prosedur kepesertaan jamsostek

Prosedur Kepesertaan JAMSOSTEK

1. Kepesertaan Tenaga Kerja Dalam Hubungan Kerja (TK DHK)

2. Kepesertaan Tenaga Kerja di Luar Hubungan Kerja (TK LHK)

3. Kepesertaan Tenaga Kerja Jasa Konstruksi (HBK JK)

1. Kepesertaan Tenaga Kerja Dalam Hubungan Kerja (TK DHK)

Yang dimaksud dengan Pekerja yang melakukan pekerjaan di dalam hubungan kerja (Pekerja dalam hubungan kerja – DHK) adalah orangyang bekerja pada setiap bentuk usaha (perusahaan) atau perorangan dengan menerima upah termasuk tenaga harian lepas, borongan, dankontrak.Pedoman penyelenggaraan berdasarkan pada PP No. 14 Tahun 1993 Tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja danPP perubahannya dan PERMEN NO. PER-12/MEN/VI/2007

1.1. Syarat dan Ketentuan Kepesertaan

Pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja sebanyak 10 (sepuluh) orang atau lebih, atau membayar upah paling sedikit Rp 1.000.000,00(satu juta rupiah) sebulan, wajib mengikutsertakan tenaga kerjanya dalam program jaminan sosial tenaga kerja.Pengusaha yang telah menyelenggarakan sendiri program pemeliharaan kesehatan bagi tenaga kerjanya dengan manfaat yang lebih baikdari paket jaminan pemeliharaan kesehatan dasar, tidak wajib ikut dalam jaminan pemeliharaan yang diselenggarakan oleh PTJAMSOSTEK.Program jaminan sosial tenaga kerja meliputi:

1. Jaminan kecelakaan kerja

2. Jaminan kematian

3. Jaminan hari tua

4. Jaminan pemeliharaan kesehatan

Jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian dan jaminan hari tua diperuntukkan bagi tenaga kerja.Jaminan pemeliharaan kesehatan diperuntukkan bagi tenaga kerja dan keluarga.Untuk peserta berkeluarga, program jaminan pemeliharaan kesehatan mencakup diri, suami/istri, anak maksimal 3 orang berusia maksimal21 tahun, belum bekerja, belum menikah

1.2. Iuran

Iuran Jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian dan jaminan pemeliharaan kesehatan ditanggung sepenuhnya oleh pengusaha.Iuran jaminan hari tua sebesar 3,70% ditanggung oleh pengusaha dan sebesar 2% ditanggung oleh tenaga kerja.Besarnya iuran:Jaminan kecelakaan kerja

1. Kelompok I : 0,24% dari upah sebulan

2. Kelompok II : 0,54% dari upah sebulan

3. Kelompok III : 0,89% dari upah sebulan

4. Kelompok IV : 1,27% dari upah sebulan

5. Kelompok V : 1,74% dari upah sebulan

Jaminan hari tua sebesar 5,70% sebulanJaminan Pemeliharaan Kesehatan sebesar 6% dari upah sebulan bagi tenaga kerja yang sudah berkeluarga, dan 3% dari upah sebulan bagitenaga kerja yang belum bekerja.Dasar perhitungan iuran jaminan Pemeliharaan kesehatan dari upah sebulan setinggi-tingginya Rp.1.000.000,- (satu juta rupiah).

SIMULASI PERHITUNGAN IURAN JAMSOSTEK & PPH21

Berdasarkan PP No. 14 Tahun 1993

PT SUMBER MAKMUR

Tabel Iuran Jamsostek & PPh21

Prosedur Kepesertaan JAMSOSTEK http://www.jamsosindonesia.com/cetak/print_artikel/72

1 of 5 21-Jan-13 11:34

1.3. Cara Pendaftaran Peserta

a. Pendaftaran Pertama Kali

Pengusaha mendaftarkan pada Kantor Cabang PT JAMSOSTEK terdekat:1. Mendaftarkan perusahaan dengan mengisi formulir jamsostek 1

