rakennusalan tyÖehtosopimus …

RAKENNUSALANTYÖEHTOSOPIMUS

URAKKAHINNOITTELUINEEN2014–2016

ISBN 978-952-269-111-8 (painettu)ISBN 978-952-269-112-5 (pdf)

Taitto: DTPage Oy, HelsinkiKirjapaino: Vammalan Kirjapaino Oy,

Sastamala 2014

Talonrakennusteollisuus ry:n ja Rakennusliitto ry:n välinen

RAKENNUSALANTYÖEHTOSOPIMUS

URAKKAHINNOITTELUINEEN2014–2016

Tämä työehtosopimus on voimassa 20.3.2014 alkaen.

1. Työehtosopimus 13 TES

2. Irtisanomissuojasopimus 60 RISS

3. Vuosilomia koskeva työehtosopimus 65 VLS

4. Yleissopimus 68 YS

5. Koulutussopimus 70 KTS

6. Sopimus ulkopuolisen työvoiman käytöstä 73 UTS

7. Sopimus työntekijöiden edustus-järjestelmästä 76 TED

8. Sopimus yhteistoiminnasta 94 RYTS

9. Sopimus ammattiyhdistysjäsenmaksujenperinnästä 99 AYM

10. Urakkahinnoittelut 101 UR

7

Rakennusalan palkkaryhmittelynmukaiset tuntipalkat

Aikapalkkajärjestelmän mukaiset taulukkopalkat.Palkkoja korotetaan 1.5.2014 lähinnä jälkeen alkavan

palkanmaksukauden alusta.

Palkka-ryhmä

1.5.2014 1.6.2015

I Aloitteleva työntekijä 9,79 € 9,83 €

II Vähän kokemusta omaavatyöntekijä

11,14 € 11,18 €

III Aloitteleva ammattilainen 12,29 € 12,34 €

IV Ammattilainen 13,63 € 13,68 €

V Kokenut ammattilainen 14,90 € 14,96 €

VI Erittäin kokenut ammattilainen 16,01 € 16,07 €

SISÄLLYSLUETTELO

Rakennusalan työehtosopimus ................................................13I Yleiset määräykset...............................................................13

1 § Työehtosopimuksen soveltamisala.............................132 § Liitesopimukset ..........................................................133 § Paikallinen sopiminen ................................................14

II Työaika.................................................................................154 § Säännöllisen työajan pituus .......................................155 § Työajan lyhennys .......................................................156 § Arkipyhäkorvaus ........................................................167 § Työajan lyhennyksestä ja arkipyhäkorvauksesta

maksettava erillinen palkanosa ..................................168 § Työajan säännönmukainen sijoitus ............................179 § Työajan siirtäminen....................................................1710 § Tauot...........................................................................1811 § Paikallinen sopiminen työajoista ...............................1812 § Työvuoroluettelot .......................................................2013 § Yli- ja hätätyö ............................................................2014 § Pääsiäislauantai ..........................................................2015 § Hälytysluontoinen työ................................................2116 § Korvattavia vapaapäiviä .............................................2117 § Sääolosuhteet..............................................................22

III Palkkaus ...............................................................................23Aika- ja palkkiopalkkaus..................................................2318 § Palkkaryhmittelyyn perustuvat tuntipalkat ................2319 § Palkkaryhmät..............................................................2320 § Alaikäiset....................................................................2521 § Työntekijän sijoittaminen palkkaryhmään.................2522 § Henkilökohtainen tuntipalkka ....................................2623 § Työkohtainen palkka ..................................................26Urakkapalkkaus.................................................................2724 § Urakkapalkat ..............................................................2725 § Urakan mittaus ja mittauspalkka ...............................29

8

Palkanmaksu ......................................................................3026 § Palkanmaksu...............................................................30

IV Työsuhteessa tapahtuvaa harjoittelua koskeviamääräyksiä ...........................................................................3127 § ”Tutustu työelämään ja tienaa” -kesäharjoittelu-

ohjelma.......................................................................3128 § Koulutus- ja harjoittelupaikkoja koskeva

yhteistoiminta .............................................................31V Kulukorvaukset ....................................................................32

29 § Päiväraha ja matkakustannusten korvausmatkatöissä .................................................................32

30 § Työ ulkomailla ...........................................................3331 § Päivittäiset matkakustannukset ..................................3532 § Työkalukorvaukset .....................................................36

VI Sosiaaliset määräykset.........................................................3733 § Opastus .......................................................................3734 § Sairaus- ja tapaturma-ajan palkka..............................3835 § Lääkärintarkastukset ..................................................4536 § Äitiys- ja isyysvapaa ..................................................4737 § Suojavaatetus ja suojavälineet ...................................4738 § Erinäiset suojat...........................................................4839 § Majoitus......................................................................4940 § Ryhmähenkivakuutus .................................................50

VII Työehtosopimuksen neuvottelujärjestys javoimassaolo .........................................................................5141 § Neuvottelujärjestys.....................................................5142 § Voimassaolo ...............................................................51

Sopimus rakennusalan työehtosopimuksenallekirjoittamisesta ja täytäntöönpanosta ..............................52

1 Voimassaolo ...............................................................522 Teknisen muurauksen alan työehdot..........................523 Palkkaratkaisu ............................................................534 Työehtosopimuksen tekstimuutokset .........................545 Kesätyöntekijät...........................................................546 Kokeiluluontoiset määräykset liukuvasta työajasta ...557 Torninosturikuljettajan työkohtainen lisä ..................558 Kulunseurantatietojen käyttö rakennusalalla .............55

9

9 Käytännöstä poikkeavat työajat .................................5710 Kehityskeskustelu vuosittain......................................5711 Työryhmät ..................................................................5712 Matkakustannusten korvaaminen...............................5813 Työt ulkomailla ..........................................................5914 Pyöristyssääntö...........................................................59

Sopimus irtisanomissuojasta ja lomauttamisestarakennusalalla ...........................................................................60

1 § Koeaika.......................................................................602 § Lomauttaminen ..........................................................603 § Irtisanominen..............................................................614 § Työkunnat...................................................................625 § Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut ........626 § Työntarjoamisvelvollisuus työsuhteen aikana ...........637 § Takaisinottaminen ......................................................638 § Seuraamukset virheellisestä menettelystä..................649 § Sopimuksen voimassaolo...........................................64

Rakennusalan työntekijäin vuosilomia koskevatyöehtosopimus..........................................................................65

1 § Soveltamisala .............................................................652 § Vuosiloman pituus......................................................653 § Vuosiloman antaminen...............................................654 § Palkan erääntyminen vuosiloman yhteydessä ...........665 § Lomaraha....................................................................665a § Lomaraha perhevapaan ajalta ....................................676 § Voimassaoloaika.........................................................67

Yleissopimus ..............................................................................68

Koulutussopimus.......................................................................70

Ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskeva sopimus...............73

Sopimus työntekijöiden edustajista sekä työntekijöidenja työnantajan välisestä yhteistoiminnasta rakennusalan yri-tyksissä .......................................................................................76

1 § Työnantajan edustajat.................................................772 § Työntekijöiden edustajat ............................................773 § Työntekijöiden edustajien kelpoisuusvaatimukset.....78

10

4 § Työntekijöiden edustajien alueellinentoimivalta ja toimikauden kesto.................................79

5 § Työntekijöiden edustajien valinta ..............................796 § Työntekijöiden edustajien tehtävät ............................807 § Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja

ansionmenetyksen korvaus.........................................828 § Työntekijöiden edustajan palkka ...............................839 § Toimitilat ja tarvikkeet...............................................8510 § Työmaakäynnit ...........................................................8511 § Oikeus osallistua kokoukseen ....................................8512 § Ammattitaidon kehittäminen......................................8513 § Työsuhdeturva ............................................................8614 § Oikeus tietojensaantiin...............................................8715 § Työntekijöiden edustajan vastuu................................8816 § Neuvottelujärjestys.....................................................8817 § Monitoimialayritys ja työyhteenliittymä ...................8918 § Sopijapuolten vastuu ..................................................8919 § Voimaantulo ...............................................................89

Liite 1 Suositus: Työkykyä ylläpitävä toiminta työpaikoilla ......90

Sopimus yrityksen ja eri henkilöstöryhmien välisestä yhteis-toiminnasta rakennusalan yrityksissä ....................................94

Sopimus ammattiyhdistysjäsenmaksujen perinnästä ...........99

Urakkahinnoittelut .................................................................101

Monitoimityökunnan sopimusohjeisto..................................145

11

Talonrakennusteollisuus ry:n jaRakennusliitto ry:n välinen

RAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

1 §Työehtosopimuksen soveltamisala

1. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan jäljempä-nä mainituin poikkeuksin Talonrakennusteollisuuden piiriyhdis-tysten jäsenyritysten ja niiden kaikkien työntekijöiden välisiin työ-suhteisiin.

Työehtosopimusta ei sovelleta kuitenkaan siltä osin kuin jä-senyritys on jonkin yksikkönsä tai osastonsa osalta sidottu toiseentyöehtosopimukseen.

2. Jäsenyrityksessä voidaan sopia pääluottamusmiehen suostu-muksella, että jonkin toisen valtakunnallisen työehtosopimuksentarkoittamia töitä tekeviin yrityksen työntekijöihin sovelletaan ra-kennusalan työehtosopimuksen sijasta joko vain joidenkin työehto-jen osalta taikka kokonaisuudessaan tuota toista valtakunnallistatyöehtosopimusta. Sopimuksessa on todettava, miltä osin em. toistatyöehtosopimusta noudatetaan.

2 §Liitesopimukset

Tämän työehtosopimuksen ohella noudatetaan seuraavia osa-puolten välillä solmittuja sopimuksia:• irtisanomissuojasta ja lomauttamisesta rakennusalalla 22.12.

2000 solmittua sopimusta• 16.9.1997 solmittua rakennusalan työntekijäin vuosilomia kos-

kevaa työehtosopimusta

13

TES

• 11.12.1997 solmittua yleissopimusta• 11.12.1997 solmittua koulutussopimusta• ulkopuolisen työvoiman käytöstä 11.12.1997 solmittua sopi-

musta• työntekijöiden edustajista sekä työntekijöiden ja työnantajan

välisestä yhteistoiminnasta rakennusalan yrityksissä 10.12.2002solmittua sopimusta

• yrityksen ja eri henkilöstöryhmien välisestä yhteistoiminnastarakennusalan yrityksissä 7.4.2008 solmittua sopimusta

• Ay-jäsenmaksujen perinnästä 21.1.2000 solmittua sopimusta

3 §Paikallinen sopiminen

1. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan, ellei sopimiseen val-tuuttavassa määräyksessä ole muuta sovittu, sopimista työeh-tosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti työnantajan jatyöntekijän kesken taikka työnantajan ja luottamusmiehen kesken.Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaaluottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen-kilöstön edustajat.

2. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työnteki-jöitä, joita luottamusmiehen on katsottava edustavan.

3. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassatoistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoakolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisano-misajasta ole muuta sovittu.

4. Sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi sopija-puoli sitä pyytää.

5. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on työehtosopimuksenosa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen kun työehtosopimuksen voi-massaolo muutoin on lakannut.

14

II TYÖAIKA

Työsuhteissa noudatetaan työaikalain määräysten ohella tässäsovittuja työaikaa koskevia ehtoja.

4 §Säännöllisen työajan pituus

1. Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja40 tuntia viikossa.

2. Kolmivuorotyö voidaan järjestää myös siten, että viikoittai-nen säännöllinen työaika ennakolta laaditun työtuntijärjestelmänmukaisesti enintään 5 viikon jakson kestäessä tasoittuu keskimää-rin 40 tuntiin.

3. Kuljetus-, vartiointi- ja vartioinnin ohella tehtävä lämmitys-työ sekä liukuvalutyö voidaan järjestää työaikalain 7 §:n mukaisek-si jaksotyöksi.

5 §Työajan lyhennys

1. Työajan lyhennys on 96 tuntia vuodessa. Jos muusta kerty-mistavasta ei ole sovittu, katsotaan työntekijällä olevan oikeus työ-ajan lyhennykseen siltä osin kuin hänen säännöllinen viikoittainentyöaikansa on ylittänyt 38 tuntia.

Jollei muuta ole sovittu, työajan lyhennysvapaa annetaan työn-antajan määräämänä aikana vapaapäivinä. Jollei lyhennysvapaataole huomioitu työtuntijärjestelmässä, tulee vapaan ajankohdasta il-moittaa viimeistään 2 viikkoa ennen.

Jos työajan lyhennys annetaan samanaikaisesti kaikille yrityk-sen tai sen jonkin yksikön, työmaan tai työryhmän työntekijöille,katsotaan jokaisen työntekijän saaneen vapaan riippumatta mah-dollisesta muusta poissaolon syystä, ellei työtuntijärjestelmästämuuta johdu.

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työajan lyhennyksen sääs-tämisestä tai pitämättä jättämisestä. Työntekijälle on maksettava 7§:n mukainen erillinen palkanosa, vaikka työajan lyhennyspäiviä eipidetä. Työajan lyhennystä ei voida siirtää työsuhteen ulkopuolella

15

TESTES

pidettäväksi. Pitämättä jääneet työajan lyhennyspäivät nollautuvatkertymisvuotta seuraavan vuoden helmikuun lopussa.

Työajan lyhennyksenä annetut vapaapäivät luetaan työssäolo-päivien veroisiksi päiviksi vuosilomapäiviä ansaittaessa.

6 §Arkipyhäkorvaus

1. Työntekijälle maksetaan uudenvuodenpäivältä, loppiaiselta,pitkäperjantailta, toiselta pääsiäispäivältä, vapunpäivältä, helators-tailta, juhannusaatolta, jouluaatolta sekä ensimmäiseltä joulupäi-vältä arkipyhäkorvauksena erillistä palkanosaa jäljempänä 7 §:ssäesitetyllä tavalla.

2. Itsenäisyyspäivän palkan maksua koskee laki itsenäisyyspäi-vän viettämisestä yleisenä juhla- ja vapaapäivänä. Mikäli työnteki-jällä ei ole oikeutta sairautensa vuoksi itsenäisyyspäivän palkkaan,maksetaan hänelle siltä päivältä palkkaa sairausajan palkkamää-räysten mukaisesti.

7 §Työajan lyhennyksestä ja arkipyhäkorvauksesta

maksettava erillinen palkanosa

1. Työntekijälle maksetaan työajan lyhennyksestä ja arkipyhistäerillistä palkanosaa 7,7 % työssäolon ajalta maksetusta tai makset-tavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettava kor-vaus mukaan lukien. Palkanosaa ei makseta lomansa aikana raken-nustyössä oleville koululaisille ja opiskelijoille.

2. Palkanosaa maksetaan jokaisen säännöllisen palkanmaksunyhteydessä.

3. Palkanosaa maksetaan myös muita työaikamuotoja kuin sään-nöllistä 8 tunnin työpäivää tekeville.

4. Palkanosaa ei saa sisällyttää työntekijän aika-, urakka- taipalkkiopalkkaan. Palkanosa on eriteltävä palkkalaskelmassa.

5. Mikäli työntekijä on työssä uudenvuodenpäivänä, loppiaise-na, pitkäperjantaina, toisena pääsiäispäivänä, vapunpäivänä, hela-torstaina, juhannusaattona, jouluaattona tai ensimmäisenä joulu-päivänä maksetaan hänelle palkka kuten sunnuntaityöstä.

16

8 §Työajan säännönmukainen sijoitus

1. Työ alkaa yksivuorotyössä kello 7.00 ja päättyy kello 16.00.2. Kaksivuorotyössä työ alkaa kello 06.00 ja päättyy viimeistään

kello 24.00. Vuorot vaihtuvat viikoittain. Iltavuorossa maksetaan1,12 € ja yövuorossa 2,10 € suuruinen lisä.

3. Lauantai on vapaapäivä, ellei työn luonteesta tai tuotantotek-nillisistä syistä jotakin työtä ole tarpeen tehdä silloinkin. Jolleimuusta vapaapäivästä sovita, lauantaina työssä olevalle annetaanvapaaksi jokin muu päivä samalla taikka seuraavalla viikolla.

Ns. arkipyhäviikolla on kuitenkin lauantain ja juhlapäivän aatonsäännöllinen työaika kahdeksan (8) tuntia. Pääsiäislauantai, pääsi-äisen jälkeinen lauantai, vapunpäiväviikon lauantai, helatorstainjälkeinen lauantai, juhannusaatto, itsenäisyyspäiväviikon lauantai,jouluaatto, joulun jälkeinen lauantai, uudenvuodenpäiväviikon lau-antai sekä loppiaisen jälkeinen lauantai ovat vapaapäiviä, ellei tuo-tantoteknisistä syistä tai työn luonteesta muuta johdu.

9 §Työajan siirtäminen

1. Milloin aloittamis- ja lopettamistöiden, koneiden tehokkaankäytön tai muuten työn järjestelyn vuoksi on tarpeellista, voidaantyöaika järjestää 6 §:n mukaisista yleisistä työn aloittamis- ja päät-tymisajoista poikkeavasti.

Poikkeavasta työajan järjestelystä on ilmoitettava työntekijälletai työryhmälle niin aikaisin, että yleisestä työajasta poikkeavantyöajan noudattamisen ja sitä koskevan ilmoituksen väliin jää aina-kin kolme päivää.

Kiireellisissä tapauksissa työajan siirto voidaan toimeenpannalyhyemmälläkin ilmoitusajalla. Siirrosta on ilmoitettava viimeis-tään edellisen työvuoron aikana. Tällaisissa tapauksissa työnteki-jälle on maksettava ensimmäiseen viiteen työvuoroon sijoittuvilta,aiemmasta työajasta poikkeavilta työtunneilta 2,10 € suuruinenlisä.

17

TESTES

2. Paikallisesti 11 §:n mukaisesti sovittuja työaikoja muutetaanensisijaisesti sopimalla. Mikäli asiasta ei voida sopia, työnantajallaon oikeus muuttaa työvuoroluetteloa töiden järjestelyyn liittyvästäpainavasta syystä. Tällöin tulevat sovellettavaksi edellisen kohdan2. ja 3. kappaleen määräykset.

3. Ilta- ja yötyössä maksetaan työntekijälle klo 16.00 jälkeentehdystä työstä 1,12 € ja klo 23.00 jälkeen tehdystä työstä 2,10 €

suuruinen lisä.4. Valmiustyöstä, joka tehdään työmaan yleisestä työajasta poi-

keten ja siten, ettei työvuoron aikana synny ylityötä, maksetaan4,25 € suuruinen lisä.

10 §Tauot

Kahdeksantuntisen työvuoron puoliväliin sijoitetaan tunninkestävä ruokailutauko. Tauko voidaan sijoittaa myös lomittain. Pai-kallisesti sopien voidaan noudattaa puolen tunnin ruokailutaukoa si-ten, että työntekijä saa sen aikana esteettömästi poistua työpaikalta.

Kahvitauko, pituudeltaan 12 minuuttia, on sekä työvuoron en-simmäisellä että toisella puoliskolla. Milloin työntekijä joutuu jää-mään ylityöhön, pidetään säännöllisen työajan päätyttyä 12 mi-nuuttia kestävä kahvitauko ja työn jatkuessa joka kahden tunnin jäl-keen niinikään samanpituinen kahvitauko. Kahvitauot luetaan työ-aikaan. Jos ylityö kestää lyhyen ajan, ei taukoa pidetä.

11 §Paikallinen sopiminen työajoista

1. Paikallisesti sopimalla säännöllinen työaika voidaan 4 §:n es-tämättä järjestää myös siten, että se tasoittuu enintään kuuden kuu-kauden aikana keskimäärin enintään 40 tuntiin viikossa. Viikoittai-nen työaika voi tällöin olla enintään 50 tuntia ja päivittäinen enin-tään 10 tuntia. Sisällytettäessä työajan lyhennys työaikajärjestel-mään työaika tasoittuu keskimäärin 38 tuntiin viikossa.

Sovittaessa säännöllinen työaika keskimääräiseksi on työtä var-ten ennakolta määriteltävä aika, jonka kuluessa säännöllinen työ-aika tasoittuu säädettyyn keskimäärään (= tasoittumisjärjestelmä).

18

Työntekijän lomautus ei voi alkaa ennen kuin työaika on tasoi-tettu sovittuun tuntimäärään. Jos työntekijän työsuhde päättyy kes-ken tasoittumisjakson muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystäniin, ettei tasoittumisvapaata anneta ennen työsuhteen päättymistä,maksetaan keskimäärin yli 40 viikkotyötunnin tehdyiltä säännölli-siltä työtunneilta 50 %:lla korotettu palkka.

2. Paikallisesti voidaan sopia säännöllisen työajan alkamis- japäättymisajoista sekä työajasta johtuvista lisistä 8 ja 9 §:stä poik-keavalla tavalla.

3. Jos työvuoron pituus poikkeaa 8 tunnista, voidaan paikallises-ti sopia taukojen sijoittamisesta 10 §:stä poiketen. Jos työvuorokestää enintään 6 tuntia, voidaan tauoista sopia myös muilta osin 10§:stä poiketen.

4. Työntekijällä on oikeus päivittäisten matkakustannusten kor-vauksiin ja työkalukorvauksiin 31 ja 32 §:ien mukaisesti työvuoro-jen pituudesta riippumatta. Oikeus korvauspalkkoihin ja ansion-menetyksen korvauksiin määräytyy työvuoroluettelon mukaisesti.Vapaina annettavat arkipyhät ja itsenäisyyspäivä korvataan 8 tun-nin mukaan, ellei ole sovittu lyhyemmästä säännöllisestä työajasta,jolloin ne korvataan sovitun työajan mukaisesti.

Keskimääräistä työaikaa sovellettaessa voidaan paikallisesti so-pia tasaisesta palkanmaksusta siten, että palkka palkanmaksu-kausittain vastaa keskimääräisen työajan mukaista ansiota.

5. Tämän pykälän mukaiseen paikalliseen sopimiseen sovelle-taan 3 §:n määräyksiä seuraavin tarkennuksin.

Paikallisen sopimuksen tulee olla aina kirjallinen.Sopimuksen solmiminen yksilötasolla edellyttää, että sopijana

on työkunta tai työryhmä. Sopimus voi koskea myös vain työkun-nan tai työryhmän yksittäistä jäsentä, mikäli muut työkunnan taityöryhmän jäsenet antavat siihen kirjallisen suostumuksensa. Työ-ryhmällä tarkoitetaan tässä kahta tai useampaa työntekijää, joidenammattinsa tai tekemänsä työn perusteella voidaan katsoa muodos-tavan työryhmän. Tällainen sopimus ei saa olla ristiriidassa työnan-tajan ja luottamusmiehen kesken mahdollisesti solmitun työaikojakoskevan ns. raamisopimuksen kanssa. Sopimisesta on tiedotettavatyöntekijöitä edustavalle luottamusmiehelle ja työmaan työsuoje-luvaltuutetulle.

19

TESTES

Työntekijä, joka ei itse ole ollut sopijana, on oikeutettu noudatta-maan aikaisempaa työaikaansa, jos hän ilmoittaa siitä työnantajalleviimeistään kahta päivää ennen paikallisen sopimuksen soveltamista.

12 §Työvuoroluettelot

Työpaikalle on laadittava kirjallinen työvuoroluettelo, mikälisäännöllisen työajan alkaminen ja päättyminen taikka lepoaikojenajankohdat määräytyvät 8 ja 10 §:stä poiketen.

Kun työaika on järjestetty keskimääräiseksi, on työvuoroluette-lo laadittava siten, että vähintään kolmen viikon työvuorot ovat tie-dossa etukäteen. Paikallisesti voidaan sopia työvuoroluettelonmuuttamisesta.

Mikäli työntekijälle maksetaan korvauspalkkaa tai ansionmene-tyksen korvausta yli sen ajanjakson, jonka ajaksi työvuoroluetteloon laadittu, katsotaan yli menevien päivien työajan määräytyvän 4ja 8 §:ien mukaisesti.

13 §Yli- ja hätätyö

1. Yli- ja hätätyö määritetään ja korvataan työaikalain mukaisesti.Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:llaja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

2. Työvuorokauden katsotaan alkavan silloin, kun työntekijänsäännönmukainen työvuoro alkaa, ja työviikon silloin, kun sään-nönmukainen työvuoro maanantaina alkaa.

3. Työaikalain mukaisena ylitöiden enimmäismäärän tarkaste-lujaksona käytetään kalenterivuotta ja neljää kuukautta, mikäli pai-kallisesti ei sovita, että tarkastelujaksona käytetään yksinomaankalenterivuotta.

14 §Pääsiäislauantai

Muussa kuin lämmitys- ja vartiointityössä maksetaan pääsiäis-lauantaina tehdystä työstä, vaikka se ei olekaan ylityötä, enintään 8tunnilta 50 %:lla korotettu palkka. Jos työ on samalla ylityötä, mak-setaan lisäksi ylityökorvaus.

20

15 §Hälytysluontoinen työ

Mikäli työntekijä työstä kotiin saavuttuaan kutsutaan hälytys-luontoiseen työhön varsinaisen työvuoronsa jälkeen, maksetaan hä-nelle varsinaisen palkan lisäksi ns. hälytysrahaa 13,30 € . Tämä mää-räys ei koske säännölliseen työaikaan liittyvää työtä eikä työajan siir-toa.

Hälytysraha ei ole työssäolon ajalta maksettua palkkaa. Häly-tystapauksissa työssä käymisestä maksetaan päivittäisten matka-kustannusten korvaus, mikäli työntekijällä on työehtosopimuksenmukaan muuten siihen oikeus. Jos hälytystyön suoritus kestäisi alletunnin, maksetaan siitä kuitenkin yhden tunnin palkka.

16 §Korvattavia vapaapäiviä

1. Työntekijällä, joka välittömästi ennen kutsuntapäivää on olluttyönantajansa työssä ainakin yhden kuukauden ajan, on oikeus va-rusmiespalvelun edellyttämään kutsuntaan ja siihen liittyvään eril-liseen lääkärintarkastukseen ensimmäisen kerran osallistuessaansaada korvauksena kutsuntapäivältä palkkaryhmittelyn mukainentaulukkopalkka, enintään IV palkkaryhmän mukaan, kahdeksaltatunnilta ja lääkärintarkastuspäivältä palkkaryhmittelyn mukainentaulukkopalkka, enintään IV palkkaryhmän mukaan, siltä ajalta,minkä hän hyväksyttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksentakia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikanaan.

2. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on ollut hänen työssäänainakin yhden kuukauden ajan ennen tavanomaisten rauhanaikais-ten kertausharjoitusten alkamista, korvauksena kertausharjoitustenajalta kahdeksalta tunnilta palkkaryhmittelyn mukaisen taulukko-palkan, enintään IV palkkaryhmän mukaan, jokaiselta harjoitusai-kaan sisältyvältä päivältä, joka työssä oltaessa olisi ollut hänen työ-päivänsä. Sanotusta korvauksesta saadaan kuitenkin vähentää val-tion maksama reserviläispalkka.

Palvelukseen astumismääräykseen perustuvat vss-kurssit rin-nastetaan ylläsanottuihin kertausharjoituksiin.

Edellytyksenä korvauksen saamiselle on, että työntekijä sekävss-kursseilta että kertausharjoituksista palattuaan tarjoutuu enti-seen työhönsä.

21

TESTES

3. Työntekijälle, joka välittömästi ennen avioliittoon vihkimis-päiväänsä ja 50- ja 60-vuotispäiväänsä on ollut työnantajansa työs-sä ainakin yhden kuukauden ajan, on oikeus pitää tällainen merkki-päivänsä, jos se sattuu hänen työpäiväkseen, vapaapäivänä ja saadasiltä korvauksena kahdeksalta tunnilta palkkaryhmittelyn mukai-nen taulukkopalkka, enintään IV palkkaryhmän mukaan.

4. Työnantaja maksaa työntekijälleen, jonka työsuhde on jatku-nut vähintään yhden kuukauden, läheisen omaisen hautauspäivältä,mikäli se sattuu työpäiväksi, palkkaryhmittelyn mukaisen tauluk-kopalkan, enintään IV palkkaryhmän mukaan, hänen työtuntijär-jestelmänsä mukaisilta säännöllisiltä työtunneilta. Läheisenäomaisena pidetään työntekijän aviopuolisoa, veljiä ja sisaria, per-heen lapsia sekä omia ja aviopuolison vanhempia.

Työntekijällä on tarvittaessa oikeus lähiomaisen hautauspäivänlisäksi hautajaisten järjestelyä varten yhteen palkattomaan vapaa-päivään.

17 §Sääolosuhteet

1. Mikäli työntekijä on saapunut työpaikalle, mutta ei voi sopi-mattoman sään johdosta aloittaa työtään, korvataan odotusaika palk-karyhmittelyn mukaisella taulukkopalkalla, enintään IV palkkaryh-män mukaan, mikäli työnantaja on nimenomaan ilmoittanut, ettätyöntekijän on jäätävä työpaikalle.

2. Kun työnjohdon toimesta on todettu, ettei työtä voida jatkaa,maksetaan sateen, pakkasen tai muun luonnonesteen aiheuttamastakeskeytyksestä työnteossa odotusajan palkka työpäivän tai työ-vuoron loppuun, korkeintaan kuitenkin kahdelta tunnilta palkka-ryhmittelyn mukainen taulukkopalkka, enintään IV palkkaryhmänmukaan, mutta ei muuta odotusajan palkkaa.

3. Työpaikalleen saapuneelle työntekijälle maksetaan päivittäis-ten matkakustannusten korvaus, mikäli työnjohdon toimesta tode-taan, ettei työtä voida sopimattoman sään johdosta aloittaa.

4. Turhien työmatkojen välttämiseksi tarpeen vaatiessa määrite-tään talvisin rakennustyövaihe ja työmaan muut olosuhteet huomi-oon ottaen työmaakohtaisesti pakkasraja ja mahdollisesti muut sää-olosuhteet, joiden vallitessa ei työpaikalle ole tarpeen saapua.

5. Sateen, pakkasen tai muun luonnonvoiman esim. myrskynturmelema työntekijän työ korjataan työnantajan määräyksestä jakustannuksella.

22

III PALKKAUS

Työ suoritetaan joko urakkapalkalla, aikapalkalla tai palkkio-palkalla.

AIKA- JA PALKKIOPALKKAUS

18 §Palkkaryhmittelyyn perustuvat tuntipalkat

Työntekijöiden sijoittaminen palkkaryhmiin määräytyy hänenammattitaitonsa perusteella. Rakennusalan työntekijät voivat si-joittua mihin tahansa palkkaryhmään. Palkkaryhmittelyn mukaisettuntipalkat ovat seuraavat:

19 §Palkkaryhmät

Palkkaryhmä I Aloitteleva työntekijäTyöntekijä suorittaa töitä, jotka eivät edellytä rakennusalan käytän-nön kokemusta.

Rakennusalan ammatillisessa koulutuksessa olevat henkilöt, jotkaopiskelun ohessa myös työskentelevät, sekä lomiensa aikana työsken-televät rakennusalan opiskelijat kuuluvat tähän palkkaryhmään.

Palkkaryhmä II Vähän kokemusta omaava työntekijäTyötekijä suorittaa töitä, jotka edellyttävät työskentelyä ja työkoke-musta erilaisista rakennustyökohteista. Työntekijä suoriutuu ilmanjatkuvaa opastusta avustavista töistä, kuten materiaalin siirto-, pur-kaus-, raivaus- ja suojaustöistä.

23

1.5.2014 1.6.2015

Palkkaryhmä I Aloitteleva työntekijä 9,79 € 9,83 €

Palkkaryhmä II Vähän kokemusta omaavatyöntekijä

11,14 € 11,18 €

Palkkaryhmä III Aloitteleva ammattilainen 12,29 € 12,34 €

Palkkaryhmä IV Ammattilainen 13,63 € 13,68 €

Palkkaryhmä V Kokenut ammattilainen 14,90 € 14,96 €

Palkkaryhmä VI Erittäin kokenut ammattilainen 16,01 € 16,07 €

TESTES

Palkkaryhmä III Aloitteleva ammattilainenTyöntekijä suorittaa itsenäisesti vaihtelevia rakennusalan töitä, jot-ka ovat mm. jonkin ammatin piiriin kuuluvien töiden avustavia töi-tä tai jonkin ammatin ammattitöitä ilman IV palkkaryhmän ammat-tilaiselta vaadittavaa ammattitaitoa.

Tähän palkkaryhmään kuuluvat aloittelevat ammattimiehet ku-ten aloittelevat kirvesmiehet, helpohkoja muuraustöitä tekevätmuurarit, vähäisiä rappaus- ja laatoitustöitä tekevät sementti- jalaattamiehet, aloittelevat torninosturinkuljettajat ja asentaja-kor-jausmiehet, aloittelevat rakennusmiehet ja telineasentajat jne..

Palkkaryhmä IV AmmattilainenTyöntekijä suorittaa itsenäisesti ja monipuolisesti töitä, jotka kuu-luvat jonkin ammatin piiriin, tai suoriutuu itsenäisesti useammanammatin piiriin kuuluvista töistä, olematta kuitenkaan missään em.ammateissa varsinainen ammattimies.

Tähän palkkaryhmään kuuluvat perusammattitaidon omaavatammattimiehet, kuten kirvesmiehet, muurarit, laattamiehet, se-menttimiehet, elementtiasentajat, torninosturinkuljettajat, te-lineasentajat, kokeneet monipuoliset rakennusmiehet jne..

Palkkaryhmä V Kokenut ammattilainenTyöntekijä suorittaa itsenäisesti ja monipuolisesti töitä, jotka ovatjonkin ammatin vaativia ammattitöitä, tai työntekijä suoriutuu itse-näisesti ja monipuolisesti useamman ammatin piiriin kuuluvista IVpalkkaryhmän ammattitaitoa edellyttävistä töistä.

Tähän palkkaryhmään kuuluvat vaativat ammattinsa työt hallit-sevat kokeneet kirvesmiehet, muurarit, laattamiehet, sementtimie-het, elementtiasentajat, torninosturinkuljettajat, telineasentajat, ko-keneet monipuoliset rakennusmiehet jne..

Palkkaryhmä VI Erittäin kokenut ammattilainenTyöntekijä suorittaa töitä, jotka vaativat erityistä ammatti-, suunnit-telu- ja soveltamistaitoa ja joihin liittyy suuri vastuu sekä mahdolli-sesti muiden ammattimiesten työn valvontaa ja ohjausta.

Tähän palkkaryhmään kuuluvat vaativimmatkin ammattinsatyöt hallitsevat erittäin kokeneet kirvesmiehet, muurarit, laattamie-het, sementtimiehet, elementtiasentajat, torninosturinkuljettajat,telineasentajat, kokeneet monipuoliset rakennusmiehet jne..

