proyecto de convenio colectivo y laudo arbitral

8/16/2019 Proyecto de Convenio Colectivo y Laudo Arbitral

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PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO

PLIEGO DE RECLAMOS

2009 – 2010

SINDICATO DE TRABAJADORES DE ORUS

A) DENOMINACIÓN: NUMERO DE REGISTRO Y DOMICILIO DEL SINDICATOART. 51 TUO. DE LRCT D .S. 010-2003-TR, SINDICATO DE TRABAJADORESORUS, Regist!"# #$%i!&'e(te e& 1) "e N#*ie'+e "e& 200 +!# e&e/e"ie(te N 11503-0-DRTELCDSCSDRGDRS se!&!("# %#'#"ie%%i4( /#%es!& /!! s ee%t#s Leg!&es e( &!6! D#s "e M!7#, 8et! N9, L#%!& "e &! C#(e"e!%i4( Ge(e!& "e T!+!!"#es "e& e: ; CGT. Li'!1

B) NOMINA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN NEGOCIADORADEL PLIEGO DE RECLAMOS DE ACUERDO A LO RE( Ri*e! ; Se%et!i# Ge(e!& "e &! CGT, L8is Is!! De&g!"# 7E"!" L#&i


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I. ASPECTOS GENERALES

P!"#$.% '+it# "e A/&i%!%i4( "e& C#(*e(i#.- E& /ese(te C#(*e(i#C#&e%ti*# se> "e !/&i%!%i4( ! t#"#s s t!+!!"#es !$&i!"#s !& SINDICATODE TRABAJADORES DE ORUS. C#(#'e esti/8&! e& e(%is# HE "e& /ese(te/#7e%t#.

S#&'($.-S#&8%i4( "e C#(t#*esi!s.- A'+!s /!tes %#(*e(">( e(/#%8! &! s#&8%i4( !'#(i#s! 7 /!%$%! "e &!s %#(t#*esi!s F8e /8"ie!(s8s%it!se e( e& /ese(te %#(*e(i# %#&e%ti*# "e t!+!#, %#( "i%=# /#/4sit#!%#"!>( %#(stit8i 8(! %#'isi4( 'it! ARITARIA "e seg8i'ie(t# 7 "e!/&i%!%i4( "e est! %#(*e(%i4( %#&e%ti*! F8e te("> /# $(!&i"!" %#(#%e 7%#(%i&i! &!s %#(t#*esi!s "ei*!"!s, /8"ie("# est!+&e%e !%8e"#s"esti(!"#s ! g!!(ti6! s8 !/&i%!%i4( "e !%8e"# ! &! %#':( i(te(%i4( "e&!s /!tes, &! %#'isi4( %#(t!! %#( e& /&!6# '>i'# "e H "!s /!! "!&es#&8%i4(. Si t!(s%8i"# "i%=# /&!6# &! %#'isi4( (# =! %#(%i&i!"# &!%#(t#*esi!, e& si("i%!t# /#"> #'8&! &! e%&!'!%i4( F8e %#es/#("!!(te &!s !8t#i"!"es %#'/ete(tes, seg:( e& %!s#.

T#*#$.% "e 8( !# 7%#'e(6!> ! egi ! /!ti "e& 19 "e Di%ie'+e "e 200, !& 13 "e Di%ie'+e"e 2010, sie("# s8s ee%t#s et#!%ti*#s !& i(i%i# "e s8 *ige(%i!.