2. Mendaftarkan tenaga kerjanya sebagai peserta program jaminan sosial tenaga kerja dengan mengisi formulir jamsostek 1a

3. Pengusaha mengisi formulir Jamsostek 2a tentang rincian iuran tenaga kerja

4. Melampiri fotokopi kartu tanda penduduk dan kartu keluarga setiap peserta

5. Melampiri 1 lembar pas foto berwarna 2 x 3 untuk diri, suami/istri dan anak-anak

Kantor Cabang PT Jamsostek akan memberitahukan waktu pembayaran dan rekening bank untuk pembayaran iuran JamsostekPengusaha membayarkan iuran pertama tenaga kerja sesuai dengan rincian iuran pada formulir Jamsostek 2a kepada Kantor Cabang PTJAMSOSTEK pada bulan yang sama saat mendaftar (bulan kepesertaan) melalui bank yang ditunjuk.Kepesertaan dimulai sejak tanggal 1 (satu) pada bulan sebagaimana dinyatakan pada formulir Jamsostek 1 dan iuran telah dibayar secaralunas.

b. Penerbitan Tanda Kepesertaan

Dalam 7 (tujuh) hari sejak pendaftaran dan pembayaran iuran pertama diterima, PT JAMSOSTEK akan menerbitkan dan menyampaikankepada pengusaha1. Sertifikat kepesertaan untuk perusahaansebagai tanda kepesertaan perusahaan

2. Kartu Peserta JAMSOSTEK (KPJ)untuk masing-masing tenaga kerja sebagai tanda kepesertaan program JAMSOSTEK

3. Kartu pemeliharan kesehatan (KPK)untuk masing-masing tenaga kerja dan anggota keluarganya yang mengikuti program jaminan pemeliharaan kesehatan.

Pengusaha menyampaikan KPJ dan KPK kepada masing-masing tenaga kerja dalam waktu paling lambat 7 (tujuh) hari sejak diterima dariPT JAMSOSTEKMasa berlaku KPJ dan KPK sesuai dengan masa kepesertaan tenaga kerja dalam program JAMSOSTEK

c. Perubahan Data Kepesertaan

Pengusaha wajib melaporkan kepada Kantor Cabang PT JAMSOSTEK apabila terjadi perubahan mengenai:1. Alamat perusahaan

2. Kepemilikan perusahaan

3. Jenis atau bidang usaha

4. Jumlah tenaga kerja dan keluarganya

5. Besarnya upah setiap tenaga kerja

Laporan perubahan disampaikan paling lambat 7 (tujuh) hari sejak terjadi perubahan dengan mengisi formulir Jamsostek 21. Penambahan tenaga kerja dan identitas tenaga kerja dan susunan keluarga tenaga kerja dengan mengisi formulir Jamsostek 1a.

2. Pengurangan tenaga kerja dengan mengisi formulir Jamsostek 1b

d. Perubahan Tempat Kerja

Tenaga kerja yang pindah tempat kerja dan masih menjadi peserta program JAMSOSTEK harus memberitahukan kepesertaannya kepadapengusaha tempat berkerja yang baru dengan menunjukkan kartu peserta.Jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian dan jaminan hari tua diperuntukkan bagi tenaga kerja.Jaminan pemeliharaan kesehatan diperuntukkan bagi tenaga kerja dan keluarga.Untuk peserta berkeluarga, program jaminan pemeliharaan kesehatan mencakup diri, suami/istri, anak maksimal 3 orang berusia maksimal21 tahun, belum bekerja, belum menikah

1.4. PEMBAYARAN IURAN

Iuran lanjutan wajib dibayar perusahaan setiap bulan paling lambat tanggal 15 (lima belas) bulan berikutnya, dengan melampirkan:1. Formulir Jamsostek 2 bila tidak terjadi perubahan upah dan jumlah tenaga kerja maupun tertanggung peserta JPK.

2. Formulir Jamsostek 2 dan Formulir Jamsostek 2a serta Formulir Jamsostek pendukung lainnya bila terjadi perubahan upah, tenaga kerja maupun tertanggung

peserta JPK.