24

Tutkintojen vaikutus palkkaryhmittelyynRakennusalan tutkinnot otetaan huomioon palkkaryhmittelyssäseuraavasti:

Ammattioppilaitoksesta tai ammattikoulun rakennuslinjaltavalmistuneet sekä ammatillisen perustutkinnon (ammattikirja)suorittaneet työntekijät kuuluvat vähintään palkkaryhmään II.

Ammattitutkinnon suorittaneet työntekijät kuuluvat vähintäänpalkkaryhmään IV.

Erikoisammattitutkinnon suorittaneet rakennusalan ammatti-miehet kuuluvat palkkaryhmään VI.

20 §Alaikäiset

1. Muiden alaikäisten kuin rakennusalan opiskelijoiden kohdal-la edellä 19 §:ssä määritellyistä palkkaryhmistä ja ryhmiin perustu-vista vähimmäispalkoista voidaan sopia toisin.

2. Kun oppisopimus koskee lisäkoulutusta, oppilaan vähim-mäispalkka määräytyy yhtä palkkaryhmää alemman palkkaryh-män mukaan kuin mikä vastaa hänen ammattitaitoaan.

21 §Työntekijän sijoittaminen palkkaryhmään

Palkkaryhmä määritetään työhönottotilanteessa osoitetun päte-vyyden perusteella ja palkkaryhmä merkitään työhönottolomak-keeseen/kirjalliseen työsopimukseen.

Palkkaryhmää tulee korottaa, mikäli työntekijä on kouluttautu-misen tai työssä harjaantumisen kautta saavuttanut sellaisen am-mattitaidon, joka edellyttää ryhmittelyä ylempään palkkaryhmään.

Luokituksen laskeminen on poikkeuksellista ja mahdollistakahdessa tapauksessa:

1. Luokituksessa on tapahtunut virhe: Tällöin ennen palkkaryh-män tarkistusta tulee asiasta kuulla työntekijää.

2. Työntekijä on jostain syystä pysyvästi kykenemätön teke-mään palkkaryhmänsä edellyttämiä töitä. Näissä tapauksissa ennenpalkkaryhmän muuttamista työntekijää on kuultava ja tarvittaessaneuvoteltava työntekijää edustavan luottamusmiehen kanssa.

25

TESTES

22 §Henkilökohtainen tuntipalkka

Henkilökohtainen tuntipalkka koostuu palkkaryhmittelyyn pe-rustuvasta tuntipalkasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Jokai-selle työntekijälle on aina maksettava henkilökohtaista palkanosaa,jonka suuruudesta työnantaja ja työntekijä sopivat keskenään.

Henkilökohtainen tuntipalkka on työntekijälle aika- ja palk-kiopalkkatyössä maksettava vähimmäispalkka.

Työntekijän henkilökohtainen tuntipalkka merkitään työhönot-tolomakkeeseen / kirjalliseen työsopimukseen.

23 §Työkohtainen palkka

Työkohtainen palkka koostuu työntekijän henkilökohtaisestatuntipalkasta ja työkohtaisesta lisästä tai henkilökohtaisesta tunti-palkasta ja palkkiopalkkaosuudesta.

Pääsääntöisesti työkohtainen palkka sovitaan kutakin työtä taityökohdetta varten erikseen. Mikäli palkkaehdon voimassaoloa eiole rajattu muutoin, se päättyy työntekijän siirtyessä toiseen työ-kohteeseen.

1) Työkohtainen lisäTyökohtainen lisä sovitaan ennen työn aloittamista. Työnantajan ontyöntekijän sitä pyytäessä selvitettävä, kuinka työkohtaiseen lisäänvaikuttavat vaativuustekijät on otettu palkassa huomioon. Jos työ-kohtaisen lisän suuruudesta ei synny sopimusta, työntekijä on vel-vollinen vastaanottamaan työtä työnantajan tarjoamalla työkohtai-sella palkalla. Työkohtaisen lisän arvioinnissa on mahdollista käyt-tää mm. seuraavanlaisia työn vaativuustekijöitä:

• Työn tekninen vaativuus:Työ on teknisesti vaativaa.Työlle on asetettu erittäin korkeat laatuvaatimukset.

• Työn fyysinen vaativuus:Työ on fyysisesti raskasta tai se suoritetaan vaikeissa olosuhteissakuten esim. saneerauskohteissa.

26

Työn fyysistä vaativuutta voi lisätä myös työntekijän työnopeu-den välitön riippuvuus urakkatyötä suorittavien muiden työnteki-jöiden etenemisestä.• Työhön liittyvä vastuuTyösuoritukseen liittyy suuria riskejä esim. niin, että muiden työn-tekijöiden työturvallisuus on erittäin paljon riippuvainen työnteki-jän huolellisuudesta ja varovaisuudesta.

Työntekijän työsuoritus rytmittää huomattavassa määrin työ-kohteen muiden työryhmien etenemistä.

Taloudelliset seuraamukset, jotka liittyvät epäonnistumiseentyölle asetetun laatutason saavuttamisessa tai laaditussa aikataulus-sa pysymisessä, ovat suuret.• Poikkeavien työaikojen korvaaminenEpäsäännöllisten taikka sijoittelultaan epätavallisten työaikojennoudattamisesta työntekijälle aiheutuvat haitat korvataan työnanta-jan ja työntekijän keskenään sopimalla tavalla. Jollei muuta ole so-vittu sovelletaan työehtosopimuksen 8 ja 9 §:ien lisämääräyksiä.2) PalkkiopalkkaPalkkiopalkassa henkilökohtaisen tuntipalkan päälle on sovittu palk-kio, jonka suuruus määräytyy työntekijän suorituksen perusteella.Palkkion suuruus voidaan sitoa työsuoritukselle asetettuun määrälli-seen, ajalliseen, laadulliseen tai muuhun vastaavaan tavoitteeseen.Tuotantopalkkiopalkkaus on yksi palkkiopalkkauksen muoto.

Palkkion perusteesta ja rakenteesta sovitaan työnantajan ja työn-tekijän tai työkunnan kesken.

Työehtosopimuksen määräysten mukaisesti palkkio on eriteltä-vä palkkalaskelmassa, eikä sen laskentaperusteeseen saa sisällyttäälomarahaa, erillistä palkanosaa, työpäivittäistä matkakustannustenkorvausta, päivärahaa ja matkakustannusten korvausta matkatöissäeikä työkalukorvausta.

URAKKAPALKKAUS

24 §Urakkapalkat

1. Urakkapalkat määräytyvät tähän sopimukseen liittyvien hin-noittelujen perusteella. Kaikki hinnoiteltu työ suoritetaan etupääs-sä urakkatyönä. Sellaisesta työstä, jota ei ole hinnoiteltu tässä sopi-muksessa, saavat työnantaja ja työntekijä keskenään sopia. Tavoi-

27

TESTES

teansio urakkatyössä pyritään saamaan sellaiseksi, että se muodos-tuu noin 30 % IV palkkaryhmän henkilökohtaista tuntipalkkaa kor-keammaksi. 1

Hinnoittelemattomat urakkatyöt pyritään hinnoittelemaan työ-ehtosopimusosapuolten kesken tarvittaessa työntutkimuksen avul-la niin, että tavoiteansioksi tulee edellä mainittu palkkataso.

Urakkahinta voidaan laskea myös siten, että työsopimuksen mu-kaisen työn tekemiseen ennalta laskettu kokonaistyötuntimääräkerrotaan työkunnan keskimääräisellä tavoiteansiolla.

Työnantaja antaa hyvissä ajoin työkunnan käyttöön urakan las-kennassa tarvittavat määrälaskelmat urakan laskentaa ja seurantaavarten, mikäli ”massat” ovat käytettävissä. Työkunnan tehtäväksisovitut työt ja niistä sovitut palkkaperusteet merkitään tähän mää-räluetteloon tai sen pohjalta laadittuun työluetteloon tai muuhunkirjalliseen sopimukseen.

Työkunnan jäsenet sopivat keskenään palkanjakoperusteet.2. Urakkatyössä on maksettava vähintään palkkaryhmän IV

suuruista palkkaa. Mikäli todetaan, että työsaavutus ei vastaa tätäpalkkaa, voidaan urakka molemmin puolin katkaista.

3. Suoritettaessa vanhojen rakennusten purkamista ja korjaa-mista korotetaan urakkahinnoittelua 15 prosentilla. Edellä mainittumääräys ei koske lisärakennuksia.

4. Jos urakkatyötä suorittava työntekijä joutuu odottamaan työai-neita tai muuten hänestä itsestään riippumattomista syistä olemaantyötä vailla, on hänelle sinä aikana järjestettävä muuta hänen ammat-tiaan vastaavaa urakka- tai tuntityötä ja maksetaan hänelle siitä hä-nen omassa ammatissaan hänen urakka-ansiotaan vastaava palkka,joka maksetaan myöskin urakan yhteydessä ja aikana tehdystä tunti-työstä. Siinäkin tapauksessa, jos muuta työtä ei voida järjestää mak-setaan odotusajalta urakassa saadun keskiansion mukainen palkka.Jos työnseisaus kestää enemmän kuin 3 päivää, voidaan työsopi-mus jommankumman vaatimuksesta purkaa. Täksi 3 päivän ajaksion järjestettävä muuta työtä tai maksettava odotusajan palkka.

Edellä sanottua odotusajan palkkaa ei makseta, milloin työnte-kijä estyy työstään työpaikan muiden työntekijäin lakon vuoksi.

28

1 ”Mikäli työkunnan jäseninä olevat työntekijät kuuluvat useampaan kuinyhteen palkkaryhmään, saavat työnantaja ja työkunta keskenään sopia työnurakkapalkkauksesta siten, että työkunnan keskimääräinen tavoiteansiomuodostuu noin 30 % IV palkkaryhmän perustuntipalkkaa korkeammaksi.”

5. Urakkatyön välillä tehdyt tuntityöt ja odotustunnit on pyrittä-vä selvittämään päivittäin ja ne on selvitettävä viimeistään seuraa-vana päivänä. Työnantaja tai hänen edustajansa pitää urakkatunti-kirjaa. Hän merkitsee siihen päivittäin urakka-, tuntityö- ja odotus-tunnit. Työsopimuksen osapuolet tai heidän edustajansa allekirjoit-tavat päivittäin tuntikirjan. Allekirjoitetusta kappaleesta annetaanjäljennös työntekijälle viikoittain.

6. Kun urakkatyösopimus on purettu ja työtä joutuu uusi työkun-ta jatkamaan, voidaan urakkahinnasta sopia erikseen, jos jäljellejäänyt työ jostain syystä on jäänyt suhteettoman huonoansioiseksitai erikoisen hyväansioiseksi.

7. Määräys betonitöitä ja muita rakennusmiesten töitä varten:Mikäli työn luonteesta johtuu, ettei sovittua urakkatyötä voida

yhtäjaksoisesti tehdä ja työntekijä siirretään tekemään muuta työtätai urakan säännöllinen suorittaminen edellyttää välillä tehtäväätuntityötä, maksetaan tällaiselle työntekijälle suorittamastaan tun-tityöstä sitä vastaava tuntipalkka.

25 §Urakan mittaus ja mittauspalkka

1. Urakkatyönmittaus suoritetaan viivyttelemättä työnantajantai hänen edustajansa ja työntekijän tai hänen edustajansa keskenedeltäkäsin sovittuna ajankohtana. Jos jommankumman edustajailman pätevää syytä ei saavu sovittuun mittaustilaisuuteen, on toi-sella osapuolella oikeus suorittaa mittaus yksinään, ja on näin suo-ritettu mittaus pätevä.

2. Mikäli urakkatyö vaatii mittausta, maksetaan mittausajaltayhdelle työkunnan edustajalle henkilökohtaista tuntipalkkaa, enin-tään IV palkkaryhmän mukaan. Milloin mittaus tapahtuu työnanta-jan suostumuksella urakkatyön kestäessä, maksetaan mittausajaltakeskiansion mukainen palkka.

3. Urakkatyön mittauksesta laaditaan mittauspöytäkirja kahtenakappaleena. Mittauspöytäkirja allekirjoitetaan sekä työnantajanettä työntekijän puolesta.

4. Muistutukset työn laadusta ja virheistä, joilla on merkitystätyön vastaanottamiselle ja hyväksymiselle, on tehtävä viimeistäänmittaustilaisuudessa joko suullisesti työpaikan luottamusmiehenläsnäollessa tai kirjallisesti työntekijälle.

29

TESTES

Milloin urakkatyöstä osa vastaanotetaan laatunsa puolesta en-nen lopullista mittausta, on työn laatua koskevat muistutukset teh-tävä tältä osin vastaanottotilaisuudessa.

5. Välimittauksia, joissa tarkistetaan palkanmaksukausittainenennakko, suoritetaan noin kerran kuukaudessa sopivien työvaihei-den valmistuessa.

Jos on sovittu, että välimittaus on osa lopullista mittausta, laadi-taan siitäkin tämän pykälän kohdassa 3 tarkoitettu mittauspöytäkir-ja sekä noudatetaan mitä kohdassa 4 on sanottu. Tällöinkin jää si-sään 10 % suoritetun työn arvosta siksi kunnes työ on täysin valmis.

Mikäli välimittaukset ja urakkatuntikirjanpito sekä näin ollenpalkanmaksukausittainen ennakon tarkistus jäävät tekemättä, eiennakkona maksettua palkkaa voida alentaa enää urakan loppusel-vityksen yhteydessä.

PALKANMAKSU

26 §Palkanmaksu

1. Palkka ja kustannusten korvaukset maksetaan joka toinen per-jantai taikka, jos silloin on pyhä, edellisenä arkipäivänä (palkan-maksupäivä). Palkan laskemista varten saadaan jättää sisään 5 päi-vän palkka (laskenta-aika). Jos tilikatkon (perjantai) jälkeen teh-dään viikonloppuna töitä, voidaan sen osalta palkka maksaa seuraa-vassa tilissä. Kustannusten korvaukset voidaan maksaa kerrankuussa, jos siitä sovitaan.

2. Palkka maksetaan työntekijän osoittamalle pankkitilille Suo-messa toimivan rahalaitoksen välityksellä. Maksaessaan palkantyönantajan on annettava työntekijälle euromääräinen kirjallinenlaskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisenperusteet.

3. Talonrakennusteollisuus ry:n jäsenyritykset voivat maksaalopputilin seuraavan säännöllisen palkanmaksun yhteydessä.

Talonrakennusteollisuus ry:n jäsenyrityksissä voidaan paikalli-sesti sopien poiketa palkan maksuajankohdasta silloin, kun se va-paiden keskittämisen ja arkipyhien vuoksi on tarpeellista.

4. Urakkatyötä suorittavalle työntekijälle maksetaan ennakkoanoin 90 prosenttia suoritetun työn arvosta.

30

Sisälle jäänyt erä maksetaan heti kun työ on valmis ja vastaan-otettu tai kuitenkin viimeistään seuraavan normaalin palkanmak-sun yhteydessä.

5. Työnantaja perii, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuu-tuksen, Rakennusliiton jäsenmaksut ja tilittää ne palkanmaksu-kausittain edellä mainitun liiton nimeämälle pankkitilille.

IV TYÖSUHTEESSA TAPAHTUVAA HARJOITTELUAKOSKEVIA MÄÄRÄYKSIÄ

27 §”Tutustu työelämään ja tienaa” -kesäharjoitteluohjelma

1. Tämän pykälän määräyksiä sovelletaan peruskoululaisiin jalukiolaisiin, joiden työsuhde perustuu ”Tutustu työelämään ja tie-naa” -kesäharjoitteluohjelmaan.

2. Kaksi viikkoa tai kymmenen työpäivää kestävän kesäharjoit-teluohjelman mukainen työsuhde voidaan sijoittaa 1.6.–31.8. väli-seen aikaan. Tutustumisjakso voi olla myös kolmen tai neljän vii-kon mittainen.

3. ”Tutustu työelämään ja tienaa” -kesäharjoitteluohjelmansuorittamisesta maksetaan kertakaikkisena palkkana 335 €, jokasisältää tutustumisjaksolta kerääntyneen lomakorvauksen. Vastaa-vasti, jos tutustumisjakso on kolme tai neljä viikkoa, maksetaankertakaikkisena palkkana 502,50 € tai 670 €.

4. Voimassa olevan työehtosopimuksen palkkoja, palkanmää-räytymisperusteita ja muita rahanarvoisia etuja koskevia määräyk-siä ei sovelleta niihin peruskoululaisiin ja lukiolaisiin, joidentyösuhde perustuu tässä pykälässä tarkoitettuun kesäharjoit-teluohjelmaan. Lukuun ottamatta säännöllisen työajan pituuttaheihin ei sovelleta työehtosopimuksen työaikaa koskevia määräyk-siä, mikäli ne vaikeuttaisivat kesäharjoitteluohjelman käytännöntoteutusta.

28 §Koulutus- ja harjoittelupaikkoja koskeva yhteistoiminta

Paikallisesti tulee yhteisesti todeta, joko ennen työharjoittelunjärjestämistä taikka yhteistoimintalain mukaisen koulutus- ja hen-

31

TESTES

kilöstösuunnitelman käsittelyn yhteydessä, yrityksessä käytössäolevat työharjoittelu- ja työpaikkakoulutusmuodot ja se, ettei har-joittelulla ole tarkoitus vaikuttaa yrityksen palveluksessa olevanhenkilöstön työsuhteisiin. Työsopimuslain ja RISS:n työvoimanvähentämistä, lisätyön tarjoamisvelvollisuutta tai takaisinottoakoskevat määräykset eivät näin ollen aseta harjoittelupaikkojen tar-joamiselle esteitä.

Muissa tapauksissa työnantajan RISS 6 ja 7 §:n mukainen työn-tarjoamisvelvollisuus ei estä työnantajaa solmimasta määräaikaistatyösopimusta työpaikkakoulutukseen tai työharjoitteluun tulevienkanssa jos heidän yhteismääränsä on yrityksen (RISS 6 §:n mukai-sen työssäkäyntialueen) työvoimasta enintään 5 prosenttia.

Pääluottamusmiehellä on oikeus saada ajan tasalla olevat tiedottyöharjoittelun piirissä olevista henkilöistä, heidän sijoituspaikas-taan ja heihin sovellettavasta työharjoittelu- tai työpaikkakoulutusmuodostaan.

Työssäoppijoiden ja oppisopimusoppilaiden työn ohjaamisestasovitaan työnantajan ja työntekijän kesken. Samassa yhteydessäselvitetään työpaikkaohjaajan mahdollisuudet tehtävän suorittami-seen, vaikutus hänen omien työtehtäviensä hoitamiseen ja tehtävänvaikutus hänen palkkaukseensa.

V KULUKORVAUKSET

29 §Päiväraha ja matkakustannusten korvaus matkatöissä

1. Mikäli työntekijä työnantajansa määräyksestä matkustaa työ-hön kotipaikkakuntansa ulkopuolelle, josta hän ei voi saapua yöksikotiin, on työnantajan ennen matkan alkua selvitettävä asunnon-saantimahdollisuudet asianomaisella paikkakunnalla ja sen lähis-töllä sekä mikäli mahdollista varattava tarvittaessa työntekijälleasunto.

2. Työntekijälle maksetaan jokaiselta edellisessä kohdassa tar-koitetulta vuorokaudelta päivärahaa 39 €.

Päivärahan määrää muutetaan 1.1.2015 ja 1.1.2016 lukien liitto-jen sopimalla tavalla.

32

Lisäksi työntekijälle maksetaan majoituskorvausta majoituspai-kan laskun mukaan, kuitenkin enintään 57 € vuorokaudelta.

Majoituskorvauksen määrää muutetaan 1.1.2015 ja 1.1.2016lukien liittojen sopimalla tavalla.

Mikäli työntekijä ei esitä edellisessä kappaleessa sanottua las-kua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 12 € vuorokaudelta.

Mikäli työnantaja kustantaa tämän työehtosopimuksen 39 §:ssäsanotun tai sitä vastaavan majoituksen, ei majoituskorvausta eikäyöpymisrahaa suoriteta.

Mikäli työnantajan puolesta järjestetään työntekijälle muita etu-ja, vähennetään päivärahasta niitä vastaava kohtuullinen osa.

3. Matkoista, jotka tehdään työnantajan pyynnöstä, maksaatyönantaja sekä matkakustannukset II luokassa että palkan kultakinmatkapäivältä korkeintaan 12 tunnilta. Matka-ajan palkkana mak-setaan palkkaryhmittelyn mukaista taulukkopalkkaa, enintään IVpalkkaryhmän mukaan. Mikäli matka tapahtuu yön aikana, makse-taan myös makuupaikan hinta, mutta matka-ajan korvausta ei mak-seta kello 21.00–06.00 väliseltä ajalta.

Päiväraha maksetaan myöskin matkapäiviltä, mutta ensimmäi-seltä matkapäivältä vain siinä tapauksessa, että matka alkaa ennenkello 12.00 päivällä.

4. Matkatyössä korvataan työntekijälle juhannuksena, pääsiäise-nä ja jouluna matka kotiin ja takaisin, jos hän on ollut päivärahaan oi-keuttavassa työssä vähintään 6 viikkoa. Samoin korvataan sairaudenjohdosta tai vuosiloman sattuessa matkatyön aikana matka kotiin.

30 §Työ ulkomailla

1. Milloin työkohde sijaitsee Suomen rajojen ulkopuolella, työ-suhteessa noudatetaan Suomen työoikeutta ja työntekijäin sosiaali-turvaa koskevaa lainsäädäntöä sekä rakennusalan kulloinkin voi-massa olevaa työehtosopimusta niin kuin Suomen alueella suoritet-tavassa työssä, mikäli paikallisista olosuhteista tai niiden asetta-mista erityisvaatimuksista ei muuta johdu.

2. Työntekijälle maksetaan, paitsi työehtosopimuksessa määrät-tyä palkkaa, myös erityisten olosuhteiden aiheuttamien kustannus-ten korvausta siltä osin kuin ne ylittävät vastaavat kustannukset

33

TESTES

kotimaassa. Korvauksen suuruudesta on sovittava Rakennusliitonkanssa kussakin tapauksessa erikseen.

3. Suomen työmarkkinajärjestöjen mahdollisesti julistamat työ-taistelutoimenpiteet eivät koske Suomen rajojen ulkopuolella suo-ritettavia työkohteita.

Työ Pohjoismaissa ja Euroopan Unionin jäsenmaissa1. Milloin työkohde sijaitsee Pohjoismaassa tai toisessa EuroopanUnionin jäsenmaassa voivat työnantaja ja työntekijä työsopimuk-sella sopia työsopimukseen sovellettavasta laista myös seuraavasti:a. Työsopimukseen sovelletaan työntekomaan lakia ja työnteko-

maassa noudatettavia yleisiä työehtoja.b. Työsopimukseen sovelletaan Suomen lakia ja voimassa olevaa

rakennusalan työehtosopimusta. Työaikojen ja työajasta johtu-vien lisien osalta sovelletaan työntekomaan lakia ja työnteko-maassa noudatettavia yleisiä työaikaa koskevia työehtoja.

Työntekijöiden sosiaaliturva määräytyy näissä maissa lakien jakansainvälisten sopimusten perusteella.

2. Työntekijällä on oikeus päivärahaan, jonka suuruus on 39 € jajoka maksetaan normaalin palkanmaksun yhteydessä.

Päivärahan määrää muutetaan 1.1.2015 ja 1.1.2016 lukien liitto-jen sopimalla tavalla.

Työnantaja kustantaa työntekijälle matkat työkohteeseen ja ta-kaisin työntekijän kotipaikkakunnalta työsuhteen alkaessa ja päät-tyessä. Muista työnantajan kustantamista kotimatkoista, matkusta-misajan palkasta sekä matkakustannusten korvaamisesta työsken-telypaikkakunnalla työnantaja ja työntekijä sopivat erikseen.

Työnantaja antaa työntekijän käyttöön korvauksetta paikallisetolosuhteet huomioon ottaen kohtuullisen asunnon.

3. Suomen työaikamääräyksiä sovellettaessa työaika voidaanjärjestää myös siten, että työtuntien määrä tasoittuu keskimäärinneljäänkymmeneen (40) tuntiin viikossa enintään kuuden (6) kuu-kauden tasoittumisjaksolla. Mikäli ulkomaantyön kesto on allekuusi (6) kuukautta, tasoittumisjakson pituus voi olla kuitenkinenintään ulkomaantyön keston mittainen.

Työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia sellaisesta työaikajärjes-telystä, joka on työntekomaan pakottavien työaikamääräysten vas-tainen.

34

Käytettäessä keskimääräistä neljänkymmenen (40) tunnin viik-kotyöaikaa työtuntijärjestelmä on laadittava etukäteen kirjallisestikoko tasoittumisjakson ajaksi. Työtuntijärjestelmän muuttaminenkesken tasoittumisjakson voi tapahtua vain molemminpuolisellasopimuksella.

Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mukai-sen vuorokautisen työajan lisäksi, on kahdelta ensimmäiseltä tun-nilta maksettava viidelläkymmenellä prosentilla ja seuraavilta tun-neilta sadalla prosentilla korotettu palkka.

Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mukai-sen viikoittaisen työajan lisäksi, on kahdeksalta ensimmäiseltä tun-nilta maksettava viidelläkymmenellä prosentilla ja seuraavilta tun-neilta sadalla prosentilla korotettu palkka.

4. Työsopimus on tehtävä aina kirjallisesti ennen työntekijän läh-töä työntekomaahan. Työsopimuksesta tulee ilmetä työsopimuslain2 luvun 4 §:n edellyttämien seikkojen lisäksi päivärahan suuruus jasen määräytymisperuste (miltä päiviltä päiväraha maksetaan), työn-antajan kustantamat kotimatkat ja matkakustannusten korvaus työn-tekomaassa sekä majoitusjärjestelyt ja niiden arvioitu laatu.

31 §Päivittäiset matkakustannukset

1. Työntekijän oikeus työpäivittäiseen matkakustannustenkorvaukseen määräytyy seuraavasti:

Oikeutta korvaukseen ei ole, jos työntekijän asunto on enintään5 kilometrin etäisyydellä työmaasta.

Mikäli työntekijän asunto sitä vastoin on yli 5 kilometrin etäi-syydellä työmaasta, määräytyy hänen matkakustannusten korvauk-sensa alla olevan taulukon mukaan

Asunnon ja työmaan Työpäivittäinenvälinen etäisyys matkakustannusten

korvaus

yli 5 km 1,84 €

yli 10 km 2,96 €

yli 20 km 5,34 €

yli 30 km 7,77 €

yli 40 km 9,57 €

35

TESTES

yli 50 km 11,60 €

yli 60 km 15,24 €

yli 70 km 17,25 €

yli 80 km 19,60 €

yli 90 km 22,31 €

yli 100 km 25,02 €

Asunnon ja työmaan välinen etäisyys mitataan yleisen liikenteenkäytössä olevaa lyhintä reittiä myöten.

Edellä mainittuja matkakustannusten korvausten määriä muu-tetaan 1.1.2015 ja 1.1.2016 liittojen sopimalla tavalla.

2. Työntekijän tulee antaa selvitys asuinpaikastaan työsopi-musta tehtäessä. Mikäli selvitys annetaan myöhemmin, oikeuspäivittäiseen matkakorvaukseen alkaa vasta selvityksen antami-sesta lähtien.

3. Vesitse tapahtuvista matkoista sovitaan kussakin tapauksessaerikseen.

4. Mikäli työnantaja on järjestänyt työntekijöiden kuljetukset jatyöntekijä käyttää sitä hyväkseen, ei mitään korvausta suoriteta.Kuljetukset tapahtuvat työajan ulkopuolella ja työaika on tässätyöehtosopimuksessa mainittu säännöllinen työaika. Kuljetus- taikulkuajalta ei muuta korvausta makseta.

32 §Työkalukorvaukset

1. Korvauksena omien työkalujen käyttämisestä maksetaan:

Kirvesmiehelle 1,68 € päivältäSementtityöntekijälle 1,01 € päivältäLaattatyöntekijälle 1,01 € päivältäMuurarille 1,01 € päivältäRapparille 1,01 € päivältäRaudoittajalle 1,01 € päivältäTasoitemiehelle 1,01 € päivältä

36

2. Mikäli muut kuin edellä mainitut työntekijät käyttävät omiatyökaluja, maksetaan siitä korvausta sopimuksen mukaan.

3. Työnantaja hankkii työssä tarvittavat alla olevan listan mukai-set ja vastaavat työkalut. Mikäli työntekijän kanssa sovitaan, ettähän käyttää omia listan mukaisia tai vastaavia työkaluja, sovitaanmyös niiden käyttöajan korvaamisesta.• ketjusahat• kuviosahat ja -jyrsimet• porakoneet ja ruuvinvääntimet• jiiri- ja pöytäsirkkelit• paineilmakompressorit ja naulaimet• iskuvasarat ja piikkauskoneet• elektroniset mittalaitteet

VI SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET

33 §Opastus

Työnantaja antaa työsuhteen syntyessä työntekijälle tietoja ra-kennustyön tapaturma- ja terveysvaaroista sekä ohjeita tapaturmi-en ja sairauksien välttämiseksi, mikäli mahdollista työsuojeluval-tuutetun tai -asiamiehen läsnä ollessa. Ohjeiden antamisessa tuleetuoda esiin varsinkin rakennustyön tyypillisimmät tapaturma- jaterveysvaarat. Rakennustyössä täysin kokemattomalle ohjauksentulee olla seikkaperäisempi kuin muulle työhön tulevalle.

Niinikään työnantajan on annettava uusille työntekijöille opas-tusta työpaikan neuvottelusuhteissa ja muissa työsuhteeseen liitty-vissä kysymyksissä. Työkohteen pääluottamusmiehelle on varatta-va mahdollisuus osallistua tähän tilaisuuteen, mikäli se vaikeuksit-ta käy päinsä.

Työnantajan tulee työsopimuksen solmimisen yhteydessä var-mistaa, että työntekijällä on oma henkilökohtainen työterveys-kortti.

Työntekijän on pidettävä työterveyskortti mukanaan rakennus-työmaalla. Työterveyshuollon järjestämisen valvomiseksi työn-tekijän on näytettävä työterveyskortti työnantajalle.

37

TESTES

34 §Sairaus ja tapaturma-ajan palkka

I Oikeus palkkaan työkyvyttömyysajalta

1. Oikeus palkkaan työkyvyttömyysajaltaTyönantaja maksaa työntekijälle, joka on estynyt tekemästä työtäsairauden, tapaturman tai ammattitaudin vuoksi, palkkaa työkyvyt-tömyysajalta.

2. Työkyvyttömyys todetaan työnantajan hyväksymällä todistuk-sellaTyökyvyttömyys todetaan ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkä-rin todistuksella, mutta perustellusta syystä myös muun lääkärinantama todistus kelpaa todisteeksi työkyvyttömyydestä.

Perusteltu syy voi olla esimerkiksi työterveysyksikön pitkä etäi-syys työntekijän työ-, koti- tai oleskelupaikasta tai vastaanottoajankohtuuttoman pitkä odotus.

Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kir-joittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelle.

Työkyvyttömyys voidaan osoittaa myös muun terveydenhuol-lon ammattilaisen antamalla todistuksella yrityksessä yhteisesti so-vitun käytännön mukaisesti.

Työkyvyttömyys voidaan flunssatyyppisissä lyhytaikaisissa,enintään 3 vuorokautta kestävissä sairauspoissaoloissa osoittaa yri-tyksen työterveyshoitajan todistuksella. Perustellusta syystä myösmuun terveydenhoitajan antama todistus kelpaa todistukseksi työ-kyvyttömyydestä.

Sairauden uusiutumistapauksissa todistuksen antajan tulee ollasama terveydenhoitaja. Tällöin on kiinnitettävä erityistä huomiotamahdolliseen lääkärinhoidon tarpeeseen.

3. Sairauspoissaolo työntekijän ilmoituksella1. Osapuolet suosittelevat, että yrityksissä sovitaan paikallisestimenettelystä, jossa työnantaja tai tämän edustaja hyväksyy työntekijänilmoituksen selvitykseksi työkyvyttömyydestä flunssatyyppisissäenintään kolme vuorokautta kestävissä sairauspoissaoloista. Osapuoletsuosittelevat lisäksi, että tähän paikalliseen sopimukseen sisällytetäänmenettelytavat lapsen tilapäisestä hoidosta aiheutuvista poissaoloista.Samalla voidaan sopia:

38

• ilmoituksen muodosta ja ajankohdasta, kenelle se tehdään jamiten se kirjataan

• rajoituksista työntekijän ilmoituksella hyväksyttävien poissa-olojen määrään

• hyväksymisen edellytykseksi, että ilmoitus tehdään välittömästitai viimeistään ennen työvuoron alkua

• työnantajan oikeudesta aina vaatia lääkärintodistusSoveltamisohje:Töiden järjestelyn vuoksi työntekijän on ilmoitettava sairaudestaanheti kun se on mahdollista. Mikäli työntekijä ilman perusteltuasyytä jättää ilmoituksen tekemättä, käsitellään poissaoloa luvat-tomana poissaolona.Mikäli työntekijän ilmoituksella hyväksytty poissaolo toistuuenintään 30 päivän kuluessa edellisestä hyväksytystä poissaolosta,sovelletaan siihen työkyvyttömyyden uusiutumista koskeviamääräyksiä.Tässä kohdassa tarkoitetulla sopimuksella sovitaan ainoastaan yri-tyksessä paikallisesti sovittavasta työkyvyttömyyttä koskevastaselvityksestä. Sopimuskohdalla tai soveltamisohjeella ei puututamuualla työehtosopimuksessa oleviin sairausajan palkkaa koske-viin määräyksiin ja vakiintuneisiin tulkintoihin.

2. Mikäli työnantaja ei ole järjestänyt työterveyshuoltolain edel-lyttämää vähimmäistasoista työterveyshuoltoa, selvitykseksi ly-hytaikaisista, enintään kolme vuorokautta kestävistä sairauspoissa-oloista riittää työnantajalle tai tämän edustajalle tehty oma ilmoi-tus. Ilmoituksen saatuaan työnantaja voi osoittaa työntekijän mene-mään lääkärin vastaanotolle. Tästä aiheutuvat kustannukset mak-saa työnantaja.

3. Kohdissa 1 ja 2 olevia määräyksiä sovelletaan myös alle10-vuotiaan lapsen sairastumista koskeviin määräyksiin.

4. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydetTyönantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, kuntyöntekijä on esittänyt työkyvyttömyydestä hyväksyttävän selvi-tyksen.

Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lää-kärintodistusta siihen liittyvän epäselvyyden takia, on hänellä oi-keus osoittaa työntekijä nimetyn lääkärin tarkastettavaksi. Tällöin

39

TESTES

työnantaja suorittaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvatkustannukset.

Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työeh-tosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.