II. ASPECTOS PRIORITARIOS

1. PROCESO DE FUSION EMPRESARIAL CON EMPRESA PROSEGUR SA

L! e'/es! 7 e& Si("i%!t# %#(*ie(e( F8e e( e& /#%es# "e 8si4(e'/es!i!& F8e se est> &&e*!("# ! %!+# e(te &!s e'/es!s 'e(%i#(!"!s?s t!+!!"#es !$&i!"#s !& Si("i%!t# se>( t!s/!s!"#s ! &! (8e*!e'/es!, %#( s "ee%=#s &!+#!&es !"F8ii"#s e( &! e'/es! O8s S.A. es"e%i tie'/# "e se*i%i#, ti/# "e %#(t!t#, /ei#"#s *!%!%i#(!&es t8(%#s,et%. Asi'is'#, &! e'/es! se %#'/#'ete ! es/et! s +e(e$%i#s/!%t!"#s e( e& /ese(te %#(*e(i# %#&e%ti*#.

A'+!s /!tes %#(*ie(e( e& e*is! &!s e-%!teg#i6!%i#(es "e '!(e! /e*i!!& t!s/!s# "e t!+!!"#es, %#( &! $(!&i"!" "e F8e s t!+!!"#es /!se( !&! (8e*! e'/es! %#( &! %!teg#! F8e &es %#es/#("e.

Asi'is'#, !'+!s /!tes %#(*ie(e( e( %#(#'! 8(! %#'isi4( /!it!i!,/!! 'e# es#&*e te'!s !$(es "e s t!+!!"#es !$&i!"#s.

III. REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO


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2.% AUMENTO SALARIAL DIARIO. V!(*!+ # '( +$ - #( +//!&'!#(#/ *$(!*!$(#/:

! ORUS S.A. #t#g!> ! %!"! 8(# "e s8s t!+!!"#es ! /!ti "e& 19 "eDi%ie'+e "e& 200, 8( !8'e(t# ge(e!& !s%e("e(te !& 50K "e &!e'8(e!%i4( "e %!"! t!+!!"#. E(te("i("#se %#'# e'8(e!%i4(%#'/8t!+&e &! F8e se e(%8e(te *ige(te ! &! $'! "e& C#(*e(i# C#&e%ti*#.

+ ORUS S.A. 7 e& Si("i%!t# !%8e"!( F8e s i(%e'e(t#s #t#g!"#s ! st!+!!"#es /# !%t# 8(i&!te!& "e &! e'/es! # /# "e%isi4( "e& G#+ie(#,(# se "e"8%i>( "e /!%t!"# e( este %#(*e(i#.

.% ALIMENTACION - BENEFICIOS

3.1.- ORUS S.A. %#(*e("> e( !s8'i e& %#st# "e !&i'e(t!%i4( "e& "es!78(#,!&'8e6# 7# %e(!, seg:( %#es/#("! e& =#!i# ee%ti*# "e& t!+!!"#, e(8( 100K "e& %#st# "e& 'is'#. Este +e(e$%i# se /!%t! +!# "#s s8/8est#s

! 8e e& t!+!!"# se e(%8e(te &!+#!("# e( "#'i(g# # "! ei!"#.

+ 8e, e& t!+!!"# se e(%8e(te /est!("# se*i%i#s /# '>s tie'/# "e &! #(!"! =!+it8!& # =!7! si"# "est!%!"# ! %!/!%it!%i4(, i("8%%i4( #ee(te(!'ie(t#, 8e! "e &! #(!"! &!+#!&, es "e%i '>s "e 12 =#!s.

3.2.- ORUS S.A. C#(*e("> s +e(e$%i#s e'8(e!ti*#s "e "#s #(!&es"i!i#s, /# e& D! I(te(!%i#(!& "e T!+!# 1 "e M!7#. Si e( %!s# se&!+#!! se /!g!! e& #(!& ti/&e.

3.3.- ORUS S.A. %#(*e("> e( i(%e'e(t! e& /!g# "e +e(e$%i#se'8(e!ti*#s "e 8i(F8e(i#s /#'e"i!"#s, ! /!ti "e s 05 =!st! s 25!#s? e'8(e!%i#(es ! /!ti "e& 19 "e Di%ie'+e "e& 200. L#s 'is'#sF8e se e(%8e(t!( es/e%i$%!"#s e( /8(t# 9 "e& /ese(te "#%8'e(t#.

