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SUMARIO:
3 CIRCULARES SECAR
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OPINA Y PARTICIPA
NOTICIA DE LA SEMANA
FUE NOTICIA EN LA WEB SECAR
READMITEN MUJER DESPEDIDA
Publicación para afiliados al SECAR.
Sindicato de Empleados de Crédito y Ahorro Reunidos
Sección Sindical UnicajaPlaza de San Francisco, 8 local 1 bajo.29008 Málaga.Tel.-Fax 952221472
Editado por equipo de prensa SECAR.
Prohibida su reproducción, ya sea parcial o totalmente sin la autorización expresa por escrito por SECAR.
Sindicato SECAR no se hace responsable ni se identifica necesariamente con las opiniones de sus colaboradores en los artículos publicados que son propiedad de sus respectivos autores.
8 VEINTE MENTIRAS...
10 HUELGA...(O JUERGA). ARTÍCULO
Circulares SECAR 3
El CHIVATO de la EMPRESA.El CHIVATO de la EMPRESA.
El titulo elegido para esta Circular Informativa es como el que se da en el género literario de las fábulas, donde las historias concluyen con una enseñanza o moraleja de carácter instructivo, recogida al final del texto…
NOTA:
El Sindicato SECAR mantendrá la Unidad Sindical, talcomo ha reiterado en no pocas ocasiones, para temas queafecten drásticamente a la plantilla de Unicaja Banco,como el temido Plan de Ajuste de Gastos de Personal,pero jamás “comulgará con ruedas de molino”, alconsiderar que tan responsable es el que roba como elque le apoya y, además, calla.
OPINA Y PARTICIPA 4
¡Últimos días para darnos vuestro voto y opiniones al hastag de twitter!
Te recordamos que tienes el Hastag de twitter #SECARVACACIONES#SECARVACACIONES#SECARVACACIONES#SECARVACACIONES#SECARVACACIONES#SECARVACACIONES#SECARVACACIONES#SECARVACACIONES para opinar. Dinos cual es tu caso, comparte tu opinión al respecto.
Y no olvides que tienes a tu disposición el Hashtag #SECARAJUSTEGASTOS#SECARAJUSTEGASTOS#SECARAJUSTEGASTOS#SECARAJUSTEGASTOS#SECARAJUSTEGASTOS#SECARAJUSTEGASTOS#SECARAJUSTEGASTOS#SECARAJUSTEGASTOS y #SECARPRESENCIA#SECARPRESENCIA#SECARPRESENCIA#SECARPRESENCIA#SECARPRESENCIA#SECARPRESENCIA#SECARPRESENCIA#SECARPRESENCIA para opinar sobre la propuesta de la empresa, la postura sindical, tus intereses en ella...
23.03.14 – 02:30 – MANUEL CASTILLO |La integración del Banco CEISS en Unicaja es ya una realidad a falta sólo de la rúbrica que sellará tres años de intensas negociaciones y exhaustivos análisis. Con esta operación Unicaja se convertirá en la séptima entidad del país por activos, con 78.000 millones de euros. Los 1.281.000 millones del Santander, los 633.000 del BBVA, los 333.400 millones de Caixabank o los 161.400 millones del Banco Sabadell sirven así de referencia para calibrar de verdad la nueva dimensión de la entidad que preside Braulio Medel. Unicaja Banco gana cuerpo con esta absorción, aunque más grasa que músculo, y también algún dolor crónico de cabeza por el alto número de preferentistas de CEISS. Y es que hoy los clientes de las reconvertidas cajas de ahorro ya no son ni tan inocentes ni tan complacientes como antaño, cuando se fiaban del director de la oficina como de su madre. Ahora protestan, se agrupan y reclaman. Ha pasado con los afectados por las preferentes y está pasando con los miles de clientes con cláusulas suelo, otro dolor, esta vez como una hernia en las cervicales, para Unicaja.Unicaja se zampa a CEISS consciente de que tiene cierto riesgo de indigestión. Medel ya se encargó con su conocida perseverancia de que el Banco de España y Europa se encargaran de limpiar todo el riesgo tóxico, pero no se pueden descartar algunas humedades que, como en los hogares, aparecen cuando menos se esperan. Casi siempre en el peor momento. Es cierto que Medel sale pública y políticamente reforzado