UNIVERSIDAD FERMIN TOROFACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIONPSICOLOGIA INDUSTRIAL

CABUDARE, 8 DE JUNIO DEL 2015.

Cultura y Cultura Organizacional

Cuadro Comparativo.

NOMBRE: FRANCYS L, HERRERA C.

CI: V-19.726.664.

PROF. JACQUELINE COLMENAREZ.

Cuadro ComparativoCULTURA CULTURA ORGANIZACIONAL

Son todos aquellos rasgos, creencias y pautas de conducta que representan a una sociedad dentro de un periodo de tiempo determinado.

Es todo aquel conjunto de convicciones, valores y normas que comparten los miembros de una organización, los rigen y conforman.

Representa un grupo social en específico.

Representa a toda la organización como tal.

Juega un papel fundamental en el desarrollo de la identidad propia de toda sociedad o grupo social.

Es importante resaltarla como una variable directamente relacionada con el bienestar de los trabajadores y la productividad de la empresa.

En las sociedades y en las relaciones humanas en general el fenómeno de la cultura emerge naturalmente y todas las partes constituyen a su realización.

En los escenarios organizacionales se ve como el líder o el administrador modela o da forma a la estructura organizacional de forma voluntaria y organizada.

Cultura y Cultura OrganizacionalEjemplos

La cultura organizacional de la GOOGLE

Se basa en la filosofía que tiene la empresa de ser una compañía amigable, moderna, y visionaria en todos los sentidos, que es arraigada en todas las áreas de trabajo. Esto lo que rige a la compañía en cuanto a sus convicciones, valores y normas, su Cultura Organizacional.

Cultura y Cultura OrganizacionalEjemplos

Cultura de sociedades en el mundo.

La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado.