průběžné výsledky

Průběžné výsledky

Posouzení psychosociálních rizikKampaň 2012 Evropské inspekce

SLIC 2012

PhDr. Renata Hacklová

údaje o zúčastněných krajích a počtech podniků

kraje 14

podniky 53

N 1898

resortyi

2

Zdravotnictví (ZS)

Hotely-restaurace

(HR)

kraj

Statistics : Percent

Valid ústecký

Valid pardubický

Valid Jihlavský

Valid olomoucký

Valid plzeňský

Valid liberecký

Valid středočeský

Valid zlínský

Valid moravskoslezský

Valid praha

Valid karlovovarský

Valid hradeckokrálovský

Valid brněnský

Valid českobudějovický

kraj

údaje o zúčastněných krajích podle počtu respondentů

N % poř

T 369 19,4 1.

M 205 10,8 2.

S 187 9,9 3.

E 168 8,9 4.

Z 154 8,1 5.

U 143 7,5 6.

H 131 6,9 7.

N % poř

J 130 6,8 8.

L 118 6,2 9.

K 115 6,1 10.

C 59 3,1 11.

A 52 2,7 12.

B 38 2,0 13.

P 29 1,5 14.

počet respondentů podle krajů

• 1.moravskoslezský N = 369 (19%) 1. plzeňský N=29 (1,5%) • 2.olomoucký N = 205 (11%) 2. brněnský N=38 (2%)• 3.středočeský N = 187 (10%) 3. Praha N=52 (2,7%)

kraj

0

100

200

300

400

Freq

uen

cy

kraj

Počty zúčastněných respondentů (v %) v rámci podniku

N celý % poř

1 30 40 75 15

2 68 70 97 2

3 23 23 100 -

4 22 30 73 19

5 45 76 59 25

6 16 16 100 -

7 62 67 92 7

8 5 5 100 -

9 31 41 75 15

N celý % poř

10 30 50 60 23

11 15 ? - -

12 13 17 76 14

13 147 200 73 19

14 6 61 9,8 33

15 6 24 25 29

16 8 282 2 36

17 9 192 5 35

18 25 146 17 30


N celý % poř

19 48 67 72 22

20 28 47 60 23

21 17 22 77 13

22 10 17 59 25

23 96 100 96 3

24 3 21 14 31

25 78 78 100 -

26 43 50 86 8

27 10 10 100 -

N celý % poř

28 28 28 100 -

29 30 ? -

30 43 45 95 5

31 32 40 80 11

32 55 ? -

33 99 1000 10 33

34 183 ? -

35 32 ? -

36 36 ? -


N celý % poř

37 16 ? -

38 13 ? -

39 33 34 97 1

40 24 24 100 -

41 45 45 100 -

42 10 10 100 -

43 47 55 85 9

44 20 25 80 11

45 54 75 72 21

N celý % poř

46 4 10 40 28

47 5 35 14 31

48 11 12 92 6

49 18 19 95 4

50 78 95 82 10

51 29 50 58 27

52 41 55 75 15

53 18 24 75 15

„technické pozn.“ k sběru dat

• U některých podniků není uveden počet zaměstnanců

• 7 podniků má 100% účast (?)

• Byla nějaké kritérium ze strany vedení (inspektorů) pro přidělování dotazníků zaměstnancům ?

• Jsou vyplněny správně údaje o počtu zaměstnanců?• Event. lze získat chybějící údaje o počtu zaměstnanců?

Rozdělení podniků (velikost a resort)

Typ podniku dle velikosti• I „Mikropodniky“ (N <= 10):

11 podniků

• II. Malé podniky (11< N <60)

34 podniků (viz srovnání položek dále)

• III. Střední podniky (N > 60)

8 podniků

Resort

Většinou HR,

2 podniky ZS

Smíšené

Výhradně ZS

porovnání resortů (údaje v absolutních číslech)

oborHRZS

Count

300

200

100

0

českobudějovický

brněnský

hradeckokrálovský

karlovovarský

praha

moravskoslezský

zlínský

středočeský

liberecký

plzeňský

olomoucký

Jihlavský

pardubický

ústecký

kraj

N %

Zdravotnictví 1431 75,4

Hotely-rest. 467 24,6

počty podniků a resorty (číslo podniku)

