PROYECTO JÓVENES

CONSTRUCTORES

PANAMÁ 2015

Construyendo Comunidades,

Transformando vidas

¿ QUIÉN ES YOUTHBUILD?

Es una organización de la Sociedad

Civil, sin fines de lucro que trabaja en

los Estados Unidos como Youthbuild

EE.UU y en otros países como

Youthbuild Internacional (YBI)

HISTORIA DE

YOUTHBUILD

Inició en Estados Unidos hace 37 años.

Ha construido una red de 260 programas en 46 estados de los EE.UU

Tiene presencia en más de 25 países en diferentes continentes

Reconocido como una de las “Mejores Prácticas” de promoción del empleo juvenil y el desarrollo de la juventud por el BID.

JÓVENES CONSTRUCTORES

EN PANAMÁ Se implementa como proyecto

piloto en Panamá en el 2015 financiado por la Embajada de los Estados Unidos.

Glasswing Internacional, es el socio implementador del programa en Panamá.

El Distrito de San Miguelito es seleccionado para la implementación y desarrollo del programa.

Alianza con el Municipio de San Miguelito

PROMOVER EL DESARROLLO HUMANO Y

MEJORAR LAS OPCIONES DE EMPLEABILIDAD Y

REINSERCIÓN ESCOLAR DE JÓVENES DE

COMUNIDADES MARGINADAS

Objetivo General

MODELO JÓVENES

CONSTRUCTORES

Consiste en realizar servicios comunitarios con la participación de

jóvenes de escasos recursos y desocupados en edades entre los 16 y

25 años que están dispuestos a realizar cambios en sus vidas. El

programa incluye capacitaciones en:

• Habilidades para la vida

• Habilidades para el empleo

• Habilidades técnicas

Además el programa brinda al participante apoyo psicosocial

• Individual

• Familiar por medio de personal capacitado.

• Monitoreo los primeros meses de la inserción laboral o educativa

Al cumplir el 80% del programa el participante habrá alcanzado

madurez para la inserción escolar o laboral.

COSTO APROXIMADO

DEL PROYECTO POR

PARTICIPANTE

El programa contempla un

costo aproximado de B/.

550.00 por participante entre

los cuales se incluyen:

Talleres para el desarrollo de

habilidades humanas.

Capacitaciones Técnicas

Insumos

Apoyo psicológico y social

Medición de competencias

Graduación

METAS DEL PROYECTO

Reclutar a 150 jóvenes.

75 jóvenes (50%) deben tener antecedes penales.

128 jóvenes (85%) o más deben graduarse del programa.

113 jóvenes de los jóvenes graduados (74%) deben ser colocados en actividades productivas de trabajo y/o estudio.

57 jóvenes (50%) deben permanecer en actividades productivas un mínimo de 6 meses.

LA IMPLEMENTACIÓN Y LA SOSTENIBILIDAD DEL

PROYECTO CONTRIBUIRÁ A ENFRENTAR RETOS

RELEVANTES DEL DISTRITO DE SAN MIGUELITO COMO:

DesempleoDeserción

Escolar

Violencia Inseguridad

Jóvenes Constructores

EntidadesGubernamentales

Empresa privada

ONG’S

Comunidad

EL ÉXITO DEL PROYECTO: DEPENDERÁ DE UNA RED DE

APOYO INTEGRADA POR:

BENEFICIOS PARA LA

EMPRESAS ALIADAS

La empresa puede involucrarse desde el principio de este programa que inicia formalmente el 28 de septiembre mediante diferentes actividades como:

La colaboración de voluntarios: Facilitando talleres, refrigerios, participación en actividades artísticas, deportivas ó la rehabilitación y mantenimientos de espacios públicos en la comunidad.

Apertura de plazas de empleo para los participantes.

El logo y el nombre de la empresa será reconocida como “Empresa Aliada” en toda comunicación vinculada al programa junto con entidades gubernamentales, otras empresas de prestigio y fundaciones sin fines de lucro de renombre.

Un programa sostenible y de alto alcance

Incluir en su estrategia de

Responsabilidad Social

BENEFICIOS DEL

VOLUNTARIADO

PARA LA EMPRESA: PARA LOS EMPLEADOS: PARA LA COMUNIDAD:

Mejora la relación con la

comunidad y la imagen pública de la

empresa.

Construye una fuerza de trabajo

cohesiva y motivada.

Aumenta la productividad de los

empleados.

Ayuda a establecer y a realzar la

reputación corporativa o de marca

en mercados nuevos o existentes.

Mejora las habilidades

interpersonales y de liderazgo.

Reduce el aislamiento e

incrementa la interacción con

empleados en otros segmentos y

niveles de la compañía.

Agrega variedad, realización e

incrementa el sentido de valor de

uno mismo.

Mejora los servicios de la

comunidad que los empleados y sus

familias utilizan.

Promueve en los estudiantes la

solidaridad y el servicio

comunitario

Ayuda a crear una comunidad de

líderes estudiantiles y comunitarios

comprometidos con su escuela y con

el bienestar de su país.

Les da un sentido de pertinencia y

orgullo en la escuela

www.glasswing.org Twitter: @Jovenesc_Panama

Javier E. Escala C.

Gerente de Proyecto

Jóvenes Constructores Panamá

Ofic: 209-4417/ Cel: 6378-6079

Jamilet Pardo

Especialista de Habilidades para el Empleo

Jóvenes Constructores Panamá

Ofic: 209-4417/ Cel: 6019-8025

Juan Lú

Especialista de Habilidades para la Vida

Jóvenes Constructores Panamá

Ofic: 209-4417/ Cel: 6214-9963