5. Sairastumisesta tulee tehdä ilmoitus lähimmälle esimiehelleennen työvuoron alkua, milloin se on mahdollistaTyöntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimie-helleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennentyövuoron alkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on mah-dollista.

Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työnte-kijöiden tietoon.

Ajoissa tehty ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jotyövuoron alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja mi-ten poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään.

6. Työnantajan ja luottamusmiesten tulee ohjata työntekijöitätyöehtosopimuksen säännösten oikeaan noudattamiseen japyrkiä ehkäisemään väärinkäytöksiäTyönantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaantyöntekijöitä työehtosopimuksen sairausajanpalkkaa koskevienmääräysten oikeaan noudattamiseen.

Perehdyttämisen yhteydessä uusille työntekijöille tulee antaaasiaa koskevaa valistusta ja ohjausta.

Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sairas-poissaolojen saaminen mahdollisimman vähäisiksi. On suositelta-vaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpaikan sairaus-poissaolojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden ennaltaehkäisemiseksi ja vähentämiseksi.

7. Työkyvyn ylläpito ja sairauspoissaolojen hallintaYrityksissä voidaan työterveyshuoltoa apuna käyttäen sopia me-nettelytavoista, joilla ylläpidetään työntekijöiden terveyttä ja toi-mintakykyä. Tavoitteena on työkyvyn ylläpitäminen, työssä jaksa-minen ja sairauspoissaolojen vähentäminen.

40

II Ei oikeutta palkkaan työkyvyttömyysajalta1. Työkyvyttömyyttä ei korvata, mikäli työntekijä on aiheuttanuttyökyvyttömyytensä tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevyt-mielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuottamuksella.

2. Työnantajalla ei ole velvollisuutta korvata työkyvyttömyyttä,joka aiheutuu muualla tehdystä ansiotyöstä.

III Palkanmaksujakson pituus1. Sairausajan palkkaa maksetaan toisen sellaisen työkyvyttö-myyspäivän alusta lukien, joka työssä oltaessa olisi ollut työn-tekijän työpäivä.

2. Sairausajan palkka maksetaan kuitenkin ensimmäisen työ-päivän alusta lukien, jos työntekijän työsuhde on ennen sairaudenalkua jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään vuoden tai jos työkyvyt-tömyys kestää sairastumispäivän jälkeen yli sairausvakuutuksenkarenssiajan (9 arkipäivää).

3. Sairastumisen tai tapaturman sattuessa kesken työvuoronmaksetaan varsinainen palkka työvuoron loppuun.

4. Tapaturmasta ja ammattitaudista aiheutuneen työkyvyttö-myyden ajalta maksetaan palkkaa ensimmäisen sellaisen työkyvyt-tömyyspäivän alusta lukien, joka olisi ollut työntekijän työpäivä.

5. Työkyvyttömyysajan palkanmaksun kesto määräytyy työnte-kijän ennen työkyvyttömyyden alkamista jatkuneen yhdenjaksoi-sen työsuhteen keston perusteella.

Sairausajan palkkaa maksetaan seuraavanpituisen ajanjaksontyöpäiviltä:

työsuhteen kesto ajanjakso• alle kaksi viikkoa -• yli kaksi (2) viikkoa

mutta alle yksi (1) kuukausi sairausvakuutuksenkarenssiaika

• yli yksi (1) kuukausimutta alle kolme (3) vuotta 28 kalenteripäivää

• yli kolme (3) vuottamutta alle viisi (5) vuotta 35 kalenteripäivää

• yli viisi (5) vuottamutta alle kymmenen (10) vuotta 42 kalenteripäivää

• yli kymmenen (10) vuottatai kauemmin 56 kalenteripäivää

41

TESTES

Tapaturma-ajan palkkaa maksetaan seuraavanpituisen ajanjak-son työpäiviltä:

työsuhteen kesto ajanjakso

• alle kolme (3) vuotta 28 kalenteripäivää• yli kolme (3) vuotta

mutta alle viisi (5) vuotta 35 kalenteripäivää• yli viisi (5) vuotta

mutta alle kymmenen (10) vuotta 42 kalenteripäivää• yli kymmenen (10) vuotta

tai kauemmin 56 kalenteripäivää

IV Työkyvyttömyysajalta maksettavan palkan määrä1. Aikatyössä palkka on työntekijän kesken olevan työn perusteellataikka muutoin määräytyvä tuntipalkka ilman työajasta johtuvia li-siä.

2.Tuotantopalkkiotyössä palkka on perusosa lisättynä keski-määräisellä tuotantopalkkio-osuudella.

3. Urakkatyössä palkka on kesken olevan urakan keskituntiansioniin kauan kuin urakka on kesken. Mikäli työkyvyttömyys urakanpäätyttyä edelleen jatkuu, muuttuu palkka työntekijän ennen urak-kaa voimassa olleeksi palkaksi.

4. Työkyvyttömyyden johtuessa sairaudesta maksettava palkkaon enintään 16,01 € (1.6.2015 lukien 16,07 €) tunnilta sairausva-kuutuksen karenssiajalta (9 arkipäivää) ja 20,04 € (1.6.2015 lukien20,11 €) tunnilta työkyvyttömyyden palkalliselta loppujaksolta.Työkyvyttömyyden johtuessa tapaturmasta tai ammattitaudistamaksetaan työntekijän palkka täysimääräisesti.

V Vähennykset työkyvyttömyyden ajalta maksettavasta palkasta1. Työnantajalla on oikeus saada palautuksena se korvaus, minkätyöntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksoltapäivärahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopi-muksen perusteella, ei kuitenkaan enempää kuin työkyvyttömyys-ajan palkkana maksamansa määrän. Mikäli korvaus on maksettusuoraan työntekijälle, työnantajalla on oikeus vähentää tämä määrämaksettavasta työkyvyttömyysajan palkasta.

42

2. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta saada palautuksenaem. korvausta tai vähentää sitä maksamastaan työkyvyttömyysajanpalkasta, mikäli korvaus maksetaan työntekijälle hänen kokonaantai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perus-teella.

3. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästäitsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisem-pänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työn-antajalla oikeus vähentää työkyvyttömyysajan palkasta se päivä-raha tahi sen osa, mikä työntekijän laiminlyönnin johdosta onjäänyt suorittamatta.

VI Erityistilanteet

Työkyvyttömyyden uusiutuminen1. Työkyvyttömyyden uusiutumisella tarkoitetaan samasta pe-rusteesta aiheutuvan työkyvyttömyyden alkamista enintään 30päivän kuluessa siitä, kun työntekijälle on maksettu työkyvyttö-myysajan palkkaa tai sairauspäivärahaa. Tällaisessa tapauksessatyökyvyttömyysajan palkanmaksun kesto määräytyy ensimmäisensamasta perusteesta aiheutuneen työkyvyttömyyden alusta lukien.

2. Työkyvyttömyyden uusiutumistapauksessa aloitetaan työky-vyttömyysajan palkan maksu heti ensimmäisen sellaisen työpäivänalusta lukien, joka olisi ollut työntekijän työpäivä (ei karenssipäi-vää), mikäli palkallinen työkyvyttömyysajan ajanjakso ei ole en-nättänyt aiemmin jo täyttyä.

3. Mikäli uusiutumiseen kuluu yli 30 päivää siitä päivästä, jollointyöntekijälle on viimeksi suoritettu sairauspäivärahaa tai työkyvyttö-myysajan palkkaa, menetellään työkyvyttömyysajan palkan maksa-misen suhteen niin kuin kyseessä olisi uusi työkyvyttömyys.

Äkillinen hammassairaus4. Jos äkillinen hammassairaus aiheuttaa työkyvyttömyyden ja vaatiihoitotoimenpiteitä saman päivän tai saman työvuoron aikana, mak-saa työnantaja työntekijälle hoitotoimenpiteen ajalta palkan, ei kui-tenkaan enemmän kuin 16,01 € (1.6.2015 16,07 €) tunnilta. Työky-vyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin anta-malla todistuksella.

5. Oikeus korvaukseen edellyttää, että työntekijän työsuhde onennen työkyvyttömyyttä kestänyt vähintään kahden viikon ajan.

43

TESTES

Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuminen6. Työntekijän alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti makse-taan työntekijälle tämän pykälän sairausajan palkkaa koskevienmääräysten mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi taihoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta.Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhem-mat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuk-sen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukaanselvitys sekä että työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään kahdenviikon ajan. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin ja sa-massa taloudessa asuviin puolison lapsiin.

7. Saman sairauden johdosta korvausta maksetaan vain toisellevanhemmista. Korvaus sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi taihoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolostamaksetaan myös siinä tapauksessa, että toinen vanhempi on estynythoitamasta sairasta lasta sairauden, opiskelun tai toisella paikka-kunnalla asumisen taikka siihen verrattavan pysyvän oleskelunvuoksi ja esteestä on toimitettu pyydettäessä työnantajan hyväksy-mä selvitys.

Vaikeasti sairaan lapsen hoito ja kuntoutus8. Työntekijällä, jonka oma tai samassa taloudessa elävä puolisonlapsi sairastaa valtioneuvoston sairausvakuutuslain täytäntöön-panosta antaman asetuksen (1335/04) 4 §:n tarkoittamaa vaikeaasairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausva-kuutuslain (1224/04) 10 luvussa tarkoitettuun lapsensa hoitoon,kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etu-käteen työnantajan kanssa.

Syöpäsairauden aiheuttama hoito9. Työntekijällä on oikeus tämän pykälän sairausajan palkkaa kos-kevien määräysten mukaiseen sairausajan palkkaan syöpäsairau-den edellyttämän hoitotoimenpiteen aiheuttaman työkyvyttö-myyden ajalta.

44

35 §Lääkärintarkastukset

1. Lakisääteiset terveystarkastuksetTyönantaja maksaa työntekijälle korvauksen ansionmenetyksestälakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluvissa terveystarkastuksis-sa sekä niihin liittyvissä matkoissa menetettyjä säännöllisiä työtun-teja vastaavalta ajalta.

Työntekijälle, joka lähetetään em. lakisääteiseen työterveys-huoltoon kuuluviin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkas-tuksessa jälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja myös korvauksenvälttämättömistä matkakustannuksista. Mikäli tutkimukset tai jäl-kitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantajamyös päivärahan siten kuin työehtosopimuksessa määrätään.

Mikäli tarkastus tapahtuu työntekijän vapaa-aikana, maksetaantyöntekijälle korvauksena ylimääräisistä kuluista 15,00 €.

2. Muut lääkärissä käynnitAnsionmenetys korvataan seuraavilla edellytyksillä:1. Kyseessä on sairastumis- tai tapaturmatapaus, jossa on välttämä-töntä päästä lääkärintarkastukseen työaikana. Tällaisina tilanteinapidetään• sairastumista tai tapaturmaa, jonka vuoksi on päästävä nopeasti

lääkäriin, taikka• tilannetta, jolloin vastaanottoaikaa ei ole saatavissa työajan ul-

kopuolella kohtuullisen ajan (esim. normaalitapauksessa vii-kon) kuluessa.Lääkärintarkastus on järjestettävä työajan tarpeetonta menetys-

tä välttäen.2. Työntekijän on esittävä hyväksyttävä selvitys lääkärintarkas-

tuksessa käynnistä (esim. lääkärintodistus tai lääkärinpalkkiokuit-ti) sekä muissa kuin kiireellisissä tapauksissa selvitys siitä, etteihän ole voinut saada vastaanottoaikaa työajan ulkopuolella.

Pyydettäessä työntekijän on esitettävä selvitys tarkastuksen kes-tosta odotus- ja kohtuullisine matka-aikoineen.

3. Työntekijän on ilmoitettava työaikana tapahtuvasta lääkärin-tarkastuksesta työnantajalle etukäteen. Jos ilmoitusta ei ylivoimai-

45

TESTES

sen esteen takia voida etukäteen tehdä, on ilmoitus tehtävä välittö-mästi, kun se on mahdollista.

Ansionmenetystä ei kuitenkaan korvata:1. Mikäli työntekijä saa lääkärintarkastuksen ajalta työkyvyttö-myysajan palkkaa tai kyse on sairausajan palkkamääräysten mu-kaisesta karenssipäivästä.

2. Milloin sairaus tai tapaturma on johtunut työntekijän omastatörkeästä tuottamuksesta tai tahallisuudesta.

Jos edellä mainitut korvattavuuden edellytykset täyttyvät,korvataan ansionmenetys seuraavien lääkärintarkastustenosalta:1. Uusi tai uusiutuva sairaus• Sellaisen lääkärintarkastuksen ajalta, jossa todetaan työntekijän

sairaus.• Lääkärin tutkimustoimenpiteestä johtuneen, enintään vuoro-

kauden kestävän työkyvyttömyyden ajalta.• Milloin työntekijä sairausoireiden vuoksi on otettu sairaalaan

tarkkailtavaksi tai tutkittavaksi.2. Aikaisemmin todettu sairaus• Kroonisen sairauden edellyttämän lääkärintarkastuksen ajalta

silloin, kun kyseessä on ao. erikoisalan lääkärin suorittama tar-kastus hoidon määrittelemiseksi (ml. määräys apuvälineenesim. silmälasien hankkimiseksi).

• Sairauden olennaisesti pahentuessa, minkä vuoksi työntekijänon ollut tarpeen hakeutua lääkärintarkastukseen.

• Muun aikaisemmin todetun sairauden hoidon määrittelemiseksitarpeellisen lääkärintarkastuksen ajalta vain, jos lääkärinpalve-luja ei ole saatavissa työajan ulkopuolella.

3. Laboratorio- ja röntgentutkimukset• Korvattavaan lääkärintarkastukseen välittömästi liittyvän la-

boratorio-, röntgen- tai siihen rinnastettavan tutkimuksen ajal-ta. Tutkimuksen tulee olla lääkärin määräämä ja siten osa tar-kastusta.

• Erillisen em. tutkimuksen ajalta aiheutuva ansionmenetys kor-vataan vain, jollei tutkimusta ole mahdollista suorittaa työajanulkopuolella tai jos sairaus edellyttää tutkimuksen suorittamistaainoastaan tiettynä vuorokaudenaikana.

46

4. Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset• Sairausvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyk-

senä olevan lääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen hankki-miseksi välttämättömän tarkastuksen ajalta.

3. Korvausten palkkaperustePykälässä mainitut korvaukset ansionmenetyksestä suoritetaan sa-moin palkkaperustein kuin sairausajan palkka.

36 §Äitiys- ja isyysvapaa

Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukauttaennen lapsen syntymää, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta 56ja isyysvapaansa ajalta 6 sairausvakuutuslain mukaisen arkipäivänpituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työ-päiviltä laskettava työntekijän palkan ja sairausvakuutuslain mu-kaisen äitiys- tai isyyspäivärahan tai siihen verrattavan muun laintai sopimuksen perusteella tulevan korvauksen välinen erotus työ-sopimuslain 4 luvun 1 §:n mukaisen äitiys- tai isyysvapaan alka-mispäivästä lukien.

Jos uusi äitiysvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana siten,että työntekijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla ei ole 1 mo-mentissa mainittua palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysva-paan osalta.

37 §Suojavaatetus ja suojavälineet

1. Työnantaja antaa työntekijän käyttöön työtehtäviin soveltuvathaalarit tai takin ja housut sekä turvajalkineet. Suojavaatteita anne-taan keskimäärin kahdet ja turvajalkineita yhdet vuodessa, elleiolosuhteista tai käyttötarpeesta johtuen muu menettely ole perus-teltua (esimerkiksi suojavaatetuksen poikkeavan voimakas tai vä-häinen kuluminen, turvajalkineiden vähäinen käyttötarve).

Työnantajan harkinnassa on, minkälaiset suojavaatteet ja turva-jalkineet hän katsoo tarkoituksenmukaisemmiksi ja kuinka niidenjako käytännössä suoritetaan. Suojavaatetuksen ja turvajalkineidentulee olla kuhunkin vuodenaikaan sopivat. Suojavaatteet ja turvajal-kineet ovat työnantajan omaisuutta. Saadessaan uudet suojavaatteet

47

TESTES

tai turvajalkineet työntekijän on palautettava entiset työnantajalle.Samoin työsuhteen päättyessä työntekijän on palautettava hallussaanolevat suojavaatteet ja turvajalkineet. Työntekijä huolehtii itse suoja-vaatteiden ja turvajalkineiden kunnossa- ja puhtaanapidosta.

Työnantaja voi pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetunkanssa paikallisesti sopia yrityskohtaisesta menettelystä, jolla netyöntekijät, jotka haluavat turvajalkineet omakseen, osallistuvatniiden hankintakustannuksiin.

2. Työnantaja luovuttaa työntekijän käyttöön suojakypärän alus-suojuksen (kypärämyssy). Sen tulee suojata päätä kylmyydeltä javedolta. Työntekijä huolehtii myssyn puhtaanapidosta. Työsuhteenlakatessa työntekijän tulee palauttaa kypärämyssy työnantajalle.

3. Työnantaja antaa öljyttyjen suurmuottien puhdistus- ja öljy-ämistöitä suorittaville työntekijöille käytettäväksi öljyä lä-päisemättömän suojapuvun sekä tervaus- ja pikeämistöitä suoritta-valle työntekijälle muuta vaatetusta suojaavan suojapuvun ja be-tonimiesten käyttöön sadepuvut.

4. Työnantaja hankkii tarkkuutta vaativissa tehtävissä työsken-televille työn niin vaatiessa optisesti hiotut suojalasit, mikäli työter-veyshuolto on todennut ne tarpeelliseksi.

5. Työnantaja hankkii optisesti hiotut häikäisyn estävät suojala-sit niitä työssään tarvitseville, ellei häikäisyvaaraa muutoin voidatorjua (esim. asentamalla työkoneisiin häikäisysuojakalvot).

6. Työnantaja hankkii huomioväriset turvavaljaisiin integroiduttyökaluliivit niitä työssään tarvitseville.

38 §Erinäiset suojat

1. Rakennustyömaiden henkilöstötilat tulee järjestää työminis-teriön päätöksen (977/94) rakennustyömaiden henkilöstötiloistamukaisesti. Työministeriön päätöstä noudatetaan tämän työeh-tosopimuksen osana.

Pöytäkirjamerkintä:Edellisessä kappaleessa mainitun päätöksen rikkomisesta voidaanvaatia työtuomioistuimessa hyvityssakkoseuraamuksia vain jostyösuojeluvaltuutettu tai luottamushenkilö on tehnyt puutteista il-moituksen työnantajalle ja toimivaltaiselle työsuojelutarkastajalleeikä työnantaja ole korjannut puutteita viipymättä.

48

2. TyökalusuojatTyökalujen säilyttämistä varten on varattava riittävä, ruokailu-

ja vaatesuojasta eristetty lukittava tila.3. Vakuutusvelvollisuus ja vastuu työkaluistaTyönantaja vakuuttaa murron ja tulipalon varalta työntekijäin

vaatteet ja työkalut, joiden arvosta sovitaan paikallisesti. Työnanta-jan työkalut on vietävä niille varattuun paikkaan, jolloin niistä vas-taa työnantaja.

Työnantaja vastaa myös työntekijäin työkaluista, milloin ne onsäilytetty työkalusuojassa. Muun rikoksen kuin murron kautta ka-donneesta omaisuudesta ei työnantaja vastaa.

39 §Majoitus

1. Majoitustyömaalla tarkoitetaan tiettyä rakennushanketta var-ten perustettua tilapäismajoitusta. Työnantaja järjestää tässä sään-nöksessä mainitun majoituksen majoitustyömaalla maksutta.

2. Majoitus on järjestettävä niin, että eri työvuoroissa työskente-levät eivät häiritse toisten lepoa.

3. Huoneeseen majoitetaan enintään yksi henkilö. Asumistilaaon oltava kutakin majoitettavaa henkilöä kohden n. 10 m2.

4. Lyhytkestoisissa alle kuukauden kestävissä rakennus- taiasennusurakoissa voidaan poikkeuksellisesti samaan huoneeseenmajoittaa kaksi henkilöä. Tällöin asumistilaa on oltava n. 13 m2.

5. Lukittavassa ikkunallisessa huoneessa tulee olla valaistus,työpöytä, selkänojallinen istuin, kiinteäpohjainen sänky sekä patja,tyyny ja peitto sekä liinavaatteet, jotka vaihdetaan kerran viikossapuhtaisiin ilman erillistä korvausta. Asumistilassa tulee olla lukitta-va, riittävän tilava säilytystila henkilökohtaisille tavaroille sekävaatteille. Huoneessa tulee olla jääkaappi pakastelokerolla.

6. Majoitustilat ovat savuttomia. Majoitustiloissa tulee olla oles-kelutila, jossa kukaan ei majoittaudu. Oleskelutilassa on oltava riit-tävä määrä käsinojallisia nojatuoleja, sohvia ja sohvapöytä sekätv-vastaanotin. Työnantaja huolehtii oleskelutilassa olevan tv- vas-taanottimen tv-luvan maksamisesta. Oleskelutilassa tulee ollamaksuton internetyhteys. Oleskelutilassa tulee olla siivousvälineethenkilökohtaisten huoneiden siivoamista varten.

49

TESTES

7. Majoitustiloissa tulee olla keittiö, joka on varusteltu seuraa-vasti: juokseva kylmä ja kuuma vesi, riittävillä ruuanvalmistus- jaruokailuastioilla sekä ruokailuvälineillä varustettu astia- ja kuiva-tuskaappi, kuiva-ainekaappi, jääkaappi, pakastin, liesi, astian-pesukone, mikroaaltouuni, kahvinkeitin ja vedenkeitin.

8. Keittiössä tai sen yhteydessä on oltava ruokailutila, jossa onriittävästi pöytiä ja selkänojallisia istuimia.

9. Majoitustiloissa tulee olla yksi vesikäyttöinen wc kolmeahenkilöä kohden ja yksi suihku kylmällä ja kuumalla vedellä kuuttahenkilöä kohden. Majoitustilojen läheisyydessä tulee olla erillinensauna ja sen yhteydessä peseytymistila suihkulla ja yksi pyykin-pesukone kahdeksaa henkilöä kohden sekä tarkoituksenmukainenpyykin kuivatustila.

10. Majoitustyömaalla, jossa on majoitettu vähintään 25 työnte-kijää, tulee tarpeen vaatiessa olla yllä mainittujen tilojen, kalustei-den ja tarvikkeiden lisäksi, ruokalanpitäjän käyttöön tarkoitettu,tarkoituksenmukaisesti varustettu keittiö sekä ruokailua varten va-rattu sisustettu huonetila.

11. Työnantaja huolehtii kaikkien yhteisten tilojen siivouksestapäivittäin sekä kohdassa 5 mainitun tilan siivouksesta kerran vii-kossa ilman erillistä korvausta.

40 §Ryhmähenkivakuutus

Työnantajan on otettava työntekijöilleen ryhmähenkivakuutussellaisena kuin sen kulloinkin keskusjärjestöt (EK/SAK) ovat sopi-neet. Vakuutuksen perusteella vakuutuksen antanut yhtiö maksaavakuutetun työntekijän kuoltua keskusjärjestöjen kulloinkin sopi-man summan. Edunsaajana on keskusjärjestöjen välisen sopimuk-sen perusteella työntekijän puoliso ja lapset.

Tarkempia tietoja ryhmähenkivakuutuksen kulloisestakin sisäl-löstä saa allekirjoittaneista liitoista, ryhmähenkivakuutuspoolin jä-senyhtiöistä sekä korvausasioita käsittelevästä Retro Henkivakuu-tus Oy:sta, os. Mikonkatu 15 A, 00100 Helsinki, puh 020 7631 690.

50

VII TYÖEHTOSOPIMUKSENNEUVOTTELUJÄRJESTYS JA VOIMASSAOLO

41 §Neuvottelujärjestys

Rakennuskohteessa syntynyt erimielisyys pyritään ratkaise-maan työpaikkatasolla. Mikäli tässä ei onnistuta, kiistanalainenasia siirretään yritys- tai alueyksikön työntekijöiden edustajan janimetyn yrityksen edustajan välisiin neuvotteluihin. Erimielisyys,jota ei yrityksessä saada ratkaistuksi, siirretään liittojen piiriyhdis-tysten ja aluejärjestöjen sekä tarvittaessa edelleen liittojen välisiinneuvotteluihin.

Osallisliittojen asiamiehillä, toimitsijoilla tai muilla niiden ni-meämillä edustajilla on oikeus työehtosopimuksen soveltamistakoskevissa asioissa käydä työpaikoilla sovittuaan tarkoitukseen so-pivasta ajasta paikalla olevan tai muutoin työmaasta vastaavan asian-omaisen työnantajan edustajan kanssa.

42 §Voimassaolo

Tämän työehtosopimuksen määräykset tulevat voimaan20.3.2014 ja ovat voimassa 29.2.2016 asti.

Helsingissä 20. päivänä maaliskuuta 2014

Talonrakennusteollisuus ry Rakennusliitto ry

51

TESTES

Talonrakennusteollisuus ryRakennusliitto ry

SOPIMUSRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN

ALLEKIRJOITTAMISESTA JA TÄYTÄNTÖÖNPANOSTA

Aika 20.3.2014

Paikka Rakennusliitto ry, Helsinki

Läsnä Talonrakennusteollisuus ry:Kim KaskiaroVille Wartiovaara

Rakennusliitto ry:Matti HarjuniemiKyösti SuokasKari Lamberg

1Voimassaolo

Tämä työehtosopimus tulee voimaan 20.3.2014 lukien. Sopi-muskausi päättyy 29.2.2016. Osapuolten yhteinen tarkoitus on, ettäsopimuskautta jatketaan sen jälkeen yhdellä vuodella, mikäli kol-mannen vuoden palkankorotuksesta päästään yksimielisyyteen30.11.2015 mennessä.

2Teknisen muurauksen alan työehdot

Työehtosopimuksen 1 §:n 1 kohtaa sovellettaessa Talonraken-nusteollisuus ry:n piiriyhdistysten jäsenyrityksillä tarkoitetaanmyös Teollisuuden Muurausurakoitsijat ry:n jäsenyrityksiä.

Teknisen muurauksen alalla sovelletaan lisäksi 26.3.2009 alle-kirjoitettua liitettä.

52

3Palkkaratkaisu

Palkankorotukset 2014Vuonna 2014 palkkoja korotetaan 1.5.2014 jälkeen lähinnä alkavanpalkanmaksukauden alusta.

AikapalkatYleiskorotus on 12 senttiä, joka maksetaan kaikille työntekijöille.

Uudet palkkaryhmittelyn mukaiset tuntipalkat ovat:

ryhmä uusi RMP/tI 9,79 €

II 11,14 €

III 12,29 €

IV 13,63 €

V 14,90 €

VI 16,01 €

UrakkapalkatKesken olevissa urakoissa palkkoja korotetaan 12 senttiä tunniltaurakan jäljellä olevassa osassa.

Urakkahinnoittelun hintoja korotetaan 0,7 %.Urakkahinnoittelua korotettaessa pidetään laskentaperusteena

aina edellisen vuoden pyöristämättömiä urakkahintoja.

Rahamääräiset lisätRahamääräisiä lisiä korotetaan 1,1 %.

Työntekijöiden erilliskorvauksetTyöntekijöiden edustajien erilliskorvauksia korotetaan koko sopi-muskaudelle 5 %:lla. Työntekijöiden edustajien erilliskorvauksia eikoroteta vuoden 2016 palkankorotuksen yhteydessä.

Palkankorotukset 2015Vuonna 2015 palkkoja korotetaan 1.6.2015 jälkeen lähinnä alkavanpalkanmaksukauden alusta.

AikapalkatYleiskorotus on 0,4 %, joka maksetaan kaikille työntekijöille.

53

TESTES

Yleiskorotus lasketaan työntekijän työkohtaisesta palkasta.Työkohtainen palkka koostuu työntekijän palkkaryhmittelyyn pe-rustuvasta tuntipalkasta, henkilökohtaisesta palkanosasta ja työ-kohtaisesta lisästä. Yleiskorotus kasvattaa työntekijän henkilökoh-taista palkanosaa.

Uudet palkkaryhmittelyn mukaiset tuntipalkat ovat:

ryhmä uusi RMP/t

I 9,83 €

II 11,18 €

III 12,34 €

IV 13,68 €

V 14,96 €

VI 16,07 €

UrakkapalkatKesken olevissa urakoissa palkkoja korotetaan 0,4 % tunnilta ura-kan jäljellä olevassa osassa.

Urakkahinnoittelun hintoja korotetaan 0,4 %.Urakkahinnoittelua korotettaessa pidetään laskentaperusteena

aina edellisen vuoden pyöristämättömiä urakkahintoja.

Rahamääräiset lisätRahamääräisiä lisiä ei koroteta vuonna 2015.

4Työehtosopimuksen tekstimuutokset

Osapuolet ovat sopineet työehtosopimukseen tehtävistä teksti-muutoksista liitteessä 1 ilmenevällä tavalla. Sopimusmuutokset onmerkitty tes-kirjassa reunaviivoilla.

5Kesätyöntekijät

Osapuolten välillä 26.3.2009 allekirjoitettu koulutus- ja harjoit-telupaikkoja koskeva ohje uudistetaan olemaan voimassa nyt sovit-tavan työehtosopimuksen voimassaolon ajan.

54

6Kokeiluluontoiset määräykset liukuvasta työajasta

Liukuvalla työajalla tarkoitetaan menettelyä, jossa työntekijävoi sovituissa rajoissa määrätä itse työnsä päivittäisen alkamis- japäättymisajankohdan. Liukuvan työajan käytöstä voidaan sopiapaikallisesti. Sopimus on tehtävä kirjallisesti ja siitä on ilmettäväkiinteä työaika, päivittäisen työajan liukumaraja eli työajan aikai-sin alkamisajankohta ja myöhäisin päättymisajankohta sekä sään-nöllisen työajan ylityksen ja alituksen enimmäiskertymät. Vuoro-kautista työaikaa voidaan tällaisella sopimuksella lyhentää tai pi-dentää enintään kaksi tuntia. Samoin säännöllisen työajan ylitystenenimmäiskertymä on enintään + 10 tuntia ja alitusten enimmäisker-tymä enintään – 10 tuntia. Lisäksi on otettava huomioon liukuvaatyöaikaa koskevat työaikalain määräykset.

7Torninosturinkuljettajan työkohtainen lisä

Torninosturinkuljettajan työkohtainen lisä on aina vähintäännosturin korkeus (= kiskosta puomin alapintaan) + puomin pituus(=rungon keskeltä puomin kärkeen) kertaa 0,064 euroa.

8Kulunseurantatietojen käyttö rakennusalalla

Verotusmenettelylaki ja Työturvallisuuslaki muuttuvat 1.7.2014.Muutokset koskevat erityisesti rakennusalaa. Päätoteuttaja on laki-muutoksen myötä velvollinen pitämään yhteisellä rakennustyö-maalla (työmaa) työskentelevistä henkilöistä kirjallista luetteloa jailmoittamaan kuukausittain työntekijöiden tiedot Verohallinnolle.Jokaisen työmaan työnantajan on puolestaan ilmoitettava pääto-teuttajalle omien työntekijöidensä tiedot.

Lakimuutosten johdosta työmailla tullaan ottamaan yhä laajem-min käyttöön sähköisiä kulunvalvonta- ja -seurantavälineitä, joidenavulla sekä luetteloiden pitäminen että ilmoitusten teko helpottuu.

Otettaessa työmaalla käyttöön sähköinen kulunvalvonta- ja seu-rantajärjestelmä, Rakennusteollisuus RT ry ja Rakennusliitto ry to-teavat seuraavaa:

55

TESTES

Työnantajalla ja päätoteuttajalla on lakiin perustuva velvollisuuskerätä, pitää hallussaan ja ilmoittaa Verohallinnolle sen edellyttämättiedot. Verohallinto suosittelee ilmoittamaan myös työntekijöidentuntitiedot. Työnantaja tai päätoteuttaja ei tarvitse tietojen keräämis-tä tai luovuttamista varten työntekijältä tai tämän työnantajalta eril-listä lupaa. Päätoteuttajan tulee huolehtia siitä, että kerättyjä tietojakäsittelevät vain sellaiset henkilöt, joiden työtehtäviksi se on annettu.

Päätoteuttaja voi luovuttaa sähköisen kulunvalvonnan – tai seu-rannan tietoja työmaan ali- ja sivu-urakoitsijoille näiden työmaallaolevan työvoiman osalta. Luovutettavia tietoja voivat olla mm.työntekijän nimi, työnantaja sekä töiden päivittäinen aloitus- ja päät-tymisaika. Päätoteuttajan luottamusmiehillä, työsuojeluvaltuutetuil-la sekä yhteysmiehillä on oikeus saada vastaavat tiedot toimialueen-sa urakoitsijoista, työvoimaa vuokraavista yrityksistä sekä näidenhenkilöstöstä.

Tekninen valvonta kuten kulunvalvonta ja kulunseuranta kuulu-vat yhteistoimintalain tarkoittaman yhteistoimintamenettelyn pii-riin ja sen käyttöönotossa on meneteltävä lain mukaisesti. Kun tek-nisen valvonnan yhteydessä kerätään työntekijöitä koskevia tietoja,yhteistoimintaneuvotteluissa on käsiteltävä myös tietojen keräämi-sen periaatteet ja käytännöt. Sopijaosapuolet suosittelevat, että ku-lunvalvonnan ja kulunseurannan sekä työntekijöitä koskevien tieto-jen keräämisen periaatteista ja käytännöistä keskustellaan myös niis-sä yrityksissä, jotka kokonsa puolesta eivät kuulu YT-lain sovelta-misalan piiriin.

Työmaan henkilöluettelon pitäminen ja Verohallinnolle tehtäväilmoitus edellyttävät tietoa työmaalla olevista henkilöistä ja mah-dollinen sähköinen järjestelmä on tarpeen työmaalle saapumisen jasieltä poistumisen valvontaa varten. Työmaan sisällä tapahtuvan taimuun valvonnan tarpeellisuus on harkittava erikseen. Työntekijätovat velvollisia kirjaamaan työmaalle saapumisensa ja poistumi-sensa sähköiseen kulunvalvonta- tai seurantajärjestelmään. Kulun-valvonta- tai seurantajärjestelmä on oltava käytössä aina kun työ-maalla työskennellään, myös iltaisin ja viikonloppuisin. Keskentyöpäivän pidettävien taukojen kirjaaminen ei ole Verohallinnollekerättävien tietojen kannalta tarpeellista.

56

Jos sähköinen kulunvalvonta- tai seurantajärjestelmä edellyttäähenkilökohtaisten välineiden hankkimista, työnantaja maksaa niis-tä aiheutuvat ylimääräiset kustannukset.

Kulunvalvontatietoja ei voida sellaisenaan käyttää yksinomaise-na palkanmaksun perusteena. Osapuolet suosittelevat, että yritykses-sä käsitellään etukäteen kulunvalvonnan käyttöä työaikaseurannassaja sovitaan, miten menetellään mahdollisten työajan ylitysten ja ali-tusten suhteen.