ZS HR

U 2 (1,2) 2 (3, 4)

E 2 (50,51) 2 (5,6)

J 2 (7,35) 2 (8,9)

M 2 (10,13) 2 (11,12)

P 2 (14,15) 2 (16,17)

L 2 (19,21) 2 (18,20)

S 2 (23,25) 2 (22,24)

ZS HR

Z 3 (26,29,30) 2(27,28)

T 2 (33,34) 2 (31,32)

A 2 (36,37) -

K 2 (39,41) 2 (38,40)

H 2 (43,45) 2 (42.44)

B 2(48,49) 2 (46,47)

C 1 (52) 1 (53)

Účast: Zdravotnictví – porovnání krajů I

obor : ZSStatistics : Percent

kraj

Valid ústecký

Valid pardubický

Valid Jihlavský

Valid olomoucký

Valid plzeňský

Valid liberecký


Valid zlínský


Valid praha



Valid brněnský


kraj

N % Poř.

U 98 6,8 7

E 107 7,5 4.

J 94 6,6 10

M 177 12,4 2.

P 17 1,2 14.

L 65 4,5 9.

S 174 12,2 3.

Účast: Zdravotnictví – porovnání krajů II


kraj

Valid ústecký

Valid pardubický

Valid Jihlavský

Valid olomoucký

Valid plzeňský

Valid liberecký


Valid zlínský


Valid praha



Valid brněnský


kraj

N % poř.

Z 116 8,1 4.

T 282 19,7 1.

A 52 3,6 11.

K 78 5,5 8.

H 101 7,1 6.

B 29 2,0 13.

C 41 2,9 12.

Zdravotnictví – pořadí krajů podle počtu respondentů

Nejsilnější účast• 1. moravskoslezský

19,7%• 2. olomoucký 12,4%• 3. středočeský 12,2%

Nejslabší účast • 1. plzeňský 1,2%• 2. brněnský 2,0%• 3. českobudějovický 2,9%


kraj

Valid

úst

ecký

Valid

par

dubi

cký

Valid

Jih

lavs

ký

Valid

olo

mou

cký

Valid

plz

eňsk

ý

Valid

libe

reck

ý

Valid

stř

edoč

eský

Valid

zlín

ský

Valid

mor

avsk

osle

zský

Valid

pra

ha

Valid

kar

lovo

vars

ký

Valid

hra

deck

okrá

lovs

ký

Valid

brn

ěnsk

ý

Valid

čes

kobu

dějo

vick

ý

kraj

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

Val

ues

Účast: Hotely / restaurace – porovnání krajů I

obor : HRStatistics : Percent

kraj

Valid ústecký

Valid pardubický

Valid Jihlavský

Valid olomoucký

Valid plzeňský

Valid liberecký


Valid zlínský




Valid brněnský


kraj

N % poř.

U 45 9,6 4.

E 61 13,1 2.

J 36 7,7 7.

M 28 6,0 9.

P 12 2,6 12

L 53 11,3 3.

S 13 2,8 11.

Účast: Hotely / restaurace – porovnání krajů II


kraj

Valid ústecký

Valid pardubický

Valid Jihlavský

Valid olomoucký

Valid plzeňský

Valid liberecký


Valid zlínský




Valid brněnský


kraj

5. N % Poř.

Z 38 8,1 5.

T 87 18,6 1.

K 37 7,9 6.

H 30 6,4 8.

B 9 1,9 13

C 18 3,9 10.

A - - 14.

Hotely / restaurace – pořadí krajů podle počtu respondentů

Nejsilnější účast• 1. moravskoslezský 18,6%• 2. pardubický 13,1%• 3. liberecký 11,3%

Nejslabší účast • 1. brněnský 1,9% • 2. plzeňský 2,6 %• 3. středočeský 2,8• Praha – bez účasti podniků HR


kraj

kraj

0,0

5,0

10,0

15,0

Metodika: přehled dotazníků

• Dotazník pro zaměstnance (SLIC) 10 položek

• Dotazník pro zaměstnavatele (SLIC) 12 položek• Kontrolní seznam: Stres při práci (SLIC) 28 pol.

