quyết Định ban hành bản quy Định tiêu chí Đánh giá, phân loại

ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

THÀNH PHỐ PHAN THIẾT Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số: 1254 /QĐ-UBND Phan Thiết, ngày 02 tháng 11 năm 2015

QUYẾT ĐỊNH

Ban hành Bản Quy định tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công chức,

viên chức của các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp, UBND phƣờng, xã

thuộc thành phố Phan Thiết

CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ PHAN THIẾT

Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26/11/2003;

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008;

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010;

Căn cứ Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh

giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức;

Căn cứ Công văn số 3514/UBND-SNV ngày 08/10/2015 của UBND tỉnh Bình

Thuận về việc xây dựng tiêu chí thực hiện việc đánh giá và phân loại công chức, viên chức;

Xét đề nghị của Trưởng phòng Nội vụ thành phố Phan Thiết tại Tờ trình số

468/TTr-NV ngày 30/10/2015,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Bản Quy định tiêu chí đánh giá,

phân loại cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự

nghiệp, UBND các phường, xã thuộc thành phố Phan Thiết.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

Điều 3. Chánh Văn phòng HĐND và UBND, Trưởng phòng Nội vụ, Thủ

trưởng các cơ quan, đơn vị thuộc UBND thành phố và Chủ tịch UBND các phường,

xã chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

CHỦ TỊCH Nơi nhận: - Như Điều 3;

- Sở Nội vụ;

- TT. Thành ủy, HĐND t/p;

- CT và PCT UBND t/p;

- Lưu: VT, VX (50).

Đỗ Ngọc Điệp

1

ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

THÀNH PHỐ PHAN THIẾT Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

QUY ĐỊNH

Tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức

của các cơ quan, đơn vị, UBND các phƣờng, xã thuộc thành phố Phan Thiết

(Ban hành kèm theo Quyết định số 1254 /QĐ-UBND ngày 02/11/2015

của Chủ tịch UBND thành phố Phan Thiết)

Chƣơng I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Đối tƣợng áp dụng

1. Công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP

ngày 17/11/2000 của Chính phủ, hợp đồng chuyên môn đúng quy định làm việc trong

các phòng, ban chuyên môn; đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố

Phan Thiết.

2. Cán bộ, công chức phường, xã (bao gồm cả cán bộ, công chức được luân

chuyển, điều động, biệt phái về phường, xã):

a) Cán bộ phường, xã: Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy; Chủ tịch, Phó Chủ tịch

HĐND; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND; Trưởng các đoàn thể tại địa phương.

b) Công chức phường, xã: Trưởng Công an; Chỉ huy trưởng Quân sự; Văn

phòng - Thống kê; Địa chính - Xây dựng; Tài chính - Kế toán; Tư pháp - Hộ tịch; Văn

hóa - Xã hội.

Điều 2. Căn cứ đánh giá

- Tiêu chuẩn chức vụ, chức danh cán bộ; tiêu chuẩn ngạch công chức, viên chức;

- Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp, quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy

tắc ứng xử và những việc không được làm của cán bộ, công chức, viên chức theo quy

định của Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức.

- Nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm được phân công hoặc

được giao chỉ đạo, tổ chức thực hiện.

- Nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị;

- Chức trách nhiệm vụ được giao (bản phân công nhiệm vụ; hợp đồng làm việc);

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.

Ngoài các căn cứ trên, khi đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người có

thẩm quyền đánh giá cần tham khảo thêm các văn bản phê bình của cấp trên về thực

hiện nhiệm vụ; văn bản nhắc nhở tiến độ thực hiện công việc của các cơ quan, đơn vị

và địa phương có liên quan đối với các nhiệm vụ có tính chất phối hợp; các đơn thư

góp ý của tổ chức, cá nhân; phiếu góp ý của địa phương nơi cư trú, phiếu thăm dò

mức độ hài lòng của tổ chức, công dân, v.v. và xem xét thêm về môi trường, điều

2

kiện làm việc ảnh hưởng trực tiếp đến việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của cán bộ,

công chức, viên chức.

Chƣơng II

NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI SAU ĐÁNH GIÁ

Điều 3. Nội dung đánh giá

- Nội dung đánh giá các chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy viên Thường

trực HĐND; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND thành phố; cán bộ phường, xã thực hiện

theo Mẫu số 1, 4 ban hành kèm theo Quy định này.