9Käytännöstä poikkeavat työajat

Alalla toimivien yritysten palveluksessa olevien työntekijöidentyösopimuksissa työpäivät ja työtunnit määritellään siten, ettätyöntekijä tietää etukäteen kuluvan ja seuraavan tilikauden työpäi-vät ja työtunnit.

10Kehityskeskustelu vuosittain

Liitot suosittelevat, että yrityksissä käydään kehityskeskustelutkerran vuodessa. Yrityksissä sovitaan kehityskeskustelun sisällös-tä (kehityskeskustelut ovat esimiehen ja alaisen välisiä, alaisen työ-tä, työtilannetta, osaamista, työssä jaksamista yms. koskevia sään-nöllisin välein käytäviä keskusteluja).

11Työryhmät

Osapuolet perustuvat työryhmän, joka seuraa torninostureidenhissien osalta eurooppalaisen standardin valmistumista, ja tekee tältäpohjalta tarvittavat esitykset hissien asentamiseksi nostureihin.

Osapuolet perustavat työryhmän selvittämään laser-mittausvä-lineiden työturvallisuutta sekä uusien mittauslaitteiden ja atk-oh-jelmien aiheuttamaa mittamiehen lisäkoulutusta. Selvitystyö to-teutetaan 31.12.2014 loppuun mennessä.

57

TESTES

Osapuolet perustavat työryhmän seuraamaan sähköisen kulun-valvonnan ja -seurannan käyttöönottoa yrityksissä.

Osapuolet selvittävät alakohtaisesti sopimuskauden aikanapalkkaus-järjestelmien kehitystarpeet.

Osapuolet toimivat yhdessä sen puolesta, että tieto työntekijän työ-terveyskortista ja pätevyyksistä saadaan sisällytettyä Valtti -korttiin.

Rakennusalan urakkatyön lisäämistä, kehittämistä ja seurantaavarten perustettu yhteinen työryhmä jatkaa työtään. Työryhmä vas-taa urakkatyön edellytysten kaikinpuolisesta kehittämisestä. Liit-tojen yhteisenä tavoitteena on yritysten työmaatuottavuutta ja sitäkautta työntekijöiden ansiomahdollisuuksia parantavan urakka-työn lisääminen. Hinnoittelun kehittämisessä otetaan huomioontyömenetelmissä, materiaaleissa ym. tapahtuvat muutokset. Urak-katyöryhmä laatii lisäksi• hinnoitteluesitykset sisäkattotyöhön• hinnoittelujen kehitysesitykset sementtityöhön, elementtityöhön,

muottityöhön, ovien ja ikkunoiden asennustyöhön, väliseinätyö-hön ja julkisivuverhoustyöhön uusien materiaalien ja rakenteidenosalta

• selvittää mahdollisuuksia uudistaa urakkatyömääräyksiä siten,että urakkatyön kiinnostavuus lisääntyy

• selvitystyö toteutetaan 31.12.2015 mennessä.

12Matkakustannusten korvaaminen

Työehtosopimuksen ja tämän allekirjoituspöytäkirjan mukaistapäivärahaa muutetaan verohallituksen vahvistaman verovapaanpäivärahan suuruiseksi.

Työehtosopimuksen majoituskorvausta ja yöpymisrahaa muu-tetaan sopimuskauden aikana samalla prosentilla ja samoista ajan-kohdista kuin verohallitus muuttaa verovapaiksi katsottavien kor-vausten määriä.

Työehtosopimuksen 31 §:n mukaisia päivittäisiä työmatkakor-vauksia tarkistetaan 1.1.2015 ja 1.1.2016 lukien siten, että huomi-oon otetaan aikavälillä julkisten kulkuvälineiden hintatasossa ta-pahtuneet keskimääräiset muutokset.

58

13Työt ulkomailla

Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että työehtosopimuksen 29 §:n mää-räyksiä sovelletaan myös niihin työntekijöihin, jotka komennus-miehinä tulleina siirtyvät suoraan toisen suomalaisen työnantajanpalvelukseen solmimalla uuden kirjallisen sopimuksen, vaikka so-pimusta ei solmitakaan muodollisesti Suomessa.

Mikäli sopimuskauden aikana alkavien työkohteiden osalta eierityisten kustannusten korvaamisesta päästä yhteisymmärryk-seen työehtosopimuksen 30 §:n 2 kohdan mukaisesti, maksetaantyöntekijälle 39 euron suuruinen päiväraha asianomaisen maanvaluuttana.

14Pyöristyssääntö

Euromääriä pyöristettäessä palkkojen korotuksissa noudatetaanpyöristyssääntöä, jonka mukaan 50/100 senttiä tasoitetaan lähinnäalempaan ja 51/100 senttiä lähinnä ylempään senttilukuun.

Helsingissä 20.3.2014

TALONRAKENNUSTEOLLISUUS RY

RAKENNUSLIITTO RY

59

TESTES

SOPIMUS IRTISANOMISSUOJASTA JALOMAUTTAMISESTA RAKENNUSALALLA

Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet, että rakennus-, vedeneris-tys- lattianpäällystys-, maalaus ja teknisen muurauksen aloillatyöskentelevien työntekijöiden työsuhdeturva ja siihen liittyvätmenettelytavat määräytyvät tämän sopimuksen osana noudatetta-van työsopimuslain mukaan jäljempänä olevin poikkeuksin. Sopi-muksen 5 §:ssä on lisäksi poikettu siitä, mitä on säädetty yhteistoi-minnasta yrityksissä annetussa laissa yhteistoimintamenettelynpiiriin kuuluvista asioista sekä työsopimuslain 5 luvun 3 §:ssä ja 9luvun 3 §:ssä selvitysvelvollisuuden piiriin kuuluvista asioista.

1 §Koeaika

Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään 6kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa enintään 3 kuu-kautta, ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 lu-vun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kuutta kuukautta lyhyemmissämääräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet työ-sopimuksen kestoajasta.

Työsopimusta ei voi solmia koeajaksi silloin, kun työntekijä tu-lee 5 vuoden kuluessa saman työnantajan palvelukseen vastaavankaltaisiin tehtäviin, missä hän on jo aikaisemmin ollut.

2 §Lomauttaminen

1. Lomautuksen alku voidaan sitoa tietyn työn valmistumiseentai työkauden päättymiseen.

2. Työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää ker-ran lomautuksen toimeenpanoa tarvitsematta noudattaa uutta lo-mautusilmoitusaikaa. Ilmoitus peruutuksesta tai siirrosta on tehtä-vä viimeistään työn päättymispäivää edeltävänä työpäivänä.

60

3. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lo-mautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työntekemisen jälkeen ilman eri lomautusilmoitusaikaa.

4. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiänoudattaen voidaan solmia yritystä tai sen osaa koskevia lomautus-sopimuksia. Tällaisella sopimuksella voidaan poiketa työnantajanaloitteesta tapahtuvissa lomautuksissa työsopimuslain ja tämän so-pimuksen lomautusta koskevista määräyksistä.

3 §Irtisanominen

1. Irtisanoessaan työntekijän työnantajan on noudatettava vä-hintään seuraavia irtisanomisaikoja:

Työsuhde on jatkunut keskeytyksettä irtisanomisaikaenintään 2 vuotta 2 viikkoayli 2 mutta enintään 4 vuotta 4 viikkoayli 4 mutta enintään 8 vuotta 8 viikkoayli 8 mutta enintään 12 vuotta 12 viikkoayli 12 vuotta 16 viikkoa

2. Työntekijän irtisanomisaika on 5 työpäivää.3. Työsopimuksen lakkaaminen voidaan sitoa tietyn työn val-

mistumiseen tai työkauden päättymiseen. Tällainen irtisanomisil-moitus on annettava siten, että irtisanomisesta työsuhteen lakkaa-miseen mennessä kuluu vähintään irtisanomisaika. Työsuhteenpäättyminen täsmennetään viimeistään työsuhteen päättymistäedeltävänä työpäivänä.

4. Mikäli työsopimus on jo lomautusilmoituksen antamisen yh-teydessä ehdollisesti irtisanottu, lomautus ja työsuhde päättyvät ir-tisanomisilmoituksen mukaisesti, jos työnantaja ei 180 päivän ku-luessa lomautuksen alkamisesta ole voinut järjestää työntekijälletämän ammattitaitoa vastaavaa työtä tämän sopimuksen 6 §:n mu-kaisesti. Työsuhteen päättymisestä tulee lähettää työntekijälle il-moitus 180 päivän määräajan kuluttua. Työntekijällä on työsuhteenpäättyessä oikeus vahinkonsa korvauksena irtisanomisajan palk-kaan siltä osin kuin hänen irtisanomisaikansa ylittää ilmoitusajan,jolla ehdollisesta irtisanomisesta ilmoitettiin.

61

RISS

5. Paikallista sopimista koskevia työehtosopimusmääräyksiänoudattaen voidaan sopia irtisanomisilmoituksen peruutuksesta taiirtisanomisen toimeenpanon siirtämisestä.

4 §Työkunnat

1. Milloin määrätystä työstä sopimuksen tehnyttä työkuntaajoudutaan sanotun työn vähenemisen vuoksi supistamaan, työnan-tajan tulee ilmoittaa työkunnan vähentämisestä ja vähennettävienlukumäärä ainakin 2 päivää ennen vähentämistä työkunnalle. Elleityökunta ohjesääntönsä perusteella pääse sopimukseen siitä, ketätai keitä vähennys koskee, työnantaja valitsee vähennettävät työn-tekijät lähinnä työkuntaa viimeksi tulleiden joukosta.

2. Työnantajan on esitettävä työkunnan jäseniksi työntarjoamis-tai takaisinottovelvoitteen piirissä olevia työntekijöitä.

Työntarjoamis- tai takaisinottovelvollisuudesta voidaan kuiten-kin poiketa, jos työkunta pitää poikkeamista tarkoituksenmukaise-na työkunnan muotoutumisesta johtuvan tai muun siihen rinnastet-tavan syyn vuoksi.

5 §Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut

1. Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar-peen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan-tavat lomautukset tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalainmukaisten neuvotteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin.

Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitustaantaessaan selvittää työntekijälle toimenpiteet perusteet, vaikutuk-set ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimmanpian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle.

2. Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain 5 luvun 3 §:ää ja 9 lu-vun 3 §:ää sovelletaan sen sijaan yrityksen tavanomaisesta toimin-nasta poikkeavaan päätökseen, jolla on henkilöstövaikutuksia pää-sääntöisesti useassa työkohteessa.

62

6 §Työntarjoamisvelvollisuus työsuhteen aikana

1. Työnantajan velvollisuus tarjota työtä toistaiseksi voimassa-olevassa työsuhteessa olevalle työntekijälle (myös lomautetulle)rajoittuu työkohteisiin, joissa työntekijä voi, paikkakunnalla ta-vanomaiset työmatkat huomioon ottaen, päivittäin käydä työssä va-kituisesta asunnostaan käsin.

Työntarjoamisvelvoitteen piiriin kuuluu myös työ, jonka teke-miseen työntekijä voidaan, hänen ammattitaitonsa, työkokemuk-sensa ja -kykynsä huomioon ottaen, rakennusalan luonteeseen jayrityksen kokoon nähden tavanomaisin järjestelyin kouluttaa jajota työnantaja kykenee koulutuksen päätyttyä tarjoamaan.

Paikallisesti sopien voidaan poiketa alle kahden viikon tilapäi-sen työn tarjoamisvelvollisuudesta.

2. Mikäli julkinen viranomainen on urakkasopimuksessa taimuutoin asettanut työvoiman käyttöä koskevia ehtoja, määräytyytyönantajan velvollisuus tarjota työtä työllistämisehtojen asettami-en rajoitusten mukaisesti.

3. Jos alaurakkaa tai alihankintaa koskeva sopimus joudutaanpurkamaan ko. palvelua tarjoavan yrityksen palkkojen maksuky-vyttömyyden vuoksi, tilaajalla on oikeus ottaa alaurakoitsijan taialihankkijan työntekijät määräaikaiseen työsuhteeseen suoritta-maan ko. työ valmiiksi omiin työntekijöihin kohdistuvan työntarjo-amisvelvoitteen tai 7 §:n mukaisen takaisinottovelvoitteen sitä es-tämättä.

4. Työnantaja voi ottaa oppisopimusoppilaita työsuhteeseenomiin työntekijöihin kohdistuvan työn tarjoamisvelvollisuuden tai7 §:n takaisinottovelvollisuuden sitä estämättä, mikäli yrityksessäon näin YT-menettelyssä sovittu.

7 §Takaisinottaminen

Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukainen määräaika lasketaanlaista poiketen työnteon lopettamisesta. Tiedustelu- ja takaisinotto-velvollisuuden piirissä ovat tämän määräajan puitteissa ne työnte-kijät, joiden vakituinen asunto sijaitsee 6 §:n mukaisella etäisyydel-lä tarjolla olevasta työkohteesta.

63

RISSRISS

8 §Seuraamukset virheellisestä menettelystä

Menettelyä koskevien määräysten noudattamatta jättämisestä eiaiheudu työehtosopimuslain tarkoittamaa hyvityssakkoseuraamus-ta. Hyvityssakkoa ei voida tuomita työnantajalle myöskään sellais-ten velvollisuuksien rikkomisesta, josta voidaan tuomita vahingon-korvausta, korvausta tai hyvitystä.

9 §Sopimuksen voimassaolo

1. Tämän sopimuksen määräykset tulevat voimaan samanaikai-sesti työsopimuslain (HE157/2000) voimaantulon kanssa.

2. Tämä sopimus voidaan irtisanoa yhden (1) kuukauden ir-tisanomisajalla päättymään samaan aikaan työehtosopimuksenkanssa.

Helsingissä 22. päivänä joulukuuta 2000

RAKENNUSTEOLLISUUDEN KESKUSLIITTO

KATTOLIITTO

LATTIANPÄÄLLYSTEYHDISTYS

SUOMEN MAALARIMESTARILIITTO

RAKENNUSLIITTO

64

RAKENNUSALAN TYÖNTEKIJÄIN VUOSILOMIAKOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS

1 §Soveltamisala

Maaliskuun 30 päivänä 1973 annetun vuosilomalain 16 §:n 2kappaleen perusteella sovitaan noudatettavaksi toiselta puolenSuomen Rakennusteollisuuden Keskusliiton ja toiselta puolenRakennusliiton välillä solmitun työehtosopimuksen piiriin kuulu-vien työntekijäin vuosilomista ja vuosilomakorvauksista seuraaviamääräyksiä, joiden tarkoituksena on luoda edellytykset työntekijänlomanvietolle vuosilomalaissa tarkoitettuna lomakautena.

2 §Vuosiloman pituus

Työntekijän oikeus vuosilomaan ja loman pituus määräytyvätvuosilomalain mukaan.

3 §Vuosiloman antaminen

Vuosiloma annetaan ja siitä ilmoitetaan vuosilomalain mukai-sesti.

Osapuolet suosittavat kesälomien antamista heinäkuussa.Samalla osapuolet suosittavat, että sellaiselle työntekijälle, jolla

ei ole täyttä lomaoikeutta, annettaisiin, jos hän sitä pyytää, ylimää-räistä vapaata, kuitenkin niin, että se muodostaa yhdessä kesälo-man kanssa enintään neljän (4) viikon ja talviloman kanssa enin-tään yhden (1) viikon pituisen jakson.

Työntekijän tulee ilmoittaa halukkuudestaan ylimääräiseen va-paa-aikaan ennen ao. lomakauden alkamista tai työsuhteen alkaes-sa.

Mikäli työmaa tai yritys suljetaan vuosiloman ajaksi, ovat netyöntekijät, jotka eivät ole vuosilomalla tai edellisessä kappaleessa

65

VLS

tarkoitetulla ylimääräisellä vapaalla ja joita ei ole tilapäisesti sijoi-tettu käynnissä oleviin työkohteisiin, lomautettuina.

4 §Palkan erääntyminen vuosiloman yhteydessä

Milloin työmaan tai yrityksen työntekijät ovat samanaikaisestivuosilomallaan, on vuosiloman alkamista lähinnä oleva perjantaipalkanmaksupäivä. Sisään jäänyt laskenta-ajan palkka maksetaanloman päättymistä lähinnä seuraavana perjantaina.

Milloin yllä mainitun työmaan tai yrityksen työntekijä ir-tisanoutuu työmaan lomajakson kestäessä, maksetaan hänen lop-putilinsä työmaan lomajakson päätyttyä viimeistään kolmannentyöpäivän päättyessä.

5 §Lomaraha

Tässä sopimuksessa lomarahalla tarkoitetaan lomapalkan, lo-makorvauksen ja lomaltapaluurahan muodostamaa kokonaisuutta.

Lomarahan määrä on 18,5 % lomanmääräytymisvuonna työssä-olon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli-ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukien. Kesken olevassaurakassa toimitetaan väliarvio. Koululaisten ja opiskelijoiden lo-maraha on 14,0 %. Lomarahaa kertyy myös sairaus- ja tapatur-ma-ajalta maksetusta palkasta, enintään kuitenkin 75 työpäivää lo-manmääräytymisvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yh-denjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen,enintään 75 työpäivää tätä sairautta tai tapaturmaa kohden.

Lomarahasta maksetaan kesälomaosuutta vastaava määrä (14%) ennen kesäloman alkamista ja talvilomaosuutta vastaava määrä(4,5 %) ennen talviloman alkamista. Työsuhteen päättyessä työnte-kijälle maksetaan lopputilin yhteydessä siihen mennessä ansaittulomaraha kokonaisuudessaan.

Pöytäkirjamerkintä:Lomarahaa ei saa edes lyhytaikaisissa työsuhteissa sisällyttää aika-palkkoihin tai urakkahintoihin.

Työntekijällä, joka työsuhteensa kestäessä on ollut työssä vä-hemmän kuin neljänätoista (14) päivänä, ei ole oikeutta lomara-

66

haan, jos hän itse päättää työsuhteensa tai jos työnantaja purkaa hä-nen työsuhteensa työsopimuslain 8 luvun 1 §:n nojalla.

5 a §Lomaraha perhevapaan ajalta

Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhem-painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mukai-sesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja lo-maraha määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana ker-tyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa henkilö-kohtaisen tuntipalkkansa.

EsimerkkiTyöntekijä, jolla perhevapaan ajalta kertyy 2,5 lomapäivää kuukau-dessa. 2,5 lomapäivää x henkilökohtainen tuntipalkka x 12 = kuu-kauden ajalta kertyvä lomarahan määrä.

Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa on sekä työpäiviä ettäperhevapaapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perusteel-la kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuus.

EsimerkkiKuukauden aikana on 21 työpäivää, josta työntekijä on ollut perhe-vapaalla 5. Lomarahana kyseisen kuukauden perhevapaalta mak-setaan: 2,5 lomapäivää x henkilökohtainen tuntipalkka x 12 x 5/21(23,8 %).

6 §Voimassoloaika

Tämä sopimus voidaan irtisanoa vain työehtosopimuksen irti-sanomisen yhteydessä päättymään seuraavan maaliskuun 31 päivänä.

Tämä työehtosopimus tulee voimaan 1. huhtikuuta 1998 lukien.

Helsingissä 16. päivänä syyskuuta 1997


RAKENNUSLIITTO RY

67

VLS

YLEISSOPIMUS

Lähtökohtia

Rakennusteollisuuden Keskusliitto ja Rakennusliitto pyrkivätedistämään neuvottelusuhteita ja sopimustoimintaa niin liittojenvälillä kuin työpaikoillakin sekä valvomaan osaltaan tehtyjä sopi-muksia.

Perusoikeudet

Kansalaisten perusoikeuksiin kuuluva yhdistymisvapaus onloukkaamaton. Tämä koskee niin työnantajia kuin työntekijöitä.Työntekijöillä on oikeus perustaa ja toimia ammattiyhdistysorgani-saatioissa, eikä heitä saa tämän johdosta irtisanoa tai syrjiä työs-sään. Yritysten henkilöstöllä on oikeus valita edustajia edustamaanheitä yritysten sisällä käsiteltävissä asioissa. Edustajien valintaoi-keus sekä heidän oikeutensa ja velvollisuutensa on määritelty laeis-sa sekä muissa sopimuksissa. Yksittäisen työntekijän turvallisuusja terveys, syrjimättömyys ja tasa-arvoinen kohtelu ovat lähtökoh-tana sopimusmääräyksille.

Työnjohto-oikeus

Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä jamäärätä työn johtamisesta.

Osapuolten neuvottelut

Jommankumman liiton esittäessä työmarkkinaneuvotteluja tu-lee ne mahdollisuuksien mukaan aloittaa viivytyksettä.

Osallisliittojen asiamiehillä, toimitsijoilla tai muilla niiden ni-meämillä edustajilla on oikeus työehtosopimuksen soveltamistakoskevissa asioissa käydä työpaikoilla sovittuaan tarkoitukseen so-pivasta ajasta paikalla olevan tai muutoin työmaasta vastaavan asian-omaisen työnantajan edustajan kanssa.

68

Ennakkoilmoitus työtaisteluista

Ennen poliittiseen tai myötätuntotaisteluun ryhtymistä siitä il-moitetaan valtakunnansovittelijalle sekä asianomaiselle työnanta-ja- tai työntekijäliitolle mahdollisuuksien mukaan vähintään neljäpäivää aikaisemmin. Ilmoituksessa on mainittava aiotun työtaiste-lun syyt, alkamishetki ja laajuus.

Voimassaolo

Tämä sopimus tulee voimaan 1.1.1998 ja on voimassa toistai-seksi. Sopimus voidaan irtisanoa kolmen (3) kuukauden ir-tisanomisajoin päättymään samaan aikaan työehtosopimuksenkanssa.

Helsingissä joulukuun 11 päivänä 1997


RAKENNUSLIITTO

69

YS

KOULUTUSSOPIMUS

1Ammatillinen koulutus

Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tailähettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilai-suuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset kustan-nukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys keskituntiansion mu-kaan laskettuna, ellei ao. työehtosopimuksessa ole toisin sovittu.Jos koulutus tapahtuu kokonaan työajan ulkopuolella, korvataansiitä johtuvat suoranaiset kustannukset. Se, että kysymyksessä ontämän pykälän mukainen koulutus, todetaan ennen koulutustilai-suuteen ilmoittautumista.

Suoranaisilla kustannuksilla tarkoitetaan matkakustannuksia,kurssimaksuja, kustannuksia kurssiohjelman mukaisesta opetus-materiaalista, internaattikurssien täysihoitomaksua ja muiden kuininternaattikurssien osalta ao. työehtosopimuksen mukaan määräy-tyviä matkakustannusten korvauksia. Säännöllisen työajan ansion-menetys korvataan sekä kurssi- että matka-ajan osalta. Työajan ul-kopuolella koulutukseen tai sen edellyttämiin matkoihin käytetystäajasta ei korvausta suoriteta. Viikko- ja kuukausipalkkaisen henkilönpalkkaa ei kurssin eikä sen vaatimien matkojen ajalta vähennetä.

2Yhteinen koulutus

Työpaikan yhteistoimintaa edistävän koulutuksen järjestävätkeskusjärjestöt tai niiden jäsenliitot yhteisesti, keskusjärjestöjen tainiiden jäsenliittojen yhteistoimintaelimet tai työnantaja- ja työnte-kijäpuoli yhteisesti työpaikalla tai muussa paikassa.

Osapuolet toteavat, että yhteinen koulutus yleensä tapahtuu tar-koituksenmukaisimmalla tavalla työpaikkakohtaisesti, jolloin pai-kalliset olosuhteet tulevat parhaiten huomioonotetuiksi.

Työsuojelun yhteistoiminnan peruskurssit ja työsuojeluyhteis-työn kannalta tarpeelliset erikoiskurssit ovat tässä tarkoitettua yh-teistä koulutusta. Peruskurssille voivat tämän sopimuksen edelly-tyksin osallistua työsuojelutoimikunnan jäsen, työsuojeluvaltuu-tettu, varavaltuutettu ja työsuojeluasiamies sekä erikoiskurssilletyösuojeluvaltuutettu.

70

Koulutukseen osallistuvalle suoritetaan korvaus kuten 1 kohdas-sa on määrätty. Koulutukseen osallistumisesta sovitaan paikallises-ti koulutuksen luonteesta riippuen kysymykseen tulevassa yhteis-työelimessä tai työnantajan ja luottamusmiehen kesken.

Yhteistä koulutusta koskevia määräyksiä sovelletaan myös osal-listumisjärjestelmiä ja paikallista sopimista koskevana koulutuk-seen. Koulutukseen osallistumisesta voidaan sopia myös työnanta-jan ja asianomaisen henkilön kesken. Osapuolet suosittelevat, ettäniiden ja jäsenliittojen koulutuslaitokset sekä jäsenliitot ryhtyvät yh-teistyössä toimenpiteisiin osallistumisjärjestelmiä ja paikallista so-pimista koskevan koulutustarjonnan järjestämiseksi. Osapuoltenkoulutustyöryhmä seuraa em. koulutustarjonnan toteutumista.

3Ay-koulutus, työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat

SAK:n ja sen jäsenliittojen järjestämille kuukauden tai sitä lyhy-emmän ajan kestäville kursseille annetaan työntekijöille tilaisuusosallistua työsuhteen katkeamatta, milloin se aiheuttamatta tuntu-vaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle käy päinsä. Edellämainittua haittaa arvioitaessa kiinnitetään huomiota työpaikan ko-koon. Kielteisessä tapauksessa ilmoitetaan pääluottamusmiehelleviimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, jonka takia vapaanmyöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Tällöin olisi suotavaa yh-teisesti pyrkiä selvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloinkurssille osallistumiselle ei olisi estettä.

Ilmoitus aikomuksesta lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimmanvarhain. Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, on ilmoitus an-nettava vähintään kolme viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin onkysymys pitemmästä kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen.

Ennen kuin henkilö osallistuu edellä tarkoitettuun koulutustilai-suuteen, on osallistumisen aiheuttamista toimenpiteistä sovittavatyönantajan kanssa sekä nimenomaisesti etukäteen todettava, onkokyseessä sellainen koulutustilaisuus, josta työnantaja suorittaatyöntekijälle korvauksia tämän sopimuksen mukaisesti. Samalla ontodettava, mikä on näiden korvausten laajuus.

4Korvaukset

Kurssilta, joka järjestetään SAK:n tai sen jäsenliiton koulutus-laitoksissa tai muussa Rakennusliiton organisoimassa koulutusta-pahtumassa ja jonka koulutustyöryhmä on hyväksynyt, työnantaja

71

KTS

on velvollinen maksamaan luottamusmiehelle, varapääluottamus-miehelle, työsuojeluvaltuutetulle, -varavaltuutetulle, työsuojelu-toimikunnan jäsenelle, työsuojeluasiamiehelle ja työsuojeluval-tuutettu/yhteysmiehille heidän tehtäviensä edellyttämän koulutuk-sen osalta korvauksen ansionmenetyksestä, edellä mainituille luot-tamusmiehille enintään kuukauden, työsuojeluluottamustehtävissäoleville enintään kahden viikon ja työsuojeluvaltuutettu/yhteys-miehille osapuolten asettaman työryhmän työn tarkemmin määrit-tämä koulutus enintään kahden päivän ajalta. Samoin maksetaankorvaus edellä mainituissa koulutuslaitoksissa järjestettyjen luotta-musmiestoimintaan liittyvien koulutustilaisuuksien osalta ammat-tiosaston puheenjohtajalle enintään kuukauden ajalta, mikäli häntyöskentelee yrityksessä, jossa on vähintään 100 asianomaisen alantyöntekijää ja hänen johtamassaan ammattiosastossa on vähintään50 jäsentä.

Lisäksi maksetaan edellisessä kappaleessa tarkoitetuista työnte-kijöistä kultakin sellaiselta kurssipäivältä, jolta ansionmenetyksenkorvausta suoritetaan, kurssista sen järjestäjälle aiheutuvien ruo-kailukustannusten korvaukseksi keskusjärjestöjen välillä sovittuateriakorvaus.

Edellä tässä kohdassa tarkoitettuja korvauksia työnantaja onvelvollinen maksamaan samalle henkilölle vain kerran samasta taisisällöltään vastaavasta koulutustilaisuudesta.

5Sosiaaliset edut

Osallistuminen sopimuksessa tarkoitettuun ay-koulutukseen eiyhden kuukauden rajaan asti aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muidenniihin verrattavien etuuksien vähenemistä.

6Voimassaolo

Tämä sopimus tulee voimaan 1.1.1998 ja on voimassa toistai-seksi. Tämä sopimus voidaan irtisanoa yhden (1) kuukauden ir-tisanomisajalla päättymään samaan aikaan työehtosopimuksenkanssa.



RAKENNUSLIITTO

72

ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖÄKOSKEVA SOPIMUS

1 Yleistä

Ulkopuolisen työvoiman käyttöä tapahtuu yritysten piirissä kah-dessa muodossa. Se perustuu toisaalta kahden itsenäisen yrittäjän vä-liseen kauppa-, hankinta-, urakka-, vuokraus-, toimeksianto-, työnte-ko-, jne. sopimukseen, jolloin tarvittavan työn tekee ulkopuolinenyrittäjä ilman, että toisella sopijapuolella on mitään tekemistä työ-suoritukseen nähden. Käytännössä tällaiseen sopimukseen perustu-vaa toimintaa nimitetään yleensä alihankinnaksi tai aliurakoinniksi.

Toisaalta vieraan työvoiman käyttö perustuu ns. työvoimanvuokraukseen, jolloin työvoimaa hankkivien liikkeiden toimitta-mat lainamiehet (vuokramies), tekevät työtä toiselle työnantajalletämän johdon ja valvonnan alaisena.

Edellä ensimmäisessä kappaleessa mainittuja tilanteita kutsu-taan jäljempänä alihankinnaksi ja edellä toisessa kappaleessa mai-nittuja tilanteita kutsutaan jäljempänä vuokratyövoimaksi.

Alihankintaa tai työvoiman vuokrausta koskeviin sopimuksiinotetaan ehto, jossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys si-toutuu noudattamaan alansa yleistä työehtosopimusta sekä työ- jasosiaalilainsäädäntöä.

2 Alihankinta

Jos alihankinnan vuoksi yrityksen työvoimaa poikkeuksellisestijoudutaan vähentämään, on yrityksen pyrittävä sijoittamaan ko.työntekijät yrityksen muihin tehtäviin ja ellei se ole mahdollista,kehotettava alihankkijaa, jos tämä tarvitsee työvoimaa, ottamaanvapautuneet alihankintatyöhön sopivat työntekijät työhönsä entisinpalkkaeduin.

Työsopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka mukaankysymyksessä olisi itsenäisten yrittäjien välinen urakkasopimussilloin kun kyseessä itse asiassa on työsopimus.

73

UTS

3 Vuokratyövoima

Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuip-pujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadulli-sesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetunkestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai muidenvastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä.

Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankki-vien yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityk-sen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rinnalla jasaman työnjohdon alaisena pidemmän ajan.

Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä sel-vittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskente-lyyn liittyvät kysymykset.

Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään YT-menette-lyssä. Yhteistoimintalain 17 §:n 2 ja 3 momenttia ei noudateta ra-kennusalalla silloin, kun vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ottaaUTS-sopimuksen 3 kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään vii-koksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa me-nettelytavat sovitaan YT -menettelyssä.

Yritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen omientyöntekijöiden lomauttamista tai irtisanomista.

4 Tilaajan vastuu

Aliurakan ja -hankinnan antajan, jäljempänä tilaaja, vastuu so-pimuskumppaninsa työntekijän työsuhteesta johtuvista saatavistamääräytyy seuraavasti:

Tilaaja vastaa viime kädessä siitä, että aliurakoitsijan tai -hank-kijan työntekijän palkka, jonka työntekijä on ansainnut tilaajan työ-maalla, tulee maksetuksi.

Tilaaja vastaa niinikään siitä, että aliurakoitsijan tai -hankkijantyöntekijän tilaajan työmaalla ansaitsema lomakorvaus ja mahdol-liset urakan pohjarahat tulevat maksetuksi.

Tilaaja vastaa vain sellaisista saatavista, joista työntekijä tailuottamusmies ilmoittaa tilaajalle tai tämän edustajalle viimeistäänseitsemäntenä kalenteripäivänä sen jälkeen kun saatava työeh-tosopimuksen mukaan olisi tullut työntekijälle maksaa.

74

5 Voimassaolo

Tämä sopimus tulee voimaan 1.1.1998 ja on voimassa toistaiseksi.Tämä sopimus voidaan irtisanoa yhden (1) kuukauden irtisanomis-ajalla päättymään samaan aikaan työehtosopimuksen kanssa.



RAKENNUSLIITTO

75

UTS

SOPIMUS TYÖNTEKIJÖIDEN EDUSTAJISTA SEKÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA TYÖNANTAJAN VÄLISESTÄ

YHTEISTOIMINNASTA RAKENNUSALANYRITYKSISSÄ

Johdanto

Yrityksen jatkuva toiminta ja sitä kautta henkilökunnan työsuh-teiden pysyvyys edellyttää jatkuvaa yhteistyötä yrityksen johdon jahenkilöstön välillä. Yhteistyöllä voidaan tehostaa yrityksen kilpai-lukykyä ja kannattavuutta, mahdollistaa yrityksen sopeutuminenalati muuttuviin markkinoihin sekä edesauttaa työympäristön jatyömenetelmien kehittämistä.

Työturvallisuus työpaikoilla ja yrityksessä edellyttää työsuoje-lutoiminnalle myönteistä ilmapiiriä, joka saavutetaan parhaitentyönantajan ja työntekijän välisellä yhteistyöllä.

Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen pe-rustuu työnantaja- ja työntekijäpuolen välisiin neuvottelusuhtei-siin, joilla turvataan osapuolten välillä solmittujen sopimusten nou-dattaminen, työnantajan ja työntekijän välillä syntyvien erimieli-syys- ym. kysymysten nopea käsittely sekä työrauhan ylläpitämi-nen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla.

Edellä mainittujen päämäärien toteuttamiseksi Rakennusteolli-suus RT ja Rakennusliitto ovat tehneet sopimuksen työntekijöidenedustajista ja työntekijöiden ja työnantajan välisestä yhteistyöstärakennusalan yrityksissä. Sopimuksella määritellään luottamus-miestoimintaa, työsuojeluyhteistoimintaa sekä laissa yhteistoimin-nasta yrityksissä säädettyä työnantajan ja työntekijän välistä yh-teistoimintaa sikäli kun kyse ei ole eri henkilöstöryhmien välisestäyhteistyöstä.

