· Constitucionalització de dèficit públic.

LLEI 35/2010.

• Consolidació del règim de temporalitat.• Acomiadament amb menys requisits i més possibilitats.• Reducció de la indemnització pels treballadors. • Reducció de costos per l’empresa (-8 dies).• Trencament de la Negociació Col·lectiva sectorial.• Bonificacions a la contractació (milions regalats).• Més ETT’s.

RD-LEI 7/2011NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA

• Possibilitat de primacia dels convenis d’empresa sobre el conveni de sector.

• Escurçava el termini de negociació entre 14 i 20 mesos.

• Potenciava les Comissions Paritàries.• Desenvolupava la desregulació de les

condicions de treball. 5% de jornada irregular.• Arbitratge obligatori.

REALITAT DELS SINDICATS MAJORITARIS

· De la Vaga General i crítica a la contrareforma de les pensions a:

· Llei 27/2011.· Crítica formal del RD-Llei 7/2011.· II Acord sobre l’ocupació i Negociació

Col·lectiva.

RD-Llei 3/2012

LA GRAN CONTRAREFORMA

LABORAL

NOU CONTRACTE “D’EMPRENEDOR”

· Per empreses de fins 49 treballadors/res.· Compatible amb el 25% de la prestació de

desocupació.· Període de prova fins a 1 any.· 3000 € de deducció fiscal per menors de 30

anys fins el 50% de la prestació que restava al treballador/a.

· Contracte indefinit o contracte temporal.· Qui és l’emprenedor?

CONTRACTE D’APRENENTATGE

• Ja existia com a contracte per 3 anys, fins als 30 anys amb salari del 75% del SMI, 481,05 €, per a qui no té “qualificació professional reconeguda”.

• La formació es pot fer a l’empresa sempre que hi hagi instal·lacions i professionals.

• No hi ha limitació perquè el contracte pugui fer-se amb un treballador/a en diferents activitats laborals.

ACOMIADAMENT OBJECTIU

• NOVA CAUSA ECONÒMICA: reducció d’ingressos o de vendes durant 3 trimestres.

• NOU CRITERI PER ABSÈNCIES JUSTIFICADES. Fins ara es requeria absències justificades de caràcter col·lectiu del 2,5% ara únicament l’individual: “per faltes d’assistència al treball, encara que justificades però intermitents, que arribin al 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, o el 25% en quatre mesos discontinus en un període de dotze mesos.” (Intermitència).

E.R.O.'S SENSE AUTORITZACIÓ

· EXTINCIÓ, sense autorització. Excepció força major.

· SUSPENSIÓ, sense autorització, únicament informe.

ERO’S I ACOMIADAMENT OBJECTIU AL SECTOR PÚBLIC.

• Fins ara no estava prohibit, judicialment s’havia declarat que les “normes del mercat” no es podien aplicar a l’Administració, Empreses públiques, serveis públics.

• “Insuficiència pressupostària per la finançament dels serveis públics.... sobrevinguda i persistent”.

(Sobrevinguda i persistent)• CAUSA OBJECTIVA O SUBJECTIVA.

INDEMNITZACIÓ I SALARIS PER ACOMIADAMENT IMPROCEDENT

• IMPROCEDENT: Sense causa, injustificat, no provat els elements necessaris a judici, etc. I EXTINCIÓN DE CONTRACTE A INSTÀNCIA DEL TREBALLADOR/A.

• FINS 11 FEBRER DE 2012: 45 DIES PER ANY, TOPALL 42 MESADES. ARA 33 DIES PER ANY TOPAL 24 MESADES. FINS 42% DE REDUCCIÓ.

• ELIMINACIÓ DELS SALARIS DE TRAMITACIÓ, EXCEPTE READMISSIÓ.

NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA

• Pèrdua d’ultraactivitat en dos anys des de la denúncia del conveni.

• Primacia respecte gairebé totes les condicions de treball del conveni d’empresa sobre el de sector. (salari, treball a torns, horari, distribució de temps, classificació, etc)

• Es facilita empreses en dificultats la no aplicació del conveni (2 trimestres).

• Arbitratge obligatori.

CONTRACTE A TEMPS PARCIAL I DISTRIBUCIÓ IRREGULAR DE LA

JORNADA.• Es permeten la realització d’hores

extraordinàries sempre que no es superi el 99,99 % de la jornada.Ara hores complementàries, 7 dies de preavís.

• Distribució irregular de la jornada fins al 5%.

MODIFICACIÓ DE LES CONDICIONS DE TREBALL. CATEGORIA

• DESAPAREIXEN LES CATEGORIES PROFESSIONALS. DINTRE DEL MATEIX GRUP DIFERENTS RESPONSABILITATS.

• POLIVALÈNCIA FUNCIONAL AMB EL SALARI QUE TINGUI MÉS GRAN DEDICACIÓ.

• POSSIBLE MODIFICACIÓ DE LA CATEGORIA PROFESSIONAL.

MOBILITAT CONDICIONS I GEOGRÀFICA

• Es facilita la causa: “es consideraran tals les que estiguin relacionades amb la competitivitat, productivitat i organització tècnica o del treball a l’empresa”.

• Geogràfica. Canvi de domicili.• Condicions: jornada, horari, regim de treball,

funcions, rendiments, sistema de remuneració i quantia del salari.

• Acomiadament indirecte si és substancial: 20 dies per any.

ETT’S PODRAN ACTUAR COM A AGÈNCIA PRIVADA DE

COL·LOCACIÓ

· Únicament amb una autorització administrativa del SPEE.

· Per silenci administratiu.

· Qui viu de la temporalitat amb quin criteri gestionarà la col·locació.

BONIFICACIÓ DE LA CONTRACTACIÓ

• Trasllat de les rendes del treball a empreses:

Gairebé totes les contractacions estan bonificades.

Es redueixen les cotitzacions empresarials

MESURE NO NEGATIVES:

• FORMACIÓ FINS A 20 HORES ANY A CÀRREC DE L’EMPRESA I PERMÍS RETRIBUIT ACUMULABLE EN TRES ANYS.

• RECUPERACIÓ DELS DIES D’ERO DE SUSPENSIÓ AMB ACOMIADAMENT PER LA MATEIXA CAUSA (180 DIES).

• 15.5. NO ES VERITAT FIXE ALS 24 MESOS.• TELETREBALL.

RESUM/CONCLUSIÓ:· Facilitar l’acomiadament individual i el

col·lectiu.· Abaratir l’acomiadament: 33 dies any/24

mesades, sense salaris de tramitació.· Mantenir el nivell de rotació i temporalitat

(encara que baixa la contractació temporal).· Desregulació i degradació de condicions.· Facilitar el desmantellament del sector públic.· El conveni con a instrument de pèrdua de

drets.