3.9.- ORUS S.A. C#(*e("> e( !sig(! /!g# /# '#*i&i"!" "e S. 20.00(8e*#s s#&es. A/&i%!"#s ! s %!s#s e( F8e s t!+!!"#es "e+!( !%8"i !%!/!%it!%i#(es, i("8%%i#(es # e(te(!'ie(t#s 8e! "e& %!& "e &! e'/es!.

3.5.- ORUS S.A. C#(*e("> e( !sig(! /!g# /# '#*i&i"!" "e S. 20.00(8e*#s s#&es. A/&i%!"#s ! s %!s#s e( F8e s t!+!!"#es "e+!( !%8"i !/est! &!+#es 8e! "e s8 >e! =!+it8!& "e t!+!# # se! "ets!%!"# ! 8(>e! "e %#(si"e!+&e &e!(! "e& &8g! "e esi"e(%i!.

3..- ORUS S.A. %#(*e("> e( e!&i6! t#"# ti/# "e /!g# ge(e!"# /# e&/ese(te %#(*e(i# 7 s "e'>s e%#(#%i"#s /# &e7, %#( seie"!" 7/8(t8!&i"!". Asi'is'#, se %#'/#'ete ! #t#g! e& "ee%=# ! *!%!%i#(es"e #'! ee%ti*! %8!("# &e %#es/#("! ! %!"! t!+!!"#.

3.).- ORUS SA %#(*ie(e e( #t#g! 8(! +#(i$%!%i4( "e S. 200 N8e*#s S#&es! s t!+!!"#es F8e %8'/&!( %#( e!&i6! !%%i#(es "isti(g8i"!sP. He*it!!(ieg#s, #+#s, !s!&t#s, et%.


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.% ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD.

C#( &! $(!&i"!" "e %#(ti+8i e( &! e"8%!%i4( "e s =i#s "e s8 /es#(!&,ORUS S.A. %#(*e("> &! !sig(!%i4( es%#&! "e S. 350 N8e*#s S#&es e( e&'es "e '!6#. A"e'>s se #e%e> 8( /st!'# "e S. 500 s#&es /# %!"!=i# # !'i&i! ! %!g# "e& t!+!!"# ! se "e*8e&t# e( 1 !# e( s#&es 7 si(i(teeses. Be(e$%i# F8e se> #t#g!"# /!! !F8e&s t!+!!"#es %#( =i#sF8e est8"ie( ! /!ti "e s 03 !#s =!st! F8e %#(%&87!( s8s est8"i#s "e/i'!i!, se%8("!i!, i(stit8t#s S8/ei#, U(i*esi"!"es, Ce(t#s "eC!/!%it!%i4( 7 A%!"e'i!s %#( *! #$%i!&, /e*i! !%e"it!%i4(.

3.% 4UIN4UENIOS PROMEDIADOS

ORUS S.A. %#(*e("> e( e%#(#%e ! s8s t!+!!"#es 8( +#(# "e

e%#(#%i'ie(t# =ist4i%# ! F8ie(es =!7!( %8'/&i"# &!+#!("# /!! &!e'/es! !#s "e t!+!#, "e &! sig8ie(te #'!

! A& %8'/&i 05 !#s 3 J#(!&es /#'e"i!"#s

+ A& %8'/&i 10 !#s 9 J#(!&es /#'e"i!"#s

% A& %8'/&i 15 !#s J#(!&es /#'e"i!"#s

" A& %8'/&i 20 !#s J#(!&es /#'e"i!"#s

e A& %8'/&i 25 !#s 10 J#(!&es /#'e"i!"#s

.- RESTAMO OR RETORNO


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9.% ASIGNACIÓN FAMILIAR

L! e'/es! %#(*e("> e( #t#g! &! Asig(!%i4( !'i&i! e( sig8ie(te

! # es/#s!, %#(*i*ie(te e =i#s U( +>si%# !s%e("ie(te ! 55.00 N8e*#sS#&es 'e(s8!&es, ! s F8e se &e i(%#/#!>( S. 10 (8e*#s s#&es /# %!"!

