Roma, 25 luglio 2016

RASSEGNA STAMPA Rinnovo CCNL 2015-2019

Sommario Rassegna Stampa - 17 segnalazioni nel periodo -

19 luglio 2016 Il Sole 24 Ore Lavanderie industriali, firmata la preintesa per il

rinnovo del contratto

18 luglio 2016 Pulizia-industriale Sindacati, sì a rinnovo contratto per le lavanderie

industriali

15 luglio 2016 CDLTorino Raggiunta l’intesa nel settore delle lavanderie

industriali

15 luglio 2016 CGIL Siena Lavanderie industriali, dopo un anno di trattative è

arrivato il ccnl

15 luglio 2016 Dottrinalavoro Lavanderie: firmata l’ipotesi di rinnovo del Ccnl

15 luglio 2016 Lavoromnia Lavanderie - Industria: Ipotesi di accordo

13/07/2016

15 luglio 2016 Paghefacili CCNL Lavanderie Industriali: firmata l’ipotesi di

rinnovo

14 luglio 2016 ADNKronos Sindacati, sì a rinnovo lavanderie industriali,

aumento 70 euro

14 luglio 2016 Btboresette Un contratto per le imprese Assosistema

14 luglio 2016 CGIL Lombardia Lavanderie industriali, dopo un anno il contratto:

Rosalba Cicero, “si chiude un contratto importante”

14 luglio 2016 CISL Brescia Lavanderie industriali, dopo un anno di trattative

finalmente il contratto

14 luglio 2016 Editrice-edis Lavanderie industria - Accordo 13 luglio 2016

14 luglio 2016 FEMCA CISL Contratto Lavanderie Industriali: siglata l'ipotesi di

accordo per il rinnovo 1 luglio 2015-31 marzo 2019

14 luglio 2016 FILCTEM CGIL

Contratto LAVANDERIE INDUSTRIALI: siglata

IPOTESI DI ACCORDO per il rinnovo. 70 euro

l'aumento medio

14 luglio 2016 Linklav Rinnovo CCNL lavanderie industriali, aumento 70

euro

14 luglio 2016 UILTEC

Contratto lavanderie industriali: siglata ipotesi di

accordo per rinnovo 1 luglio 2015- 31 marzo 2019.

Aumento medio di 70 euro.

14 luglio 2016 Rassegna.it Lavanderie industriali, dopo un anno il contratto

Tiratura: n.d. Diffusione: n.d. Lettori: n.d. Dir. Resp.: n.d.

Servizi di Media Monitoring

Estratto da: http://www.quotidianolavoro.ilsole24ore.com/art/contrattazione-collettiva/2016-07-18/lavanderie-industriali-firmata-preitesa-il-rinnovo-contratto-105420.php?uuid=ADmp4Ou

Sezione: RELAZIONI INDUSTRIALI Foglio: 1/2Estratto da pag.: 2

Edizione del: 19/07/16quotidianolavoro.ilsole24ore.com

Peso: 1-47%,2-49%016-129-080

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2RELAZIONI INDUSTRIALI

Servizi di Media Monitoring

Estratto da: http://www.quotidianolavoro.ilsole24ore.com/art/contrattazione-collettiva/2016-07-18/lavanderie-industriali-firmata-preitesa-il-rinnovo-contratto-105420.php?uuid=ADmp4Ou

Sezione: RELAZIONI INDUSTRIALI Foglio: 2/2Estratto da pag.: 2

Edizione del: 19/07/16quotidianolavoro.ilsole24ore.com

Peso: 1-47%,2-49%016-129-080

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3RELAZIONI INDUSTRIALI

Sindacati, sì a rinnovo contratto per le lavanderie

industriali

Firmata dai sindacati l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto dei lavoratori delle

lavanderie industriali: 70 euro l'aumento in busta paga per i 20 mila addetti coinvolti da

erogare in tre tranche. Prevista anche la disponibilità delle aziende a mettere a

disposizione 7 euro lordi per l'adeguamento del nuovo sistema di inquadramento

professionale. L'accordo prevede inoltre l'estensione dall'8 al 10% dei contratti di

somministrazione a tempo determinato da trasformare in indeterminato. Sotto l'aspetto del

welfare invece l'accordo prevede un contributo a carico dell'azienda pari allo 0,20%

dell'Ern, aggiuntivo a quello destinato alla previdenza complementare, da destinare a

Previmoda per il finanziamento di una assicurazione sulla premorienza ed invalidità a

beneficio dei lavoratori iscritti al fondo stesso. La validità del contratto è infine stata portata

da 36 a 45 mesi. Soddisfatta la Uiltec: "Non era affatto scontato, per noi è un'importante

risposta a chi mette in dubbio il valore del Ccnl", commenta il segretario generale, Paolo

Pirani. "Si tratta di un contratto importante perché riguarda un settore strettamente

industriale e questa firma arriva all'indomani degli Attivi unitari di Cgil, Cisl e Uil sui

contratti, il che rappresenta un importante segnale che il sindacato dà a tutti coloro che

hanno inteso sminuire il valore del contratto nazionale".

http://www.pulizia-industriale.it/cont/files/news/NEWSlavanderieSITO18LUGLIO.jpg###

Raggiunta l’intesa nel settore delle lavanderie

industriali

Sottoscritto, il 13/7/2016, tra ASSOSISTEMA e FEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL e

UILTEC-UIL, l’accordo per il rinnovo del contratto collettivo dei lavoratori

dipendenti dalle imprese del sistema industriale integrato di servizi tessili e

medici affini.

