Información basada en el Código de Ética para los Servidores Públicos del Estado de México y la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios.

¿Qué no debe hacer un servidor público?

Favorecer o ayudar a otras personas u organizaciones a cambio de recibir dinero o beneficios personales o para terceros.

Utilizar las atribuciones para beneficio personal o de terceros.

Hacer proselitismo en su jornada laboral.

Desviar recursos humanos, materiales o financieros institucionales para fines distintos a los asignados.

Obstruir la presentación de denuncias administrativas, penales o políticas, por parte de compañeros de trabajo, subordinados o de ciudadanos en general.

Discriminar a otros servidores públicos y a toda persona en general.

No proporcionar la atención y la eficacia en el tratamiento de los asuntos que le sean encomendados.

Hostigar, agredir, amedrentar, acosar, intimidar, extorsionar o amenazar a personal subordinado, compañeros de trabajo o superiores.

Evitar conducirse bajo criterios de austeridad, sencillez y uso apropiado de los bienes y los medios que disponga con motivo del ejercicio del cargo público.

Queda expresamente prohibida la reproducción parcial o total de esta publicación sin previa autorización de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México.

www.codhem.org.mx01 800 999 4000

Los servicios que brinda la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México son gratuitos, atiende las 24 horas, los 365 días del año; tramita quejas sobre presuntas violaciones a derechos humanos por actos u omisiones de naturaleza administrativa cometidos por servidores públicos en razón de sus funciones; ofrece asesoría u orientación jurídica, información y vinculación con instancias de apoyo e implementa programas destinados a capacitar, enseñar, promover y difundir los derechos humanos, dirigidos a la sociedad en general y los servidores públicos.

Número de autorización: CE/MD/17/19.

Edificio sede av. Nicolás San Juan, núm. 113, col. Ex Rancho Cuauhtémoc, C. P. 50010, Toluca, Estado de México.

Éticadel servidorpúblico

¿Quién es considerado servidor público en el Estado de México?

Principios bajo los cuales se deben conducir los servidores públicos

Valores que los servidores públicos deben anteponer en el desempeño de su empleo, cargo o comisión

Las personas que desempeñan un empleo, cargo o comisión en instituciones u organismos públicos, en los ámbitos estatal y municipal, conforme a lo dispuesto en la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de México.

La ética del servidor público orienta el comportamiento al que debe sujetarse en su quehacer cotidiano, para prevenir conflictos y delimitar su actuación en las funciones o actividades que involucren riesgos de posibles actos de corrupción.

Legalidad. Hacer sólo aquello que las normas expresamente les confieren.

Honradez. Conducirse con rectitud, sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros.

Lealtad. Corresponder a la confianza que el Estado les ha conferido y satisfacer el interés superior de las necesidades colectivas por encima de sus intereses particulares.

Integridad

Actuar en el desempeño de sus funciones con una ética que responda al interés público.

Cooperación

Colaborar entre sí y propiciar el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes.

Liderazgo

Aplicar el Código de Ética y las Reglas de Integridad en el desempeño de sus funciones.

Transparencia

Proteger los datos personales que estén bajo su custodia y privilegiar el principio de máxima publicidad de la información pública.

Rendición de cuentas

Informar, explicar y justificar sus decisiones y acciones, así como someterse a la evaluación y al escrutinio público de sus funciones por parte de la ciudadanía.

Entorno cultural y ecológico

Evitar la afectación del patrimonio cultural y de los ecosistemas en el desarrollo de sus actividades.

Imparcialidad. No conceder privilegios ni preferencias ni permitir que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones o realizar sus funciones de manera objetiva.

Eficiencia. Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados a fin de alcanzar las metas institucionales, según sus actividades, a través del uso responsable de los recursos públicos.

Interés público

Actuar buscando en todo momento la máxima atención de las necesidades y las demandas de la sociedad.

Respeto

Otorgar un trato digno y cordial a las personas en general y a sus compañeros de trabajo.

Respeto a los derechos humanos

Garantizar, promover y proteger los derechos fundamentales de todas las personas.

Igualdad y no discriminación

Brindar a todas las personas el servicio público sin distinción, exclusión o preferencia.

Equidad de género

Garantizar que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condi-ciones, posibilidades y oportunidades a los bienes, los servicios y los programas públicos.