proyecto_aeupa-sedec con capacitación

8/16/2019 Proyecto_aeupa-sedec Con Capacitación

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PROGRAMA“MULTIPLICANDO LA EXCELENCIA EN

EMPRESAS MIPYME”AEUPA-SEDEC“Un llamado a renovar”.


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Ser una herramienta pr!ti!a para

e"uipar # $i%erar e$ p&ten!ia$ 'e$empre(ari& # $a( empre(a(

hi'r&!$i'a( en (e!t&re(

e(trat)*i!&( para in!rementar (u

ni+e$ 'e !&mpetiti+i'a' #

tran(,&rmar p&(iti+amente (u

ent&rn&

O./ETI0O GENERAL


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1- 22&rmar 'e manera inte*ra$ a$

empre(ari& # per(&na$ !$a+e

3- IImp$ementar una (&$u!i4n

te!n&$4*i!a para e$e+ar $a

!&mpetiti+i'a'

5- 22&rta$e!er $a !a'ena 'e (umini(tr&

6- EE$iminar 'e(per'i!i&( e in!rementar

O./ETI0OS PARTICULARES


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+VENTAS – GASTOS = +UTILIDAD

2ORMULA “CAMINO ALA EXCELENCIA”

Incremento 10%de las ventas

ed!cc"#n 10%

$astos

Incremento 1%

de la !t"l"dad

&Incrementar el n"vel de com'et"t"v"dad de las or$an"(ac"ones)

1* De 'r"nc"'"ante In"c"al

,* De In"c"al -roact"va


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1- Uti$i7ar e$ p&ten!ia$ 'e $a

mu$tip$i!a!i4n en t&'&( $&(ni+e$e(

3- Pra!ti!i'a'

5- Rea$i'a'

6- Ren'i!i4n 'e !uenta(

2UNDAMENTOS


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1- E( inten!i&na$mente uni+er(a$ en (u

imp$ementa!i4n

3- En,ati7a $a repr&'u!!i4n # $a mu$tip$i!a!i4n

5- N& tiene 8ne( 'e $u!r&

6- L&( a*ente( 'e !am%i& (&n 94+ene( (in

para'i*ma(:- E$ entrenamient& e( +i(i&nari& # 'e e"uipamient&

;- Da pri&ri'a' a $a ,&rma!i4n inte*ra$ 'e$ empre(ari&

p&r en!ima 'e $a empre(a

;- Su e(tru!tura e( (en!i$$a< pr!ti!a # tran(parente

>?U@ ACE ?UE ESTE PROYECTO TENGA UN EN2O?UE DI2ERENTEB


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Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5Organización

InicialOrganización

Proactiva

Organización

FlexibleOrganización

Innovadora

Organización

Sustentable

La administración

se enfoca a la producción y a

ofrecer servicios.

Enfoque y

planeación

de actividades no

sistemáticos.

Resultadosimpredecibles.

e!oramientos

como reacciones

a solicitudes

ó que!as.

"dministración

orientada a los clientes.

Sistema de

administración

de calidad

implementado.

"l#unos resultados

son predecibles.

"cciones

correctivas y

preventivas

sistemáticamente

implementadas.

Plan estrat$#ico

aborda clientes y

accionistas.

Enfoque basado en

procesos.

Sistemas de

administración

efectivosy á#iles.

Los resultados son

predecibles.

Enfoque en los

accionistasbalanceado.

Enfoque de

procesos

interrelacionados

efectivo.

Resultados

consistentes ypositivos

y tendencias

sostenidas.

e!oramiento

continuo

basado en

aprendi%a!e

y cultura delcompartir.

&abilidad de

mantenery desarrollar sudesempe'o en el

lar#o pla%o.

NI0ELES DE COMPETITI0IDAD DE LAS

ORGANIACINESNivel A

Organización

Principiante

La administración

se enfoca a lasventas.

(o se cuenta conuna forma de

administración

)efinida.

Resultados

impredecibles.

e!oramientos no

contemplado


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ALCANCE Primera etapaF.3: Empre(a( Mi!r& # 3: Empre(a( Pe"ueHa($e*a$mente !&n(titui'a( 'entr& 'e$ e(ta'& 'eA*ua(!a$iente(< M)i!&.Gir& teti$< $a%&rat&ri&( !$Jni!&(< meta$ me!ni!&<(er+i!i&(< 'i(eH& # aut&mati7a!i4n.Ni+e$ ma'ure7 prin!ipiante & ini!ia$

DURACIN.K me(e( tra%a9& empre(a( Ma#-O!t 313F

CERTI2ICACIN ISO. me(e( tra%a9& en $a( empre(a( a'i!i&na$e(

Ma#-Di! 313F


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MODELO PARA EL DESARROLLO DE

