raquel blanc gutierrez: "gleiche erfolgschanchen für alle mitarbeiter? erkenntnisse aus der...
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ZURICH BEHAVIORAL ECONOMICS NETWORK - ZBENMarch 7, 2016
GLEICHE ERFOLGSCHANCEN
FUER ALLE MITARBEITER?
ERKENNTNISSE AUS DER PRAXIS
RAQUEL BLANC GUTIERREZVICE PRESIDENT DIVERSITY & INCLUSION
PHILIP MORRIS INTERNATIONAL
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UNLIMIT YOURSELF @ PMI
WHO WE ARE
2
We are the leading international tobacco company
selling 6 top brands
produced in 50 factories
employing more than
82,000 men and women
LAUSANNE
PHILIP MORRIS INTERNATIONAL
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WORLD’S POPULATION
50% │ 50%
SOURCE: WORLDBANK, 2014
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60% OF GLOBAL GRADUATES ARE FEMALE
SOURCE: OECD, 2012 IN OECD COUNTRIES
*
*
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REPRESENTATION PER GENDER
31%
69%
MANAGER AND ABOVE
PMI │2015
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WHY?
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1. AVAILABILITY: NOT ENOUGH QUALIFIED WOMEN AVAILABLE
2. WILLINGNESS: WOMEN ARE LESS AMBITIOUS
3. QUALIFICATIONS: LACK OF NEEDED EXPERIENCE/PERFORMANCE
HYPOTHESES
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DURING FOCUS GROUPS RESEARCH, WOMEN AT PMI SAID :
CAREER PROGRESSION is heavily skewed towards traditionally male values: aggressiveness, extroversion, competitiveness and individualism
LONG WORKING HOURS AND 24/7 AVAILABILITY are considered as an important and unsophisticated gauge of commitment
GENDER STEREOTYPING with regards to suitability of women in some functions is omnipresent
SIMILAR BEHAVIOR is seen as a positive trait in a man and a weakness in a woman
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WHAT DO WE SEE?
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10Source: Blindspot
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11
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UNCONCIOUS BIASES
ACCIDENTAL, UNINTENDED, SUBTLE AND
COMPLETELY UNCONSCIOUS CHOICES, MADE BY
EVERYONE, ALL THE TIME.
Source: Neuroleadership Institute
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SOME SOURCES OF UNCONSCIOUS BIAS
IMPRESSIONSSTEREOTYPESCONFIRMATION BIAS AFFINITY BIAS GROUPTHINK PRIMING
SAME IS SAFE - DIFFERENT IS DANGEROUS
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FOSTER AN INCLUSIVE
ENVIRONMENT WHILST
ATTRACTING, RETAINING AND
FULLY LEVERAGING ON A
DIVERSE WORKFORCE
THE OBJECTIVE
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I DON’T KNOW WHAT I DON’T KNOW
THE
LEARNING
JOURNEY
I KNOW WHAT I DON’T KNOW
I KNOW
I AM, I DO, I ACT
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STRATEGIC PILLARS
1 PROMOTE LEADERSHIP ENGAGEMENTAND ACCOUNTABILITY
2 ENSURECAPABILITY BUILDING
3 IMPLEMENTPROGRAMMATIC AND SYSTEMIC INITIATIVES
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BLIND SPOTS
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“IF YOU DO NOT
INTENTIONALLY, DELIBERATELY AND
PROACTIVELY INCLUDE, YOU WILL
UNINTENTIONALLY EXCLUDE.”
JOE GERSTANDT