2 of 5 21-Jan-13 11:34

PT Jamsostek (Persero) wajib memberitahukan atau mengingatkan perusahaan secara tertulis, paling lambat 7 (tujuh) hari setelah :1. Batas akhir pembayaran iuran bagi perusahaan belum memenuhi kewajibannya.

2. Perusahaan membayar iuran, tetapi terdapat kekurangan atau kelebihan iuran.

Pengusaha wajib menyelesaikan kekurangan atau kelebihan iuran dalam waktu 7 (tujuh) hari setelah diterimanya pemberitahuan dari PTJamsostek (Persero), selambat-lambatnya bersamaan dengan pembayaran iuran bulan berikutnya. Pengusaha wajib membayar iuran setiap bulan secara berurutan, apabila tidak berurutan PT Jamsostek (Persero) dapat memperhitungkansebagian atau seluruh iuran pada bulan berikutnya untuk melunasi iuran yang belum dibayarkan atau kekurangan iuran bulan sebelumnya.Iuran Jaminan Hari Tua dan hasil pengembangannya baru dapat dirinci dan dihitung serta dimasukkan dalam AKUN INDIVIDU masing-masing peserta setelah iuran yang dibayarkan jumlahnya/ besarnya sama dengan rincian iuran tenaga kerja.Iuran dan atau kekurangan iuran yang belum dibayarkan oleh perusahaan dikenakan DENDA sesuai ketentuan yang berlaku danmerupakan piutang PT Jamsostek (Persero) kepada perusahaan yang bersangkutan.

Penunggakan Iuran

Dalam hal pengusaha menunggak iuran 1 (satu) bulan maka :1. Pengusaha wajib membayar terlebih dahulu jaminan kecelakaan kerja dan jaminan kematian yang menjadi hak tenaga kerja.

2. Pengusaha wajib memberikan terlebih dahulu pelayanan pemeliharaan kesehatan kepada tenaga kerja.

3. PT JAMSOSTEK akan mengganti jaminan yang menjadi hak tenaga kerja kepada pengusaha sesuai dengan ketentuan yang berlaku setelah pengusaha membayar

seluruh tunggakan iuran beserta dendanya.

4. Permintaan penggantian jaminan yang menjadi hak tenaga kerja oleh pengusaha kepada PT JAMSOSTEK tidak boleh melebihi jangka waktu 3 (tiga) bulan.

5. PT JAMSOSTEK wajib membayar penggantian jaminan paling lambat 7 (tujuh) hari kerja sejak dokumen pendukung dinyatakan lengkap.

2. Kepesertaan Tenaga Kerja Di Luar Hubungan Kerja (TK LHK)

Tenaga Kerja yang Melakukan Pekerjaan di Luar Hubungan Kerja adalah setiap orang yang bekerja atau berusaha atas risiko sendiri (Permenaker No. 24/Men/VI/2006).Pedoman penyelenggaraan berdasarkan pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 24/Men/VI/2006


Setiap tenaga kerja di luar hubungan kerja yang berusia masksimal 55 tahun dapat mengikuti program jaminan sosial tenaga kerja secarasukarela.Tenaga kerja di luar hubungan kerja dapat mengikuti seluruh program jaminan sosial tenaga kerja atau sebagian sesuai kemampuan dankebutuhan peserta, yaitu:

1. Jaminan kecelakaan kerja

2. Jaminan kematian

3. Jaminan hari tua

4. Jaminan pemeliharaan kesehatan

2.2. Iuran

Iuran ditetapkan berdasarkan nominal tertentu sekurang-kurangnya setara dengan Upah Minimum Provinsi/Kabupaten/Kota setempat.Iuran jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, jaminan hari tua, jaminan pemeliharaan kesehatan ditanggung sepenuhnya olehpeserta.Besarnya iuran:

1. Jaminan kecelakaan kerja : 1% penghasilan sebulan

2. Jaminan kematian : 0,3% penghasilan sebulan

3. Jaminan hari tua : minimal 2% penghasilan sebulan

4. Jaminan pemeliharaan kesehatan :

3% penghasilan sebulan (lajang)

6% penghasilan sebulan (berkeluarga)