=i#.+ L#s F8e !s8'!( &! %!g! "e !'i&i!es, &! s8'! "e S. 30.00 (8e*#s s#&es'e(s8!&es /e*i! s8ste(t!%i4( "#%8'e(t!i!.

10.% ASIGNACIÓN ECONOMICA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARESDEL TRABAJADOR.

ORUS S.A., %#(*e("> e( #t#g! 7 =!%e ete(si*# s sig8ie(tes+e(e$%i#s

!.- # !&&e%i'ie(t# "e &! es/#s!, %#(*i*ie(te, =i#s 'e(#es # '!7#es "ee"!" 7 /!"es, %#(*e("> &! !sig(!%i4( "e S. 1,000 N8e*#s S#&es '>s 8(/st!'# "e S. 2,000 ! se "e*8e&t#s e( 2 !#s 7 si( i(teeses.

+.- L! !sig(!%i4( 7 e& /st!'# se> e(teg!"! "e i('e"i!t# 7 e( s8t#t!&i"!" !& t!+!!"#, e( e& '#'e(t# F8e %#'8(iF8e /# %8!&F8ie'e"i# !6#(!+&e.

%.- # "e%es# "e s !'i&i!es, e& t!+!!"# e(teg!> 8(! %#/i! "e& !%t!"e "e8(%i4(, se! '!(8s%it! # 'i'e#g!$!"!s, /e# $'!"!s 7 se&&!"!s/# !8t#i"!" %#'/ete(te.

".- C86 Q#!& ! (#'+e "e &! e'/es! /# "e%es# "e& t!+!!"# #!'i&i!es, e(teg!"# /# ORUS S.A. e( e& 'is'# &8g! "e& *e&!t#i#.

11.% PERMISO PAGADO POR FALLECIMIENTO DE LOS FAMILIARES DELTRABAJADOR.

ORUS S.A. %#(*e("> s sig8ie(tes +e(e$%i#s

A.- # "e%es# "e s s8eg#s, =e'!(#s, (iet#s 7 !'i&i!es F8e est( !%!g# "e& t!+!!"#, se &e #t#g!> /e'is# /!g!"# /!! !sisti !& *e&!t#i#

7 !& se/e&i#.B.- # "e%es# "e s /!"es, es/#s!, %#(*i*ie(te, =i#s? #t#g!> /e'is#/!g!"# /!! !sisti !& *e&!t#i# 7 se/e&i#.

C#("i%i#(es 7 Citei#s /!! e%i+i est#s +e(e$%i#s

ORUS S.A. !/&i%!> s sig8ie(tes %itei#s.

! C8!("# e& !&&e%i'ie(t# #%8iese e( Li'! # C!&&!# #t#g!> 8( /e'is#"e 3 "!s.

+ C8!("# e& !&&e%i'ie(t# #%8iese e( %8!&F8ie 8e! "e &! #*i(%i! "e

Li'! # C!&&!#, ORUS S.A. #t#g!> 8( /e'is# '(i'# "e 5 "!s.


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% Si e& t!+!!"# se e(%#(t!! t!+!!("# '>s "e 9 =#!s, e& /e'is# "e&!&&e%i'ie(t# se %#'/8t!> ! /!ti "e& "! sig8ie(te.

12.% AGUINALDO POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

ORUS S.A. %#(#'!> %#( e/ese(t!(tes "e& Si("i%!t# 8(! %#'isi4(/!it!i! /!! e&egi e(te "i*es!s /#/8est!s &! 'e# %!(!st! "e **ees*!i6!"! e( 8( '#(t# (# 'e(# ! 150 s#&es (i '!7# ! 200 s#&es, %#'#!g8i(!&"# F8e e(teg!> ! %!"! t!+!!"# e( s 'eses "e J8&i# 7Di%ie'+e.

1. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

E& e'/es!i# g!!(ti6!> ! s t!+!!"#es, &! *igi&!(%i! /ei4"i%! "e s8est!"# "e s!&8" e( 8(%i4( "e s iesg#s i(=ee(tes !& t!+!# 7 se%#'/#'ete ! F8e est# se '!(te(g! e( &! e'/es! !+s#*e(te. Est!*igi&!(%i! s4 /#"> &&e*!se ! %!+# %8!("# e& /es#(!& /este s8%#(se(ti'ie(t#. De este %!>%te *#&8(t!i# s4 se e%e/t8!>(, /e*i#i(#'e "e s e/ese(t!(tes "e& /es#(!&, s s8/8est#s %#'/e("i"#s e(e& eg&!'e(t# I(te(# "e s!&8" 7 Seg8i"!" e( e& t!+!#. A'+!s /!tes%#(*ie(e( sig8ie(te, %#( eee(%i! !& C#'it /!it!i#

L! e'/es! g!!(ti6!! ig8!&"!" "e %8/#s e( &! e'/es! !+s#*e(te /!!s t!+!!"#es /#*e(ie(tes "e& Si("i%!t# "e O8s SA e( e& %#'it

/!it!i#.

V. RELACIONES COLECTIVAS

13.% PERMISO A LOS TRABAJADORES RELATIVOS AL BIENESTAR

! ORUS S.A. %#(*e("> /e'is# e'8(e!"# /# 8( '>i'# "e 0 =#!s, !&t!+!!"# F8e !%8"! ! %#(s8&t!s e( EsS!&8" 7 !s 'is'# %8!("# e&t!+!!"# te(g! %it!%i#(es 8"i%i!&es, &eg!&es 7 /#&i%i!&es. e'is# F8e se>s#&i%it!"# %#( &! "e+i"! !(ti%i/!%i4(.

+ C8!("# e& t!+!!"# se e(%8e(te %#( "es%!(s# '"i%#, ORUS S.A.,/!g!> &! 'e(s8!&i"!" !& t!+!!"#, #t#g>("#&e t#"#s s +e(e$%i#s/#'e"i!"#s, "e& /!%t# 7 %#(*e(i#s si( e%#te !&g8(#.

18.% LICENCIA SINDICAL

ORUS S.A. e%#(#%e> &! Li%e(%i! Si("i%!& ! t#"#s s 'ie'+#s "e &! J8(t!Die%ti*! # "e&eg!"#s "esig(!"#s /# est!, %8!("# e!&i%e( s8s 8(%i#(essi("i%!&es? se!( /# %it!%i#(es "e &! E'/es!, Si("i%!t# N!%i#(!&, Ce(t!&si("i%!&, 8"i%i!&es, &eg!&es 7 /#&i%i!&es, /# 8( t#t!& "e 00 =#!s "e t!+!#

!(8!&es. L!s s#&i%it8"es "e &i%e(%i! si("i%!& se t!'it!>( 29 =#!s !(tes.


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V. ARMONA LABORAL

15.% FACILIDADES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

C#( e& #+eti*# "e !%i&it! e& "es!#& "e &! (eg#%i!%i4( %#&e%ti*!, ORUSS.A. !s8'i> s g!st#s "e t!(s/#te 7 "e !&i'e(t!%i4( "e t#"#s si(teg!(tes "e &! %#'isi4( (eg#%i!"#! 7 !ses#es, !s 'is'# !%i&it!> &!Li%e(%i! Si("i%!& "e !%8e"# !& D. S. 010-03 TR 7 e& TUO "e &! LRTC.

