proyecciones de empleabilidad, remuneraciones y crecimiento 2014

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Estudio Robert Half

Proyecciones de empleabilidad,

remuneraciones y crecimiento para el 2014

Análisis comparativo de Chile y el mundo




Sobre Robert Half

• Fundada en 1948 en Estados Unidos.

• Primera y mayor compañía en ofrecer el concepto de contratación de

especialistas en el mundo.

• Sus acciones son transadas en la bolsa de New York (código NYSE: RHI) y

cuenta con presencia en el índice S&P 500.

• Mas de 350 oficinas y 8.100 colaboradores en todo el mundo.

• 5 oficinas en América Latina: São Paulo; Rio de Janeiro; Belo Horizonte;

Campinas, y Santiago de Chile.




Marco teórico

• Encuestados: 2.535 ejecutivos(as) de empresas en Chile y el mundo.

• Temas tratados:

Confianza en el crecimiento económico, planes de contratación de personal,

presencia de la mujer en el mundo laboral, aumento de salarios, nivel de

dificultad en encontrar personal calificado.




Estudio Robert Half

Agricultura, Pesca, Minería

Banca

Servicios Comerciales

Construcción

Entretenimiento

Servicios Financieros

Salud

Hotelería y Restaurantes

Seguros

Tecnología de la Información

Legal

Manufacturas

Marketing

Medios de Comunicación

Servicios Inmobiliarios

Medios de Comunicación

Telecomunicaciones

Transporte

Servicios Básicos

Otros sectores públicos

Áreas de empresas encuestadas




Estudio Robert Half

¿Con respecto a los últimos 12 meses, cuánta confianza existe sobre el crecimiento

económico nacional para el 2014?

24,0%

14,0%

38,0%

24,0%

58,0% 60,0%

53,0%

56,0%

16,0%

23,0%

8,0%

17,0%

2,0% 2,0%

1,0% 3,0%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

Promedio mundial Europa Asia Chile

Muy seguro Algo seguro Nada seguro No sabe




Estudio Robert Half

¿Qué podemos concluir?

• El 20% de las empresas chilenas no sabe o no está muy segura de que

la economía chilena crezca durante el 2014. Esta cifra es 15% mayor a la

registrada en el estudio del año 2013.

• Si bien el 80% de las empresas chilenas se muestra optimista sobre el

desarrollo del mercado nacional, esta cifra es 15% inferior a la reflejada

en 2013.

• A nivel global, Asia demuestra las mayores esperanzas de crecimiento

(91%), mientras que el continente europeo es el menos optimista en este

sentido (74%).




Estudio Robert Half

¿Cuáles son los planes de contratación de su empresa para los profesionales en el

primer semestre de 2014?

38%

32,0%

46,0%

35,0%

49% 51,0%

47,0%

51,0%

10%

13,0%

6,0% 7,0%

3% 4,0%

1,0%

7,0%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%


Aumentar Sólo ocupar puestos vacantes Mantener Disminuir




Estudio Robert Half


• El 86% de las empresas en Chile planea contratar personal, ya sea

para ocupar puestos vacantes como para crear nuevos puestos de

trabajo durante el 2014.

• El 7% de las empresas chilenas pronostica una disminución de sus

puestos de trabajo durante este año, cifra muy superior a sólo el 1%

que deseaba hacerlo en 2013.

• Chile se encuentra bajo la tendencia mundial en cuanto a las

perspectivas de aumento de empleo.




Estudio Robert Half

¿Cuáles son las principales razones para aumentar el número permanente de

empleados en 2014?

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

80,0%

90,0%


Nuevos proyectos / iniciativas

Producto o servicio de expansión

Nueva penetración en el mercado

El crecimiento del negocio oexpansión (nacional)

El crecimiento del negocio oexpansión (internacional)

Actualizaciones de los sistemasfinancieros

Fusión o adquisición

Nuevos requerimientos regulatorios

No sabe




Estudio Robert Half


• El factor que definirá en las empresas chilenas el aumentó en la

dotación de personal durante el 2014, tendrá que ver con el

eventual surgimiento de nuevos proyectos.

• Los nuevos requerimientos regulatorios incidirán más en Chile que

en el mundo para decidir la contratación de nuevos empleados.