de esta gestión, magnificando si cabe sus cualidades de negociador irreductible y paciente, de conservador y enemigo del riesgo, como ese jugador de mus que no juega a chicas, pero tampoco a la grande. Sin derrotas, pero tampoco con victorias sonadas. Lo que popularmente se conoce como un amarrategui. Durante estos últimos años la competencia de Unicaja ha movido ficha, hasta el punto de dejarle demasiadas ventanas abiertas a otras entidades como Caixabank, la antigua Caixa. Y también ha sufrido fuga de talentos, primero con Miguel Ángel Cabello y dicen que en un futuro Ángel Rodríguez.Me decía esta semana un agricultor que el mayor problema hoy día para las empresas es ser demasiado grande para ser pequeño y demasiado pequeño para ser grande. Y eso es el riesgo que corre Unicaja: quedarse en terreno de nadie. Y más aún cuando en 2016 salga a bolsa y entonces se convierta en un bocado apetecible para los grandes de verdad.Pero mientras eso llega, Unicaja vive su semana de gloria en vísperas de la Pasión. De elogio en elogio, merecidos unos y exagerados otros. Pero elogios. Uno, que tiende a nadar a contracorriente en muchos asuntos, lamenta en medio de toda esta euforia financiera colectiva el poco caso, por no decir ninguno, que se le presta al desmoronamiento de la Obra Social de Unicaja. Sorprende, la verdad, que ni Izquierda Unida ni el PSOE ni el PP hayan levantado la voz para llamar la atención sobre la puesta en venta o el cierre de hogares de mayores, centros sociales, guarderías, colegios mayores y otras actividades benefactoras. Que ni los representantes políticos sentados en los sillones del consejo ni los propios partidos se sensibilicen por este asunto debe ser o porque no se atreven o porque no les interesa o porque tienen la barriga llena. Sería estupendo que ahora que Medel se halla en su recta final profesional, una vez que se ha acogido voluntariamente a la jubilación activa, utilizara el enorme talento que atesora para dejar un legado sólido con futuro. Que se le reconozca por lo que Unicaja puede llegar a ser y no por lo que Unicaja ha sido o por lo que fue. Eso sería el verdadero liderazgo. Veremos.
Fuente: http://owl.li/uT8rz
Noticia de la Semana 5
Unicaja y MedelUnicaja y Medel
Fue noticia en la WEB 6
Unicaja ratifica la compra de CEISS
La comunicación del acuerdo, no obstante, está pendiente de que la entidad castellana aporte diversa documentación, lo que permitirá a Unicaja elevarlo como hecho relevante a la Comisión Nacional del Mercado de Valores.
España no podrá volver a ser rescatada: los bancos pagarán las futuras crisis financieras
El diseño de la Unión Bancaria acordado la semana pasada prohíbe que el MEDE (Mecanismo Europeo de Estabilidad) vuelva a prestar dinero público a un país para rescatar a su sector financiero, como ha ocurrido con los 41.000 millones inyectados a España.
El Gobierno andaluz dio otra ayuda a UGT el mismo día que le había bloqueado pagosEl mismo día que el Gobierno andaluz bloqueó el pago de una subvención de 3,6 millones de euros a la central correspondientes a la convocatoria de 2013 del programa Orienta, la directora del Instituto Andaluz de Administración Pública, Concepción Becerra Bermejo, le concedía otra ayuda de 40.302,50 euros para organizar cursos de formación.
Banco de España: el PIB crecerá un 1,2% este año pero el desempleo no bajará del 25%
El Banco de España prevé que “se consolide la incipiente recuperación de la actividad” este año y el que viene. Así, calcula que el PIB español crecerá un 1,2% en 2014 y un 1,7% en 2015, según asegura en el boletín económico que ha publicado hoy. Linde cree que el paro se situará en el 25% este año, aunque el empleo ya crecerá un 0,4%.