PRO0EEDORES“2&rta$e!imient& 'e $a Ca'ena 'e Sumini(tr&”PROGRAMA

“MULTIPLICANDO LAEXCELENCIA EN

EMPRESAS MIPYME”

-roveedoresN"vel A -roveedoresN"vel 1-roveedoresN"vel , /l"entes

AGREGAR VALOR

A'mini(tra!i4n< !&nta%i$i'a' #8nan7a(Pr&!e(&0enta(

V " n c ! l a c " # n


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METODOLOGA CONSULTORA “UNO A UNO”


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CAPACITACIN 2UNDAMENTAL


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SELECCIN DEL PROCESO CRITICO

Ident""cado en el d"a$nost"co "n"c"al


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CAPACITACIN EN EL PROCESO CRITICO

-2&rma!i4n inte*ra$ 'e 'e(arr&$$&<

-Capa!ita!i4n # ,&rma!i4n en 0enta(< A'mini(tra!i4n<

Pr&!e(&( Pr&'u!ti+&( # Ca$i'a'

-Prin!ipi&( %(i!&( 'e$ pr&!e(& !rJti!&

-Pr!ti!a( 'e tra%a9&

- T)!ni!a # m)t&'&( 'e tra%a9&

-Carpeta( 'e tra%a9& # 2&rmat&(


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CONSULTORIA EN EL PROCESO CRITICO

Pr&%$ema

'epr&'u!!i4n

Pr&%$emaCa$i'a'

Pr&%$emaA'mini(tra!

i4n

Pr&%$ema!&n e$

per(&na$


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ESTRATEGIA DE MULTITIPLICACIN

L2der -ro$rama

3eder"co Ulloa

A$entes

de cam4"o

5esa D"rect"va

Em'resar"os

5esa D"rect"va

AEU-A

. As'el6Interes"s

. Llenando Graneros

. Inter am7r"cas

/ons!ltor

es'ec"al"sta TI/

Alonso V"lle$as

/ons!ltor

es'ec"al"sta

ca'ac"tac"#n

Israel Lo'e(

/ons!ltor

es'ec"al"sta Ventas

8av"er Ur(!a


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AGENTES DE CAM.IO


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LIDER DE REA


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L2der -ro$rama %

/ons!ltor2a 9ol2st"ca

L2deres :%

A$entes

de cam4"o

;


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SELLOS

Em'resas

N"vel com'et"t"v"dad

A @-r"nc"'"ante*

DIAGNOST

ICO

INICIALEm'resas


1 @In"c"al*

EVALUACI

ÓN FINAL

Em'resas


1 @In"c"al*

DIAGNOST

ICO

INICIALEm'resas


, @-ro act"va*

EVALUACI

ÓN FINAL

-rem"o -lata a

la E>celenc"a

-rem"o Oro a

la E>celenc"a

/ert""cado ISO

cal"dad

En caso de c!m'l"r todos los re!"s"tos

esta4lec"dos 'or or$an"smo de cert""cac"#n


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ALIANAS ESTRATEGICAS

. SEDEC Ge(ti&na ,&n'&(F

. AEUPA A'mini(tra!i4n 'e ,&n'&(F

. ASPEL-Intere(i( Pr&+ee $a (&$u!i4nin,&rmti!a< a(i(ten!ia imp$anta!i4n #

(&$u!i4n para a'mini(trar e$pr&*rama!apa!ita!i4n en $JneaF

. C&n(u$t&rJa &$J(ti!a Met&'&$&*JaF

. Interameri!a( Certi8!a!i4n ISO #!apa!ita!i4nF

. L$enan'& Graner&( A(e(&rJa !&nta%$e-8nan!ieraF

. UPA Ap& t)!ni!&< In,rae(tru!tura< ta$$ere(e(pe!ia$i7a'&F


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2UENTES EMPRESAS PARTICIPANTES

4.- Viridiana Álvarez Chávez

D"recc"#n /entro de Desarrollo de la Ind!str"a A!tomotr"( en 57>"co

/eDIA5 A$!ascal"entes

Tecnol#$"co de 5onterre?B /am'!s A$!ascal"entes

O"c"na CC 10000 E>t ::0

v"r"d"anaalvare("tesmm> FFFced"amor$

1- AEUPA< Li'ere(< A*ente( 'e Cam%i&

3- UPA reaempren'e'&re(In!u%a!i4nF

5- SEDEC Su% Se!retaria MIPYMEF6- CeDIAM Te! 'e M&nterre#F

mailto:[email protected]:[email protected]://www.cediam.org/http://www.cediam.org/mailto:[email protected]


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GRACIAS

proyecto_aeupa-sedec con capacitación

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