El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.

Los objetivos que tiene el Programa de Salud Ocupacional son:

Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.

Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.

Panorama de factores de riesgo de una empresa

Una forma de analizar las condiciones de trabajo de una empresa es utilizando la herramienta del Panorama de Factores de Riesgo. Mediante la cual se recoge información, de una manera programada, sobre los factores de riesgo propios del proceso productivo.

Con la elaboración del panorama de factores de riesgo se identifican aquellas situaciones que afectan la salud y la seguridad de los trabajadores y en consecuencia la productividad, la calidad y los bienes de la empresa.

Un factor de riesgo es cualquier sustancia, objeto, situación o comportamiento que tiene la capacidad de generar daños a las personas o las instalaciones.

Los factores de riesgo que más comúnmente se encuentran en las empresas son:

EL RUIDO: cuando un trabajador está expuesto a este factor de riesgo, las posibles consecuencias son: sordera, y efectos extra auditivos: irritabilidad, ansiedad.

Por otra parte cuando hay una ILUMINACIÓN DEFICIENTE, el empleado presenta fatiga visual, es decir, ardor, lagrimeo, dolor de cabeza, menor rendimiento, etc.

Éstos son sólo algunos de los factores de riesgos más comunes, que no solamente generan efectos en la salud de las personas sino también pérdidas materiales para la empresa.

Una de las maneras de analizar las condiciones de trabajo de una empresa es utilizando la herramienta del Panorama de Factores de Riesgo.

¿Qué se logra con su elaboración?

El panorama de factores de riesgo es una herramienta que le permite a la organización identificar en qué áreas de la empresa se encuentran los mayores riesgos para la salud de los

trabajadores, con el fin de dirigir las actividades del Programa de Salud Ocupacional, hacia esas áreas o factores de riesgo.

FACTOR DE RIESGO: se define como aquellos objetos, instrumentos, máquinas, instalaciones ambientales, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

En todas las empresas existen riesgos. Todos controlables pero algunos imposibles de eliminar. Sin embargo, el panorama de factores de riesgo permite identificarlos para desarrollar las acciones que los mantendrán controlados.

Las inspecciones

son observaciones sistemáticas para identificar los peligros, riesgos o condiciones inseguras en el lugar de trabajo que de otro modo podrían pasarse por alto, y de ser así es muy probable que suframos unaccidente, por tanto podemos decir que las Inspecciones nos ayudan a evitar accidentes

Tenemos los siguientes tipos de Inspecciones

1.- Inspección antes de Iniciar un Trabajo.

2.- Inspección Periódica (Por ejemplo Semanal, Mensual, etc.)

3.- Inspección General.

4.- Inspección previa al uso del Equipo.

5.- Inspección luego de una Emergencia. Etc.

El propósito de una inspección de seguridad es, claro está, encontrar las cosas que

causan o ayudan a causar incidentes

Los beneficios de las Inspecciones son :

1.- Identificar peligros potenciales.

2.- Identificar o detectar condiciones sub estándares en el área de trabajo.

3.- Detectar y corregir actos sub estándares de los empleados.

4.- Determinar cuándo el equipo o herramienta presenta condiciones sub estándares.

FACTORES QUE ALTERAN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

1. trabajos con herramientas inapropiadas

2. trabajos con productos tóxicos

3. trabajos en ambientes insalubres

4. trabajos peligrosos inadecuados

5. trabajos poco o nada motivador

TRABAJOS CON HERRAMIENTAS INAPROPIADAS

este factor se refiere a la utilización inadecuadas de las herramientas de  trabajo  de acuerdo  a la labor que se desempeñanel esta en la obligación de entregar herramientas útiles para el trabajo que desempeñaejemplo( de herramientas inadecuadas).

1. escaleras frágiles

2. herramientas neumáticas

¿Que son herramientas neumáticas?Es la tecnología que emplea el aire comprimido como modo de transmisión de la energía necesaria para mover y hacer funcionar mecanismos. Según dista la ley de los gases ideales

Trabajos con productos   tóxicos

El empleador está obligado a proveer:

mascarillas

guantes, y todo lo necesario para evitar un 85% en la salud laboral

Otros ejemplos: pinturas

los que trabajan en fertilizantes

y los que trabajan en diferentes industrias y las fabricas con la inhalación con productos tóxicos

Trabajos   tecnológicos   que generan riesgos   físicos   ambientales y sociales Tenemos:

Riesgos físicos, ambientales y riesgos sociales1. riesgos físicos:

ruido,-  que afecta a la parte sensorial de los trabajadores

vibraciones,

radiaciones

     2. riesgos ambientales: los virus afectan al trabajador cuando no reúne las condiciones ambientales de la empresa

     3. riesgos sociales: el estrés por diferentes causas

Trabajos en ambientes insalubres

El empleador está en la obligación de adecuar los ambientes de trabajo de acuerdo en el labor que desempeñan cada trabajador: trabajos al aire libre donde pueden adoptar cualquier clase de bacterias

lugares ruidosos que afectan al oído

lugares insalubres como botaderos de basura sin respectivas mascarillas ni guantes

Trabajos peligrosos inadecuados

El empleador está en la obligación de mantener todos los equipos de trabajo en optimas condiciones evitando accidentas, percances de graves riesgos en los trabajadores. maquinarias completamente realizadas

vehículo en buenas condiciones

armas de seguridad

  

Trabajos poco o nada motivador

Este factor se refiere en que el empleador tiene que mantener en sus empleados un autoestima empleada para que pueda desempeñar eficientemente en sus funciones porque de lo contrario puede producir estrés, aburrimiento y cualquier otra enfermedad

Figura 1Tabla para valoración de Riesgos según actividad económica en Colombia ART.26 del Decreto 1295 de 1994.

Clase V Riesgo Máximo

Clase IV Riesgo Alto

Clase III Riesgo Medio

Clase II Riesgo Bajo

Clase I Riesgo Mínimo

Características generales del sector de la construcción

La industria de la construcción en sus cuatro grandes subsectores:• Obras civiles.  • Edificaciones.• Producción de materiales para la industria de la construcción.

• Transporte de materiales para la construcción.

Los riesgos presentes de mayor relevancia

  Trabajo en alturas 30.3%  Caída de materiales 15.8%  Estado e instalación de equipos de trabajo 9.6%  Manejo de herramientas y equipos 5.8%  Falta de señalización y orden 5.6%  Fallas en el desarrollo de la obra 4.9%  Factores  No usar o no disponer de elementos de protección 1.3%

IMPLEMENTANDO LAS 5S¿Qué son las 5 S?Las 5s es un programa de implementación en la forma de operación rutinaria que establece ambientes limpios, ordenados, agradables y seguros en el trabajo o casa. Este programa originario del Japón se ha extendido y ha sido adoptado por muchas empresas que han visto mejorada su gestión, mejorada la estancia en los puestos de trabajo, motivados a sus trabajadores, aumentado la seguridad y disminuido las condiciones de riesgo producto del orden imperante.

En  Ingles se ha dado en llamar“housekeeping” que traducido es “ser amos de casa también en el trabajo”.

Las Iniciales de las 5  S:JAPONES

Seiri Seiton Seiso Seiketsu 

CASTELLANO

Clasificación y DescarteOrganizaciónLimpiezaHigiene y Visualización

Shitsuke Disciplina y Compromiso

¿Por qué las 5 S?Es una técnica que se aplica en todo el mundo con excelentes resultados por su sencillez y efectividad. Su aplicación mejora los niveles de:1. Calidad.

2. Eliminación de Tiempos Muertos.

3. Reducción de Costos.

La aplicación de esta Técnica requiere el compromiso personal y duradera para que nuestra empresa sea un autentico modelo de organización, limpieza , seguridad e higiene.

Los primeros en asumir este compromiso son los Gerentes y los Jefes y la aplicación de esta  es el ejemplo más claro de resultados acorto plazo.

estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios

Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.

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Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?

Sistema General de Riesgos Laborales (Ley 1562 de 2012): Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integral del Sistema General de Riesgos Laborales. ¿Qué es una Enfermedad Laboral? Artículo 4°. Es la enfermedad laboral contraida como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará en forma periódica las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que la enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las formas legales vigentes. Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará en forma periódica las enfermedades que se consideran como laborales. Parágrafo 2°- Para tal efecto, el Ministerio  de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales. 

¿Qué es un Accidente de Trabajo?Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Condición insegura

Es todo elemento de lo equipos, la materia prima, las herramientas, las máquinas, las instalaciones o el medio ambiente que se convierte en un peligro para las personas, los bienes, la operación y el medio ambiente y que bajo determinadas condiciones puede generar un incidente.

Consecuencias Se refiere a las alteraciones negativas en el estado de salud de las personas, así como en las finanzas e imagen de la empresa.

ErgonomíaLa ergonomía estudia la gran variedad de problemas que se presentan en la mutua adaptación entre el hombre y la máquina y su entorno buscando la eficiencia productiva y bienestar del trabajo.

Factor de riesgo

Se entiende bajo esta denominación, la existencia de elementos, fenómenos, condiciones, circunstancias y acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

Higiene IndustrialComprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.

Mapa de riesgos Consiste en la descripción gráfica y en la planta de la presencia de los factores de riesgo en las instalaciones de una empresa, mediante una simbología previamente definida.

Medicina del Trabajo

Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas.

Panorama de Factores de Riesgo

Es una estrategia metodológica que permite recopilar y analizar en forma sistemática y organizada los datos relacionados con la identificación, localización, valoración y priorización de los factores de riesgo existentes en un contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de prevención y control más convenientes y adecuadas

   ¿Qué es un Peligro? Fuente, situación o acto don potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas o una combinación de estos. (Norma OHSAS 18001:2007) ¿Qué es un Riesgo? Combinacióin de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligroso y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el evento o exposición. (Norma OHSAS 18001:2007) ¿Qué es un Acto Inseguro? Todo  acto que realiza un trabajador de manera insegura o inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente de rabajo. (NTC3701) ¿Qué es un Incidente de Trabajo? "Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.Resolución número 1401 del 14 de mayo de 2007- Ministerio de Protección Social.