La juez Alaya embarga viviendas en Jaén y Málaga a dos ‘intrusas’ casadas con sindicalistas de UGT-A
La juez Alaya imputó delitos de malversación y tráfico de influencias a estas dos ‘intrusas’, quienes en su comparecencia aseguraron que pensaban que estaban cobrando las indemnizaciones por los despidos de sus maridos.
READMITEN MUJER DESPEDIDA 7
OBLIGAN A READMITIR Y A PAGAR DOS AÑOS DE SALARIO A UNA MUJER DESPEDIDA TRAS SU BAJA DE MATERNIDAD
EFE / MADRID Día 15/03/2014 - 12.47hLa trabajadora perdió su puesto «por bajo rendimiento» tras haber solicitado una reducción de jornada para poder atender a sus dos hijosLa mujer, S.A.B, madre de dos menores, trabajaba como teleoperadora en la campaña de atención telefónicaUn juez ha obligado a una empresa a indemnizar a una extrabajadora con dos anualidades de salario más el pago de las nóminas dejadas de percibir durante este tiempo por una "vulneración de los derechos fundamentales vinculados a la maternidad".
La mujer, S.A.B, madre de dos menores, trabajaba como teleoperadora en la campaña de atención telefónica de una agencia de seguros, y fue despedida "por bajo rendimiento" tras haber solicitado una reducción de jornada para poder atender a sus dos hijos, según un comunicado la Asociación Nacional para la Defensa Efectiva del Trabajador (ANDET).
La sentencia, dictada por el Juzgado de lo Social número 34 de Madrid, ha declarado dicho despido nulo y ha condenado a la empresa, dedicada a la intermediación financiera, a readmitir a la empleada.
El juez ha considerado que el despido de la trabajadora estaba "claramente vinculado a la maternidad y a la condición de mujer" y que, por tanto, la conducta de la empresa demandada ha sido "dolosamente vulneradora de los derechos fundamentales" vinculados a la conciliación de la vida familiar.
De acuerdo al magistrado, esta "indemnización ejemplar" se debe a la gravedad del daño y la imposibilidad de su reparación, "ya que los hijos de la demandada nunca volverán a tener la edad que tenían al tiempo de solicitar la reducción de jornada".
Referencia: http://www.abc.es/economia/20140315/abci-baja-maternidad-despido-201403151239.html
La mayoría de compañías de telecomunicaciones suelen intentar que darnos de baja sea una auténtica carrera de obstáculos. A continuación expongo veinte respuestas que pueden plantearnos cuando intentamos tramitarla (en algunos casos, también se producen en otros sectores). Yo las viví todas en mis tiempos de atleta.
1. Que la voz de un robot nos diga una y otra vez que no nos entiende. Respira hondo y pronuncia despacito: “baaajaaa”. Al final te pasará con otro robot, o con un humano, o con un cíborg.
2. Que no podemos solicitarla hasta que finalice nuestro compromiso de permanencia. Falso, otra cosa es que tengamos que abonar la penalización que corresponda.
3. Que si cancelamos nuestra permanencia tendremos que pagar una penalización. Sí, pero no olvidemos que su cuantía debe ser equivalente al importe que nos descontaron al darnos de alta prorrateado a la baja sobre el número de días que llevemos como clientes. Ojo: si cancelamos el contrato por incumplimiento de la compañía, no hay penalización alguna.
4. Que tendremos que abonar una penalización por cancelar un contrato de permanencia que en realidad finalizó hace tiempo o que nunca aceptamos. Prueba a pedirles el documento con tu firma o la grabación en la que autorizas una nueva permanencia aparejada a un descuento. Y no te extrañe si te llega algo con la voz de otro.
