puna , profesioni , karriera

Upload: sadritaullini

Post on 09-Oct-2015

1.283 views

Category:

Documents


4 download

DESCRIPTION

projekt

TRANSCRIPT

Slide 1

Objektivat :1) Cfare eshte puna.2) Cfare eshte profesioni.3) Cfare eshte karriera.4) Pse planifikimi dhe zhvillimi i karriers sht br sot nj biznes i madh.5) far profesionesh zgjedhin t rinjt. 6) Mbrojtja dhe trajtimi i punemarresit.7) far sht dallimi ndermjet puns dhe profesionit8) Detyrimet e punonjesve9) karriera, ide per tu realizuar profesionalisht

Burimet e Informacionit :

http://www.ikub.al/Femra/1010120011/Article-Objektivi-karriera-ide-per-tu-realizuar-profesionalisht.aspx

http://www.evropaelire.org/content/article/24660052.html

http://www.shqiperia.com/Cfare-jane-Marredheniet-e-punes.7398/.com http://punesime.org/punesim/artikull/l/113.al

http://sq.wikipedia.org/wiki/Profesioni.al

http://sq.trans4mind.com/Kontrapunkt/index-creativity-career/nathanson14.shtml.org

http://www.shqiperia.com/Detyrimet-e-punonjesve.7394/.aspx

Puna eshte nje lloj veprimtarie ose detyre te cilen e kryen cdo dite nje njeri , ose nje grup njerezish , ne industri , bujqesi , shkence , mjekesi etj

Profesioni eshte veprimtaria kryesore e njeriut ne nje fushe te prodhimit , kultures , shkences etj e cila kerkon nje shkalle te caktuar dijesh , pergatitjesh , shprehish dhe pervoje .

Karriera eshte rruga e nje individi per arsimim , aftesim profesional dhe pune , pra tregon rrugetimin e individit gjate te mesuarit dhe kryerjes se punes.

Planifikimi dhe zhvillimi i karriers sht br sot nj biznes i madh, kjo pr disa arsye:

sht rritur vmendja pr cilsin e jets n pun dhe pr planifikimin e jets s individve. Presioni i akteve t ndryshme ligjore. Rritja e nivelit t edukimit. Rritjet e vogla ekonomike dhe reduktimi i oportuniteteve pr avancim.Nj planifikim i karrieres sht i rendesishem pr faktin se suksesi apo dshtimi i karrieres lidhen ngusht me identitetin, vet-konceptin dhe sadisfaksionin e individit, pr karriern dhe jetn.Planifikimi i karriers sht nj proces i vazhdueshm me an t t cilit nj individ prcakton qllimet e tij t karrieres dhe identifikon mjetet pr arritjen e tyre. Planifikimi i karrieres nuk koncentrohet vetm n mundsit e avancimit, meqnse ambjenti aktual i puns i ka kufizuarshum prej ktyre mundsive. N disa pika, planifikimi i karrieres duhet t fokusohet n arritjen e suksesit q jo me do kusht nnkupton promocion.

Ajo far mund t analizojm duke vrojtuar nj numr shum t madh organizatash dhe vendeve t puns sht ndarja e stadeve t kariers n prgjithsi n kto periudha t ndrmjetme:

1. nj periudh e para-kariers, pra t zgjedhjes s nj fushe apo prgatitje arsimore pr hyrjen n karrier;2. trajnim formal n fushn e zgjedhur apo vendin e puns;3. hyrja n nj vend pune apo organizat;4. nj periudh e t msuarit, trajnimit dhe shoqrizimit;5. nj periudh e prdorimit t plot t talentit t nj personi q drejton drejt disa formave t nj statusi permanent prmes t dhnurit t nj antarsie prmanente, nj licence profesionale apo disa forma t tjera t ertifikimit;6. nj periudh e punsimit produktiv;7. nj tendenc drejt administrimit, manaxhimit apo formave t tjera t t brit nj "lider" ;8. mosangazhin gradual, pun me koh t pjesshme dhe dalje n pension.

