Proyecto CEPAL/GTZ

“Políticas laborales con enfoque de género”

Ma. Nieves RicoFlavia Marco

Unidad Mujer y DesarrolloCEPAL

Montevideo, diciembre de 2004

Fortalecer la formulación de políticas integrales que incorporen el principio de equidad de género en el empleo de sectores claves de la economía.

Fortalecer la formulación de políticas integrales que incorporen el principio de equidad de género en el empleo de sectores claves de la economía.

Elaborar diagnósticos sectoriales y otros insumos técnicos de calidad.

Elaborar diagnósticos sectoriales y otros insumos técnicos de calidad.

Establecer mecanismos interinstitucionales e intersectoriales para el diseño y ejecución de políticas laborales con enfoque de género.

Establecer mecanismos interinstitucionales e intersectoriales para el diseño y ejecución de políticas laborales con enfoque de género.

Objetivo General

Fortalecer capacidades institucionales

“Políticas laborales con enfoque de género”

(2003 – 2005)

Justificación

• En el ámbito laboral se percibe claramente la vinculación de los aspectos económicos y sociales del desarrollo de los países

• En el mercado de trabajo se expresa la discriminación contra las mujeres que limita el ejercicio de sus derechos y ciudadanía plena

• Los programas y políticas para mejorar y promover el empleo femenino no son una prioridad en América Latina

• No hay coordinación entre los distintos actores del mercado laboral para mejorar la situación de las mujeres, ni a nivel nacional ni local

“Políticas laborales con enfoque de género”

• La participación económica femenina ha crecido en todos los países

• Persiste la segmentación laboral de género

• La PEA femenina tiene un nivel educativo más alto que la masculina

• No cede la brecha salarial entre mujeres y hombres

• Crecientes niveles de desempleo y subempleo

• La participación económica femenina ha crecido en todos los países

• Persiste la segmentación laboral de género

• La PEA femenina tiene un nivel educativo más alto que la masculina

• No cede la brecha salarial entre mujeres y hombres

• Crecientes niveles de desempleo y subempleo

Contexto regional

“Políticas laborales con enfoque de género”

Por su desempeño y participación en el PIB

• En América Latina...

• En los países contrapartes del proyecto…

Por su absorción de mano de obra femenina

Las condiciones de trabajo del sector

¿ Porqué el sector financiero ?

Estrategia Metodológica

• Proceso técnico y político

• Carácter participativo y flexible

• Fortalecimiento de procesos y producción de sinergias

• Generación de un clima para el diálogo, consenso y cooperación de diversos actores institucionales

• Inclusión de metas y compromisos al más alto nivel

• Construcción consensuada de una agenda futura de investigación y de políticas

• Diseño participativo de una estrategia para la formulación de políticas laborales con equidad de género

Socializar y validar resultados con actores gubernamentales y no

gubernamentales

Socializar y validar resultados con actores gubernamentales y no

gubernamentales

Enmarcar la estrategia en las políticas nacionales de trabajo y equidad de género

Enmarcar la estrategia en las políticas nacionales de trabajo y equidad de género

Agenda de políticas de trabajo. Negociación de estrategia intersectorial para mejorar las condiciones

laborales de las trabajadoras del sector financiero

Agenda de políticas de trabajo. Negociación de estrategia intersectorial para mejorar las condiciones

laborales de las trabajadoras del sector financiero

Estudio diagnóstico:Cuantitativo y cualitativoElaborado de manera participativa

Estudio diagnóstico:Cuantitativo y cualitativoElaborado de manera participativa

Sistematizar información sobre la

participación laboral de mujeres y hombres en el

sector financiero

Sistematizar información sobre la

participación laboral de mujeres y hombres en el

sector financiero

Investigación, socialización y concertación

Investigación, socialización y concertación

Metodología de intervención

• Estudio “Legislación laboral en seis países latinoamericanos. Avances y omisiones para una mayor equidad”

• Bibliografía comentada sobre migración femenina internacional con motivos laborales

• Estudio sobre demandas de capacitación en sector financiero

• Manual para la incorporación del enfoque de género en las políticas de trabajo

Actividades regionales en marcha (2004)

Actividades en los países

• Estudio sobre el empleo en el sector salud en Córdoba, Argentina

• Guía para la incorporación del enfoque de género en las políticas locales de trabajo para el sector turismo (Ecuador)

• Estudios sobre el empleo en el sector financiero en Chile, Costa Rica y Uruguay

• Estudio sobre trayectorias laborales de las trabajadoras del sector financiero

0.0

500 000.0

1 000 000.0

1 500 000.0

2 000 000.0

2 500 000.0

1990 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000

0.00

0.05

0.10

0.15

0.20

0.25

8. Establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles y servicios prestados a las empresas

Total: Producto interno bruto

% SF/PIB

AMÉRICA LATINA, Participación de establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles y servicios prestados

a empresas en Producto Bruto Interno

1990 – 2000 Fuente: Unidad Mujer y Desarrollo en base a CEPAL, Anuario Estadístico de América Latina y el Caribe, 2002 Cuentas Nacionales, cuadro 132.

Fuente: Unidad Mujer y Desarrollo en base a CEPAL, Anuario Estadístico de América Latina y el Caribe, 2002 Cuentas Nacionales, cuadros 155,170 y 243.

a/ Establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles y servicios prestados a empresas

Evolución de la participación de la actividad financiera en el Producto Interno

Bruto, países seleccionados a/

  Costa Rica Chile Uruguay

1990 12% 14% 21%

1996 11% 20% 23%

2000 13% 19% 28%

Fuente: Unidad Mujer y Desarrollo, CEPAL

CHILE

Urbano 19.6 4.8 28.5 6.4 5.5 46.5 13.1 38 59.6 38Rural 10.8 2.6 26.3 8.5 1.1 51.1 9.4 30.1 65 20.4

COSTA RICA

Urbano 8.7 9.5 33.9 17 1.9 42.4 12.2 34.6 56.5 38.5Rutal 7.6 10.9 35.5 3.3 0.8 40.8 7.7 22.6 57.1 26.4

URUGUAY Urbano 13 … 34.3 28.8 2.4 43.4 18.1 43.7 60.8 42.2

ConstrucciónMinería IndustriaAgricultura

y pescaElectricidad, gas y agua

TotalComercio, Hoteles y

Rest.

Transporte y comunicaciones

Servicios Financieros

inmobiliarios

Serv. Sociales,

comunales

Proporción de mujeres ocupadas en cada rama de actividad económica, 1998 (en porcentajes)

Total Agricultura y pesca

Minería Industria Electricidad, gas y agua

Comercio, hoteles y rest.

Servicios financieros e inmoviliarios

Servicios sociales,

comunales y personales

País

Chile a/ Urbano 65.9 55.9 86.7 72.8 41.6 64.3 52.8 60.7 Rural 84.5 72 69.5 63.9 46.3 81.4 82.8 60.1

Costa Rica Urbano 70.1 ----- 26.9 60.6 81.3 62.6 75.5 65.9 Rural 71.9 ------ 60.2 63.4 72.5 68.4 95.7 55

Uruguay Urbano 67.9 ….. 0 58.5 82.1 66 60.6 64.6 Rural … … … … … … … …

Fuente: Unidad Mujer y Desarrollo, CEPAL

Relación entre la remuneración media de las mujeres y la de los hombres, por rama de actividad económica, 1999 (en porcentajes)