5. Que no es posible hasta que abonemos supuestas facturas pendientes. ¿Recuerdas cuando reclamabas por un error en un recibo y te decían que primero pagases y después ya verían si te devolvían algo? Un impago, real o inventado, no puede paralizar una solicitud de baja.
6. Que habremos de abonar una tarifa por los gastos de la tramitación de la baja. ¡Venga! Y además de por vida tendremos que pagar una parte de la caja de puros que le regalan por su cumpleaños al director general de la compañía.
7. Que debemos solicitarla el último día del periodo de facturación. ¿Y si llamamos un segundo después de que hayan pulsado el botón de la máquina que imprime los recibos? Pues no, la baja puede pedirse en cualquier momento.
8. Que tardará dos semanas en hacerse efectiva. Para nada, la normativa de telecos dice que en dos días podemos considerarnos libres, por lo que sólo pueden facturarnos el consumo hasta esa fecha y si hemos pagado por adelantado, deben devolvernos la cuota proporcional.
9. Que para eso hay que llamar a otro número. Claro que sí, al del vecino del quinto.
10. Que no puede efectuarse por teléfono. Es curioso, una compañía de telecomunicaciones incapaz de hacer ciertos trámites por teléfono. Igual tampoco tienen correo electrónico. La cosa es que según la ley, están obligados a aceptar la baja mediante el mismo sistema por el que nos dieron de alta.
VEINTE MENTIRAS... 8
LAS VEINTE MENTIRAS DE LAS OPERADORAS PARA EVITAR QUE TE DES DE BAJA
11. Que llamemos en otro momento porque hay un problema informático. Pobres. Se habrán quedado otra vez sin internet y van a tener que pedirse la baja a sí mismos.
12. Que la llamada se corte misteriosamente. Con esa calidad en las comunicaciones, como para no insistir en pedir la baja. Aunque puede que el teleoperador no haya colgado. Son cosas que pasan cuando sólo llamamos para molestar pidiendo chorradas.
13. Que nos llegue un SMS en el que indiquen que para confirmar el cambio tenemos que llamar a un teléfono. Esto suele ocurrir cuando tramitamos la baja mediante una petición de portabilidad a otra compañía. En realidad, es nuestra futura ex, que nos echa de menos y quiere convencernos de que no nos vayamos con una contraoferta.
14. Que después nos llamen ofreciéndonos que nos quedemos con ellos a cambio de un descuento. Si les resulta imposible detallárnoslo por escrito sobre la marcha, huele a timo.
15. Que al pedir un cambio de operadora la nuestra lo rechace aprovechándose de que el empleado de la compañía a la que queremos irnos se equivocó en una letra al escribir nuestro nombre.
16. Que nos den de baja el teléfono de casa pero sigan pasándonos recibos por la conexión a internet. Por aquello de que hay quien no entiende eso de: “no quiero volver a saber nada de vosotros nunca más”. Por cierto, cuando nos vamos a una compañía mediante una portabilidad de nuestra línea a otro operador, la ley dice con claridad meridiana que eso implicarála baja de todos los servicios asociados al número de teléfono en cuestión.
17. Que sigan cobrándonos la mensualidad por el alquiler del teléfono. Ése que pagábamos porque nos hicieron creer que sólo así nos solucionarían con rapidez cualquier avería. Creerán que le hemos cogido cariño a la antigualla y les da cosita venir a llevársela.
18. Que al cabo de un mes nos exijan que les paguemos el router que nos prestaron para conectarnos a internet o el decodificador para ver la tele sin darnos la opción de devolverlos porque eso se nos tendría que haber ocurrido antes. Ya sabes, si quieren sus cacharros, que vengan a recogerlos y no pagues nada. Y en caso de que te exijan que los lleves a un establecimiento o te encargues de enviarlos por tu cuenta a algún sitio, niégate; son ellos los que tienen que venir a por ellos y entregarte un resguardo de la entrega.