Tabel dasar perhitungan iuran:


3 of 5 21-Jan-13 11:34

2.3. Cara Pendaftaran Peserta dan Pembayaran Iuran

Peserta dapat mendaftarkan dan membayar iuran langsung kepada Kantor Cabang PT Jamsostek atau melalui Penanggung JawabWadah/Kelompok.

a. Pendaftaran dan Pembayaran Langsung

Mengisi formulir di Kantor Cabang PT JamsostekPembayaran ke Bank yang bekerjasama dengan PT JamsostekPembayaran bulanan selambat-lambatnya tanggal 15 bulan berjalanPembayaran dapat pula setiap tiga bulan (triwulan), besarnya adalah 3 kali iuran bulanan yang dibayarkan untuk 3 bulan ke depan,dibayarkan selambat-lambatnya tanggal 15 bulan berjalan

b. Pendaftaran dan Pembayaran Melalui Wadah/Kelompok

Mengisi formulir Jamsostek LHK 1aMengisi formulir surat kuasa dengan Wadah, disertai dengan:

1. Fotokopi Kartu Tanda Penduduk dan Kartu Keluarga 2 lembar

2. Fotokopi Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) bila ada, 1 lembar

3. Pas foto berrwarna terbaru ukuran 2x3 masing-masing 2 lembar (foto diri, istri/suami dan anak-anak)

Pembayaran iuran bulanan dibayarkan kepada Penanggung Jawab Wadah paling lambat tanggal 10 bulan berjalanPembayaran triwulan besarnya adalah 3 kali iuran bulanan yang dibayarkan untuk 3 bulan ke depan, dibayarkan kepada PenanggungJawab Wadah selambat-lambatnya tanggal 10 bulan berjalanPenanggung Jawab Wadah menyetorkan iuran bulanan dan triwulanan kepada Kantor Cabang Jamsostek setiap tanggal 13 bulan berjalan.Penanggun Jawab Wadah menjamin kelangsungan pembayaran iuran dari peserta kepada PT Jamsostek

c. Penunggakan Iuran

Dalam hal peserta menunggak pembayaran iuran, masih diberikan tenggang waktu (grace period) selama 1 bulan untuk mendapatkan hakjaminan program yang diikuti.Hak atas jaminan dapat diperoleh kembali setelah peserta membayar satu bulan iuran yang tertunggak dalam masa grace period.

3. Kepesertaan Tenaga Kerja Jasa Konstruksi (HBK-JK)

Adalah Program Jaminan Sosial bagi Tenaga Kerja Harian Lepas, Borongan dan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu pada Sektor JasaKonstruksi.Pedoman penyelenggaraan berdasarkan padaKeputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor: KEP-196/MEN/1999 Tanggal 29 September 1999.


Setiap Kontraktor Induk maupun Sub Kontraktor yang melaksanakan proyek Jasa Konstruksi dan pekerjaan borongan lainnya wajibmempertanggungkan semua tenaga kerja (borongan/harian lepas dan musiman) yang bekerja pada proyek tersebut kedalam ProgramJaminan Kecelakaan Kerja (JKK) dan Jaminan Kematian (JKM)Proyek-proyek konstruksi meliputi :

1. Proyek-proyek didanai oleh Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD)


4 of 5 21-Jan-13 11:34

2. Proyek-proyek atas Dana Internasional

3. Proyek-proyek Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN)

4. Proyek-proyek swasta, dll

3.2. Iuran

Iuran Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian ditanggung sepenuhnya oleh kontraktor.Besarannya ditetapkan sebagai berikut:

1. Pekerjaan Konstruksi sampai dengan Rp.100.000.000,- (seratus juta rupiah) sebesar 0,24% dari nilai kontrak kerja konstruksi.