- Nội dung đánh giá công chức, viên chức lãnh đạo thực hiện theo Mẫu số 2, 5

ban hành kèm theo Quy định này.

- Nội dung đánh giá công chức, viên chức chuyên môn, lao động hợp đồng theo

Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ, hợp đồng chuyên môn đúng quy định

thực hiện theo Mẫu số 3, 6 ban hành kèm theo Quy định này.

Điều 4. Phân loại sau đánh giá

Căn cứ kết quả đánh giá theo những nội dung tại Quy định này, cán bộ, công

chức, viên chức được phân loại như sau:

1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo:

a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 điểm trở lên; trong đó:

- Mục V (Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ): Bắt buộc

phải đạt từ 20 điểm trở lên.

- Mục VI (Nội dung về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao): Bắt buộc phải

đạt từ 25 điểm trở lên (đối với cán bộ) và đạt từ 20 điểm trở lên (đối với công chức,

viên chức lãnh đạo).

b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 đến dưới 90 điểm; trong đó:






c) Hoàn thành nhiệm vụ nhƣng còn hạn chế về năng lực (đối với cán bộ,

công chức lãnh đạo của các cơ quan hành chính nhà nƣớc); hoàn thành nhiệm

vụ (đối với công chức, viên chức lãnh đạo của các đơn vị sự nghiệp): Đạt từ 50

điểm đến dưới 70 điểm; trong đó:






3

d) Không hoàn thành nhiệm vụ: Đạt dưới 50 điểm; trong đó:

- Mục V (Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ): Dưới 10 điểm.

- Mục VI (Nội dung về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao): Dưới 15 điểm

(đối với cán bộ) và dưới 15 điểm (đối với công chức, viên chức lãnh đạo).

2. Đối với công chức, viên chức chuyên môn:

a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 điểm trở lên; trong đó nội dung về

kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao (Mục VI) bắt buộc phải đạt từ 30 điểm trở lên.

b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 đến dưới 90 điểm; trong đó nội dung về

kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao (Mục VI) bắt buộc phải đạt từ 25 điểm trở lên.

c) Hoàn thành nhiệm vụ nhƣng còn hạn chế về năng lực (đối với công

chức); hoàn thành nhiệm vụ (đối với viên chức): Đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm;

trong đó nội dung về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao (Mục VI) bắt buộc phải

đạt từ 20 điểm trở lên.

d) Không hoàn thành nhiệm vụ: Đạt dưới 50 điểm; kết quả thực hiện nhiệm

vụ được giao (Mục VI) dưới 20 điểm.

3. Các quy định liên quan đến việc phân loại:

a) Cán bộ, công chức, viên chức có nhiều hành vi lỗi bị trừ điểm trong cùng

một nội dung đánh giá dẫn đến tổng số điểm của nội dung đánh giá đó còn 0 (không)

điểm thì cá nhân cán bộ, công chức, viên chức đó đương nhiên bị xếp loại “Không

hoàn thành nhiệm vụ” cho kết quả công tác của năm.

b) Đối với những mục trừ điểm có khung điểm trừ dao động thì thang điểm trừ

là: 0,5; 1,0; 1,5; 2,0…

c) Điểm trừ đối với trường hợp tái vi phạm: tùy theo mức độ nghiêm trọng của

lỗi vi phạm, cấp có thẩm quyền đánh giá xem xét trừ điểm tương ứng tăng từ 01 đến

02 lần so với điểm trừ khi vi phạm lần đầu.

d) Cán bộ, công chức, viên chức bị cơ quan có thẩm quyền xử lý kỷ luật hình

thức Khiển trách thì không xếp loại từ “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trở lên; bị xử lý kỷ

luật hình thức Cảnh cáo trở lên thì không xếp loại từ “Hoàn thành nhiệm vụ nhưng

còn hạn chế về năng lực” (đối với cán bộ, công chức) và “Hoàn thành nhiệm vụ” (đối

với viên chức) trở lên.

Chƣơng III

PHƢƠNG PHÁP, QUY TRÌNH, THỜI ĐIỂM ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI

Điều 5. Phƣơng pháp đánh giá

Căn cứ vào báo cáo kết quả công tác tháng và các căn cứ đánh giá quy định tại Điều

2 Quy chế này; người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương tính điểm trừ theo từng tháng

đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý của mình. Kết quả đánh giá xếp

loại công tác năm được tổng hợp từ kết quả đánh giá các tháng trong năm.