Il contratto, che è valido dal 1/7/2015 al 31/3/2019, sia per la parte normativa sia per la parte

economica, prevede un aumento salariale, riparametrato all’area operativa livello consolidato, è

convenuto in € 70,00 suddivisi nelle seguenti franche contrattuali:

– €30,00(1 luglio 2016);

– €20,00(1 luglio 2017);

– €20,00(1 luglio 2018).

Questi, pertanto, i nuovi minimi riparametrati

LAVANDERIE INDUSTRIALI, DOPO UN ANNO DI TRATTATIVE È

ARRIVATO IL CCNL. di Ufficio Stampa CGIL Siena | July 15, 2016

Lavanderie industriali, dopo un anno di trattative è arrivato

il Ccnl. Previsto un aumento medio sui minimi di 70 euro

Tante le novità nella parte normativa: contributo aggiuntivo dello 0,20% a carico delle imprese sul welfare

contrattuale, frazionabilità dei congedi parentali e miglioramenti in materia di part-timeDopo oltre un anno di

intense trattative, nella tarda serata di mercoledì 13 luglio a Roma, tra Assosistema-Confindustria e Filctem-

Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, è stata siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto del settore delle

lavanderie industriali, il sistema industriale integrato di beni e servizi tessili, medici e affini (oltre 20.000 i

lavoratori interessati, dipendenti da circa 750 piccole e medie imprese), scaduto il 30 giugno 2015.

L’intesa prevede un aumento medio sui minimi di 70 euro (cat A3), distribuito in tre tranche: 30 euro, dal 1

luglio 2016; 20 euro, dal 1 luglio 2017; 20 euro, dal 1 luglio 2018. Confermato inoltre l’elemento perequativo di

200 euro per le imprese che non effettuano la contrattazione di secondo livello. Soddisfatti i sindacati per

l’intesa raggiunta, che sarà subito sottoposta alle assemblee dei lavoratori per la loro valutazione dell’esito della

trattativa. Nel campo normativo, migliorate le informazioni sulle relazioni industriali e sulla partecipazione. Una

novità di rilievo la stesura della “clausola sociale” per garantire la piena occupazione, soprattutto nel caso delle

gare di appalto.

Sul capitolo del welfare contrattuale, viene riconosciuto il contributo aggiuntivo dello 0,20% a carico delle

imprese per finanziare la polizza assicurativa stipulata da “Previmoda” per coprire la premorienza e l’invalidità

permanente. Molte, inoltre, le novità sul delicato tema dei diritti. Tra queste la frazionabilità dei congedi

parentali in ore dei permessi stessi e loro utilizzo fino ai 12 anni di età del minore. Per le adozioni nazionali e

internazionali, riconoscimento di una aspettativa complessiva di 30 giorni (15 all’estero per incontro con il

minore; 15 per procedure per ingresso del minore in famiglia), mentre per i lavoratori diversamente abili è

prevista la frazionabilità dei permessi di cui alla legge 104 e l’utilizzo del congedo triennale per figli portatori di

handicap fino a 12 anni. Novità anche sui congedi per le donne vittime di violenza di genere e sua frazionabilità

(1 mese su 3). Infine, per il part-time è prevista un’indennità di disponibilità alle clausole elastiche pari a 1,50%

e introduzione di ulteriori casistiche per il recesso delle clausole stesse. da rassegna.it

Notizia del: gio 14 lug, 2016 da www.cgiltoscana.it

http://www.cgilsiena.org/2016/07/15/lavanderie-industriali-dopo-un-anno-di-trattative-e-arrivato-il-ccnl/http://www.cgilsiena.org/2016/07/15/lavanderie-industriali-dopo-un-anno-di-trattative-e-arrivato-il-ccnl/http://www.cgilsiena.org/wp-content/uploads/2016/07/lavanderie_3974.jpg

Lavanderie: firmata l’ipotesi di rinnovo del Ccnl

Pubblicato il 15 Lug 2016

In data 13 luglio 2016 è stato siglata, tra Assosistema-Confindustria e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-

Uil, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto 1° luglio 2015 – 31 marzo 2019 del settore delle

lavanderie industriali, il sistema industriale integrato di beni e servizi tessili, medici e affini (oltre

20.000 i lavoratori interessati, dipendenti da circa 750 piccole e medie imprese), scaduto il 30 giugno

2015. L’intesa prevede un aumento medio sui minimi di 70 euro (cat A3), distribuito in tre tranche:

30 euro, dal 1 luglio 2016;

20 euro, dal 1 luglio 2017;

20 euro, dal 1 luglio 2018.

Confermato inoltre l’elemento perequativo di 200 euro per le imprese che non effettuano la

contrattazione di secondo livello.

L’intesa sarà sottoposta alle assemblee dei lavoratori per la loro valutazione dell’esito della trattativa.

Lavanderie - Industria: Ipotesi di accordo 13/07/2016

Il 13 luglio 2016 tra Asspsistema e FEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, UILTEC-UIL è stata siglata l'ipotesi

di accordo per il rinnovo del CCNL per i lavoratori dipendenti dalla imprese del sistema industriale

integrato dei servizi tessili e medici affini.

L'ipotesi decorre dal 01/07/2015 e scadrà il 31/03/2019

Sono previsti aumenti salariali in tre tranche per un totale di € 70,00 per l'Area Operativa - Livello

Consolidato da riparametyrare per gli altri livelli:

- € 30,00 dal 01/07/2016

- € 20,00 dal 01/07/2017

- € 20,00 dal 01/07/2018.