2. Pekerjaan Konstruksi diatas Rp 100.000.000,- (seratus juta rupiah) sampai dengan Rp 500.000.000,- (lima ratus juta rupiah) sebesar penetapan angka

1 ditambah 0,19% dari selisih nilai, yakni dari nilai Kontrak Kerja Konstruksi dikurangi Rp 100.000.000,- (seratus juta rupiah)

3. Pekerjaan Konstruksi diatas Rp 500.000.000,- (lima ratus juta rupiah) sampai dengan Rp 1.000.000.000,- (satu miliar rupiah) sebesar penetapan angka

2 ditambah 0,15% dari selisih nilai, yakni dari nilai Kontrak Kerja Konstruksi dikurangi Rp 500.000.000,- (lima ratus juta rupiah)

4. Pekerjaan Konstruksi diatas Rp 1.000.000.000,- (satu miliar rupiah) sampai dengan Rp 5.000.000.000,- (lima miliar rupiah) sebesar penetapan angka

3 ditambah 0,12% dari selisih nilai, yakni dari nilai Kontrak Kerja Konstruksi dikurangi Rp 1.000.000.000,- (satu miliar rupiah)

5. Pekerjaan Konstruksi diatas Rp 5.000.000.000,- (lima miliar rupiah) sebesar penetapan huruf d ditambah 0,10% dari selisih nilai, yakni dari nilai Kontrak

Kerja Konstruksi dikurangi Rp 5.000.000.000,- (lima miliar rupiah)

Nilai Kontrak Kerja Konstruksi yang dipergunakan sebagai dasar perhitungan iuran tidak termasuk Pajak Pertambahan Nilai (PPN)sebesar 10%.

3.3. Cara Pendaftaran Peserta dan Pembayaran Iuran

Pemborong bangunan (kontraktor) mengisi formulir pendaftaran kepesertaan Jasa Konstruksi yang bisa diambil pada kantor Jamsosteksetempat sekurang - kurangnya 1 (satu) minggu sebelum memulai pekerjaanFormulir-formulir tersebut harus dilampiri dengan Surat Perintah Kerja (SPK) atau Surat Perjanjian Pemborong (SPP)

Kepesertaan dan Upah sebagai Dasar Penetapan Iuran

Bagi tenaga kerja harian lepas, borongan dan perjanjian kerja waktu tertentu yang bekerja:1. kurang dari 3 (tiga) bulan wajib diikutsertakan dalam program jaminan kecelakaan kerja dan jaminan kematian

2. lebih dari 3 (tiga) bulan wajib diikutsertakan untuk seluruh program jaminan sosial tenaga kerja

Upah sebulan adalah upah sehari dikalikan jumlah hari kerja dalam 1 (satu) bulan kalender.1. Apabila upah dibayar secara bulanan untuk menghitung upah sehari bagi yang bekerja 6 (enam) hari dalam 1 (satu) minggu adalah upah sebulan dibagi 25

(dua puluh lima)

2. Sedangkan yang bekerja 5 (lima) hari dalam 1 (satu) minggu adalah upah sebulan dibagi 21 (dua puluh satu)

Untuk tenaga kerja borongan yang bekerja kurang dari 3 (tiga) bulan penetapan upah sebulan adalah 1 (satu) hari dikalikan jumlah harikerja dalam 1 (satu) bulan kalender.Bagi yang bekerja lebih dari 3 (tiga) bulan, upah sebulan dihitung dari upah rata - rata 3 (tiga) bulan terakhir.Jika pekerjaan tergantung cuaca upah sebulan dihitung dari upah rata - rata 12 (dua) belas bulan terakhirUntuk tenaga kerja yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu, penetapan upah sebulan adalah sebesar upah sebulan yangtercantum dalam perjanjian kerja.

Pengutipan sebagian atau seluruhnya dengan menyebutkan judul, tanggal dan sumber:Prosedur Kepesertaan JAMSOSTEK

http://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&cad=rja&ved=0CEkQFjAD&url=http%3A%2F%2Fwww.jamsosindonesia.com%2Fcetak%2Fprint_artikel%2F72&ei=e8T8UJLiJ9HirAfA9IHoDQ&usg=AFQjCNHLONYGsccsw5XWMcYukfgURo_0fw&

bvm=bv.41248874,d.bmk© Martabat - www.jamsosindonesia.com, 2012


5 of 5 21-Jan-13 11:34

prosedur kepesertaan jamsostek

Documents