Dallimi ndermjet Punes dhe Profesionit

far sht nj pun? Ju ndoshta nuk e pelqeni ate por nuk mund te beni pa te .Nj pun t on n dika tjetr, zakonisht nj pun tjetr.Nj pun ka edhe shqyrtime t performancs, promovime, dhe ngritje per te cilat jeni gjithmon duke menduar .Nj pun zakonisht ka pushime.Nj pun ka nj prshkrim t caktuar t detyrave, zakonisht te shkruara nga dikush tjetr.N nj pun, ju do t jeni n krahasim me t tjert dhe normat e juaja t performancs kundr tyre.N nj pun, ju do t ju konkurrojn, dhe nuk do te duan t bashkpunojn shum.N nj pun, ju do t keni nj titull.Nj pun do t ju japin or te para-prcaktuara t puns dhe nj pag t caktuar.Nse ju humbni punn tuaj, ju mund t ju mbledh sigurimi i papunsis.Ka shum faktor t jashtm q ndikojn n natyrn e puns tuaj, shumica e t cilave ju nuk keni kontroll mbi to.Nj pun nuk eshte gjithmon e lidhur me vlerat tuaja personale.Mjedisi n t cilin nj pun bhet e bn t vshtir marrjen e ekuilibrit n jetn tuaj.Ju mund t dilni n pension nga nj pun.Ju mund t lni nj pun.Ju duhet miratimi nga t tjert.Ju mund te jeni t paknaqur ne pjesen m t madhe t kohs.Ju paguheni pr punn q nuk sht as e vshtir, ne te cilen nuk prdorni aftsit q ju gzoniJu kurseni para pr daljen n pension.

far sht nj profesion?

Profesioni juaj do t thot te beni punn q ju prshtatet .Profesioni juaj do t thot te beni nje pun q e doni dhe mund zgjase nj jet.Ju nuk mund t dilni n pension nga nj profesion.Ju nuk mund t kurseni nga nje profesion para pr daljen n pension.Nj profesion do t thot te bni nje pun t mirfillt.Ju nuk keni pr tu prgatitur pr pun - ajo vjen natyrshm.Ju nuk duhet te bni kujdes se far t tjert mendojn lidhur me punen tuaj.Nuk ka shkalle pune , kkomente t performancs, ose perceptimet e menaxherve pr t'ushqetsuar rreth , pasi puna qe ju keni eshte e profesionit tuaj dhe ju jeni I mire ne te.

Ju kurr nuk do t jeni i shqetsuar pr punn tuaj,ose te shqetsoheni pr dshtim..Ju do te krijoni rrugn tuaj t zhvillimit.Ju nuk ju duhet aprovimi i e t tjerve.Ju ndiheni I lumtur gjate t gjith kohsVlerat tuaja personale jan t lidhur me punn tuajPuna juaj sht nj shprehje e natyrshme e vetes tuaj.Ju ndesheni me interesat tuaja dhe aftsit tuaja m t forta.Ju ndjeheni m t rinj dhe m kreative, dhe ju vlersoni jetn tuaj.

Marredheniet e punesObjekti i kesaj rregulloreje eshte percaktimi i rregullave per kushtet, procedurat, te drejtat dhe detyrimet, e pranimit, fillimit dhe mbarimit te marredhenieve te punes se personelit ne Kompanite Shqiptare.a) Perzgjedhja eshte procesi i zgjedhjes te kandidateve per punesim nepermjet procedures se konkurrimit te percaktuar ne kete rregullore.b) Pranimi ne pune eshte marrja ne pune ne perfundim te procesit te perzgjedhjes se kandidateve, sipas rregullave dhe procedurave te vendosura me kete rregullore.c) Punesim eshte procesi i pranimit ne pune, fillimit, vazhdimit dhe nderprerjes se marredhenieve te punes ndermjet Kompanise dhe punonjesve te saj.d) Akti i emerimit- eshte dokumenti ne te cilin Adminstratori, ne emer dhe per llogari te Kompanise, shpreh vullnetin per te punesuar nje individ konkret dhe sipas te cilit fillon marredhenia e punes.f) Levizje paralele eshte kalimi i punonjesit nga nje pozicion pune ne nje pozicion tjeter te te njejtit nivel apo te nje niveli te krahasueshem me te, brenda Kompanise.g) Punonjes / Personel ne Kompanite Shqiptare - eshte individi, i cili ka nenshkruar nje kontrate pune me Kompanite Shqiptare .h) Epror i drejtperdrejte - eshte eprori me i afert i punonjesit, sipas struktures organizative te Kompanise, tek i cili raportohet per kryerjen e detyrave.i) Pezullim eshte nderprerja e perkohshme e marredhenies se punes, me kusht rifillimin e tyre pas renies se shkakut per te cilin eshte kryer pezullimi.j) Ore shtese- eshte do ore pune e kryer mbi kohezgjatjen ditore normale ose javore maksimale te punes.k) Organ vendimmarres - eshte Adminstratori i Kompanise.l) Mbyllja dhe/ose ristrukturimi eshte suprimimi dhe/ose ndryshimi i struktures se brendshme te nje njesie organizative, ne baze te nje vendimi te Keshillit Mbikeqyres te Kompanive Shqiptare.m) Punedhenes eshte Kompania Shqiptare dhe anasjelltas.n) Punemarres eshte individi i punesuar ne Kompani sipas dispozitave te kesaj rregulloreje.o) Keshilli Mbikeqyres- eshte Keshilli Mbikeqyres i Kompanise.