CCNL Lavanderie Industriali: firmata l’ipotesi di rinnovo

Posted on 15 luglio 2016 by Dott. Paolo Casini

In data 13/07/2016 è stata firmata, tra Assosistema-Confindustria e

Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, l’ipotesi di rinnovo CCNLLavanderie Industriali,

scaduto il 30 giugno 2015, con valenza dal 1° luglio 2015 al 31 Marzo 2019.

L’intesa raggiunta prevede un aumento medio di 70 € (categoria A3), distribuito in tre

tranche:

30 € dal 1° luglio 2016;

20 € dal 1° luglio 2017;

20 € dal 1° luglio 2018.

Viene inoltre confermato il c.d. elemento perequativo di 200 €, dovuto esclusivamente da

parte di imprese che non abbiano effettuato contrattazione di secondo livello (territoriale o

aziendale).

Con l’intesa raggiunta sono state anche migliorate le informazioni sulle relazioni industriali

e sulla partecipazione, oltre a prevedere una “clausola sociale“, con la quale si garantisce la

piena occupazione, soprattutto nel caso di gare d’appalto.

In merito al welfare aziendale, viene previsto un contributo dello 0,2% totalmente a carico

del datore di lavoro, al fine di finanziare una polizza assicurativa, stipulata attraverso

ilPREVIMODA, per assicurare i casi di premorienza e di invalidità permanente.

Ulteriori novità introdotte con l’accordo riguardano:

congedo parentale: viene prevista la possibilità di frazionare in ore i permessi per

congedo parentale ed il loro utilizzo sino al compimento dei 12 anni di età del

minore;

adozioni nazionali ed internazionali: viene riconosciuta in capo al lavoratore la

possibilità di richiedere un periodo di aspettativa di durata complessiva non

superiore a 30 giorni (15 giorni all’estero per l’incontro col minore e 15 giorni per la

procedura di ingresso del minore in famiglia);

lavoratori disabili: viene prevista la frazionabilità dei permessi di cui alla L. 104/92 e

l’utilizzo del congedo triennale per figli con handicap di età fino ai 12 anni;

lavoro a tempo parziale: viene introdotta un’indennità di disponibilità a fronte

dell’inserimento delle clausole c.d. elastiche, pari all’1,5%, oltre a prevedere alcune

casistiche in cui il lavoratore è legittimato a recedere da tali clausole.

http://www.paghefacili.org/ccnl-lavanderie-industriali-firmata-lipotesi-rinnovo/http://www.paghefacili.org/author/admin/http://www.paghefacili.org/tag/rinnovo-ccnl/http://www.paghefacili.org/tag/contributo/http://www.paghefacili.org/tag/disabili/http://www.paghefacili.org/tag/tempo-parziale/http://www.paghefacili.org/tag/indennita/

Sindacati, sì a rinnovo lavanderie industriali, aumento 70 euro

SINDACATO

Pubblicato il: 14/07/2016 08:08

E' stato firmato dai sindacati l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto dei

lavoratori delle lavanderie industriali: 70 euro l'aumento in busta paga per i 20 mila

addetti coinvolti da erogare in tre tranche, di cui la prima di 30 euro il 1 luglio 2016,

la seconda di 20 euro il 1 luglio 2017 e la terza di 20 euro il 1 luglio 2018. Prevista

anche la disponibilità delle aziende a mettere a disposizione 7 euro lordi per

l'adeguamento del nuovo sistema di inquadramento professionale. L'accordo

prevede inoltre l'estensione dall'8 al 10% dei contratti di somministrazione a tempo

determinato da trasformare in indeterminato.

Sotto l'aspetto del welfare invece l'accordo prevede un contributo a carico

dell'azienda pari allo 0,20% dell'Ern, aggiuntivo a quello destinato alla previdenza

complementare, da destinare a Previmoda per il finanziamento di una assicurazione

sulla premorienza ed invalidità a beneficio dei lavoratori iscritti al fondo stesso. La

validità del contratto è infine stata portata da 36 a 45 mesi.

Soddisfatta la Uiltec. "Non era affatto scontato, per noi è un'importante risposta a

chi mette in dubbio il valore del ccnl", commenta il segretario generale , Paolo

Pirani. "Si tratta di un contratto importante perché riguarda un settore strettamente

industriale e questa firma arriva all'indomani degli Attivi unitari di Cgil, Cisl e Uil

sui contratti, il che rappresenta un importante segnale che il sindacato dà a tutti

coloro che hanno inteso sminuire il valore del contratto nazionale", conclude.

Un contratto per le imprese Assosistema

Scritto il 13 luglio 2016 da Domenico Megali in Economia & Finanza, Primo piano

E’ stato firmato l’ipotesi di accordo per il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro 2015-2019 per i

lavoratori dipendenti dalle imprese del sistema industriale integrato di servizi tessili e medici affini, tra

Assosistema, unico rappresentante di categoria, e le organizzazioni sindacali Femca Cisl, Filctem Cgil e

Uiltec Uil. L’ipotesi di accordo interviene a oltre un anno dalla scadenza del Ccnl e in una fase molto delicata per il settore,

messo a dura prova dagli effetti della Spending Review, dalla crisi economica internazionale e dall’annoso

problema dei ritardati pagamenti della Pubblica Amministrazione, che hanno determinato un calo del fatturato

e messo a rischio la qualità del servizio offerto dalle aziende. Difficoltà a cui si aggiungono i noti fenomeni

distorsivi del mercato, quali la concorrenza sleale e il dumping sociale. Il rinnovo del contratto ha rappresentato

un’occasione per Assosistema e le organizzazioni sindacali per trovare soluzioni rispondenti alle imprese e al

mondo del lavoro, che fossero di stimolo e beneficio per tutti.