Điều 6. Quy trình đánh giá, xếp loại và nhận xét thêm về kết quả đánh giá

4

1. Cán bộ, công chức, viên chức viết bản tự nhận xét đánh giá theo các nội

dung tại Mẫu 1, 2, 3 và tự chấm điểm theo thang bảng điểm tại Mẫu 4, 5, 6 ban hành

kèm theo Quy định này.

2. Quy trình đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo đúng quy

định tại Điều 10, Điều 17, Điều 24, Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của

Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức.

3. Căn cứ vào kết quả đánh giá của năm trước liền kề, người đứng đầu cơ quan,

đơn vị đánh giá kết quả công tác trong năm và có nhận xét thêm về triển vọng phát

triển của cán bộ, công chức, viên chức.

Điều 7. Các điểm lƣu ý

1. Khi tổ chức họp kiểm điểm, không thực hiện việc lấy phiếu của tập thể công

chức, viên chức trong đơn vị khi đánh giá hàng năm. Việc tổ chức họp đánh giá phân

loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm phải có ít nhất 2/3 số cán bộ, công chức,

viên chức hoặc thành phần được triệu tập có mặt dự họp;

2. Khi đánh giá đối với các chức danh cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ

lãnh đạo cơ quan, đơn vị, địa phương còn phải thực hiện theo hướng dẫn của Ban Tổ

chức Thành ủy về việc đánh giá chất lượng tổ chức cơ sở Đảng và đảng viên, kiểm

điểm, tự phê bình và phê bình đối với tập thể và cá nhân cán bộ lãnh đạo quản lý;

3. Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo đảm nhiệm ở nhiều chức danh

công tác thì đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ chủ yếu ở chức danh đảm nhận

chính và cao nhất của cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo đó; đồng thời kết hợp

với kết quả thực hiện nhiệm vụ kiêm nhiệm;

4. Đối với cấp trưởng các cơ quan, đơn vị thuộc UBND thành phố; các chức

danh Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND phường, xã: Lấy

kết quả đánh giá, phân loại của Ban Thường vụ Thành ủy.

5. Đối với cấp phó của các cơ quan, đơn vị thuộc UBND thành phố; các chức

danh Phó Chủ tịch HĐND, UBND phường, xã: Lấy kết quả đánh giá, phân loại của

UBND thành phố.

6. Đối với lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính

phủ, hợp đồng chuyên môn đúng quy định: Vận dụng thực hiện tương tự như trình tự,

thủ tục đánh giá đối với công chức (nếu người lao động làm việc tại đơn vị thực hiện

chức năng quản lý nhà nước), tương tự như trình tự, thủ tục đánh giá đối với viên

chức (nếu người lao động làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập).

7. Đối với người hoạt động không chuyên trách và hợp đồng lao động tại UBND

phường, xã:

- Vận dụng tiêu chí phân loại đánh giá cán bộ để đánh giá người hoạt động

không chuyên trách phường, xã thuộc khối Đảng, Mặt trận, Đoàn thể.

- Vận dụng tiêu chí phân loại đánh giá công chức để đánh giá người hoạt động

không chuyên trách phường, xã thuộc khối UBND.

- Vận dụng tiêu chí đánh giá viên chức để đánh giá lao động hợp đồng thuộc Tổ

5

Quản lý trật tự đô thị và các công việc thừa hành, phục vụ tại địa phương.

Điều 8. Thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức

1. Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo

từng năm công tác.

Cán bộ, công chức, viên chức khi chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị

mới có trách nhiệm đánh giá, phân loại kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ

chức, đơn vị cũ (đối với trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị

cũ từ 06 tháng trở lên).

2. Thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành

trong tháng 11 hàng năm.