Työturvallisuuslain 52 §:n nojalla pääurakoitsija, tai ellei työ-maalla toimi pääurakoitsijan asemassa olevaa työnantajaa, raken-nuttaja tai muu rakennushanketta ohjaava tai valvova taho (pääto-teuttaja) on velvollinen huolehtimaan työsuojeluyhteistoiminnastayhteisellä rakennustyömaalla. Sopijaosapuolet suosittelevat, ettäedellä tarkoitettu päätoteuttaja huolehtii siitä, että yhteisen työ-

76

maan yhteysmieheksi valittavalla työsuojeluvaltuutetulla on mah-dollisuus hoitaa tehtävänsä tämän sopimuksen edellyttämällä ta-valla myös silloin, kun päätoteuttaja on muu kuin tähän sopimuk-seen sidottu rakennusalan yritys.

Siltä osin kuin tällä sopimuksella ei muuta ole sovittu noudate-taan työnantajan ja työntekijöiden välisessä yhteistoiminnassa la-kia yhteistoiminnasta yrityksissä, työsuojelun valvontalakia, lakiamuutoksenhausta työsuojeluasioissa sekä sopimusta työnantajan jaeri henkilöstöryhmien välisestä yhteistoiminnasta rakennusalanyrityksissä

1§Työnantajan edustajat

Työnantajan edustajia tämän sopimuksen tarkoittamassa yhteis-työssä ovat työnjohto ja työsuojelupäälliköt.

2§Työntekijöiden edustajat

1. Yrityskohtainen järjestelmä on ensisijainen tapa hoitaa työn-tekijöiden edustus rakennusalan yrityksissä. Työntekijät voivat va-lita keskuudestaan yrityksen pääluottamusmiehen ja yrityksen työ-suojeluvaltuutetun.

2. Yrityksessä, jonka toiminta on jaettu alueyksiköihin, voidaanpaikallisesti sopia valittavaksi alueyksikön pääluottamusmies jaalueyksikön työsuojeluvaltuutettu. Alueyksikön pääluottamus-mies ja työsuojeluvaltuutettu valitaan yrityksen pääluottamusmie-hen ja työsuojeluvaltuutetun lisäksi tai sijasta.

Yrityksen pääluottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettunasekä alueyksikön pääluottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettunavoi toimia sama henkilö.

3. Työpaikalle, jossa työskentelee yli 10 työntekijää toimihenki-löt mukaanluettuna taikka jossa työskentelee yhtäaikaa kahden taiuseamman työnantajan työntekijöitä, on aina valittava työsuojelu-valtuutettu.

Työpaikalla tarkoitetaan toiminnallista kokonaisuutta, joka käsittäävastaavan työnjohtajan valvontapiiriin sisältyvät toiminnat.

77

TED

4. Yhteisen työpaikan työsuojeluvaltuutettu voidaan valita kaik-kien työpaikan työntekijöiden yhteysmieheksi.

Yhteisellä työpaikalla tarkoitetaan työkohdetta, jossa työskenteleeyhtäaikaa kahden tai useamman työnantajan työntekijöitä.

5. Työkohteeseen voidaan valita työpaikan luottamusmies, mi-käli se on perusteltua, kun otetaan huomioon yrityksen koko, toi-mintaperiaate ja työkohteessa työskentelevien saman yrityksentyöntekijöiden lukumäärä. Työpaikan luottamusmieheksi voidaanvalita myös työsuojeluvaltuutettu.

6. Kaikille työntekijöiden edustajille valitaan myös varamiehet.Työsuojeluvaltuutetulle on valittava kaksi varamiestä.

3§Työntekijöiden edustajien kelpoisuusvaatimukset

1. Pääluottamusmieheksi yritykseen ja alueyksikköön voidaanvalita toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa ja työssä olevahenkilö, joka on Rakennusliiton jäsen, perehtynyt rakennusalan jayrityksen olosuhteisiin ja jonka työsuhde ao. yritykseen on kestänytvähintään 12 kuukautta. Kelpoisuusehdoista voidaan poiketa, mi-käli yrityksessä ei ole työssä useampia henkilöitä, joiden työsuhdeyritykseen on kestänyt vähintään 12 kuukautta taikka se muustasyystä työnantajan ja työntekijöiden kesken todetaan välttämättö-mäksi.

2. Työsuojeluvaltuutetuksi yritykseen voidaan valita yrityksessätyössä oleva henkilö ja työsuojeluvaltuutetuksi alueyksikköönalueyksikön toiminta-alueella työssä oleva henkilö. Työpaikan työ-suojeluvaltuutetuksi voidaan valita työpaikalla työssä oleva työnte-kijä.

3. Yhteysmieheksi yhteiselle työpaikalle voidaan valita työ-suojeluvaltuutettu, joka on Rakennusliiton jäsen ja perehtynyt ra-kennusalan olosuhteisiin.

4. Työpaikan luottamusmieheksi voidaan valita ao. työkohtees-sa työssä oleva henkilö, joka on Rakennusliiton jäsen ja perehtynytrakennusalan olosuhteisiin.

78

4§Työntekijöiden edustajien alueellinen toimivalta ja

toimikauden kesto

1. Yrityksen pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun toi-mialueena on koko yritys ja toimikausi on kaksi vuotta.

2. Alueyksikön pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetuntoimialueena on sopimuksen mukainen alue ja toimikausi on kaksivuotta.

3. Yhteisen työpaikan yhteysmiehen toimialue on ao. yhteinentyöpaikka ja toimikausi päättyy samanaikaisesti kuin toimikausityösuojeluvaltuutettuna päättyy.

4. Työpaikan luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun toimi-alueena on ao. työkohde ja toimikausi kestää enintään kohteen val-mistumiseen saakka.

5. Mikäli tehtävään valitun henkilön työsuhde päättyy tai hänluopuu tehtävästään kesken toimikauden, varamies hoitaa hänentehtäviään toimikauden jäljellä olevan ajan. Muissa tapauksissa va-ramies hoitaa estyneen työntekijöiden edustajan tehtäviä vain es-teen ajan.

Työnantajalle on tehtävä ilmoitus siitä, että varamies ryhtyy hoi-tamaan työntekijöiden edustajan tehtäviä.

5§Työntekijöiden edustajien valinta

1. Työntekijöiden edustajien vaalin toimittamista varten työnan-tajan on annettava käytettäväksi luettelo yrityksessä, alueyksikössätai työkohteessa työskentelevistä työntekijöistä.

2. Työntekijöiden on saatava käyttää maksutta työnantajan hal-linnassa olevia tarkoitukseen soveltuvia tiloja vaalin toimittami-seen. Vaalista ei saa aiheutua tarpeettomasti häiriötä työpaikan toi-minnalle.

3. Vaali on järjestettävä siten, että kaikilla yrityksen, alueyksi-kön tai työkohteen työntekijöillä on mahdollisuus osallistua siihen.

4. Vaalien ehdokasasettelusta sekä ajasta ja paikasta on sovittavaennakolta työnantajan kanssa ja niistä on ilmoitettava kaikille työn-tekijöille toimitettavalla tiedonannolla vähintään 7 päivää ennenehdokasasettelun alkamista.

79

TEDTED

5. Ehdokkaita ovat oikeutettuja asettamaan kaikki yrityksen,alueyksikön tai työpaikan työntekijät ja ehdokasasettelulle on va-rattava aikaa 7 päivää. Ehdokasasettelun määräajan päättymisen javaalitoimituksen alkamisen välille tulee jäädä vähintään 7 päivää.

6. Työpaikan ja yhteisen työpaikan edustajia valittaessa voidaanedustajan vaali järjestää edellä mainittuja määräaikoja noudatta-matta. Vaaliin voivat osallistua työkohteessa vaaliajankohtanatyössä olevat työntekijät.

7. Vaalin tuloksesta on ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle,jonka tulee työpaikan työsuojeluvaltuutetun vaalin kyseessä olles-sa ilmoittaa vaalin tulos edelleen työturvallisuuskeskukselle.Yhteisen työpaikan työsuojeluvaltuutetun valinnasta yhteysmie-heksi on ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle ja päätoteuttajalle.

6§Työntekijöiden edustajan tehtävät

Yrityksen pääluottamusmies• toimii yrityksen työntekijöiden edustajana henkilöstöpolitiik-

kaan ja työsuhteisiin liittyvissä asioissa sekä tiedonvälittäjänäyrityksen ja edustamiensa työntekijöiden välillä

• on yhteyshenkilö alueyksiköiden luottamusmiesten, työpaikanluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettu/yhteysmiesten välil-lä

• edustaa työntekijöitä työehtosopimukseen perustuvassa paikal-lisessa sopimisessa

• valvoo työehtosopimuksen ja työlainsäädännön noudattamistasekä työrauhaa

• on Rakennusliiton edustaja suhteessa työnantajaan neuvottelu-järjestelmän mukaisesti ja pitää yhteyttä liiton ammattiosastoi-hin ja alueorganisaatioon

Alueyksikön pääluottamusmies• suorittaa edellä tarkoitettuja pääluottamusmiehelle kuuluvia

tehtäviä paikallisesti sovitulla toimialueella

Yrityksen työsuojeluvaltuutettu• edustaa työntekijöitä työsuojelua koskevassa yhteistoiminnassa

koko yritystä koskevien asioiden osalta ja toimii tiedonvälittäjä-nä työsuojeluun liittyvissä asioissa

80

• tutustuu alkavien rakennuskohteiden työsuojeluun liittyviinsuunnitelmiin

• seuraa yrityksen työterveyshuoltoa• on yhteyshenkilö alueyksiköiden työsuojeluvaltuutettujen ja

työpaikkojen työsuojeluvaltuutettujen välillä• hoitaa työsuojelulainsäädännön edellyttämiä työsuojeluvaltuu-

tetulle kuuluvia tehtäviä sikäli kun ne eivät kuulu työpaikan työ-suojeluvaltuutetun toimenkuvaan

Alueyksikön työsuojeluvaltuutettu• suorittaa edellä tarkoitettuja yrityksen työsuojeluvaltuutetulle

kuuluvia tehtäviä paikallisesti sovitulla toimialueella

Työpaikan työsuojeluvaltuutettu• hoitaa työsuojelulainsäädännön edellyttämiä työpaikan työ-

suojeluvaltuutetulle kuuluvia tehtäviä

Työsuojeluvaltuutettu/yhteysmieshoitaa työsuojeluvaltuutetun tehtävien lisäksi seuraavia tehtäviä:• välittää tietoa työkohteen työntekijöiden, työkohteessa työsken-

televien yritysten ja näiden yritysten työntekijöiden edustajienvälillä

• on työntekijöiden edustaja keskusteltaessa työkohteen työsuh-teisiin liittyvistä yleisistä pelisäännöistä

• avustaa tarvittaessa työntekijöitä, joiden edustajana ei ole luot-tamusmiestä

Työpaikan luottamusmies• edustaa yrityksen työkohteessa työskenteleviä työntekijöitä

työnantajaan päin työsuhteisiin ja henkilöstöpolitiikkaan liitty-vissä asioissa sekä toimii tiedonvälittäjänä yrityksen ja edusta-miensa työntekijöiden välillä

• valvoo työehtosopimuksen ja työlainsäädännön noudattamistasekä työrauhaa

• edustaa työntekijöitä työehtosopimukseen perustuvassa paikal-lisessa sopimisessa

• on Rakennusliiton edustaja suhteessa työnantajaan neuvottelu-järjestelmän mukaisesti

81

TEDTED

7§Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja

ansionmenetyksen korvaus

1. Työntekijöiden edustajalla on oikeus saada työstä vapautustaedustajatehtävän hoitamiseen tarpeen mukaan. Mikäli olosuhteeteivät anna aihetta muuhun, arvioidaan pääluottamusmiehen, työ-suojeluvaltuutetun, työsuojeluvaltuutettu/yhteysmiehen ja työpai-kan luottamusmiehen työstä vapautus seuraavasti:

Pääluottamusmies ja luottamusmies12 – 50 työntekijää 4 h/4 viikon jakso51 – 150 työntekijää 4 – 32 h/4 viikon jakso

151 – 300 työntekijää 32 – 64 h/4 viikon jakso301 – 500 työntekijää 64 – 96 h/4 viikon jakso

Pääluottamusmies voi olla kokonaan työstä vapautettu, kun hänedustaa yli 500 työntekijää.

Työpaikan luottamusmiehen työstä vapautus määräytyy sovel-tuvin osin edellä olevan taulukon mukaan. Työpaikan luottamus-miehen hoitamat tehtävät vähentävät pääluottamusmiehen vapau-tuksen määrää taulukon rajoissa.

Mikäli pääluottamusmies tai luottamusmies on vapautettu sään-nöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa luot-tamusmiestehtävät sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamistavarten tulee työnjohdon kuitenkin antaa luottamusmiehelle vapau-tusta muunakin työn kannalta sopivana ajankohtana.

TyösuojeluvaltuutettuTyösuojeluvaltuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten las-

ketaan siten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöidenlukumäärä kerrotaan luvulla 0,291 (TOL). Näin saatu luku ilmoit-taa työstä vapautuksen tuntimäärän neljän viikon jaksona.

Yrityksen tai alueyksikön työsuojeluvaltuutetun, jonka tehtä-viin ei kuulu työpaikan työsuojeluvaltuutetun tehtävät, työstä va-pautus lasketaan kertomalla hänen toimialueellaan työskentelevientyöntekijöiden lukumäärä luvulla 0,115.

82

Työsuojeluvaltuutettu/yhteysmiesTyöstä vapautuksen aika lasketaan samoin kuin työsuojeluval-

tuutetulla käyttäen kertoimena lukua 0,350.2. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka työntekijöiden edustaja

menettää työaikana tehtäviensä hoitamisen takia.3. Jos työntekijöiden edustaja suorittaa työnantajan kanssa so-

vittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaankäytetyltä ajalta ylityökorvaus, mikäli muusta lisäkorvauksesta eiole sovittu.

4. Korvattavalla ansiolla tarkoitetaan työntekijän edustajanomaa keskituntiansiota ilman yli- tai sunnuntaityökorotusta.

8§Työntekijöiden edustajien palkka

1. Täysin työstä vapautetulle yrityksen tai alueyksikön pääluot-tamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle maksetaan vähintään IVpalkkaryhmän mukaista palkkaa 33 %:lla korotettuna.

2. Osittain työhön osallistuvalle yrityksen tai alueyksikön pää-luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle sekä yli 20 työnteki-jää edustavalle työmaan työsuojeluvaltuutetulle maksetaan vähin-tään palkkaryhmän IV mukaista palkkaa 12 %:lla korotettuna.

3. Yrityksen tai alueyksikön pääluottamusmiehenä tai työsuoje-luvaltuutettuna toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan taisen tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hänoli edustajaksi valituksi tullessaan eikä häntä edustajatehtävän ta-kia saa erottaa työstä. Häntä ei myöskään saa siirtää vähempiarvoi-seen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammat-titaitoaan vastaavaa työtä. Edellä mainittujen työntekijöiden edus-tajien ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai sen alueyksikös-sä tapahtuvaa ansiokehitystä.

83

TEDTED

4.a Yrityksen pääluottamusmiehelle ja alueyksikön pääluotta-musmiehelle maksetaan erilliskorvausta sen mukaan montaakotyöntekijää hän edustaa.

Edustettavien Euroa/kahden viikontyöntekijöiden määrä tilijakso

10 – 50 työntekijää 32,05 €

51 – 100 työntekijää 40,08 €

yli 100 työntekijää 60,06 €

4.b Työkohteen yhteysmiehelle maksetaan erilliskorvausta senmukaan montaako työntekijää hän edustaa.



51 – 100 työntekijää 40,08 €


4.c Yrityksen tai alueyksikön työsuojeluvaltuutetulle, joka onRakennusliiton jäsen, maksetaan erilliskorvausta sen mukaan mon-taako työntekijää hän edustaa.



51 – 100 työntekijää 40,08 €


Mikäli työntekijä hoitaa useampia edustajantehtäviä, on hän oi-keutettu vain yhteen erilliskorvaukseen.

4.d Edellä mainitut korvaukset ovat työssäoloajan ajalta makset-tua palkkaa.

4.e Silloin kun pääluottamusmiehen tai yhteysmiehen varamiesvarsinaisen edustajan vuosiloman, sairauden tai vastaavan syyn ai-kana hoitaa edustajan tehtäviä vähintään kahden viikon ajan, mak-setaan erilliskorvausta tältä ajalta hänelle.

84

9§Toimitilat ja tarvikkeet

Työnantaja osoittaa työntekijöiden edustajalle tämän tehtävienhoitamiseen tarvittavat tilat tarpeellisine toimistotarvikkeineen ot-taen huomioon rakennuskohteen olosuhteet. Monistus-, postitus- jaatk-palvelujen käyttämisestä sovitaan erikseen yrityksessä.

10§Työmaakäynnit

1. Yrityksen ja alueyksikön pääluottamusmiehillä ja työsuojelu-valtuutetuilla on oikeus käydä toimialueensa työmailla, milloin setehtävien suorittamiseksi on tarpeellista. Työmaakäynnistä on so-vittava etukäteen esimiehen kanssa ja siitä on ilmoitettava asian-omaisen työmaan johdolle.

2. Työnantaja korvaa työntekijöiden edustajalle sovittua mat-kustustapaa käyttäen syntyneet matkakustannusten korvaukset jamaksaa matkapäiviltä säännöllisen työajan palkan.

11§Oikeus osallistua koulutukseen

1. Työntekijöiden edustajille varataan RL:n ja RT:n välisen kou-lutussopimuksen mukaisesti tilaisuus osallistua koulutukseen,mikä on omiaan lisäämään heidän pätevyyttään edustajatehtävänhoitamisessa.

2. Yli 500 työntekijää edustavalla yrityksen pääluottamusmie-hellä on oikeus järjestää yrityksen muille luottamusmiehille ja työ-suojeluvaltuutetuille koulutus- tai muu yhteinen tilaisuus kaksi ker-taa vuodessa.

12§Ammattitaidon kehittäminen

Kokonaan työstä vapautetun pääluottamusmiehen tai työsuoje-luvaltuutetun tehtävän päättymisen jälkeen tulee yrityksessä selvit-tää, edellyttääkö työntekijän paluu entiseen tai sitä vastaavaan työ-hön ammatillista koulutusta.

85

TEDTED

13§Työsuhdeturva

1. Yrityksen ja alueyksikön pääluottamusmies ja työsuojeluval-tuutettu voidaan irtisanoa tai lomauttaa taloudellisilla ja tuotannol-lisilla syillä vain siinä tapauksessa, että heille ei voida tarjota am-mattitaitoa vastaavaa tai muuten sopivaa työtä toimialueella.

Työntarjoamisvelvollisuus yrityskohtaista varaluottamusmiestäja varatyösuojeluvaltuutettua lomautettaessa tai irtisanottaessamääräytyy irtisanomisesta ja lomauttamisesta sovittujen määräys-ten mukaan kuitenkin niin, että tarkastellaan onko heille mahdolli-suutta tarjota työtä työssäkäyntialueella. Tarkastelusta annetaankirjallinen selvitys. Tähän menettelyä koskevaan määräykseennoudatetaan RISS 8 §:n määräyksiä.

2. Työpaikan luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voidaanirtisanoa tai lomauttaa taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä vainsiinä tapauksessa, että hänelle ei voida tarjota ammattitaitoavastaavaa tai muuten sopivaa työtä toimialueella. Toimikaudenpäätyttyä työntarjoamisvelvollisuus määräytyy RISS:n mukaankuitenkin siten, että työmaan luottamusmiehen ja työsuojeluval-tuutetun osalta tarkastellaan onko heille mahdollisuutta tarjotatyötä työssäkäyntialueella.

3. Henkilökohtaisella syyllä ei luottamusmiestä tai työsuojelu-valtuutettua saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1momentin mukaista työntekijöiden enemmistön suostumusta eikätyösopimusta saa purkaa järjestysmääräysten rikkomisen perus-teella ilman toistuvaa ja olennaista varoituksesta huolimatta tapah-tuvaa työsopimuslain 7 luvun 2 §:n 1 momentin velvoitteen laimin-lyömistä.

4. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksenpurkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan ase-maan muihin työntekijöihin nähden.

5. Jos luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimus onlakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettavakorvauksena hänelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka.Yrityksen ja alueyksikön työsuojeluvaltuutetun kohdalla edellätarkoitettu korvaus on vähintään 4 ja enintään 24 kuukauden palkka,mikäli tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä on alle 90 ja

86

työpaikan työsuojeluvaltuutetun kohdalla samoin vähintään 4 jaenintään 24 kuukauden palkka, mikäli tämän edustamien työnteki-jöiden lukumäärä on alle 20. Korvaus on määrättävä työsopimuslain12 luvun 2 §:n perusteiden mukaan. Korvausta lisäävänä tekijänä onotettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu.Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselletai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikätyösuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erittäinpainavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

6. Tämän sopimuksen määräyksiä sovelletaan luottamusmiehenja työsuojeluvaltuutetun varamieheen sinä aikana, kun he tämän so-pimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina.

7. Tämän sopimuskohdan työsuhdeturvaa koskevia määräyksiäon sovellettava myös 5. kohdan mukaisesti asetettuihin ehdokkai-siin yritys- tai alueyksikön pääluottamusmieheksi ja työsuojeluval-tuutetuksi. Ehdokassuoja alkaa aikaisintaan kuusi viikkoa ennenvaalin toimittamista ja päättyy muun kuin vaalissa valituksi tulleenosalta vaalituloksen tultua vahvistetuksi.

8. Tämän sopimuskohdan työsuhdeturvaa koskevia määräyksiäon sovellettava yritys- tai alueyksikön pääluottamusmiehenä taityösuojeluvaltuutettuna toimineeseen työntekijään myös kuusikuukautta hänen tehtävänsä päättymisen jälkeen. Ilmoitus irtisano-misesta tai lomauttamisesta voidaan kuitenkin antaa kuuden kuu-kauden määräajan kuluessa niin, että ilmoituksen tarkoittama toi-menpide astuu voimaan jälkisuojan päättymisen jälkeen.

14§Oikeus tietojensaantiin

1. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada neljännesvuosittaintietoonsa yrityksen työntekijöiden nimet ja palkkaryhmät sekä työ-suhteitten alkamisajat. Tiedot tulee saada myös mies- ja naispuolis-ten työntekijöiden ansiotasosta, sen koostumuksesta ja kehitykses-tä siten, että selvitys annetaan työntekijöiden keskituntiansiosta ai-katyössä, keskituntiansiosta urakkatyössä ja keskituntiansiosta teh-dyltä työajalta.

Tiedonantovelvollisuus voidaan, yrityksessä erikseen sovittaessa,täyttää luovuttamalla pääluottamusmiehelle EK:n palkkatilastot.

87

TEDTED

Yrityksissä, joihin on valittu useampia pääluottamusmiehiä, py-ritään em. tiedot antamaan myös toimintayksiköittäin työntekijöitäedustavalle pääluottamusmiehelle.

2. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada RISS:n, UTS:n jaAYM:n perusteella näissä sopimuksessa tarkoitettuja tietoja ja sel-vityksiä. Lisäksi pääluottamusmiehellä on oikeus saada tieto toimi-alueensa rakennuskohteista.

3. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tehtävänsä hoitoavarten tarpeelliset tiedot

4. Työntekijän työsuhteeseen liittyvän epäselvyyden ja erimieli-syyden selvittämiseksi on luottamusmiehelle annettava kaikki ta-pauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

5. Pääluottamusmiehellä, luottamusmiehellä sekä työsuojelu-valtuutetulla on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista ali-urakoitsijoista ja niiden palveluksessa työpaikalla olevasta työvoi-masta. Tietojen tulee olla kirjallisesti saatavilla, mikäli tämä onmahdollista, ennen aliurakoitsijan töiden aloittamista.

6. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus tu-tustua työaikakirjanpitoon siten, kun työaikalaissa (9.8.1996/ 605)on säädetty.

7. Työnantaja hankkii luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetunja yhteistoimintaelimien käyttöön näille kuuluvien tehtävien hoita-mista varten tarpeelliset lait, asetukset ja työsuojelumääräykset.

15§Työntekijöiden edustajan vastuu

1. Työntekijöiden edustaja on työsuhteessa työnantajaan samas-sa asemassa kuin muut työntekijät. Hänellä on velvollisuus henki-lökohtaisesti noudattaa yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdonmääräyksiä ja muita järjestysmääräyksiä.

2. Työntekijän edustaja vastaa siitä, että työnantajan hänelle an-tamia tietoja käytetään ainoastaan siihen tarkoitukseen, jota vartenne on annettu.

16§Neuvottelujärjestys

Rakennuskohteessa syntynyt erimielisyys pyritään ratkaise-maan työpaikkatasolla. Mikäli tässä ei onnistuta, kiistanalainen

88

asia siirretään yritys- tai alueyksikön työntekijöiden edustajan janimetyn yrityksen edustajan välisiin neuvotteluihin. Erimielisyys,jota ei yrityksessä saada ratkaistuksi, siirretään liittojen piiriyhdis-tysten ja aluejärjestöjen sekä tarvittaessa edelleen liittojen välisiinneuvotteluihin.

17§Monitoimialayritys ja työyhteenliittymä

1. Paikallisesti voidaan sopia, että tätä sopimusta noudatetaankokonaisuudessaan myös sellaisessa yrityksessä, joka on sidottu li-säksi johonkin toiseen Rakennusteollisuus RT ry:n jäsenyhdistyk-sen Rakennusliiton kanssa solmimaan työehtosopimukseen.

2. Työyhteenliittymän rakennustyökohteisiin sovelletaan sovel-tuvin osin tätä sopimusta kuin itsenäiseen yritykseen.

18§Sopijapuolten vastuu

Työehtosopimuksen osapuolet sitoutuvat omalta ja edustamien-sa jäsenten osalta noudattamaan työehtosopimusosapuolten välilläsekä tämän sopimuksen perusteella tehtyjä sopimuksia, noudatta-maan työehtosopimuksen mukaista työrauhaa sekä selvittämäänerimielisyydet neuvottelujärjestelmän mukaisesti.

19§Voimaantulo

Tämä sopimus tulee voimaan helmikuun 1 päivänä 2003 ja onvoimassa toistaiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa yhden (1) kuu-kauden irtisanomisajoin päättymään samaan aikaan työehtosopi-muksen kanssa.



RAKENNUSLIITTO RY

89

TEDTED

Liite

SUOSITUS: TYÖKYKYÄ YLLÄPITÄVÄ TOIMINTATYÖPAIKOILLA

Työkunnon ja työssä menestymisen eräänä edellytyksenä on, ettähenkilö on sijoittunut sellaiseen työhön, josta terveydenvaarat on py-ritty poistamaan ja jossa mahdollinen sairaus, vika tai vamma ei pa-hene eikä haittaa työn suorittamista. Samalla kiinnitetään huomiotatyöpaikoilla mahdollisesti esiintyviin terveysvaaroihin ja niidenpoistamiseen. Työpaikoilla tulisi kiinnittää jatkuvasti huomiota työ-olojen parantamiseen, palveluksessa olevien henkilöiden työssä sel-viytymiseen ja mahdollisiin sairauksien aiheuttamiin rajoituksiin.Samalla tulisi ryhtyä toimenpiteisiin tilanteen korjaamiseksi ja työ-kykyä ylläpitävän toiminnan tukemiseksi.

1.Toiminnan perusedellytykset

Yksilöitä tukevan toiminnan onnistuminen edellyttää myönteisenilmapiirin lisäksi työpaikkaselvitysten suorittamista mahdollisinetoimenpide-ehdotuksineen sekä seurannan järjestämistä. Lisäksiedellytetään muun muassa seuraavaa:• työpaikkaselvityksiin liittyen arvioidaan työrajoitteisten työhön-

sijoitusmahdollisuudet eri työkohteissa ja otetaan huomioon tar-peelliset muutosehdotukset, joiden toteutumista seurataan

• työterveyshuollolla on riittävästi voimavaroja ja ne kohdistetaanmyös työpaikalla suoritettavaan työkykyä ylläpitävään toimin-taan

• palveluksessa olevien poissaolotiedot toimitetaan sovituin vä-liajoin työterveyshuoltoon

• työpaikoille luodaan valmius työpaikan muutoksiin esimerkiksiergonomiaan liittyen

• selvitetään elpymisliikunnan tarve ja toteutetaan sitä tarvittaessa• työterveyshuolto varmistaa nopeat toimintayhteydet eri palvelu-

järjestelmiin mm. terveydenhuollossa ja kuntoutuksessa

90

• työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa esitetään työkykyä yl-läpitävän toiminnan periaatteet.

2.Kohderyhmät

Työkykyä ylläpitävän toiminnan piiriin kuuluvat kaikki palveluk-sessa olevat. Näin ollen ei tule asettaa• ikärajoitusta eikä• ammattirajoitusta.

3.Työkyvyn ylläpitämistä tarvitsevien työntekijöiden ja

toimihenkilöiden löytäminen

Tuloksellisen toiminnan edellytyksenä on, että tukitoimia tarvit-sevat henkilöt löydetään mahdollisimman varhain.

3.1 Aloite työ- ja toimintakyvyn arvioimiseksi voi tulla mm. seu-raavista lähteistä:• oma aloite• esimiehet• työterveyshenkilöstö• luottamushenkilöt• sairausvakuutus• eläkelaitokset• terveydenhuolto• sosiaalihuolto.

3.2 Syitä aloitteen tekemiseenMikäli työntekijällä tai toimihenkilöllä on runsaasti tai toistuvastisairaus- tai muita poissaoloja, työssä selviytyminen on heikentynyt,terveystarkastuslöydökset tai todettujen sairauksien ennuste viittaa-vat työkykyä ylläpitävien toimenpiteiden tarpeeseen, ryhdytäänsuunnittelemaan työkykyä ylläpitävää toimintaa tai ohjataan henkilötarvittaessa lisätutkimuksiin.

3.3 Toimenpiteet arvioinnissaSairaustapauksissa suoritetaan työ- ja toimintakyvyn arviointi työ-terveyshuollossa. Tarvittaessa suoritetaan edellistä laajempi selvitys

91

TEDTED

esimerkiksi ulkopuolisen terveydenhuollon asiantuntemuksen toi-mesta.

4.Toimenpiteet työkelpoisuuden säilyttämiseksi

Lähtökohtana toimenpiteille on jatkaminen omassa työssä. Tuki-toimenpiteistä vastuussa oleva henkilö laatii yhdessä työntekijän taitoimihenkilön ja tarvittaessa yrityksen yhteistoimintatahojen kanssayksilöllisen toimenpidesuunnitelman, jossa voivat tulla kysymyk-seen:• työn suorittamiseen liittyvät muutokset, jotka selvitetään työosas-

tolla, esim. ergonomiset parannukset• työaikamuutoksina tulevat kysymykseen mm. osa-aikatyö, osa-

keläke, osa-aikaeläke, siirtyminen yötyöstä päivätyöhön• uudelleen työhönsijoitus• ammatillinen työpaikkakoulutus työosaston ja koulutusorgani-

saation yhteistyönä• lääkinnällinen kuntoutus tarvittaessa työterveyshuollon aloitteesta• sellaiset ammatillisen kuntoutuksen muodot työpaikalla tai työ-

paikan ulkopuolella, jotka tukevat työkykyä ylläpitävää toimintaa• kehitetään työpaikkatason tiedotusta ja koulutusta tuki- ja liikun-

taelinten kunnon ylläpitämisen tärkeydestä.

Käytännössä joudutaan usein toteuttamaan monia esitettyjä toi-menpiteitä, varsinkin kroonisten sairauksien aiheuttaessa työkyvynheikkenemistä.

5.Seuranta

Työrajoitteisuus on useissa tapauksissa pysyvää. Tämän vuoksion välttämätöntä, että tukitoiminnan tuloksellisuutta seurataan jatku-vasti ja että työkykyä ylläpitäviä toimenpiteitä uusitaan tarvittaessa.Erityisesti seurantaa suorittavat• kuntoutettava• esimiehet• työterveyshenkilöstö• luottamushenkilöt.

92

6.Yhteistoiminta työpaikalla työterveyshuollon kanssa

Työkykyä tukevat toimenpiteet vaativat usein monipuolista on-gelmien selvittelyä ja vaihtoehtojen etsimistä. Työnteon ja työ-olosuhteiden muuttaminen liittyvät sekä yksittäiseen työntekijään taitoimihenkilöön että työympäristöön. Tämän vuoksi on tarpeen, ettämuutokset suunnitellaan ja toteutetaan yhteistyössä.

6.1 Työsuojeluorganisaation tehtävänä on• arvioida työkykyä ylläpitävän toiminnan yleiset periaatteet• osallistua yhdessä työterveyshenkilöstön kanssa työkykyä ylläpi-

tävän toiminnan edistämiseen• edistää toiminnalle myönteisen ilmapiirin muodostumista• seurata osaltaan toimenpiteiden tuloksellisuutta• arvioida tarvittaessa uudelleensijoituskohteita.

6.2 Henkilöstöhallinnon, linjajohdon, työterveyshenkilöstön jatyösuojeluorganisaation tehtävänä on• seurata palveluksessa olevien työssä selviytymistä• huolehtia työrajoitteisten asianmukaisesta työhön sijoituksesta• arvioida ammatillisen koulutuksen tarpeellisuutta ja edistää sen

toteutumista• pitää yhteyttä viranomais- ym. organisaatioihin yhteistoiminnan

aikaansaamiseksi.

93

TEDTED

SOPIMUS YRITYKSEN JA ERI HENKILÖSTÖRYHMIENVÄLISESTÄ YHTEISTOIMINNASTA

RAKENNUSALAN YRITYKSISSÄ

Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan yrityk-sissä tulee neuvotella yrityksen tai sen henkilöstön kannalta olen-naisista ja tärkeistä asioista. Eräissä laissa luetelluissa asioissa hen-kilöstöllä on lisäksi tehostettu vaikuttamismahdollisuus tai päätös-valta. Lain tarkoituksena on kehittää yritysten toimintaa ja työ-olosuhteita sekä tehostaa työnantajan ja henkilöstön välistä sekähenkilöstön keskinäistä yhteistoimintaa. Laki työsuojelun val-vonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa puolestaanvelvoittaa yritystä ja sen henkilöstöä yhteistoimintaan työsuojeluakoskevissa asioissa.

Tämän sopimuksen tarkoituksena on edistää rakennusalan yri-tysten ja niiden henkilöstön välistä yhteistoimintaa määrittelemälläedellä mainittujen lakien tarkoituksen toteutumista edistävien neu-vottelu- ja toimikuntien perustamista ja toimintaa koskevat sään-nöt.

1 §Soveltamisala

Tätä sopimusta sovelletaan niissä Talonrakennusteollisuus ry:njäsenyrityksissä, joiden työsuhteessa olevan henkilöstön määräsäännöllisesti on vähintään 20.