19. Que nos digan que tramitan nuestra solicitud y se despidan con un: “esperamos que vuelva a ser cliente de alguno de nuestros servicios algún día”. Hay gente que oye el Aleluya de Mozart cuando esto ocurre, aunque a muchos después les siguen llegando las facturas como si hubieran hablado con el fantasma de un teleoperador. Según la ley, deben facilitarnos un código que identifique la gestión que hemos solicitado. El problema es que cuando lo indiquemos al reclamar nos digan que esa numeración se refiere a un día que llamamos para felicitarles por su buen servicio. Así que si pedimos la baja por teléfono y no recibimos una confirmación clara y por escrito, nunca hay que fiarse.
20. Hay una posibilidad más: que nos llegue un mensaje donde nos confirman la baja de todos los servicios y nunca más vuelvan a llegarnos facturas. Te aseguro que existen personas a las que les ha pasado.
Ante todo esto, además de sumarnos a la petición de Change.org de que la baja en telecomunicaciones sea declarada deporte olímpico, lo mejor que podemos hacer para blindarnos ante posibles problemas es seguir una pauta muy sencilla cada vez que queramos cancelar un contrato. Si pedimos el traspaso de nuestra línea a otra compañía, por si acaso, debemos especificarle que aclare a nuestro operador actual que vamos a darnos de baja de todos sus servicios. Y si no es una baja con portabilidad, lo mejor es que la notifiquemos por escrito, preferiblemente con acuse de recibo. No tenemos más que dirigirnos a la dirección que aparece en las facturas.
Rubén Sánchez
Referencia: http://blogs.elconfidencial.com/tecnologia/tribuna/2014-02-18/las-veinte-mentiras-de-las-operadoras-para-evitar-que-te-des-de-baja_85317/
HUELGA... 8
El día 26 de marzo de 2014 fue uno de esos días de huelga estudiantil, entre otras, en la enseñanza pública. Lo cierto es que no sé en base a qué se ha convocado dicha huelga, ni qué es lo que esperan conseguir los sindicatos de estudiantes; no sé si reivindican mejoras en las becas, un mayor presupuesto para la enseñanza, más actividades extraescolares gratuitas, mejoras salariales para el profesorado…, realmente no lo sé, lo que sí sé, y esto es un hecho, es que nuestros hijos no acudieron a sus institutos durante los días 26 y 27 de marzo.
El sindicato de estudiantes, convocante de dicha huelga y de sus correspondientes manifestaciones, está formado, copado y dirigido por una serie de “jóvenes” cuyo promedio de edad ronda los treinta y tantos años, y, por ello supongo que deben ser grandes amantes de los estudios, y aún mejores estudiantes, pues llevan “toda una vida” dedicada a lo mismo… Ellos son los que toman las decisiones de, y sobre todo en vez de, los jóvenes de edades comprendidas entre los 12 y 17 años, que asisten a institutos de secundaria, a quienes por norma general, y todo sea dicho, sólo les hace falta un levísimo impulso que les aliente a no acudir a sus clases.
Como toda huelga que se precie, es de suponer que deben existir motivos más que justificados que acrediten este tipo de acciones, y no quiero poner en ningún momento en duda los principios que han llevado a convocarla.
Igualmente es de suponer que, sobre cualquier otro derecho, debe prevalecer el de cada cual a decidir -por sí- acerca de su participación en una huelga, pues de lo contrario entraríamos en conflicto con los principios más básicos de una democracia, es decir, el derecho a la libre elección, un derecho personal e intransferible a decidir, lo que implicaría que el hecho de que los estudiantes tengan que participar “obligatoriamente” en una o varias jornadas de huelga, no sería más que coartar y alienar su propia voluntad, y en cierto modo, manipular tanto a la acción y a sus participantes, como al resultado final de una huelga.
Cuando sobran argumentos, también sobran los piquetes.