Chƣơng IV

THÔNG BÁO KẾT QUẢ, LƢU GIỮ TÀI LIỆU, HỒ SƠ

VÀ BÁO CÁO KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ

Điều 9. Thông báo kết quả và lƣu giữ tài liệu đánh giá, phân loại cán bộ,

công chức, viên chức

1. Thông báo kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức

a) Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức phải được thông

báo bằng văn bản cho cán bộ, công chức, viên chức sau 05 (năm) ngày làm việc, kể từ

ngày có kết luận của người hoặc cấp có thẩm quyền đánh giá.

b) Sau khi nhận được thông báo kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức,

viên chức của người hoặc cấp có thẩm quyền, trường hợp cán bộ, công chức viên

chức không nhất trí với kết luận đánh giá, phân loại thì có quyền khiếu nại theo quy

định của pháp luật về khiếu nại.

2. Lƣu giữ tài liệu đánh giá cán bộ, công chức, viên chức

Kết quả đánh giá, phân loại được thể hiện bằng văn bản, lưu vào hồ sơ cán bộ,

công chức, viên chức, bao gồm:

a) Phiếu đánh giá, phân loại kèm theo bảng điểm tương ứng;

b) Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, phân loại cán bộ,

công chức, viên chức lãnh đạo của cấp có thẩm quyền quản lý; hồ sơ giải quyết khiếu

nại về kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo (nếu có);

c) Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, phân loại công

chức, viên chức của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị; hồ sơ giải quyết khiếu

nại về kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức (nếu có).

Điều 10. Hồ sơ đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức:

1. Hồ sơ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức gồm:

a) Bản tự đánh giá cán bộ, công chức, viên chức; nhận xét, đánh giá của người

đứng đầu cơ quan, tập thể lãnh đạo;

6

b) Bảng chấm điểm theo nội dung, tiêu chí và thang điểm đánh giá, phân loại

cán bộ, công chức, viên chức;

c) Biên bản họp kiểm điểm của đơn vị; kết luận của cơ quan kiểm tra, thanh tra

(nếu có);

d) Báo cáo đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng.

2. Việc lập hồ sơ và báo cáo

a) Hồ sơ tổng hợp kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của các đơn vị,

địa phương thuộc thành phố gửi về Phòng Nội vụ thành phố để theo dõi, quản lý và

báo cáo Sở Nội vụ (thành phần hồ sơ do Phòng Nội vụ thành phố hướng dẫn); đồng

thời lưu trữ hồ sơ đánh giá, phân loại tại đơn vị, địa phương theo thành phần quy định

tại khoản 1, Điều 10 nêu trên để trực tiếp theo dõi, quản lý.

b) Hồ sơ đánh giá cán bộ, công chức, viên chức giữ chức Phó Chủ tịch HĐND,

Phó Chủ tịch UBND phường, xã; Phó Trưởng các phòng, ban và tương đương gửi về

Phòng Nội vụ thành phố để trực tiếp theo dõi, quản lý, báo cáo UBND thành phố

nhận xét, đánh giá.

Chƣơng V

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 11. Tổ chức thực hiện

1. Các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND thành phố; UBND các phường, xã trực

thuộc thành phố tổ chức thực hiện, hướng dẫn các bộ phận thuộc phạm vi quản lý

thực hiện việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức đúng tiến độ.

2. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc UBND thành phố hoàn

thành việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị mình trong

tháng 11 hàng năm và tổ chức lưu giữ tài liệu đánh giá trong hồ sơ cán bộ, công chức,

viên chức theo quy định.

3. Trước ngày 15/12 hàng năm, các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND thành phố;

UBND các phường, xã gửi báo cáo đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức

về Phòng Nội vụ thành phố để theo dõi, tổng hợp báo cáo UBND thành phố và Sở

Nội vụ theo quy định.

4. Giao trách nhiệm cho Trưởng phòng Nội vụ thành phố thực hiện thanh tra,

kiểm tra công tác đánh giá công chức, viên chức theo Quy định này đối với các cơ

quan, đơn vị và địa phương trong thành phố.

Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc đề nghị phản ảnh về UBND thành

phố (qua Phòng Nội vụ) để xem xét điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp./.

CHỦ TỊCH

Đỗ Ngọc Điệp

7

MẪU PHIẾU, THANG ĐIỂM ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI

CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

(Ban hành kèm theo Quyết định số 1254 /QĐ-UBND ngày 02/11/2015

của Chủ tịch UBND thành phố Phan Thiết)

1. Phiếu đánh giá và phân loại cán bộ (Mẫu số 01).

2. Phiếu đánh giá và phân loại công chức (Mẫu số 02).

3. Phiếu đánh giá và phân loại viên chức (Mẫu số 03).

4. Thang điểm đánh giá cán bộ (Mẫu số 4)

5. Thang điểm đánh giá công chức, viên chức lãnh đạo (Mẫu số 5)

6. Thang điểm đánh giá công chức, viên chức chuyên môn (Mẫu số 6)

8

Mẫu số 01

Tên cơ quan,

tổ chức, đơn vị

-------

CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

---------------

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ

Năm 20...