Le parti hanno concordato nel ritenere il miglioramento delle relazioni industriali utile a costruire un futuro

più speranzoso per il nostro Paese. “Con la firma del contratto, le parti sociali hanno dimostrato che insieme,

attraverso il dialogo e il confronto, si possono trovare soluzioni in linea con l’evoluzione del settore e della

situazione economica e sociale del Paese”, ha commentato Maurizio Genesini, presidente di Assosistema che

rappresenta le imprese che operano nel settore della sicurezza sui luoghi di lavoro e dei dispositivi tessili e

medici riutilizzabili. “Il nostro obiettivo è stato quello di trovare soluzioni rispondenti alle imprese e al mondo

del lavoro, per garantire servizi di qualità e occupazione qualificata e guardare a un futuro migliore. In

particolare, mi riferisco a una maggiore flessibilità dell’organizzazione del lavoro, al recupero delle

inefficienze discendenti da una parte del contratto collettivo nazionale non più rispondente al nuovo modello

economico produttivo e all’adeguamento delle relazioni contrattuali di lavoro alla legislazione vigente”.

Gli aspetti più importanti dell’ipotesi di accordo per il CCNL sono stati: la clausola sociale negli appalti, una

maggiore chiarezza dei provvedimenti disciplinari, il ricorso a ulteriori misure di flessibilità dell’orario di

lavoro, mercato del lavoro, l’affidamento all’Ente Bilaterale Nazionale di iniziative di studio e formazione sul

tema della sicurezza sul lavoro, la correlazione tra ore effettivamente lavorate e premi di produttività. Per

quanto riguarda invece gli aumenti economici, le parti hanno concordato un incremento complessivo di 70

euro lordi mensili, corrisposto in tre tranches da luglio 2016 a luglio 2018.

http://www.btboresette.com/un-contratto-le-imprese-assosistema/http://www.btboresette.com/author/admin/http://www.btboresette.com/economia-finanza/http://www.btboresette.com/primo-piano/http://www.btboresette.com/primo-piano/

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Lavanderie industriali, dopo un anno il contratto: Rosalba

Cicero, “si chiude un contratto importante” 14 luglio 2016 in Ufficio stampa

ASSOSISTEMA LAVANDERIE INDUSTRIALI E DISPOSITIVI MEDICI – giovedì 14 luglio

2016

Siglata l’ipotesi di rinnovo del Ccnl di Assosistema, lavanderie industriali e dispositivi medici,

con un aumento di 70 euro e clausole sociali per appalti.

Rosalba Cicero, segretario generale Filctem Cgil Lombardia: “si chiude un contratto importante, all’

indomani degli attivi unitari di Cgil, Cisl e Uil sui contratti”

FILCTEM CGIL FEMCA CISL e UILTEC UIL, hanno siglato con ASSOSISTEMA l’ipotesi di

accordo per il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro 2015-2019 per i lavoratori dipendenti dalle

imprese del sistema industriale integrato di beni e servizi tessili e medici affini, oltre alle lavanderie

industriali, per un fatturato di un comparto che vale circa 4,2 miliardi di Euro. Inoltre, il settore

produce, distribuisce ed effettua la manutenzione dei dispositivi di protezione individuali e collettivi

ed erogano servizi di sanificazione e sterilizzazione dei dispositivi tessili e medici utilizzati presso

le grandi committenze, quali ospedali pubblici, comunità assistenziali, case di cura e cliniche

private.

Iniziata il 23 novembre 2015, la trattativa è stata caratterizzata da un confronto vivace e a volte

anche serrato. Da una parte le richieste del Sindacato di aumentare i redditi dei lavoratori e

introdurre ulteriori forme di welfare negoziale e dall’altra, la richiesta delle imprese di introdurre

meccanismi di maggiore flessibilità, in linea con la recente normativa nazionale.

Le parti hanno lavorato per offrire ai lavoratori e alle imprese un contratto equilibrato, che sia di

stimolo e di beneficio per tutti, augurandosi, così, una nuova stagione di relazioni industriali.

70 euro l’aumento in busta paga per i 20 mila addetti coinvolti da erogare in tre tranche, di cui la

prima di 30 euro il 1 luglio 2016, la seconda di 20 euro il 1 luglio 2017 e la terza di 20 euro il 1

http://www.cgil.lombardia.it/categoria/ufficio-stampa/

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luglio 2018. Prevista anche la disponibilità delle aziende a mettere a disposizione 7 euro lordi per

l’adeguamento del nuovo sistema di inquadramento professionale. L’accordo prevede inoltre

l’estensione dall’8 al 10% dei contratti di somministrazione a tempo determinato da trasformare in

indeterminato.

Sotto l’aspetto del welfare invece l’accordo prevede un contributo a carico dell’azienda pari allo

0,20% dell’Ern, aggiuntivo a quello destinato alla previdenza complementare, da destinare a

Previmoda per il finanziamento di una assicurazione sulla premorienza ed invalidità a beneficio dei

lavoratori iscritti al fondo stesso.