16.% COMPENSACIÓN POR CIERRE DEL PLIEGO DE RECLAMOS

ORUS S.A. #t#g!> 8(! !sig(!%i4( et!#"i(!i! "e S. 3,000 s#&es !&si("i%!t#, ! &! $'! "e& %iee "e& /&ieg#.

19.% CONSERVACIÓN DE BENEFICIOS

ORUS S.A. '!(te("> %8!&F8ie #t# +e(e$%i# F8e /# !%t# 8(i&!te!&, &e7 #%#st8'+es *e(g!( #t#g!("# ! s t!+!!"#es si( F8e st! %#(*e(%i4(/8e"! i(te/et!se # !/&i%!se e( e& se(ti"# "e "is'i(8i # !e%t! s8/eti%i4(.

20.% CARCTER PERMANENTE

L#s +e(e$%i#s %#(*e(%i#(!&es F8e "ei*e( "e este %#(*e(i# %#&e%ti*#, !s %#'# s "ee%=#s !"F8ii"#s /# 8s#s 7 %#st8'+es F8e g#6!( st!+!!"#es "e ORUS S.A. Tie(e( %!>%te $# 7 /e'!(e(te. T#"# /!%t#%#(t!%t8!& %#(*e(%i#(!& e( %#(t!i# F8e se =!7!( $'!"# 7 F8e%#(te(g!( "is/#si%i#(es %#(t!i!s e( /e8i%i# "e& t!+!!"# e("es%#(#%i'ie(t# ! &! ie(8(%i!+i&i"!" ! s8s "ee%=#s, s#( 7 se>( (8s.

VI. PA; LABORALE& %#'/#'is# F8e !s8'i> ORUS S.A. %#( &! se%%i4( si("i%!& "et!+!!"#es "e &! e'/es! ORUS S.A. 'e"i!(te e& /ese(te %#(*e(i#%#&e%ti*#, es &! %##/e!%i4( %#(8(t! e( &! s#&8%i4( "e /#+&e'!s &!+#!&esF8e /e'it!( te(e 8( %e(t# "e t!+!# "#("e i'/ee e& e(t8si!s'# 7 &!/!ti%i/!%i4(, %8!& "e+e t!"8%ise e( e& '!(te(i'ie(t# /e'!(e(te "e8(! /!6 &!+#!& F8e /e'it! e& "es!#& "e &! e'/es! 7 "e s8st!+!!"#es.

C#(8(t!'e(te, *!'#s ! '!(te(e (8est!s e&!%i#(es "e t!+!# sie'/e !t!*s "e %#(ti(8!s %#'8(i%!%i#(es, es#&*ie("# (8est#s /#+&e'!s,

te'!s 7 /e#%8/!%i#(es "e 8(! '!(e! !+iet! 7 =#(est! %#( s /i(%i/i#sF8e (#s#t#s =e'#s "e$(i"#.


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LAUDO ARBITRAL DE LIMA AIRPORTPARTNERS (Concesión del Aeropuerto)

LAUDO ARBITRAL

En Lima, a los doce días de enero de 2012. se reunió el Tribunal Arbitral constituido para dar solución a los puntos sometidos a su decisión, correspondiente a la negociacióncolectiva del año 2011 entre Lima Airport Partners, en adelante LAP, y el Sindicatode Trabajadores Aeroportuarios de Lima Airport Partners , en adelante Sutralap.tramitada ante la ubdirección de !egociaciones "olectivas y #egistros $enerales del%inisterio de Traba&o y 'romoción del Empleo del "allao, materia del E(pediente !)000*2+2011 %T'E-1-21-2 ba&o la presidencia del doctor "/sar $omales unt y la

presencia de sus miembros, los doctores avier !eves %u&ica y orge Toyama%iyagusuu, con el ob&eto de emitir el correspondiente laudo arbitral en e&ercicio de las3acultades con3eridas por el 4ecreto upremo !) 010+200*+T#, Te(to 5nico 6rdenadodel 4ecreto Ley !) 2778*, Ley de #elaciones "olectivas de Traba&o, su #eglamento

aprobado por 4ecreto upremo !) 011+82+T#, y el 4ecreto upremo !) 019+2011+T# y dem:s normas aplicables.


9/21

I. ANTEEDENTES

1. El dos de abril de dos mil once se reali;ó la Asamblea $eneral de a3iliados delutralap en la


10/21

conciliación y al no @aber optado por la suspensión colectiva de traba&o, desean someter a arbitra&e la controversia.

C. El nueve de noviembre de dos mil once utralap rati3ica a la AutoridadAdministrativa del Traba&o su decisión de someter la controversia a arbitra&e al amparo

de lo dispuesto en los incisos aD y bD del articulo B1+A del 4ecreto upremo !) 019+2011+T# y designa como :rbitro al 4r. avier !eves %u&ica.

. El die; de noviembre de dos mil once la ubdirección de !egociaciones "olectivas, y#egistros $enerales del %inisterio de Traba&o y 'romoción del Empleo admite lasolicitud del utralap y dispone e con el procedimiento seg>n su estado.

8. El


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17. El tres de enero de dos mil doce se reali;ó la Audiencia de in3orme 6ral donde, enrepresentación del utralap @icieron uso de la palabra los señores? Ibaldo Grancisco$uevara Jera ubsecretario $eneral. Gredy #olando 'aira;aman Kapata, ecretario de4e3ensa y el doctor 'ercy %ay@uire "@:ve;, abogado del utralap. En representaciónde LA', @icieron uso de la palabra? la doctora "at@erine 'ac@eco uesada, Apoderada

de LA' la doctora 'atricia Jenero Espino;a, la doctora #ocío Limas J:s


12/21

'. l#usula tercera$ boni(icaci)n por cierre de pacto

e otorga por >nica ve; una boni3icación por cierre de pacto e


13/21

4urante el periodo de tiempo


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unidad y e(clusividad de la 3unción &uris=diccional. !o e(iste ni puede establecerse &urisdicción alguna independiente, con e(cepción de la mili=tar y la arbitralPQP FresaltadonuestroD. En cuanto a la relación entre la &urisdicción arbitral y &urisdicción ordinaria elTribunal "onstitucional @a resaltado lo siguiente?

F1D Gundamento * de la entencia dei Tri@unnl "Rtisucional recaída en el E(pediente !)B1BC2007+ "% F2D E a disposición tiene como antecedente el articulo 2** Finciso 1Dde la "onstitución de 18C8.

El articulo 1*8, inciso 1 de nuestro ordenamiento constitucional consagra la naturale;ae(cepcional de la &urisdicción arbitral, lo un Estado "onstitucional y 4emocr:tico de 4erec@o,esta legitimación proviene de la voluntad general, plasma=da por el constituyente en las"artas de 18C8 y 188*? mientras


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27. El tema tiene tanta relevancia


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*1. El diecisiete de diciembre de dos mil once 3ue publicado el 4ecreto upremo !)019+ 2011+T#


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90. As\ mismo, el Tribunal tambi/n @a considerado en su decisión lo e(presado por utralap en lo re3erido a la ausencia de una politica salarial general +entendida como unincremento a todos los traba&adores+ dirigi=da a me&orar los ingresos por categoría detraba&ador y no >nicamente tomando en cuenta al personal de manera individual.Hnclusive, de lo apreciado en la documentación aportada entre las partes, así como en el

intercambio de posiciones Fsustentación oralD, se aprecia


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otorgamiento por las propias partes al someterla al proceso arbitral. La boni3icación por cierre de pacto es pues un incentivo nica ve; cuando inedia lasolución paci3ica del con3lic=to,


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Los t/rminos del laudo arbitral, en este sentido, y nica ve; una boni3icación por cierre de pacto e

proyecto de convenio colectivo y laudo arbitral

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