Họ và tên:

..........................................................................................................................

Chức vụ, chức danh:

..........................................................................................................

Cơ quan công tác:

.............................................................................................................

Hệ số lương:

.....................................................................................................................

I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƢỠNG, RÈN LUYỆN CỦA

CÁN BỘ

1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước:

...................................................................................................................................

2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc:

.....................................................................................................................................

3. Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ:

.....................................................................................................................................

4. Tinh thần trách nhiệm trong công tác:

.....................................................................................................................................

5. Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao:

.....................................................................................................................................

II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÁN BỘ

1. Đánh giá ưu, nhược điểm:

.....................................................................................................................................

....................................................................................................................................

2. Phân loại đánh giá:

(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn

9

thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; không hoàn

thành nhiệm vụ)

.....................................................................................................................................

Ngày....tháng....năm 20...

Cán bộ tự đánh giá

(ký tên, ghi rõ họ tên)

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ LÃNH ĐẠO CƠ QUAN NƠI CÁN BỘ CÔNG

TÁC

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................


Đại diện lãnh đạo cơ quan (ký tên, ghi rõ họ tên)

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ CỦA CẤP CÓ THẨM

QUYỀN

1. Nhận xét ưu, nhược điểm:

....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

2. Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ:

(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 loại sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn


thành nhiệm vụ).

.....................................................................................................................................


Đại diện cấp có thẩm quyền (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

10

Mẫu số 02

Tên cơ quan,


-------



---------------

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC

Năm 20...

Họ và tên: ........................................................................................................................

Chức vụ, chức danh: ........................................................................................................

Đơn vị công tác: ..............................................................................................................

Ngạch công chức: ……………. Bậc:………………… Hệ số lương: ......................


CÔNG CHỨC

1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước:

...................................................................................................................................

2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc:

...................................................................................................................................

3. Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ:

...................................................................................................................................

4. Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ:

..................................................................................................................................

5. Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ:

...............................................................................................................................

6. Thái độ phục vụ nhân dân:

..................................................................................................................................

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý:

....................................................................................................................................

8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:

..................................................................................................................................

9. Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức:

..................................................................................................................................

II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÔNG CHỨC


11

..................................................................................................................................

.................................................................................................................................

2. Phân loại đánh giá:




.....................................................................................................................................


Công chức tự đánh giá

(ký tên, ghi rõ họ tên)

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ

CÔNG CHỨC

1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi công chức công tác:

...................................................................................................................................

2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý công chức:

................................................................................................................................


Thủ trƣởng trực tiếp đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên)

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM

QUYỀN


..................................................................................................................................

................................................................................................................................

2. Kết quả đánh giá, phân loại công chức:




...................................................................................................................................


Thủ trƣởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

12

Mẫu số 03

Tên cơ quan,


-------



---------------

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC

Năm 20...

Họ và tên: ........................................................................................................................

Chức danh nghề nghiệp:

...................................................................................................

Đơn vị công tác: ..............................................................................................................

Hạng chức danh nghề nghiệp: ………….. Bậc: …………….. Hệ số lương:.............


VIÊN CHỨC:

1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết:

....................................................................................................................................

2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:

....................................................................................................................................

3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp

và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức:

...................................................................................................................................

4. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức:

....................................................................................................................................

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

5. Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ:

...................................................................................................................................

6. Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách:

..................................................................................................................................

II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC


....................................................................................................................................

13

2. Phân loại đánh giá

(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn

thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)


Viên chức tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên)

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ

VIÊN CHỨC

1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác:

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức:

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................


Thủ trƣởng trực tiếp đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên)

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM

QUYỀN


...................................................................................................................................

..................................................................................................................................

2. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức:


thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)

..................................................................................................................................


Thủ trƣởng đơn vị

(ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

quyết Định ban hành bản quy Định tiêu chí Đánh giá, phân loại

Documents