far profesionesh zgjedhin t rinjt?

Przgjedhjen e fakulteteve shum nga kta t rinj e kan br sipas preferencave t tyre dhe se ato profesione q ata i kan zgjedhur pr t studiuar, i krkon tregu i puns.

Fakulteti Ekonomik mbetet njri nga fakultetet m t krkuara nga t rinjt, t cilt n kt vit do t fillojn studimet .

Universiteti i Prishtins, n vitin e par t studimeve, n afatin e par t konkursit pr vitin akademik 2012-2013, do t regjistroj 9,221 student, prej t cilve 8,011 student t rregullt dhe 1,210 student me korrespondenc.

Universiteti do t regjistroj edhe 323 student t rregullt nga Shqipria, Maqedonia, Mali i Zi dhe Presheva e Bujanoci, si dhe 294 student nga minoritetet.

Ndrkaq, Fakulteti Ekonomik, i cili mbetet si njri nga fakultetet m t preferuara nga t rinjt, n vitin e par t studimeve do t pranoj 2,200 student, prej t cilve 1,700 t rregullt dhe 500 me korrespondenc

Sidoqoft, sipas hulumtimeve t bra nga Ministria e Puns dhe Mirqenies Sociale n bashkpunim me Aleancn e Biznesit, profesionet q m s shumti krkohen e q n fakt ka munges t ktyre profesioneve, sht sektori i hoteleris, si dhe sektori i ndrtimtaris s ult dhe t lart.Lista e profesioneve

KontabilisttAktuartAvokattArkitekttPilottKuzhinier DentisttArkeologtInxhiniertAnalistt financiarPrkthyesitGazetartJuristtOptometristtInfermirtFarmacisttFilozoft MjektProfesort PsikologtShkenctart Pun socialeKirurgtVeterinert

Mbrojtja dhe trajtimi i punemarresit Parimet themelore Dispozitat e kesaj rregulloreje mbeshteten ne parimet themelore te meposhtme:

a) Parimi i trajtimit te barabarte dhe mosdiskriminimit. Te gjithe punonjesit ne Subjekte trajtohen ne menyre te barabarte dhe askush nuk mund te diskriminohet per shkak te gjinise, races, fese, etnise, gjuhes, bindjeve politike, fetare a filozofike, gjendjes ekonomike etjb) Parimi i trajtimit te drejte dhe te paanshem. do punonjes ne Subjekte duhet te trajtohet ne menyre te ndershme dhe te paanshme. c) Parimi i bashkepunimit te ngushte dhe i besimit reciprok. Te gjitha njesite organizative dhe anetaret e personelit te punesuar ne Subjekte, bashkepunojne duke siguruar informacionin e duhur dhe sqarimet e nevojshme nga njeri - tjetri. d) Parimi i besnikerise. Punonjesit jane besnike ndaj interesave te ligjshem te Subjektes dhe te sherbimit te saj ndaj publikut, te respektimit te pavaresise ligjore te saj, te integritetit moral dhe profesional te do punonjesi, te paanesise politike, ne zbatimin e legjislacionit ne fuqi. e) Parimi i pergjegjshmerise. do punonjes ne Subjekte eshte i pergjegjshem per punen qe kryen, per dhenien e informacioneve shkresore, per demet pasurore apo reputacionale qe mund ti shkaktohen Subjektes. f) Parimi i shmangies se konfliktit te interesave. do punonjes duhet te deklaroje ne mirebesim dhe te parandaloje veprimtarite, te cilat paraqesin konflikt interesash me detyren e tyre zyrtare ne perputhje me aktet ligjore dhe nenligjore ne fuqi. g) Parimi i respektimit te rregullave te etikes. do punonjes duhet te respektoje dhe te sillet ne perputhje me rregullat e etikes, te miratuara me vendim te veante te Keshillit Mbikeqyres. h) Parimi i ruajtjes se konfidencialitetit. do punonjes duhet te ruaje konfidencialitetin e do informacioni te klasifikuar jopublik, me te cilin njihet per shkak te kryerjes se detyres funksionale ne Subjekte dhe te mos e perdore kete informacion per perfitime vetjake ose per te tretet.