Altri aspetti importanti dell’ipotesi di accordo sono: la clausola sociale negli appalti, una maggiore

chiarezza dei provvedimenti disciplinari, il ricorso a ulteriori misure di flessibilità dell’orario di

lavoro, mercato del lavoro, l’affidamento all’Ente Bilaterale Nazionale di iniziative di studio e

formazione sul tema della sicurezza sul lavoro, la correlazione tra ore effettivamente lavorate e

premi di produttività. La validità del contratto è stata portata da 36 a 45 mesi.

Soddisfatta Rosalba Cicero segretario generale Filctem Cgil Lombardia che ha dichiarato:

“nonostante la difficile situazione di stallo sui contratti e la pesante crisi economica in atto in Italia

e in Europa, siamo riusciti nella non facile impresa di rinnovare un contratto di un settore

industriale. Un contratto importante, che arriva dopo gli attivi unitari di Cgil, Cisl e Uil sui

contratti, Un importante segnale anche per quelle imprese che vogliono investire e rilanciare le

relazioni industriali, un importante segnale, per ridare valore al lavoro. Speriamo si riapra una

nuova fase che sconfigga quell’ instabilità del paese, ulteriormente alimentata dal fatto che non si

rinnovano i contratti. Ora per le Lavanderie industriali la parola alle assemblee per la valutazione.”

14 LUGLIO 2016

Lavanderie industriali, dopo un anno di trattative finalmente il contratto

Buone notizie per i 20mila addetti del comparto delle lavanderie

industriali. Ieri sera, dopo oltre un anno di intense trattative, Assosistema-Confindustria, Filctem Cgil,

Femca Cisl e Uiltec Uil hannofinalmente siglato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto

nazionale.

AUMENTI E STABILIZZAZIONE 70 euro l’aumento in busta paga da erogare in tre tranche, di cui la prima di 30 euro il 1 luglio 2016,

la seconda di 20 euro il 1 luglio 2017 e la terza di 20 euro il 1 luglio 2018. Prevista anche

la disponibilità delle aziende a mettere a disposizione 7 euro lordi per l’adeguamento del nuovo

sistema di inquadramento professionale.

L’accordo prevede inoltre l’estensione dall’8 al 10% dei contratti di somministrazione a tempo

determinato da trasformare in indeterminato. La validità del contratto è infine stata portata da 36 a

45 mesi.

L’intesa raggiunta sarà subito presentata ai lavoratori nelle assemblee.

PARTECIPAZIONE, WELFARE E CLAUSOLA SOCIALE Nel campo delle normative, migliorate le informazioni sulle relazioni industriali e sulla

partecipazione. Una novità di rilievo la stesura della “clausola sociale” per garantire la piena

occupazione, soprattutto nel caso delle gare di appalto. Sul capitolo del “welfare” contrattuale,

viene riconosciuto il contributo aggiuntivo dello 0,20% a carico delle imprese per finanziare la polizza

assicurativa stipulata da “Previmoda” per coprire la premorienza e l’invalidità permanente.

MOLTE LE NOVITÀ SUL DELICATO TEMA DEI DIRITTI o Congedi parentali: frazionabilità in ore dei permessi stessi e loro utilizzo fino ai 12 anni di età

del minore

o Adozioni nazionali e internazionali: riconoscimento di una aspettativa complessiva di 30

giorni (15 all’estero per incontro con il minore; 15 per procedure per ingresso del minore in

famiglia)

o Lavoratori diversamente abili: prevista la frazionabilità dei permessi di cui alla legge 104 e

l’utilizzo del congedo triennale per figli portatori di handicap fino a 12 anni

o Congedo per le donne vittime di violenza di genere e sua frazionabilità (1 mese su 3)

o Part-time: indennità di disponibilità alle clausole elastiche pari a 1,50% e introduzione di ulteriori

casistiche per il recesso delle clausole stesse.

http://www.cislbrescia.it/2016/07/14/lavanderie-industriali-dopo-un-anno-di-trattative-finalmente-il-contratto/http://www.cislbrescia.it/2016/07/14/lavanderie-industriali-dopo-un-anno-di-trattative-finalmente-il-contratto/http://www.cislbrescia.it/wp-content/uploads/2016/07/SIGLATO-IL-CONTRATTO-LAVANDERIE-INDUSTRIALI.jpg

Lavanderie industria - Accordo 13 luglio 2016

Firmata, il 13/7/2016, tra Assosistema-Confindustria e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, l'ipotesi di accordo per il

rinnovo del contratto 1 luglio 2015-31 marzo 2019 del settore delle lavanderie industriali, scaduto il 30 giugno 2015.

L'intesa prevede un aumento medio sui minimi di 70 euro (cat A3), distribuito in tre tranche: 30 euro, dal 1/7/2016; 20

euro, dal 1/7/2017; 20 euro, dal 1/7/2018. Confermato inoltre l'elemento perequativo di 200 euro per le imprese che

non effettuano la contrattazione di secondo livello. L'intesa raggiunta, che sarà sottoposta alle assemblee dei

lavoratori per la loro valutazione dell'esito della trattativa.

Contratto Lavanderie Industriali: siglata l'ipotesi di accordo per il rinnovo

1 luglio 2015-31 marzo 2019

Moda

Nella serata di ieri, 13 luglio 2016, è stata siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL

lavoratori dipendenti delle imprese del sistema industriale integrato di beni e servizi tessili,medici

affini che coinvolge circa 20.000 lavoratori.