2 §Yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta

1. Mikäli jokin yrityksen henkilöstöryhmä sitä vaatii, sovitaantyönantajan ja henkilöstöryhmien edustajien kesken yritykseen taisen kiinteään aluetoimipaikkaan perustettavaksi yhteistoimintalain2 luvun 9 §:n mukainen neuvottelukunta.

2. Neuvottelukuntaa perustettaessa sovitaan samalla, mitkä yh-teistoimintalain mukaiset asiat ensisijaisesti käsitellään neuvotte-lukunnassa.

94

3. Vuosittain vahvistettavan henkilöstösuunnitelman lisäksi onsuositeltavaa, että neuvottelukunnassa tai työnantajan ja henkilös-tön edustajien kesken muutoin käsitellään kolmesti vuodessa hen-kilöstön määrässä ja laadussa edellisen selvityksen antamisen jäl-keen tapahtuneet sekä lähikuukausina odotettavat muutokset.

Jos työvoiman vähentämistarve on käsitelty tällaisten henkilös-tösuunnitelmien yhteydessä, ei erillistä yhteistoimintamenettelyäsuunnitelmissa huomioon otettujen yhteistoimintamenettelyn pii-riin kuuluvien toimenpiteiden myöhemmin aiheuttamien lomautta-misten ja irtisanomisten osalta tarvita.

4. Yhteistoimintalain 7 luvun 41 §:ää sekä 8 luvun 45 §:ää einoudateta rakennusalalla tämä sopimuksen mukaisen neuvottelu-kunnan käsittelemissä asioissa.

3 §Työsuojelun yhteistoimintaelimet

1. Yritykseen tai sen kiinteään aluetoimipaikkaan, jonka piirissäyrityksellä on säännöllisesti vähintään kaksi työkohdetta, voidaanperustaa työsuojelun keskustoimikunta.

Työsuojelun keskustoimikunta käsittelee mm. seuraavia yrityk-sen työpaikkoja yhteisesti koskevia asioita ja tekee niistä esityksiä:• työsuojelu, tapaturmien ja terveysvaarojen ehkäisy sekä työn-

opastus• työsuojeluyhteistoimintaan liittyvä tiedottaminen• työsuojeluun liittyvä yhteiskoulutus koulutussopimusten mu-

kaisesti• työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnittelu sekä toteutuksen

seuranta yhteistyössä työterveyshenkilöstön kanssa• henkinen hyvinvointi, työssä viihtyminen sekä päihteiden liika-

käyttöön sekä hoitoonohjaamiseen liittyvät kysymykset.2. Työsuojelua edistävien yhteistoimintaelinten perustamisesta

työpaikalle sovitaan paikallisesti tarkoituksen mukaisella tavalla.Ellei muusta ole sovittu, työpaikan työsuojelutoimikunnan muo-dostavat työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu, ensimmäinenvaravaltuutettu sekä toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu, mikä-li sellainen on valittu.

95

RYTS

4 §Henkilöstön edustajat yhteistoimintaelimissä

1. YT-neuvottelukunta1. Neuvottelukuntaan kuuluu yrityksen koon mukaan vähintään

kuusi ja enintään 12 jäsentä. Työnantajan edustajien lukumäärä onneuvottelukunnassa enintään puolet eri henkilöstöryhmien edusta-jien kokonaismäärästä.

2. Työntekijöiden edustajina toimivat neuvottelukunnan toimi-alueen pääluottamusmiesten, luottamusmiesten ja työsuojeluval-tuutettujen keskuudestaan valitsemat edustajat ja heidän varamie-hensä. Teknisten toimihenkilöiden edustajana toimii yhdysmies jateollisuustoimihenkilöiden edustajana heidän luottamusmiehensä.Varamiehinä toimivat heille valitut varamiehet. Ylemmät toimi-henkilöt valitsevat edustajansa ja hänelle varamiehen keskuudes-taan toimikaudeksi.

2. Työsuojelun keskustoimikuntaTyösuojelun keskustoimikuntaan kuuluu työntekijöiden edusta-

jina yrityksen tai ao. alueyksikön työsuojeluvaltuutettu ja hänen va-ramiehensä, toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu sekä työnanta-jan edustajana työsuojelupäälliköiden “yhteysmies”.

3. Henkilöstöryhmien edustajien valinta1. YT-neuvottelukunnan ja työsuojelun keskustoimikunnan toi-

mikausi on kaksi kalenterivuotta. Työntekijäin edustajien vaali toi-mitetaan marras- tai joulukuun aikana.

2. Henkilöstöryhmien edustajat voivat toimia neuvottelukun-nassa toimikauden loppuun asti, vaikka edustaja menettäisi luotta-musmies-, yhdysmies- tai työsuojeluvaltuutetun asemansa, elleihenkilöstöryhmä siitä toisin päätä.

3. Varamies tulee varsinaisen edustajan tilalle tämän työsuhteenpäättyessä taikka tämän ollessa sairauden, vuosiloman, työnanta-jan määräämän matkatyön/työmatkan tai muun sellaisen syynvuoksi estynyt edustustaan hoitamasta. Mikäli myös varamiehentyösuhde lakkaa kesken neuvottelukunnan toimikauden, asian-omaisella henkilöstöryhmällä on oikeus valita neuvottelukuntaanjäljellä olevaksi toimikaudeksi uusi jäsen varamiehineen keskuu-destaan.

96

5 §YT-neuvottelukunnan ja työsuojelun keskustoimikunnan

yhdistäminen

1. Paikallisesti voidaan sopia, että sama neuvottelukunta hoitaasekä yhteistoimintalain mukaiset että työsuojelun keskustoimikun-nalle kuuluvat yhteistoiminta-asiat. Tällaisessa tapauksessa työnte-kijöiden edustajiksi neuvottelukuntaan tulee valita sekä luottamus-miehiä että työsuojeluvaltuutettuja.

6 §Järjestäytyminen ja kokoukset

YT-neuvottelukunnan ja työsuojelun keskustoimikunnan järjes-täytymisen ja kokoontumisen osalta noudatetaan seuraavia menet-telytapoja, ellei työnantajan ja henkilöstön edustajien kesken muu-ta sovita:

1. Neuvottelukunta ja keskustoimikunta valitsevat keskuudes-taan kalenterivuodeksi puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan, jois-ta toinen edustaa työnantajaa ja toinen henkilöstöä. Tätä asetelmaavaihdetaan vuorovuosina. Työnantaja järjestää sihteerin, joka ei oleneuvottelukunnan/keskustoimikunnan jäsen.

2. Työnantajan tulee kutsua neuvottelukunta ja keskustoimikun-ta koolle tarvittaessa ja ainakin neljästi vuodessa. Lisäksi neuvotte-lukunta tai keskustoimikunta on kutsuttava koolle, jos yksi henki-löstöryhmä tai ¼ jäsenistä on sitä ennalta ilmoittamaansa, neuvot-telukunnan / keskustoimikunnan käsiteltäviin kuuluvaa asiaa var-ten esittänyt. Työnantaja laatii kokoukselle esityslistan. Henkilös-töryhmän edustaja voi tehdä aloitteen jonkin asian käsittelemiseksineuvottelukunnassa. Kokouskutsu esityslistoineen toimitetaan jä-senille niin hyvissä ajoin, että heillä on riittävä aika valmistautuakokousta varten.

3. Sihteeri laatii neuvottelukunnan/keskustoimikunnan kokouk-sesta pöytäkirjan, jonka hän allekirjoittaa ja kaksi kokouksessa läs-nä ollutta edustajaa tarkastavat.

97

RYTSRYTS

7 §Voimassaolo

Tämä sopimus tulee voimaan 1.3.2008 ja on voimassa toistai-seksi. Sopimus voidaan irtisanoa yhden (1) kuukauden ir-tisanomisajoin päättymään samaan aikaan työehtosopimuksenkanssa.

Helsingissä huhtikuun 7. päivänä 2008

TALONRAKENNUSTEOLLISUUS ry

RAKENNUSLIITTO ry

TOIMIHENKILÖUNIONI TU ry

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry

98

SOPIMUS AMMATTIYHDISTYSJÄSENMAKSUJENPERINNÄSTÄ

Rakennusteollisuuden Keskusliitto ja Rakennusliitto ovat sopi-neet Suomen Työnantajien Keskusliiton ja Suomen Ammattiyhdis-tysten Keskusliiton välillä 13. päivänä tammikuuta 1969 sovitunpohjalta ammattiyhdistysjäsenmaksujen perinnästä seuraavaa:

1 §

Jäsenmaksujen perinnän perusteena on ennakonperinnän alai-nen palkka.

2 §

Työnantaja perii ammattiyhdistysjäsenmaksut palkkakausittainRakennusliiton kulloinkin päättämän jäsenmaksuprosentin perus-teella. Perittyjen jäsenmaksujen tilitys tehdään työnantajan harkin-nan mukaan palkkakausittain tai kuukausittain siten, että kunkinkalenterikuukauden aikana perityt ammattiyhdistysjäsenmaksut ti-litetään ao. kuukauden loppuun mennessä. Työnantaja tilittää peri-tyt varat erittelemättömänä yhteissummana perintäsopimuksessamainitulle Rakennusliiton postisiirtotilille.

3 §

Työnantaja toimittaa neljännesvuosittain Rakennusliitolle jä-senkohtaisen selvityksen ao. vuosineljänneksen aikana perimis-tään jäsenmaksuista vuosineljänneksen päättymistä seuraavan kuu-kauden kuluessa. Jäsenkohtaisesta selvityksestä ilmenee peritytammattiyhdistysjäsenmaksut tilikausittain eriteltynä. Mikäli selvi-tyksessä on tietoa työntekijöistä, jotka ovat tehneet perintäsopi-muksen työnantajan kanssa mutta, joilta työnantaja ei perintää olesuorittanut, on näiden työntekijöiden osalta merkittävä selvityk-seen syy perimättä jättämiseen. Jäsenmaksujen perinnästä verotus-ta varten annettavaa selvitystä lukuunottamatta työnantaja ei olevelvollinen laatimaan tämän kohdan vuosineljännesselvityksen li-säksi muuta selvitystä.

99

AYM

4 §

Ammattiyhdistysjäsenmaksujen perinnässä käytetään Raken-nusliiton painattamaa ja Rakennusteollisuuden Keskusliiton hy-väksymää jäsenmaksujen perintäsopimusta.

5 §

Silloin kun ammattiyhdistysjäsenmaksun perintäsopimus ir-tisanotaan päättyväksi työsuhteen kestäessä, käytetään Rakennus-liiton painattamaa ja Rakennusteollisuuden Keskusliiton hyväksy-mää päättymisilmoitusta.

6 §

Rakennusliitto ilmoittaa vuosittain Rakennusteollisuuden Kes-kusliitolle kuukautta ennen perintävuoden alkua jäsenmaksu-prosentin (liiton, osaston ja rakennusalan työttömyyskassan).Perintäperuste (prosentti) ilmoitetaan perintävuodeksi kerrallaaneikä sitä voida tänä aikana muuttaa, ellei muutos johdu työttömyys-kassamaksun muutoksesta joko lain tai sosiaali- ja terveysministe-riön päätöksen takia.

7 §

Mikäli jäsenmaksuprosentti muuttuu perintävuoden alusta luki-en ilmoittaa Rakennusliitto uuden jäsenmaksuprosentin työnanta-jatilittäjille ainakin kuukautta ennen uuden perintävuoden alkua.

8 §

Tämä sopimus tulee voimaan 21.1.2000 ja on voimassa toistai-seksi. Tämä sopimus voidaan irtisanoa kolmen (3) kuukauden irti-sanomisajalla päättymään samaan aikaan työehtosopimuksenkanssa.

Helsingissä 21. päivänä tammikuuta 2000


RAKENNUSLIITTO

100

101

UR

1.6.2015 hintoja korotetaan kertoimella 1,004

RAKENNUSALAN URAKKAHINNOITTELU 2014–2016

UrakkahinnoittelutYksikköhintaurakoiden urakkahinnat määräytyvät tähän sopimukseen liittyvien hinnoittelujen perusteella. Näillä vähimmäishinnoilla voidaan korvata yrityskohtainen käytössä oleva hinnoittelu kuitenkin vain siitä yrityksessä yhteisesti sovittaessa. Työntekijäpuolella sopijapuolena ovat urakkatyötä tekevät työkunnat. Urakkatyöstä sovittaessa on työnantajan ja työntekijöiden yhdessä todettava sopimuksen sisältöön vaikuttavat olen-naiset asiat. Sopimusta tehtäessä on nimenomaisesti todettava käytetty hinnoitteluperuste sekä esitettävä tarkoituksenmukaisella tarkkuudella mahdolliset poikkeamat lähtötilanteesta, työn sisällöstä sekä siitä, miten mahdolliset työolosuhteiden vaikutukset työsuoritukseen on otettu huo-mioon.

Urakkatyön teettämistä varten laaditut työsopimuslomakkeet ja urakka-laskuri löytyvät osoitteesta http://www.mittaviiva.fi/teslaskin

MUOTTITYÖT

Alkutila

Alapuoliset rakenteet sekä alusta ovat valmiit, tarkemitattu ja tarkastettu. Materiaalit ja työvälineet ovat työmaalla valmiina käytettäväksi. Aloitus-palaveri on pidetty ja työkohteen vastaanoton, materiaalien ja suunnitel-mien tarkastukset on tehty.

Työsisältö

Muottityö: Työhön liittyvien materiaalien ja koneiden siirrot, muottien paikalleen mittauksen mittalinjoista, asennuksen ja tuennan.

Kokonaisuus: Työ sisältää asennuksen työsisällön lisäksi mittauksen työ-maan mittapisteistä, muottien purun, muottimateriaalien puhdistuksen, lajittelun ja varastoinnin.

Urakkaan liittyvistä työturvallisuustehtävistä sovitaan erikseen. Turvalli-nen työskentely varmistetaan ensisijaisesti rakenteellisilla toimenpiteillä, ja jos se ei ole mahdollista putoamisvaara torjutaan valjastyyppisillä hen-kilösuojaimilla.

Urakkaa hinnoiteltaessa on otettava huomioon mm. telineet, työtasot, pu-toamissuojaus, henkilönostimet, nostokalusto, toteutustapa ja olosuhteet.

102


Lopputila

Muottityö: Muotit asennettu ja tuettu suunnitelmien mukaisesti. Työ tar-kastettu.

Kokonaisuus: Muottityön lisäksi muotit on purettu, muottimateriaalit on puhdistettu, lajiteltu ja varastoitu. Työ on tarkastettu. Ei sisällä muottika-luston kuljetuskuntoon saattamista.

Mittausmääräykset

Muottityö mitataan pystyrakenteissa betonin kosketuspinta-m2 tai raken-nusosien kappalemäärinä ja vaakarakenteissa muotti-m2.

Pystyrakenteissa olevat aukot mitataan umpeen. Ovi- ja päätystopparit kuuluvat hintoihin.

Muuta

Pilasterit seinissä, leukapalkit, portaat, ulokkeet, kaarevat pinnat, perus-tusten sokkelihalkaisut yms. hinnoitellaan erikseen tapauskohtaisesti.

Mitattavat läpiviennit ja varauskotelot, tartunta- ja hitsauslätkät sekä tar-tuntarautakotelot hinnoitellaan erikseen.

Korketuentaiset (h>6m) muottirakenteet hinnoitellaan erikseen.

Väestösuojavarustelu sovitaan erikseen.

Olosuhteet

Olosuhteiden kuten sään ja vuodenajan vaikutus on neuvoteltava ja sovit-tava paikallisesti.

Vaikutukset on otettava huomioon ja olosuhteet luotava muottityölle so-veltuviksi.

103

UR


LAUT

AMUO

TTIT

YÖT

Asen

nus

Koko

nais

uus

Jatk

uvie

n an

turo

iden

laut

amuo

ttity

ö 7,

99€

/m2

0,39

tth/m

212

,61

€/m

20,

62tth

/m

2Pi

laria

ntur

oide

n la

utam

uotti

työ

7,99

€/m

20,

39tth

/m2

12,6

1€

/m2

0,62

tth/

m2

Pila

riant

uroi

den

laut

amuo

ttity

ö, k

oko ≤

900x

900,

h≤

600

9,09

€/k

pl0,

45tth

/kpl

13,7

1€

/m2

0,68

tth/

m2

Peru

smuu

rien

laut

amuo

ttity

ö 5,

46€

/m2

0,27

tth/m

210

,51

€/m

20,

52tth

/m

2Se

inie

n la

utam

uotti

työ

– ko

rkeu

s <

3 m

5,05

€/m

20,

27tth

/m2

10,3

0€

/m2

0,51

tth/

m2

– ko

rkeu

s ≥

3 m

6,80

€/m

20,

34tth

/m2

12,0

8€

/m2

0,58

tth/

m2

Pila

rien

laut

amuo

ttity

ö–

kork

eus

< 3

m7,

36€

/m2

0,36

tth/m

212

,61

€/m

20,

62tth

/m

2–

kork

eus

3…6

m9,

63€

/m2

0,48

tth/m

214

,91

€/m

20,

74tth

/m

2Py

öröp

ilarie

n la

utam

uotti

työ

10,4

5€

/m2

0,52

tth/m

215

,73

€/m

20,

78tth

/m

2Pa

lkki

en la

utam

uotti

työ

7,36

€/m

20,

36tth

/m2

12,6

1€

/m2

0,62

tth/

m2

Kork

eatu

enta

iste

n pa

lkki

en m

uotti

työ

(3…

6 m

)9,

63€

/m2

0,48

tth/m

214

,91

€/m

20,

74tth

/m

2La

atto

jen

laut

amuo

ttity

ö6,

73€

/m2

0,36

tth/m

212

,19

€/m

20,

60tth

/m

2Ko

rkea

tuen

tais

ten

laat

toje

n m

uotti

työ

(3…

6 m

)10

,07

€/m

20,

50tth

/m2

15,3

5€

/m2

0,76

tth/

m2

LEVY

MUO

TTIT

YÖT

Jatk

uvie

n an

turo

iden

levy

muo

ttity

ö 5,

89€

/m2

0,29

tth/m

29,

46€

/m2

0,47

tth/

m2

Pila

riant

uroi

den

levy

muo

ttity

ö5,

89€

/m2

0,29

tth/m

29,

46€

/m2

0,47

tth/

m2

Pila

riant

uroi

den

levy

muo

ttity

ö, k

oko ≤

900x

900

7,46

€/k

pl0,

37tth

/kpl

12,7

3e

/m2

0,62

tth/

m2

Peru

smuu

rien

levy

muo

ttity

ö 4,

83€

/m2

0,24

tth/m

210

,09

€/m

20,

50tth

/m

2

104


Sein

ien

levy

muo

ttity

ö –

kork

eus

< 3

m4,

63€

/m2

0,23

tth/m

29,

88€

/m2

0,49

tth/

m2

– ko

rkeu

s ≥

3 m

6,15

€/m

20,

30tth

/m2

11,4

3€

/m2

0,56

tth/

m2

Pila

rien

levy

muo

ttity

ö–

kork

eus

< 3

m5,

89€

/m2

0,29

tth/m

211

,56

€/m

20,

57tth

/m

2–

kork

eus

3…6

m8,

11€

/m2

0,40

tth/m

213

,82

€/m

20,

68tth

/m

2Pa

lkki

en le

vym

uotti

työ

5,26

€/m

20,

26tth

/m2

10,5

1€

/m2

0,52

tth/

m2

Kork

eatu

enta

iste

n pa

lkki

en m

uotti

työ

(3…

6 m

)7,

78€

/m2

0,38

tth/m

213

,47

€/m

20,

64tth

/m

2La

atto

jen

levy

muo

ttity

ö 5,

26€

/m2

0,26

tth/m

211

,14

€/m

20,

55tth

/m

2Ko

rkea

tuen

tais

ten

laat

toje

n m

uotti

työ

(3…

6 m

)7,

78€

/m2

0,38

tth/m

213

,47

€/m

20,

64tth

/m

2

JÄRJ

ESTE

LMÄM

UOTT

ITYÖ

TSe

inie

n ja

per

usm

uurie

n jä

rjest

elm

ämuo

ttity

öt–

kork

eus

< 3

m4,

20€

/m2

0,21

tth/m

26,

30€

/m2

0,31

tth/

m2

– ko

rkeu

s ≥

3 m

5,71

€/m

20,

28tth

/m2

9,71

€/m

20,

38tth

/m

2Pi

larie

n jä

rjest

elm

ämuo

ttity

öt–

kork

eus

< 3

m25

,23

€/k

pl1,

24tth

/kpl

42,0

4€

/kpl

2,07

tth/

kpl

– ko

rkeu

s 3…

6 m

27,0

5€

/kpl

1,34

tth/k

pl43

,86

€/k

pl2,

17tth

/kp

lPi

larie

n m

uotti

työt

, las

ikui

tum

uotti

18

,92

€/k

pl0,

93tth

/kpl

27,3

3€

/kpl

1,34

tth/

kpl

Laat

toje

n m

uotti

työ

3,79

€/m

20,

19tth

/m2

6,73

€/m

20,

33tth

/m

2Ko

rkea

tuen

tais

ten

laat

toje

n m

uotti

työ

(3…

6 m

)5,

93€

/m2

0,29

tth/m

29,

93€

/m2

0,43

tth/

m2

Palk

kien

kas

ettim

uotti

työ

5,89

€/m

20,

29tth

/m2

9,88

€/m

20,

49tth

/m

2Ko

rkea

tuen

tais

ten

palk

kien

muo

ttity

ö (3

…6

m)

8,16

€/m

20,

40tth

/m2

12,1

9€

/m2

0,60

tth/

m2

Väes

töns

uoja

n m

uotti

työ

6,73

€/m

20,

33tth

/m2

9,66

€/m

20,

48tth

/m

2

105

UR


SEIN

IEN

SUUR

MUO

TTIT

YÖ K

OKON

AISU

USSe

inie

n su

urm

uotti

työt

2,73

€/m

20,

13tth

/m

2Se

inie

n er

ikoi

ssuu

rmuo

ttity

öt4,

20€

/m2

0,21

tth/

m2

KULM

A- J

A PÖ

YTÄM

UOTT

ITYÖ

KOK

ONAI

SUUS

Sein

än ja

laat

an k

ulm

amuo

ttity

ö2,

52€

/m2

0,12

tth/

m2

Laat

an p

öytä

muo

ttity

öt3,

16€

/m2

0,16

tth/

m2

106


ELEMENTTITYÖT

AlkutilaAlusta on valmis elementtityölle. Elementit ovat kuljetusajoneuvossa tai välivarastossa. Työmaan nostokalusto mitoitettu elementtien asennusta varten. Aloituspalaveri on pidetty ja työkohteen vastaanoton, materiaalien ja suunnitelmien tarkastukset on tehty.

TyösisältöAsennus: Työhön liittyvien materiaalien ja koneiden siirrot, elementtien paikalleen mittauksen sekä elementtien asennuksen ja tuennan.

Kokonaisuus: Työ sisältää asennuksen työsisällön lisäksi kiinnitykset, tukkolaudoitukset, juotokset, saumavalut ja niihin liittyvät muottilaudoi-tusten purkutyöt.



Lopputila

Asennus: Elementit on suunnitelman mukaisesti asennettu.

Kokonaisuus: Asennus tehty ja elementtien kiinnitykset, juotokset sekä saumavalut tehty.

MittausmääräyksetElementtityö mitataan kappaleittain. 0...120 mm leveät juotokset sisäl-tyvät kokonaisuuden hintoihin. 120...450 mm juotoksille on erillishinta. Leveydeltään > 450 mm hinnoitellaan kohdekohtaisesti erikseen.

Muuta

Urakkahinnoittelu koskee rakennuksia, joissa on alle kymmenen kerrosta.

Asennustyöhön liittyvistä muista töistä kuten kaistavaluista ja juotoksista (leveys > 450 mm) tai nippunostoista on sovittava kohdekohtaisesti erik-seen.


Vaikutukset on otettava huomioon ja olosuhteet luotava elementtityölle soveltuviksi.

107

UR


PERU

STUS

ELEM

ENTT

ITYÖ

Ase

nnus

Koko

nais

uus

Antu

ra-

ja h

olkk

iele

men

tti, a

senn

us37

,83

€/k

pl1,

86tth

/kp

lSo

kkel

iele

men

tti, a

senn

us25

,23

€/k

pl1,

24tth

/kp

l46

,24

€/k

pl2,

28tth

/kpl

Maa

npai

nese

inäe

lem

entti

30,2

0€

/kpl

1,50

tth/

kpl

ONTE

LOLA

ATTA

TYÖ

Onte

lola

atta

-ase

nnus

, kes

kiko

ko 1

,2 x

14

m, p

aino

3…

8 t

9,66

€/k

pl0,

48tth

/kp

l17

,24

€/k

pl0,

85tth

/kpl

Onte

lola

atas

ton

raud

oitu

s 2,

88€

/kpl

0,15

tth/

kpl

TT-L

AATT

ATYÖ

TT-la

atta

-ase

nnus

, 2,4

x 1

0 m

, pai

no <

8 t

13,0

8€

/kpl

0,65

tth/

kpl

TT-la

atta

-ase

nnus

, 2,4

x 1

5 m

, pai

no 8

…16

t16

,11

€/k

pl0,

80tth

/kp

lTT

-laat

ta-a

senn

us, .

. . 3

x 1

7 m

, pai

no 1

6...2

4 t

22,1

5€

/kpl

1,10

tth/

kpl

PILA

RIEL

EMEN

TTIT

YÖ, B

ETON

IAs

ennu

s ja

kiin

nity

s, <

3 t,

hits

ausl

iitos

31

,95

€/k

pl1,

57tth

/kp

lAs

ennu

s ja

kiin

nity

s, <

3 t,

pul

ttilii

tos

ja ju

otos

24,6

0€

/kpl

1,21

tth/

kpl

Asen

nus

ja k

iinni

tys,

3...

8 t,

hits

ausl

iitos

33

,00

€/k

pl1,

62tth

/kp

lAs

ennu

s ja

kiin

nity

s, 3

...8

t, pu

lttili

itos

ja ju

otos

28,8

0€

/kpl

1,42

tth/

kpl

PILA

RIEL

EMEN

TTIT

YÖ, T

ERÄS

Asen

nus

ja k

iinni

tys,

hits

ausl

iitos

pitu

us ≤

6m

27,5

9€

/kpl

1,37

tth/

kpl

Asen

nus

ja k

iinni

tys,

pul

ttilii

tos

pitu

us ≤

6m

21,7

1€

/kpl

1,08

tth/

kpl

108


SEIN

ÄELE

MEN

TTIT

YÖ

Välis

einä

elem

entti

, ase

nnus

28

,37

€/k

pl1,

40tth

/kp

l36

,79

€/k

pl1,

81tth

/kpl

Sand

wic

h-ru

utu-

ulko

sein

äele

men

tti, a

senn

us31

,53

€/k

pl1,

55tth

/kp

l39

,93

€/k

pl1,

97tth

/kpl

Nauh

aulk

osei

näel

emen

tti, a

senn

us25

,14

€/k

pl1,

25tth

/kp

l33

,96

€/k

pl1,

67tth

/kpl

Kuor

iulk

osei

näel

emen

tti, a

senn

us29

,22

€/k

pl1,

45tth

/kp

l37

,77

€/k

pl1,

86tth

/kpl

ELEM

ENTT

ITÖI

HIN

LIIT

TYVÄ

T VA

LUT

Tukk

olau

doitu

s, s

aum

aval

u ja

laud

oitu

ksen

pur

ku8,

41€

/kpl

0,41

tth/

kpl

Pyst

ysau

map

umpp

aus,

laud

oitu

s ja

sen

pur

ku

5,26

€/k

pl0,

26tth

/kp

lOn

telo

laat

asto

n sa

umau

s pu

mpp

aam

alla

2,44

€/k

pl0,

12tth

/kp

l

PALK

KIEL

EMEN

TTIT

YÖ

Beto

nipa

lkin

ase

nnus

tuel

le16

,81

€/k

pl0,

83tth

/kp

l25

,23

€/k

pl1,

24tth

/kpl

Juot

os e

rikse

en8,

41€

/kpl

0,41

tth/

kpl

Terä

spal

kin

asen

nus

tuel

le18

,12

€/k

pl0,

90tth

/kp

lTe

räsp

alki

n hi

tsau

skiin

nity

s 21

,17

€/k

pl1,

05tth

/kp

l

PORR

ASEL

EMEN

TTIT

YÖ

Porr

asyö

ksy,

asen

nus

23,1

2€

/kpl

1,14

tth/

kpl

25,2

3€

/kpl

1,24

tth/k

plPo

rras

taso

laat

ta, a

senn

us

14,7

1€

/kpl

0,72

tth/

kpl

23,1

2€

/kpl

1,14

tth/k

plKi

erre

porr

as, a

senn

us

42,6

6€

/kpl

2,10

tth/

kpl

Juot

os e

rikse

en6,

30€

/kpl

0,31

tth/

kpl

PARV

EKEL

EMEN

TTIT

YÖ

Parv

ekel

aatta

, ase

nnus

23

,12

€/k

pl1,

14tth

/kp

l31

,53

€/k

pl1,

55tth

/kpl

Parv

ekep

ieli,

ase

nnus

33

,63

€/k

pl1,

66tth

/kp

l42

,04

€/k

pl2,

07tth

/kpl

Juot

os

8,41

€/k

pl0,

41tth

/kp

l

109

UR


HORM

IELE

MEN

TTIT

YÖ

Horm

iele

men

tin a

senn

us18

,76

€/k

pl0,

95tth

/kp

l26

,79

€/k

pl1,

35tth

/kpl

KUIL

UELE

MEN

TTIT

YÖ

Hiss

ikui

lun

(3si

vua)

, ase

nnus

36

,79

€/k

pl1,

81tth

/kp

l46

,24

€/k

pl2,

28tth

/kpl

Hiss

ikui

lun

piel

i, as

ennu

s 33

,63

€/k

pl1,

66tth

/kp

l42

,04

€/k

pl2,

07tth

/kpl

Juot

os

6,30

€/k

pl0,

31tth

/kp

l

TILA

ELEM

ENTT

I Ti

lael

emen

tti, a

senn

us25

,23

€/k

pl1,

24tth

/kp

l35

,73

€/k

pl1,

76tth

/kpl

Juot

os10

,51

€/k

pl0,

52tth

/kp

l

PUUE

LEM

ENTT

ITYÖ

–

pitu

us ≤

450

0 m

m, U

LKOS

EINÄ

T23

,12

€/k

pl1,

14tth

/kp

l–

pitu

us >

450

0 m

m, U

LKOS

EINÄ

T27

,33

€/k

pl1,

34tth

/kp

l–

pitu

us ≤

450

0 m

m, V

ÄLIS

EINÄ

T18

,92

€/k

pl0,

93tth

/kp

l–

pitu

us >

450

0 m

m, V

ÄLIS

EINÄ

T23

,12

€/k

pl1,

14tth

/kp

l

TERÄ

SELE

MEN

TTIT

YÖSa

ndw

iche

lem

entti

16,1

1€

/kpl

0,80

tth/

kpl

LIIT

TORA

KENT

EET

Liitt

olaa

ttaty

ö (b

eton

oint

i erik

seen

)3,

05€

/m2

0,15

tth/

m2

Kork

eatu

enta

iste

n la

atto

jen

liitto

laat

taty

ö (3

…6

m)

4,46

€/m

20,

22tth

/m

2Ku

orila

atta

työ

(bet

onoi

nti e

rikse

en)

2,45

€/m

20,

12tth

/m

2Ko

rkea

tuen

tais

ten

laat

toje

n ku

orila

atta

ityö

(3…

6 m

)3,

65€

/m2

0,18

tth/

m2

110


BETONOINTITÖT

Alkutila

Muotti- ja raudoitustyöt on tehty. Varaukset ja putkitukset on asennettu. Muotit ovat puhtaat ja tarvittavat telineet betonointiin ovat työkohteessa. Tarvittavat työvälineet ovat työmaalla valmiina käytettäväksi. Aloituspa-laveri on pidetty ja työkohteen vastaanoton, materiaalien ja suunnitelmien tarkastukset on tehty.

Työsisältö

Betonointi: työhön liittyvien materiaalien ja koneiden siirrot, työnaikai-set suojaukset sekä pumppu-, nostoastia tai hihnakuljetinbetonoinnin, betonin tiivistämisen, pinnan tasauksen, työkohteen siivouksen, kaluston siirron ja varastoinnin.



Lopputila

Betonointi on tehty. Kalusto puhdistettu ja siirretty välivarastoon. Työ on tarkastettu.

Tartuntojen asennuksesta sovitaan erikseen.


Betonointityö mitataan valettujen kuutioiden mukaan.

Muuta


Vaikutukset on otettava huomioon ja olosuhteet luotava betonoinnille so-veltuviksi.

111

UR


ANTUROIDEN JA MATALIEN (≤ 800 mm) PERUSMUURIEN BETONOINTI

pumppubetonointi, h ≤ 800 mm 5,26 €/ m3 0,26 tth/ m3

nostoastia- ja hihnakuljetinbetonointi, h ≤ 800 mm 5,89 €/ m3 0,29 tth/ m3

SEINIEN JA KORKEIDEN ( 800 mm < h ≤ 3300 mm) PERUSMUURIEN BETONOINTIpumppubetonointi, 800 mm < h ≤ 3300 mm 6,93 €/ m3 0,34 tth/ m3

nostoastia- ja hihnakuljetinbetonointi, 800 mm < h ≤ 3300 mm

7,15 €/ m3 0,35 tth/ m3

KORKEIDEN SEINIEN (≥ 3300 mm) BETONOINTI

pumppubetonointi, > 3300 mm

nostoastiabetonointi, > 3300 mm 8,11 €/ m3 0,40 tth/ m3

PILARIEN BETONOINTI

Pilarien pumppubetonointi 9,66 €/ m3 0,48 tth/ m3

Pilarien nostoastiabetonointi 10,72 €/ m3 0,53 tth/ m3

Korkeiden (≥ 3300 mm) pilarien betonointi 13,01 €/ m3 0,65 tth/ m3

PALKKIEN BETONOINTI

Palkkien pumppubetonointi 5,26 €/ m3 0,26 tth/ m3

Palkkien nostoastiabetonointi 5,05 €/ m3 0,25 tth/ m3

Korkeatuentaisten (≥ 3300 mm) palkkien betonointi

6,42 €/ m3 0,32 tth/ m3

TERÄSPILARIEN BETONITÄYTTÖ

Pilarien pumppubetonointi 8,20 €/ m3 0,40 tth/ m3

Pilarien nostoastiabetonointi 10,30 €/ m3 0,51 tth/ m3

LAATTOJEN BETONOINTI

Laattojen pumppubetonointi 4,20 €/ m3 0,21 tth/ m3

Laattojen nostoastiabetonointi 4,42 €/ m3 0,22 tth/ m3

Korkeatuentaisten (≥ 3300) laattojen betonointi 5,66 €/ m3 0,28 tth/ m3

Maanvaraisten laattojen betonointi 3,57 €/ m3 0,18 tth/ m3

112


VESIKATTOTYÖT

Alkutila

Alusta on valmis vesikaton puurunkotyölle. Puutavara on työmaalla siir-rettäväksi asennuspaikoilleen ja asennettavaksi. Vesikaton ristikot ovat kuljetusajoneuvossa tai välivarastossa. Aloituspalaveri on pidetty ja työ-kohteen vastaanoton, materiaalien ja suunnitelmien tarkastukset on tehty.