Karriera, ide per tu realizuar profesionalisht.Ka ardhur momenti te beni dicka qe ta jetoni me mire diten tuaj te punes, duke krijuar baza te forta per realizimin profesional. Ndonjehere, eshte e domosdoshme te keni sjelljen e duhur, te beni zgjedhjet me te mira dhe te gjendeni ne vendin e duhur . Te punoni me pak eshte me mireIdea: mjaft me oraret e zgjatura ne zyre!. Puna eshte e rendesishme, por edhe jeta private. Duhet te gjeni kohen per tia dedikuar familjes, miqve, sportit etj.Strategjia: Organizoni punen qe do te qendroni ne pune, sa me shume te punohet me qetesi, aq me pak do te keni nevoje per pushime te vogla, qe ne te vertet nuk sherbejne shume, pasi nuk jane pauza te verteta. Prane cdo detyre shenoni me te kuqe detyrat qe duhen respektuar dhe organizoni punen ne baze te urgjences se tyre. Rezultati? Puna do te ndiqet me kohe te qete dhe ne menyre korrekte, dhe ne kete menyre Lamtumire Stres! Dhe nese arrini te dilni shpejt, mos u ndjej ne faj, nuk duhet ti pelqeni me patjeter shefit tuaj duke ndenjur sa me shume ne zyre, por duke u sjellur si pergjegjes per punen qe po kryen, i zoti te drejtosh nje pune ne menyren me te mire te mundeshme.Te ndiheni mire me kolegetIdea: Nuk eshte e kendeshme te kaloni nje dite te tere pa folur me asnje, ne prani vetem te kompjuterit tuaj, pa i treguar asnjerit per Weekend-in e bukur qe keni kaluar apo cdo gje tjeter.Strategjia: Te krijosh nje klime pozitive ne ekip. Eshte e rendesishme te keni nje sjellje te besueshme kundrejt te tjereve, te mendoni qe puna ne skuader eshte nje nder metodat me mira per te arritur suksesin. Duhet te kuptoni nevojat dhe deshirat e tyre. Ne kete menyre, edhe te tjeret do te ndjehen me afer teje dhe do te keni me shume besim. Persa te jete e mundur mos flisni gjithemone per pune apo per te ankoheni per shefin tuaj, eshte dicka me te vertet e merzicme.Te beni nje bilancIdea: Mos qendroni pasiv dhe te mbani persiper zgjedhjet e kolegeve , kerkoni me ngulm, vemendjen tuaj ne ate qe deshironi vertet per te ardhem tuaj profesionale.Strategjia; E ardhmja jote varet nga ty. Nese keni deshire te evoloni, perpiquni te kuptoni cilat jane mundesite per ti realizuar ato. Nese do te jete e nevojshme mund te ndiqni nje formacion apo te nderroni pune. Marrim nje shembull: Si te arrije te me ngren rrogen? Duke punuar me shume? Duke nderruar vend pune? Te luftojme stresinIdea: Pervec te luftoni kunder stresit dhe frymes negative adoptoni edhe zakone te reja.Strategjia: Mesoni ushtrime te thjeshta qetesuese. Pershembull: beni nje pushim te vogel dhe ngjituni ne katin e siperm, fakti qe hipni shkallet, ju ben te vini ne levizje shume muskuj, here pas here beni ushtrime duke marre fryme thelle

Punoi: Sadrita Ullini