¿qué es el finiquito?

¿Qué es el finiquito?

Webinar

Derechos Reservados La Nómina 2013

Agenda

– Bienvenida – Fundamento legal de los finiquitos– Causas de término– Fundamento del cálculo– Ejemplo – Caso práctico– Cierre


INVITADO ESPECIAL

Luz María Moreno ArvizuCatedrática de la Universidad Privada de Irapuato S.C. y del IPN.Consultora e [email protected]


mailto:[email protected]

Término de la relación laboral


• ART. 53 LFT. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artículo 434.


• Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

– I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;

– II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;

– III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;



Artículo 434.-

– IV. Los casos del artículo 38; y

– V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.


Tipo de término de la relación laboral

3 meses (Art. 48,49 y 50 LFT)

Partes proporcionales de aguinaldo, prima vacaciones y vacaciones( Art. 76,80,87 LFT)

Prima de antigüedad(Art. 162) (Art. 485 y 486 LFT)

20 días por año(Art. 50) (Art. 49,52,947 LFT)

Renuncia voluntaria NO SI SI, cuando tiene más de 15 años de

servicio

Muerte (Art. 53) NO SI SI* ©

Enfermedad general (Art. 53,54)

1 MES/ SDI Jurisprudencia XVII 1º. R J/7 de 1990

SI SI

Fundamento para el cálculo

Tipo de término de la relación laboral

3 meses (Art. 48,49 y 50 LFT)

Partes proporcionales de aguinaldo, prima vacaciones y vacaciones( Art. 76,80,87 LFT)

Prima de antigüedad(Art. 162) (Art. 485 y 486 LFT)

20 días por año(Art. 50) (Art. 49,52,947 LFT)

Riesgo de trabajo (Art. 48,498)

SI SI SI

Recisión de la relación laboral sin responsabilidad para la empresa

NO SI SI

Recisión de la relación laboral sin responsabilidad para el empleado

SI SI SI SI, siempre y cuando la junta de

conc. ordene reinstalación y el patrón se niegue

Fundamento para el cálculo

Caso especial

Artículo 434.-

– IV. Los casos del artículo 38; y

– V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.


Renuncia voluntaria

• Documentos de soporte al cálculo

– Renuncia: de preferencia hecha a mano por el empleado.

• Verifica la firma para que coincida con la de la credencial de elector.

• No muestres el pre-cálculo hasta tener la renuncia firmada.

• Revisa que la renuncia sea al puesto que tiene indicado en su último recibo de pago.

• Verifica si tiene adeudos pendientes antes de mostrar el pre-cálculo

• Si vas a pagar la nómina con el finiquito, verifica que no tenga adeudos con la empresa, INFONAVIT, IMSS, pensión alimenticia.

• Si ya pagaste prima vacacional parcialmente, revisa el exento. Si ya le exentaste el tope grava al 100%


Causa por muerte

• Documento de soporte– Acta de defunción

• Explica a la familia que tienen que promover juicio de beneficiario ante la junta de conciliación para poder cobrar el cheque.

• Informa al beneficiario del alcance

• Para evitar el trámite, la empresa tiene que tener la carta testamentaria al contratar.

• No te comprometas a realizar trámites de manera personal.


Incapacidad por enfermedad general

• Documento de soporte– ST-4 Dictamen de invalidez

• Verifica antes de mostrar el pre-cálculo que no tenga adeudos pendientes

• Si vas a pagar la nómina con finiquito revisa que no haya adeudos pendientes con la empresa, INFONAVIT, FONACOT, pensión alimenticia, etc.

• Si ya pagaste prima vacacional parcialmente, revisa el exento. Si ya le exentaste el tope grava al 100%

• Si el empleado tiene mucho tiempo incapacitado ve a la subdelegación y solicita la revisión del caso.


Dictamen de incapacidad permanente o muerte por RT

• Documento de soporte– ST-3

• Recuerda que el patrón tiene la obligación de reincorporar al trabajador, si no hay lugar o no le puedes crear un puesto para que se desempeñe se vuelve despido injustificado.

• Si no está DADO DE ALTA en el IMSS– El costo es MUY ALTO

– Recomendación: nunca dejes el alta para más tarde, no permitas que trabajen si no está dado de alta, aunque el IMSS nos da 5 días, el trámite para validar el accidente es tardado y el IMSS primero cobra y luego averigua.


