¿quién debe “plantar una iglesia”?
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¿Quién debe “plantar una iglesia”?. Gary Teja. Liderazgo en la Plantación de Iglesias. Para plantar iglesias necesitamos plantadores con destreza…. Características del Plantador Exitoso. 1.Tener capacidad de visión. 2.Mostrar motivación personal. 3. Ser inclusivo en el ministerio. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
¿Quién debe ¿Quién debe “plantar una iglesia”?“plantar una iglesia”?
Gary Teja
Liderazgo en la Liderazgo en la Plantación de Plantación de IglesiasIglesias
Para plantar Para plantar iglesias iglesias necesitamos necesitamos plantadores con plantadores con destreza…destreza…
2.2. Mostrar motivación personalMostrar motivación personal
3. Ser inclusivo en el ministerio3. Ser inclusivo en el ministerio
4. Alcanzar a los no creyentes4. Alcanzar a los no creyentes
5. Contar con la cooperación de su cónyuge5. Contar con la cooperación de su cónyuge
Características del Plantador Exitoso
1.1. Tener capacidad de visión Tener capacidad de visión
6. Capacidad para relacionarse con los demás6. Capacidad para relacionarse con los demás
7. Estar dedicado al crecimiento de la iglesia7. Estar dedicado al crecimiento de la iglesia
8. Responde a la comunidad8. Responde a la comunidad
9. Utilizar los dones de otros9. Utilizar los dones de otros
10. Ser flexible10. Ser flexible
11. Mantener la unidad de la iglesia11. Mantener la unidad de la iglesia
12. Mostrar adaptabilidad12. Mostrar adaptabilidad
13. Ejercer la fe13. Ejercer la fe
Si el plantador no tiene una visión definida, la iglesia se desarrolla erráticamente sin un singular enfoque y destino.
Si el plantador no tiene una visión definida, la iglesia se desarrolla erráticamente sin un singular enfoque y destino.
1.1. Tener capacidad de visión Tener capacidad de visión
La plantación de iglesias requiere autodisciplina y una gran energía para el
quehacer diario, aun cuando no se vean los
resultados esperados al inicio.
La plantación de iglesias requiere autodisciplina y una gran energía para el
quehacer diario, aun cuando no se vean los
resultados esperados al inicio.
2.2. Mostrar motivación personalMostrar motivación personal
Al trabajar juntos, uno se mantiene firme en la obra y tiene con quienes
compartir lo bueno y lo malo.
Al trabajar juntos, uno se mantiene firme en la obra y tiene con quienes
compartir lo bueno y lo malo.
“Mejores son dos que uno; porque tiene mejor paga de su trabajo. Por si cayeren, el uno lo levantará a su compañero: pero ¡ay del solo! Que cuando cayere, no habrá segundo que lo levante… Y si alguno prevaleciere contra uno,
dos le resistirán; y cordón de tres dobles no se rompe pronto”.
“Mejores son dos que uno; porque tiene mejor paga de su trabajo. Por si cayeren, el uno lo levantará a su compañero: pero ¡ay del solo! Que cuando cayere, no habrá segundo que lo levante… Y si alguno prevaleciere contra uno,
dos le resistirán; y cordón de tres dobles no se rompe pronto”.
3. Ser inclusivo en el ministerio3. Ser inclusivo en el ministerio
Esta debe ser la tarea principal del plantador.
Esta debe ser la tarea principal del plantador.
4. Alcanzar a los no creyentes4. Alcanzar a los no creyentes
No se puede subestimar la importancia de la participación del cónyuge. Sin ella el
plantador se debilita pronto en las batallas que implica plantar una nueva iglesia.
No se puede subestimar la importancia de la participación del cónyuge. Sin ella el
plantador se debilita pronto en las batallas que implica plantar una nueva iglesia.
5. Contar con la cooperación de su cónyuge5. Contar con la cooperación de su cónyuge
El plantador debe conocer a la comunidad, debe relacionarse con la
gente, debe mostrar interés en ellos como
personas y no solo como conversos potenciales.
El plantador debe conocer a la comunidad, debe relacionarse con la
gente, debe mostrar interés en ellos como
personas y no solo como conversos potenciales.
6. Capacidad para relacionarse con los demás6. Capacidad para relacionarse con los demás
La iglesia debe crecer espiritualmente a través del discipulado, orgánicamente con estructuras y líderes en los ministerios y exponencialmente a través del evangelismo.
La iglesia debe crecer espiritualmente a través del discipulado, orgánicamente con estructuras y líderes en los ministerios y exponencialmente a través del evangelismo.
7. Estar dedicado al crecimiento de la iglesia7. Estar dedicado al crecimiento de la iglesia
El plantador debe
preocuparse por los
problemas de la comunidad y ver cómo la iglesia puede
responder.
El plantador debe
preocuparse por los
problemas de la comunidad y ver cómo la iglesia puede
responder.