• La expansión de los negocios a nivel nacional, tendrá menos

relevancia en Chile que a nivel global para determinar la generación

de nuevos puestos de trabajo.




Estudio Robert Half

¿Cuál es la tendencia que se espera para el primer semestre de 2014 en cuanto a

remuneraciones?

44,0%

31,0%

59,0%

39,0%

54,0%

66,0%

39,0%

55,0%

3,0% 2,0% 2,0%

6,0%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%


Aumento del salario Sin cambios en el Salario Disminución del salario




Estudio Robert Half


• En relación al promedio mundial (3%), el doble de las empresas

chilenas (6%) cree que disminuirá el nivel de los salarios en el país

durante el primer semestre de 2014.

• Asimismo, comparado con las intenciones de alza de los salarios en el

mundo durante el primer semestre de 2014, Chile se encuentra 5% por

debajo de la estimación global.

• Asia es la zona en la que se espera se registren las mayores alzas en

remuneraciones en este período.




Estudio Robert Half

¿Cuál es la tendencia que se espera para el primer semestre de 2014 en cuanto al pago

de bonos por productividad?

28%

19,0%

42,0%

29,0%

52%

55,0%

51,0%

45,0%

10%

14,0%

5,0%

13,0%

10% 12,0%

3,0%

13,0%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%


Aumento No aumentarán Disminuirán No habrán




Estudio Robert Half


• El 26% de las empresas chilenas reducirá o no pagará bonos

durante el primer semestre de 2014. Esta cifra supera la tendencia

mundial (20%).

• A nivel global, el 52% de la compañías mantendrá estable los

ingresos asociados a este concepto.

• Europa es el continente en el que los bonos tendrán menores alzas

(19%), estando 9% por debajo de la media mundial.




Estudio Robert Half

¿Cuáles son las razones que más afectarían la estrategia de su empresa?

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

30,0%

35,0%

40,0%

45,0%

50,0%


La falta de un plan claro paraaprovechar los datos

La falta de talento calificado parainfluir en decisiones empresarialesfabricación

La falta de datos pertinentes parahacer recomendaciones impactante

La falta de talento calificado paraaprovechar los datos

La falta de apoyo a la gestiónejecutiva

Sistemas inadecuados y procesospara capturar y analizar los datos

Asociación ineficaz entre losdepartamentos de finanzas ytecnología

Ninguno




Estudio Robert Half


• Las empresas chilenas creen que el principal factor que las

afectaría en su estrategia de negocios, es la falta de personal

calificado.

• La segunda razón tiene que ver con la falta de un plan claro para

aprovechar los datos de mercado disponibles.

• La preocupación por contar con sistemas adecuados para capturar

y analizar esos datos, es un tema que a nivel local cobra más

relevancia que en el resto del mundo.




Estudio Robert Half

¿Qué tan difícil es para su empresa encontrar profesionales calificados en su área?

31,0%

20,0%

41,0%

34,0%

55,0%

60,0%

55,0% 55,0%

12%

18%

4%

9%

1% 2% 0

2%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%


Muy difícil Algo difícil No es difícil No sabe




Estudio Robert Half


• En Chile sólo el 9% de las empresas encuentra con facilidad personal

calificado para trabajar en su área de interés.

• Para el 84% de las empresas esta tarea es difícil o muy difícil.

• El mismo estudio realizado en 2013, indicaba 11% menos de dificultad

para encontrar mano de obra especializada.

• Se aprecia que a Chile le cuesta más el proceso de reclutamiento, en

relación a lo que señala la media mundial.




Estudio Robert Half

En comparación con hace 10 años, en general, ¿hay más o menos oportunidades

para que las mujeres se incorporen a las empresas?

24%

11,0%

31,0%

28,0%

44% 43,0%

48,0%

42,0%

25%

33%

14%

23%

5% 7%

5% 4%

2% 2% 1% 1% 1% 1% 1%

2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%


Significativamente más Algo más Sin Cambios Algo menos Significativamente menos No sabe




Estudio Robert Half


• El 70% de las empresas chilenas considera que hay más

oportunidades que hace 10 años para que las mujeres se

incorporen a puestos de trabajo.

• Lo anterior se condice con la percepción global (68%) en el mundo

sobre esta tendencia.

• En Asia es en donde se percibe con mayor fuerza el tema de las

nuevas opciones laborales para las mujeres (79%).

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