¿QUÉ 7 PREGUNTAS DEBERÍAS HACER PARA TRIUNFAR EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?

En una entrevista laboral, no sólo hay que limitarse a responder a las preguntas que te realizan de manera pasiva. Para causar una buena impresión en el entrevistador, el candidato debe mantener una conversación inteligente y conviene ir preparado con cuestiones bien pensadas. Plantear preguntas no sólo te ayudará a conocer mejor el puesto para el que optas, sino también demostrará a la persona que te entrevista que has ido predispuesto y que tienes curiosidad e iniciativa para buscar más información. Las cuestiones deben estar adaptadas en función de la empresa y el puesto, pero en Hudson hemos elaborado una lista de 7 preguntas genéricas que te ayudarán a causar una buena impresión.

1) ¿CÓMO DESCRIBIRÍAS AL CANDIDATO IDEAL?

2) ¿CUÁLES SON LAS CLAVES DEL ÉXITO EN ESTA POSICIÓN?

3) ¿CÓMO EVALUÁIS EL DESEMPEÑO?

Cuanta más información tengas sobre lo que está buscando la compañía, mejor podrás adaptar tus respuestas y destacar las competencias que mejor se adecuen al puesto. No importa lo bien que esté redactado tu curriculum si no eres capaz de demostrar que tu experiencia se adapta a las competencias y cualidades que están buscando.

No es lo mismo hablar sobre la posición que hablar sobre cómo triunfar en ella. Un candidato interesado en lo que puede aportar a la empresa y en cómo puede superarse y sobresalir, impresionará a cualquier entrevistador. Además obtendrás más información sobre el puesto para asegurarte de que es adecuado para ti.

Todas las empresas realizan evaluaciones basadas en KPIs o indicadores concretos de desempeño. Descubrir cómo te evaluarán en el puesto para el que estás siendo entrevistado te ayudará a entender cómo enfrentarte al proceso y qué aspectos de tu experiencia anterior tienes que resaltar. Si has destacado por exceder las expectativas en puestos pasados, no dudes en preguntar sobre este aspecto.

Sobre Hudson

Hudson es una compañía global de soluciones de talento. Ayudamos a las empresas a transformar su negocio así como a descubrir y desarrollar todo el potencial de las personas. Nuestro equipo experto y nuestras herramientas propias nos permiten proporcionar conocimientos y servicios únicos que ayudan a maximizar el éxito de las personas y las organizaciones. Con presencia en 20 países, ofrecemos una gran variedad de soluciones de búsqueda y selección, gestión del talento y RPO para que los profesionales y las compañías lleguen a donde quieran llegar.

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4) ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA EMPRESA

7) ¿CUÁLES SON LOS PRÓXIMOS PASOS?

RECUERDA:

En las entrevistas, la preparación es la clave, y es la oportunidad para obtener toda la información que puedas. Estar preparado con las preguntas adecuadas no sólo impresionará al entrevistador, sino que te aportará información muy valiosa.

5) ¿OFRECÉIS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO PROFESIONAL?

6) ¿QUÉ ES LO QUE MÁS TE GUSTA DE TRABAJAR EN ESTA COMPAÑÍA?

Hablar sobre los objetivos de negocio de la compañía mostrará tu interés desde un punto de vista más amplio, lo cual es muy importante para los puestos más estratégicos. También puedes preguntar acerca de la dirección actual y futuro crecimiento de la empresa y describir cómo puedes tú ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.

Los candidatos a menudo se olvidan de preguntar qué sucederá después de la entrevista. ¿Debes esperar una llamada o un email?, ¿en qué periodo de tiempo?, ¿habrá más entrevistas o pruebas? Realizar estas preguntas te ayudará a saber qué puedes esperar y tu entrevistador sabrá que estás muy interesado en el puesto. Tras la entrevista también es buena idea hacer un seguimiento enviando un email al entrevistador agradeciéndole su tiempo.

No tengas miedo de preguntar sobre las oportunidades de desarrollo profesional en la compañía. Puede que te asuste parecer oportunista, pero lo que realmente demostrarás es tu deseo de mejorar y desarrollarte. Un empleado que se esfuerza por construir sus habilidades y capacidades es valioso para cualquier empresa, lo cual no pasará desapercibido para el entrevistador.

Probablemente ya hayas investigado sobre la empresa en su página web y en internet, pero la información que hayas obtenido nunca va a ser la misma que te aporte el punto de vista de alguien que ya trabaja ahí. Lo mejor de realizar esta pregunta es que te ayudará a establecer una buena relación con el entrevistador, y a conocer la cultura de la empresa. Demostrar un verdadero interés por la compañía te hará destacar frente al resto de candidatos que solo dicen lo que se espera de ellos.