Työsisältö

Asennus: Työhön liittyvien materiaalien ja koneiden siirrot, rakenteiden paikalleen mittauksen, asennuksen, kiinnityksen ja tuennan.

Kokonaisuus: Työ sisältää asennuksen työsisällön lisäksi työryhmälle kuuluvat laajemmat avustavat työt mittaukseen, siirtoihin ja siivoukseen liittyen monitoimityön osana.



Kaidetyötä ei ole tässä hinnoiteltu.

Lopputila

Vesikatto on suunnitelmien mukainen. Työntekijä ja työnjohtaja ovat tar-kistaneet työn. Puutteet ja virheet on korjattu.


Vesikattotyö mitataan vesikateneliöinä, räystäät juoksumetreinä, ristikot ja palkit kappaleina sekä räystään aluslaudoitukset neliöinä.

Muuta

Olosuhteiden kuten sään ja vuodenajan vaikutus on neuvoteltava ja sovit-tava paikallisesti. Vaikutukset on otettava huomioon ja olosuhteet luotava vesikattotyölle soveltuviksi.

Kattovarusteet hinnoitellaan erikseen.

113

UR


VESIKATON PUURUNKOTYÖEsivalmistettujen ristikoiden asennus, jänneväli alle 9500 mm

0,47 tth/kpl 9,46 €/kpl

Esivalmistettujen ristikoiden asennus, jänneväli yli 9500 mm

0,57 tth/kpl 11,56 €/kpl

Kattopalkkien asennus 0,41 tth/kpl 8,40 €/kplKalteva vesikatto laatan päälle, runkopuu 4-5 m/m2

0,26 tth/m2 5,25 €/m2

Loiva vesikatto laatan päälle, runkopuu 4-5 m/m2

0,32 tth/m2 6,30 €/m2

Kun asennus tehdään kantavien seinien tai palkkien varaan– ei kantavaa yläpohjaa, lisäys 20 %

KATEALUSTATharvalaudoitus k200 0,10 tth/m2 2,10 €/m2umpilaudoitus, raakalauta 0,17 tth/m2 3,36 €/m2umpilaudoitus, ponttilauta 0,19 tth/m2 3,78 €/m2ruoteet k 300...400 (esim. tiilikate) 0,12 tth/m2 2,52 €/m2kattovanerin asennus 0,14 tth/m2 2,83 €/m2aluskate ja tuuletusrimat 0,06 tth/m2 1,26 €/m2

VESIKATTORAKENTEET, KOKONAISUUSRistikot, aluskate ja tuuletusrimat 0,26 tth/m2 5,22 €/m2Ristikot, aluskate ja tuuletusrimat, orsitus 0,34 tth/m2 6,86 €/m2Kalteva vesikatto laatan päälle, harvalaudoitus, aluskate

0,42 tth/m2 8,61 €/m2

Loiva vesikatto laatan päälle, umpilaudoitus, ponttilauta

0,51 tth/m2 10,08 €/m2

Kalteva vesikatto laatan päälle, kattovaneri 0,40 tth/m2 8,08 €/m2

RÄYSTÄSRAKENTEET– päätyräystään runko 0,17 tth/jm 3,36 €/jm– räystään otsa yhdestä laudasta 0,12 tth/jm 2,52 €/jm– räystään otsa kahdesta laudasta 0,19 tth/jm 3,52 €/jm– umpiräystäs, pääty 0,58 tth/jm 11,65 €/jm

– umpiräystäs, lape 0,45 tth/jm 9,09 €/jm

114


VÄLISEINÄTYÖT

Alkutila

Alusta on valmis väliseinätyölle. Materiaalit ovat kerroksessa 15 m etäi-syydellä asennuskohteesta. Seinälinjat ovat merkittyinä työkohteessa. Aloituspalaveri on pidetty ja työkohteen vastaanoton, materiaalien ja suunnitelmien tarkastukset on tehty.

Työsisältö

Asennus: Työhön liittyvien materiaalien siirrot asennuskohteeseen, työ-hön sisältyvän mittauksen, asennuksen, kiinnityksen. Työ sisältää tavan-omaisten kiinnitysalustojen asentamisen runkoon ja läpivientien tekemi-sen levytykseen.

Lopputila

Väliseinät ovat suunnitelmien mukaiset. Työstä aiheutuneet jätteet koottu-na työkohteen läheisyydessä olevaan jäteastiaan. Työntekijä ja työnjohtaja ovat tarkistaneet työn. Puutteet ja virheet on korjattu.


Väliseinätyö mitataan väliseinäneliöinä, alle 3,0 m2 aukkoja ei vähennetä. Hinnoittelu voimassa huone- ja levykorkeuden ollessa enintään 2800 mm. Ilmanvaihto ym. hormien hinnoittelu sovittava erikseen.

Pölynhallinta

Työturvallisuus edellyttää töiden tekemistä mahdollisimman pölyttömis-sä olosuhteissa. Jos urakkatyötä tekevällä työntekijällä ei ole käytössään pölyttömään työskentelyyn soveltuvia työkaluja ja rakennusaineita jou-dutaan työstämään varsinaisen työalueen ulkopuolella, kuten kellarissa, pihalla tms., tästä urakkatyölle aiheutuvasta lisähaitasta, jota ei ole huomi-oitu hinnoittelussa, maksetaan paikallisesti sovittava korvaus.

115

UR


Väliseinälinjojen mittaus ja merkintä 0,03 tth/m2 0,60 €/m2

Puurunko k600, eristys ja levytys 0,35 tth/m2 7,15 €/m2

Puurunko k300...k400, eristys ja levytys 0,38 tth/m2 7,78 €/m2

Puurunko k600, eristys ja kaksinkertainen levytys 0,47 tth/m2 9,46 €/m2

Puurunko k600, ja levytys 0,31 tth/m2 6,30 €/m2

Metallirunko k450...k600, eristys ja levytys 0,32 tth/m2 6,52 €/m2

Metallirunko k300...k400, eristys ja levytys 0,35 tth/m2 7,15 €/m2

Metallirunko k450...k600, eristys ja kaksinkertainen levytys

0,43 tth/m2 8,84 €/m2

Metallirunko k450...k600, levytys 0,28 tth/m2 5,68 €/m2

Erikoiskovaa kipsilevyä asennettaessa korotus levykertaan

0,01 tth/m2 0,21 €/m2

Sementtiselluloosalevyä asennettaessa korotus levykertaan

0,03 tth/m2 0,62 €/m2

ALAKATTOTYÖ, pienissä alakatoissa < 8 m2 väliseinätyöurakkaan kuuluvana

Puurunko 0,35 tth/m2 7,36 €/m2

Metallirunko 0,25 tth/m2 4,21 €/m2

Levytys, kipsilevy, ruuvikiinnitys, tasoitettava 0,20 tth/m2 3,16 €/m2

Otsat, korkeus <600 mm 0,25 tth/jm 4,21 €/jm

116


PUUIKKUNOIDEN JA -OVIEN ASENNUS

Alkutila

Alusta on valmis puuikkunoiden ja -ovien asennustyölle. Materiaalit ovat kerroksessa 15 m etäisyydellä asennuskohteesta tehtaan paketeissa val-miina siirrettäväksi asennuskohteeseen. Aloituspalaveri on pidetty ja työ-kohteen vastaanoton, materiaalien ja suunnitelmien tarkastukset on tehty.

Työsisältö

Asennus: Työhön liittyvien materiaalien siirrot asennuskohteeseen, ikku-na- ja ovipakettien purku, ikkunoiden ja ovien asennuksen, sovituksen ja kiinnityksen.

Lopputila

Ikkunat ja ovet ovat suunnitelmien mukaiset. Työntekijä ja työnjohtaja ovat tarkistaneet työn. Puutteet ja virheet on korjattu.


Puuikkunoiden ja -ovien asennustyö mitataan kappaleittain.

117

UR


OVIEN ASENNUS

Ulko-oven asennus 0,95 tth/kpl 19,33 €/kpl

Kaksiosaisen ulko-oven asennus 1,05 tth/kpl 21,30 €/kpl

Parveke- ja kerrostaso-oven asennus 0,95 tth/kpl 19,33 €/kpl

Kaksilehtisen parveke- ja kerrostaso-oven asennus

1,05 tth/kpl 21,30 €/kpl

Äänieristetyn välioven asennus 0,75 tth/kpl 15,13 €/kpl

Sisävälioven asennus 0,57 tth/kpl 11,56 €/kpl

Varasto-oven asennus 0,70 tth/kpl 14,09 €/kpl

Saunan oven asennus 0,70 tth/kpl 14,09 €/kpl

Kynnyksen asennus 0,25 tth/kpl 4,79 €/kpl

Kokonaisuus (tilkitseminen ja tiivistys villalla ja/tai uretaanilla) +15 %

Tuplakarmillisten ovien yksikköhintoja korotetaan kertoimella 1,5

IKKUNOIDEN ASENNUS

≤ 12M x 12M, asennus 0,63 tth/kpl 12,90 €/kpl

12M x 12M … 15M x 18M, asennus 0,79 tth/kpl 15,89 €/kpl

15 M x 18M … 20M x 20M 0,88 tth/kpl 17,69 €/kpl

> 20 M x 20M ja erikoisikkunoiden asennus sovitaan aina erikseen

Kokonaisuus (tilkitseminen ja tiivistys villalla ja/tai uretaanilla) +15 %

118


ULKOSEINÄTYÖT

Alkutila

Alusta on valmis puurunkotyölle. Materiaalit ovat kerroksessa valmiina siirrettäväksi asennuskohteeseen. Mittapisteet ovat työkohteessa. Aloitus-palaveri on pidetty ja työkohteen vastaanoton, materiaalien ja suunnitel-mien tarkastukset on tehty.

Työsisältö

Työhön liittyvien materiaalien siirrot asennuskohteeseen sekä työhön liittyvät mittaukset. Ulkoseinän puurunkotyö sisältää bitumikermikaistan ja puurungon asennuksen, aukkojen tekemisen, kiinnityksen ja tuennan. Muita puurunkotyökokonaisuuteen liittyviä töitä ovat höyrysulkumuovin asennus, tuulensuojalevytys, lämmöneristys ja sisäpuolen levytys.

Julkisivun puuverhous sisältää tarvittavan koolauksen ja julkisivun puu-verhouksen asennuksen.



Kokonaisuus: Työ sisältää asennuksen työsisällön lisäksi työryhmälle kuuluvat laajemmat avustavat työt mittaukseen, siirtoihin ja siivoukseen liittyen monitoimityön osana.

Lopputila

Puurunko ja muut puurunkokonaisuuteen liittyvät työt ovat suunnitelmi-en mukaiset. Työntekijä ja työnjohtaja ovat tarkistaneet työn. Puutteet ja virheet on korjattu.


Ulkoseinän puurunkotyö mitataan seinäneliöittäin, alle 3,0 m2 aukkoja ei vähennetä.

Hinnoittelu koskee 1-3 kerroksisia rakennuksia. Ei koske puukerrostaloja.

Muuta

Teline- ja kaidetyötä ei ole tässä hinnoiteltu.

119

UR


PUURUNKOTYÖT

Puurunko 150...200 mm 0,27 tth/m2 5,46 €/m2

Puurunko, ristirunko 125...175 + 50 mm 0,43 tth/m2 8,84 €/m2

Eristys k600, /m2/kerros 0,05 tth/m2 1,06 €/m2

Tuulensuojalevytys 0,11 tth/m2 2,31 €/m2

Höyrynsulkumuovi 0,02 tth/m2 0,41 €/m2

Sisäpuolen levytys, kipsilevy 0,12 tth/m2 2,52 €/m2

Vaneri- tai lastulevy 0,13 tth/m2 2,73 €/m2

PUURUNKOKOKONAISUUDET

Puurakenteinen ulkoseinä, KOKONAISUUS 0,58 tth/m2 11,78 €/m2

– ts-levy, runko 198 mm, eristys, höyrynsulku, kipsilevy

Puurakenteinen ristirunkoinen ulkoseinä, KOKONAISUUS

0,80 tth/m2 16,18 €/m2

– ts-levy, runko 175+50 mm, eristys, höyrynsulku, kipsilevy

JULKISIVUN PUUVERHOUS

Yksinkertainen koolaus 0,06 tth/m2 1,26 €/m2

Kaksinkertainen koolaus 0,09 tth/m2 1,89 €/m2

Ulkoverhous, ponttilauta 0,31 tth/m2 6,30 €/m2

Ulkoverhous, lomalauta 0,52 tth/m2 10,51 €/m2

JULKISIVUVERHOUKSET, KOKONAISUUS

Yksinkertainen koolaus ja ponttilauta, KOKONAISUUS

0,38 tth/m2 7,78 €/m2

Yksinkertainen koolaus ja lomalauta, KOKONAISUUS

0,59 tth/m2 11,98 €/m2

Kaksinkertainen koolaus ja ponttilauta, KOKONAISUUS

0,41 tth/m2 8,40 €/m2

Kaksinkertainen koolaus ja lomalauta, KOKONAISUUS

0,62 tth/m2 12,61 €/m2

120


SISÄPUUTYÖT

Alkutila

Alusta on valmis sisäverhoustyölle. Materiaalit ovat kerroksessa valmiina siirrettäväksi asennuskohteeseen. Aloituspalaveri on pidetty ja työkohteen vastaanoton, materiaalien ja suunnitelmien tarkastukset on tehty.

Työsisältö

Työhön liittyvien materiaalien siirrot asennuskohteeseen sekä työhön liit-tyvät mittaukset. Työ sisältää työkokonaisuuteen kuuluvat koolaukset, le-vytykset, puuverhoukset, listoitukset, parkettiasennuksen ja alakattotyön sekä saunan puutyöt.

Kokonaisuus

Työ sisältää asennuksen työsisällön lisäksi työryhmälle kuuluvat laajem-mat avustavat työt mittaukseen, siirtoihin ja siivoukseen liittyen monitoi-mityön osana.

Lopputila

Sisäverhoustyö on suunnitelmien mukainen. Työntekijä ja työnjohtaja ovat tarkistaneet työn. Puutteet ja virheet on korjattu.


Levytys ja puuverhous mitataan neliöittäin, alle 3,0 m2 aukkoja ei vä-hennetä.

Pölynhallinta


121

UR


KOOLAUS Yksinkertainen 0,07 tth/m2 1,47 €/m2Kaksinkertainen 0,12 tth/m2 2,52 €/m2

LATTIAN LEVYTYSKolminkertainen kipsilevy 0,23 tth/m2 4,63 €/m2Puukipsi-, vaneri- ja lastulevy 0,12 tth/m2 2,52 €/m21 x koolaus ja levytys, 3 x kipsilevy, KOKONAISUUS

0,31 tth/m2 6,30 €/m2

2 x koolaus ja levytys, lastulevy tai vaneri, KOKONAISUUS

0,26 tth/m2 5,25 €/m2

KATON SISÄPUOLINEN LEVYTYSKipsilevy 0,16 tth/m2 3,16 €/m2Puukipsi-, vaneri- ja lastulevy 0,21 tth/m2 4,21 €/m21 x koolaus ja kipsilevy, KOKONAISUUS 0,26 tth/m2 5,25 €/m21 x koolaus ja vaneri- tai lastulevy, KOKONAISUUS

0,31 tth/m2 6,30 €/m2

SISÄPUUVERHOUS Seinä 0,41 tth/m2 8,40 €/m2Katto 0,47 tth/m2 9,46 €/m21 x koolaus ja seinän puuverhous, KOKONAISUUS

0,52 tth/m2 10,51 €/m2

1 x koolaus ja katon puuverhous, KOKONAISUUS

0,57 tth/m2 11,56 €/m2

SAUNAN PUUTYÖTSeinän koolaus 50 x 50...100 mm 0,06 tth/m2 1,26 €/m2Alakaton puurunko 0,41 tth/m2 8,40 €/m2Eristys / kerros m2 0,05 tth/m2 1,06 €/m2Alumiinitiivistyspaperi 0,03 tth/m2 0,62 €/m2Tuuletusrimoitus 0,07 tth/m2 1,47 €/m2

Panelointi, seinät ja katto 0,52 tth/m2 10,51 €/m2Saunan oven asennus 0,7 tth/kpl 14,09 €/kplLauteet yhdellä seinällä, oma runko 4,14 tth/sauna 84,07 €/saunaLauteet kahdelle seinällä, oma runko 8,28 tth/sauna 168,16 €/saunaJos metallirunko niin hinnasta vähennetään 30 %Saunan puutyöt, n. 4 m2, sis. lauteet, KOKONAISUUS

24,83 tth/sauna 504,46 €/sauna

122


LAATOITUSTYÖT

Vedeneristyksen työkokonaisuus

Alkutila

Alusta on valmis vedeneristystyölle. Aloituspalaveri on pidetty ja työkohteen vastaanoton, materiaalien ja suunnitelmien tarkastukset on tehty. Pintojen suo-ruus ja tasaisuus vastaa asiakirjojen vaatimuksia. Asentaja on varmistanut ja hyväksynyt lattian kaltevuuden sekä pintojen tasaisuuden. Tarvikkeet, vesi ja sähkö ovat saatavilla kerroksessa tai työkohteen välittömässä läheisyydessä.

Työsisältö

Työ sisältää tarvittavan pohjustuksen, vedeneristyksen 2 kertaan, vahvis-tusnauhan ja vahvistuskappaleiden asennuksen sekä jätteiden siivouksen kerroksessa tai työkohteen välittömässä läheisyydessä olevaan astiaan.

Lopputila

Vedeneristystyö on valmis. Sunnitelmien mukaiset kokeet on tehty ja näytepalat otettu sekä paikattu. Työntekijä ja työnjohtaja ovat tarkistaneet työn. Puutteet ja virheet on korjattu.


Kaikki eristettävät pinnat mitataan, eikä aukkoja mitata umpeen.

Pölynhallinta


VESIERISTYS

kosteussulun tai primerin levitys kertaalleen 0,48 eur/m2kosteussulun levitys kahteen kertaan 0,95 eur/m2vedeneristys kahteen kertaan 1,79 eur/m2kaksikomponenttisen vedeneristeen levitys kahteen kertaan 2,20 eur/m2kulmanauhojen asennus, leveys max 200 mm 1,20 eur/jmlattiakaivon läpivientikappaleen asennus 1,27 eur/kplläpivientikappaleiden leikkaus ja asennus 1,20 eur/kplkankaan asennus 1,43 eur/m2

123

UR


Laatoitustyön työkokonaisuus

Alkutila

Alusta on valmis laatoitustyölle. Aloituspalaveri on pidetty ja työkohteen vastaanoton, materiaalien ja suunnitelmien tarkastukset on tehty. Pintojen yhtenäisyys, suoruus ja tasaisuus vastaa asiakirjojen vaatimuksia. Asenta-ja on varmistanut ja hyväksynyt lattian kaltevuuden, pintojen tasaisuuden sekä vesieristyksen yhtenäisyyden. Tarvikkeet, vesi ja sähkö ovat saatavil-la kerroksessa tai työkohteen välittömässä läheisyydessä.

Työsisältö

Työ sisältää laatoituksen, saumauksen ja pinnan pesun sekä jätteiden sii-vouksen (esim. mukana olevaan astiaan). Laatoitus sisältää laastinvalmis-tuksen, laattojen tarvittavat leikkaukset, tarvittavien reikien teon ja smyy-gien laatoitukset sekä jätteiden siivouksen kerroksessa tai työkohteen välittömässä läheisyydessä olevaan astiaan.

Lopputila

Laatoitus ja saumaustyö on valmis ja pinnat puhdistettu. Työntekijä ja työnjohtaja ovat tarkistaneet työn. Puutteet ja virheet on korjattu.


Kaikki laatoitettavat pinnat mitataan, eikä aukkoja mitata umpeen.

Pölynhallinta


124


LATTIAN LAATOITUS Perushinnat: 4- kulmaiset laatat koko 10 x 10 ja vastaavat 14,69 eur/m2 koko 15 x 15 ja 10 x 20 ja vastaavat 10,50 eur/m2 koko 15 x 20 ja 20 x 20, 25 x 25 ja vastaavat 8,83 eur/m2 koko 30 x 30, 40 x 40 ja sitä suuremmat 7,63 eur/m2 koko 30 x 30 hallitiloissa (yli 200m²) yhtenäisessä lattiassa 6,54 eur/m2 liikuntasaumojen aukaisusta jälkityönä sovitaan erikseenkoko 60 x 60 ja sitä suuremmat laatat yli 10 m2 tiloissa 9,73 eur/m2 matossa (verkossa) olevat laatat 10,26 eur/m2

Lisähinnat asennus seinälinjasta poiketen, perushintaan lisätään 15 %alle 4 m2 lattiasta maksetaan korotusta perushintaan, myös huonetilat ilman kynnystä

5 %

saumaus ja pesu erillisenä työnä 2,39 eur/m2 raita tai shakkiruutu 0,48 eur/m2 jalkalistan teko ensimmäinen kerros 2,39 eur/jmseuraavat kerrokset (max. korkeus 300 mm) 1,43 eur/jmjalkalistan teko ensimmäinen kerros, kosteat tilat 3,59 eur/jmseuraavat kerrokset (max. korkeus 300 mm) 1,43 eur/jmholkkalista ( yksi laattakerros ) 4,07 eur/jmsilikonisaumaus 0,83 eur/jmlattiakaivon neliökannen leikkaus ja asennus 0,76 eur/kplpyöreän lattiakaivon leikkaus ja asennus on hinnoittelematonta työtä ja siitä sovitaan paikallisesti

SEINÄN LAATOITUS Perushinnat 4- kulmaiset laatat seinälaatoitus 10x10 tai vastaavat 15,19 eur/m2 seinälaatoitus 15 x 15, 10 x 20, 20 x 30 ja 20 x 40 tai vastaavat

9,60 eur/m2

seinälaatoitus 30 x 60 ja suuremmat laatat 10,10 eur/m2 seinien laatoitus normaalia vaikeammin työstettävillä laatoilla

15 %

125

UR


Muut määräykset

Asuttavissa ja käytössä olevissa tiloissa työskenneltäessä lisätään hintoi-hin 20 %. Ei koske tyhjennettyjä huoneistoja. Korotus koskee ainoastaan niitä töitä, jotka suoranaisesti vaikeutuvat esteen takia.

Omakotitaloissa ja alle 80 m2 kokonaisurakoissa perushintoja nostetaan 20 %.

Erikoiset kuviot, kaarevat pinnat tai muut poikkeavat työt tehdään eri so-pimuksella.

Pikalaastien ja pikasauma-aineiden käytöstä sovitaan hinta erikseen.

Perushinnat sisältävät laatoitukset valmiille pohjille aputöineen täysin valmiiksi loppusiivouskuntoon. Mikäli saumaus ja pesu suoritetaan erilli-senä työnä vähennetään perushinnasta saumauksen ja pesun hinta.

Normaalia kovemmissa laatoissa maksetaan 15 % lisä johtuen laattojen vaikeutuneesta työstämisestä. Lisää ei makseta, jos yritys antaa työnte-kijän käyttöön erikoistyökalut, joilla leikkaus ja läpimenon teko laattaan on ajallisesti verrattavissa normaaliin seinälaattaan, eikä työsuoritukselle siten aiheudu laatan kovuudesta johtuvaa haittaa.

Normaalia vaikeammin työstettävän laatan 15 % lisä maksetaan aina, jos kovuudesta johtuen laatta joudutaan leikkaamaan vesileikkurilla.

Alimmaisen seinälaattarivin teko erillisenä työnä ei kuulu urakkaan. Eril-lisestä työstä on kyse, mikäli seinän alimmaista laattariviä ei voi tehdä normaalin laatoitustyön yhteydessä, johtuen esim. lattian kosteudesta tai mattoasennusten myöhemmästä ajankohdasta tai muusta vastaavasta työntekijästä ja työtavoista johtumattomista syistä.

Lisähinnat seinien ylitasoitukset, ei oikaisu (1-3 mm kerta) 2,72 eur/m2saumaus ja pesu erillisenä työnä 2,39 eur/m2 raita tai shakkiruutu 0,48 eur/m2/jm seinälinjan mukainen boordi 1,64 eur/jmmuovi- tai metallilistan asennus 1,20 eur/jmsilikonisaumaus 0,83 eur/jmkeittiöiden työtasojen ja muiden erillisten altaitten taustojen perushintaan lisätään

3,10 eur/m2

ikkunoiden ja ovien smyygit 2,28 eur/jm

126


MUURAUSTYÖT

AlkutilaAlusta on valmis muuraustyölle. Muurauksen alapuoliset ja liittyvät ra-kenteet ovat valmiit, tarkastetut ja hyväksytyt. Telineet ja työtasot valmiit työskentelyyn. Pää- ja lähtömitat on annettu. Linjojen paikat ja korot mer-kitty työkohteeseen.

Aloituspalaveri on pidetty ja työkohteen vastaanoton, materiaalien ja suunnitelmien tarkastukset on tehty.

Tarvikkeet, vesi ja sähkö saatavilla.

TyösisältöMuuraustyö: Työ sisältää muurauksen saumauksineen pintavaatimuksen mukaisesti.

Avustavat työt: Työhön kuuluu laastivalmistus ja -siirto, tiilien siirto ja nosto (yksi telinetasokerta), jätteiden siivous, työtasojen kokoaminen ja siirto sekä telinetasojen nosto.

LopputilaMuuraustyö on valmis muurauksen pintavaatimuksen mukaisesti. Työn-tekijä ja työnjohtaja ovat tarkistaneet työn. Puutteet ja virheet on korjattu.

MittausmääräyksetKaikki muurattavat pinnat mitataan, alle 0,5 m2 aukkoja ei vähennetä. Osatiili mitataan kappaleeksi.

Hinnoitteluun ei sisällyKaarevat seinät, koristetyöt, peilit ja kuviot, kaaret ja kaariholvit tai erilli-set pilarit ja pilasterit tai muut erikoistyöt.

OlosuhteetOlosuhteiden kuten sään ja vuodenajan vaikutus on neuvoteltava ja sovit-tava paikallisesti. Vaikutukset on otettava huomioon ja olosuhteet luotava muuraustyölle soveltuviksi.

PölynhallintaTyöturvallisuus edellyttää töiden tekemistä mahdollisimman pölyttömis-sä olosuhteissa. Jos urakkatyötä tekevällä työntekijällä ei ole käytössään pölyttömään työskentelyyn soveltuvia työkaluja ja rakennusaineita jou-dutaan työstämään varsinaisen työalueen ulkopuolella, kuten kellarissa, pihalla tms., tästä urakkatyölle aiheutuvasta lisähaitasta, jota ei ole huomi-oitu hinnoittelussa, maksetaan paikallisesti sovittava korvaus.

127

UR


TYÖN OSAT

Mittaus ja ohjaimien asennus (pää- ja lähtömitat annettu)Väliseinät, lapetiili- ja ohutsaumamuuraus 0,75 €/m2Ulkoseinät ja julkisivut, lapetiilimuuraus 0,95 €/m2

Ulko- ja väliseinät harkkomuuraus 0,58 €/m2Perustukset, harkkomuuraus 0,42 €/m2

Julkisivumuuraus puhtaaksiNormaalikokoiset tiilet puhtaaksi saumattuna 270 x 130 x 75

9,37 €/m2

Moduulikokoiset tiilet puhtaaksi saumattuna 285 x 85 x 85

7,78 €/m2

Moduulikokoiset tiilet puhtaaksi saumattuna 285 x 130 x 85

7,90 €/m2

Normaalia matalammat tiilet 10,95 €/m2

Julkisivumuuraus puolipuhtaaksiNormaalikokoiset tiilet, rapattava 270 x 130 x 75 7,46 €/m2Normaalikokoiset tiilet, kuultokäsittely 270 x 130 x 75 7,65 €/m2Moduulikokoiset tiilet, kuultokäsittely 285 x 85 x 85 6,82 €/m2Moduulikokoiset tiilet, rapattava 285 x 85 x 85 6,63 €/m2Normaalia matalammat tiilet, rapattava 9,49 €/m2

VäliseinämuurausNormaalikokoiset tiilet, tasoitettava 270 x 130 x 75 7,90 €/m2Normaalikokoiset tiilet molemmin puolin puhdas 270 x 130 x 75

10,61 €/m2

Normaalikokoiset tiilet puhdas toinen puoli 270 x 130 x 75 8,76 €/m2Moduulikokoiset tiilet puhdas toinen puoli 285 x 85 x 85 7,46 €/m2Moduulikokoiset tiilet, tasoitettava 285 x 85 x 86 6,82 €/m2Normaalia matalammat tiilet 9,73 €/m2

Muuraustyön lisätSähköputkien asennus 1,38 €/jmSähkörasiat (puhdas ja tasoitekelpinen muuraus) 1,38 €/kplOvi-, ikkuna- yms. aukkojen ylitysten muuraus 2,36 €/jmVarausaukot ja seinän läpäisevät putket 1,38 €/kplTerästen asennus 0,10 €/jmYli 1,5m korkeudelle työtasolta tehtävä muuraus (ei katonraja)

1,83 €/m2

128


Muurauksen avustavat työt (laasti, tiilet, työtasot ja telinetasojen nosto)laastimylly, käsinsiirrot, moduulikokoinen tiili 6,82 €/m2laastimylly, käsinsiirrot, normaalikokoinen tiili 7,59 €/m2säiliö ja pumppu 6,32 €/m2valmisasema 5,96 €/m2työtasojen siirto ja telineiden nosto 0,37 €/m2

Harkkomuuraus, rapattava tai tasoitettava pintaharkkokoko noin 600x100x200 5,69 €/m2harkkokoko noin 600x200x200 6,44 €/m2harkkokoko noin 600x300x200 7,97 €/m2harkkokoko noin 600x350x200, eristeharkko 8,64 €/m2harkkokoko noin 600x380x200, eristeharkko 8,87 €/m2harkkokoko noin 500x380x200, eristeharkko 10,34 €/m2eristeharkon saumojen villa- ja uretaanieristys 1,46 €/m2

Harkkomuurauksen lisätSähköputkien asennus 1,03 €/jmSähkörasiat (rapattava tai tasoitettava pinta) 1,38 €/kplOvi-, ikkuna- yms. aukkojen ylitysten muuraus 2,94 €/jmVarausaukot ja seinän läpäisevät putket 0,78 €/kplTerästen asennus 0,13 €/jm

Harkkomuurauksen avustavat työt (laasti, harkot, työtasot ja telinetasojen nosto)laastimylly, käsinsiirrot, yksiuraiset harkot 5,10 €/m2laastimylly, käsinsiirrot, kaksiuraiset harkot 7,59 €/m2säiliö ja pumppu 5,35 €/m2valmisasema 5,10 €/m2työtasojen siirto ja telineiden nosto 0,37 €/m2

Ohutsaumamuuraus, tasoitettava85 x 200 x 600 6,28 €/m285 x 200 x 300 9,81 €/m2100 x 200 x 600 6,28 €/m2375 x 200 x 600 8,24 €/m2130 x 200 x 300 9,81 €/m288 x 575 x 575 5,88 €/m2

129

UR


Ohutsaumamuurauksen lisätSähköputkien asennus 1,03 €/jmSähkörasiat 1,38 €/kplOvi-, ikkuna- yms. aukkojen ylitysten muuraus 2,94 €/jmVarausaukot ja seinän läpäisevät putket 0,79 €/kplPohjavarvin tasaus laastilla 1,46 €/jm

Ohutsaumamuurauksen avustavat työt (laasti, harkot, työtasot ja telinetasojen nosto)vispilä, käsinsiirrot, muurauskappleen leveys = 200 mm 2,73 €/m2vispilä, käsinsiirrot, muurauskappleen leveys > 200 mm 3,65 €/m2työtasojen siirto ja telineiden nosto 0,37 €/m2

Eristeiden asennuseristelevykerroksen asennus ja kiinnitys ramlojen läpi 1,89 €/levykerrosm2

eristelevykerroksen + tuulensuojan asennus ja kiinnitys ramlojen läpi

2,98 €/levykerrosm2

eristelevyjen asennus ja kiinnitys naulaamalla 2,85 €/levykerrosm2

eristelevyjen asennus ja kiinnitys proppaamalla 3,29 €/levykerrosm2

Telinetyöt

telineiden pystytys 2,73 €/m2

telineiden nosto 0,37 €/m2

työtasojen siirto 0,37 €/m2

130


RAUDOITUSTYÖT

Alkutila

Aloituspalaveri on pidetty ja työkohteen vastaanoton, materiaalien ja suunnitelmien tarkastukset on tehty. Raudoitussuunnitelmat asentajilla. Käsiteltävät teräkset fakeissa lajiteltuina. Esivalmistetut ja puolivalmis-tetut raudoitteet työmaalla siirrettävissä työmaan päänostokoneella työ-kohteeseen.

Muottityö niin pitkällä, että raudoitustyö voi alkaa.

Työsisältö

Työ sisältää työhön liittyvien materiaalien siirrot sekä raudoitteiden ja raudoituselementtien asennuksen.

Työmaalla käsiteltävien asennustyöhön kuuluvien vähäisten terästen osal-ta koneellinen katkaisu ja taivutus.

Materiaalien siirto nosturilla.

Lopputila

Raudoitteet ja raudoituselementit ovat asennettuina raudoitussuunnitelmi-en mukaan. Rakenne on raudoituksen osalta valmis betonoitavaksi. Työn-tekijä ja työnjohtaja ovat tarkistaneet työn. Puutteet ja virheet on korjattu.


Raudoitustyö mitataan suunnitelmista toimituslistojen mukaan kiloina te-räskokoluokittain.

Sovellusalue

Hinnoittelu kattaa kaiken raudoitustyön, mutta soveltuu parhaiten kohtei-siin, joissa asennettavan teräksen määrä on vähintään 3000 kg. Asennus-hinnat ei sisällä varsinaista työmaalla tehtävää irtoterästen katkaisua ja taivutusta joka on erikseen jäljempänä hinnoiteltu.

Olosuhteet

Olosuhteiden kuten sään ja vuodenajan vaikutus on neuvoteltava ja so-vittava paikallisesti. Vaikutukset on otettava huomioon ja olosuhteet on luotava raudoitustyölle soveltuviksi.