Tra le OO. SS. e ASSOSISTEMA sono state trovate importanti soluzioni su una serie di aspetti

normativi che riguardano i diritti dei lavoratori tra i quali:

- miglioramento del capitolo delle informazioni, relazioni industriali, nuove forme di

partecipazione, responsabilità sociale di impresa, sviluppo della contrattazione aziendale;

- stesura della clausola sociale per garantire la piena occupazione nel caso delle gare di

appalto;

- welfare aziendale: riconoscimento del contributo aggiuntivo dello 0,20 % a carico delle

aziende per finanziare la polizza assicurativa stipulata da Previmoda per coprire la

premorienza e l’invalidità permanente;

- congedi parentali : frazionabilità in ore dei permessi e utilizzo degli stessi sino a 12 anni

di età del minore;

- adozioni internazionali, riconoscimento dell’aspettativa complessiva di 30 giorni così

ripartita :

15 gg. incontro all’estero con il minore;

15 gg. per procedure di ingresso del minore in famiglia

- lavoratori diversamente abili: prevista la frazionabilità dei permessi di cui alla legge 104 e

utilizzo del congedo triennale per i figli portatori di handicap fino a 12 anni;

- congedo per le donne vittime di violenza di genere: frazionabilità del congedo un mese su

tre;

- Part - Time: indennità di disponibilità alle clausole elastiche pari al 1,50 %;

- Introduzione di ulteriori casistiche per il recesso delle clausole stesse;

- Salario : 70 euro al livello A3

1 luglio 2016 30 euro

1 luglio 201720 euro

1 luglio 2018 20 euro

Le segreterie nazionali di FEMCA - FILCTEM - UILTEC esprimo soddisfazione per l’ipotesi

raggiunta, ed avviano sin da subito, la fase di consultazione dei lavoratori per valutare l’esito della

trattativa. Per ogni assemblea sarà rilevato il parere espresso dai lavoratori entro il limite fissato del

30 settembre.

Le Segreterie Nazionali

FILCTEM CGIL FEMCA CISL UILTEC UIL

http://www.femcacisl.it/9-comparti/moda.html

Contratto LAVANDERIE INDUSTRIALI: siglata IPOTESI DI ACCORDO per il rinnovo. 70 euro l'aumento medio

Soddisfatte Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil per l'intesa che sarà sottoposta alle assemblee dei lavoratori. 'Clausola sociale' per garantire piena occupazione, soprattutto negli appalti

Giovedì 14 Luglio 2016

Dopo oltre un anno di intense trattative, nella tarda serata di mercoledì 13 luglio a Roma, tra Assosistema-Confindustria e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, è stata finalmente siglata l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto 1 luglio 2015-31 marzo 2019 del settore delle lavanderie industriali, il sistema industriale integrato di beni e servizi tessili, medici e affini (oltre 20.000 i lavoratori interessati, dipendenti da circa 750 piccole e medie imprese), scaduto il 30 giugno 2015.

L'intesa prevede un aumento medio sui minimi di 70 euro (cat A3), distribuito in tre tranche: 30 euro, dal 1 luglio 2016; 20 euro, dal 1 luglio 2017; 20 euro, dal 1 luglio 2018. Confermato inoltre l'elemento perequativo di 200 euro per le imprese che non effettuano la contrattazione di secondo livello. Soddisfatti i sindacati per l'intesa raggiunta, che sarà sottoposta alle assemblee dei lavoratori per la loro valutazione dell'esito della trattativa.

http://www.filctemcgil.it/images/stories/flexicontent/news/lavanderie_industriali/160713_343_FULC_Allegato_ipotesi_di_accordo_rinnovo_ccnl_lavanderie_industriali.pdfhttp://www.filctemcgil.it/images/stories/flexicontent/l_lavanderia-industriale-4.png

Rinnovo CCNL lavanderie industriali, aumento 70 euro

Rinnovo CCNL lavanderie industriali, aumento 70 euro

14/07/2016

E' stato firmato dai sindacati l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto dei lavoratori delle lavanderie industriali: 70 euro l'aumento in busta paga per i 20 mila addetti coinvolti da erogare in tre tranche, di cui la prima di 30 euro il 1 luglio 2016, la seconda di 20 euro il 1 luglio 2017 e la terza di 20 euro il 1 luglio 2018. Prevista anche la disponibilità delle aziende a mettere a disposizione 7 euro lordi per l'adeguamento del nuovo sistema di inquadramento professionale. L'accordo prevede inoltre l'estensione dall'8 al 10% dei contratti di somministrazione a tempo determinato da trasformare in indeterminato.

Sotto l'aspetto del welfare invece l'accordo prevede un contributo a carico dell'azienda pari allo 0,20% dell'Ern, aggiuntivo a quello destinato alla previdenza complementare, da destinare a Previmoda per il finanziamento di una assicurazione sulla premorienza ed invalidità a beneficio dei lavoratori iscritti al fondo stesso. La validità del contratto è infine stata portata da 36 a 45 mesi.

Soddisfatta la Uiltec. "Non era affatto scontato, per noi è un'importante risposta a chi mette in dubbio il valore del ccnl", commenta il segretario generale , Paolo Pirani. "Si tratta di un contratto importante perché riguarda un settore strettamente industriale e questa firma arriva all'indomani degli Attivi unitari di Cgil, Cisl e Uil sui contratti, il che rappresenta un importante segnale che il sindacato dà a tutti coloro che hanno inteso sminuire il valore del contratto nazionale", conclude.

https://www.linklav.it/ccnl-e-tabelle-paga/7047-rinnovo-ccnl-lavanderie-industriali-aumento-70-euro.html

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Contratto lavanderie industriali: siglata ipotesi di accordo per rinnovo 1 luglio 2015- 31

marzo 2019. Aumento medio di 70 euro.