Claro está que si los progenitores preguntan a sus vástagos y el profesorado a sus pupilos, acerca de su participación en una huelga, salvo casos muy extraños y escasos, lo normal es que contesten que sí quieren participar, lo que ocurre es que a veces se nos olvida preguntarles acerca de los motivos que le inducen a tomar tal decisión, pues normalmente ni ellos mismos saben por qué se ha convocado una huelga en un determinado momento
También hay que tener en cuenta que, como menores de edad en su gran mayoría, la decisión de secundar una huelga debería estar siempre sujeta al criterio de las personas que se responsabilizan de su educación y manutención, sus padres y sus madres, siendo dichos criterios los que deberían prevalecer sobre cualquier otro, pues a estas personas se les reconoce la responsabilidad propia de adultos y, por ende, sobre sus hijos.
En ocasiones nos preguntamos por la justicia o injusticia de aplicar la responsabilidad civil sobre los padres y madres cuyoshijos destrozan material urbano o público, o cometen acciones en perjuicio de la sociedad y cuyos costes ellos no van a asumir por ser menores de edad. Quizás en estos casos, también se podría hacer extensivo y aplicar un coste, una responsabilidad civil, sobre los progenitores que decidan que sus hijos van a secundar una huelga de estudiantes, pues toda acción y decisión comporta unas consecuencias.
Dejando a un lado las posibles manipulaciones que algunas organizaciones ejercen sobre los sindicatos de estudiantes, por intereses estrictamente políticos, hay que considerar también que este tipo de manifestaciones a veces se antoja como una excusa que lleva a los estudiantes a tomar unos días de “vacaciones extras”, aunque quizás me equivoco y no es así, en cuyo caso mejor es pensar que la juventud debe ser rebelde y luchadora, eso siempre. Pero hay que insistir, abundando en el asunto, que todas estas manifestaciones se realizan en base a acciones sin consecuencias de ningún tipo para los estudiantes, es decir, sin descuentos económicos, sin pérdidas de exámenes y sin suspensos en las notas, y por norma general con el beneplácito y consentimiento de los propios padres y de las propias madres.
Hay una cuestión bastante clara y palpable: Cuando un trabajador decide apoyar una convocatoria de huelga, lo hace con el conocimiento claro y preciso de que dicha decisión le va a suponer costes, unos de índole económica (pues a final de mes se le practicará un descuento bastante considerable en su nómina), y otros de tipo laboral (pues un día de huelga conlleva igualmente un retraso en sus quehaceres diarios).
Cuando la huelga es de profesores, los profesores pagan su precio, pero ¿qué consecuencias pagan los alumnos cuando de forma unilateral deciden “tomarse un par de días de huelga”?
Tengamos clara una cuestión: Si en esas fechas hay exámenes, se posponen a otra más adecuada, previo consenso con los alumnos, y ¡cuidadito! ¡Sin “toserles” encima!, porque igual lo toman como un intento de agresión, con las consecuencias pertinentes, empezando por las reacciones del propio alumnado y continuando por las posibles presiones y tomas de “justicia por su mano” -obra de padres y madres…-, cuestiones que desgraciadamente vemos cada día con mayor frecuencia, y que enseñan a los hijos que es así como hay que actuar en la vida, utilizando la violencia gratuitamente: Da la sensación de que los profesores, al igual que los policías antidisturbios, “no deben ser personas como nosotros, y casi con toda probabilidad no comen, no sienten, no padecen, y no tienen una familia a la que cuidar día a día”. ¿Acaso no son como el resto de los mortales?
En ocasiones pienso que estamos perdiendo un poco el rumbo y que damos un mal ejemplo a nuestros propios hijos incitándolos a vivir en un estado de permanente irresponsabilidad. Si seguimos esta línea, en el futuro no podremos pretender que sean personas preparadas y capaces de asumir los contratiempos y las dificultades que entraña la vida o simplemente el ejercicio de un empleo, sencillamente porque no los estamos educando para ello.
Huelga (Huelga (Huelga (Huelga (…………oooo JuergaJuergaJuergaJuerga…………))))Por Juan M MedinaPor Juan M MedinaPor Juan M MedinaPor Juan M Medina
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