que es la planeacion estrategica

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UNIVERSIDAD MEXICANA DEL SURESTE PRESENTAN ARIAS HERNÁNDEZ LINNEY CRUZ ESPINOZA GUADALUPE GORDILLO CÓRDOVA JUAN MATERIA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA CATEDRÁTICO LIC. EULER FERRER CÓRDOVA TEMA ¿QUÉ ES LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA? COMALCALCO,TAB. A 14 DE FEBRERO DEL 2015 LIC. EN ADMÓN DE EMPRESAS SÉPTIMO SEMESTRE

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UNIVERSIDAD MEXICANA DEL SURESTE

PRESENTANARIAS HERNÁNDEZ LINNEYCRUZ ESPINOZA GUADALUPEGORDILLO CÓRDOVA JUAN

MATERIAPLANEACIÓN ESTRATÉGICA

CATEDRÁTICOLIC. EULER FERRER CÓRDOVA

TEMA¿QUÉ ES LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA?

COMALCALCO,TAB. A 14 DE FEBRERO DEL 2015

LIC. EN ADMÓN DE EMPRESASSÉPTIMO SEMESTRE

¿QUÉ ES LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA?

Planeación estratégica es una herramienta que permite a las organizaciones prepararse para enfrentar las situaciones que se presentan en el futuro, ayudando con ello a orientar sus esfuerzos hacia metas realistas de desempeño.

Es la planeación más amplia de la organización, constituye planeación a largo plazo y concibe a la organización como un todo.

CONCEPTO

C A R A C T E R Í S T I C A S

a)Esta proyectada a varios años, con efectos y consecuencias previstos a

varios años.

c) Es definida por la cima de la organización y corresponde al plan mayor, al cual están subordinados

todos los demás.

PROPÓSITOS

La planeación por su parte tiene como propósito fundamental contribuir al alcance de los objetivos: facilitar el logro de los objetivos y de la empresa.

PROPÓSITOS

1.-Propósito Protector: Hace

referencia a minimizar el riesgo reduciendo

las incertidumbres que rodean el entorno de

los negocios y aclarando las

consecuencias de una acción administrativa

en ese sentido.

2. Propósito Afirmativo: Plantea que se

debe elevar el nivel de éxito de la organización.

3. Propósito de

Coordinación: Con la planeación también se busca

un esfuerzo combinado de los miembros de la

organización, que permitan generar

una eficiencia organizacional.

NECESIDAD DE PLANEAR

La necesidad de planear, esencialmente se deriva del hecho de que toda empresa, o institución opera en un medio que experimenta constantes cambios (tecnológicos, políticos, competitivos, actitudes y normas sociales, económicos) derivados del proceso de globalización.

PROCESOS DE PLANEACIÓN

PORQUÉ LA PLANEACIÓN

Los gerentes encuentran que definiendo la misión de sus empresas en los términos específicos les es más fácil

imprimirles dirección y propósitos y como

consecuencia, éstas funcionan mejor y responden mejor a los

cambios ambientales

PORQUÉ LA PLANEACIÓN

La planeación estratégica nos ayuda a adquirir un concepto muy claro de nuestra organización, lo cual se hace a su vez posible la formulación

de planes y actividades que nos lleven hacía sus metas, además permite prepararse para hacer frentes a los rápidos cambios del

ambiente en que opera la organización.

SUS VALORES

1. Conocimiento y satisfacción del

cliente

2. Conocimiento del Mercado

3. eficiencia

4. Innovación

5. Sinergia

6. Liderazgo

PENSAMIENTO ESTRATÉGICO

El pensamiento estratégico comienza con la reflexión sobre la naturaleza mas profunda de un

proyecto y sobre los desafíos que plantea.

PENSAMIENTO ESTRATÉGICO

El pensamiento estratégico implica la participación y el compromiso de todas las áreas de la organización:

Operativas

Administrativas

Técnicas De control

PENSAMIENTO ESTRATÉGICO

El León y Los Excursionistas

Dos excursionistas se encontraban en los adentros de una peligrosa selva cuando de repente se encuentran de frente con un gran león hambriento, uno de los excursionistas se asusta y queda paralizado mientras que el otro, lentamente, saca sus zapatos y se pone unas zapatillas deportivas que tenia en su mochila. El excursionista asustado le pregunta:

- “Para que te pones zapatillas, aunque corras con ellas lo más rápido que puedas no vas a ser más veloz que el león”

A lo que el otro contesta:

“Solo me hace falta ser más rápido que vos”

Moraleja:

"Para ganar terreno en el mundo empresarial hay que competir con

sagacidad e inteligencia"

HISTORIA 2

Iba una mujer caminando con su novio por la calle, de pronto unos obreros le gritan: - ¡Idiota, no la llevas a pasear, llévala a un lugar obscuro y hazle el amor! El novio muy avergonzado sigue caminando con su novia y llegan a un parque donde hay varios ancianos sentados y éstos le gritan al novio: - ¿Para qué andas de la mano de tu novia?, estrújala hazle el amor aquí mismo o llévatela a un motel, pero no andes de la mano con ella, ¡terrorista del amor! El novio se avergonzó y decidió y dejar a su novia en casa y se despide: - Hasta mañana mi amor. La novia enojada le contesta: - ¡Hasta mañana, sordo!

Moraleja :

Escuche y ponga en práctica los consejos de los asesores

externos, son gente de experiencia, de lo contrario,

su imagen y gestión empresarial se verán

seriamente deterioradas.

Cuando un empleado se enfermaEl empleado Miguel Esteve llamó a su jefe y le dijo:

- 'Jefe, hoy no voy a trabajar, ya que estoy enfermo. Me duele la cabeza, me duele el estomago, y me duelen las pierna, por lo que hoy no voy a trabajar'.

El Jefe, pensando que era una escusa para no trabajar, le responde:

- 'Apreciado Miguel, realmente hoy te necesito en el trabajo para preparar una oferta importante. Cuando me siento así de mal como tú, le pido a mi esposa que tengamos sexo. Eso me hace sentir mucho mejor y puedo ir a trabajar. Deberías probar, te hará muy bien'.

Dos horas después, Miguel Esteve vuelve a llamar a su Jefe y le dice:

- '¡Jefe, no sabe como se lo agradezco, no se qué decir! Gracias por el consejo, ya me siento mucho mejor, enseguida iré a la oficina.

Mis más efusivas felicitaciones. Tiene ud. una preciosa casa, y efectivamente su esposa a conseguido hacerme sentir mucho mejor'.

Moraleja:

'La comunicación debe ser clara. Sea

explícito cuando hable con sus

colaboradores'.

BIBLIOGRAFÍA

• http://www.virtual.unal.edu.co • www.elprisma.com/apuntes/

administracion_de_empresas/planeacionestrategica • www.monografias.com • http://es.wikipedia.org

• PDF, PLANEACIÓN ESTRATÉGICA/ HENRY MINTZBERG / Universidad Nacional de Colombia Sede Palmira Fundamentos de la Administración 2007 /JUNIOR ESTIVEN CUERO OSORIO/ ANA MILENA ESPINOSA ORTEGÓN/ MARTHA INÉS GUEVARA RESTREPO / KATHERIN ANDREA MONTOYA ZAPATA/ LEIDY PATRICIA OROZCO MORENO /YEIDI ANDREA ORTIZ MARTÍNEZ