(4 oblasti: pracovní náročnost, kontrola práce, sociální klima, podpora)

• Metodika k identifikaci pracovního stresu v organizaci (pro kontrolní orgán); (VÚPB) 65 položek

(3 oblasti: I chování managementu, II identifikace stresu, III protistresová opatření)

Metodika pro hodnotitele (hodnocení A,B,C podle info zaměstnavatele)

• A > 35b…. 15 podniků• B 10 - 35b. ….. 38 podniků• C < 10b…. 0 podniků (některé 13 – 15b)

• hodnocení A: čísla podniků: 34, 38, 17, 26, 31, 5, 36, 25, 29, 27, 28, 50, 39, 51, 46 (?)

• Resorty: ZS N = 9, HR N = 6• Velikost: velké N=3, střední N=9, malé N=3• Kraje dle hodnotitelů :Z 4x, E 2x, K 2x, P 2x,

T 2x, A 1x, B 1x, S 1x

Dotazník pro zaměstnance - vynechané odpovědi

Statistics : Frequency

ot1

ne

ano

chybí

ot1

• Nejméně vynechaných – otázka č. 1 chybí N = 2 tj ,1% všech odpovědí v položce 1

• Nejvíce vynechaných – otázka č. 7 chybí N= 74 tj. 3,9% odpovědí v položce 7

• Ostatní položky: podle pořadí (řazeny vzestupně) 5, 9, 10, 2, 3, 8, 6, 4 : 0,2 < x <1,1

Statistics : Frequency

ot7

ne

ano

chybí

ot7

Celkem vyplněno 18980 (- 166) položekChybí N=166 = ,87% tj cca 1%

Dotazník pro zaměstnance – nejnižší a nejvyšší úroveň spokojenosti (ot 1 – 10)

Descriptive Statistics

Statistics : Mean

• - otázka č. 4: Je Váš výkon v práci spravedlivě ohodnocen? x = ,55 (souhlasí 55%)

• + otázka č. 6: Máte dobré vztahy se svými spolupracovníky a můžete se na ně spolehnout? X = ,91 (souhlasí 91%)

Nejnižší a nejvyšší úroveň spokojenosti (položky 4 a 6) v celém souboru

• Položka 4: „je Váš pracovní výkon spravedlivě

hodnocen?“

• Ano odpovědělo 55% osob

• Ne odpovědělo 45%• Položka 6:„máte dobré vztahy se spolupracovníky

a můžete se na ně spolehnout?“ • Ano odpovědělo 91%• Ne odpovědělo 9%

ne ano

ot4

0

200

400

600

800

1 000

1 200

Fre

qu

en

cy

ot4

ne ano

ot6

0

500

1 000

1 500

2 000

Fre

qu

en

cy

ot6

1 sloupec NE2 sloupec ANO

Pořadí všech položek podle odpovědí (celý soubor)

• 0 < x < 1,0• respondentů

N = 1898• Zodpovězeno 18814

položek (jednotlivě)• Hodnoceno ano – ne

(bez chybějících položek)

Pol. N x poř

6 1885 ,91 1

1 1896 ,88 2-4

8 1886 ,88 2-4

10 1889 ,88 2-4

7 1824 ,83 5

3 1887 ,80 6

2 1888 ,78 7

5 1892 ,75 8

9 1890 ,74 9

4 1877 ,55 10

Nenižší a nejvyšší úroveň spokojenosti (pol.1 – 10) podle resortů

Zdravotnictví• Položka č.4 souhlasí jen

52% respondentů !• Položka č.6 souhlasí 91%• Pol č.10 souhlasí 18 %

Hotely – restaurace• Položka č.4 souhlasí 62%

respondentů • Položka č.8 souhlasí 92%

respondentů • Pol č.10 – souhlasí 8%

Výsledky porovnání

• Pracovníci v resortu ZS a HR „pálí“ jiné oblasti

• Absolutně nejnižší spokojenost s položkou č.4 u zdravotníků (ANO pouze 52%)

