proteccion de la maternidad en el trabajo. el caso … · eliminación de barreras sociales. 4....
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PROTECCION DE LA MATERNIDAD EN EL TRABAJO. EL CASO DEL GRUPO EROSKI
19 de enero de 2012Palacio Miramar Donostia
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<< INDICE
Eroski en cifrasEncuadre estratégicoProcedimiento de actuación con la mujer gestante y en periodo de lactancia
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1. EROSKI EN CIFRAS. Femenino plural
4 El 79% del colectivo del Grupo Eroski somos mujeres.
4 Un porcentaje importante de mujeres se concentra en los puestos de mano de obra directa.
4 La edad media de las mujeres es de 37 años.
4 Como media, el 10% del colectivo de mujeres se encuentra en periodo de gestación o lactancia cada año.
PORCENTAJE DE MUJERES
79%
21%
MujeresHombres
DISTRIBUCION DE MUJERES POR GRUPO PROFESIONAL
28% 25%
57%
82%77%
53%
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%
DIREC
TIVO
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En los dos últimos Planes Estratégicos 2005-2008 y 2009-2012
dentro del desarrollo de uno de sus retos, se afirma que se deben
potenciar acciones encaminadas al desarrollo profesional del
colectivo y de manera singular en el colectivo femenino.
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2. ENCUADRE ESTRATÉGICO
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2. ENCUADRE ESTRATÉGICO.< Observatorio de la Igualdad
4 Se creó en 2005.
4 Formado por 17 personas de diferentes ámbitos y niveles profesionales.
4 Se elaboró un diagnóstico sobre la situación de la mujer dentro de la Organización.
4 Se impulsó la definición de planes de acción derivados del diagnóstico con un enfoque integral, que permitiera incrementar la presencia cualitativa de las mujeres, la eficacia y eficiencia de la Organización.
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CÓMPLICES: Cada persona cuenta
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4 Los planes de acción se han desarrollado bajo el paraguas de la marca Cómplices: cada persona cuenta.
2. ENCUADRE ESTRATÉGICO.< Observatorio de la Igualdad
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Se identificaron 6 áreas de trabajo:
1. Uso lenguaje.
2. Eliminación de barreras físicas y de salud.
3. Eliminación de barreras sociales.
4. Desarrollo personal y profesional.
5. Conciliación vida laboral y personal.
6. Comunicación y reconocimiento.
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Planes de acción: Barreras físicas y de Salud4 Evaluación de puestos y/o tareas y definición de los mismos
según criterio ergonómico de protección a población trabajadora femenina.
4 Seguimiento de Planes de evaluación y adaptación del puesto o de las condiciones de trabajo para mujeres embarazadas.
4 Talleres de fortalecimiento de suelo pélvico.4 Campañas de atención a la osteoporosis en la mujer4 …
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3.PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN CON LA MUJER GESTANTE Y EN PERIODO DE LACTANCIA
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3.1 OBJETO Y ALCANCE
4Teniendo en cuenta la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo, tal y como se establece en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, se establece un procedimiento de actuación ante una mujer gestante/lactante.
4Este procedimiento alcanza a todo el personal del Grupo Eroski.
4Se realizan formaciones periódicas al personal del servicio de prevención y de gestión de personas en los diferentes negocios del Grupo Eroski.
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3.2 LEGISLACIÓN- NORMATIVA
4Para realizar este procedimiento se ha tenido en cuenta:
4Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.4Ley 39/1999 para la conciliación de la vida familiar y
laboral.4Guía de prevención de riesgos laborales en
trabajadoras en situación de embarazo editada por Osalan.
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3.3 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
4Se tienen identificados (Directiva 92/85/CEE) una serie de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que inicialmente deben ser evaluados en el caso de la mujer gestante.
4También existen una serie de agentes y/o condiciones de trabajo cuya exposición en una mujer gestante debe ser prohibido (principalmente son agentes biológicos y químicos).
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3.4 EVALUACIÓN DE RIESGOS
4Por cada puesto de trabajo existe una evaluación de riesgos, valorando la aceptabilidad o no de cada tarea en el caso que los desempeñe una mujer gestante.
4Como resultado de esta evaluación existe un listado de puestos de trabajo donde se identifican los que:i Tienen riesgo No Tolerable i Tienen riesgo Tolerable i No tienen riesgo
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3.4 EVALUACIÓN DE RIESGOS
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Despaletizado de producto. Sobreesfuerzos: Manipulación de pesos y posturas
forzadas
No Tolerable
Reposición producto en vitrinas Sobreesfuerzos: Manipulación de pesos y posturas
forzadas
Tolerable
Organización de cámara. (Organización y limpieza
general de cámara)
Sobreesfuerzos: Manipulación de pesos y posturas
forzadas
No Tolerable
Atención al publico Sobreesfuerzos por postura y movimientos
repetitivos.
Tolerable
Tareas de Gestión Exento Tolerable
Carniceria-
charcuteria
Orden y Limpieza Exento Tolerable
SECCIÓN TAREA CONDICIONES Y RIESGOS NIVEL RIESGO
3.4 EVALUACIÓN DE RIESGOS
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3.5 PROCEDIMIENTO EN EL MOMENTO DE CONOCER LA EMPRESA LA SITUACIÓN GESTANTE/LACTANTE DE LA PERSONA
4 Se revisa la evaluación de riesgos para adaptar las características del puesto a las necesidades concretas de la trabajadora.i Si el riesgo de la tarea es No Tolerable, se buscan otras tareas
dentro del mismo puesto o en otros puestos.i Si el riesgo de la tarea es Tolerable y se puede suprimir, se
elimina.i Si no se puede suprimir y es un riego Tolerable, se minimiza
restringiendo tareas o tiempos.i Si lo anterior no es posible, se le ofrece otro puesto de
trabajo que no suponga riesgo, con carácter temporal.i Si ninguna de las medidas anteriores son posibles se
procede a la solicitud de la suspensión de contrato.
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3.6 OTROS TEMAS COLATERALES
4 Además existen una serie de beneficios sociales (no sólo para las mujeres aunque son éstas las que más lo utilizan):i Evaluaciones ergonómicas con diseños dimensionados con relación a la
talla de la población española y en especial de la mujer. (altura de recepción de palets en las tiendas, alturas de mostradores, etc).
i Acumulación del permiso de lactancia en casos de parto múltiple, donde se reconoce el derecho a disfrutar de 7 días más por parto gemelar y 14 días extra cuando se trata de trillizos.
i Excedencia por guarda legal máximo hasta los 8 años con reserva de puesto durante los primeros 18 meses.
i Excedencias y reducciones de jornada voluntarias con reserva de puesto que dependen de la exclusiva voluntad del socio.
i Reducción voluntaria de jornada y con carácter temporal, manteniendo el derecho a restituirse en su jornada laboral ordinaria una vez finalizado el período de reducción de jornada solicitado.
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