14 luglio 2016

Nella tarda serata di ieri, 13 luglio, dopo oltre un anno di intense trattative è stata siglata l'ipotesi di accordo

per il rinnovo del contratto 1 luglio 2015-31 marzo 2019 del settore delle lavanderie industriali (oltre 20.000 i

lavoratori interessati, dipendenti da circa 750 imprese). L'intesa - che sarà sottoposta ai lavoratori per la sua

approvazione - prevede un aumento medio sui minimi di 70 euro.

Dichiarazione di Paolo Pirani

CONTRATTI, FIRMATA IPOTESI DI ACCORDO PER RINNOVO CCNL LAVANDERIE

INDUSTRIALI. 70 EURO AUMENTO SALARIALE. PIRANI: "SODDISFAZIONE PER IL

RISULTATO, NON ERA SCONTATO" "Non era affatto scontato, per noi è un'importante risposta

a chi mette in dubbio il valore del ccnl". Così il segretario generale Uiltec, Paolo Pirani, esprime

grande soddisfazione per la firma del l'ipotesi di accordo del rinnovo del ccnl del settore delle

lavanderie industriali (20mila addetti), che prevede un aumento salariale di 70 euro. "Si tratta di un

contratto importante perché riguarda un settore strettamente industriale e questa firma arriva

all'indomani degli Attivi unitari di Cgil, Cisl e Uil sui contratti, il che rappresenta un importante

segnale che il sindacato dà a tutti coloro che hanno inteso sminuire il valore del contratto

nazionale". In particolare l'ipotesi di accordo prevede un aumento salariale di 70 euro, diviso in tre

tranche, di cui la prima di 30 euro il 1 luglio 2016, la seconda di 20 euro il 1 luglio 2017 e la terza

di 20 euro il 1 luglio 2018. È stato inoltre prevista la disponibilità delle aziende di mettere a

disposizione 7 euro lordi per l'adeguamento del nuovo sistema di inquadramento professionale,

all'accorpamento delle figure professionali, valorizzazione dei comportamenti organizzativi e della

polivalenza, alla ridefinizione della tavola dello sviluppo professionale e alla definizione e

applicazione di una nuova scala parametrale che definisca in modo equo le differenze economiche

delle retribuzioni di modulo in relazione ai livelli professionali espressi dal nuovo sistema di

inquadramento. Inoltre si prevede l'estensione dall'8 a 10 della percentuale dei contratti di

somministrazione a tempo determinato da trasformare in indeterminato. Sotto l'aspetto del welfare

viene concordato un contributo a carico dell'azienda pari allo 0,20% dell'ERN, aggiuntivo a quello

destinato alla previdenza complementare, da destinare a Previmoda per il finanziamento di una

assicurazione sulla premorienza ed invalidità a beneficio dei lavoratori iscritti al fondo stesso. La

validità del contratto è stata portata da 36 a 45 mesi. "Nel corso della trattativa ci sono stati alcuni

momenti di forte tensione e lontananza delle parti- ha concluso Pirani- non era affatto scontato

chiudere un altro contratto".

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Comunicato stampa unitario

CONTRATTO LAVANDERIE INDUSTRIALI: SIGLATA IPOTESI DI ACCORDO PER IL

RINNOVO 1 LUGLIO 2015 – 31 MARZO 2019. L'AUMENTO MEDIO E' DI 70 EURO Dopo

oltre un anno di intense trattative, nella tarda serata di mercoledì 13 luglio a Roma, tra Assosistema-

Confindustria e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, è stata finalmente siglata l'ipotesi di accordo

per il rinnovo del contratto del settore delle lavanderie industriali, il sistema industriale integrato di

beni e servizi tessili, medici e affini (oltre 20.000 i lavoratori interessati, dipendenti da circa 750

piccole e medie imprese), scaduto il 30 giugno 2015. L'intesa prevede un aumento medio sui

minimi di 70 euro (cat A3), distribuito in tre tranche: 30 euro, dal 1 luglio 2016; 20 euro, dal 1

luglio 2017; 20 euro, dal 1 luglio 2018. Confermato inoltre l'elemento perequativo di 200 euro per

le imprese che non effettuano la contrattazione di secondo livello. Soddisfatti i sindacati per l'intesa

raggiunta, che sarà subito sottoposta alle assemblee dei lavoratori per la loro valutazione dell'esito

della trattativa. Nel campo delle normative, migliorate le informazioni sulle relazioni industriali e

sulla partecipazione. Una novità di rilievo la stesura della “clausola sociale” per garantire la piena

occupazione, soprattutto nel caso delle gare di appalto. Sul capitolo del “welfare” contrattuale,

viene riconosciuto il contributo aggiuntivo dello 0,20% a carico delle imprese per finanziare la

polizza assicurativa stipulata da “Previmoda” per coprire la premorienza e l'invalidità permanente.

Infine, molte le novità sul delicato tema dei diritti: 1) congedi parentali: frazionabilità in ore dei

permessi stessi e loro utilizzo fino ai 12 anni di età del minore; 2) adozioni nazionali e

internazionali: riconoscimento di una aspettativa complessiva di 30 giorni (15 all'estero per incontro

con il minore; 15 per procedure per ingresso del minore in famiglia); 3) lavoratori diversamente

abili: prevista la frazionabilità dei permessi di cui alla legge 104 e l'utilizzo del congedo triennale

per figli portatori di handicap fino a 12 anni; 4) congedo per le donne vittime di violenza di genere e

sua frazionabilità (1 mese su 3); 5) part-time: indennità di disponibilità alle clausole elastiche pari a

1,50% e introduzione di ulteriori casistiche per il recesso delle clausole stesse.