131

UR


ANTURAN RAUDOITUS IRTOTANGOIN

– 10 mm 0,17 €/kg– 12 mm 0,12 €/kg– 16 mm 0,10 €/kg– 20 mm 0,08 €/kg

PILARIEN RAUDOITUS IRTOTANGOIN– 12 mm 0,20 €/kg– 16 mm 0,19 €/kg– 20 mm 0,19 €/kg– 25 mm 0,16 €/kg

SEINIEN VERKKORAUDOITUS– 8 mm 0,24 €/kg– 10 mm 0,14 €/kg

SEINIEN RAUDOITUS IRTOTANGOIN– 8 mm 0,26 €/kg– 10 mm 0,16 €/kg

SEINIEN RAUDOITUS IRTOTANGOIN, ESIM. VÄESTÖSUOJAT– 10 mm 0,17 €/kg– 12 mm 0,12 €/kg– 16 mm 0,10 €/kg

HISSIKUILUN RAUDOITUS IRTOTANGOIN – 8 mm 0,31 €/kg– 10 mm 0,20 €/kg

LAATTOJEN VERKKORAUDOITUS – 4 mm 0,32 €/kg– 6 mm 0,15 €/kg– 8 mm 0,10 €/kg

LAATTA IRTOTANGOIN– 8 mm 0,24 €/kg– 10 mm 0,16 €/kg– 12 mm 0,11 €/kg– 16 mm 0,09 €/kg

– 20 mm 0,08 €/kg

132


Irtoterästen katkaisu, taivutus, niputus ja asennus rakennus- ja siltatyömailla

Teräskoon mukaisten asennushintojen lisäksi maksetaan terästen katkai-susta, taivutuksesta ja niputuksesta 0,085 €/kg.

Raudoitustyön yleiset määräykset

Raudoitustyö tehdään suunnitelmien ja betoninormien mukaisesti valmiiksi.

Työnantaja toimittaa teräkset fakitettuna työmaalle ja siirtää ne sinne, mis-sä kulloinkin työskennellään.

Teräsmäärän mittaus voidaan sopia tehtäväksi katkaisulistojen perusteella.

Raudoittajan tekemien teräsmäärän mittausta varten tarvittavien katkaisu-listojen teosta maksetaan raudoittajalle 0,02 €/kg.

Hinnoittelu ei koske katkaisun ja taivutuksen osalta harjateräksiä, joiden myötölujuus (myötöraja) on suurempi kuin 500N/mm2.

Terästen hitsaus ei kuulu urakkaan. Työkunnan suorittamasta hitsaustyös-tä maksetaan urakan keskituntiansion mukainen palkka.

PALKIT– 10 mm 0,24 €/kg– 12 mm 0,20 €/kg– 16 mm 0,19 €/kg– 20 mm 0,15 €/kg– 25 mm 0,10 €/kg

Väestösuojan sirpaleverkko 1,44 €/kg

Rullaverkkoraudoitus hinnoitellaan erikseen.

Esivalmistettujen raudoite-elementtien yksikköhinnan kertoimetkaistaraudoite 0,35pilariraudoite 0,45

Kurottajasiirrot, lisäys hintoihin 10 %

Jälkijännitettyjen holvien reunavahvistukset ja palkkien päiden raudoitus hinnoitellaan kohdekohtaisesti.

133

UR


RAPPAUSTYÖT

Alkutila Pinnat ovat valmiit rapattavaksi. Työn vaatimat materiaalit, tarvikkeet, koneet ja kalusto ovat työmaalla käytettävissä. Telineet, työtasot ja hen-kilönostimet ovat tarkistettuina käyttövalmiina. Suojaukset, huputukset ja tarvittavat lämmitykset ovat kunnossa.

Sisältö Rappaus käsittää kalkki- ja sementtilaastilla tehtävän rappauksen, ohut-rappauksen, ja slammauksen sekä erityislaastein ja – menetelmin tehtävän rappauksen. Rappaustyö sisältää suunnitelmien mukaisten rappausmene-telmien edellyttämät työt kuten esimerkiksi tarvittavat alustan esikäsitte-lyt ja kostutukset, rappausverkkojen ja kulmajohtimien asennukset, laasti-palvelun sekä tartunta, täyttö- ja pintarappaukset jälkihoitoineen.

Lopputila Rappaus on tehty työselostuksen ja sopimuksen mukaisesti. Rappaus on tarkastettu ja hyväksytty.

Ei sisälly Kaarevat seinät, koristetyöt, peilit ja kuviot, kaaret ja kaariholvit tai erilli-set pilarit ja pilasterit tai maalaus ja kalkkaus sekä muut erikoistyöt.

VaikuttavatUrakkahinnoittelluun vaikuttavat rappauskerrosten määrä ja rappaustyyp-pi, laastinvalmistus ja –siirtokalusto sekä kohde.

Erikseen sovittavia asioitaAvustavista töistä sovitaan erikseen. Avustavat työt sisältävät laastipalvelun (laastin teko ja kuljetus), kastelut ennen ja jälkeen, suojaukset, päivittäiset siivoukset esim. kadun pesu sekä jälkisiivouksen mm. seinänvierustoilta.

MittausmääräyksetMikäli aukot mitataan umpeen, pielien (smyygien) rappauksista ei makseta.

PölynhallintaTyöturvallisuus edellyttää töiden tekemistä mahdollisimman pölyttömis-sä olosuhteissa. Jos urakkatyötä tekevällä työntekijällä ei ole käytössään pölyttömään työskentelyyn soveltuvia työkaluja ja rakennusaineita jou-dutaan työstämään varsinaisen työalueen ulkopuolella, kuten kellarissa, pihalla tms., tästä urakkatyölle aiheutuvasta lisähaitasta, jota ei ole huomi-oitu hinnoittelussa, maksetaan paikallisesti sovittava korvaus.

134


KOLMIKERROSRAPPAUSKolmikerrosrappaus koostuu tartunta- (kynsi-), karkea- (täyttö-) ja hienorappauksesta eli pinnasta. Kolmikerrosrappauksen perushinnat ovat koneella tai käsin tehtynä, märkä- ja kuivalaasteilla. Kuivalaastilla kauhatyönä tehtynä tulee perushintoihin 25 % lisäys.

Hierretty kolmikerrosrappaus tartunta 0,98 €/m²täyttö 8,38 €/m²pinta, hierto 4,46 €/m² YHTEENSÄ 13,82 €/m²

Roiskepinta kolmikerrosrappaustartunta 0,98 €/m²täyttö 8,82 €/m²pinta, roiske 3,70 €/m² YHTEENSÄ 13,50 €/m²

Slammauspinta kolmikerrosrappaustartunta 0,98 €/m²täyttö 9,03 €/m²pinta, slammaus 3,48 €/m² YHTEENSÄ 13,50 €/m²

Ruiskupinta ja kolmikerrosrappaus (esim. Terrasit)tartunta 0,98 €/m²täyttö 7,84 €/m²kertahierto 3,48 €/m ²pinta, ruiskutus (2 kertaa) 3,81 €/m ² YHTEENSÄ 16,11 €/m²

Rouhepinta kolmikerrosrappaustartunta 0,98 €/m²täyttö 9,14 €/m²pinta, liimalaasti ja rouhekivi 8,16 €/m² YHTEENSÄ 18,28 €/m²

Revittypinta kolmikerrosrappaustartunta 0,98 €/m²täyttö 9,14 €/m²pinta, revitty 8,60 €/m² YHTEENSÄ 19,81 €/m²

135

UR


Terasti kolmikerrosrappaus (pesty)tartunta 0,98 €/m²täyttö, sahanteräkarhennus 10,67 €/m²pinta, pesuterasti 25,58 €/m² YHTEENSÄ 37,22 €/m²

Terasti kolmikerrosrappaus (hakattu)tartunta 0,98 €/m²täyttö, sahanteräkarhennus 10,67 €/m²pinta, terasti 13,06 €/m²pinta, hakkaus 65,30 €/m² YHTEENSÄ 90,00 €/m²

Kasettirappaus (rimakorotus enint.15mm)tartunta 0,98 €/m²täyttö, oikaisu 8,71 €/m²täyttö, rimakorotus (ei rimoitusta) 8,16 €/m²pinta, hierto 13,06 €/m²YHTEENSÄ 30,91 €/m²

Kasettirappaus korkeat kuviot (enint. 100mm)tartunta 1,31 €/m²täyttö, sapluunaveto 25,79 €/m²pinta, sapluunaveto 21,22 €/m² YHTEENSÄ 48,32 €/m²

Listarappaus sapluunalla (enint. 100mm pintapituus)tartunta 1,31 €/jmtäyttö, sapluunaveto 5,99 €/jmpinta, sapluunaveto 3,05 €/jm YHTEENSÄ 10,34 €/jmisommat listat, lisä 1,09 €/lista/cm Sapluunan teosta ja vetolautojen asennuksesta sovitaan erikseen.

Kuultorappauslevitys teräksellä, tossu tai puuhierto 5,88 €/m²

Lisähinnat kolmikerrosrappauksiin

Seinän linjaus, naulaus 1,31 €/m²Seinän linjaus, ohjaimet 4,03 €/jm Syöksytorvien pohjat 10,67 €/jm

136


Ikkuna- ja ovenpielet (smyygit) sekä vesipeltienalustat 3,05 €/jmVerkotus 3,48 €/m²Verkon kiinnitys (paikkoihin) 4,79 €/m²Listan teko, enintään 3 kulmaa 27,21 €/jmsen jälkeen jokaisesta kulmasta 4,90 €/jmKasvatus, yli 3 cm laastia, kokonaisvahvuus 4,90 €/m²Ilmanvaihtosäleiköt (laastilla kiinnitetyt) 7,62 €/kpl

ERISTERAPPAUKSET

Eristerappaus (villa tai vastaava)

Eristys- ja raudoitustyötSisältäen kiinnikkeiden asennus (eristeitä varten), eristeiden asennus (liimaus), rappausverkon kiinnitys ja kulmapeltien asennusAukollisissa seinissä 9,47 €/m²Umpipäädyissä 7,51 €/m²Läpipulttaus sovitaan erikseen (esim. veto- ja puristusank-kurit)

Rappaustyöt (koneellisesti)Sisältäen pohja- ja täyttörappaus sekä pintarappaus (2 kertaa)Aukollisissa seinissä 12,74 €/m²Umpipäädyissä 9,14 €/m²Liikuntasaumojen linjaus ja ajo 3,48 €/jm

Eristerappaus (EPS tai vastaava)primerin levitys 0,43 €/m²lasikuituverkko 2 x kuitulaasti 9,47 €/m²pinta, ruiskutus kahteen kertaan 5,01 €/m² YHTEENSÄ 14,91 €/m²

Kuiturappaus (koneellisesti)

Sisältäen pienet kasvatukset (oikaisulaasti tai vastaava), pohjarappaus (2 kertaa), pintarappaus (2 kertaa) sekä välihionnat

12,40 €/m²

Pystynurkkien ja smyygien oikaisu ohjureilla 7,30 €/jmVerkon upotus massaan 3,05 €/m²Eri sopimuksella; Sokkelin päälle asennettavat linjarimat, suojaukset sekä eriväriset ruiskutukset.

137

UR


Betonin paikkaus

Piikkauksen enimmäissyvyys on 3 cm ja raudan paksuus enintään 12 mm.Betoniraudan katkaisussa pienin mitattava yksikkö on 0,25 m, jonka jälkeen mitataan todellinen pituus.

suorat pinnat kulmat

Betoniraudan ruostesuojaus/tartuntalaasti ja paikkaus

4,90 €/jm 9,14 €/jm

Betoniraudan esiin piikkaus, katkaisu ja paikkaus tasoitteen alle

10,12 €/jm 13,93 €/jm

Betoniraudan esiin piikkaus, ruostesuojaus / tartuntalaasti ja paikkaus

11,43 €/jm 14,47 €/jm

Kulmien teko ja valut eri sopimuksella.

Betonin ylitasoitukset ulkoseinissä

kiinteät telineet, valmiit pohjat, koneella tehtynä

seinälinjat parvekelinjat

Ylitasoitus 2,28 €/m2 2,73 €/m2

Ylitasoitus ja hiertopinta 3,70 €/m2 4,14 €/m2

Ylitasoitus 2 kertaa ja hiertopinta 5,66 €/m2 6,53 €/m2

Ylitasoitus ja harjapinta 3,48 €/m2 3,92 €/m2

Ylitasoitus 2 kertaa ja harjapinta 5,44 €/m2 6,31 €/m2

Valmiin tasoituksen ruiskupinta 1,30 €/m2 1,85 €/m2

Muut liittyvät työt

Ikkunan suojaus nitojalla 0,75 €/m²

Ikkunan suojaus reunat teipaten 0,89 €/m²

Laastipaikkaus (pienet alueet) 5,55 €/m²/jm

Suojapinnoitteen levitys telalla 1,85 €/m²

138


SAUMAUS

Alkutila

Pinnat ovat valmiit saumattavaksi Työn vaatimat materiaalit, tarvikkeet, koneet ja kalusto ovat työmaalla käytettävissä. Saumaustuotteet, telineet, työtasot ja henkilönostimet ovat tarkistettuina käyttövalmiina.

Sisältö

Saumaus käsittää elementtien, ikkunoiden, läpivientien ja kivien elastisen saumauksen, ikkunoiden vaahdotuksen sekä akryyli- ja silikonisauma-uksen. Saumaus sisältää suunnitelmien mukaisten saumausmenetelmien edellyttämät työt alustan esikäsittelyineen ja jälkipuhdistuksineen.

Lopputila

Saumaus on tehty työselostuksen ja sopimuksen mukaisesti. Saumaus on tarkastettu ja hyväksytty.

Olosuhteet

Olosuhteiden kuten sään ja vuodenajan vaikutus on neuvoteltava ja sovit-tava paikallisesti. Vaikutukset on otettava huomioon ja olosuhteet luotava saumaustyölle soveltuviksi.

139

UR


Elementti- ja ikkunasauma0…20 mm 1,31 €/jm21…30 mm 1,69 €/jm31…40 mm 2,12 €/jm41…50 mm 2,45 €/jmyli 50 mm 2,94 €/jm

Ikkunasauma0…15 mm 1,36 €/jm16…25 mm 1,47 €/jm26…35 mm 2,45 €/jm

Graniitin saumaus0…15 mm 1,52 €/jm

Silikonisaumaus0…10 mm 0,87 €/jm11…15 mm 0,98 €/jm

Akryylisaumaus0…10 mm 0,82 €/jm11…15 mm 0,93 €/jm

Vaahdotus0…20 mm 0,76 €/jmleikattuna yli 20 mm 0,93 €/jm

LäpimenotKevyet väliseinät 0…100 mm 0,49 €/kplKevyet väliseinät 100…300 mm 0,65 €/kplKevyet väliseinät 300…500 mm 0,82 €/kplTiiliseinät 0…100 mm 0,71 €/kplTiiliseinät 100…300 mm 0,93 €/kplTiiliseinät 300…500 mm 2,07 €/kplPaloa pidättävien SG-saumausten sekä muiden erikoissaumausten hinta sovitaan erikseen.Uusintasaumaus elementit 2,94 €/jmSisältäen vanhan kittauksen poisto, tartuntapintojen hionta, pohjanauhan asennus, primerointi ja uusintasaumaus.

140


SEMENTTITYÖTValmiiksi sekoitetusta ja työpaikalle kuljetetusta massasta

Sementtilattiat euro yksikkö

Lattian tekeminen käsityönä pinta joko teräs- tai puuhierrettynä tahi teräshiottuna maapohjan, laudoituksen, betonin tai eristyksen päälle tehtynä. Vahvuus 5 cm saakka.

1. Lattian pinta-ala vähintään 70 m2 1,42237 m2

2. Lattian pinta-ala vähintään 35 m2 ja alle 70 m2 1,39005 m2

3. Lattian pinta-ala vähintään 5 m2 ja alle 35 m2 1,4547 m2

4. Lattian pinta-ala alle 5 m2 1,73486 m2

Edellä mainitut perushinnat ovat kokonaishintoja eikä niihin tule muita lisähintoja kuin mitä jäljempänä on mainittu.

Huoneet mitataan eri huoneiksi, vaikka kynnystä ei olekaan välillä (esim. liukuovi).

5. Suojamassan teko eristyksen päälle, vahvuus enintään 3 cm 0,54955 m2

6. Lisävahvuus valmiista massasta tehtynä 0,05388 cm/m2

7. Jos massan vahvuus on alle 3 cm maksetaan lisähintana 0,05388 m2

8. Liima-, muovi- tai sementtipesusta maksetaan 0,10776 m2

Päällystettävät pinnat on työnantajan puolesta puhdistettava.

9. Lattiaraudoituksen nostaminen lattian teon yhteydessä 0,06465 m2

10. Valmiiksi tehtävässä lattiassa seinää, myös silloin, kun seinää vastaan on asetettu eristys, lattiapintaa ylempänä olevaa topparia, rautaa, koroketta tms. vastaan päättyvästä lattian suorasta tai kaarevasta reunasta maksetaan

0,22629 jm

Työ edellyttää, että reuna tehdään puhtaaksi, ja että puhdasta seinää vastaan tehdään puhdas kulma.

11. Lattiasta ulos pistävät putket, putkiryhmät ja tapit tai vastaavat haitat

0,21551 kpl

Työ edellyttää, että haitan ympäristö tehdään puhtaaksi.

12. a) Jos lattia tehdään kaltevaksi lattiakaivon takia, kohoaa perushinta 10 %

b) Jos lattia tehdään kaltevaksi useampiin kaivoihin, kohoaa perushinta 20 %

c) Suorapintaisesti kaltevassa lattiassa kohoaa perushinta 5 %.

141

UR


euro yksikkö

13. Hinnoittelu edellyttää, että lattia tehdään yhdestä massasta, jonka max. raekoko on 12 mm.

Hinnoittelu edellyttää käsityönä tehtävissä lattioissa sellaista tasaisuusvaatimusta, että hammastus saumojen kohdalla saa olla enintään 1 mm, tällä ei tarkoiteta mahdollisesti kutistumisesta johtuvia myöhemmin esiintyviä hammastuk-sia, ja että tasaisuuspoikkeama lattian epätasaisimmasta kohdasta 3000 mm pitkällä linjaarilla ristiin mitattuna saa olla korkeintaan 12 mm (±6 mm).

Työ tulee laadullisesti hyväksyä työnantajan toimesta mahdollisimman pian sen jälkeen kun se lattian kuivumisen kannalta on mahdollista.

14. Sementtijalkalistan teko:

a) Jalkalistan korkeus 7 cm:iin saakka 1,26074 jm

b) Jalkalistan korkeus yli 7 cm - 10 cm 1,53013 jm

c) Jalkalistan kulman teosta maksetaan lisää puolen juoksumetrin hinta.

d) Jos jalkalista kiertää putkea tai putkiryhmää, maksetaan lisämaksua ryhmältä

0,47412 kpl

e) Jos jalkalistan paksuus ylittää 4 cm, maksetaan jokaiselta ylittävältä cm:ltä lisämaksua

0,9267 cm/jm

15. a) Sementtiset porrasaskeleet 6,05586 jm

b) Askeleen kulmaraudan kiinnitys 0,9267 jm

c) Rintalankun kiinnitys 0,9267 kpl

Yleisiä määräyksiä

Työnantajan puolesta tuodaan työpaikalle lattiamassa jaettuna korkein-taan 200 litran kasoihin sekä muut tarvikkeet, kuten suorat laudat ja vesi porrastasolle.

Työnantajan toimesta asetetaan lattiatöissä tarpeellinen määrä korkeus-merkkejä.

142


TELINETYÖT

Telineiden kokoamisen alkutila

Osat toimitettu työmaalle, lähelle telineiden pystytyspaikkaa. Asentajat tarkastavat että osia on oikea määrä, kuten suunnitelmissa on laskettu ja kaikki on ehjiä, siistejä ja muutenkin asianmukaisia. Telineiden pysty-tyspaikka on siivottu siistiksi ylimääräisistä/tarpeettomista tavaroista ja eristetty henkilöliikenteeltä. Pystystyspaikka on puhdistettu telinetyötä haittaavasta lumesta ja jäästä.

Telineiden kokoamisen lopputila (telineet käyttövalmiit)

Telineet on pystytetty, telineet on tarkastettu sekä telineurakoitsijan että tilaajan puolesta, urakoitsija on katsonut ne turvallisiksi ja tilaaja tar-koituksenmukaiseksi. Telinekortti on merkkinä telineiden käyttöluvasta. Ylimääräiset osat on laitettu siististi nippuihin ja varastoitu sovittuun paikkaan. Telineiden purkamisen alkutila Telineet on puhtaat jätteistä, roiskeista ja liasta. Tyhjät häkit/kuormalavat on toimitettu telineiden lä-heisyyteen. Telinekortti on poistettu, telineet poissa käytöstä, telineille kulku on suljettu muilta kuin teline-asentajilta.

Telineet purettu

Osat on siististi nipuissa. Rikkoontunut kalusto merkitty. Ympäristö on siivottu telinetöistä aiheutuneista roskista, yhtä siisti kuin alkutila. Kalusto haettavissa sovitussa paikassa.


Telinetyön suoritemäärä mitataan telineneliöinä eli telinekorkeus x (teli-neiden levys + telineiden syvyys molemmista päistä). Telinekorkeus mää-ritetään ylimmän telineen vaakarakenteen mukaan. Katon juoksumetri-määrä on räystään pituus jonka telineen katto peittää. Telinepeittämisen neliömäärä on sama kuin peitetyn telineen neliömäärä (ei peitteen me-nekki).

Sovellusalue

Hinnoittelu kattaa julksisivu- ja muuraustelineiden sekä räystäs ja kehäte-lineen kokoamisen ja purun alle 26 m korkeissa telineissä. Hinnoittelu si-sältää myös telineiden peittämisen ns. rätittämällä. Vaikeat telineiden pe-rustamisolosuhteet kuten jyrkät alustat, pitkät siirtomatkat, talviolosuhteet ja talvilisätyöt tai muuten poikkeavat olosuhteet hinnoitellaan erikseen.

143

UR


Hinn

oitte

lu €

/tel

ine-

m2

Yksi

hin

ta y

htä

telin

että

koh

tiKO

KOPY

STYT

YSPE

ITE-

AS

ENNU

SPU

RKU

PEIT

E-

PURK

UYH

TEEN

SÄ

(Pys

tyty

s+

Purk

u)

YHTE

ENSÄ

(P

ysty

tys+

Pu

rku+

Rät

itys)

Julk

isiv

utel

ine

0,7

Help

po, s

uora

t pin

nat (

h<16

m)

1,52

0,41

30,

770,

151

2,29

2,85

0

Vaik

ea, p

aljo

n ku

lmia

(h<

16m

)1,

700,

413

0,86

0,15

12,

563,

122

Help

po, s

uora

t pin

nat (

h=16

…26

m)

1,60

0,41

30,

800,

151

2,40

2,96

1

Vaik

ea, p

aljo

n ku

lmia

(h=

16…

26m

)1,

790,

413

0,90

0,15

12,

693,

253

Julk

isiv

utel

ine

1,1

Help

po, s

uora

t pin

nat (

h<16

m)

1,69

0,41

30,

850,

151

2,54

3,10

2

Vaik

ea, p

aljo

n ku

lmia

(h<

16m

)1,

890,

413

0,95

0,15

12,

843,

404

Help

po, s

uora

t pin

nat (

h=16

…26

m)

1,78

0,41

30,

890,

151

2,67

3,23

2

Vaik

ea, p

aljo

n ku

lmia

(h=

16…

26m

)1,

990,

413

1,00

0,15

12,

993,

555

Muu

raus

telin

e (+

ulok

keet

)1,

4

Help

po, s

uora

t pin

nat (

h<16

m)

1,94

0,41

30,

980,

151

2,92

3,48

4

Vaik

ea, p

aljo

n ku

lmia

(h<

16m

)2,

190,

413

1,09

0,15

13,

273,

837

Help

po, s

uora

t pin

nat (

h=16

…26

m)

2,04

0,41

31,

030,

151

3,07

3,63

5

Vaik

ea, p

aljo

n ku

lmia

(h=

16…

26m

)2,

290,

413

1,15

0,15

13,

433,

998

144


Rä

ystä

stel

ine

0,7

He

lppo

, suo

rat p

inna

t (h<

16m

)1,

220,

413

0,61

0,15

11,

832,

397

Vaik

ea, p

aljo

n ku

lmia

(h<

16m

)1,

370,

413

0,68

0,15

12,

042,

618

Help

po, s

uora

t pin

nat (

h=16

…26

m)

1,28

0,41

30,

640,

151

1,92

2,48

7Va

ikea

, pal

jon

kulm

ia (h

=16

…26

m)

1,43

0,41

30,

710,

151

2,15

2,70

9

Räys

täst

elin

e1,

1

He

lppo

, suo

rat p

inna

t (h<

16m

)1,

360,

413

0,67

0,15

12,

032,

598

Vaik

ea, p

aljo

n ku

lmia

(h<

16m

)1,

520,

413

0,76

0,15

12,

282,

840

Help

po, s

uora

t pin

nat (

h=16

…26

m)

1,42

0,41

30,

710,

151

2,13

2,69

9Va

ikea

, pal

jon

kulm

ia (h

=16

…26

m)

1,59

0,41

30,

800,

151

2,39

2,95

1

Kehä

telin

e1,

1

He

lppo

, suo

rat p

inna

t (h<

16m

)1,

520,

413

0,77

0,15

12,

292,

850

Vaik

ea, p

aljo

n ku

lmia

(h<

16m

)1,

700,

413

0,86

0,15

12,

563,

122

Help

po, s

uora

t pin

nat (

h=16

…26

m)

1,60

0,41

30,

800,

151

2,40

2,96

1Va

ikea

, pal

jon

kulm

ia (h

=16

…26

m)

1,79

0,41

30,

902,

693,

253

Peitt

eet (

rätit

ys)

1x

Telin

epei

te0,

413

0,15

10,

564

2xTe

linep

eite

(tal

vipe

itto)

0,61

40,

252

0,86

6

Hinn

oitte

lu €

/jm

Katto

4,41

15,

347

145

MONITOIMITYÖKUNNANTYÖSOPIMUSOHJEISTO

22.12.2000

1. Ohjeiston tarkoitus ja luonne

Tämä ohjeisto on laadittu Rakennusteollisuuden Keskusliiton (RTK)ja Rakennusliiton (RL) yhteistyönä. Sen tarkoituksena on suosituksenluonteisena ohjata monitoimityökuntien työn sopiminen tarkoituksen-mukaisille urille. Tässä ohjeistossa tarkoitetuissa työsopimuksissanoudatetaan voimassa olevaa lainsäädäntöä ja kulloinkin voimassaolevan rakennusalan työehtosopimuksen määräyksiä.

2. Monitoimityökunnan muodostaminen

2.1 Työkunnan kokoaminenMonitoimityökunta voi muodostua yritykseen työsuhteessa olevistatyöntekjöistä, uudesta työvoimasta tai molemmista.

Työkuntaa muodostettaessa tulee huomioida sen ammatillisenosaamisen laajuus niin, että sen jäsenet kykenevät suoriutumaanmahdollisimman kattavasti kaikista työsopimuksen kohteena olevistatöistä. Työkunnan lisäämistä ja vähentämistä koskevat asiat käsitellääntyönantajan edustajan ja työkunnan etumiehen kesken ja toteutetaanvoimassaolevan lainsäädännön ja rakennusalan työehtosopimuksenmukaisesti.

2.2 TyösuhdeKukin työkunnan jäsen on työsopimuslain tarkoittamassa mielessätyösuhteessa työnantajaan.

Työkunnan työsopimuksella työntekijät sitoutuvat tekemään työnyhdessä. Työkuntaa edustaa työnantajaa kohtaan etumies.

2.3 Harjoittelijan, oppisopimusoppilaan taityössäoppijan sijoittaminen työkuntaanJärjestöt suosittelevat oppisopimusoppilaita, työssäoppijoita taiharjoittelijoita sijoitettavaksi työkuntiin. Työkuntiin sijoittamisenedellytyksenä tulisi olla alan peruskoulutus ja/tai rakennusalan pe-rustutkinto tai työskentelyn liittyminen ammattiopintoihin.

150

146

Työkunnan antamasta opastuksen ja koulutuksen korvauksesta tuleetyönantajan edustajan ja työkunnan etumiehen keskenään sopia.

Periaatteena on, että annetulla opastuksella ei ole vaikutusta työ-kunnan palkkatasoon. Opiskelijan työpanos voi olla osittainen korvaustyökunnalle sen antamasta opastuksesta.

3. Monitoimityön ennaltamittaus

3.1 Ennaltamittauksen määritelmäEnnaltamittauksella tarkoitetaan työsopimuksen kohteena olevantyökokonaisuuden tekemiseen tarvittavan työntekijätuntimääränlaskemista.

3.2 Ennaltamittauksen suoritus ja mitta-asiakirjatEnnaltamittaus suoritetaan työnantajan ja työkunnan etumiehentoimesta.

Työn rajausTyö rajataan tekemällä luettelo tehtävistä töistä. Rajanvetoa voidaantäsmentää selvittämällä työn alku- ja lopputilanne. Työ on syytä rajatasiten, että molemmat osapuolet tietävät, mistä on sovittu.

MäärälaskentaMäärälaskenta tehdään työkohteen ennaltamittausasiakirjoista ns. teo-reettisina massamäärinä. Työnantaja antaa työkunnan käyttöön riittävättiedot työkohteesta (piirustukset, työselitykset, työaikataulut, työmaa-suunnitelmat yms.) urakan laskemista ja seurantaa varten.

AikalaskelmaMäärälaskelman pohjalta laaditaan aikalaskelma. Aikalaskelma voiperustua molemmin puolin tunnustettuun yrityksen omaan työ-menekkitiedostoon tai yleisesti tunnustettuun Rakennustöiden työ-aikamenekit -tiedostoon (Ratu). Laskelmassa otetaan huomioon ky-seessä olevaan kohteeseen vaikuttavat tekijät, kuten olosuhteet, työ-menetelmät, koneet ja laitteet, yrityksen ja sen organisaation järjeste-lykyky ja tehokkuus, työkunnan kokoonpano ja suorituskyky, raken-nettavan kohteen konstruktio jne. Laskelmassa on aiheellista ottaahuomioon myös yleiset tekijät kuten esim. työturvallisuus ja laatuvaa-timukset.

151

147

4. Työsopimuksen tekeminen

4.1 Työsopimusasiakirjat ja allekirjoittaminenMonitoimityökunnan työsopimuksen teossa suositellaan käytettäväksiRTK:n ja RL:n yhteisesti tätä tarkoitusta varten laatimaa työsopimuslo-maketta liitteineen. Työkunnan etumies voi allekirjoittaa työsopimuksenyksin tai yhdessä muiden työkunnan jäsenten kanssa.

Työluettelossa ilmoitetaan lisäksi ennaltamittauksen perusteenaolevat asiakirjat kuten piirustukset ja työselitykset sekä koneiden jakaluston käyttöön liittyvät asiat.

Työsopimusasiakirjoihin on tarkoituksenmukaista liittää myös työ-kunnan keskenään sopimat palkanjakoperusteet.

4.2 Työstä maksettavan palkan määrittäminenUrakasta maksettavan palkan määrä saadaan siten, että työsopimuksenmukaisen työn tekemiseen ennalta laskettu kokonaistyöntekijätuntimääräkerrotaan työkunnan keskimääräisellä tavoiteansiolla.

4.3 Välimittaus ja ennakon maksaminenVälimittauksia, joiden perustana ovat ennaltamittausasiakirjat ja jois-sa tarkistetaan palkanmaksukausittainen ennakko, suoritetaan noinkerran kuukaudessa sopivien työvaiheiden valmistuttua. Niistä sovi-taan työsopimusta tehtäessä. Välimittaus on pyrittävä tekemään työntodellista kulkua vastaavaksi.

4.4 Työsopimuksen ulkopuoliset työtTyösopimuksen ulkopuolelle jätetään tehtävät, jotka joku työkunnanjäsenistä suorittaa edustusjärjestelmäsopimuksen tai RYTS:n pe-rusteella. Näistä suoritetaan korvaus työehtosopimuksen määräystenperusteella.

5. Ohjeita työn toteutuksen aikanaesiintulevia asioita varten

5.1 ViikkopalaveritEtumiehen ja työnantajan edustajan kesken suositellaan pidettäväksityön järjestelyjen suunnittelemiseksi, esiintulleiden pulmien selvit-tämiseksi sekä työvoiman tarpeen määrittämiseksi noin kerran viikos-sa ns. viikkopalaveri. Työn tehokkaaseen kulkuun voidaan vaikuttaaesim. tehtäväsuunittelulla.

152

148

5.2 Työnaikaisten muutos- ja lisätöiden sopimismenettelyMikäli alkuperäisiin työsuunnitelmiin tulee työn kestäessä muutoksia,on ne todettava välittömästi sekä viipymättä selvitettävä niiden vai-kutus sovittuun kokonaispalkkaan ennaltamittausasiakirjojen perus-teella. Palkkasumma voi tällaisen muutoksen johdosta lisääntyä taivähentyä.

5.3 Menettely häiriöiden aikanaHäiriöitä voidaan minimoida huolellisella suunnittelulla.

Työsopimuksen mukaista työtä estävät häiriöt taikka sen katkai-sevat työsopimukseen kuulumattomat työt tulee todeta aina välit-tömästi yhdessä työnantajan edustajan ja työkunnan etumiehenkesken.

Häiriöt on pyrittävä poistamaan välittömästi ja työn järjestelyilläminimoidaan niiden vaikutus. Tuntien kirjaukset on tehtävä raken-nusalan työehtosopimuksen mukaisesti.

5.4 Työntekijän sijainen (sairaus yms.)Työntekijä on velvollinen välittömästi toimittamaan poissaolostaantyönantajan hyväksymän selvityksen, jolloin työnantajan edustaja jaetumies selvittävät sijaisen tarpeen, ja mikäli työnantaja hankkii tä-män perusteella sijaisen, niin tämän palkka vähennetään työkunnallemaksettavasta kokonaispalkasta.

6. Loppuselvitys

Loppuselvityksen yhteydessä laaditaan yhteenveto työn kestäessätulleista muutoksista alun perin sovittuun työhön samoin kuin välillätehdyistä työsopimuksen ulkopuolisista töistä sekä niiden vaiku-tuksista kokonaispalkkaan.

Työkunnan kokonaispalkka jaetaan sen jäsenten kesken heidänpalkanjakokertoimiensa ja tekemiensä työtuntien suhteessa. Myöstyökunnassa aiemmin mukana olleiden työntekijöiden lopullinenpalkka selviää vasta loppuselvityksen yhteydessä.


RAKENNUSLIITTO

153

rakennusalan tyÖehtosopimus …

Documents