• Na stejnou položku odpovídají ANO

pracovníci v HR o 10% více

Dále následuje porovnání odpovědí na dotazník pouze u malých podniků (N= 34)

Porovnání odpovědí na ot. 1 – 10 u malých podniků (N= 34)

ZS=18, HR= 16 respondentů (N = 1 327), 1 89% 1429

2 78% 1423

3 83% 1421

4 52% 1414

5 74% 1427

6 91% 1421

7 82% 1366

8 87% 1421

9 70% 1426

10 86% 1423

1 83% 467

2 79% 465

3 70% 466

4 62% 463

5 77% 465

6 90% 464

7 86% 458

8 92% 465

9 84% 464

10 92% 466

Porovnání malých podniků (II.)podle resortů (položky 1 a 2, absolutní vs relativní četnost)

ne ano

ot1

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

Pe

rce

nt

oborZS

HR

ne ano

ot1

0

100

200

300

400

500

600

Co

un

t

oborZS

HR

•Č.1 Využíváte při práci svou kvalifikaci a své schopnosti?

•Č.2 Můžete se samostatně rozhodovat o způsobu provádění své práce?

ne ano

ot2

0

100

200

300

400

500

Co

un

t

oborZS

HR

ne ano

ot2

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

Pe

rce

nt

oborZS

HR

HR – zelenáZS - modrá


Porovnání malých podniků podle resortů (položky 3 a 4, absolutní vs relativní četnost)

ne ano

ot3

0

100

200

300

400

500

600

Co

un

t

oborZS

HR

ne ano

ot3

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

Pe

rce

nt

oborZS

HR


•Č.3 Je Vaše práce zajímavá a vede k dalšímu vzdělávání?

ne ano

ot4

0

100

200

300

400

Co

un

t

oborZS

HR

ne ano

ot4

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

Pe

rce

nt

oborZS

HR


•Č.4 Je Váš pracovní výkon v práci spravedlivě hodnocen?


ne ano

ot5

0

100

200

300

400

500

Co

un

t

oborZS

HR

ne ano

ot5

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

Pe

rce

nt

oborZS

HR

ne ano

ot6

0

100

200

300

400

500

600

Co

un

t

oborZS

HR

ne ano

ot6

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

Pe

rce

nt

oborZS

HR



•Č.5 Máte při svém zaměstnání dostatek času pro svou rodinu?

Č.6.Máte dobré vztahy se svými spolupracovníky a můžete se na ně spolehnout?


ne ano

ot7

0

100

200

300

400

500

600

Co

un

t

oborZS

HR

ne ano

ot7

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

Pe

rce

nt

oborZS

HR

ne ano

ot8

0

100

200

300

400

500

600

Co

un

t

oborZS

HR

ne ano

ot8

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

Pe

rce

nt

oborZS

HR

•Č.7. Můžete se v případě potřeby spolehnout na pomoc svého zaměstnavatele?

•Č.8 Stará se Váš zaměstnavatel o odstranění všech bezpečnostních rizik na pracovišti?




ne ano

ot9

0

100

200

300

400

500

Co

un

t

oborZS

HR

ne ano

ot9

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

Pe

rce

nt

oborZS

HR

ano ne

ot10

0

100

200

300

400

500

600

Co

un

t

oborZS

HR

ano ne

ot10

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

Pe

rce

nt

oborZS

HR


Č.101 sloupec ANO2 sloupec NE

•Č.9 Domníváte se, že je Vaše zdraví na pracovišti dostatečně chráněno?

•Č.10 Vyskytují se na Vašem pracovišti situace (okolnosti) jako je násilí či šikana?


Závěr• Slabší místa v obou resortech se liší:

• ZS - bezpečnost na pracovišti a ochrana zdraví (č.8 a 9), event. násilí a

šikana (10)• HR - nedostatek využití kvalifikace, méně zajímavá práce, příležitost k

vzdělání, menší důvěra k zaměstnavateli (pol č. 1,2,3,6,7)

• Shodně pracovníci v obou resortech nespokojeni s: - spravedlivým hodnocením v práci - méně času na rodinu (pol č. 4,5)

průběžné výsledky

Documents