Recisión sin responsabilidad empresa

• Documento de soporte– Aviso de recisión firmado por el trabajador/laudo de

la junta de conciliación.

• TIP– Verificar la firma

• Aplica igual que RENUNCIA

• Nota: si tu eres el LABORAL DE LA EMPRESA, el soporte laboral tiene un proceso de acuerdo con las causales. Para evitar demandas.

• * Si tu eres el LABORAL DE LA EMPRESA, el soporte laboral tiene un proceso de acuerdo con las causales. Para evitar demandas.


Recisión sin responsabilidad empleado

• Documento de soporte– Laudo de la junta de conciliación

• TIPS– Si el empleado perdió la tarjeta del banco o credencial

de elector pídele un oficio donde te notifique pagarle en efectivo.

– Si por algún error le bajaste el sueldo, corrígelo y si es necesario háblalo con el trabajador.

– Si es tu primer empleo, revisa el paquete de prestaciones (contrato, contrato colectivo, costumbres, etc.)

– ConciliaDerechos Reservados La Nómina 2013

Prestación ART 109 X

Prima vacacional 109 XI 15 DIAS DE SMGZG

Vacaciones GRAVA AL 100%

Aguinaldo 109 XI 30 DIAS DE SMGZG

Prima de antigüedad 109 X + 90 veces el salario mínimo general de la zona geográfica

por año de servicio

Indemnización 109 X+

Compensación GRAVA AL 100%

20 días por año 109 X+

Salarios caídos GRAVA AL 100%

Impuestos

Cálculo manual

• El Sr. Roberto Rodríguez, operario calificado de la empresa “Quesitos manchego”, ha decidido dejar la empresa y presentó su renuncia al puesto.

• Su ingreso a la empresa fue: 10/Ago/1997

• Su fecha de baja: 14/jun/2013

• Prestaciones a las que tiene derecho:– Vacaciones proporcionales (Art. 79 LFT)– Prima vacacional (Art. 80 LFT)– Aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT)

Nota: consideremos los mínimos legales para el cálculo.Derechos Reservados La Nómina 2013

AÑOS DIAS VACACIONES ART 76,79

DIAS PRIMA25% ART 80

1 6 1.5

2 8 2.0

3 10 2.5

4 12 3.0

5-9 14 3.5

10-14 16 4.0

15-19 18 4.5

20-24 20 5.0

DATOS

Fecha de ingreso: 10/ago/1997

Fecha de baja: 14/jun/2013

Sueldo diario: $250.00

Prima de antigüedad: 12 días por año. (ART 162 LFT) con tope 2 VSMGZG

Cálculo manual

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL

PERIODOVENCIMIENTO DEL PERIODO FECHA DE BAJA

DIAS TRANSCURRIDOS

DIAS A PAGAR AL 10 DE AGOSTO

DE 2013PARTE PROPORCIONAL DE

VACACIONES

2012-2013 16

10/08/201214/06/2013 308 18 DIAS 308*18/365 = 15.19 DIAS

PARTE PROPORCIONAL DE PRIMA

VACACIONAL

13.5*25%

3.8 DIAS

AGUINALDO

2013 01/01/2013 14/06/2013 164 164*15/365 6.74

DIAS

PRIMA DE ANTIGÜEDAD

10/08/1997 14/06/2013 5787 5787*12/365190.26DIAS

Cálculo manual

Finiquito por renuncia

CONCEPTO DIAS SALARIO IMPORTE TOPE EXENTO GRAVA

VACACIONES 15.19 250 3,797.50 3,797.50

PRIMA VACACIONAL

3.8 250 959.00 15VSMGZ 920.70 38.3

AGUINALDO 6.74 250 1,685.00 30VSMGZ=1841.4

1,685.00 0

PRIMA DE ANTIGUEDAD

190.26 61.38*2=122.76 23,356.63 90VSMGZxCADA AÑO =1350 x61.38= 82,863

23,356.63

A LA BASE GRAVABLE LE APLICAMOS LA TARIFA 113

*MAS LAS PRESTACIONES A LAS QUE TENGA DERECHO

Cálculo manual

NOMINAXUsando un sistema de Nómina


Cierre

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Pensiones 14 de agosto

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