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Comunicato sindacale

Nella serata di ieri, 13 luglio 2016, è stata siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL

lavoratori dipendenti delle imprese del sistema industriale integrato di beni e servizi tessili, medici

affini che coinvolge circa 20.000 lavoratori. Tra le OO. SS. e ASSOSISTEMA sono state trovate

importanti soluzioni su una serie di aspetti normativi che riguardano i diritti dei lavoratori tra i

quali: - miglioramento del capitolo delle informazioni, relazioni industriali, nuove forme di

partecipazione, responsabilità sociale di impresa, sviluppo della contrattazione aziendale; - stesura

della clausola sociale per garantire la piena occupazione nel caso delle gare di appalto; - welfare

aziendale: riconoscimento del contributo aggiuntivo dello 0,20 % a carico delle aziende per

finanziare la polizza assicurativa stipulata da Previmoda per coprire la premorienza e l’invalidità

permanente; - congedi parentali : frazionabilità in ore dei permessi e utilizzo degli stessi sino a 12

anni di età del minore; - adozioni internazionali, riconoscimento dell’aspettativa complessiva di 30

giorni così ripartita: o 15 gg. incontro all’estero con il minore; o 15 gg. per procedure di ingresso

del minore in famiglia - lavoratori diversamente abili: prevista la frazionabilità dei permessi di cui

alla legge 104 e utilizzo del congedo triennale per i figli portatori di handicap fino a 12 anni; -

congedo per le donne vittime di violenza di genere: frazionabilità del congedo un mese su tre; - Part

- Time: indennità di disponibilità alle clausole elastiche pari al 1,50 %; - Introduzione di ulteriori

casistiche per il recesso delle clausole stesse; - Salario : 70 euro al livello A3 o 1 luglio 2016 30

euro o 1 luglio 2017 20 euro o 1 luglio 2018 20 euro Le segreterie nazionali di FEMCA -

FILCTEM - UILTEC esprimo soddisfazione per l’ipotesi raggiunta, ed avviano sin da subito, la

fase di consultazione dei lavoratori per valutare l’esito della trattativa. Per ogni assemblea sarà

rilevato il parere espresso dai lavoratori entro il limite fissato del 30 settembre.

Le Segreterie Nazionali FILCTEM CGIL FEMCA CISL UILTEC UIL

Lavanderie industriali, dopo un anno il contrattorassegna.it/articoli/lavanderie-industriali-dopo-un-anno-il-contratto

LavoroLavanderie industriali, dopo un anno il contratto14 luglio 2016 ore 11.32Previsto un aumento medio sui minimi di 70 euro. Tante le novità nella parte normativa: contributo aggiuntivo dello0,20% a carico delle imprese sul welfare contrattuale, frazionabilità dei congedi parentali e miglioramenti in materiadi part-time

Foto di Filctem Cgil da Twitter

Dopo oltre un anno di intense trattative, nella tarda serata di mercoledì 13 luglio a Roma, tra Assosistema-Confindustria e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, è stata siglata l'ipotesi di accordo per il rinnovo delcontratto del settore delle lavanderie industriali, il sistema industriale integrato di beni e servizi tessili, medici eaffini (oltre 20.000 i lavoratori interessati, dipendenti da circa 750 piccole e medie imprese), scaduto il 30 giugno2015.

L'intesa prevede un aumento medio sui minimi di 70 euro (cat A3), distribuito in tre tranche: 30 euro, dal 1 luglio2016; 20 euro, dal 1 luglio 2017; 20 euro, dal 1 luglio 2018. Confermato inoltre l'elemento perequativo di 200 europer le imprese che non effettuano la contrattazione di secondo livello. Soddisfatti i sindacati per l'intesa raggiunta,che sarà subito sottoposta alle assemblee dei lavoratori per la loro valutazione dell'esito della trattativa. Nel camponormativo, migliorate le informazioni sulle relazioni industriali e sulla partecipazione. Una novità di rilievo la stesuradella “clausola sociale” per garantire la piena occupazione, soprattutto nel caso delle gare di appalto.

Sul capitolo del welfare contrattuale, viene riconosciuto il contributo aggiuntivo dello 0,20% a carico delleimprese per finanziare la polizza assicurativa stipulata da “Previmoda” per coprire la premorienza el'invalidità permanente. Molte, inoltre, le novità sul delicato tema dei diritti. Tra queste la frazionabilità dei congediparentali in ore dei permessi stessi e loro utilizzo fino ai 12 anni di età del minore. Per le a dozioni nazionali einternazionali, riconoscimento di una aspettativa complessiva di 30 giorni (15 all'estero per incontro con il minore; 15per procedure per ingresso del minore in famiglia), mentre per i lavoratori diversamente abili è prevista lafrazionabilità dei permessi di cui alla legge 104 e l'utilizzo del congedo triennale per figli portatori di handicap fino a12 anni. Novità anche sui congedi per le donne vittime di violenza di genere e sua frazionabilità (1 mese su 3).Infine, per il part-time è prevista un'indennità di disponibilità alle clausole elastiche pari a 1,50% e introduzione diulteriori casistiche per il recesso delle clausole stesse.

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