8. Responde a la comunidad8. Responde a la comunidad
El plantador no debe ser un “hacelotodo”, debe usar los dones de otros en varios aspectos del ministerio.
El plantador no debe ser un “hacelotodo”, debe usar los dones de otros en varios aspectos del ministerio.
9. Utilizar los dones de otros9. Utilizar los dones de otros
A veces debemos cambiar nuestros planes si vemos que van contra la voluntad de Dios.
A veces debemos cambiar nuestros planes si vemos que van contra la voluntad de Dios.
10. Ser flexible10. Ser flexible
El plantador debe ser capaz de formar un solo cuerpo, un
organismo cohesivo, de los muchos creyentes con la
misma visión, igual misión, el mismo propósito y razón de
existir.
11. Mantener la unidad de la iglesia11. Mantener la unidad de la iglesia
El plantador debe adaptarse al pueblo que
quiere alcanzar. El evangelio se
contextualiza en un pueblo particular.
El plantador debe adaptarse al pueblo que
quiere alcanzar. El evangelio se
contextualiza en un pueblo particular.
12. Mostrar adaptabilidad12. Mostrar adaptabilidad
13. Ejercer la fe13. Ejercer la fe
La iglesia se planta por fe, y el plantador vivirá por fe, aunque
los resultados parezcan estar
lejanos.
La iglesia se planta por fe, y el plantador vivirá por fe, aunque
los resultados parezcan estar
lejanos.
En lo Espiritual:En lo Espiritual:
1.1. Tener llamado para sembrar iglesias Tener llamado para sembrar iglesias
4.4. Ser dotado espiritualmente Ser dotado espiritualmente
3.3. Exhibir madurez espiritual Exhibir madurez espiritual
2.2. Mostrar un alto nivel de fe Mostrar un alto nivel de fe
Otras listas de características del Plantador
En lo Personal:En lo Personal:
5. Mostrar flexibilidad y adaptabilidad5. Mostrar flexibilidad y adaptabilidad
4. Tener apoyo en el cónyuge y su familia4. Tener apoyo en el cónyuge y su familia
3. Exhibir madurez psicológica3. Exhibir madurez psicológica
2. Poseer personalidad amigable2. Poseer personalidad amigable
1. Ser motivado intrínsicamente1. Ser motivado intrínsicamente
8. Estar comprometido con8. Estar comprometido con el crecimiento de la iglesia el crecimiento de la iglesia
10. Valorar a otros10. Valorar a otros
9. Responder a la comunidad9. Responder a la comunidad
7. Relacionarse con los inconversos7. Relacionarse con los inconversos
6. Tener vitalidad física6. Tener vitalidad física
En lo administrativo:En lo administrativo:
1. Ser deseoso y capaz de liderar1. Ser deseoso y capaz de liderar
6. Fomentar la pertenencia al ministerio6. Fomentar la pertenencia al ministerio
5. Poseer capacidad de visionario5. Poseer capacidad de visionario
4. Mantener y expandir el apoyo financiero4. Mantener y expandir el apoyo financiero
3. Ser líder y seguidor-siervo3. Ser líder y seguidor-siervo
2. Ser planeador de acción eficaz2. Ser planeador de acción eficaz
8. Promover la unidad 8. Promover la unidad
9. Tener experiencia evangelizadora9. Tener experiencia evangelizadora
10. Ser experimentado en disciplinar10. Ser experimentado en disciplinar
7. Utilizar los dones de otros7. Utilizar los dones de otros
Primera escalaPrimera escala
1. Hábitos de trabajo innovadores y catalizadores1. Hábitos de trabajo innovadores y catalizadores
2. Una vida pastoral de fe con
hábitos devocionales
2. Una vida pastoral de fe con
hábitos devocionales
3. Conducta visionaria con habilidad para proclamar la visión
3. Conducta visionaria con habilidad para proclamar la visión
Cualidades de Conducta
1. Destreza al reclutar
2. Habilidad para formar equipos
3. Habilidad para delegar
4. Pasión por el evangelio
5. Pasión por la gente
6. Predicación y adoración inspiradora
7. Habilidades administrativas
8. Salud familiar y conyugal
1. Destreza al reclutar
2. Habilidad para formar equipos
3. Habilidad para delegar
4. Pasión por el evangelio
5. Pasión por la gente
6. Predicación y adoración inspiradora
7. Habilidades administrativas
8. Salud familiar y conyugal
Segunda escalaSegunda escala
Centro de Centro de evaluaciónevaluación
Situación de supervivenciaSituación de supervivencia
VisiónVisión
Resolución conflictoResolución conflicto
Diseño de estrategiaDiseño de estrategia
Presentación del evangelioPresentación del evangelio
Investigación zonal (geográfica)Investigación zonal (geográfica)
Mensaje para la gran aperturaMensaje para la gran apertura
